APLICACIÓN DE LA TEORÍA PSICOMÉTRICA A LOS DIVERSOS CAMPOS DE LA

PSICOLOGÍA

La Medición En Psicología

- Tiene como finalidad llevar a cabo la medición de la conducta (humana y/o

animal). Es el pilar fundamental de la ciencia psicológica.
- Se realizó estudios para determinar si difieren los seres humanos entre si y
en qué grado se presentan estas diferencias. Lo que ha originado el
desarrollo de la instrumentación adecuada para evaluar cuantitativamente
las diferencias y semejanzas existentes entre los individuos.
- Lo que se intenta medir (características, habilidades o reglas) no se hace de
manera directa, sino por medio de la expresión conductual y observable.

Importancia De La Medición Psicológica

- El interés de los científicos se centra en el mundo de los hechos (ver, tocar,

oír o expresar) que sea observable por medio de los sentidos.
- La ciencia psicología tiene como base el método científico y la
experimentación lo que permite llegar a conclusiones y establecer leyes a
cerca del comportamiento.
- Los niveles de medición o escalas de medición: son elementos que se
emplean frecuentemente, se clasifican:

a) Escalas nominales b) escalas ordinales

c) escalas intevarales d) escalas de razón

Instrumentos De Medición Psicológica

Estos instrumentos, construidos para medir aspectos específicos de la

conducta humana se conocen con nombres de pruebas psicológicas

Aristóteles y platón son los pioneros de la medición psicológica.

Alrededor de 1830 se llevan a cabo los primeros estudios de la psicología y

las matemáticas destinadas a lograr la medición mental
 Autores De La Medición Psicológica

-(Galton -1886) creó el primer laboratorio antropométrico destinado a la medición de las

características físicas y sensoriomotoras de los seres humanos.
- Karl Pearson (1857- 1936). Se inicia, de esta manera, el estudio científico de las diferencias
individuales y la evaluación de las pruebas mentales, apoyado en la instrumentación
matemática.
- Hermann Ebbinghaus 1897, (llamado el “padre de la psicología experimental del
aprendizaje”), al ser designado para estudiar a niños en edad escolar en relación con el
problema de la fatiga, utilizó tres pruebas, que más tarde habrían de servir como base de
muchas otras, más elaboradas y mejor construidas, tales como la del cálculo rápido, la de
memoria de dígitos y la de completamiento de oraciones.
(Clark Wissler -1901), quien habría de responsabilizarse de la validación de las pruebas de
Catell para la selección de estudiantes de nivel universitario, trató de determinar, mediante la
aplicación de correlaciones, cuándo dos instrumentos medían las mismas (si eran
positivas) o diferentes (si eran negativas) habilidades o cuál era su grado de correlación.

Estructura De Los Instrumentos De Medición Psicológica

A través de la historia del desarrollo de las pruebas psicológicas ha sido tema de

polémica por parte de os estudiosos de la psicología sobre la explicación de que se trata
la mediación psicológica

Pierre Pichot define como una prueba psicológica es un situación experimental y

estandarizada que sirve de estímulo a un comportamiento.

Lee J. Crombach: una prueba psicológica es una técnica sistemática que compara la
conducta de dos o más personas

La mayoría de las pruebas psicológicas están constituidas por una serie de elementos

llamados estímulos, reactivos reunidos en una sola cédula, a la cual le llamamos prueba (test)
si se utiliza como único instrumento de medida, o subprueba (subtest) si forma parte de lo

que en medición psicológica denominamos batería o escalas de medición.

EVALUACION DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS

Criterios:
- Primer paso a seguir será la especificación cuidadosa de las interrogantes que deberán ser
contestadas y el tipo de personas que habrán de ser examinadas.
Otra consideración importante consiste en determinar si la capacidad o potencialidad de la prueba
es la adecuada para medir con el rigor necesario aquella característica o características que estamos
investigando.
La facilidad de administración y calificación de un instrumento, la disponibilidad de formas
paralelas, la forma de adaptación del instrumento, etcétera, son aspectos que también deberán
considerarse para su elección.
Uno de los principales errores en la evaluación de las pruebas es aquel que se origina en
problemas de estandarización
Otro tipo de errores son los llamados errores personales, los cuales se refieren a las diferentes
formas de comprender, manejar e interpretar las respuestas obtenidas a través de una prueba
psicológica
Para decidir si un instrumento psicológico constituye un buen diseño de medición, se
necesita examinar detenidamente los siguientes “criterios”:
a) Estandarización que permite determinar el grado de errores de interpretación que han sido
controlados, a fin de evitar caer en ellos.
b) Confiabilidad que indica la libertad relativa de error variable
c) Objetividad que denota el grado en que los errores personales han sido evitados
d) Validez que indica el grado en que la prueba mide aquellos fenómenos para los cuales ha
sido construida; por tanto, no está influida por el error constante.

CLASIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS

los tests psicológicos pueden clasificarse desde diversos puntos de vista que les son
característicos:
Así tenemos que, desde el punto de vista de su objetivo, los tests pueden ser: de potencia o de
ejecución máxima, o de rasgos o peculiaridades (ejecución típica o cualitativa) llamados más
comúnmente pruebas proyectivas.

Pruebas de potencia o de ejecución máxima

Este tipo de tests exigen del examinado su máximo rendimiento en la tarea o tareas que se le
piden que ejecute, tanto en lo que se refiere a lo que “puede” hacer, como a lo que “rinde” en el
momento del examen.
Bajo este rubro se incluye a las pruebas de inteligencia, de habilidades o aptitudes múltiples y
específicas, de rendimiento (intelectual o de cualquier otro tipo que se esté investigando).
Pruebas de ejecución de rasgos (ejecución típica)
Entre este tipo de pruebas tenemos los siguientes tests: de ajuste, temperamento, intereses, valores,
actitudes, preferencias, escalas de personalidad, inventarios de personalidad, índices, técnicas
proyectivas, pruebas situacionales, etcétera.

APLICACIÓN DE LOS TESTS A LAS DIVERSAS ÁREAS DE LA PSICOLOGÍA

¿Cómo, por qué y para qué se utilizan los test psicológicos en las áreas?

, ya que se cometen errores que conducen no sólo al desprestigio de quien emplea los
instrumentos sino de la profesión misma, ocasionando críticas de los mismos psicólogos,
que suponen por ausencia del conocimiento del campo de la medición psicológica.

Cuatro áreas de trabajo:

a) La psicología Industrial b) La psicología clínica

c) La psicología educacional d) La psicología social