Noción del trabajo evolución histórica de su sentido y significado

La psicologia industrial/organizacional (I/O) es una rama de la psicologia que

aplica los principios de esta en el lugar de trabajo. Su proposito es “aumentar la
dignidad y el desempeno de los seres humanos asi como de las organizaciones
para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento
humano” (Rucci, 2008). La psicología I/O nació a principios de 1900.
Scott y Munsterburg son uno de los pioneros de la psicología I/O
La aplicación de los principios psicológicos es lo que distingue mejor a la psicología
I/O de los campos relacionados que en general se enseñan en las escuelas de
negocios.
El término “psicología industrial” fue usado pocas veces antes de la Primera Guerra
Mundial. Por otro lado, los términos comunes para denominarla fueron “psicología
económica”, “psicología de negocios” y “psicología del empleo” (Koppes y Pickren,
2007).
El trabajo desde su perspectiva psicosocial
Desde una perspectiva social, los psicólogos pueden también mejorar la calidad de
vida al aumentar la efectividad del empleado, lo cual reduce el costo de artículos
vendidos al mejorar la calidad del producto.
Contrato psicológico. Dialéctica entre el individuo y la organización.