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Huelga y Arbitraje
Huelga y Arbitraje
b. Huelga legal.
Es la que cumple los requisitos de los artículos 239 y 241 del Código de Trabajo.
La declaratoria de la legalidad de la huelga es previa a estallar la huelga.
c. Huelga ilegítima.
También conocida como huelga de hecho.
Se da cuando los trabajadores sin agotar los procedimientos de conciliación
previos al pronunciamiento de legalidad de la huelga disponen suspender
las actividades, sin haber satisfecho requisito alguno y sin que medie la
autorización del juez de trabajo para holgar.
Se da también cuando no se ha instaurado el trámite del conflicto colectivo
ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
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a. Huelga justa.
Cuando los hechos que motivaron la huelga son imputados al patrono.
Aspectos:
Por incumplir los contratos individuales o colectivos o el pacto colectivo
Por la negativa injustificada del patrono a celebrar pactos o convenios colectivos
de condiciones de trabajo u otorgar mejorar solicitadas por los trabajadores.
b. Huelga Injusta:
Cuando los motivos de la huelga se imputan a los trabajadores.
Aspectos:
Cuando el juez de trabajo ha comprobado que no obstante y a que el patrono no
se encontraba en posibilidad de acceder a las reivindicaciones solicitadas por sus
trabajadores, estos promovieron el conflicto y originaron la paralización de
actividades.
LA COMPROBACION DE REQUISITOS
Previo a dictarse el respectivo auto, cuando se trate de los servicios que alude el
artículo 243 del Código de Trabajo y el Juez haya establecido que se cumplen los
requisitos para pronunciarse sobre la legalidad de la huelga, convocará a las
partes a una audiencia, con la finalidad de establecer un servicio mínimo de
emergencia.
CONCLUSION:
PROCEDIMIENTO ARBITRA:
Arbitraje:
Definición:
Es el mecanismo de carácter eventual, por el cual las partes, si mediara la
voluntad, someten el conflicto colectivo a un tribunal arbitral, u
obligatoriamente en los casos contemplados en la legislación.
Finalidad:
Mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo.
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.CARACTERES:
Es eventual.
Es alternativo, puesto que las partes pueden voluntariamente disponer
someter el conflicto a un Tribunal de arbitraje.
El fallo arbitral o la sentencia colectiva constituye un instrumento jurídico de
normación colectiva, mediante el cual se crea derecho, es decir obtener
nuevas condiciones de prestación de servicios y superando lo que la ley
regula como prestaciones mínimas e irrenunciables.
La sentencia arbitral permite fallar más allá de lo pedido.
La regla de apreciación y valoración de la prueba se hace conforme al
sistema denominado, "leal saber y entender"
La sentencia es obligatoria para las partes, por el plazo que dicho fallo
determine. (405 CT).
B. ARBITRAJE OBLIGATORIO
El arbitraje obligatorio procede:
Cuando transcurre el plazo correspondiente y no se realice la huelga.
En los casos previstos en los incisos a) y b) del artículo 243.
En el caso de que solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga,
una vez agotado el trámite de conciliación, no se llenare el requisito del inciso c)
del artículo 241 del Código de Trabajo.
Opinión de la Cátedra: se estima que el único caso de arbitraje obligatorio es el
contenido en la literal a) del artículo 397, pues dicho artículo en los incisos a y b
se referían a los artículos 243 y 241 del Código de Trabajo antes de las
reformas que sufrieran.
Por ejemplo:
La literal c) del 241 regulaba: “Constituir por lo menos las dos terceras partes de
las personas…” y hoy dicha norma reformada señala: “Constituir la mitad mas
uno del total de los trabajadores…”
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