Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral

Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y

su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de
normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón
social era la comercialización de productos hospitalarios.

Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014

hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
Devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por

ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y
de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos
que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

SOLUCIÓN:

La señora Angelina Pérez: Trabajó 360 días en el año 2015

Recibió un salario mensual: $ 2.500.000 COP

No recibió auxilio de transporte: $ 0 COP

Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las

prestaciones a continuación especificadas:

Cesantías causadas del año o fracción (hasta el 31 de diciembre) al fondo de

cesantías por un valor total: $ 2.500.000 COP.

 Dicho valor debe ser consignado antes del 15 de febrero del año
inmediatamente siguiente.
Prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado: $
2.500.000 COP.

 Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso,

usted deberá recibir $ 1.250.000 COP, antes del 30 de junio del año en
curso.
 Segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso
para un valor de $ 1.250.000 COP.

Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías,
para un valor equivalente al 12% de las mismas: $ 300.000 COP.

Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones),

equivalentes a 15 días hábiles por año o proporcional por fracción de año si las
disfruta. Para liquidarlas debe tenerse en cuenta que la Sra. Angelina cumplió
un año laboral a mitad de año (2 de junio de 2015) fecha en la cual debió tomar
su vacaciones y debieron pagárselos, por lo cual para el pago de las mismas
se va a contabilizar proporcional por fracción de año para 2015 así :

Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015

Días laborados. 209

Debe recibir: $ 725.694

Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su

liquidación es de CINCO MILLONES OCHOCIENTOS VEINTICUATRO MIL
TRECIENTOS SEIS PESOS $ 5.824.306 COP.