A ctualidad L aboral
Casos Prácticos
CASO PRÁCTICO N° 1
TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIÓN FIJA
Un grupo de trabajadores cumplió con el récord vacacio-
Fecha de Remuner.
Nombre
Ingreso Básica
Trabajador 1 01-01-05 1,500.00
Trabajador 2 01-02-05 1,800.00
Trabajador 3 01-03-05 2,100.00
Tasa de aportación AFP: 12..80%
El cuadro muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis últimos meses. Ambos conceptos han sido percibidos todos
los meses durante dicho periodo.
Se pide
a. Determinar de acuerdo a la legislación laboral las
remuneraciones vacacionales de cada trabajador.
Desarrollo
a. El trabajador tiene derecho a treinta días calendario
de descanso vacacional por cada año completo de
servicios. Dicho derecho está condicionado, además,
al cumplimiento del récord que se señala a continua-
ción:
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordi-
naria es de seis días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
días en dicho periodo.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordina-
ria sea de cinco días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos diez días
en dicho periodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desa-
rrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o
sufra paralizaciones temporales autorizadas por
la Autoridad Administrativa de Trabajo, los tra-
bajadores tendrán derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan
de diez en dicho periodo. Se consideran faltas
injustificadas las ausencias no computables para
el récord conforme al artículo 13 de esta Ley.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador
que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro
(4) horas, siempre que haya cumplido dentro del año
de servicios, el récord previsto en el artículo 10 del
Decreto Legislativo.
La remuneración vacacional es equivalente a la que
el trabajador hubiera percibido habitual y regular-
mente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración a este efecto, la compu-
table para la compensación por tiempo de servicios,
con excepción por su propia naturaleza de las remu-
/ 01
neraciones periódicas a que se refiere el artículo 18
oguomu
del Decreto Legislativo N.° 650.
A c tua lización
lidad E mpr
S eesari al 2012
tiembre
nal y el departamento de contabilidad está procediendo
a calcular la remuneración vacacional de cada uno de
ellos. A continuación, se detalla los conceptos remune-
rativos de cada trabajador:
Asignación Horas Sistema
Comisiones
Familiar extras Pensionarios
75.00 150.00 600.00 SNP
120.00 750.00 AFP
75.00 1,200.00 SNP
Base legal
Art. 11 del D. Leg. N.° 713 y arts. 11 y 16 del D.S. N.°
012-92-TR.
Si revisamos el art. 16 del Decreto Supremo N.° 001-
97-TR TUO LCTS encontramos que señala sobre el tra-
tamiento de las remuneraciones complementarias
variables (horas extras y comisiones por ejemplo):
“Por excepción, tratándose de remuneraciones com-
plementarias, de naturaleza variable o imprecisa,
se considera cumplido el requisito de regularidad
si el trabajador las ha percibido cuando menos tres
meses en cada período de seis, a efectos de los de-
pósitos a que se refiere el Artículo 21° de esta Ley.
Para su incorporación a la remuneración computable
se suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el
párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior
a seis meses.”
Por tanto, para efectos de calcular la remuneración
vacacional de los trabajadores, se procede a añadir
a la remuneración vigente a la fecha de inicio del
descanso vacacional, el promedio de las horas extras
y comisiones percibidas en los últimos seis meses
antes del inicio del descanso vacacional.
Cálculo de las remuneraciones vacacionales
Trabajador 1
Remun. Básica: 1,500.00
Asignac. Familiar 75.00
Promedio horas extras: 150.00 ÷ 6 25.00
Promedio comisiones: 600.00 ÷ 6 100.00
————
Remun. Vacacional 1,700.00
======
SNP 13% -221
————
Monto neto 1,479
======
D-15
D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores
Trabajador 2
Remun. Básica: 1,800.00
Promedio horas extras: 120.00 ÷ 6 20.00
Promedio comisiones: 750.00 ÷ 6 125.00
————
Remuner. Vacacional 1,945.00
======
AFP 12.80% -248.96
————
Monto neto 1,696.04
======
Trabajador 3
Remun. Básica: 2,100.00
Asignac. Familiar 75.00
Prom. comisiones: 1,200.00 ÷ 6 200.00
————
Remuner. Vacacional 2,375.00
======
SNP 13% -308.75
————
Monto neto 2,066.25
======
La remuneración vacacional será abonada al trabajador
antes del inicio del descanso.
El empleador está obligado a hacer constar expresamen-
te en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacio-
nal, y el pago de la remuneración correspondiente.
Base legal
Arts. 16 y 20 del D. Leg. N.º 713.
CASO PRÁCTICO N° 2
TRABAJADORES QUE PERCIBEN COMISIONES
El señor Juan Pablo Ayarza, viene laborando como ven-
dedor de la empresa “X-TRAE”. Quiere saber, a cuánto
ascenderá el monto de su descanso vacacional, teniendo
en cuenta los siguientes datos:
Fecha de ingreso : 01.12.2005
Remuneración Básica : S/. 750.00 Nuevos Soles
Asignación Familiar : S/. 75.00 Nuevos Soles
Movilidad
(condición de Trabajo) : S/. 200.00 Nuevos Soles
Comisiones
Junio 2006 : S/. 1 200.00 Nuevos Soles
Julio : S/. 1 500.00 Nuevos Soles
Agosto : S/. 1 000.00 Nuevos Soles
Setiembre : S/. 1 900.00 Nuevos Soles
Octubre : S/. 800.00 Nuevos Soles
Noviembre : S/. 2 000.00 Nuevos Soles
En principio, según lo establecido en el artículo15º del
Decreto Legislativo Nº 713 (08/11/91) Descansos remu-
nerados, la remuneración vacacional es equivalente a la
que el trabajador hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando.
Se considera remuneración, a este efecto, la compu-
table para la compensación por tiempo de servicios,
D-16
aplicándose analógicamente los criterios establecidas
en la misma.
En concordancia con lo establecido en el primer párrafo
del artículo 16º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY
DE LA CTS, se considera remuneración regular aquella
percibida habitualmente por el trabajador, aún cuando
sus montos puedan variar en razón de incrementos u
otros motivos. En lo referente, a la asignación familiar,
al ser un concepto remunerativo percibido de manera
habitual, será tomado en cuenta para el cálculo de la
remuneración vacacional.
Asimismo, según lo señalado en el inciso i) del artículo
19º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS,
no se considera remuneración computable todos aque-
llos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeño de su labor. En este caso, la movilidad otor-
gada al trabajador es indispensable para la realización
de sus labores de ventas. Por lo tanto, no será tomada en
cuenta para el cálculo de la remuneración vacacional.
En lo referente a las comisiones percibidas por el tra-
bajador, es menester tener en cuenta lo establecido en
el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY
DE LA CTS, en el caso de los comisionistas, destajeros y
en general de trabajadores que perciban remuneración
principal imprecisa, la remuneración computable se es-
tablece en base al promedio de las comisiones, destajo
o remuneración principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.
En base a lo expuesto, en los párrafos precedentes, el cál-
culo de la remuneración vacacional será el siguiente:
Remuneración Básica: S/. 750.00
Asig. Familiar: 75.00
Promedio de comisiones
Junio 2008: S/. 1 200.00
Julio: S/. 1 500.00
Agosto: S/. 1 000.00
Setiembre: S/. 1 900.00
Octubre: S/. 800.00
Noviembre: S/. 2 000.00
S/. 8 400.00 / 6 = 1 400.00
Total S/. 2225.00
El monto por concepto de remuneración vacacional, que
le corresponde al señor Agustin Clareth, ascenderá a
S/. 2225.00 Nuevos Soles.
CASO PRÁCTICO N° 3
TRABAJADORA QUE PERCIBE UNA REMUNERACIÓN
FIJA Y COMISIONES
La señorita Leyla Diez, viene laborando como vendedora
de la empresa “Santa Eulalhia”, dedicada a la elaboración
de fibra de alpaca.
Quiere saber, a cuánto ascenderá el monto de su des-
canso vacacional, teniendo en cuenta los siguientes
/ 01
datos:
oguomu
Instituto Pacífico
 A ctualidad L aboral

CASO PRÁCTICO N° 4
Fecha de ingreso : 01.12.2005
Remuneración Básica : S/. 1550.00
Asignación Familiar : S/. 75.00 REMUNERACIÓN VACACIONAL DE COMISIONISTAS
Valor de transporte * : S/. 200.00
Comisiones Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos
Junio 2008 : S/. 1 200.00 iniciará su descanso vacacional a partir del 2 de julio y
Julio : S/. 1 500.00 el otro culmina su contrato de trabajo el mismo día. A
Agosto : S/. 1 000.00 continuación se muestra las comisiones percibidas en
Setiembre : S/. 1 900.00 los seis últimos meses de ambos trabajadores:
Octubre : S/. 800.00
Noviembre : S/. 2 000.00
Comisiones Comisionista 1 Comisionista 2
Junio 1,500.00 2,516.00
Según lo establecido en el artículo 15º del Decreto Le-
Mayo 1,200.00 2,100.00
gislativo Nº 713 (08.11.91), la remuneración vacacional
es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido Abril 1,600.00 2,300.00
habitualmente en caso de continuar laborando. Marzo 1,700.00
Se considera remuneración, a este efecto, la compu- Febrero 2,100.00
table para la compensación por tiempo de servicios, Enero 1,650.00
aplicándose analógicamente los criterios establecidos Sistema de Pensiones: SNP AFP
para la misma.
Fecha de ingreso: 01-01-05 01-04-06
En ese sentido, según lo establecido en el artículo 17º del
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, en el La tasa de aportación a la AFP es 12.90%
caso de comisionistas, destajeros y en general de traba- Todos los comisionistas perciben una remuneración básica
jadores que perciban remuneración principal imprecisa, de 1000.00 Nuevos Soles y su jornada de trabajo es de lunes a
la remuneración computable se establece en base al viernes.
promedio de las comisiones, destajo o remuneración
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo. Se pide
Además, según lo señalado en el artículo 19º, del refe- a. Determinar la remuneración vacacional de los comi-
rido dispositivo legal, no se consideran remuneración sionistas.
computable:
Desarrollo
e) el valor del transporte, siempre que este supeditada a
la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente a. La oportunidad del descanso vacacional será fijada
cubra el respectivo traslado. de común acuerdo entre el empleador y el trabaja-
dor, teniendo en cuenta las necesidades de funcio-
Por lo que el concepto valor de transporte, no será to- namiento de la empresa y los intereses propios del
mado en cuenta para el cálculo de la remuneración del trabajador. A falta de acuerdo, decidirá el empleador
descanso vacacional. en uso de su facultad directriz.
Establecida la oportunidad de descanso vacacional,
ésta se inicia aun cuando coincida con el día de
Cálculo del Descanso Vacacional
Remuneración Básica: S/. 1550.00
descanso semanal, feriado o día no laborable en el
Asig. Familiar: 75.00 centro de trabajo.
Base legal
Promedio de comisiones
Junio 2006: S/. 1 200.00 Art. 14, D. Leg. y Art. N.° 14 D. S. N.° 012-92-TR.
Julio: S/. 1 500.00 Como vemos, la oportunidad de inicio del descanso
Agosto: S/. 1 000.00 vacacional puede coincidir con el día de descanso
Setiembre: S/. 1 900.00 semanal, feriado o día no laborable en el centro de
Octubre: S/. 800.00
Noviembre: S/. 2 000.00
trabajo. En el caso planteado, éste se inicia el día
domingo 2 de julio.
S/. 8 400.00 / 6 = 1 400.00 La remuneración vacacional de los comisionistas se
establece de conformidad a lo previsto en el artículo
Total 17 del Decreto Legislativo N.° 650.
Descanso Vacacional S/. 3025.00
Base legal
Art. 17, D.S. N.° 012-92-TR
/ 01
oguomu

A c tua lización
lidad E mpr
S eesari al 2012
tiembre
D-17
D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

El art. 17 del D. Leg. N.° 650 se refiere al Decreto

Supremo N.° 001-97-TR TUO LCTS que señala tex- Promedio Nº de Prom.
tualmente lo siguiente: diario días mensual

“En el caso de comisionistas, destajeros y en general

de trabajadores que perciban remuneración princi-
pal imprecisa, la remuneración computable se esta-
blece en base al promedio de las comisiones, destajo
o remuneración principal imprecisa percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses
la remuneración computable se establecerá en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho
período.”
Tal como se indica para el caso de calcular la remu-
neración vacacional de los comisionistas, se toma en
cuenta el promedio de las comisiones percibidas en
los seis últimos meses. En el caso que el periodo fue-
se menor, se considera el promedio diario percibido
durante dicho período.
Cálculo de las remuneraciones vacacionales
76.00 x 30 = 2,280.00
Remuneración básica 1,000.00
————
Remun. Computable 3,280.00
========
Tiempo Computable: tres meses
Remun. N.º de meses Total
computable Comput.
3,280.00 ÷ 12 x 3 = 820.00
AFP 12.90% -105.78
————
Monto neto 714.22
========

Comisionista 1
Junio 1,500.00
Mayo 1,200.00 CASO PRÁCTICO N° 5
Abril 1,600.00
Marzo 1,700.00
Febrero 2,100.00 TRABAJADOR QUE DECIDIÓ ACUMULAR SU PERIODO
Enero 1,650.00 VACACIONAL
————
Total 9,750.00 El Sr. Domingo Ariel trabaja en una importante empresa
====== editorial. Ante la necesidad de contar con sus servicios,
aceptó acumular su descanso vacacional. La fecha de
inicio del descanso de siete días es el 1 de julio. Para
ello, el departamento de contabilidad cuenta con los
Total Nº de Prom. siguientes datos:
comisiones meses comis.

9,750.00 ÷ 6 = 1,625.00 Fecha de incorporación: 01/12/04

Remuneración básica 1,000.00 Remuneración básica: 1,500.00
———— Asignación Familiar 75.00
Remunerac. Vacacional 2,625.00 Alimentación principal 100.00
======== Horas extras 270.00
SNP 13% -341.25 Enero 55.00
————
Monto neto 2,283.75 Febrero 75.00
======== Abril 85.00
Mayo 55.00
———
Particip. en las utilidades
Comisiones: Número de días: percibida en abril 1,500.00
Régimen pensionario SNP
Junio 2,516.00 30
Periodo anual de
Mayo 2,100.00 31 vacaciones del 01-12-05 al 30-11-07

Abril 2,300.00 30
Total 6,916.00 91
Se pide
a. Determinar el monto de la remuneración vacacio-
Total Nº de Prom.
nal.
comisiones días diario Desarrollo
a. El trabajador puede convenir por escrito con su
6,916.00 ÷ 91 = 76.00 empleador en acumular hasta dos descansos
/ 01

consecutivos, siempre que después de un año de

oguomu

D-18 Instituto Pacífico


servicios continuo disfrute por lo menos de un
descanso de siete días naturales.
Tratándose de trabajadores contratados en el
extranjero, podrán convenir por escrito la acumu-
lación de períodos vacacionales por dos o más
años.
Base legal
Art. 18 del D. Leg. N.º 713.
Los siete (7) días de descanso a que se refiere el
primer parágrafo del artículo 18 del Decreto Legis-
lativo, son deducibles del total de días de descanso
vacacional acumulados.
Base legal
Art. 22 del D.S. N.º 012-92-TR.
El descanso vacacional se hará efectivo los primeros
siete días del mes de julio.
Cálculo de las remuneraciones vacacionales
Trabajador 1
Remun. Básica: 1,500.00
Asignac. Familiar 75.00
Alimentación principal 100.00
Promedio horas extras: El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en
270.00 ÷ 6 = 45.00
————
Remun. Vacacional 1,720.00
======
Rem. N° de N° de Remun.
comp. días días Vacac.
1,720.00 ÷ 30 x 7 = 401.33
CASO PRÁCTICO N° 6
DESCANSO VACACIONAL DE UN TRABAJADOR DES-
TAJERO
El Sr. Manuel Suarezh trabaja como obrero destajero
en una importante compañía. Él desea hacer efectivo
su descanso vacacional por 15 días. A continuación, se
muestran los siguientes datos:
Datos:
Monto por unidad producida 1.50
Jornada laboral Lun. a Vier.
Fecha de ingreso a la compañía: 01/07/04
Fecha de inicio del descanso vacacional 05-Set.
Fecha de término del descanso vacacional 19-Set.
Remuneración semanal percibida:
del 08 al 14 de agosto 400.00
del 15 al 21 de agosto 370.00
del 22 al 28 de agosto 450.00
del 29 de agosto al 04 de setiemb. 400.00
/ 01
oguomu
A c tua lización
lidad E mpr
S eesari al 2012
tiembre
A ctualidad L aboral
Se pide:
Determinar el monto de la remuneración vacacional.
Desarrollo:
Tal como señala el D. Leg. N° 713 sobre descansos remu-
nerados el trabajador tiene derecho a treinta días calen-
dario de descanso vacacional por cada año completo de
servicios. Dicho derecho está condicionado, además, al
cumplimiento del récord que se señala a continuación:
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria
es de seis días a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta días en
dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria
sea de cinco días a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho
período.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle
en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra para-
lizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán
derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho perío-
do.
forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita
del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce
vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a
siete días naturales.
Base legal:
Art. 17° D. Leg. N° 713
Para establecer la remuneración vacacional de los
trabajadores destajeros o que perciben remuneración
principal mixta o imprecisa, se toma como base el sa-
lario diario promedio durante las cuatro (04) semanas
consecutivas anteriores a la semana que precede a la
del descanso vacacional.
Base legal:
Art. 18° D.S. N° 012-92-TR
Cálculo de la remuneración vacacional (por 15 días)
Remuneración semanal percibida:
del 08 al 14 de agosto 400.00
del 15 al 21 de agosto 370.00
del 22 al 28 de agosto 450.00
del 29 de agosto al 04 de setiem. 400.00
————
Total: 1 620.00
======
Promedio diario : 1 620.00 / 30 = 54.00
Remun. vacacional : 54.00 x 15 = S/. 810.00
La remuneración vacacional será abonada al trabajador
antes del inicio del descanso.
D-19
D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores
Participación en la utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de Rentas de Tercera
Categoría y que están sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada
D. Leg. Nº 677 (07.10.91)
Artículo 1º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº 892,
vigente desde el 01.01.97
Artículo 2º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº 892,
vigente desde el 01.01.97
Artículo 3º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº 892,
vigente desde el 01.01.97
Artículo 4º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº 892,
vigente desde el 01.01.97
Artículo 5º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº 892,
vigente desde el 01.01.97
Artículo 6º.- Los trabajadores de las empresas
comprendidas en la presente Ley, participan de la
gestión de las mismas, a través de Comités destinados
a mejorar la producción y productividad de la empresa.
La integración y funcionamiento de dichos Comités,
será determinado por el Reglamento del presente
Decreto Legislativo, debiendo estar integrados por no
menos de dos (2) representantes de la empresa y por
un (1) representante de los trabajadores.
Este régimen sustituye al régimen de participación en
la gestión vigente, a partir del Ejercicio 1992.
Concordancia:
D. Leg. Nº 892, Art. 2º
Ley N°27564, Art. 3º
Artículo 7º.- A efectos de la participación
de los trabajadores en la propiedad de la empresa;
las empresas comprendidas en el presente Decreto
Legislativo están obligadas, en caso de aumento de
capital por suscripción pública a ofrecer a sus trabaja-
dores la primera opción en la suscripción de acciones,
en no menos de diez por ciento (10%) del aumento de
capital.
El derecho se ejercitará, en primera rueda dentro de
los treinta (30) días de publicada la oferta y en segunda
rueda, dentro del plazo señalado en el correspondiente
acuerdo de aumento de capital y sólo por el saldo que
quede, hasta cubrir la parte del aumento de capital
ofrecido a sus trabajadores.
Concordancia:
D.Leg Nº 892, Art. 2º, 10º,11º
Ley N° 26887, Arts.201º, 202º, 203º, 204º, 206º, 211º,
212º
Artículo 8º.- Las comunidades laborales podrán disolverse volunta-
Artículo derogado por el D.Leg. Nº 755 (13.11.91)
Artículo 9º.- Se encuentran excluidas de la
participación en las utilidades, de acuerdo a su moda-
D-20
lidad, las cooperativas, las empresas autogestionarias,
las sociedades civiles y las empresas que no excedan
de veinte (20) trabajadores.
Concordancia:
D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º
Ley N° 26887, Art. 295º
Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
Artículo 10º.- Se encuentran excluidas de la
participación en la gestión, las empresas autogestio-
narias, cooperativas y comunales, las individuales, las
sociedades civiles y en general todas aquellas que no
excedan de veinte (20) trabajadores.
Concordancia:
D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º
Ley N° 26887, Art. 295º
Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
Artículo 11º.- Se encuentran excluidos de la
participación en la propiedad, debido a la naturaleza
de la empresa, los trabajadores de las cooperativas, de
las empresas autogestionarias, sociedades anónimas
laborales, empresas comunales, empresas exclusiva-
mente de propiedad del Estado de derecho público
y de derecho privado, las empresas individuales de
cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda,
municipales y regionales, sociedades civiles y peque-
ñas empresas y microempresas que son aquellas que
cuentan con veinte (20) o menos trabajadores.
Concordancia:
D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º
Ley N° 26887, Art. 295º
Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
Primera.-
Disposición derogada por el D. Leg. Nº 892 (11.11.96) vigente desde
el 01.01.97.
Segunda.- Las comunidades de compensación
quedan automáticamente disueltas. La liquidación de
su patrimonio se efectuará de acuerdo a las normas
que establezca el Reglamento del presente Decreto
Legislativo.
riamente. Las que no opten por la disolución, continua-
rán subsistiendo, como personas jurídicas de derecho
/ 01
privado, solamente para efectos de representación de
oguomu
los intereses de los trabajadores en materia de participa-
Instituto Pacífico

Casos Prácticos
CASO PRÁCTICO N° 1
CTS Conceptos remunerativos computables
y no computables - cese del trabajador
La Sra. Thalia Méndez renunció, con fecha 29 de setiem-
bre de 2008, a su cargo de gerente general de la empresa
“SUR FRUS”. El departamento de contabilidad cuenta
con la siguiente información acerca de sus conceptos
remunerativos:
Conceptos remunerativos percibidos en el mes de
setiembre:
Remuneración básica 6,000.00
Asignación familiar 75
Gratificación extraordinaria 200
Movilidad libre disposición 300
Asignación por educación 500
Participación en las utilidades 2,500.00
————
S/. 9,575.00
=======
Se pide:
a. Determinar el cálculo de la CTS a depositar corres-
pondiente al periodo comprendido entre el 01-05-
2008 y la fecha de cese del trabajador 29-09-2008.
Desarrollo:
a. La compensación por tiempo de servicios que se
devengue al cese del trabajador por periodo menor
a un semestre le será pagada directamente por el
empleador, dentro de las 48 horas de producido
el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración
computable será la vigente a la fecha del cese.
Base Legal
Art. 3 D.S. N° 001-97-TR.
No se consideran remuneraciones computables las
siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias
b) Cualquier forma de participación en las utilida-
des de la empresa;
(…)
f ) La asignación o bonificación por educación,
siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
(…)
Base Legal
Art. 19 D.S. N° 001-97-TR.
Según lo expuesto, los conceptos remunerativos que
percibió la Sra. Thalia Mendez y que son indicados
anteriormente no forman parte de la remuneración
computable para determinar el monto de la CTS a
/ 01
depositar.
oguomu
A c tua lización
lidad E mpr
S eesari ale 2012
ti embr
A ctualidad L aboral
Cálculo de la CTS de la Sra. Mendez:
Periodo a liquidar: 01-05-08 al 29-09-2008
Remuneración básica: 6,000.00
Asignación familiar: 75.00
Movilidad de libre disposición 300.00
1/6 gratificación julio. 2008 = 1059.16
————
Remuneración computable 7434.16
Cálculo del depósito:
Remun. Nº de meses Nº de meses
Subtotal
computable del año a liquidar
7,434.16 ÷ 12 x 5 = 3,097.56
Remun. Nº de días Nº de días a
Subtotal
computable del año liquidar
7,434.16 ÷ 360 x 29 = 598.86
————
Total:
3, 696.42
========
Una vez producido el cese del trabajador, éste podrá
efectuar el retiro total de su CTS incluido los intere-
ses.
CASO PRÁCTICO N° 2
CTS de trabajadores destajeros
La Empresa Transplak S.A. dedicada a la fabricación de
golosinas cuenta con trabajadores que perciben su
remuneración al destajo en relación al número de uni-
dades producidas. A continuación se muestra los montos
percibidos por dos trabajadores durante los últimos seis
meses incluyendo los conceptos remunerativos que
perciben los dos trabajadores del área:
Trab. 1 Trab. 2
Fecha de ingreso: 01/01/07 01/07/08
Remun. mensual: destajo destajo
Remun. últ. 6 meses:
May. 2008 900.00
Jun. 2008 800.00
Jul. 2008 900.00 600.00
Agt. 2008 700.00 700.00
Set. 2008 600.00 800.00
Oct. 2008 1,000.00 1,200.00
———— ————
Total 4,900.00 3,300.00
Gratif. de Fiestas Patrias: 900.00
D-51
D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

Se pide: Cálculo del depósito:

a. Calcular la CTS de ambos trabajadores destajeros.
b. Realizar la Constancia de Liquidación de CTS de uno Remun. Nº de meses Nº de meses
Total
de los trabajadores. computable del año a liquidar

Desarrollo 925.20 ÷ 12 x 4 = 308.40

a. En el caso de comisionistas, destajeros y en general
de trabajadores que perciban remuneración princi-
pal imprecisa, la remuneración computable se esta-
blece en base al promedio de las comisiones, destajo b. Constancia de liquidación de Compensación por
o remuneración principal imprecisa percibidas por Tiempo de Servicios
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuese inferior a seis meses Empresa Tansplak S.A.
la remuneración computable se establecerá en base Av. Cuatro N° 612 –Lince
al promedio diario de lo percibido durante dicho
periodo. LIQUIDACIÓN DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIOS
Base Legal (D.S. Nº 001-97-TR TUO LCTS)
Art. 17 D.S. N.º 001-97-TR.
Nombre : Andrés Bello
Cálculo de la CTS por trabajador: Fecha de ingreso : 01/01/07
Periodo de pago : semestre Mayo -Octubre 2008
Trabajador 1: Tiempo de serv. : 6 meses
Remun. básica : destajo
Promedio de las remuneraciones imprecisas percibidas: CTS :
4,900.00 ÷ 6 = 816.67
————
Remuneración computable 816.67 Prom. remun. percib. en los últ. seis meses 816.67
====== —————
Gratificación 900.00
Gratificación de F. Patrias 900.00 Remuneración computable 816.67
Remuneración computable 816.67 1/6 gratificación 900.00 ÷ 6 = 150
—————
1/6 gratificación Jul. 2008 900.00 ÷ 6 = 150.00
———— Total 966.67
Total: 966.67 =======
======

Cálculo del depósito:

Cálculo del depósito: Remun. Nº de meses Nº de meses Total a
computable del año a liquidar depósitar
Remun. Nº de meses Nº de meses Total a
computable del año a liquidar depositar
966.67 ÷ 12 x 6 = 483.33
————
966.67 ÷ 12 x 6 = 483.33 Total: 483.33
========

Trabajador 2: Monto del depósito : S/. 483.33

Fecha : 12 de noviembre de 2008
Promedio diario de las remuneraciones percibidas: N.º de comprob. del
Remunerac. Nº de días banco Latinoamer. : 10290-23333-9090098
Julio 600.00 22
Agosto 700.00 24
Setiembre 800.00 30
Octubre 1,20.00 31
———— ——
Promedio diario 6,000.00 ÷ 107 = 30.84 ——————————————
Milagros Alcantara Rivera
Remun. comput. 30.84 x 30 = 925.2 Representante Legal
Tiempo comput.: 4 meses
/ 01
oguomu

D-52 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

CASO PRÁCTICO N° 3 laborados y asimismo el mes en que haya gozado

Trabajadores que perciben subsidios
La Empresa Tours S.A.está realizando los cálculos de
CTS a depositar el 13 de noviembre de 2008; entre
sus trabajadores, hay dos que perciben subsidios, uno
por incapacidad temporal y el otro por maternidad. A
continuación se muestran los siguientes datos de los
trabajadores:
del descanso físico; mientras tanto el trabajador 2
solo le deberán de computar como efectivamente
laborados 60 días de los cuales quedarían 17 días
cono no computables.
Cálculo de la CTS por trabajador:
Trabajador 1

Trab. 1 Trab. 2 Monto de su remuneracion 1800.00

Gratificación fiestas patrias 1,800.00
Fecha de ingreso: 25/12/ 06 01/08/05 ————
Remuneración computable 1,800.00
Remuneración mensual 1,800.00 1,200.00
1/6 gratificación dic. 2007 1,800.00 ÷ 6 = 300
Subsidio maternidad enfermedad ————
Fecha de inicio del subsidio 01/06/08 15/05/06 Total: 2,100.00
Fecha de término del subsidio 28/08/08 30/07/06 ======
Número de días 90 77
Gratificación por fiestas patria 1,800.00 1,200.00
Remun. com- Nº de meses Nº de meses Total a
putable del año a liquidar depositar
El trabajador 1 hizo uso de su descanso vacacional entre
2,100.00 ÷ 12 x 6 = 1,050.00
el 01 de setiembre hasta el 30 de setiembre de 2006.
Se pide:
Trabajador 2
a. Determinar el monto de la CTS de cada trabajador.
Monto de su remuneracion 1,200.00
Desarrollo: Gratificación fiestas patrias 1,200.00
a. Son computables los días de trabajo efectivo. En ————
Remuneración computable 1,200.00
consecuencia, los días de inasistencia injustificada, 1/6 gratificación jul. 2007 1,200.00 ÷ 6 = 200
así como los días no computables se deducirán del ————
tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada Total: 1400.00
======
uno de estos días.
Por excepción, también son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo
Remun. Nº de meses Nº de meses Total a
o enfermedad profesional o por enfermedades debi- computable el año a liquidar depositar
damente comprobadas, en todos los casos hasta por
60 días al año. Se computan en cada periodo anual
1,400.00 ÷ 12 x 6 = 700.00
comprendido entre el 1 de noviembre de un año y
el 31 de octubre del año siguiente;
b) Los días de descanso pre y post natal; Recordemos que tratándose de incapacidad temporal
c) Los días de suspensión de la relación laboral con solo se computan 60 días como efectivamente laborados,
pago de remuneración por el empleador; ( en este en este caso hay un exceso de 17 días, por lo que debe-
supuesto tenemos al descanso vacacional; derecho mos de efectuar el descuento de la siguiente manera:
que viene gozando el trabajador numero 1)
…
Base Legal S/. 1200 / 360 x 17 días = S/ 57
Art. 8 D.S. N.º 001-97-TR. Total del deposito S/. 700- S/. 57 = S/. 643
De los supuestos anteriores debemos de manifestar
que el trabajador 1, los 90 días de subsidio por ma-
ternidad serán considerados como efectivamente
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A c tua lización
lidad E mpr
S eesari ale 2012
ti embr
D-53
D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

SEGURO DE VIDA

CASO PRÁCTICO N° 1 Empleados Obreros

Remuneración S/. 1,200.00 Remuneración S/. 600.00
La gerencia de la empresa “Telchez SRL)” ha decidido Mensual Mensual
contar con el Seguro de Vida Ley, a favor de los trabaja-
dores del área de informática y del área de producción, Asignación Fa- S/. 75.00 Asignación Fa- S/. 75.00
pese a que los primeros no cumplen con los 04 años de miliar miliar
servicios y, los segundos, ya cuentan con los años de
Prima de Segu- S/. 6.75 Prima de Segu- S/. 4.79
servicios establecidos en la Ley.
ro (0.53%) ro (0.71%)
Para ello, quieren saber: a cuánto ascenderá la prima de
seguro a cargo del empleador, teniendo en cuenta la
siguiente información:
CASO PRÁCTICO N° 2
Fecha de ingreso : 01.05.06 Fecha de ingreso : 01.03.03
Cargo Obrero Cargo empleador La empresa “Tercell SAC” ha decidido contar con el Segu-
Remuneración Remuneración ro de Vida Ley, a favor de todos sus empleados y obreros
Mensual : S/. 600.00 Mensual : S/. 1 200.00 del área de mantenimiento.
Asignación Asignación
Familiar : S/. 75.00 Familiar : S/. 75.00
Se pide hallar el pago de la póliza, de cada grupo de
Bienes entregad. Bonificación por trabajadores, teniendo en cuenta la siguiente infor-
por la empresa* : S/. 150.00 productividad* : S/. 700.00 mación:

* Entregados cada 6 meses al * Entregado una vez cada dos Trabajador A B

año. años.
Categoría Empleado Obrero
Prima 0.53% 0.71%
En principio, el seguro de vida Ley es de cargo del Tipo de Remuneración Fija + Comisión Destajo
empleador, una vez que el trabajador haya cumplido Remuneración Fija 1,500.00
cuatro años de servicios para el mismo. No obstante, el Comisiones
empleador se encuentra facultado a tomar el seguro, Marzo 1,600.00
a partir de los tres meses de servicios del trabajador, Febrero 1,800.00
conforme lo establecido en el artículo 01 del Decreto Enero 1,700.00
Legislativo Nº 688 (05.11.91) Remuneración 0.50% x polo
En lo referido a la remuneración asegurable para el pago Destajo
del capital o la póliza, ellas están constituidas por aque- Marzo 1,200.00
llas que se entregan de manera mensual y figuran en el Febrero 1,350.00
libro de planillas y boletas de pago. En consecuencia, Enero 1,430.00
se encuentran excluidas las gratificaciones, participa-
ciones, CTS y otras que por su naturaleza no se abonen
mensualmente. TRABAJADOR A
La prima de seguro a cargo del empleador es única y La prima será igual al 0.53% de la remuneración mensual
renovable. Tratándose de los trabajadores empleados, de cada asegurado , correspondiente al mes inmediato
la prima de seguro es igual al 0.53% de la remuneración anterior a la vigencia mensual del seguro.
mensual de cada asegurado correspondiente al mes
inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro. Para la base de cálculo de los trabajadores que perciben
Tratándose de trabajadores obreros, la prima de seguro comisión se considera el promedio de lo percibido en los
es igual al 0.71% de la remuneración mensual de cada últimos tres meses.
asegurado correspondiente al mes inmediato anterior a
la vigencia mensual del seguro, conforme lo establecido
en el artículo 10 del referido dispositivo legal. Remuneración Fija S/. 1,500.00
Comisiones
Conforme a lo expuesto, en los párrafos precedentes, Marzo S/. 1,600.00
no ingresarán al cálculo de la prima de seguro, los con- Febrero S/. 1,800.00
ceptos: bienes entregados por la empresa, en el caso Enero S/. 1,700.00
de obreros, así como la bonificación por productividad,
en el caso de empleados; toda vez que aquéllos no son Promedio de Comisiones S/. 5,100.00 / 3 = S/. 1,700.00
entregados de manera mensual.
A partir del mes de abril, el empleador abonará la prima Total base de cálculo S/. 3,200.00
de seguro, en función de los conceptos remunerativos
/ 01

mensuales percibidos en el mes de marzo, a saber: Póliza S/. 3,200.00 * 0.53 S/. 16.96
oguomu

D-54 Instituto Pacífico


del plazo referido en el segundo párrafo del presente
artículo, la Secretaría Técnica publicará en su local un
aviso detallando, de manera resumida, el contenido de
sus resoluciones, precisando el nombre del acreedor,
el monto de los créditos por concepto de capital,
intereses y gastos y el orden de preferencia. Dentro
de los cinco (5) días siguientes a la publicación cual-
quier acreedor podrá oponerse a dichas resolucio-
nes, adjuntando la información y documentación
a efectos de fundamentar su pedido.
38.5 En los casos de créditos invocados por acreedores
vinculados al deudor y en aquéllos en que surja
alguna controversia o duda sobre la existencia de
los mismos, el reconocimiento de dichos créditos
solamente podrá ser efectuado por la Comisión, la
que investigará su existencia, origen, legitimidad
y cuantía por todos los medios, luego de lo cual
expedirá la resolución respectiva.
38.6 La Comisión se pronunciará, en los casos previstos
en los párrafos cuarto y quinto del presente artículo,
teniendo en consideración únicamente la documen-
tación presentada por las partes, que obre en sus
archivos, hasta el quinto día hábil posterior a la fecha
en que la Secretaría Técnica efectuó la publicación
del aviso donde detalla, de manera resumida, el
contenido de sus resoluciones. Sin perjuicio de lo
anterior, la Comisión podrá requerir información
adicional cuando lo considere conveniente.
Artículo 39º.- Documentación sustenta-
toria de los créditos
39.1 Los créditos que se sustenten en declaraciones
o autoliquidaciones presentadas ante entidades
administradoras de tributos o de fondos previcio-
nales, suscritas por el deudor, serán reconocidos
por su solo mérito.
39.2 Asimismo, serán reconocidos por el sólo mérito de
su presentación, los créditos que se sustenten en
sentencias judiciales consentidas o ejecutoriadas
o laudos arbitrales, siempre que su cuantía se
desprenda del tenor de los mismos o que hayan
sido liquidados en ejecución de sentencia. La Co-
misión sólo podrá suspender el reconocimiento
por mandato expreso del Poder Judicial, Árbitro
o Tribunal Arbitral que ordene la suspensión, o en
caso de que exista una sentencia o laudo arbitral
que señale la nulidad o ineficacia de la obligación.
39.3 Los créditos que se sustenten en títulos valores
o documentos públicos serán reconocidos por
la Comisión por el solo mérito de la presentación
de dichos documentos, suscritos por el deudor
siempre que su cuantía se desprenda del tenor
de los mismos, salvo que considere que requiere
mayor información.
39.4 Para el reconocimiento de los créditos de origen
laboral, y siempre que se haya acreditado el vínculo
laboral de los trabajadores, la Comisión reconocerá
los créditos invocados, en mérito a la autoliqui-
dación presentada por el solicitante, salvo que el
/ 01
oguomu
deudor acredite haberlos pagado o, de ser el caso,
la inexistencia de los mismos. En caso de que haya
A c tua lización S e tiembre 2012
A ctualidad L aboral
vencido el plazo señalado obligatoriamente para la
conservación de documentos, se invertirá la carga
de la prueba en favor del deudor.
39.5 Los créditos controvertidos judicial, arbitral o admi-
nistrativamente serán registrados por la Comisión
como contingentes, siempre que dicha controver-
sia esté referida a su existencia, origen, legitimidad,
cuantía o titularidad, y el asunto controvertido sólo
pueda dilucidarse en el fuero judicial, arbitral o
administrativo, por ser competencia exclusiva de
la autoridad a cargo.
La Comisión de Procedimientos Concursales del
INDECOPI que resulte competente al interior de
un procedimiento concursal, sólo podrá disponer
el reconocimiento de créditos que se sustenten
en un acto administrativo, si verifica previamente,
que dicho acto, en el extremo referido al crédito
invocado, se encuentra firme o que haya agotado
la vía administrativa conforme a las disposicio-
nes aplicables, y que, adicionalmente, haya sido
debidamente notificado al deudor. Asimismo, la
Comisión de Procedimientos Concursales del IN-
DECOPI deberá reconocer los créditos referidos en
el artículo 1 aun cuando los actos administrativos
que los sustenten hayan sido controvertidos ante el
Poder Judicial, salvo que exista un mandato judicial
que disponga expresamente lo contrario, conforme
a lo señalado en el Artículo 2 del Decreto Supremo
Nº 021-2012-PCM.
De conformidad con el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 021-
2012-PCM (04.03.12)
39.6 La existencia de los créditos contingentes será
puesta en conocimiento de los demás acreedores.
El titular de los créditos contingentes podrá acudir
a la Junta con derecho a voz pero sin voto.
Artículo 40º.- Calificación de créditos
laborales
La existencia de los créditos contingentes será puesta
en conocimiento de los demás acreedores. El titular de
los créditos contingentes podrá acudir a la Junta con
derecho a voz pero sin voto.
Artículo modificado por el Decreto Legislativo Nº 1050 (27.06.08)
Artículo 41º.- Contenido de las resolu-
ciones de reconocimiento de créditos
Las resoluciones de reconocimiento de créditos emitidas
por la Secretaría Técnica y la Comisión deberán contener:
a) La identificación del acreedor y del deudor;
b) El monto de los créditos por concepto de capital,
intereses y gastos;
c) El orden de preferencia de los créditos; y
d) La existencia o inexistencia de vinculación entre
acreedor y deudor, conforme a los criterios esta-
blecidos en el Artículo 12.
Artículo 42º.- Orden de preferencia
42.1 En los procedimientos de disolución y liquidación,
el orden de preferencia en el pago de los créditos
es el siguiente:
D-59
D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores
Primero: Remuneraciones y beneficios sociales
adeudados a los trabajadores, aportes impagos al
Sistema Privado de Pensiones o a los regímenes
previsionales administrados por la Oficina de
Normalización Previsional, la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador u otros regímenes
previsionales creados por ley, así como los inte-
reses y gastos que por tales conceptos pudieran
originarse. Los aportes impagos al Sistema Privado
de Pensiones incluyen los conceptos a que se re-
fiere el Artículo 30 del Decreto Ley Nº 25897, con
excepción de las comisiones cobradas por la ad-
ministración de los fondos privados de pensiones.
Segundo: Los créditos alimentarios.
Tercero: Los créditos garantizados con hipoteca,
garantía mobiliaria, anticresis, warrants, derecho
de retención o medidas cautelares que recaigan
sobre bienes del deudor, siempre que la garantía
correspondiente haya sido constituida o la medida
cautelar correspondiente haya sido trabada con an-
terioridad a la fecha de publicación a que se refiere
el Artículo 32. Las citadas garantías o gravámenes,
de ser el caso, deberán estar inscritas en el registro
antes de dicha fecha, para ser oponibles a la masa
de acreedores. Estos créditos mantienen el presen-
te orden de preferencia aun cuando los bienes que
los garantizan sean vendidos o adjudicados para
cancelar créditos de órdenes anteriores, pero sólo
hasta el monto de realización o adjudicación del
bien que garantizaba los créditos.
Cuarto: Los créditos de origen tributario del Estado,
incluidos los del Seguro Social de Salud - ESSALUD,
sean tributos, multas, intereses, moras, costas y
recargos.
Quinto: Los créditos no comprendidos en los órde-
nes precedentes; y la parte de los créditos tributarios
que, conforme al literal d) del numeral 48.3 del
Artículo 48, sean transferidos del cuarto al quinto
orden; y el saldo de los créditos del tercer orden que
excedieran del valor de realización o adjudicación
del bien que garantizaba dichos créditos.
Numeral modificado por el D.L. Nº 1050 (27.06.09).
42.2 Cualquier pago efectuado por el deudor a alguno
de sus acreedores, en ejecución del Plan de Rees-
tructuración o el Convenio de Liquidación, será im-
putado, en primer lugar, a las deudas por concepto
de capital luego a gastos e intereses, en ese orden.
Concordancia:
D. Leg. Nº 856 (04.10.96)
Ley Nº 26702 Ley del Sistema Financiero (09.12.96), Art. 1º
Circular OF. N° AFP-27-2003
Artículo 69º.- Pago de créditos durante
la reestructuración patrimonial
69.1 El orden de preferencia establecido en el Artículo
42 para el pago de los créditos no será de aplica-
ción en los casos en que se hubiese acordado la
reestructuración, con excepción de la distribución
entre los acreedores del producto de la venta o
transferencia de activos fijos del deudor.
D-60
69.2 Los acreedores preferentes podrán renunciar al
orden de cobro de los créditos que les correspon-
de cuando así lo manifiesten de manera indubi-
table, pudiendo exigir garantías suficientes para
decidir la postergación de su derecho preferente
de cobro. En el caso de créditos laborales dicha
renuncia es inválida.
69.3 Para hacer efectivo el derecho de cobro de los
créditos reprogramados en el Plan de Reestructu-
ración, éstos deberán ser previamente reconocidos
por la autoridad concursal. Pagado el íntegro de
los créditos reconocidos, el deudor deberá pagar
los créditos no reconocidos previstos en el Plan de
Reestructuración.
Numeral modificado por el artículo 21º del Decreto Legislativo
Nº 1050 (27.06.08)
69.4 La administración del deudor pagará a los acreedo-
res observando el Plan de Reestructuración. Será de
su cargo actualizar los créditos reconocidos y liqui-
dar los intereses hasta la fecha de pago, aplicando
la tasa establecida en el Plan de Reestructuración.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
DISPOSICIONES FINALES
QUINTA.- Cese Colectivo
Solamente desde la suscripción del Convenio de Li-
quidación se podrá cesar a los trabajadores, para cuyo
efecto se cursará aviso notarial con una anticipación de
diez (10) días calendario a la fecha prevista para el cese.
Los ceses anteriores a la suscripción se regirán por las
leyes laborales vigentes.
Concordancia:
D.S. N° 003-97-TR (27.03.97), LPCL Arts. 46° a 52°.
OCTAVA.- Elección de representante laboral ante
Juntas de Acreedores
Para efectos del cumplimiento del Artículo 47.2 de la
Ley, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
mediante Resolución Ministerial, determinará el pro-
cedimiento para elegir y designar al representante de
los créditos de remuneraciones y beneficios sociales
ante la Junta de Acreedores, debiendo respetar los
siguientes criterios:
a) El número de representantes será de dos, un titular
y un suplente.
b) Será elegido representante quien alcance la mayor
votación entre los trabajadores y ex trabajadores
considerando un voto por cada acreedor.
c) La designación por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo se realizará tomando en
cuenta la elección realizada por los ex trabajadores
y trabajadores.
d) Se deben establecer las causales para el reemplazo
justificado del representante y los mecanismos de
control de los electores.
La reglamentación debe emitirse dentro de un plazo
máximo de treinta (30) días de publicada la presente Ley.
/ 01
oguomu
Concordancia:
R.M.N° 324-2002-TR (22.11.02)
Instituto Pacífico