1. ¿Qué es un asesoramiento?

Es un procedimiento asistencial que se inicia con una exploración por parte de los
miembros del grupo de un propio mundo a fin de identificar los procesamientos de
pensamiento, sentimientos y acciones que resultan en algún sentido
contraproducente.

2. ¿Cómo se inicia el asesoramiento de grupo?

Presentándose cada persona y contando su historia.

3. ¿Que revelan los miembros del grupo al asesor?

Revelan a este cuáles son sus conductas y toma de decisiones negativas y

contraproducentes que están dispuestas a comprometerse a modificar.

4. ¿Diga cuál es el propósito del asesoramiento de grupo?

El propósito es ayudar a individuos a entenderse así mismos y aprender hábitos

cada vez más eficaces para poder actuar de modo más consiente en sus mundos
personales.

5. ¿Rol del asesor de grupo?

Ayudar a corregir la conducta del ser humano.

6. Mencione cinco supuestos básicos y explique dos de ellos

1. El director no es miembro del grupo: Los asesores son profesionales
pagados que prestan servicios de asesoramiento a otros individuos,
independientemente de los métodos, estructuras o conductas que puedan
implicar, incluyendo el asesoramiento en grupo.
2. El asesoramiento de grupo sirve para todos: El asesoramiento de grupo
es un medio de prácticas y adquirir hábitos nuevos, un método de
aprendizaje donde los miembros pueden aprender a controlarse así
mismos.
3. El grupo de asesoramiento no tiene objetivos de grupos
 4. Asesorar a individuos en grupo no solo está permitido si no que es
necesario
5. La interacción de grupo no es en sí mismo un objetivo

7. ¿Haga un breve resumen de las veinte actuaciones concretas para el

control de técnicas de dirección en el asesoramiento de grupo?

Si el dirigir un grupo de asesoramiento supone la aplicación de principios

científicos, ¿Qué principios son esos? Las tres primeras técnicas son básicamente
de diagnostico y son semejante en su expresión pero distintas en sus objetivos. El
asesor de grupo eficaz domina la técnica de identificar, aclarar, etiquetar y aclarar
datos personales procedentes de los miembros del grupo.

Los sentimientos son omnipresentes, no faltan en nadie, nunca son reacciones a

ideas y los experimenta en cuerpo y adoptan una forma determinada en cualquier
momento dado.

Toda conducta tiene una causa y un significado. Y es tarea del asesor de grupo
entender el significado de la conducta porque el se haya siempre en posición de
elegir que intervenciones serán mas productivas.

8. ¿Existe un acuerdo generalizado respecto a cual debe ser el foco

central del grupo?

Actualmente, no existe un acuerdo generalizado respecto a cual a de ser el foco

central del asesoramiento de grupo o que actividades concretas son aceptables en
los grupos de asesoramiento y cuales deben considerares tabú.

9. ¿Cuáles son las circunstancias que se repiten de modo constante y las

ocasiones en que se precisa casi siempre una intervención oportuna y
adecuada?

Todo asesor de grupo competente que haya dirigido grupos de asesoramiento

durante muchas horas de reloj, y que se plantee seriamente esta pregunta, puede
empezar a analizar sus propias intervenciones, a examinar sus pautas de
conductas asesor y llegar a esos momentos propicios en que pareció normalmente
eficaz la intervención.
 10. ¿Cuándo puede el asesor de grupo iniciar o provocar una
intervención?

Cuando hay disputas o todos hablan al mismo tiempo.

11. ¿Que constituye el silencio en la tarea asesora?

Un impedimento para el progreso en la tarea sexual.

12. ¿Cómo toma el asesor eficaz el silencio?

Se limita a recordarse que el silencio no es si no otra forma de conducta del ser

humano, que la gente tiene derecho a no hablar, que esta conducta, como cualquier
otra, tiene unas causas.

13. Explique brevemente las clases de barreras obstáculos en el

asesoramiento de grupo

Da por sentado que existen estrategias para superarla, para eliminarla, para
hacerla impotente o para identificarla como un factor limitador de la realidad.

 Barreras situacionales
 Barreras internas del asesor,
 Barreras inherentes al proceso de grupo
14. ¿Qué es la utilización de papeles o roles?

Una vez asignado todos los papeles se le pide que hable sobre su conducta previa
habitual en las reuniones departamentales.

15. ¿Que implica la utilización de papeles?

Implica a estructural el soporte deliberado.

16. ¿Cuál es la clave para el éxito en la manipulación de papeles?

El éxito está en aplicar controles y medidas de precaución básicas.