FACULTAD DE INGENIERIAS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE MINAS

INFORME ESTADÍSTICO

“TÍTULO”

SEGURIDAD Y POLITICAS DE SEGURIDAD

DE LOS TRABAJADORES EN LA MINA "LA
ZANJA" - PULAN-SANTA CRUZ-
CAJAMARCA 2015.

Autor (es)

Hans Barón Cóndor

Segundo Díaz Rojas

Andy Segura Trigoso

Asesor

Zuloeta Salazar, José Felix

Pimentel – Perú

1
 2015

RESUMEN.
En el presente trabajo realizamos una revisión a nivel teorico sobre la seguridad de los
trabajadores en empresas mineras, para poder evaluar la seguridad de los trabajadores y
poder tener sus opiniones de cada uno de ellos.

En cuanto a la aportación empírica hemos diseñado y validado un instrumento para y evaluar

su motivación con de cada uno de los trabajadores con la seguridad brindada por la empresa
en la cuan se encuentran trabajando.

Palabras claves: seguridad en el trabajo, políticas de seguridad, normas de seguridad,

capacitación, comunicación.

2
 Índice
RESUMEN. ....................................................................................................................................................... 2
I) INTRODUCCION................................................................................................................................................ 4
II. MARCO METODOLÓGICO. .......................................................................................................................... 7
2.1. Variables.............................................................................................................................................. 7
2.2. Operacionalización de variables. ........................................................................................................ 7
Identificación de la variable: ....................................................................................................................... 7
2.3. Métodología. ..................................................................................................................................... 10
2.4. Tipo de estudio.................................................................................................................................. 10
2.5. Diseño de investigación. ................................................................................................................... 10
2.6. Población, muestra y muestreo. ....................................................................................................... 10
Población:.................................................................................................................................................. 10
Muestra: .................................................................................................................................................... 10
Muestreo:.................................................................................................................................................. 11
Unidad de análisis: .................................................................................................................................... 11
2.7. Técnicas e instrumentos de recolección de datos. ........................................................................... 11
3.8. Métodos de análisis de datos ........................................................................................................... 11
III. RESULTADOS......................................................................................................................................... 12
3.1. Análisis descriptivo de aspectos generales. .................................................................................... 12
IV. Análisis. ................................................................................................................................................. 27
V. Conclusiones. ............................................................................................................................................ 28
VI. Bibliografía............................................................................................................................................ 29
Anexos. .......................................................................................................................................................... 30
30

3
I) INTRODUCCION.

La importancia del tema de investigación del presente trabajo tiene como finalidad el estudio de
la seguridad que tiene esta empresa minera para los trabajadores que laboran en la misma, saber
las normas de seguridad y las medidas correspondientes que toman frente a los peligros, riesgos y
accidentes ocasionados en ella.

El tema elegido fue tomado específicamente para informar y saber cuáles son las políticas de
seguridad implementadas en la empresa minera la "LA SANJA”, sacar un muestreo sobre lo que
ocurre en esta, y hacer un cuadro especifico, preguntar a los trabajadores sobre sus labores y
experiencia en ella, tanto en prevención y los tipos de accidentes que han sido anotados e
informados desde que se empezó a laborar en la empresa minera hasta el día de hoy.

(Ing. Ricardo Huancaya) Minera La Zanja SRL está conformada por: CIA. De Minas Buenaventura
(53.06%) y Newmont (46.94%). Las exploraciones se iniciaron en 1991. Actualmente se cuenta con
dos yacimientos de oro: San Pedro Sur (400 K Oz.Au) y Pampa Verde (309K Oz.Au). La producción
promedio anual será de 100,000 Oz.Au y 450,000 Oz.Ag a partir del año 2011. El inicio de la
construcción del proyecto fue autorizado 14 de Junio del 2009. A la fecha se han invertido US$ 65
millones en la construcción. El 5 de Agosto del 2010 se otorgó la Resolución de Funcionamiento
de la Concesión de Beneficio. El 7 de Setiembre del 2010, se refinó la primera barra de doré.

-El Proyecto La Zanja, está ubicado en el caserío La Zanja, en el distrito de Pulán, provincia de
Santa Cruz de Suchabamba, departamento de Cajamarca, Perú. El área del proyecto comprende
las zonas altas de este distrito, a una altitud que varía entre los 2.800 y 3.811 msnm y la zona
limítrofe con los distritos de Catache, Calquis y Tongod. La Zanja comprende un yacimiento a rajo
abierto donde se extraerá oro y plata a través de solución de cianuro y canchas de lixiviación. Se
espera obtener anualmente 100.000 onzas (oz) de oro y 200.000 oz de plata. Durante la etapa de
construcción, otorgará empleo entre 600 y 800 personas, mientras que en la operación del
yacimiento se requerirán 150 a 200 empleados. La mina es una operación de Minera La Zanja
S.R.L.

Minera La Zanja.la mina más joven del grupo Buenaventura, aprende rápido. Para iniciar
operaciones hace tres años, tomó la columna vertebral del sistema de gestión que tiene
la casa matriz y a partir de ahí creó su propio sistema. Lo interiorizaron y aplicaron con

4
resultados positivos, que le han valido ya dos reconocimientos nacionales consecutivos en
la premiación más importante de seguridad que otorga el ISEM cada año.

Las operaciones mineras de tajo abierto de La Zanja se encuentran ubicadas en el distrito

cajamarquino de Pulan, a unas tres horas por carretera de la ciudad de Cajamarca. Allí, el
esfuerzo pujante y sostenido de todos sus colaboradores ha permitido forjar un sistema
de gestión basado en el compromiso de todos, el trabajo ordenado, consecuente y
responsable en todas las exigentes actividades diarias.

“Desarrollar los trabajos diarios de acuerdo a los procedimientos establecidos y, en forma

paralela, estar atentos a las condiciones inadecuadas para corregirlas en forma proactiva:
evaluando riesgos y evitando pérdidas futuras, es un trabajo conjunto que realizamos
todos los colaboradores de La Zanja”, expresa el ingeniero Alex Lobo Guillén, Gerente de
Unidad de Minera La Zanja SRL.

Así laboran todos los días los aproximadamente 2,000 trabajadores en las operaciones de
mina, planta de procesos, construcción y actividades auxiliares, donde más del 60% de la
fuerza laboral es local. He aquí otro mérito, pues para incorporar fuerza laboral de
comunidades alto andinas con escasos recursos para su preparación laboral, la alta
dirección de La Zanja ha tenido que realizar un gran esfuerzo de capacitación e inducción
de trabajo seguro.

En líneas generales, el sistema de gestión de La Zanja está alineado con la legislación

peruana vigente y respaldado por normas internacionales como OHSAS 18001 y el
Sistema de Control de Pérdidas que buscan la mejora continua y la identificación
permanente de causas básicas para prevenir pérdidas a través de la corrección.

Al inicio de la operación, uno de los principales retos que asumieron los supervisores de
La Zanja fue unificar criterios, debido a que todos venían de experiencias distintas y, por
lo tanto, con diferentes criterios y formas de trabajo. El primer reto fue unificar criterios:
lo hicieron mirando hacia adentro, es decir, evaluando los retos y condiciones que
imponía la mina.El segundo reto fue eliminar la brecha que había entre los supervisores y
el trabajador, pues la falta de confianza dificultaba la información rápida y oportuna de
incidencias. El acercamiento se consiguió realizando dinámicas de compartir los

5
almuerzos, interactuando sobre temas cotidianos e, incluso, con algo tan sencillo como
contar chistes, y al final de las dinámicas se incluía temas de seguridad.

Por ejemplo, en mayo se habla de tránsito, ya que en junio se tiene la mayor cantidad de
trabajadores y conductores; en agosto se habla sobre las lluvias y tormentas eléctricas
que empiezan en setiembre, etc. Con este acercamiento mejoraron significativamente los
informes que permiten identificar incidentes y, sobre todo, que facilitan manifestar ideas
de cómo resolverlos, pues “los trabajadores tienen muy buenas ideas, solo hay que
escucharlos”, afirma el Ing. Fajardo. “Un trabajador, por ejemplo, tuvo la idea de pintar
de negro los conos color naranja y sobre ese fondo oscuro ponerle la cinta amarilla limón.
Resulta que ese contraste tiene un efecto visual espectacular ¡y fue idea de un
trabajador!”, destaca el Ing. Fajardo. Ahora en La Zanja, este contraste se replica no solo
con los conos, sino con los barriles vacíos de 50 galones que, además de rehusarlos, ahora
sirven de delineadores efectivos en las vías y carreteras, sobre todo en el área de
operaciones.

“Son nuestras condiciones ambientales las que nos han hecho modificar varios
procedimientos. Si nos limitamos al clásico control para la operación, en realidad nunca
hubieran sacado mineral. Las condiciones climatológicas son las que nos indican qué
debemos hacer y cómo debemos hacerlo”, afirma el Ing. Fajardo, tras indicar que no hay
una sola área de las operaciones donde no esté implementado el sistema de seguridad:
desde la cocina hasta las oficinas, pasando por la vigilancia e involucrando a los
contratistas y visitantes.

6
II. MARCO METODOLÓGICO.

2.1. Variables.
Seguridad en el trabajo.

Politicas de seguridad.

2.2. Operacionalización de variables.

Identificación de la variable:
Definición conceptual de la variables seguridad.

Definición conceptual de la variables politicas de seguridad.

7
Variables Definición Dimensiones Indicadores Técnicas Instrumentos

 Participación de los responsables

encargados.
 Elaboración de diagnóstico de la
realidad interna.
Seguridad en el
planificación  Elaboración de diagnóstico de la
Trabajo describe a la
situación operacional.
especialidad como el
La seguridad en el conjunto de técnicas y  Definición de objetivos y metas.

trabajo procedimientos que  Articulación de objetivos

tienen por objeto operacionales.
eliminar o disminuir el  Programas de desarrollo.
riesgo de que se  Proyectos estratégicos de aplicación. Encuesta Cuestionario
produzcan los
Organización  Formas de organización interna.
accidentes de trabajo
 Organización del trabajo.
y las enfermedades
Dirección  Estilo de trabajo.
profesionales
 Clima interno en la mina.
 Participación de los trabajadores.
 Sistema de control y vigilancia de los
servicios prestados a los ciudadanos.
Control  Sistema de supervisión interna.
 Sistema de control de resultados de
políticas y objetivos estratégicos.
 Sistema de control del cumplimiento
de las operaciones o metas.

8
Políticas de seguridad Proteger la vida y la  Protección de la vida de los Definición operacional
salud de nuestros trabajadores.
trabajadores en sus
 Promoción del proceso de
labores: razón por la
mejoramiento continúo.
cual, se desarrolla el Principios
 Reducción de la mayor cantidad
más alto performance
posible de riesgos.
en seguridad.
 Difusión entre los responsables y
trabajadores.
 Cumplimiento de los programas de
capacitación y de entrenamiento.
 Crear conciencia sobre derecho de
seguridad.
 Compromiso con todos los
trabajadores con estas acciones.

9
2.3. Métodología.
La encuesta de seguridad es tipo cuestionario en la cual cada persona con un aspa o
seleccionará un número de evaluación que califique mejor para cada pregunta del
respectivo proceso. La encuesta es anónima.

2.4. Tipo de estudio.

Eltipo de investigación que se desarrolló según su alcance es descriptiva, porque se
describió la situación real de la seguridad y de las políticas de seguridad. Según Danke
(1989), citado por Hrnández, R. (2003) afirma que los estudios descriptivos buscan
especificar las propiedades, las características y los perfiles importantes de personas,
grupos, comunidades o cualquier otro fenómeno que se someta a un análisis. Miden,
evalúan o recolectan datos sobre diversos aspectos, dimensiones o componentes del
fenómeno a investigar.

2.5. Diseño de investigación.

El diseño que se empleó en el presente trabajo de investigación es no experimental, ya que
las variables no fueron manipuladas deliberadamente. Se observó los fenómenos tal y como
se dan en su contexto natural, para después analizarlos. Según Hernández, R. Fernández, C.
y otros. (2003) afirman que un estudio no experimental no se construye ninguna situación,
sino que se observan situaciones ya existentes, no provocadas intencionalmente por el
investigador.

El tipo de diseño no experimental que se aplicó fue la investigación transeccional o

transversal, debido a que se recolectó los datos en un solo momento, en un tiempo
determinado, describiendo las variables y analizando su incidencia e interrelación.

2.6. Población, muestra y muestreo.

Población:
La población en estudio estuvo constituida por el total de trabajadores, entre ellos
directivos y trabajadores de las diversas áreas de minera la zanja. Dicha población es de
2000.00 trabajadores

Muestra:
La muestra estuvo constituida por una parte de la población, cuyo tamaño muestral fue 30
trabajadores.

10
Muestreo:
El muestreo que se aplicará es el probabilístico aleatorio simple.

Unidad de análisis:
Es el trabajador de la empresa minera la zanja.

2.7. Técnicas e instrumentos de recolección de datos.

En el presente trabajo de investigación se aplicó la técnica de la encuesta que una técnica de
campo que se utilizó en la presente investigación para obtener información sobre la
seguridad y las políticas de seguridad, cuyo instrumento de recolección es el cuestionario.

El instrumento que se empleó en esta investigación fue el Cuestionario, este instrumento de

recolección de datos tiene como objetivo recolectar información acerca de las variables en
estudio, la seguridad y políticas de seguridad.

En la encuesta se despliegan 07 áreas de más interés para investigación con 29 preguntas

en total.

Las cuales son calificadas por el empleado bajo el siguiente concepto.

Completamente de acuerdo (1)

De acuerdo (2)

Ni acuerdo ni desacuerdo (3)

Desacuerdo (4)

3.8. Métodos de análisis de datos

Para procesar, analizar e interpretar datos y resultados, se utilizó el software de Microsoft
Excel y Statistical Pack Forthe Social Sciences (SPSS).

Microsoft Excel, es una aplicación para manejar hojas de cálculo. Este programa es
desarrollado y distribuido por Microsoft, y es utilizado normalmente en tareas financieras y
contables.

StatisticalPackageforthe Social Sciences (SPSS) es un programa estadístico informático muy

usado en las ciencias sociales y las empresas de investigación de mercado.

Para el presente trabajo de investigación se realizó los siguientes análisis de tipo cualitativo:

11
 Distribución de frecuencias: tablas y gráficos.

III. RESULTADOS.

3.1. Análisis descriptivo de aspectos generales.

En la tabla N° 01 se observa quedel total de los encuestados,31%son obreros, 13% en

producción,13% en servicios,10.3% en apoyo administrativo, 17.2% técnicos, 13% son
profesionales.

8
7
6
5
4
P1
3
2
1
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011121314151617181920212223242526272829

3) En esta tabla se observa que los trabajadores que laboran en esta empresa tienen una edad
entre los 43 años y 20 años

06/07/2009
28/10/1995
18/02/1982
11/06/1968
03/10/1954
Series1
24/01/1941
18/05/1927
08/09/1913
00/01/1900
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29

12
4) En la tabla número 4 observamos que los trabajadores tienen de 8 años a 15 años de estudio.

P4
20

15

10
P4
5

0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29

5)En la tabla numero 5 observamos que el 44.8% se encuentra de acuerdo con la orientación en
seguridad y el 55.2% se encuentra completamente de acuerdo.

28
P5
25
22
19
16
13
10 P5
7
4
1
0 0.5 1 1.5 2 2.5

13
6)En la pregunta numero 6 el 58.6% se encuentra de acuerdo en la capacitación adicional para
tareas especificas que se les asigna y el 41.3% se encuentra completamente de acuerdo.

P6
2.5

1.5

P6
1

0.5

0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29

7)En la pregunta 7 se observa que el 55.17% se encuentra de acuerdo con capacitación adicional
específica en seguridad de parte de mi supervisor y el 44.83% se encuentra completamente de
acuerdo.

P7
2.5

1.5

P7
1

0.5

0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29

14
8)En la pregunta 8 observamos que 44.8% está de acuerdo con instrucción en seguridad con cada
asignación de trabajo y el 55.18% se encuentra completamente de acuerdo.

P8
2.5

1.5

P8
1

0.5

0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29

9)En la pregunta 9 observamos que el 48.27% se encuentra de acuerdo con información que
pueda usar para trabajar en forma segura y el 51.73% se encuentra completamente de acuerdo

15
 P9
2.5

1.5

P9
1

0.5

0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29

10)En la pregunta 10 observamos que el 44.82% de los trabajadores se encuentra de acuerdo con
las razones detrás de las normas y procedimientos de seguridad de la compañía, y el 55.18% se
encuentra completamente de acuerdo.

P10
2.5

1.5
P10
1

0.5

0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29

16
11)En la pregunta 11 observamos que el 37.93% de los trabajadores se encuentra de acuerdo con
la compañía que motiva a trabajar en forma segura, y el 62.07% se encuentra completamente de
acuerdo

P11

0 P11
1 3 5 7 9 11 13
15 17 19 P11
21 23 25 27 29

12)En la pregunta 12 observamos que 51.72% de los trabajadores están de acuerdo con las
normas de seguridad de la compañía, y el 48.28% se encuentra completamente de acuerdo.

P12
2

1.5

1 P12

0.5

0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29

17
13)En la pregunta 13 observamos que el 48.27% se encuentra de acuerdo con que el supervisor
insiste en que se deben seguir todas las normas y procedimientos de seguridad, y el 51.73% se
encuentra completamente de acuerdo

P13
2

1.5

1 P13

0.5

0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29

14)En la pregunta 14 observamos que el 48.27% se encuentra de acuerdo con Cualquier empleado
tiene la autoridad y apoyo de parte de la gerencia en terreno para detener cualquier actividad de
trabajo si existe la presencia de algún peligro y el 51.73% se encuentra completamente de
acuerdo.

P14
2
respuestas

1
0
1 3 5 7 P14
9 11 13
15 17 19
21 23 25 27 29
numero de personas

18
15)En la pregunta 15 observamos que el 48.27% de los trabajadores se encuentra de acuerdo con
las prácticas de trabajo seguro, y el 51.73% de los trabajadores se encuentra completamente de
acuerdo.

1) 16)En la pregunta 16 observamos que el 51.72% de los trabajadores se encuentra de

acuerdo con la supervisión que reconoce un peligro potencial y se corrige prontamente, y
el 48.28% de los trabajadores se siente completamente de acuerdo.

P16
2.5
2
respuestas

1.5
1
P16
0.5
0
0 5 10 15 20 25 30 35
personas

19
17)En la pregunta 17 observamos que el 51.72% de los trabajadores se encuentra de acuerdo con
el bienestar y seguridad por encima de todas las otras prioridades, y el 48.28% se encuentra
completamente de acuerdo.

18)En la pregunta 18 observamos que el 51.72% de los trabajadores se encuentra de acuerdo con
no preocuparse que la acción de otro empleado pueda herir a algún compañero o a su persona , y
el 48.28% se encuentra completamente de acuerdo.

20
19)En la pregunta 19 observamos que el 37.93% se encuentra de acuerdo con las herramientas
apropiadas para completar el trabajo en forma segura, y el 62.07% se encuentra completamente
de acuerdo.

20)En la pregunta 20 observamos que el 48.27% de los trabajadores se encuentra de acuerdo con
que los empleados en terreno se sienten orgullosos por el desempeño en seguridad de la faena, y
el 51.73% se encuentra completamente de acuerdo.

P20
2.5

2 29, 2
respuestas

1.5

1
P20
0.5

0
0 5 10 15 20 25 30 35
encuestados

21
21)En la pregunta 21 observamos que el 41.37% se encuentra de acuerdo con la gerencia si
reconocen un buen desempeño en seguridad, y el 58.63% se encuentra completamente de
acuerdo.

P21
2.5

2
respuestas

1.5

1
P21
0.5

0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29
encuestados

22)En la pregunta 22 observamos que el 37.93% de los trabajadores se encuentra de acuerdo con
las Operaciones que premia adecuadamente hábitos de trabajo seguro y reconoce los logros de
seguridad en terreno, y el 62.07% se encuentra completamente de acuerdo.

22
23)En la pregunta 23 observamos que el 58.62% de los trabajadores se encuentra de acuerdo con
la administración de Contrato de la contratista es visible en las actividades de seguridad en
terreno, y el 41.38% está completamente de acuerdo.

24) En la pregunta 24 observamos que el 44.82% de los trabajadores está de acuerdo con La
seguridad es la prioridad máxima en esta sucursal/faena, y el 55.18% está completamente de
acuerdo.

23
25) En la pregunta 25 observamos que el 51.72% de los trabajadores está de acuerdo con El
equipo de la sucursal o de operaciones refuerza las normas de seguridad en terreno, y el 48.28%
está completamente de acuerdo.

26) En la pregunta 26 observamos que el 48.27% está de acuerdo con Los centros de operaciones
o sucursales ponen mi seguridad antes que cualquier otra prioridad, y el 51.73% está
completamente de acuerdo.

P26
2.5

2
respuestas

1.5

1
P26
0.5

0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29
encuestados

24
27)En la pregunta 27 observamos que el 37.93% está de acuerdo con la responsabilidad de su
propi seguridad y el 62.07% está completamente de acuerda.

28)En la pregunta 28 observamos que el 44.82% de los trabajadores está de acuerdo que todos
los incidentes se pueden prevenir y el 55.18% está completamente de acuerdo.

25
29)En la pregunta 29 observamos que el 48.27% de los trabajadores está de acuerdo con La
seguridad de sus compañeros de trabajo es parte de su responsabilidad en seguridad, y el 51.73%
está completamente de acuerdo.

P29
2.5

2
respuestas

1.5

1 P29

0.5

0
0 5 10 15 20 25 30 35
encuestados

26
 IV. Análisis.

Al analizar la seguridad en la empresa minera la Zanja se observó que de 373 respuestas de los
encuestados en la minera se encuentran completamente de acuerdo con sus labores y
orientaciones que esta les brinda a sus trabajadores

Siguiendo con el análisis de la encuesta se observó que 347 respuestas de los encuestados en la
minera la zanja se encuentran de acuerdo con sus labores y orientaciones que esta les brinda a sus
trabajadores.

Como todo trabajo y en todo lugar no todos estamos totalmente de acuerdo con lo que se hace,
como en este caso encontramos 5 respuestas de los encuestados en la minera la zanja que se
encuentran ni de acuerdo ni desacuerdo en sus labores y orientaciones que esta les brinda a sus
trabajadores.

En lo que respecta al grado de satisfacción con la seguridad y las normas de seguridad

implementadas en minera la zanja se observó que el 51.45% de los trabajadores respondieron con
el n°1 lo cual nos indica que la mayoría de los trabajadores se encuentran completamente
satisfechos en sus labores y la orientación que se les brinda, el 47.86% de los trabajadores
respondieron con el n°2 que se encuentran de acuerdo en sus labores y orientación que les brinda
la empresa minera.

Por otra parte observamos también que un 0.69% de los trabajadores respondieron con el n°3 que
se encuentran ni de acuerdo ni desacuerdo con sus labores y orientación que les brinda la
empresa minera.

En el análisis observamos que la empresa minera la Zanja es una empresa que está comprometida
a cuidar la integridad de cada uno de sus trabajadores, una empresa con capacidad para
desarrollar sus actividades aplicando buenas técnicas de seguridad, en la que ha demostrado
interés por la vida y la salud de los trabajadores, para minera la Zanja el bienestar y la salud del
trabajador es uno de los objetivos principales ya que para tal motivo se brinda una capacitación
adecuada a cada uno de sus trabajadores por cada labor que estos desempeñen se realizan
simulacros en técnicas seguras de trabajo en tal sentido decimos que todos sus trabajadores
están totalmente capacitados para la labor que estos van a desempeñar.

27
 V. Conclusiones.

De acuerdo a los resultados obtenidos producto del análisis estadístico descriptivo e inferencial
(prueba de hipótesis) de la seguridad y las normas de seguridad implementadas y aplicadas en la
empresa minera la S.R.L. Zanja se ha llegado a las conclusiones siguientes.

El estudio de la seguridad que tiene esta empresa para sus trabajadores de cualquier área en la
que se desempeñen es adecuado, ya que minera la Zanja demuestra un compromiso firme en el
cuidado de la salud y seguridad de sus trabajadores de todas las áreas de trabajo que se
encuentren dentro de la misma.

Los trabajadores saben las normas de seguridad que se les pide y se aplican dentro de la empresa
para las labores que realicen, son conscientes de los riesgos y peligros que existen dentro de su
área de trabajo para lo cual deben cumplir obligatoriamente con las normas de seguridad minera
la zanja ha implementado, ellos no desempeñan trabajos para los cuales no hayan sido
capacitados o contratados, los trabajadores son responsables de sus labores que realizan y no
exponen su salud y su integridad personal realizando trabajos con técnicas inadecuadas.

El trabajador tiene una comunicación muy eficiente con su jefe de seguridad a su cargo, ya que
antes de empezar sus labores diarias el jefe o encargado de la seguridad les brinda una charla de 5
minutos y este recibe las inquietudes y dudas de cada uno de los trabajadores que este tiene a su
cargo.

28
 VI. Bibliografía.

- Conemin (2012) “temas mineros en seguridad”.

- “Manual de seguridad en operaciones mineras a pequeña y grande escala”.

- “Principios de seguridad minera”.

- Cortes “Seguridad e higiene del trabajo”.

- Cortes Díaz “técnicas de prevención de riesgos laborales”.

- Moreno “trabajo y seguridad social”.

- Gimeno Fernández “perspectivas y tendencias en la seguridad del trabajo” salud y

trabajo.

- Baselga Monte “seguridad en el trabajo INSHT”

29
Anexos.

Anexo 1

Seguridad.
Esta semana se comenzó aplicar encuesta de Seguridad, a los empleados minera la ZANJA SRL., la
cual tiene como objetivo medir la de seguridad, obteniendo información sobre su opinión de
los
la gerencia, e individual; e implementar planes de acción que conduzcan al
mejoramiento de la seguridad al interior de la empresa.

 Alcance: La encuesta es aplicable a todos los empleados de las diferentes contratas de

Minera la ZANJA SRL.

1) Universo: La muestra se realizará con una minima parte de los empleados de cada
contrata de minera la ZANJA SRL. a nivel de operaciones.

2) Metodología: La encuesta de seguridad es tipo cuestionario en la cual cada persona con

un aspa, o seleccionará un número de evaluación que califique mejor para cada pregunta
del respectivo proceso. La encuesta es anónima.

 Escala de calificación: En la encuesta se despliegan 07 áreas de más interés para la

investigación con 29 preguntas en total.

Las cuales son calificadas por el empleado bajo el siguiente concepto:

Completamente de acuerdo (1)

De acuerdo (2)

Ni acuerdo ni desacuerdo (3)

Desacuerdo (4)

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 ENCUESTA

Objetivo: Recolectar información acerca de la seguridad de los

trabajadores en la mina "la zanja" Pulan -Santa Cruz-Cajamarca 2015.

INSTRUCCIONES: Por favor marque con un aspa la respuesta que considera pertinente.

CONTENIDO

1) Área de trabajo dentro de la empresa

(1) Súper intendente

(2) Profesional
(3) Técnico
(4) Apoyo administrativo
(5) Servicios
(6) Producción
(7) Obrero

2) Sexo del encuestado

(1) Masculino (2) Femenino

3) Fecha de nacimiento:
Día: _____ Mes: _____ año: ______

4) Años de estudio: ______________

Seleccione uno (opcional)

Completamente de acuerdo (1) De acuerdo (2) Ni acuerdo ni desacuerdo (3)

Desacuerdo (4)

I. Capacitación.

5) La orientación en seguridad para los empleados nuevos entrega la información adecuada

para comenzar un trabajo seguro.

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6) Se entrega una capacitación adicional de seguridad para tareas específicas (operadores,
etc.) antes de que esta se necesite.

7) Recibo capacitación adicional específica en seguridad de parte de mi supervisor antes que

comience una nueva asignación

II. Comunicación

8) Mi supervisor entrega una completa instrucción en seguridad con cada asignación de

trabajo.

9) Las reuniones de seguridad a las que asisto entregan información que puedo usar para
trabajar en forma segura.

10) Entiendo las razones detrás de las normas y procedimientos de seguridad de la compañía.

11) La filosofía de seguridad en la compañía me motiva a trabajar en forma segura.

III. Normas y Procedimientos

12) Me han explicado las normas de seguridad de la compañía y si tengo alguna

Pregunta, sé qué es lo que debo preguntar.

13) Mi supervisor insiste en que se deben seguir todas las normas y procedimientos de
seguridad.

14) Cualquier empleado tiene la autoridad y apoyo de parte de la gerencia en terreno para
detener cualquier actividad de trabajo si existe la presencia de algún peligro

15) La supervisión que dirige mi trabajo valora las prácticas de trabajo seguro (Administrador
de Contrato, Superintendente, Supervisor)

IV. Ambiente Laboral

16) Cuando la gerencia o supervisión reconoce un peligro potencial, se corrige prontamente

17) La supervisión ubica mi bienestar y seguridad por encima de todas las otras prioridades

18) Puedo trabajar y no preocuparme que la acción de otro empleado pueda herir a algún
compañero o a mi

19) Tengo las herramientas apropiadas para completar mi trabajo en forma segura

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 V. Promoción de Seguridad

20) Los empleados en terreno se siente orgullosos por el desempeño en seguridad de la faena

21) La supervisión y la gerencia reconocen un buen desempeño en seguridad

22) Este equipo de Operaciones premia adecuadamente hábitos de trabajo seguro y reconoce
los logros de seguridad en terreno

VI. Gerencia

23) La Administración de Contrato de la contratista es visible en las actividades de seguridad

en terreno

24) La seguridad es la prioridad máxima en esta sucursal/faena

25) El equipo de la sucursal o de operaciones refuerza las normas de seguridad en terreno

26) Los centros de operaciones o sucursales ponen mi seguridad antes que cualquier otra
prioridad

VII. Individual

27) Soy responsable de mi propia seguridad

28) Creo que todos los incidentes (heridas, cuasi accidentes, primeros auxilios, etc.) se pueden
prevenir

29) La seguridad de mis compañeros de trabajo es parte de mi responsabilidad en seguridad

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Anexo 3

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