Unidad 2. La Ley, la obligación moral y la axiología.

Su relación con la ética profesional

Introducción

El propósito de esta unidad es comprender la interrelación entre la ley y la

obligación moral, así como los valores que el ser humano debe integrar, para
determinar los límites de su acción profesional.

A lo largo de la unidad abordaremos los subtemas:

2.1. La Ley

2.2. La Axiología

2.3. La obligación moral

2.4. Características de la obligación moral

2.5. La actitud

2.6. La conducta

2.7. Los valores

2.8 La ética profesional es una ética de valores

Resumen

En la presente lectura nos enfocaremos al estudio de los principios elementales

de la Ley, la Axiología y la obligación moral. Estos aspectos son de vital
importancia para el entendimiento y aplicación para el desarrollo y desempeño
profesional en cualquier ámbito laboral y con aplicación para cualquier
profesionista ya que son pilares fundamentales tanto para los egresados como
para los profesionistas ya ejerciendo su actividad laboral como profesional de
su materia.

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Para lo anterior, revisaremos concepto básico de Ley, la Axiología, obligación
moral y sus características, la actitud y los valores en la ética profesional.

2.1 La ley

Del latín lex, una ley es una regla o norma. Se trata de un factor constante e
invariable de las cosas, que nace de una causa primera.

Las leyes son, por otra parte, las relaciones existentes entre los elementos que
intervienen en un fenómeno.

Las leyes limitan el libre albedrío de los seres humanos que conviven en
sociedad; funcionan como un control externo al cual se somete la conducta de
las personas para asegurar que se cumplan una serie de normas que
respondan a las necesidades de la comunidad.

Si una persona considera que está bien realizar una acción que esté penada
por la ley, lo normal es que se abstenga de hacerlo, dejando a un lado su
creencia individual.

La ley (como norma jurídica) debe cumplir con diversos principios, como la
generalidad (comprende a todos los individuos), la obligatoriedad (es
imperativa) y la permanencia (es dictada con carácter indefinido), entre otros.
(Wordpress, 2008).

2.2 La axiología

La axiología es una rama de la filosofía, que tiene por objeto de estudio la

naturaleza o esencia de los valores y de los juicios de valor que puede realizar
un individuo. Por eso, es muy común y frecuente que a la axiología se la
denomine “filosofía de valores”.

La axiología, junto con la deontología, se constituyen como las ramas más

importantes de la filosofía que contribuyen con otra rama más general: la ética

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Quien por primera vez utilizó “axiología” como término fue Paul Lapie, en los
primeros años del siglo XX, y luego Von Hartman unos años después tomó el
concepto de Lapie para fundamentar sus estudios, y así consolidar a la
axiología no ya como termino sino más bien como una disciplina independiente
y autónoma de la filosofía y en particular, de la ética. (Definición, 2008).

2.3 Obligación moral

Una obligación moral es aquella que se originará en el inconsciente de cada

persona, es decir, la razón ejerce una fuerte presión sobre la voluntad en
relación o referencia a un determinado valor.

Cuando un individuo capta un valor, la inteligencia inmediatamente in-terviene

para que la razón se lo muestre a la voluntad y le proponga conseguirlo. Pero
claro, al estar originada en la intimidad de cada persona, la obligación moral
estará sujeta a las vivencias y experiencias personales del sujeto que la
encarnará, por supuesto.

Aún con el libre albedrío en alerta y en funcionamiento, el hombre siempre

hará este ejercicio cuando detecte un valor, ya que libre albedrío y obligación
moral conviven sin ningún tipo de problemas. (Definición abc, 2008).

2.4 Características de la obligación moral

1. Es más que presión externa: Es muy común hablar de obligación cuando se

siente una presión externa, que de algún modo está coaccionando para que
el sujeto actúe en determinado sentido.
2. No es un mero mecanismo de re-compensas: Tampoco debe confundirse la
obligación moral con el de-seo del premio y el temor al castigo.
3. Es una actividad consciente y voluntaria: La obligación moral tampoco es la
acción del superyó, que desde el inconsciente está impulsando hacia el
cumplimiento de normas inflexibles y, las más de las veces, inadecuadas.

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4. “Es más que sentimiento: Es necesario distinguir el sentimiento de
obligación y la obligación moral. Sucede que no siempre coinciden”. (ABC
Digital, 2008).

2.5 Actitud

Es definida como un estado de la disposición nerviosa y mental, que se

organiza a partir de las vivencias y que orienta o dirige la respuesta de un
sujeto ante determinados acontecimientos.

Por lo tanto, la actitud es más bien una motivación social antes que una
motivación biológica. A partir de la experiencia, las personas adquieren una
cierta predisposición que les permite responder ante los estímulos.

“Una actitud es la forma en la que un individuo se adapta de forma activa a su

entorno y es la consecuencia de un proceso cognitivo, afectivo y conductual”.
(Definición.de, 2008).

2.6 Conducta

La conducta es el comportamiento que cada individuo desarrolla en los

distintos ambientes con los que se enfrenta. Esta característica depende de
factores genéticos y de factores ambientales que comienzan a ejercer su
influencia desde la vida uterina y que cobran gran relevancia después del
nacimiento. (Pontificia Universidad Católica de Chile, 2008).

Páginas de interés:

http://www.youtube.com/watch?v=LqTMzVespfU

Este video explicará de manera muy didáctica todo lo referente a la

aplicación de la ética en una empresa, lo que ayudará a entender mejor los
conceptos.

http://www.degerencia.com/actualidad.php?o=tema&p=10198

Esta página ofrece un gran listado de artículos relacionaos con la ética en las
empresas, con lo cual podrás visualizar algunos que sean de tu interés.

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2.7 Los valores

Son las creencias del individuo o grupo social acerca de lo que se considera
importante en la vida, tanto en los aspectos éticos o morales como en los que
no lo son. Dan el fundamento sobre el cual se formulan juicios y se realizan
elecciones.

Pueden derivarse del conocimiento, de considerarse estéticas o de considerarse

morales. Se adquieren desde la más temprana edad, y se consolidan y amplían
con la educación y el acceso a los medios culturales e informativos.

Algunos valores éticos en el marco empresarial

”Las empresas debieran ser conformadas por propósitos responsables dirigidos
a la consecución de valores éticos para con la comunidad y los empleados”.
(Sánchez, 2007, p. 42).

Las actividades que emprendan las organizaciones en el ámbito organizacional

poseen cierto efecto en muchos de los grupos que la constituyen y que
ejemplificar: proveedores, accionistas, competencia, clientes consumidores,
etc.

Se le debe solicitar a la empresa que tenga actitudes y acciones responsables

hacia la comunidad, ya que el comportamiento que esta tenga va a repercutir
de manera directa o indirecta a la comunidad donde se desenvuelve. Para
tener un comportamiento realmente responsable se debe dirigir la empresa
midiendo los impactos de su actuación en los grupos que son parte de la
organización, respetando sus derechos e intereses. Se debe a toda costa evitar
el engaño, simulación y la desinformación. La honestidad requiere de la
rectitud y sinceridad con la información demandada por la comunidad donde
opera. Las señales que proporciona una empresa afectan muchas personas,
que confiando en la información, toman decisiones muy importantes que a su
vez afectan a otros. La comunidad confiará en estas señales en la medida que
sean honestas y oportunas así como estén disponibles de manera rápida.

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Así mismo, la confianza necesita del reconocimiento y cumplimiento de
compromisos implícitos en las promesas. La competencia leal y la consecución
por la calidad real son parte de la confianza. Su quebranta-miento o
incumplimiento perjudica directamente a las personas.

“Se debe poner especial atención en tratar de actuar justamente tanto en el

otorga-miento de oportunidades al interior de la empresa, como frente a todos
aquellos grupos que tienen relación directa o indirecta con el quehacer de la
organización.” (Jiménez, T. 2002, pág. 2-3)

En un tenor de mayor amplitud y alcance se debe tener actuación conforme a

las convicciones y los requerimientos morales, aunque estos lleven implícito un
costo.

Tener respeto significa reconocer que to-dos los individuos sostienen relaciones
fuera de la empresa, que poseen cierto grado de autonomía, privacidad,
derechos y necesidades.

Por otro lado, los directores y otros ejecutivos de las empresas deben procurar
siempre el derecho de la propiedad intelectual, poniendo un cuidado especial a
su actividad comercial en la que se desempeñan.

En suma, el comportamiento basado en estos valores beneficia a toda la

sociedad, a la empresa y a la economía en la cual se encuentra inserta la
empresa. Los principios forman la base de la confianza y cooperación; también
contribuyen a la moral de los empleados. Es especialmente importante el
sentido de orgullo por parte de los empleados en su productividad y actitud
general, cuando visualizan pertenecer a una organización que define los
valores éticos como un estilo de vida. (Jiménez, T. 2002, pág. 4 – 5)

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2.8 La ética profesional es una ética de valores

”Es común asociar la ética a normas, deberes y obligaciones morales que se

imponen para regir el comportamiento. De acuerdo con esta visión, el
comportamiento ético se limita al apego de los dictados establecidos por la
moral” (Ibarra, 2007, p. 15)

La ética profesional comprende principios y criterios, la adhesión a los mismos

conlleva la opción libre y decidida por parte del profesionista, lo cual constituye
un ejercicio de libertad e independencia.

Se considera que la ética profesional es una ética afirmativa, y que detrás de

sus principios se encuentran ligados los valores profesionales, por lo que
establece para el profesionista la posibilidad de ejercer con autonomía la
elección y el apego a los valores propios de cada persona.

En este sentido, el quehacer diario de un profesional ético va más allá del

entendimiento de las reglas de obligación o prohibición, más bien se plantea
como una actuación ligada a los valores.

Los valores son un filtro que posibilita que la ética profesional no se imponga
como una coerción externa del colectivo profesional, puesto que involucran el
reconocimiento y la identificación del profesionista con esos valores que dotan
el significado del ejercicio profesional.(Ibarra, 2007, pp. 4–5).

Páginas de interés:

Bursatron, S. C. (2010). Ética en la Empresa. Recuperado de

http://www.youtube.com/watch?v=LqTMzVespfU

Este video explicará de manera muy didáctica todo lo referente a la aplicación

de la ética en una empresa, lo que ayudará a entender mejor los conceptos.

deGerencia. (2014). Ética en los negocios. Recuperado de

http://www.degerencia.com/actualidad.php?o=tema&p=10198

Esta página ofrece un gran listado de artículos relacionaos con la ética en las
empresas, con lo cual podrás visualizar algunos que sean de tu interés.

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