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A 201505130541
A 201505130541
Y ANÁLISIS DE ENFERM
Definiciones
PROCEDIMIENTO
ARA LA INVESTIGACIÓN
E ENFERMEDAD LABORAL
RESPONSABLE
Actividad o Entregable
Medicina de trabajo de la
Fase Trabajador Jefe Inmediato Responsable de SST COPASST/Vigia de SST
Empresa
Realizar investigación de Criterio Higienico y de Tiempo de exposición, en el o los puestos de trabajo: se deben analizar las
Seguridad jornadas diarias y semanales, incluyendo las horas extraordinarias laboradas, así
Documentos
como también el cumplimiento de los permisos de trabajo y reposos médicos,
durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos y riesgos asociados con
la enfermedad laboral
•En los casos donde la trabajadora afectada o el trabajador afectado haya laborado
en diferentes puestos de trabajo, durante su tiempo de permanencia en la empresa,
se deberá realizar un estudio por cada puesto ocupado, con relación a la patología
presentada.
Realizar investigación de Criterios Clínico, Paraclínico y Criterios Medicos: Se deberá analizar las evaluaciones de apoyo y soporte del
Epidemiológico criterio clínico (laboratorio, diagnóstico de imagen, espirometría, audiometría, entre
HACER Documentos otros), realizadas al trabajador afectado
AXA COLPATRIA
Plan de Acción
Verificar efectividad de control de riesgo y medidas de control propuestas en la persona desde la parte
clinica
ACTUAR
Riesgo
controlado NO
desde los
criterios?
SI
Fin
YA
I. DATOS DE LA EMPRESA
Fecha (dd/mm/aaaa):
NIT :
Ciudad:
Teléfono:
Nombres
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
<
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
100%
100%
100%
Pre _Empleo
Periódico
Post-incapacidad
Retiro
CRITERIO CLÍNICO
Exámenes Realizados Resu
VIII. CONCLUSIONES GENERALES FINALES DEL CASO:
Análisis de las causa raíz del evento evaluado.
IX. MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS Y PLANES DE ACCIÓN PR
Actividad
INVESTIGACIÓN
Y ANÁLISIS DE ENFERMEDAD LA
Razón social:
Centro de Trabajo:
Dirección:
Correo electrónico:
VESTIGACION
Cargo
1.
2.
3.
4.
5.
Resultado
MINUCIÓN DEL NIVEL DE RIESGO
OS DESDE LA ELIMINACIÓN, SUSTITUCIÓN, CONTROLES DE INGENIERÍA
ATIVOS
TADO AL TRABAJADOR EN EL PUESTO DE TRABAJO: Colocar la denominació
dor. Colocar la fecha o fechas en que fueron recibidos por el trabajador o traba
bajo o dotación periódica) de los equipos de protección personal.
Especificación Técnica
, PARACLÍNICO Y EPIDEMIOLÓGICO
100%
100%
100%
Empresa actual)
Actividad
INVESTIGACIÓN
SIS DE ENFERMEDAD LABORAL
1.
2.
3.
4.
5.
APELLIDOS:
Sexo:
estado civil
Dirección de residencia:
Escolaridad
Tipo de Conttrato
Jornada Laboral :
Funciones
TRABAJO
Tiempo de Exposición.
Fecha de Entrega
100%
100%
100%
Responsable
D LABORAL
Firma
1.
2.
3.
4.
5.
Tiempo de servicio
Tipo de Jornadas
Observación
Observaciones
STIGACIÓN
Fecha: dd/mm/aa
Fecha
DEFINICIO
Salud Ocupacional:
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la p
de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Enfermedad laboral.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
Reintegro laboral:
Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad laboral, con o sin modi
incapacidad temporal o ausentismo, así como también actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o
a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
upaciones.
rabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
uación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
o inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
nitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
ma blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas,
endaciones.
l empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.
dad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitvidad, seguridad y confort, después de una
ral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra.
ocial del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría
terminar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la
us capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta
or, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
dicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que
l empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones sugeridas en
mpleador el certificado médico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que
ocial del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría
terminar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la
us capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta
or, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
dicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que
l empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones sugeridas en
mpleador el certificado médico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que
orma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
a de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Los criterios, métodos,
ultados, deberán estar previamente definidos y técnicamente justificados en los sistemas de vigilancia
so.
ada vez que este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o
e su magnitud, intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones deberán responder a lo establecido en
gestión. Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física, mental y social
exposición afecten su salud.
bjetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones
ión de la evaluación médica ocupacional de egreso.