5-Del esquema preliminar del marco teórico que elaboraste para el problema

de investigación que elegiste para el trabajo final de Metodología de la

Investigación I, inicia la realización de tu marco teórico, desarrollando los
dos primeros temas.

La profesora del Oberlin College, Kristina Mani, en su artículo

Presupuestos de Defensa, ¿cómo analizar la economía política
de la seguridad? (Red de Estudios Sociales de América Latina
RESDAL, 2012, página 37), señala:

La recesión económica global ha frenado el aumento del gasto global en defensa,

caracterizando la última década. La tendencia regional en América Latina y el Caribe
mostró un comportamiento similar de las economías desaceleradas y un menor gasto
en defensa. Estas tendencias proveen importante información de primera mano, y
como siempre, los problemas surgen en los detalles. Establecer correlaciones y
tendencias respecto de los datos sobre presupuesto y cómo se distribuyen resulta
necesario pero insuficiente para alcanzar el objetivo más amplio de comprender el
impacto del gasto de defensa.

Ante estas explicaciones, es evidente que la asignación de

recursos es necesaria para la “seguridad nacional”, como tal,
los recursos económicos de las Fuerzas Armadas Dominicanas
impactan en las operaciones militares y las presiones
económicas sobre el presupuesto institucional, y en caso de
contingencias, es evidente la relación entre política, economía y
defensa.

Al respecto, lo expuesto por La guerre en su libro Los

Militares y la Sociedad en Haití, explica que durante la década
de 1960 sólo Haití, Cuba y la República Dominicana (y más
tarde Jamaica), podían considerarse como los únicos países
con un sistema militar propio en rigor. Para el resto de países de
la región la fórmula predominante, fue y en muchos casos,
continua siendo una especie de fu fuerza con tabularía erza
confabularía, una suerte de guardia nacional con funciones
policiales. (I velaw L. 1996, p.75).
 Por consiguiente, Payne Anthony, sostiene que la trayectoria
de las Fuerzas Armadas Dominicanas cruza estos dos
escenarios; por un lado, un recurso numerario y voluminoso,
que por definición es orientado a la defensa, y por otro en la
práctica es un mecanismo de control interno supeditado a la
figura presidencial por un sistema de lealtades. (Domínguez J.
1993 págs. 63-64).

Recientemente, como parte de las adecuaciones al sector

defensa frente a las consideradas amenazas no
convencionales, las FFAA se han convertido en un eje clave en
el que se define la estrategia nacional contra la criminalidad
organizada, y con ello, el combate al narcotráfico. Hoy más que
nunca se han elevado los datos cifrados y estandarizados sobre
los presupuestos de defensa. Los gastos de defensa o
seguridad nacional pueden ser clasificados como parte del
gasto económico y social, tomando en consideración las
actuales amenazas sobre la seguridad ciudadana en la
República Dominicana.

Se ha comprobado que los costos económicos son

asombrosamente elevados. Un estudio del Banco Mundial
(2001, página 7), revela que el gasto de prevención, ejecución
de ley y otros equivalen entre 8% y 10% del PBI. Si bien los
presupuestos de defensa y seguridad pública se asignan por
separado, en casi todos los países de la región las fuerzas
armadas son convocadas para apoyar a otras instituciones
gubernamentales.

Por ello, resulta razonable esperar que los presupuestos de

las entidades militares y los gastos en defensa para lograr
éxitos en seguridad interior militar representen desafíos
importantes. Un ejemplo de lo anterior lo representan los gastos
en seguridad “blanda”, como las operaciones de prevención de
viajes ilegales por vía marítima y los gastos en seguridad “dura”,
como operaciones de interdicción y combate al narcotráfico para
ello estipulan una cifra de gastos con el propósito de establecer
costos y beneficios, así como las necesidades del Ejercito de la
República Dominicana.

Desde finales de los 90 se produjeron amplias discusiones

sobre la cuestión de la misión, rol y función de las FF.AA. Dicha
iniciativa se extendió por un par de años dando como resultado
la elaboración del Libro Blanco de la Defensa, sin ser público ha
servido de base para discusiones posteriores sobre el diseño de
la política nacional de defensa y seguridad, incluyendo las de
naturaleza económica como el ajuste salarial a los miembros de
las Fuerzas Armadas.

2.2.2 Antecedentes históricos

La historia del Comité Nacional de Salarios se remonta a los

años 1928, cuando en virtud del Convenio 26 de la
Organización Internacional de Trabajo, reunidos en Ginebra en
fecha 30 de mayo del mismo año, se establecieron los métodos
para fijar los salarios mínimos, por lo que siendo nuestro país
signatario del mismo, se promulga en agosto del año 1956,
mediante Resolución No. 4528.

El Comité Nacional de Salarios ha sido objeto de un gran

proceso evolutivo, habiendo pasado por varios nombres y
composiciones en su estructura, siendo la actual composición la
que se hizo en virtud de la ley No. 252, de fecha 19 de abril,
1940, que faculta al Poder Ejecutivo para crear el Comité
Nacional de Salarios y el 7 de diciembre de 1945 por Decreto
No. 3194 aprueba el Reglamento Interior que regirá dicho
Comité; quedando el Comité Nacional de Salarios mediante la
Ley No. 1123, del 25 de febrero de 1946 facultado para regular
los salarios y emitir Resoluciones que luego son aprobadas por
el Secretario de Estado de Trabajo.
 Esta misma Ley autorizó a los patronos y obreros a hacer
objeciones a dichas Resoluciones (tarifas), por escrito al
Secretario de Estado de Trabajo, dentro de un plazo de quince
(15) días a partir de la fecha de publicación en un diario de
circulación nacional.

Un nuevo reglamento de aplicación se aprobó por Decreto

512-97 del 10 de diciembre de 1997, para dar cumplimiento a lo
establecido en el Código de Trabajo respecto de la
conformación, funciones y poder del Comité Nacional de
Salarios (Art. 452 y siguientes).

Al fijar y reajustar los salarios mínimos para los empleados, el

Comité Nacional de Salarios, debe tomar en cuenta la
necesidad de establecer salarios mínimos que contribuyan a
que los empleados sean competitivos en el mercado laboral.

El Código de Trabajo, siguiendo las corrientes sociales

modernas, que propugnan por la protección al salario de los
trabajadores, ha establecido que debe pagarse un salario igual
por el mismo trabajo, sea éste realizado por un hombre o por
una mujer; y este salario tiene que ser regulado por los
organismos encargados de establecer salarios.

En consecuencia, las acciones del Comité Nacional de

Salarios, están reguladas por la ley laboral vigente, Ley 16/92;
el reglamento de aplicación del Código; Decreto No. 258/93,
Reglamento No. 512/97 sobre aplicación del Código Nacional
de Salarios; por Resoluciones del Secretario de Estado de
Trabajo.

A este conjunto de normas nacionales, se agregan los

Convenios Internacionales de la OIT, Nos. 26 , de fecha 30 de
 mayo del año 1928; el 95 de fecha 8 de junio del año 1949
sobre protección salarial; aprobado por nuestro Congreso
Nacional mediante Resolución No. 5368 del 10 de junio del año
1960; y el No. 100 del 6 de junio del año 1951 sobre igualdad de
retribución, aprobado por el Congreso Nacional en la
Resolución No. 3592 de fecha 30 de junio del año 1953.

6-Elabore una ficha bibliográfica de las siguientes categorías. Estas fichas

no deben ser copiadas del internet.

a) De un sólo autor

Autor: Mir , pedro Impresora: Juan ballenilla herrera

Titulo: Hay un país en el mundo. Ciudad, país: santo domingo, Republica

dominicana
Año: 2001.

Tema: Metodología II

“hacer ficha de autor ”

c) Textual

Tema: Planeación Administrativa.

Principios de Administración

Ficha No 012

Autor: George R. Terry

Pág: 221

“Una definición adecuada de la ética es: La ética se refiere a la conducta

personal y el deber moral, y se interesa en las relaciones humanas respecto
a lo bueno y a lo malo. La ética se relaciona con la moral y la filosofía. Trata
del comportamiento de los individuos y e las normas que gobiernan las
interrelaciones entre ellos.”

Nota: Este es el tema del artículo que se debe entregar el próximo viernes
17 de agosto de 2012

d) De resumen:

Johan H. castillo
Sociología.

Tema: Comunidades (valor de la reunión).

Pág.: 133

(Resumen)

Los sociólogos, consideran que el hombre se inclina subconscientemente a

las reuniones, como un medio de escape ante el estrés, la angustia y el
dolor. Piensan que la independencia ha vulnerado la estabilidad social
forzando a que aun rodeados los seres humanos caigan a una depresión
ahogadora.

Nota: Rectificar la información con otros autores

e) Personal

NOMBRE: Hilario castillo, Johan Alexander

VIVIO ENTRE: 1985-2016
NACIO EN: Provincia Sánchez Ramírez, Republica Dominicana
ESPECIALIDAD: Doctor en leyes
ESTUDIOS: estudió en el Colegio Nacional de la magistratura. Comenzó a
ejercer el derecho 2008, pero más tarde se inclinó por el derecho político.
Dedicó gran parte reportajes y críticas investigación sobre los contratistas
públicos.
f) Hemerográficas de un periódico
Autores: Pepín Corripio
López de la parra Manuel
Título: La mañana Mojada
Periódico: El nacional
Fecha: Domingo 12 de agosto 2016
Tomo: 12
Año: LXIV Tomo I núm. 22,832

g) Hemerográficas de una revista

Titulo: Revista. De Deportes

Autor: Idelfonso Ureña
Edición: Trimestral.
País y fecha: Republica Dominicana. Octubre- Diciembre.2015. 70 (5) págs.
Año XXI. Nueva Época. Núm. 74