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PROCEDIMIENTO OPERATIVO PARACAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Objetivo: Establecer los lineamientos para capacitar,
desarrollar y entrenar a los colaboradores.
Jefe de Gestión Humana
-CONTROLDEASISTE
Detección de necesidades de Elaboración del Plan anual de
capacitación. Capacitación y entrenamiento.
Alcance:

Es applicable a todos los colaboradores del la

empresa Gold Pig.

Equipos a utilizar:

1.-Utiles de oficina
2.-Computadora

Aprobación del Plan anual de Solicitud decursos

Capacitación y entrenamiento. De capacitación Responsabilidad::

Jefe de Gestión Humana

Ejecución del Plan anual de
capacitación y entrenamiento.

Encuesta de satisfacción de Control de asistenciade

Capacitación y entrenamiento
capacitación y entrenamiento.

Control, y evaluación de
capacitación. Presentación del Consideraciones de Seguridad y Ambiente:
informe mensual.
1.-Personal debe ser capacitado
2.-Mapa de riesgo del área

Registrodetección de necesidades de capacitación. Registro plan anual decapacitaciónyentrenamiento Registro solicitudde cursos de
capacitación

Registrocontrol de asistencia decapacitaciónyentrenamiento Registro control y evaluación de capacitación

Revisado: Aprobado: Fecha:

JEFE DE GESTIÓN HUMANA GERENTEGENERAL