LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS POLITICA SISTEMA SISTEMA DE

NACIONAL DE NACIONAL DE GESTION DE SST
SST SST

OBJETO OBJETO  Participación de los trabajadores en el SGSST.

PRINCIPIOS  Mejoramiento continuo del SGSST.
.
 Prevención  Medidas de prevención y protección del SGSST,
 Responsabilid etc
ad Prevenir los accidentes y crease el SNSST, con
 Cooperación los daños para la salud que participación de las
 Información y sea consecuencia del organizaciones de  Debe ser especificada para la organización.
capacitación trabajo. empleadores y POLÍTICA  Debe ser concisa y clara.
 Gestión  Debe ser difundida y fácilmente accesible, etc
trabajadores, a fin de
integral
 Atención garantizar la protección
integral de la de todos los trabajadores
ESFERAS DE ACCIÓN.-  Asume liderazgo y delega funciones para su
salud en el ámbito de la SST.
 Consulta y desarrollo y aplicación.
.  Define competencias para los puestos de
participación INSTANCIAS ORGANIZACIÓN
 Primacía de la Establece diversas trabajo.
realidad acciones en la  Organiza servicios de SST.
 Protección medida que se CONSEJO NACIONAL
afecten seguridad y DE SEGURIDAD Y
salud de los SALUD EN EL TRABAJO.  Evaluación de la línea base (evaluación
trabajadores. inicial).
 MTPE  Comparar resultado con la legislación
PLANIFICACION
RESPONSABILIDADES  MINSA vigente.
Y APLICACIÓN
 CENSOPAS  Planificar, desarrollar y aplicar el SGSST.
 ESSALUD  Identificar, prevenir y controlar.
Precisar funciones y  CONFIEP, etc  Mejora continua de los procesos.
responsabilidades en Política nacional de SST.
SST de las CONSEJO REGIONAL
autoridades públicas, DE SEGURIDAD Y EVALUACIÓN  Procedimientos internos y externos.
empleadores y SALUD EN EL TRABAJO. DEL SGSST  Supervisión.
trabajadores y otros  Investigación de accidentes, incidentes y
organismos  DRTPE enfermedades.
involucrados.  DIRESA  Auditorias.
 RA ESSALUD
 CONFIEP, etc
Programas regionales de
ACCIÓN PARA  Vigilancia del SGSST.
SST.
LA MEJORA  Revisión de procedimientos.
CONTINUA
 LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DERECHOS Y INSPECCIÓN DE TRABAJO EN

IFORMACIÓN DE INCIDENTES
OBLIGACIONES SST
DE TRABAJO

 Garantizar la SST de los REPORTE DE INFORMACIÓN CON

trabajadores. LABORES BAJO TERCERIZACIÓN
SISTEMA DE INSPECCION DE
 Practicar exámenes médicos.
TRABAJO.-
 Garantizar elección del comité de El empleador es el responsable de la
DEBERES SST. información de las obras, servicios, mano
DEL  Garantizar el real trabajo del comité de obra, etc., que contrate.
EMPLEADOR de SST.
 Vigila el cumplimiento de
 Capacitar y entrenar a los
las normas de SST.
trabajadores en seguridad. REPORTE DE ENFERMEDADES
 Exige responsabilidades
 Desarrollar acciones para mejorar OCUPACIONAES
administrativas que
la seguridad.
procedan.
 Enfermedades incluidas en la  Aplica sanciones según la
tabla nacional. ley 28806.
 Comunicación con los  Enfermedades que se ajustan a la
inspectores de trabajo. definición legal.
 Protección contra actos de FACULTADES DEL INSPECTOR DE
DERECHOS DE hostilidad. TRABAJO
REPORTE DE TRABAJADORES
LOS  Adecuación del trabajador a los
INDEPENDIENTES
TRABAJADORES puestos de trabajo.
 Protección de contratistas,
subcontratistas y otro.  La realiza el mismo trabajador.  Incluir en las visitas a trabajadores,
 Examen de factores de riesgo.  Familiares en el centro asistencial sus representantes, peritos y
que da la primera atención. miembros del comité.
 Tomar muestras o sustancias de
 Cumplir con normas y materiales empleados, obtener
REGISTROS
reglamentos del SST. fotografías y videos.
 No operar equipos,  Iniciar proceso sancionador.
herramientas, etc., sin  Deben ser exhibidos en el  Ordenar la paralización inmediata
OBLIGACIÓN DE autorización. de trabajos.
procedimiento de inspección.
LOS  Someterse a exámenes  Deben ser archivados.  Entrevistar a los miembros del
TRABAJADORES. comité y representantes de
médicos.  Mantener copias de las
-  Reportar incidentes. organizaciones sindicales.
notificaciones.
 Responder e informar con  Registro por cada trabajador.
veracidad ante instancias
públicas.