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El Maestro y Los Metodos de Ensenanza
El Maestro y Los Metodos de Ensenanza
Objetivos
La tarea de enseñar en el grado del nivel que sea se toma cada vez más difícil, debido principalmente a la
explosión del conocimiento, al número creciente de alumnos y a la insistencia cada vez mayor en el
reclamo de una instrucción más eficaz por parte de los sectores mayormente significativos de nuestra
sociedad en cambio.
El aumento asombroso del número de estudiantes no sólo exige doblar, triplicar y hasta cuadruplicar el
número de profesores, sino que la profesión misma de maestro cambie. El maestro deja de ser un
trasmisor de lo que se conoce y se convierte en una persona ocupada en el desenvolvimiento del
pensamiento.
Ha sido necesario elaborar nuevas estructuras que permitan la comunicación entre maestros y alumnos
con una optimización de los resultados del aprendizaje.
Los sectores más destacados de la opinión pública reclaman una mejor instrucción basada en criterios
sólidos, que permitan la rápida solución de problemas concretos y hacer frente a la com plejidad de nuestra
sociedad.
La 1'toma de conciencia" acerca de estos problemas ha originado una revolución educacional, que está
prendiendo rápida-mente en un continente tras otro.
Ante esta situación de "emergencia" de la educación, el maestro (profesor, instructor) debe ocupar una
posición estratégica en la línea de fuego. Es ilusorio esperar que el "público" inicie reformas educativas
básicas; la responsabilidad principal y más acertada para mejorar la enseñanza descansa en las personas
que se dedican a ella.
Por esta razón, el profesor requiere de nuevas técnicas de trabajo, de medios, de estrategias que sean
soluciones atingentes a los problemas citados, de lo contrario verá pasar a su lado unos problemas que se
agigantan y detrás de los cuales un día comenzará una carrera infructuosa.
El presente cuaderno está inspirado en esta necesidad, y pretende dotar al profesor de los "instrumentos"
y técnicas necesarias para lograr una enseñanza de la calidad que exigen los tiempos actuales.
Presentación
El estudiante de bachillerato cuenta con diferentes opciones (Preparatoria, CCH, Colegio de Bachilleres)
para formarse e ingresar en el ciclo.; de licenciatura y continuar sus estudios en los distintos niveles del
posgrado. En los programas de enseñanza de este nivel educativo, se han establecido temas comunes, o
subsistemas, que se imparten de manera permanente. La correlación de estos subsistemas ha generado
efectos de distinto tipo, entre los cuales destaca el aumento de la demanda de materiales de apoyo
didáctico.
Para contribuir a la solución de esta demanda, ANUIES a cado la serie Temas básicos, considerando la
calidad científica de la enseñanza media superior y la diversidad de asignaturas. Por ello, en el programa
editorial de esta colección se ha concedido particular importancia a la actualidad del desarrollo científico, a
la consistencia metodológica y a la claridad en la comunicación, con el fin de que los estudiantes de uno u
otro subsistema puedan satisfacer lo esencial de sus requerimientos educativos. Por otra parte, la presente
colección no sólo está destinada a proveer de elementos de estudio a los alumnos, sino también de textos
concisos que abrevien esfuerzos de investigación a los profesores.
La colección está estructurada en 10 series: Lenguaje y literatura, Taller de lectura y redacción, Filosofía,
Ciencias sociales, Lenguas extranjeras, Historia Universal, Química, Matemáticas, Física y Biología. Su
publicación es congruente con los estatutos y acuerdos de la ANUIES, que señalan compromisos para
promover la investigación en el campo educativo. Los Temas básicos se sitúan en este contexto y tienen la
finalidad de difundir lo fundamental de las disciplinas que se imparten en la educación media superior.
Los módulos de la colección Temas básicos mantienen una dinámica, propia que se renueva
permanentemente y brinda una aportación didáctica y adecuada a las demandas actuales del sistema
educativo de México. Este trabajo de actualización de contenidos es el fruto. de los esfuerzos de sus
autores, que revelan un efectivo dominio en el campo específico de sus conocimientos.
Las obras que constituye la serie de Temas básicos, escritas como unidades o módulos, forman parte de
los programas vigentes de enseñanza. El enfoque que se les ha dado la ampli tud de su desarrollo y la
seriedad con que han sido tratados, permiten afirmar que su edición y reimpresión en función de los
actuales planes y programas de enseñanza, serán de utilidad para sus usuario.
Epígrafe
Objetivos
Introducción
Presentación
La profesión de enseñar, El buen maestro, Diferencia entre "dar clases" y enseñar, Lo que el maestro debe
saber acerca del proceso de aprendizaje, Algunas opiniones actuales acerca del aprendizaje.
Bibliografía
1. La profesión de enseñar
LA PROFESIÓN DE ENSEÑAR
La enseñanza es una profesión dedicada al servicio social. Casi es imposible probar que alguna profesión
en particular sea de mayor valor para la sociedad que otra, sin embargo se puede tener la seguridad de
que ninguna otra carrera ofrece al profesionista mayor oportunidad para beneficio a los otros.
Por esto, la profesión de enseriar requiere una gran responsabilidad, pero sobre todo, reviste gran
importancia dado el papel que la educación tiene en la producción y dirección del cambio en esta hora de
la historia.
Vivimos en una época de cambio, que exige nuevas y rápidas adaptaciones. Su brusca incidencia sobre la
educación es un desafío en marcha. Este es el motivo fundamental que determina la necesidad de una
continua capacitación para todos y especialmente para los docentes, pues sin el estudio constante, sus
conocimientos y desempeño resultan pronto obsoletos.
EL BUEN MAESTRO
Queremos comenzar esta unidad con una corta reflexión acerca de algunas de las características que
hacen a un buen maestro.
La enseñanza es la profesión más peligrosa. Trata con lo más precioso de nuestros recursos naturales.
Si los maestros no ganan y conservan la categoría y el respeto que requiere su profesión, asumirán sus
funciones los prácticos, los decididos, los aplicados miembros de las comunidades industriales y
comerciales, que pueden instruir muy bien a la gente, pero que no pueden permitirse el costo de la
aventura humana. Por tanto, la enseñanza debe vivir siempre en peligro creador; pero los maestros tienen
que saber aprovechar las advertencias protectoras de esas terribles premisas condicionales, para evitar
que estas advertencias se conviertan en realidades irreparables.
El buen maestro debe ser una persona con profundo amor a un tema de estudio, nacido de una
familiaridad completa... debe ser capaz de despertar y conservar el interés de los estudiantes y traerlos
hacia tareas que logren éxito. Sobre todo, el maestro debe ser capaz de acrecentar el deseo de saber.
Esta es la clase de maestros que nuestra sociedad necesita. La clase de enseñanza que un maestro es
capaz de impartir es una destreza adquirida. semejantes maestros se hacen en las aulas. la destreza que
deben tener puede aprenderá cualquiera con inteligencia adecuada, que esté dispuesto a correr los riesgos
y Peligros de actuar de acuerdo con responsabilidades claramente aceptables.
El buen maestro, como cualquier profesional es aquél que conoce su trabajo y lo realiza cabalmente; es el
que sabe que, como parte integrante de la comunidad, debe trabajar de la manera más eficiente con las
personas a él encomendadas.
En resumen, el buen maestro es aquél que: se preocupa por alcanzar una eficiencia profesional.
El buen profesor, ¿enseña o "da clases". Si los estudiantes no aprenden nada, ¿ha ocurrido la
enseñanza?.
"Dar clases" es simplemente tratar un tema o asunto sin importar si el estudiante lo asimila, es decir, si hay
o no cambio en la conducta del mismo.
Enseñar es mucho más complejo y profundo- más "comprometido". Se trata de un proceso mediante el
cual, el maestro selecciona el material que debe ser aprendido y realiza una serie de operaciones cuyo
propósito consistió en poner al alcance del estudiante esos conocimientos. Estas operaciones incluyen
asignaciones y explicaciones, requiriendo varios tipos de prácticas.
Enseñar es un verbo transitivo. Se enseña a alguien; por tanto, enseñar a una persona implica introducir en
ella algún cambio. Así, si una persona ha sido empleada como maestro, aunque se esfuerce casi hasta el
“martirio”, si no produce cambios medibles en sus alumnos, no ha enseñado.
Tampoco habrá enseñado si a pesar de lograr cambios duraderos en los alumnos, éstos son diferentes a
los intentados, a los planeados.
Enseñar es producir aprendizaje. Enseñar incluye hacer que la gente sea cierto material, que vea
demostraciones específicas y que tome parte en actividades que produzcan aprendizaje.
Enseñar es una interacción entre maestro y alumno. Básicamente un maestro enseña cuando gula las
actividades de un alumno para producir aprendizaje. Esta guía puede ser directa o indirecta.
De esto se deriva que ningún profesor puede considerar su trabajo efectuado como apropiado por el solo
hecho de "dar clases". Es necesario que se dé una segunda condición: que realmente el alumno aprenda.
La responsabilidad de aprender es tanto del alumno como del maestro. Las pérdidas ocurridas cuando el
estudiante no aprende no son sólo de él, y no puede confiársele la tarea de hacer la instrucción
verdaderamente productiva.
LO QUE EL MAESTRÓ DEBE SABER ACERCA DEL PROCESO DE APRENDIZAJE
Puede uno imaginar a un maestro que realmente trabaja con éxito y no sepa nada acerca del proceso del
aprendizaje?.
Si partimos del hecho de que el maestro sabe que ha enseñado en la medida que el alumno aprende, es
evidente la necesidad de saber algo acerca del aprendizaje.
(1) Citado por Haskew, L. D .y McLendon, J.C.,Esto es la enseñanza ed. trillas México, 1965,pág.
238.
¿Qué es el aprendizaje?
"Aprendizaje es un cambio relativamente permanente del comportamiento que ocurre como resultado de
la práctica."2
El aprendizaje es un cambio
Una alteración que puede manifestarse cuando un sujeto es capaz, por ejemplo, de repetir una lista de
palabras, de indentificar las respuestas correctas de una prueba que no identificarla antes de haber
estudiado la lección.
Relativamente permanente
La permanencia del cambio se aprecia en la medida que el sujeto es capaz de hacerlo de nuevo. Se
distingue de lo meramente pasajero pero no dura indefinidamente, por eso es "relativamente permanente".
2 Ardila, Ruben, Psicología del aprendizaje (ed. Siglo XXI, México., 1970, pág. 18.
Resultado de la practica
Los estudios sistemáticos acerca del aprendizaje no terminan por lo tanto, nuestros conocimientos con
respecto al pro-e aprender experimentan continuos cambios.
La palabra "disposición" casi se explica por sí misma. En lo pedagógico significa por lo general que un
alumno ha dado la aptitud mental y física básicas para realizar una tarea ada, que está psicológicamente
motivado y preparado para aprender una tarea nueva.
El aprendizaje está internamente relacionado con el comportamiento o forma de actuar de cada uno. En la
medida que se inducen cambios en nuestros conocimientos, también se producen cambios en la manera
en que actuamos..
Para llevar a cabo cualquier tarea es importante lograr algún éxito. Por tanto, conviene que el profesor haga
participar alumno en tareas progresivas en las que se aprecie el éxito del aprendizaje, ya que esto servirá
de motivación.
El aprendizaje se relaciona con la conducta, mas este proceso es activo, no pasivo. El aprendizaje es el
resultado de algo que hacemos; es la consecuencia de una "actividad"
Este principio ha permanecido un tanto olvidado. Sin embargo, conviene sacarlo a la luz sobre todo hoy día
en que el numero de alumnos es tan grande. Pero, debemos tener presente el hecho fundamental de que
aprender no es un proceso grupal.
Sobre el aprendizaje se saben muchas cosas; unas se discuten todavía y otras no; la lista de hechos que
se describen a continuacion no se discute. Además, pueden servir mucho al profesor en la práctica del
salón de clases.
1. El comportamiento que se refuerza (se premia de algún modo) tiene más probabilidad de repetine que el
comportamiento que no se refuerza.
2. El comportamiento más efectivo es el refuerzo inmediato.
3. El castigo no lleva a aprender nada, hace que la conducta castigada desaparezca temporalmente .p ero
puede reaparecer más adelante.
4.La repetición no lleva a aprender si no existe algún tipo de refuerzo (premio); no es verdad que “la
repetición haga la perfección" si no existe algún tipo de refuerzo.
5. La oportunidad de lograr nuevas experiencias de exploración de estímulos es una clase de refuerzo muy
eficaz.
6. El sentido de satisfacción que ocurre como consecuencia de una acción bien hecha, es un importarte
refuerzo, mucho más que los refuerzos externos a la acción.
7. La máxima motivación para el aprendizaje se alcanza cuando la tarea no es demasiado fácil ni
demasiado difícil para el individuo.
8. Existe también gran motivación para el aprendizaje cuando el sujeto participa en la elección del material
que se ha de aprender.
9. El olvido ocurre rápidamente al principio y lentamente después.
10. El aprendizaje no es un proceso simplemente intelectual, sino también emocional. El individuo tiene
metas en el proceso de aprender. El papel principal del maestro es hacer atractivo el material que se va a
aprender y reforzar el comportamiento apropiado, a fin de "moldear" su comportamiento en la dirección
deseada.
En la larga historia de la educación se han producido cuatro grandes revoluciones. La primera de ellas fue
la adopción de la palabra escrita como medio de enseñanza. Decimos "adopción" debido a que la palabra
escrita no fue siempre aceptada como sustituto de la tradición oral. Platón en uno de sus célebres diálogos,
Pedro o de la Belleza, se oponía a la palabra escrita ya que la dialéctica, es decir, el diálogo, tenía como
medio de enseñanza una relación tutorial entre un maestro y un alumno, relación que era eminentemente
verbal. En algunas culturas de oriente, el uso de la palabra escrita se utilizaba únicamente en el mundo de
los negocios y en la literatura sagrada.
Otra revolución, muy íntimamente relacionada con la primera, fue la aparición de las primeras escuelas.
Durante ciertas épocas la educación (y en algunos lugares aún es así), en una responsabilidad que recaía
únicamente en la familia.
Los jóvenes eran entrenados sólo para ocupar un lugar en la sociedad. Posteriormente, la educación fue
atendida por gentes de profesión. En esta etapa el objetivo principal era dar una edu cación religiosa: así en
el mundo musulmán, en las escuelas, en las catedrales de Europa, en los monasterios de la India y en las
primeras escuelas de África y América, fundadas por misioneros.
La difusión amplia de la palabra escrita también contó con muchos opositores, pero a fin de cuentas
terminó por imponerse.
Hoy día estamos presenciando una nueva revolución educativa. Por primera vez, desde la invención de la
imprenta, nuevas técnicas están siendo adoptadas en el terreno de la educación: técnicas como son el
cine, la radio, la televisión, la instrucción programada, la inteligencia artificial y los centros de recupera ción
de información, entre las más destacadas.
Un método moderno de enseñanza no es moderno por el solo echo de ser novedoso o de llamar la
atención por el equipo que liza; un método de enseñanza es moderno cuando implica dentro de él la idea
de cambio, es decir, cuando implica un proceso de modificación constante de la conducta que se sigue.
El avance en el mundo de las ideas y de ¡a verdad para lograr caminos (métodos) seguros y prácticos con
objeto de legar a fines determinados es un quehacer lógico, que se realiza mediante la combinación
atinada de las formas del pensamiento a fin de lograr de ellas la mayor eficacia investigadora y derivativa.
La metodología es una parte de la lógica, su finalidad es señalar el procedimiento para alcanzar el saber
de un orden determinado de objetos.
El conjunto de los procedimientos adecuados para lograr esos fines se llama método.
Así, un método es el camino para llegar a un fin determinado, o como expresa Edmond Goblot, "una
manera razonada de conducir el pensamiento para..."
La enseñanza tiene su metodología y su técnica. Los métodos y las técnicas constituyen recursos
necesarios de la enseñanza; son los medios de realización de ésta.
Es el conjunto de momentos y técnicas lógicamente coordinados para dirigir el aprendizaje del alumno
hacia determinados objetivos.3
Todo método realiza sus operaciones mediante técnicas. Las técnicas de enseñanza, en consecuencia,
son también formas de orientación del aprendizaje.
Los métodos de enseñanza pueden ser clasificados tomando en consideración una serie de aspectos,
algunos de los cuales según Nerici, Imideo, Hacia una didactica general dinámica ed. Kapelusz, Buenos
Aires, 1969, pág. 239.
Método deductivo
Método inductivo
El método es inductivo cuando el curso del razonamiento procede de lo particular a lo general. Al contrario
del método deductivo, no parte de la conclusión, sino que se presentan elementos que originan la
generalización y se tiene que "inducir se tiene que llegar a la generalización.
Método lógico
Los datos o los hechos pueden ser presentados en un orden determinado: de lo simple a lo complejo;
desde el origen a la actualidad es decir, cuando son presentados en orden de antece dente a consecuente,
el método se denomina lógico. Pero la principal ordenación es de causa y efecto.
Método psicológico
En este caso el método no sigue un orden lógico, sino que el orden es determinado por los intereses,
necesidades, actitudes y experiencias del educando. El método psicológico puede mezclarse con el lógico.
Cuando la labor de enseñanza es realizada principalmente a través de la palabra, decimos que está
usando el método verbalístico. Este método utiliza como únicos medios de comunicación en clase, el
lenguaje oral y el escrito. Aunque es cierto que este método hace "maravillas" cuando lo usa un buen
expositor, no es de los más recomendables.
Métodos de sistematización
Rígido
Cuando el esquema de la clase no permite flexibilidad alguna, carece de espontaneidad en el desarrollo de
la clase, se ha empleado una sistematización rígida.
Semirrigido
El esquema de la clases es flexible, permite hacer algunas adaptaciones a las condiciones reales de la
región o de la clase. Ese tipo de sistematización es más creativo y realista.
Método ocasional
El método ocasional aprovecha la motivación del momento y los acontecimientos del medio. Toma en
cuenta las inquietudes y preocupaciones de los alumnos y promueve la actividad creativa.
Método pasivo
Cuando los alumnos permanecen pasivos (no se comprometen) ante una experiencia de aprendizaje, se
dice que el método es pasivo. Aunque de memoria preguntas y respuestas y la exposición dogmática que
se consideran propiamente como pasivos, cualquier método que no de importancia a la participación del
estudiante es pasivo.
Método activo
Cuando se tiene en cuenta la participación del alumno en las experiencias de aprendizaje se dice que el
método es activo En este caso, el método funciona como dispositivo que hace que e1 estudiante actúe
física y mentalmente. El profesor deja de ser un simple trasmisor y se convierte en un coordinador, un líder,
un gula de la tarea. Entre los procedimientos que favorecen la actividad están los siguientes: interrogatorio,
argumentación, trabajos en grupo, debates y discusiones, etc.
Método de globalización
Con este tipo de método se conserva la información en un solo terreno, y las necesidades que surgen en el
curso de las actividades conservan su autonomía.
Este método, que aparentemente favorece la enseñanza de las ciencias, no se puede llevar a los
extremos: "soy el profesor de literatura, no tengo por qué saber álgebra"; esto tendría como consecuencia
el empobrecimiento de la información.
Método individual
Está destinado a la educación de un solo alumno; un profesor para un alumno. Este método no presenta
ninguna utilidad frente a los problemas de escasez de profesores y sobrepoblación estudiantil; sólo podrá
ser recomendado para casos muy reducidos de "educación especial".
Sin embargo, la enseñanza no puede perder dé vista la individualización. Es decir, conocer las diferencias
individuales de los estudiantes y de enseñarles a su propio ritmo.
Método reciproco
Podría ser comparado a una "cadena". El maestro encamina a sus alumnos para que enseñen a sus
condiscípulos. Se llama también Zancasterano, debido a Lancaster, quien trató de hacer frente al problema
de la sobrepoblación de alumnos, y se las arregló para hacer de sus mejores alumnos monitores que
repitiesen a sus compañeros lo que hablan aprendido.
Método colectivo
El método es colectivo cuando un profesor enseña a muchos alumnos al mismo tiempo; es un método
masivo.
Método dogmático
Lo dogmático no admite discusión: el método dogmático impone al alumno aceptar sin discusión ni revisión
lo que el profesor enseña.
Aunque todas las disciplinas pueden presentar partes que exigen una exposición dogmática, conviene no
perder un punto de vista muy científico: la apertura. Las nociones científicas se mantienen abiertas, están
en movimiento, todas son falibles.
Método heurístico
(Del griego heurtko = yo encuentro.) Este método consiste en que ej profesor motive, incite al alumno a
comprender, a "encontrar razones antes de fijar. El alumno debe tener oportunidad de descubrir
justificaciones o fundamentaciones, y debe "investigar" para ello.
Este método debe mezclarse con otros que favorezcan el trabajo de grupo.
La técnica de enseñanza es el recurso didáctico al cual Se acude para concretar un momento de la lección
o parte del método en la realización del aprendizaje.
A continuación presentamos una serie de técnicas de enseñanza de suma utilidad para el profesor.
Recuerde que no hay técnicas viejas o nuevas, sólo hay técnicas útiles. La mejor técnica será aquélla que
preste mayor utilidad y el logro de los objetivos propuestos en grado máximo.
Técnicas
Expositiva.
Panel.
Discusión en grupos pequeños.
Reunión en corrillos.(Phillips 66).
Diálogos simultáneos.
Simposio.
Mesa redonda.
Conferencia.
Seminario de investigaciones y trabajo.
Diálogo.
Técnica expositiva
Descripción
Consiste en la exposición oral, por parte de un profesor, de un asunto o tema de clase. Este método
presenta grandes posibilidades de síntesis> por esto representa una economía de esfuerzos y de tiempo.
El profesor debe dar oportunidad de que los alumnos hagan también sus exposiciones, ya que esto
favorece el desenvolvimiento del alumno y se presta para confr6ntar sus juicios con los demás.
Descripción
El panel consiste en el estudio de un tema por parte dé un grupo de alumnos seleccionados por sus
compañeros, quienes deben exponerlo, uno por uno, desde su punto de vista personal, para que la clase, a
su vez, discuta dicho terna
Organización.
Antes de emplear esta técnica conviene que el profesor plantee a los alumnos los objetivos que deben
lograrse.
Debe indicar bibliografía y otras fuentes de información acerca del tema elegido.
Debe rechazar las conclusiones erróneas y extravagantes.
Si el tema no queda claro, debe seguir otro panel.
Descripción
Es un intercambio mutuo, cara a cara, de ideas y opiniones entre los integrantes de un grupo relativamente
pequeño (recomendable de 5 a 20 personas).. Es más que una simple conversación ya que tiene método y
estructura, pero a pesar de ello puede ser informal y democrática.
Recomendaciones
Descripción
Esta técnica es un artificio para descomponer un grupo muy grande en unidades pequeñas, a fin de facilitar
la discusión; se denomina también Phillips 66. Esencialmente, consiste en dividir cualquier grupo en otros
más pequeños, de 4 a 6 integrantes, con el propósito de discutir o analizar un problema o tema.
Recomendaciones
Descripción
Recomendaciones
Dado que una cantidad grande de personas puede hablar al mismo tiempo, puede producirse mucho ruido
(bulla), a veces es necesario prevenirse contra esto.
Siempre existe la posibilidad de que uno de los dos integrantes del diálogo domine al otro e impida
completamente cualquier contribución que ésta pudiera hacer.
Debe haber variaciones en el tiempo requerido para cubrir un tema entre varios grupos de diálogo
simultáneo.
EL simposio
Descripción
Se denomina simposio a un grupo de charlas, discursos o exposiciones verbales presentados por varios
expositores sobre las diversas fases de un solo tema. El tiempo y el tema los controla a menudo un
moderador- Si este método es empleado correcta-mente, las charlas deberían limitarse a no más de 20
minutos, y el tiempo total del simposio no deberla pasar de un hora.
¿Para qué puede elegirse este método?
Para reunir y enfocar los diferentes puntos de vista dentro de un esquema o contexto lógico, más
generalizado.
Cuando los objetivos grupales, o el objetivo de la reunión específica, pueden comunicarse con
exactitud a los expositores.
Cuando la formalidad de la presentación no es un impedimento para que el grupo escuche y
aprenda.
Cuando los integrantes del grupo tienen habilidades y aptitudes para tomar ideas relacionadas
entre sí, presentadas en distintas piezas por diferentes personas, e integrarlas en un todo
significativo.
Cuando se considera necesaria la presentación de distintos puntos de vista representados en un
grupo heterogéneo.
Cuando se supone que no se necesita la interacción entre los participantes.
Cuando se considera que el grupo es demasiado grande para permitir la participación total, y se
desea presentar diferentes puntos de vista.
Precisar los objetivos de la reunión y la sección particular de la misma en que puede emplearse
esta técnica.
Considerar los medios alternativos que puedan utilizarse para lograr este objetivo.
Decidir en términos generales cómo se deberá analizar el problema.
Recomendaciones
Tener sumo cuidado en la elección del tema y en dividir el tópico en sus partes significativas para que
puedan tratarse.
Es importante una cuidadosa selección del moderador y los expositores del simposio.
Limitar la duración de tas exposiciones y establecer un método para hacer cumplir dicha limitación.
La mesa redonda
Descripción
Consiste en una discusión ante un auditorio por un grupo seleccionado de personas (por lo general de 3 a
6) bajo un moderador. Se le puede describir como una discusión informal de comisión que escucha un
auditorio. La forma de la discusión es la forma de conversación; no se les permite discursos ni a los par-
ticipantes ni al moderador.
Considerar los medios que pueden emplearse para realizar este objetivo.
Asegurarse de que el grupo haya seleccionado un tema significativo.
Seleccionar cuidadosamente los integrantes de la mesa redonda; deben elegirse personas que
estén interesadas en el tema.
Escoger un presidente o moderador que goce del respeto de los integrantes de la mesa redonda.
Elegir a los integrantes de la mesa redonda y al moderador con bastante anticipación, para
brindarles la oportunidad de que preparen y estudien bien el terna.
Sentar a los integrantes de la mesa redonda alrededor de una mesa, de tal manera que se puedan
mirar y hablar entre sí, y a la vez ser vistos fácilmente por el auditorio.
Recomendaciones
Conferencia
Es de todos conocida la situación grupal en que un expositor calificado pronuncia un discurso o una
conferencia ante un auditorio. Probablemente sea la técnica más empleada comúnmente, pero también
quizá de la que más se ha abusado.
Prepararse de manera que puedan obtener el máximo provecho posible del expositor.
Ir a la reunión con ¡a mente abierta y dispuestos a escuchar al expositor.
Escuchar atentamente.
Recomendaciones en cuanto al empleo de la técnica
No abusar de ella.
Es inferior a] simposio.
Es inferior a la mesa redonda.
Exige gran habilidad por parte del expositor y del auditorio para tratar con abstracciones.
No es efectiva para grupos que no desean aprender.
Seminario de investigación
Descripción
Es una técnica de estudio más amplia que la discusión o el debate, aunque éste puede incluir ambas en su
desarrollo. Para que una reunión sea un seminario, deben estar presentes varias características: tener una
sesión de planeamiento que compren desde el comienzo a todos los participantes; dedicar mucho tiempo a
sesiones de trabajo; al final tiene que haber una sesión de resumen y evaluación. Tanto el planeamiento
como la evaluación están enfocados en las sesiones del seminario, las cuales son el fundamento del
mismo.
Alguien -un grupo, comisión u organización- concibe la idea y el área general que debe
examinarse, obtiene la aprobación de la idea y entonces ¡a anuncia o la difunde.
Se designa un presidente o una comisión para elegir un local, obtener los asesores y hacer otros
preparativos generales.
El presidente abre la primera sesión y conduce una sesión exploratoria del problema.
Se clasifican los problemas específicos sobre los cuales quieren trabajar los miembros. Se forman
entonces los grupos de trabajo con los miembros, con base en su elección de los problemas en
que desean trabajar.
Los grupos de trabajo se reúnen, eligen presidente, un registrador y un representante para la
comisión planificadora, y entonces comienzan a trabajar sobre los problemas del grupo. Se
organiza la comisión planificadora, y se comienza a planear el resto del seminario.
La comisión planificadora desarrolla un plan para el resto del seminario.
Los asesores trabajan entre grupos.
La cornisión planificadora se convierte en comisión ejecutiva pan llevar a cabo el plan aceptado
para el seminario.
Se pronuncia una declaración de clausura por alguna persona seleccionada por la comisión
planificadora.
Planeamiento de un seminario
1. Hacer solamente el planeamiento previo necesario para que la gente asista y comience a trabajar.
2. Procurarse un lugar de reunión, lejos de distracciones, donde las personas asistentes estén a salvo de
interrupciones.
3. Basar el programa sobre los problemas de los asistentes.
4. Evitar disertaciones de personas que no integran el seminario.
5. Conseguir asesores que tengan habilidad para ayudar a otros en la discusión, pero que no hablen
demasiado entre sí.
Dialogo
Descripción
Se denomina diálogo a una discusión llevada a cabo, ante un grupo, por dos personas eruditas capaces de
sostener una conversaci4n equilibrada y expresiva sobre un tema específico. Es menos formal que una
conferencia o disertación o una mesa redonda, y posee un dinamismo propio muy singular.
1. Cuando las normas de identidad del grupo son tales que se prestará atención al diálogo y habrá
identidad con los participantes.
2. Cuando dos personas eruditas tienen aptitudes para desempeñar papeles de acción y unidad en grado
suficiente para da? lugar a una discusión de calidad.
3. Cuando personas eruditas o autoridades en la materia pueden incrementar el aprendizaje del grupo.
4. Cuando los grupos participan muy poco, a menudo se les elige, para estimular la reflexión.
5. Cuando existe en el grupo una atmósfera favorable para aceptar ideas o estímulos de personas que han
sido aisladas de una discusión del grupo en su conjunto.
Elegir un tema oportuno y significativo con el cual los integrantes del grupo, por lo menos dos
estén interiorizados.
Elegir los integrantes del diálogo: han de tener capacidad de trabajar en equipo, compartir la
conducción, guiar la conversación, integrar, compendiar, proveer las transiciones y administrar el
tiempo
Recomendaciones
La instrucción programada
Enseñar es desarrollar las habilidades y controlar las condiciones en las que se produce el aprendizaje.
Éste consiste en cambios de conducta, que son resultados de la práctica o la experiencia; el aprendizaje es
progresivo, y se lleva al educando de un nivel a otro de conocimiento.
A menudo se dice que la experiencia es el gran maestro; esto significa que la situación ambiental del
individuo en el bogar, escuela y medio geográfico, determinan lo que éste aprenderá y, por tanto, el tipo de
persona que en lo futuro llegará a ser.
Esta enorme dependencia del aprendizaje hacia las circunstancias ambientales implica una gran
responsabilidad para todos los seres humanos. El aprendizaje no es simplemente un fenómeno que se de
en forma espontánea; es algo que acontece dentro de ciertas condiciones observables. Más aún, muchas
veces estas condiciones pueden ser alterados y controladas, lo cual conduce a considera? la posibilidad de
utilizar un método científico para dirigir el aprendizaje. La instrucción programada es un es-fuerzo en este
sentido.
Una característica común de toda la educación humana es el intercambio comunicativo e informativo entre
maestros y alumnos. Los hombres primitivos utilizaron casi exclusivamente la comunicación "cara a cara.,.
Posteriormente, se ideé la manera de representar y almacenar el conocimiento verbal a través de la
escritura y la impresión de libros; en la actualidad, la tendencia es cada vez mayor hacia la utilización de
técnicas de comunicación masiva. Esto ha creado una serie de problemas con los cuajes se debe enfrentar
la tecnología de la educación.
Hablando en términos generales se puede decir que la enseñanza tiene dos fases esenciales:
Por lo que respecta a la primera fase, la utilización de los medios de comunicación masiva (radio,
televisión, etc.) han facilitado enormemente la presentación de la información, haciendo posible su difusión
hacia un gran número de personas.
En cuanto al control de los conocimientos en todos y cada uno de los educandos, éste es uno de los
problemas más graves de la educación actual. El acelerado avance científico y técnico de la época actual
ha dado lugar a un notable incremento de los temas que la instrucción tecnológica debe abordar. Esto se
manifiesta no sólo en las nuevas materias que las universidades e institutos inducen en sus programas,
sino también en el incremento de temas que aumentan el contenido de los cursos tradicionales; por lo
anterior, las instituciones educativas se ven forzadas a diseñar e impartir una instrucción cada vez más
panorámica. Por otro lado, a enseñanza se dirige a un número cada vez mayor de personas, con lo cual se
elude la instrucción individual. Los resultados son obvios:
1. Los alumnos adquieren conocimientos que en muchos casos se hacen rápidamente obsoletos.
2. Los alumnos no desarrollan habilidades suficientes para manejar y aplicar conocimientos.
3. Los alumnos no quedan lo suficientemente preparados para resolver de inmediato problemas
específicos de la práctica profesional.
1. Muy escasa; en el mejor de los casos los alumnos toman notas, que muchas veces no reflejan lo que el
instructor quiso decir (están subjetivamente interpretadas por el alumno).
2. Discontinua; hay numerosas distracciones del alumno que interrumpen la coherencia del razonamiento.
3. No individual; el instructor dirige una exposición a un grupo (o a una parte de un grupo). No se puede
tener en cuenta, en la instrucción masiva, las diferencias individuales de los estudiantes (la necesidad de
un exposición más lenta o más rápida, de repeticiones, etc.).
Control. Los controles tradicionales de la enseñanza se reducen a exámenes y preguntas esporádicas en
clase.
No existe un control efectivo que demuestre fehacientemente los conocimientos y habilidades adquiridos
en cada momento por los alumnos, ni control alguno del contexto del curso y de la exposición del instructor.
En el caso de la instrucción programada, lo que se hace es similar a la relación entre un tutor individual y
un alumno. El programa toma el lugar del tutor individual y le enseña a cada alumno en forma particular.
Esto es posible gracias a los tres principios básicos de la instrucción programada:
1. El principio de los pasos cortos. La información se presenta al alumno en pequeñas dosis, fáciles de
asimilar.
2. Principio de conocimientos de resultados. El alumno recibe confirmación inmediata de todas y cada una
de sus respuestas. Esto permite un control efectivo de la asimilación de los conocimientos del alumno, así
como también lo obliga a desempeñar un papel activo en el aprendizaje.
3. El principio de la velocidad individual. Esto permite tener en cuenta las diferencias individuales; cada
alumno aprende a un paso propio.
Si se dice que un programa trata de imitar la conducta de un tutor individual, ¿cuáles deben ser las
características de un buen tutor individual? Generalmente se señalan las siguientes:
1.Un buen tutor empieza en el nivel en que se encuentra el alumno, y no insiste en ir más allá de lo que él
puede entender.
2.Un buen tutor va dando pasos tan grandes como lo permite la capacidad del alumno.
3.Un buen tutor no deja sin corregir respuestas equivocadas.
4.Un buen tutor no da conferencias, sino más bien hace preguntas y orienta al alumno para que descubra
las respuestas por sí mismo.
La técnica de la programación consiste en adaptar la característica del material programado a los principios
que se acaban de señalar; pero, ¿cómo nació la instrucción programada?
Uno de los pioneros en este campo fue el psicólogo Pressey, quien en 1927 construyó máquinas de
autocalificaciones de exámenes; los aparatos diseñados por Pressey consistían, principalmente, en una
ventanilla que mostraba una pregunta. EJ alumno deb fa apretar una tecla correspondiente a una
respuesta que seleccionaba entre varias, y sólo podía pasar a la siguiente pregunta cuando había
presionado la tecla de la contestación correcta. Utilizando este proceso y sus máquinas en diversos
estudiantes, Pressey descubrió que la eficiencia del aprendizaje aumentaba de manera considerable, sin
embargo, sus trabajos no tuvieron van aceptación entre sus contemporáneos. En la década de los
cincuenta, Skinner, y después otros, sistematizaron los hallazgos de Pressey desde un punto de vista
psicológico, y Les dieron un mareo teórico de referencia basado en los experimentos del con dicionamiento
operante sobre el aprendizaje en animales y en el ser humano.
A dicho segmento de autoinstrucción se le denomina cuadro; de esta manera se generan los dos tipos
esenciales de enseñanza programada: el lineal, en que los cuadro se suceden unos a otros; y el
ramificado, propuesto por Crowder, en el que el estudiante puede seguir uno ce varios caminos, de
acuerdo con sus
respuestas.
Se ha puesto en claro hoy en dia que las principales ventajas de la instrucción programada son:
Lo que hace la instrucción programada es sistematizar La exposición de un tema dado, teniendo en cuenta
los principios básicos que señalamos anteriormente:
El costo inicial para hacer un texto programado es mayor que el necesario para elaborar un texto
convencional, ya que en la preparación de un texto programado es imprescindible la participación de un
equipo de personas que trabajen en colaboración con el programador.
Sin embargo, esta mayor inversión inicial se compensa gracias a la utilización masiva que se puede hacer
de estos materiales; esta última, al mismo tiempo que permite un adecuado control de la asimilación de los
conocimientos en los alumnos, coloca a este método en mejor posición que otras técnicas de comunica -
ción masiva.
Especificación de objetivos
El programador identifica las conductas terminales que el alumno deberá ejecutar al finalizar el programa,
así como también indicará las condiciones bajo las cuales el alumno manifestara dichas conductas, así
como las restricciones que se le imponen y los recursos que se proveen.
Prueba empírica
Ésta se lleva a cabo durante la elaboración del programa. Una vez escrita la versi 6n inicial del material, éste
es experimentado en una muestra piloto de alumnos con características similares a las que el programa
está destinado.
Velocidad individual
Es el propio alumno el que fija el paso o la velocidad con los que estudia el programa. Lo hace tan
rápidamente como su propia habilidad y nivel de motivación le perniten 1 estando en todo momento libre de
influencias externas.
Respuestas abiertas
El alumno responde frecuentemente a preguntas implícitas y explícitas a lo largo del programa. Estas
pueden tomar varias formas:
Las respuestas abiertas, que se le exigen al alumno a lo largo del programa, tienen por objeto el conservar
constante la atención del alumno por el contenido del programa.
El cuerpo del material programado que se le presenta al alumno, está organizado en pequeñas unidades
de información que pueden ser fácilmente aprendidas, ya que incluyen sólo un concepto nuevo a la vez. El
total de contenidos de un material programado puede ser algo muy denso y complicado. Pero cuando se
divide en sus pequeños componentes, la cantidad de información que se proporciona en cada cuadro lo
hacen fácil y sencillo para el alumno..
Existe poco desacuerdo entre los programadores acerca de que la especificación de objetivos y la prueba
empírica sean factores indispensables en un buen material programado.
Un material no puede considerarse programado, a menos que esté orientado hacia la adquisición de
ciertas conductas terminales por parte del alumno. la velocidad individual ha sido algo inherente a toda
autoinstrucción desde hace siglos, no es un producto de la instrucción programada sino que es
simplemente un subproducto del hecho de que los materiales programados sean autoinstruccionales.
Debido a estas razones, la especificación de objetivos y la prueba empírica se consideran como principios
mandatarios u obligados que deben tener los materiales programados, incluyendo en ellos también el
principio de la velocidad individual, aunque en un sentido un poco diferente. Por otra parte, los principios de
las respuestas abiertas y de los pequeños pasos se consideran como opcionales, ya que existen
excelentes materiales programados que nos les incluyen, los cuales han sido validados.
Los principales tipos de programas de más amplio uso hoy día son:
Programa lineal
Esta técnica presenta el materia] en una secuencia fija. Todos los alumnos deben pasar por la misma
información, el tipo de respuesta generalmente es construido, y la probabilidad de que el alumno aparte la
respuesta correcta es muy alta. Los típicos cuadros programados contienen unas cuantas frases o un
párrafo de información.
Programa ramificado
alumno, de acuerdo con lo correcto o incorrecto de sus respuestas, asimilar la información que se presenta
en unos cuadros y omitir aquellos cuadros que le presentan información innecesaria, para lo cual el alumno
irá tomando varios caminos o ramificaciones dentr9 del programa. La estructura de este tipo de programa
permite que haya diferentes formas de asimilar la información presentada, lo cual le da al programa la
agilidad necesaria para tomar en cuenta hasta cierta medida las diferencias individuales de los alumnos, no
sólo en lo que concierne al tiempo de aprendizaje, sino también en lo que se refiere a la complejidad de la
información presentada;
Programa autoelucidativo
Muy pocos profesores saben, realmente, cuáles son los objetivos de la práctica.
A continuación ofrecemos una gula útil para sistematizarla práctica y pedir un reporte ordenado de la
misma.
La práctica, como complemento de la situación teórica de clase, se convierte fácilmente en una situación
aburrida y poco fructífera debido principalmente a dos factores:
A esto hay que agregar un mal procedimiento generalizado que responde quizá a la no planeación de la
práctica: la concentración de los "practicantes" en un solo lugar, muchas veces inadecuado y hasta carente
de las condiciones mínimas para realizar una "buena" práctica.
En algunas materias la práctica debe ser rigurosamente vigilada dado el grado de maestría, de dominio
que debe adquirirse y el costo de algunos instrumentos (situación de laboratorio). Sin embargo, en otras
materias la práctica puede llevarse a cabo sin necesidad de concentrar a los sujetos en un solo lugar y con
mucha mayor libertad en el manejo de los "instrumentos", dando, por tanto, importancia no a la situación
en sí, sino a los resultados y objetivos de la misma, que pueden ser logrados> mediante el tra bajo de
campo planificado y la investigación individualizada.
La practica tarea
La práctica tradicional puede ser sustituida por un sistema de trabajo y control al que hemos denominado
practica, que consiste fundamentalmente en una tarea de carácter sintético en forma de revisión o
aplicación. Su objeto es una parte de uñ tema o de una materia que el alumno desarrollará por su cuenta",
previa planeación del profesor y ajustada a una revisión y control posteriores.
Objetivos de la práctica
Aunque los objetivos de la práctica están relacionados con la situación teórica de clase, deben ser tales
que la justifiquen y distingan como otra situación diferente y necesaria.
1. Nombre de la práctica.
2. Número de la práctica.
3. Objeto.
4. Introducción teórica.
5. Circuitos de pasos que se realizaron.
6. Enumeración de los instrumentos empleados con sus características esénciales;
7. Secuela a seguir en la operación.
8. Tablas de valores obtenidos.
9. Cálculos.
10. Tablas y/o gráficas de resultados.
11. Conclusiones.
12. Bibliografía utilizada en el núm 4.
Bibliografía