Las planillas de Excel más útiles, en un solo lugar.

¿Necesitas ayuda con e

Empresa:
RUT:
Domicilio:
Representante Legal
RUT:
Trabajador:
RUT:
Domicilio:
CALCULO PRE FINIQUITO
Nota: Las vacaciones siempre se pagan sin importar la causal del finiquito

Ingrese Art. Causal de Finiquito Art. 161 Necesidades de la empresa

Ingrese Fecha Contrato 9/1/2010 Ingrese Sueldo Base $ 230,000

Ingrese Suma Bonos Fijos
Ingrese Fecha Finiquito 3/13/2014 Mensuales imponibles $ 57,500
Ingrese el Promedio de Bonos
Total dias trabajados entre la fecha de Contrato y Finiquito 1290 Variables de los 3 ultimos $0

Factor de Calculo Diario Calculado en Base a 360 dias (30 dias por mes) 3.6 Base Calculo Vacaciones $ 287,500

Años de Servicio 4.0 Valor remuneracion diaria $ 9,583

Gratificacion Mensual $0

Ingrese Total Vacaciones Otorgadas durante la permanencia del trabajador 45 Bono Colacion $ 30,000

Total Vacaciones Pendientes solo dias habiles 0 Bono Movilizacion $ 30,000

Ingrese la cantidad de dias inhabiles Sabado Domingo y Festivos (se deben

Base Calculo Años de Servicio y Mes
contar los dias habiles pendientes mas los inhabiles con calendario en mano a 6 de Aviso $ 347,500
partir de la fecha de finiquito en adelante)

Total dias de vacaciones pendientes 6

Total a Pagar por Concepto Vacaciones $ 57,500

RESUMEN

Indemnizacion por Años de Servicio 4 $ 1,390,000

Indemnizacion sustitutivo aviso previo 0 $0

Vacaciones Legales Pendientes 0 $ 57,500

Indemnización compensatoria de Fuero Maternal $0

Feriado Proporcional 20.21 $ 198,395

SUB TOTAL A PAGAR $ 1,645,895

( - ) PREPAGO CREDITO CCAF -

TOTAL A PAGAR $ 1,645,895

CAUSALES DE FINIQUITO

Art. 159 Inciso 1. Mutuo acuerdo de las partes.

Art. 159 Inciso 2. Renuncia del Trabajador.

Art. 159 Inciso 3. Muerte del Trabajador.

Art. 159 Inciso 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

Art. 159 Inciso 5. Conclusion del trabajo que dio origen al contrato.

Art. 159 Inciso 6. Caso fortuito o fuerza mayor.

Art. 160 Inciso 1. Falta de probidad, vias de hecho, injurias o conducta grave.

Art. 160 Inciso 2. Negociaciones que ejecuta el trabajador dentro del giro del negocio.
Art. 160 Inciso 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada.

Art. 160 Inciso 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador.

Art. 160 Inciso 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afectan a la seguridad, a la salud, al funcionamiento del trabajador y/o establecimiento.

Art. 160 Inciso 6. Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, utiles, productos, mercaderias, etc. del trabajo

Art. 160 Inciso 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Art. 161 Necesidades de la empresa

¿Necesitas ayuda con esta planilla? Contáctanos

Debe ingresar la información en las

celdas pintadas de verde.
rabajador y/o establecimiento.

rias, etc. del trabajo

 Las planillas de Excel más útiles, en un solo lugar.

CALCULO DE FERIADO PROPORCIONAL

Fecha inicio del contrato 5/1/2013 Fecha finalización contrato 4/30/2014

Días Hábiles a calcular: 15.21

Sueldo Base Calculo:

Sueldo Base Comisiones Bonos Variables Total
Mes 1 294,500 294,500
Mes 2 294,500 294,500
Mes 3 294,500 294,500
Promedio: 294,500 - - 294,500

Sueldo Diario 9,817

Días Hábiles vacaciones Proporcionales 15.21

Días Inhábiles Vacaciones Proporcionales 5
Total Días 20.21

Total a Pagar por Feriado Proporcional 198,395

 ¿Necesitas ayuda con esta planilla? Contáctanos

Debe ingresar la información en las

celdas pintadas de verde.