Plan Prevención de Riesgos 1 PDF

CODIGO
SHM-PPR-01
PROGRAMA DE PREVENCION
DE RIESGOS REVISION
00
DE RIESGOS
2013-2014
SERVS. TEC. Y CONSTRUCCION SHM LTDA.
FECHA NOMBRE FIRMA

ELABORO 22- 07 - 2013. Guido Gutierrez D.
REVISO
APROBO
Nota: El presente documento es de exclusiva propiedad de SERVS. TEC. Y

CONSTRUCCION SHM LTDA. El contenido total o parcial no puede ser
reproducido ni facilitado a terceras personas sin la expresa autorización del
Administrador de contrato.
Prevención de Riesgo Página 1

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INDICE
1. INTRODUCCION.
2. OBJETIVOS GENERALES.
3. OBJETIVOS ESPECIFICOS.
4. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
5. PLAN DE IMPLEMENTACION.
6. ALCANCES DEL PROGRAMA.
7. LIDERAZGO Y RESPONSABILIDADES.
8. ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION.
9. ORDEN Y ASEO.
10. INSPECCIONES Y OBSERVACIONES PLANEADAS.
11. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.
12. INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES.
13. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL.
14. EMERGENCIAS.
15. COMUNICACIONES Y REUNIONES.
16. SALUD OCUPACIONAL.
17. MEDIO AMBIENTE.
18. EQUIPOS CRITICOS.
19. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

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1. INTRODUCCION.
El programa de Prevención de Riesgos de SERVS. TEC. Y CONSTRUCCION

SHM LTDA, ha sido diseñado teniendo presente las necesidades de ayudar y
apoyar a los individuos de la organización, para que perciban las situaciones de
riesgo y tomen las medidas de prevención necesarias.
Uno de los preceptos más importantes es la responsabilidad y conciencia, tanto

del administrador de contrato de SERVS. TEC. Y CONSTRUCCION SHM LTDA,
como de sus trabajadores, de estar debidamente capacitados para asumir
responsablemente, los trabajos que deben enfrentar en el que hacer diario de sus
funciones y por ende, tener la capacidad de evaluar y tomar las medidas
necesarias con el propósito de reducir y eliminar, la ocurrencia de daños en todo
su contexto, es decir, a las personas, propiedad y medio ambiente.
Por lo antes mencionado, se hace necesario el compromiso a todo nivel, para

lograr las metas propuestas, que pasan necesariamente por el cumplimiento de
los programas de trabajo, la motivación, la participación y la creatividad, de
manera de hacer las actividades cada vez más seguras, eficientes, productivas y
cuidando nuestro Medio Ambiente.
Cabe destacar que el presente programa debe ser apoyado por todos quienes
trabajan en la empresa, por lo tanto todos somos responsables del buen
funcionamiento en la aplicación de este.
Este Programa se ha desarrollado de acuerdo a:
 Legislación Chilena Vigente.

 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de SERVS. TEC. Y
CONSTRUCCION SHM LTDA.
 Reglamento para la operación de empresas contratistas y subcontratistas.

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2. OBJETIVOS GENERALES.
 Asegurar e incrementar el nivel de satisfacción de nuestros clientes, a

través de una buena prestación de servicios, especificación y los
requerimientos determinados, así como también las normativas aplicables.
 Seleccionar, controlar y desarrollar los recursos humanos, a través de

programas de formación y adiestramiento, orientados a mejorar las
capacidades en el desarrollo de las actividades productivas.
 Identificar y evaluar los riesgos que afecten a nuestros empleados, clientes,

bienes materiales y medio ambiente; para implementar acciones que
permitan controlarlos y manejarlos.
3. OBJETIVOS ESPECIFICOS.
 Concientizar al personal con la Política de Prevención de Riesgo.
 Controlar las perdidas con daño a la propiedad, equipos, materiales y medio

ambiente.
 Promover un cambio de actitud en las personas, ante los riesgos laborales y

sus consecuencias.
 Mantener informado al personal, sobre los procedimientos operacionales de

las actividades y manejo de residuos, a lo que respecta a aspectos medio
ambientales.
 Minimizar al máximo la ocurrencia de accidentes fatales, accidentes con

tiempo perdido (CTP) e incidentes, como también llevar el control de
perdidas en la administración de riesgos.
 Dar un óptimo cumplimiento al programa de prevención de riesgos

presentado.

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4. POLITICA DE PREVENCION DE RIESGO.
SHMLTDA., define que su Política de Prevención de Riesgos está basada en el respeto y

confianza por sus trabajadores, adoptando a su vez, los siguientes compromisos
directrices:
 En SHMLTDA. no existe objetivo económico o productivo alguno que justifique poner en

peligro o riesgo potencial a sus trabajadores o a sus clientes. Creemos que el cumplimiento
de nuestro Programa de Prevención de Riesgos debe representar una prioridad para
cada uno de los miembros de nuestra organización.
 Capacitar y profesionalizar a sus trabajadores, entregándoles las herramientas y

conocimientos necesarios para desarrollar y ejecutar los trabajos dentro de los estándares
de eficiencia, seguridad y calidad, definidos por SHMLTDA.
 Cumplir con nuestras políticas y respetar las normas, reglamentos, estándares de

seguridad y prevención de riesgos solicitados e implementados por nuestros clientes.
 Comprometer a todos los integrantes de la empresa en la búsqueda del mejoramiento

continuo, abarcando con ello todos nuestros procesos, servicios y procedimientos, para así
lograr una correcta y segura ejecución de todas nuestras labores.
 Nuestras labores no sólo debemos realizarlas con calidad y profesionalismo, sino con
SEGURIDAD y se debe hacer respetando los estándares, buscando jerarquización de
controles.
 Trabajar sólo en condiciones de riesgo aceptable y controlado.
 Respetar y hacer respetar permanentemente la legislación laboral vigente.
Nuestra empresa cree en la capacidad de su gente, con quienes el logro de los objetivos
es posible si todos nos comprometemos a respetar y cumplir esta Política de Prevención
de Riesgos. En ella, cada uno de los integrantes de SHMLTDA. Tiene la misma
importancia y responsabilidad.

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5. PLAN DE IMPLEMENTACION.
SERVS. TEC. Y CONSTRUCCION SHM LTDA, ha adoptado la metodología de

diversos estándares, este es un programa de Prevención de riesgos que está
estructurado según el ciclo de mejoramiento continuo.
En este plan se determinaran las técnicas que han de aplicarse para la detección y
control de los riesgos que puedan ocasionar algún impacto a la salud, seguridad y
medio ambiente, para lo cual se implementaran los siguientes estándares:
 Administración y Liderazgo.
 Entrenamiento y Capacitación.
 Orden y Limpieza.
 Inspecciones y Observaciones Planeadas.
 Procedimientos de Trabajo.
 Investigación de Accidentes e Incidentes.
 Elementos de Protección Personal.
 Emergencias.
 Comunicaciones y Reuniones.
 Salud Ocupacional.
 Medio Ambiente.

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6. ALCANCE DEL PROGRAMA.
El programa de Prevención de Riesgos, tiene por finalidad alcanzar lo siguiente:
1. Evitar y controlar la posible ocurrencia de accidentes graves que pudieran

afectar al personal.
2. Establecer una planificación preventiva con objetivos y metas, asegurando

el monitoreo, seguimiento y eficacia de las actuaciones en seguridad y
salud ocupacional, resguardando así el derecho a la vida y el desarrollo
sostenible empresarial.
El programa, por lo tanto debe establecer acciones medibles, cuantificables, tanto

en la cantidad requerida como en la eficiencia y calidad de su puesta en práctica.
También se deberá asegurar el correspondiente registro que acredite y demuestre

la eficacia de cada una de estas actuaciones (registro de actividades).
A objeto de facilitar la aplicación de los diferentes elementos que contempla el

programa de control de pérdidas, a continuación se entregan algunas directrices a
ser consideradas en cada uno de los elementos.

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7. LIDERAZGO Y RESPONSABILIDADES.
Se entiende, que la seguridad es una ventaja competitiva capaz de asegurar la

continuidad de las distintas operaciones en el largo plazo, haciendo con ello una
empresa rentable, que entrega servicios de calidad, que se preocupa de sus
trabajadores, marcando al mismo tiempo una diferencia vital y un Liderazgo
respecto de las otras empresas (competencia).
Si bien es cierto este elemento es el resultado de la gestión de prevención de

riesgos de la empresa, está implícita la participación y el compromiso de la jefatura
y línea de mando en las acciones preventivas.
El Programa de Prevención de Riesgos de SERVS. TEC. Y CONSTRUCCION

SHM LTDA, abarca todas las personas y requiere el compromiso y un eficaz
trabajo en colaboración de todo el personal de la organización. Se indican a
continuación, con carácter general y brevemente, las principales funciones y
responsabilidades del personal de mantención, supervisión y administración de
Administrador de Contrato:
 Velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad y difusión de política

preventiva.
 Participación en observaciones e inspecciones planeadas.
 Participación como relator de algún tema de importancia en Prevención de
riesgos.
 Solicitar la contratación del personal.
 Seguimiento al cumplimiento de la planificación de las acciones preventivas,
tales como; inspecciones, observaciones, levantamiento de No
Conformidades, solución a condiciones subestándares, entre otras.
 Definir los perfiles de cada cargo.
 Determinar las necesidades de formación del personal.
 Evaluar la eficiencia de la formación del personal y el desempeño laboral.
 Autorizar los documentos (ejemplo: solicitudes de compra, pagos,
depósitos, etc.) y cualquier documento que afecte el buen funcionamiento
del contrato.
 Planificar el proceso de producción.
 Control de la gestión del contrato (económico y técnico).

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 Proporcionar los medios para la realización de todas las actividades

relacionadas con el Programa de Prevención de Riesgos.
Prevencioncita de Riesgos:
 Velar por el uso del equipo de protección personal, instruir y dar directrices
a los trabajadores de esta normativa.
 Dar charlas de hombre nuevo (Decreto Nº 40).
 Dar inducción hombre nuevo y difusión de política preventiva.
 Instruir al trabajador y registrar el compromiso con la seguridad.
 Evaluar la necesidad y solicitar la compra de equipo de protección personal
para el personal nuevo, y para el personal que necesita recambio de
equipo.
 Realizar Observaciones de Liderazgo Visible para verificar el entendimiento
de las actividades preventivas en el personal de terreno.
 Llevar estadísticas de accidentabilidad del contrato.
 Controlar el cumplimiento de la legislación vigente.
 Cumplir con las actividades relacionadas con el Programa de Prevención de
Riesgos.
 Entrega de información mensual al mandante.
 Llevar al día el catastro de personal.
 Investigar y hacer el informe de investigación de accidentes o incidente.
Supervisor:
 Hacer charla diaria de seguridad y novedades operacionales, dejar registro

de la actividad diaria.
 Planificar y programar la ejecución de trabajos de mantención de acuerdo a
las indicaciones del mandante.
 Supervisión de las actividades de la prestación del servicio.
 Control de equipos y herramientas usados en la ejecución del servicio.
 Control del uso de equipos de protección personal de los trabajadores.
Riesgos.
 Dar a conocer y capacitar al personal acerca de los procedimientos de
 Difusión de la política de prevención de riesgo

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Mecánico:
 Realizar trabajos mecánicos programados por el mandante y Supervisor

 Realizar la mantención programada de equipos y herramientas.
 Asistencia técnica en terreno.
 Usar en todo momento el equipo de protección personal.
 Avisar de cualquier accidente o incidente de trabajo.
 Firmar libro de asistencia diariamente.
riesgos.
Soldador:
 Realizar trabajos de soldadura programados por el mandante y Supervisor

 Realizar la mantención programada de equipos y herramientas.
 Asistencia técnica en terreno.
 Usar en todo momento el equipo de protección personal.
 Avisar de cualquier accidente o incidente de trabajo.
 Firmar libro de asistencia diariamente.
riesgos.

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8. ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION.
Invertir en capacitaciones, le da a la empresa un valor agregado, desde el punto

de vista que el recurso humano con que se cuenta, son conocimientos y
capacidades agregado a la Calidad de las personas.
También se debe a aprovechar los recursos y apoyo que siempre están

dispuestos por la ACHS, Organismo Administrador al cual está suscrito SERVS.
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Este elemento apunta a privilegiar la formación y el entrenamiento local que se

desarrolla en los establecimientos y cuyo propósito es mantener las habilidades,
destrezas y conocimientos necesarios para el control de los riesgos. No
corresponde necesariamente a los planes de formación de la empresa, y
comprende talleres, charlas y reuniones que se desarrollan en todas las áreas de
la empresa. Entre estas se pueden mencionar las siguientes:
 Taller básico de primeros auxilios.

 Desarrollo para trabajadores.
 Causas y consecuencias de los accidentes.
 Charlas de emergencias.
 El supervisor y los recursos.
 Fundamento de prevención.
 Implementación y disposiciones legales.
 Investigación de accidente del trabajo.
 Investigación de accidentes para supervisores.
 Prevención de incendio 1.
 Prevención de incendio 2.
 Riesgos en operaciones de soldadura y oxicorte.
 Taller de prevención de accidente del trabajo para supervisores 1 y 2.
 Psicología de emergencia.
 Actitudes preventivas.
 Análisis de investigación de accidente.
 Uso de elementos de protección personal.
 Aspectos generales sobre materiales peligrosos.
 Auto cuidado.
 Capacitación.
 Devuelta al trabajo con nueva mentalidad.
 Declaración individual accidente de trabajo.
 Decreto supremo 67

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 Taller básico de prevención para trabajadores.

 Método para el control de peligros.
 Recomendaciones preventivas para el desarrollo de tareas.
 Herramientas portátiles rotatorias.
 Ley 20.001.
 Mando a dos manos.
 Líder.
 Motivación.
 Planesi y sílice.
 Protección a la radiación solar.
 Protección respiratoria.
 Riesgos eléctricos.
 Riesgos en altura.
 Rol del trabajador.
 Ruido y prexor.
 Seguridad con las manos.
 Yo decido.
 Transporte adecuado de lesionados. de emergencias.
La planificación de estas acciones puede establecer su realización con relatores

de ACHS y SERVS. TEC. Y CONSTRUCCION SHM LTDA.

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9. ORDEN Y ASEO.
Una empresa competitiva debe necesariamente tener siempre una excelente

imagen de presentación de sus instalaciones, por lo tanto, es de suma importancia
que el orden y aseo sean materia de preocupación de todas las jefaturas. “Un
lugar para cada cosa, cada cosa en su lugar”.
También es estrictamente necesario llevar el orden y aseo a todas nuestras

dependencias entendiendo que en ellas está almacenado un capital importante, el
cual debe ser controlado de la mejor forma, y para que así sea, estas
dependencias deben cumplir con un ordenamiento que permita ubicar equipos,
herramientas e insumos sin pérdida de tiempo, lo cual se transforma en pérdida
operacional.
Para cumplir con este propósito, el trabajador debe realizar mantenciones de

limpieza en su lugar de trabajo diariamente.

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10. INSPECCIONES Y OBSERVACIONES PLANEADAS.
INSPECCIONES PLANEADAS:
Este elemento del programa es una técnica que apunta a descubrir condiciones
peligrosas o sub estándares en el ambiente de trabajo, las cuales si no son
corregidas o solucionadas, podrían provocar accidentes o eventualmente en el
largo plazo enfermedades profesionales.
El programa de inspecciones debe asegurar una cantidad tal que considere al

menos una acción en actividades críticas o cuya evaluación de riesgo sea
moderada o superior. Lo anterior no es excluyente que también se programen
periódicamente inspecciones planeadas a las áreas, lugares, instalaciones,
herramientas, vehículos, materiales, etc., cuya evaluación de riesgos sea trivial o
tolerable.
Dado que en la empresa se desarrollan actividades tanto rutinarias como no

rutinarias, el programa también deberá establecer un estándar que considere
ambas instancias.
Dado que la acción preventiva debe ser permanente, las inspecciones deberán
planificarse y realizarse en todos los meses del año.
Las acciones correctivas y/o preventivas que de estas inspecciones se

establezcan, deberán estar sujetas a seguimiento y comprobación de su eficacia.
OBSERVACIONES PLANEADAS:
Este elemento del programa tiene por finalidad levantar en terreno el grado de
concienciación, internalización y conocimiento de las prácticas preventivas en las
actividades de riesgo de los trabajadores. Es lo que se conoce universalmente
como si el trabajador SABE, PUEDE O QUIERE, y es la técnica de menor
desarrollo en las empresas actualmente.
Un aspecto que distingue al Supervisor del resto de los trabajadores, es su

conocimiento respecto al trabajo que desarrolla y por el cual es responsable, el
sabe quién, qué, cuando y como está desarrollándose un determinado trabajo, ya

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que lo ve y lo observa diariamente. Esto requiere que el supervisor, quien conoce

en detalle y a cabalidad el trabajo, pueda “observar” a él (o los) trabajador(es) en
una determinada actividad, la competencia y el conocimiento(s) que tiene(n) el
(los) trabajadores en el desarrollo de estas. Esto último incluye el uso de los
elementos de protección personal requeridos en faenas.
Para efectos de objetivizar su aplicabilidad, se deben programar observaciones

planeadas a todas las actividades que son altamente críticas, esto es con
evaluación de riesgo moderado o superior, ya sea en actividades rutinarias
(mantenimiento preventivo básico) o no rutinarias (mantenimiento mayor, fallas,
tareas no habituales, etc). Por su naturaleza, es una técnica asociada a los roles
de supervisores, inspectores o similares, tanto en personal propio como del
mandante.
Dado que la acción preventiva debe ser permanente, estas acciones deberán
planificarse y realizarse en todos los meses del año.
Las acciones correctivas y/o preventivas que de estas observaciones se

11. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.
Los procedimientos de trabajo son los medios o recursos con que cuenta el
supervisor para enseñar la forma más sistemática para efectuar un trabajo, en
forma consistente y con un máximo de eficiencia y Seguridad.
Los procedimientos de trabajo están basados en que los elementos importantes

de un trabajo, como Calidad, Productividad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente
son inseparables y que puede reportar al supervisor los siguientes beneficios:
 Fuente de entrenamiento.
 Mejora la capacidad para producir y supervisar.
 Aumenta la eficiencia.
 Logra un producto o resultado confiable.
 Es un recurso disponible para la ejecución de un buen trabajo.
 Es un estudio en profundidad de los trabajos críticos.
De acuerdo con la naturaleza de la actividad y su evaluación de riesgo, las

actividades cuya evaluación haya sido realizada deberán disponer de medidas de

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seguridad generales y especificas que permitan controlar los peligros existentes

en dichas actividades. Dichas medidas deberán estar asociadas al procedimiento
de trabajo respectivo de la actividad.
Se entenderá por medidas de seguridad generales, aquellas prácticas habituales y

conocidas que se han establecido de manera formal para el control de las tareas,
independiente de su evaluación de riesgo, esto es, permiso de trabajo, elementos
de protección personal, ropa de trabajo, equipos y herramientas normalizados, etc.
Por otra parte, se entenderá como medidas específicas, a aquellas que son
necesarias para el control de peligros en las actividades cuya evaluación de riesgo
sea moderada o superior (no considera intolerable), entre las que se cuentan,
instructivos o protocolos específicos de medidas de seguridad, señalética de
advertencias, equipo de detección de fuentes de energía, enclavamiento o
bloqueo de equipos con fuentes de energía, inspecciones y observaciones de
seguridad, charlas o reuniones de seguridad al inicio de faenas, por señalar
algunas.
Las medidas generales y/o específicas requeridas deberán estar asociadas a cada
actividad en particular, ya sea en un medio documental o similar y que sea por
ende parte integral del procedimiento de trabajo respectivo.
Por tal motivo, antes de realizar cualquier actividad, el equipo de trabajo deberá
contar con un procedimiento de trabajo (orden de trabajo, art, charla de 5 minutos
y permiso para trabajar en áreas de trabajo) que contemple las medidas de
seguridad requeridas.

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12. INVESTIGACION DE ACCIDENTE E INCIDENTE Y ESTADISTICA

PREVENTIVA.
Todo accidente significa que hubo una interrupción al proceso normal de trabajo y
como tal, debe ser investigado y analizado minuciosamente, no considerando la
gravedad que tengan. Debe tenerse presente que un accidente que no tenga
pérdidas mayores, si no es investigado, a un futuro, podría tenerlas.
El objetivo del análisis de los accidentes es determinar las causas que lo

originaron, y por consiguiente, eliminar esas causas, para evitar su repetición y
con ello tal vez causas mayores. Se deben fundamentar medidas de corrección
eficientes a fin de mantener el control sobre los riesgos que originaron el evento
para lograr evitar su repetición, recordemos que el factor causal es un elemento
fundamental para la prevención.
Investigar los accidentes nos ayuda a evitar las posibles pérdidas que un suceso
pueda ocasionar, como daños a la propiedad, demoras en la producción, lesión,
enfermedad, etc. Si es que se generan las condiciones para que ello ocurra.
Todo incidente / accidente debe ser comunicado en forma inmediata al supervisor,

quien deberá proceder con las comunicaciones y procedimientos para investigarlo.
Las estadísticas nos ayudan a evaluar los resultados de la gestión de la empresa

con respecto a la Seguridad, mediante la información recogida en un periodo
determinado y son de real importancia en el momento de tomar una decisión para
la Gerencia General respecto a la gestión de riesgo, ya que el grado de Seguridad
de una empresa está dado por sus resultados, una empresa con altos índices es
menos competitiva que una con índices bajos, puesto que los números indican,
obviamente, resultados.
Toda la información estadística debe estar en poder de la Gerencia General a

más tardar el quinto día de cada mes.
Esta técnica está orientada a levantar de manera proactiva los eventos y sucesos
que acontecen en el ámbito operacional, posibilitando con ello la investigación de
los eventos que ocurren en la zona de operaciones de la empresa SERVS. TEC. Y
CONSTRUCCION SHM LTDA. Es importante hacer notar que los eventos que
estarán sujetos a registro para investigación y análisis serán:
 Accidentes del trabajo.

 Enfermedad profesional.

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 Accidente con daño a la propiedad.

 Incidente.
 Accidente del trayecto.
 Accidente ambiental (opcional).
Los accidentes del trabajo y de trayecto, deberán estar en conocimiento del

Administrador de Contrato y ACHS, en un plazo no mayor a dos días hábiles,
mientras que los accidentes con daño a la propiedad e incidentes en un plazo no
mayor a cinco días hábiles.
Las acciones correctivas y/o preventivas que de estas investigaciones se

13. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL.
Si bien es cierto esta es la técnica de más fácil cumplimiento, es también la más

difícil de controlar. Por tal motivo es necesario estandarizar donde el uso de los
elementos de protección personal es obligatorio para todos los trabajadores,
además se deben realizar acciones de motivación respecto a la intención que se
persigue con el uso de ellos.
Los peligros y los riesgos están insertos en cada trabajo que realizan las personas
y es imposible que se puedan eliminar del todo, por tanto es estrictamente
necesario proteger al trabajador a modo de minimizar o algunas veces eliminar las
consecuencias que podría traer un evento no deseado.
También por la legislación vigente, la empresa debe proporcionar elementos de

protección personal al trabajador, por lo tanto, debe existir un control de la entrega
de estos elementos.
La Unidad de Prevención de Riesgos debe confeccionar un estudio de uso de EPP

por puesto de trabajo con el objetivo de satisfacer las necesidades y tener un
stock mínimo. La Calidad certificada de estos elementos es de mucha importancia,
puesto que guarda relación con su eficiencia y de su durabilidad.
Siendo consecuente con lo anterior, SERVS. TEC. Y CONSTRUCCION SHM

LTDA, otorgará como mínimo los siguientes elementos de protección personal:

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 Zapatos de Seguridad.
 Casco de Seguridad.
 Barbiquejo.
 Lentes de Seguridad.
 Buzo tipo piloto
 Guantes de cabretilla.
 Tapones auditivos.
 Guantes de Goma.
 Guantes de soldador (cuando corresponda).
 Coleto de cuero (cuando corresponda).
 Protector Facial (cuando corresponda).
 Mascara de soldar (cuando corresponda).
 Coipa o cubrenuca (cuando corresponda).
 Cola de vida (cuando corresponda).
 Arnés de seguridad (cuando corresponda).
 Protector Solar (cuando corresponda).
14. EMERGENCIAS.
Las empresas constan con un programa para actuar ante las emergencias más
comunes que puedan presentarse en las instalaciones.
Se debe planificar en consecuencia, a lo menos un simulacro anual de las

emergencias consideradas con la participación del personal que pudiera verse
afectado ante una situación de esa naturaleza, debiendo dejarse evidencia de los
resultados, actuaciones y correcciones realizadas.
15. COMUNICACIONES Y REUNIONES.
Este elemento tiene por finalidad establecer los necesarios vínculos de

comunicación en los equipos de trabajo, en materias de seguridad y salud
ocupacional. Se comprenden en esta instancias las reuniones mensuales de los
grupos de prevención de SERVS. TEC. Y CONSTRUCCION SHM LTDA, las

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reuniones de seguridad en tareas no habituales (mantenimientos mayores, fallas,

etc.).
La planificación deberá establecer de manera permanente las reuniones

requeridas, es decir, estas se deberán establecerse y realizarse en el mes
correspondiente.
16. SALUD OCUPACIONAL.
La responsabilidad de las empresas es verificar que los trabajadores se sometan a

los chequeos médicos que son necesarios para desempeñar su trabajo y la
evaluación cualitativa y cuantitativa correspondiente según a los agentes físicos,
químicos y biológicos expuesto. Es por esto que SERVS. TEC. Y
CONSTRUCCION SHM LTDA, proporcionará los medios y chequeos médicos
para cada uno de sus trabajadores, al ingresar a la empresa y posterior a éstos
con el fin de mantener monitoreado a cada uno de sus trabajadores.
17. MEDIO AMBIENTE.
SERVS. TEC. Y CONSTRUCCION SHM LTDA, se caracteriza por tener dentro de

sus objetivos el cuidado y la preservación del Medio Ambiente, en el cual realiza
una prestación de servicios, mediante las siguientes actividades:
 Inspecciones de las áreas de trabajo.

 Observaciones de conductas responsables, que resguarden la protección
del entorno y la naturaleza.
 Cumplir con normas legales y las estipuladas por el mandante.
 Transitar en nuestros vehículos solo por sectores autorizados y
debidamente señalados.
 Realización de trabajos limpios y ordenados.

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El programa de Prevención de Riesgos de SERVS. TEC. Y CONSTRUCCION

Uno de los preceptos más importantes es la responsabilidad y conciencia, tanto

Por lo antes mencionado, se hace necesario el compromiso a todo nivel, para

Este Programa se ha desarrollado de acuerdo a:

 Legislación Chilena Vigente.

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 Asegurar e incrementar el nivel de satisfacción de nuestros clientes, a

 Seleccionar, controlar y desarrollar los recursos humanos, a través de

 Identificar y evaluar los riesgos que afecten a nuestros empleados, clientes,

 Concientizar al personal con la Política de Prevención de Riesgo.

 Controlar las perdidas con daño a la propiedad, equipos, materiales y medio

 Promover un cambio de actitud en las personas, ante los riesgos laborales y

 Mantener informado al personal, sobre los procedimientos operacionales de

 Minimizar al máximo la ocurrencia de accidentes fatales, accidentes con

 Dar un óptimo cumplimiento al programa de prevención de riesgos

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4. POLITICA DE PREVENCION DE RIESGO.

SHMLTDA., define que su Política de Prevención de Riesgos está basada en el respeto y

 En SHMLTDA. no existe objetivo económico o productivo alguno que justifique poner en

 Capacitar y profesionalizar a sus trabajadores, entregándoles las herramientas y

 Cumplir con nuestras políticas y respetar las normas, reglamentos, estándares de

 Comprometer a todos los integrantes de la empresa en la búsqueda del mejoramiento

 Trabajar sólo en condiciones de riesgo aceptable y controlado.

 Respetar y hacer respetar permanentemente la legislación laboral vigente.

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SERVS. TEC. Y CONSTRUCCION SHM LTDA, ha adoptado la metodología de

 Inspecciones y Observaciones Planeadas.

 Investigación de Accidentes e Incidentes.

 Elementos de Protección Personal.

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6. ALCANCE DEL PROGRAMA.

El programa de Prevención de Riesgos, tiene por finalidad alcanzar lo siguiente:

1. Evitar y controlar la posible ocurrencia de accidentes graves que pudieran

2. Establecer una planificación preventiva con objetivos y metas, asegurando

El programa, por lo tanto debe establecer acciones medibles, cuantificables, tanto

También se deberá asegurar el correspondiente registro que acredite y demuestre

A objeto de facilitar la aplicación de los diferentes elementos que contempla el

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Se entiende, que la seguridad es una ventaja competitiva capaz de asegurar la

Si bien es cierto este elemento es el resultado de la gestión de prevención de

El Programa de Prevención de Riesgos de SERVS. TEC. Y CONSTRUCCION

 Velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad y difusión de política

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 Proporcionar los medios para la realización de todas las actividades

 Hacer charla diaria de seguridad y novedades operacionales, dejar registro

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 Realizar trabajos mecánicos programados por el mandante y Supervisor

 Realizar trabajos de soldadura programados por el mandante y Supervisor

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Invertir en capacitaciones, le da a la empresa un valor agregado, desde el punto

También se debe a aprovechar los recursos y apoyo que siempre están

Este elemento apunta a privilegiar la formación y el entrenamiento local que se

 Taller básico de primeros auxilios.

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 Taller básico de prevención para trabajadores.

La planificación de estas acciones puede establecer su realización con relatores

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