RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES

CHOFERES DE TRAl"\JSPORTE PÚBLICO

JllliSSrl M{/gfl~y VnTER! G UEl:·IRA .

El presente informe desarrolla las principales características del régimen

laboral de los trabajadores choferes de Transporte público regulado por la
Ley N° 2718 J y su reglamento que establecen los lineamientos gcneraíes de!
transporte y tránsito terrestre. De igual modo. analizaremos los situaciones
especia/es a las que están SI!ielO.I' lo.'! choferes o conductores. entre los que
destaca la jornada de trahajo y las obligaciones como COI/(/UCíO/'CS que
deben cumplh:

mercancías y mixto en 105 ámbitos nacional.

enw regional y provincial. estableciendo las con-
diciones de acceso y permanencia de carác-

_«
.J ter técnico. legal y operacional, que deben
cumplir los operadores prestadores del servi-
cio: los requisitos y formalidades para obre-
c: ncr una autorización o habilitación: y los pro-
O cedimientos para la fiscalización del servicio
!- de transporte en todos sus ámbitos. en procu-
oW Introducción ra de lograr la completa formalización (1:.:15-CC-
ter y brindar mayor seguridad los usuarios del
en El servicio de transporte terrestre es una de las mismo, promoviendo que reciban un serv ieio
enw actividades con mayor expansión a lo largo de
los últimos años, a raíz de la industrialización;
de calidad.

comercio y el aumento del desplazamiento de De igual manera. se ha previsto el uso obliga-

.J
«
c:
las personas tanto a nivel nacional como inter-
nacional. Así como al avance técnicos que se
torio del Seguro Obligatorio de Accidente de
Tránsito (50.,\T) cuya aplicación es obligato-
ha producido y que han transformado con ra- ria para todo vehículo automotor que circule
O pidez, seguridad y menor costo a los actuales
en el territorio de la República.
III transportes.
~ l. Generalidades del servicio de
En el ámbito nacional, el Estado ha prornul-
transporte terrestre
en gado una serie de leyes y reglamentos a fin
w de regular y establecer lineamientos genera-
1. Ámbito normativo
z .les al transporte y tránsito terrestre. Es por ello
w que la Ley N° 27181 Y su reglamento tienen

s
,_
por objeto regular la prestación del servicio
de transporte público y privado de personas,
La Ley NC 271 SI, "Ley General de Trans-
porte y Tránsito Terrestre" y su reglamento

ew
c:
____________ pp. 74.81 .ISSN 1996-3076·NOVIEMBRE 2016·N° 1071 SOLUCIONES LABORALES
.',
.__ ------------------
aprobado por el 0.5. N° 033-2001-
MTC. establece los lineamientos
generales económicos. organiza-
ciOllak~ y re:gbm,;'lltarios del trans-
ponc y tránsito terrestre: y rige en
todo el territorio de la República.
Por otro ludo, no se encuentra com-
prendido en el ámbito de aplicación
de dicha Ley. el transpone por ca-
ble. por fajas transportadoras y por
ductos.
De igual manera. mediante el Re-
glamento Nacion:!1 de Administra-
ción de Transporte aprobado por
D.S. N~ OI7-2009-MTC se regula
lo siguiente: "el servicio de trans-
porte terrestre de personas Y rner-
candas. encontr:i.ndO$e excluido el
transporte por cable. por fajas trans-
portadoras y por duetos así como el
servicio de transporte especial de
usuarios en vehículos menores mo-
iorizados o no motorizados. los que
se rigen por sus leyes y reglamentos
respectivos"1l '.
2. Definiciones previas
Ahora bien. para efectos del presente
informe. entiéndase por:
a) Transporte terrestre: desplaza-
miento en vías terrestres de per-
senas y mercancias.
b) Servicio de transporte: actividad
t::cOll,:l[nica que provee los me-
dios para realizar el Transporte
Terrestre. ?-lo incluye la explota-
ción de int'racstrUClllra de trans-
porte de uso público.
el Tránsito terrestre: conjunto de
desplazamientos de personas y
vehículos en las vias terrestres
que obedecen a las reglas deter-
minadas en la presente Ley y sus
reglamentos que lo orientan y lo
ordenan.
d) Vías terrestres: infraestructura
terrestre que sirve al transpor-
te de vehículos. ferrocarriles
personas.
REGiMENES LABORALES SECTORIALES
3. Clasificación de servicio de transporte terrestre
El servicio de transporte terrestre se clasifica de la siguiente forma?' (ver cuadro
N° 1). -
'. Servicio de transporte terrestre de ámllito provincial.
• Serviclo de transporte terrestre de ambito regional.
Servi.cio de transporte terrestre de ámbito nacional~
• Servicio de tJ'iW;porte terrestre !le Íl!!rsonas.
• . Servicio de transporte terrestre de mercancías,'
• Servli:io de transporte terrestre de mixtas. '..
.s~rviCiode trarisporte regular de personas de ám-
Servicio de Iransporte ,públicD bita nacional, regional y provincial.
de personas' .ServiCiO d~ transport~ especial de personas.
•Servicio de transporte de mercanclas en general.
:. ~.... .
.' ,:-. . '_
Servicios de transporte de mercanclas especiales.
--.' '.~< " , -.
·Serli~lode'~n:;porte?rjVad{de ~~r¿~ria~.,~ércancras o mixto.
'.' tÍ.e irciliSpOrte '¡nlenl¡¡dóriáü .
... c~SíficaCió~de sJrA610 d~ Gari~p¡'fi{tri¡r~stre~OI1comPiementalios entre si, por
exc:lllY,entl~s'." ., _. - -_.-". ',',,' _,_,.",;-.: ,",0> ,o" _ •. -,.,',.,; ••
terrestre Y es competente para gestio-
4. Autoridad competente
nar y fiscalizar el servicio de trans-
porte de ámbito nacional.
El l'vlinisterio de Transportes Y Co-
municaciones al ser el órgano rec- Es por ello que la Dirección General
tor en materia de transporte Y tránsi- de Caminos Y Ferrocarriles (DGCFl
10 terrestre, a través de la Dirección
se encarga de normar la gestión de la
General de Transporte Terrestre infraestT\lctura de caminos. puentes
(DGTI), regula los estándares ópti- y ferrocarriles, así como de fiscalizar
mes y requisitos necesarios para la
su cumplimiento.
prestación del servicio de transporte
GRÁFICO N'1
{il-V1LE'L,\ ESPINOSA. Arma y \'ALVERDE DEL i..
GU!LA. lrina. Regimcne.\· Laborales D'I'('('Í,rJ.·,
AELE. Lima. 20n. p. 43.
y (2) Ibídem. p. 44.
(3) Ídem.
 ~~4~
LABORALES
S. Sujetos que prestan servicios de transporte
El transportista
terrestre público de personas y/o mercancías de conformidad con la 3u[0:íuclcn
correspondente,
Definición
Requisitos
6. Reglamentos nacionales
Los reglamentos nacionales necesa-
rios deberán ser aprobados por De-
crcto Supremo refrendado por el
Ministro de Transportes, Comuni-
caciones. Vivienda y Construcción
y rigen en lodo el territorio nacional
~Ie 1; República. En particular. debe-
rá dictar los siguientes reglamentos.
cuya materia de regulación podrá.
de ser necesario. ser desagregnda'".
(Ver cuadro N° 3).
7. Sanciones administrativas
La sanción es la consecuencia jurí-
dica punitiva de carácter adminis-
trativo. que se deriva dc un incum-
plimiento o una infracción cometida
por el transportista, el conductor, el
propietario, el generador de carga, el
titular y/u operador de la infracstruc-
tura complementaria de transporte.
Las sanciones administrativas aplica-
bles a las infracciones tipificadas en
el reglamento aprobado por cl O.S.
N° O17-2009-rvITC son al transpor-
tista, al vehículo, siendo estas de
responsabilidad del transportista,
conductor o al titulary/u operador de
L_
...__ ~ ~' ' " ' ""' ' '_' ' "_
La Suiran tiene competencia p~iL,1
normar. supervisar, risc:::liZ:ií y san-
Cl01i3í de acuerdo ton sus cornpe ...
tcncias l05 servicios de tr:!l1Srnrl(_'
terrestre de personas, carga y mcr-
de !ransr;n:tr::
es la persona naJural o íurídlca que presta smviclo cancias en 105 ámbitos nacional e
intcmac ionai. así CO¡:)o aquellos
emitida por la Autoridad respecrva servicios complementarios ~,,"
vincu-
El conliuctor es la persona n¡¡ÍJ.lríli, ;t¡¡¡laf de una iicai1cra Ce C,)'l- larlos que brinden los ;l:;.:n!(·s pu-
ducir vigente, que de acuerdo a las normas eslao!t;cWas en eí [1.5. blicos (' nrivados rcla. ..~IOnaG(\::; ~!l
N" Q17-2009-MTC y a las relacionadas al tránsito. se "n-Cl1l)f,!r;: sector.
habililado para conduci, un 'mhiculo destinado al servicio ce irans-
porteterrestre de personas, mercancas o ambos.
D~'itlU:11 manera .. es competente para
El conductor det1erá cumplir con los siguientes requisitos: supervisar ~. li:,\"~'dí7~lr ('i LU'i11ph-
Ser titular de una licencia de Ccm:fucir de la categOriil p¡5',i;!~en
miento de las normas relacionadas
el RLC y Que fa misma se encuenire ~ígeme,
No superar la edad má>:ima para conducir Vehículos del sm;c!o
C()I1 el ; ransito y !~~~
C'S1~lb!c(':d:¡~ en el
de transporte, la misma que queda fijad,) en sesenta 'J cínco (55) Reglamento \:"aci()n~d de \·('hiLi.lk~~.
años.
Enconírarse en a¡¡¡jtlid tísica 'f psicológica par¡¡ co;;¡!¡;c¡[ vel,¡c~- ~ in :.:.~nü~;·:r':;ll.Sutran ¡h~ llene Cllii:l;~;.._~-
los de transporte. Estas condiciones son f;vJluadas m8ci3fi!e E! i(,¡h::¡~: ~",brL ¡~ gC:'í.il)!1 de 1;1 ;nfr.t\..'~-
examen médico que debe realizarse con ocasión de los tram~t"s
tructura d;,..~ ~ían:"p¡Jnc .ic ll ..~~publi\.."l-'
relacionatíos a la jicencia de conóucir y meji~.nte IQS e/.amer;t!s.
médicos aJeatoriosdeSlinacas a comprobar la apti:t¡o psiccfisi[2 conccsionada. la yUC {.~:-;~ilri..~r\¡~~1-
Qcl conG uctor da ('.\C!lbi\ por
~U11('nl!..~ ,,"~l(}r;;Hli~-
mo Supervisor de la Invcrsión en i [1-
fmestr;lClUra de Transporte de L so
infraestructura complementaria de
Público (Osirmn): no o(1St.HHC:. emite
transporte terrestre. las mismas que
opinión respecto de los asuntos de su
se rncncicnan a continuación (ver
competencia que pueden ser materia
cuadro ¡--:o -4}.
en los contratos de concesión,
8. Superintendencia de Transpor-
te Terrestre De Personas, car- 11. Régimen labOrai" "de~~~
ga y rnercancías-Sutran
, ~baja~or:es cho~,,,,. ¿i:~~~~
Mediante la Ley N° 29380 de fe- 1. Jornada de trabajo
cha junio de 2009 se creó la Su-
perintcndencia de Transpone Terres- Los conductores de vehículos des-
tre de Personas, Carga :Y' Mercancías tinados a !J prestación del 5lT..-i-
(Sutran) adscrita al M inistcrio de cio de transporte público de PCíS(l-
Transportes y Comunicaciones. en" nas. de ámbito nacional y regional.
cargada de normar, supervisar. fis- no deberán realizar jornadas de con-
calizar y sancionar las actividades ducción continuas de más eh: cin-
del transpone de personas, carga y co (:\) horas en el servicio diurno o
mercancías en los ámbitos nacio- más de cuatro (4) horas en el servi-
nal e internacional y las activida- cio nocturno.
des vinculadas con el transporte de
mercancías en el ámbito nacional. Además. la duración acumulada de
iornadas de conducción no debe-
Además tiene personería jurídica de "ni exceder de diez (10) horas en UIl
Derecho Público interno, con auto- periodo de veinte y cuatro (24) 11\1-
nomía técnica, funcional. adminis- ras, contadas desde la hora de inicio
trativa y presupuesta], Constituye de la conducción en un servicio. Para
efectos de la determinación de J:¡
pliego prcsupucstal.
al
(.jI Ley t-;= 21ISl
pp. 74·81 ·ISSN 1996-3076- NOVIEMBRE 2016, Na 1071 SOLUCIONES LABORALES
______________________
duración ;\l'umulada de jornadas de
conducción. se considerará de mane-
ra conjunta la realizada por el con-
ductor en d servicio de transpone de
ámbito nacional y 13 realizada en el
~er\ icio de transporte de ámbito re-
gíQn:!l. cuando los servicios SI.! prcs-
len de manera sucesiva.
Por otro lado. en el servicio de trans-
porte regular y especial de personas
de ámbito nacional. cuando el ricm-
pe1 de \ iaic supere las \ cinte (~O t ho-
ras. el transportista deberá tomar las
previsiones p:\ra contar con un ter-
ccr conductor habilitado que permita
qlK' se cumpla con las jornadas máxi-
l1l;lS de conducción. Este tercer con-
ductor podrá tomar la conducción del
\ dlÍl'ulo en un punto intermedio de
la ruta.
De igual manera, en los C;150S de ser-
\ icio de transporte regular de perso-
11:1;;. de ámbito nacional y regional.
cuando el tiempo de viaje sea menor
a cinco (51 horas. el tiempo de des-
canso entre cada jornada de conduc-
ción será no menor de una ( 1) hora.
En ningún C350 se podrá superar el
tope de la duración acumulada de
jlmud:b previsto en el presente ar-
ticulo. En caso de que el tiempo de
viaje sea menor de dos (2) horas. el
tiempo de descanso entre cada jorna-
da de conducción será no menor de
treinta (:;0) minutos.
Asimismo, los conductores de vehícu-
los destinados a la prestación del ser-
vicio de transporte público regular
de personas de ámbito provincial. no
deberán realizar jornadas de conduc-
ción efectiva continua de más de cin-
co (5) horas, y deberán gozar de un
tiempo de descanso entre cada joma-
da de conducción no menor de una
( 1) hora: en caso de que la jornada
de conducción efectiva SC3 menor de
dos t~) horas. el tiempo de descanso
ser.'! no menor de treinta (30) minu-
tos, 1.3 duración acumulada de jorna-
das de conducción no deberá exceder
de diez ( 10) hOr35 en un periodo de
24 horas.
REG[MENES LABORALES SECTORIALES
Contiene las normas para el uso de las vías públicas para conductores de
todo tipo de vehlculos y para peatones: las disposiciones sobre licencias
de conducir y las que eslablecen las infracciones y sanciones y el corres-
pondiente Registro Nacional de Sanciones; as! como las demás disposi-
ciones Que sean necesarias.
Contiene las características y requisitos técnicos relativos a seguridad
y emisiones que deben cumplir los vehrculo.s para ingresar al sistema
nacional de transporte y aquellos que deben observarse durante la ope-
ración de los mismos. Contiene también los pesos y medidas vehlcu-
lares máximos para operar en la red vial y las infracciones y sanciones
respectivas.
• Define las pautas para las normas técnicas de diseño. construcción y
mantenimiento de carreteras. caminos y vías urbanas.
• Define las pautas para las especificaciones y caracterisücas de fabri·
cacíón de los elementos de señalización y los protocolos técnicos que
aseguran la com¡¡atibiJidad de los sistemas de comunicación y control
de semáforos.
• Oefine las condiciones del uso det derecho de vra para la instalación de
elementos y dispositivos no relacionados con el transporte o tránsito.
Contiene las especificaciones de diseño y operación de los registros en
tos que deberán inscribirse todos los servicios de pasajeros y de mercan-
cías Que se presten en forma regular.
Contiene las condiciones técnicas Quefundamentan la necesidad de cobro
por uso de infraestructura pública, a los usuarios de las vías. ya sean
personas naturales o jurídicas. públicas o privadas. Incluye tanto los pea-
jes de las vias no concesionadas, como los cobros a Quienes alteren la
capacidad vial e interfieren el tránsito, Contiene además. los mélodos de
calculo de tales tasas y los procedimientos de cobro.
, Contiene los criteríos de clasilicación de vías destinados a orientar las
decísíonss de Inversión y operación de éstas en función de 105 roles Que
establece, Contiene además los criterios para la declaración de áreas o
vías de acceso resllingído,
Contiene las disposiclonés relacionadas con la determinación de la res-
pansablTIdadcMI de los conductores, propletarlos y, prestadores de serví-
elos de, transporte en accidentes de ,tránsito. Asimismo fija el régimen y
caraclerlsticas del seguro obligatono señalandc las coberturas 'i montos
: mínimos asegurados, asr como ~u ~pticacíón progresf'la
Define I~s normas generales' de la operaciÓn' ferroviaiia Y de los dis·
la
Untos servicios conexos, astecrno los criterIos para protección am-
y
biental, la interconexíón y compaUbilfdail de los servicios ¡ecnologías
-,relevantes. '
No obstante, el caso de exceso en la culminar el viaje y no será de apli-
jornada de conducción será sancio- cación la medida preventiva antes
nable cuando supere los treinta mi- señalada. En ningún caso. se podrá
mitos según corresponda al servicio aplicar esta excepción contabilizan-
diurno o nocturno, según lo previs- do el tiempo de retorno de un viaje.
to en el párrafo anterior. No obstante, (Ver cuadro N° 5).
apenas excedida la jornada de con-
2. Derechos y beneficios labo-
ducción, resultará aplicable de ma-
nera inmediata la medida preventi- rales
va de interrupción de viaje prevista
en el presente reglamento. Salvo que Los choferes o conductores ostentan
los mismos beneficios laborales que
dentro de esos treinta minutos, se
llegue al destino final del viaje. en los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
cuyo caso el mismo conductor podrá
lABORALES
3. Obligaciones
vehículo
tes obligaciones:
del conductor
El chofer o conductor de cualquier
deberá cumplir 13s siguien-
Ser titular de una licencia de con-
ducir de la clase y categoría que
corresponda al vehículo que con-
duce, y conducirlo solo si la li-
cencia de conducir se encuentra
vigente.
Cumplir lo que dispone el
RTRAN, el RNV y el presente
Reglamento, en aquello que sea
de su responsabilidad.
Conducir solo vehículos habilita-
dos por la autoridad competente.
Portar su licencia de conducir y
que esta se encuentre vigente,
así como la documentación del
vehículo y la relacionada al servi-
cio o actividad de transporte que
realiza.
Someterse, cuando lo disponga la
autoridad, a un examen médico de
comprobación de aptitud psicofí-
sica que determine que se mantie-
ne en buenas condiciones de apti-
tud Ilsica y psíquica para conducir
vehículos de transporte y/o seña-
le los condicionantes o restriccio-
nes que deba tener en cuenta en
su labor. La autoridad competen-
te dispondrá aleatoriamente que
anualmente un porcentaje de los
conductores habilitados se some-
tan a este examen médico.
Actualizarse, anualmente me-
diante los cursos de capacita-
ción establecidos por la autoridad
competente.
Cumplir con las sanciones pecu-
niarias y no pecuniarias que im-
ponga la autoridad competente
que tengan la calidad de firmes y
exigibles.
Cumplir con las disposiciones
que regulan el tipo de servicio de
transporte que realiza,
~ ~ __
CUADRO rr 4
- .,. ••
2. Muiti.
3. Suspensiór. ¡lor no-
3. S~¡OO¡;«treill12
(60)dfas ca!e<1cano 'lema i!lU} 6ias ca;"n-
de la llat.¡lit¡e;'ó¡¡ pala darlo en e¡ ,*rci"io
cencucn ·~eh¡cu· de ¡a tiMar.ñad y/o IJ
los del servicio \le condidón de opera-
<.sonas ....., ...• . .' ;'.''·.:'.".SUspe;!lSl6n¡x:.rr.:>ven· ttanspátÍi terrestre. dOf."de &1!raestmc{uta
......rutas; O de todo el •..' Snsp(:¡lSlóop-:lfr,,¡~ cumplementoria de
ta (W) di.as C<l1i!nd'?;¡<:I :trans!X!r1e terrestw.
servicio, tratándose ; .
del s~rV¡cjo eSpeci¡;J, . ¡fe la Ilabjr~i2cicl} ~'<1ra 4. Cance!a.ción de fa
de personas. del ser;" .. COOÓlid¡ ve,"¡[<;lt,-Os del habilitación téc mea
.~d~~=~~';'"
.,'.
~_.,~
...:.::.'. serr."icto de i!3flSPOrte
terrestre.· .
de ia ¡nfíaestmc lura
c'omplemeMa¡ia ce
scr.'Íc!ode trans~or1~' 3.lnhaol¡nac:)on por 4. !¡¡nabHitac¡On¡¡OT un lrans¡:%la tfHeslre.
ele nwtanclas o mb.1o,.' •. (i) z,'w p.ua c¿¡¡:l¡¡e;' 5, ínnah~I~·~cfón éefinUi·
5. sus¡¡e.1SiÓn por rn).{OO;} ".'.. ;-,,¡¡¡cu!os {ie¡ sa'{iCio ya ;;{t ef ~¡erc¡do de
la (90) días cale¡¡da~ .' Dí.~stá,ciénl det dzytr~~mii~~~a ti. trtilt~r.'(j3d °l/o. en ta
no de la autorízaeién 5, Canci;iacián de la umdiclén de OP,,!J-
para. prestar servicio 4. Cancelación de la aa- h~nm1acf'Ón del con- d:cr de in1n:estructura
.de transportede per- bililacióil 001\1f:!¡(Cufo ducUJr para CO;¡óuci: complem~ntHia ce
senas en una o mas···. paIa~erutl1¡iadOen¡3 v¡¡hicu!Vs (le! s¿nido \rC1nsporte terres treo
. rutas, () de todo el '.' presiadÓll d-~jser.idtJ Ce· transporte terrestre. o .:re-aliZar 2cti\~da~es-
servicio tratándose '. (le transoorte, 6, lnhabilH¡;,cíón d¡;H- '~incu¡a¡jas al nans-
de!serviclo espedal de' 5. lilha1J¡lI~C!ón d~f¡nili· nlti,,;¡ para c'O!1óuclr p.._v¡e regu;:'das puf el
presente R¿9~am~nto.
personas. del $l;f1iicio .' '. va del vehícuw para vehxlItos cel servicio
de transporte p¡jvado prestar servicio de <le ij';¡¡>":;!X)i'!e ~¡restre
de personas o do! ser- iransporta terrestre. o' rearizár· ?cw.'i\íad.:'S
vicio de íransporre de . Inllatili¡ación por des '{inC-ll~das a ~a_con-
mercancías o mixto. (Z} años c'í:l .,.eh¡culo ooccion C~ ·{&~¿<tJjos
6. Cancelación deja au· . para ser
m;:tzarlo ¡ú) la <'le t7.ilSpG,'1e ttll.,s12.
tl)nzación para prestar: prestac.'énáel SElvício 7.. SuspensIÓn de la ¡j-
. servicio deiraI\sp(¡{tc·.· detrar~leie.¡¡;str¡;. . cend ~ as cond:¡c1¡
de personas en una o'. por [l(jY¡;m3 {~-O)dras
mas rutas, o de todo .
el serVicio tratanOOse . a. Czc¡{;eíacj6n ce 12 ¡i·
defreMcíoespeciaidi ' .. ' CeocE de cooduci; e
persoi'lás; del sCf'liclo.. ': ¡¡",ab:i,'ftaciÓf, ddj;,¡tOra
de transporte privado" .
de personas o ¡Jil! ser'
vicio de transpone de
mercanciás o mixto. .
7. Inhabilit¡j¡:íón déliilmva
..... para pr~siarseivicio .•..
. de tra~f'!?rteJ~¡j~: ;
.....••
bajo cualqtiierllIDda- , ....•...•.•.............
.' ···.lidad·?rearizaroirás···r': ;.....
.·:'!f~~~~::S:! ..'. ,
. en el presel1le Re9la~: 'J
. mento...
pp. 74.81 ·ISSN 1996·3076· NOVIEMBRE 2016· N° 107 I SOLUCIONES LABORALES

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Facilitar la labor de supervisión
y fiscalización de la autoridad
competente.
No tener su licencia de conducir
suspendida, retenida o cancelada,
o no llegar o excederse del tope
máximo de cien (100) puntos fir-
mes o no tener impuestas dos o
más infracciones cuya califica-
ción sean muy graves que se en-
cuentren tipificadas en los códi-
gos respectivos.
4. Precauciones del conductor
El chofer o conductor de cualquier
vehículo deberá tener las siguientes
precauciones:
Tener cuidado v considera-
ción con los peatones y con los
vehículos que transiten a su
alrededor,
Tomar las debidas precauciones
con los peatones que despejen la
intersección en el momento que
el semáforo ya no los autoriza a
cruzar la calzada. debiendo dete-
ner su marcha absteniéndose de
usar la bocina de forma que pu-
diera causar sobresalto o confu-
sión al peatón.
Tener especial cuidado con las
personas con discapacidad, niños.
ancianos y mujeres embarazadas.
Así también deberán tornar
cuenta:
Oue el conductor no debe corn-
partir su asiento frente al limón
con otra persona. animal o cosa,
ni permitir con el vehículo en
marcha. que otra persona tome el
control de la dirección.
El uso de cinturones de seguri-
dad es obligatorio para las per-
sonas que ocupen los asientos
delanteros de los vehículos en
circulación, con excepción de
los vehículos que pertenecen a la
categoría L. En los asientos pos-
teriores su uso es obligatorio en
REGíMENES LABORALES SECfORIALES
todos los vehículos cuando los
tengan incorporados de fábri-
ca v en los demás casos en que,
de -acuerdo a las normas vigen-
tes. se encuentren obligados a de Tránsito (SOAT) es de aplicación
tenerlos.
El conductor debe conducir con
ambas manos sobre el volan-
te de dirección. excepto cuando
es necesario realizar los cambios
de velocidad o accionar otros
comandos.
Mientras esté conduciendo no
debe comunicarse con otra perso-
na mediante el uso de un teléfo-
no celular de mano, si esto impli-
ca. dejar de conducir con ambas
manos sobre el volante de direc-
ción. El uso del teléfono celu-
lar de mano es permitido cuan-
do el vehículo esté detenido o
estacionado.
Está prohibido conducir bajo la
influencia de bebidas alcohóli-
cas, drogas, estimulantes o di-
solventes y de cualquier otro ele-
mento que reduzca la capacidad
de reacción y buen manejo del
en
conductor.
5. Cumplimiento de las obligacio-
nes del conductor
El transportista deberá velar por el
cabal cumplimiento de las obligacio-
nes que corresponden al conductor
V en caso tenga conocimiento del
incumplimiento por parte del con-
ductor debe adoptar las medidas que
resulten necesarias.
(6) Ibídem p. 55.
111.Seguro obligatorio de ac-
cidentes de tránsito
El Seguro Obligatorio de Accidente
obligatoria para todo vehículo auto-
motor que circule en el territorio de
la República. No obstante. en caso
que cuenten con certificados contra
accidentes de tránsito (CAT), estos
deberán contar con términos equi-
valentes, condiciones semejantes o
mayores coberturas ofertadas que el
SOAT.
La obligación de contratar el Seguro
Oblif1at~rio de Accidentes de Tr;nsi-
to re;aerá sobre el propietario del ve-
hículo automotor o el prestador del
servicio de transporte. Para tal fin se
presumirá como propietario. la per-
sona cuyo nombre aparezca inscri-
to en la tarjeta de identificación \'1:-
hicular o tarjeta de propiedad del
vehículo expedido por el Registro de
Propiedad Vehicular.
En el caso de los CAT, será la Aso-
ciación de fondos regionales o pro-
vinciales contra accidentes de irán-
sito-AFOCAT quien entrcgarú los
mencionados certificados y además
el distintivo que acredita la vigen-
cia del mismo. Cabe precisar, que di-
cho certificados serán'" "destinados
exclusivamente a vehículos de trans-
porte provincial de personas. urbano
e interurbano, incluyendo el trans-
porte especial de personas en moto
taxi que presten servicios al interior
de la región o provincia, que solo ten-
drán validez dentro de la respectiva
circunscripción de funcionamiento".

LABORALES--------------------------
Por otro lado, el SOAT cubre a todas
las personas, sean ocupantes o terce-
ros no ocupantes que sufran lesiones
o muerte. como producto de un acci-
dente de tránsito.
El Seguro Obligatorio de Accidentes
de Tránsito (SOAT) cubrirá, como
mínimo, los siguientes riesgos por
cada persona, ocupante o tercero no
ocupante de un vehículo automotor
asegurado:
..
• Muerte c/u: Cuatro (4) UIT . ... . ..
• Invalidez permanente C/u hasta: Cuatro (4)
Vil . Instituto Nacional de Rehabilitación
• Incapacidad temporal C/u hasta: Una (1) UIl
• Gastos médicos c/u hasta: Cinco (5) VIT
• Gastos de sepelio c/u hasta: Una (1) UIT
1. Prestaciones médicas
Los gastos médicos comprenden la
atención prchospitalaria, los gas-
tos de atención médica, hospitala-
ria, quirúrgica y fannacéutica y otros
gastos que sean necesarios para la
rehabilitación de las víctimas.
Los gastos de transporte están com-
prendidos dentro de los gastos mé-
dicos. únicamente cuando se ira-
le del traslado de un paciente de un
centro de salud: a otro de mayor ca-
pacidad resolutiva o cuando, por la
naturaleza o gravedad de las lesio-
ncs, deba trasladarse a la víctima
desde el lugar del accidente a otra
ciudad.
Cabe precisar que el pago por la in-
demnización por concepto de invali-
dez permanente o incapacidad tem-
poral, no afectará el derecho a percibir
la indemnización que corresponda
por concepto de gastos médicos.
2. Prestaciones económicas
El SOAT cubrirá adicionalmente las
indemnizaciones por muerte, inca-
pacidad temporal, por invalidez per-
manente y los gastos por sepelio de
acuerdo a los montos establecidos.
____________
La naturaleza y grado dc invalidez
o incapacidad serán delerminados
por el médico tratante. Si la corn-
pañia de seguros. el tomador del se-
guro o la víctima del accidente no
coincidieran en todo o en parte con
el dictamen, la discrepancia será re-
suelta ante el ¡nstituto Nacional de
Rehabilitación. entidad a la que se
podrá recurrir dentro del término
improrrogable de diez días de cono-
cido el dictamen del médico tratan-
te. como única instancia administra-
tiva, pudiendo el interesado adjuntar
las pruebas o exámenes que esti me
pertinentes. El pronunciamiento del
será recurrible únicamente. via arbi-
traje. dentro del término improrro-
gable de tres días. computados des-
de la fecha de su notificación 3 las
partes, ante el Centro de Concilia-
ción y Arbitraje de la Superinten-
dencia de Entidades Prestadoras de
Salud, conforme al procedimien-
to y reglamentos vigentes de dicho
Centro. o ante otros centros de so-
lución de controversias especializa-
dos en salud y que cuente con auto-
rización oficial. En cualquier caso.
la cnrnpañia de seguros estará obli-
gada al pago de los benefícios
disputados
Las indemnizaciones previstas en el
D.S. W 024-2002-MTC "Texto Úni-
, co Ordenado Del Reglamento Nacio-
' nal De Responsabilidad Civil y Se-
guros Obligatorios Por Accidentes
De Tránsito" se pagará al beneficia-
rio. dentro del plazo máximo de diez
(10) días siguientes a la presentación
de los antecedentes que a continua-
ción se indican:
a) Formato Registro de Accidenles
de Tránsito en el que conste la
ocurrencia del accidente de trán-
sito otorgado por la dependencia
de la Policía Nacional del Perú de
la jurisdicción en la que ocurrió
el accidente.
b) En caso de muerte. certifica-
do ele defunción de la víctima.
pp. 74.81 .ISSN 1996·3076·NOVIEMBRE
._-------__. ..•."._"-~."-_.'"-_._. __ ..-.
Documento Nacional (k Idcn-
udad del familiar que i!l\"oc~: la
condición d<: beneficiario de;
seguro y, de ser el caso. ccrtitl-
cado de matrimonio. cOIlSlanci~~
de inscripción de la unión de he-
cho en el Regislro Personal de
la Supcrin¡enekncia Nacional de
íos Registros Públicos - Sunarp.
certificado de nacimiento o d,,-
claraioria de herederos u otros
documentos que acrediten legal-
mente la calidad de beneficiario
del seguro.
e) En CJSO de invalidez permanen-
te o incJpacidad tcmp'lral. ccr-
tificado medico expedido por el
médico tratante: en C3S0 de dis-
crcpancic. dictamen o resolución
administrativa firme del lnstitu-
to Nacional de Rehabilitación o
laudo arbitral que decida o re-
suelva en definitiva sobre la (\3-
turalcza y/o grado de la invali-
dez y:o incapacid~H¡ expedido
por el Centro de Conciliación y
Arbitraje de la Supcrilllcndcn-
cia de Entidades Prcswdoras de
Salud u otro centro de solución
de controversias especializado
en salud autorizado oficialmcn-
no te. al que se sometan las partes
en conflicto.
d) Comprobantes de pago con \ alor
tributario y contable que acredi-
te el valor o precio de los gaslOs
médicos en que se 113)"a incurrido
para el tratamiento de la víctima
como consecuencia de las lcsio-
ncs sufriebs y. de ser el caso. de
los gastos de sepelio.
Ahondando cn el lema. las indcrnni-
acioncs pOí muerte. invalidez per-
7....
manente total e invalidez permanente
parcial. no son acumulables. Si liqui-
dada una invalidez permanente. la
víctima falleciera a consecuencia del
mismo accidente. la compañia de se-
guros liquidara la indemnización por
muerte. previa deducción del mon-
to ya pagado por la invalida pcrma-
neme total o parcial.
2016· N° 107 I SOLUCIONES LABORALES
______________________
IV. Criterios jurisprudencia-
les sobre el régimen de
los trabajadores choferes
Cas 13294-2015-La
~O Liber-
tad: En esta sentencia se deter-
minó lo siguiente: "En ese senti-
do. el sustento para excluir de la
jornada máxima de trabajo a los
trabajadores que prestan servi-
cios intermitentes de espera, vi-
gilancia o custodia. radica en que
sus labores se desarrollan de ma-
llera alternada con lapsos de inac-
tividad, en los cuales no se re a- •
liza un trabajo activo en forma
permanente sino que el esfuer-
zo e intensidad para el desarro-
llo de su labor es menor en com-
paración con otras labores. Es así
que. en el presente caso, se debe
observar las funciones realizadas
por el actor ames. durante y des-
pués del servicio. las mismas que
se encuentran indicadas en el Ma-
nual de Funciones, Obligaciones
y Procedimientos del Conductor
de fojas ciento ocho a ciento diez,
y de las que se puede apreciar de
dichas labores, que las mismas
corresponden a labores de espe-
ra del vehículo asiznado, encon-
trándose dichas actividades den-
tro de la excepción prevista en la
disposición materia de denuncia.
En mención a las conclusio-
(. .. J
nes arribadas en el Primer Pleno
Jurisdiccional Supremo en mate-
ria laboral llevado a cabo el cua-
tro v catorce de m3\'0 de dos
mil doce, en el Tema' N° 03 so-
bre el Tratamiento de las "Horas
Extras" en el Sector Privado y
en el Sector Público, en el cita-
do pleno se acordó por unanimi-
dad que: "Los trabajadores de es-
pera. vigilancia o custodia. no
están comprendidos en la jorna-
da máxima solo si es que su pres-
tación de servicios se realiza de
manera intermitente".
Casación N° 9850-2014-La Li-
bertad: En dicha sentencia se ha
establecido que los trabajadores
que prestan servicios intermiten-
tes. tales como los choferes que
transportan al personal de una
empresa conforme a las órdenes
de esta, no se encuentran com-
prendidos en la jornada máxima
u ordinaria de trabajo, ya que sus
labores se desarrollan de mane-
ra alternada con lapsos de inac-
tividad, no se realizándose traba-
jos permanentes. Asimismo,
esfuerzo y la intensidad para de-
sarrollar actividades es menor en
comparación a otras labores, lo
que supone una disponibilidad de
tiempo diferente.
A modo de conclusión
El servicio de transporte terrestre
se encuentra regulado por la Ley
N° 27181 Y su reglamento que esta-
blece la regulación de la prestación
del servicio de transporte público y
privado de personas, mercancías y
mixto en los ámbitos nacional, re-
gional y provincial, estableciendo
[as condiciones de acceso y pem1a-
nencia de carácter técnico, legal y
REGfMENES LABORALES SECTORIALES
operacional, que deben cumplir los
operadores prestadores del servicio.
Es por ello, que' el Estado focal iza
su acción en aquellos mercados de
transporte que presentan distorsiones
o limitaciones a la libre competencia.
En particular dirige su atención a los
mercados que se desarrollan en áreas
de baja demanda de transporte a fin
de mejorar la competitividad en los
mismos y a los existentes en úreas ur-
banas de alta densidad de actividades
a fin de corregir las distorsiones ge-
neradas por la congestión vehicular y
la contaminación.
Cabe señalar que el conductor de un
vehículo es responsable administrati-
vamente de las infracciones del tránsi-
to y del transporte vinculadas a su P(O-
pia conducta durante la circulación. '
No obstante, el propietario del
el vehículo y, en su caso, el prestador
del servicio de transporte son so-
lidariamente responsables ante la
autoridad administrativa de las in-
fracciones vinculadas a las condicio-
nes técnicas del vehículo, incluidas
las infracciones a las normas relati-
vas a las condiciones de operación
del servicio de transporte, a la pro-
tección del ambiente y a la seguri-
dad, según lo que establece esta Ley
y los reglamentos nacionales.
Referencia bibliográfica -
VILELA ESPINOSA, Anna y
VALVERDE DEL ÁGUILA, lri-
na. Regimenes Laborales Espe-
ciales. AELE, Lima, 2013 .•
 Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

EXTRACTOS DE JURISPRUDENCIA
LABORAL

ACTUALIDAD JURÍDICA."Extracto de jurisprudencia laboral: Las Horas Extras".

Gaceta Jurídica - Soluciones Laborales. Lima - Junio 2008. Pág. 307.

LAS HORAS EXTRAS
¿Cuáles son los
requisitos para el pago
de horas extras?
Leyno exige la existencia de convenio
que surtan efecto las horas extraer-
siendo procedente para los efec-
pago y sobretasa a convenir, con
ínimo que establece nuestro orde-
legal. La C<.l.!recta
interpretación
la norma es que tanto la Ley Nº 26136
el D.Leg. NQ854, exige única y ex-
para que surtan efecto las
extraordinarias, laborar fuera de la
,;.,~,~'''~~de trabajo y el pago se realiza con
la sobretasa mínima del veinticinco por
ciento salvo convenio que determine pago
mayor (Cas. W 684-99-Callao, E/ Perua-
no, 17/09/2000).
.....
\ ¿Cuál es el criterio que
~\ se debe seguir para
• implantar el pago de las
horas extras?
El artículo 9 de la Ley de Jornada de Tra-
bajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
al señalar que el trabajo es voluntario, se
refiere a que, en principio, nadie puede
ser obligado a realizar trabajo extraordi-
nario sin su previo consentimiento, salvo
los casos justificados que la misma ley
prevé. Asimismo, el artículo 23, en su
parte final, de la Constitución Política del
Perú, prohíbe la realización de trabajo sin
la debida retribución. De lo cual resulta,
que el afirmar que no genera pago algu-
no los servicios extraordinarios que se
hubiesen efectuado si es que no hubo
consentimiento y control por parte del
empleador, implica hacer distinciones don-
de la ley no las hace (Gas. Nf! 105-2002-
Ca/lao, Data 35 000, 23/05/2003).
El artículo 9 del Decreto Legislativo
Nº 854 señala que el trabajo es volunta-
rio, lo cual significa que, en principio, na-
die puede ser obligado a realizar trabajo
extraordinario sin su previo consentimien-
to, salvo casos justificados que la misma
ley prevé. En consecuencia, del texto de
la norma no se infiere que el acuerdo para
la realización de horas extras tenga que
ser necesariamente expreso como sos-
tiene la recurrente, de manera que atri-
buir dicho carácter para concluir que se
ha interpretado erróneamente la norma
denunciada supone distinguir donde la ley
no distingue (Gas. W 1103-2001-Lima,
Data 35000,25/10/2001).
ACTUALIDAD .JURrDICA / N° 175
LABORAL
El trabajo en calidad de sobretiempo es
voluntario para el trabajador y el emplea-
dor, entendiéndose entonces que para la
concesión de estas debe haber un acuer-
do entre ambas partes, no pudiéndose
entender que el haberlas efectuado por
un periodo determinado y, reconocido por
el empleador signifique la prolongación
estable y sistemática de la jornada ordi-
naria de trabajo (Exp. W 1436-98-88(8),
Data 35000, 15/06/1998).
El empleador tiene la facultad de otorgar
o suprimir la implementación de las horas
extras de acuerdo con sus necesidades,
de lo que se deduce que el trabajo extraor-
dinario es voluntario y no puede obligarse
al trabajador a laborar horas extraordina-
rias, así como tampoco se puede obligar
al empleador otorgar trabajo extraordina-
rio, la misma que se acabó tomando en
consideración las necesidades de la em-
presa y /a disposición del trabajador (Exp.
710-91-AGA, Data 35000,27/10/1993).
\..\ ¿La jornada de los
\ trabajadores de
transporte terrestre
genera el pago de horas
extras?
La jamada de los trabajadores de trans-
porte terrestre, no genera horas extras que
deben reconocerse; que tampoco se ha
establecido en autos que la alimentación
proporcionada a los choferes en ruta sea
cubierta por la empresa demandada, por
lo que la exclusión de estos conceptos se
halla conforme a ley (Exp. Ni! 1694-96-88,
Data 35000,31/10/1996).
\..\ ¿La jornada de los
\ administradores de
transporte terrestre
genera el pago de horas
extras?
Los administradores, en tanto que ejercen
las funciones de representación de su
empleador y de control frente al personal,
tienen la calidad de trabajadores de direc-
ción; por lo cual, en virtud de lo dispuesto
por el artículo 5 en razón de ejercer fun-
ciones de representación de su emplea-
dor y de control frente al personal tienen
la calidad de trabajadores de dirección, en
consecuencia por mandato del artículo 5
de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en Sobretiempo, no se encuen-
tran comprendidos dentro de la jornada
máxima de labores, y no les son por tanto
aplicables las disposiciones que regulan
el trabajo en sobretiempo (Exp. N" 3145-
98-88, Data 35 000, 17/09/1998).
,.
¿La jornada de los
trabajadores de
entidades públicas
genera el pago de horas
extras?
El hecho de laborar para una entidad del
Sector Público que se encuentra sujeta
a normas de cumplimiento y justificación
presupuestal de la República donde las
normas de austeridad prohibían el pago
. de horas extras, no implica que estas no
se hagan efectivas ya que por mandato
constitucional nadie está obligado a
prestar trabajo sin retribución o sin su
libre consentimiento, por lo que ampa-
rar dicha norma estatal implicaría am-
parar el ejercicio abusivo del derecho
(Gas. N° 623-2003-Piura, Data 35 DAD,
25/02/2005).
Si tenemos en cuenta que la demandada
al ser una entidad del s~ctor estatal, tie-
ne como base de gastos, partidas presu-
puestales que le son asignadas por las
leyes de presupuesto a través del finan-
ciamiento del Estado, de las que no pue-
de apartarse, salvo autorización del Mi-
nisterio de Economía y Finanzas; por lo
que se constata que ha habido violación
de las normas aludidas cuando la recu-
rrida determina el pago por este concep-
to; y, que el contrato de trabajo a plazo
fijo para obra determinada de servicios
específicos al que el trabajador se some-
tió establece una remuneración única
mensual así como el pago de las gratifi-
caciones y bonificaciones previstas por
ley, no estando incluidas las horas extras,
por lo que hay que inferir que no hubo
pacto o acuerdo alguno de ambas partes
referentes al pago de las horas extras
(Gas. W 2426-97-La Ubertad, E/ Perua-
no 02/01/2001).
Las leyes del presupuesto establecen
normas de austeridad en las ejecuciones
presupuestales de los organismos del
Sector Público en materia de remunera-
ciones, quedando prohibidas de realizar,
entre otros, gastos por concepto de ho-
ras extraordinarias (Cas. N° 2857-97-La
Libertad, Ef Peruano 01/12/2000).
\..\ ¿La jornada de los
\ trabajadores
intermitentes genera el
pago de horas extras?
El cargo de inspector de resguardo adua-
nero es un servicio intermitente, por lo
que no se encuentra comprendido den-
tro de la jornada máxima, no siéndole en
tal sentido aplicable el pago de horas
extras (Gas. W 1122-2001-Callao, E/ Pe-
ruano, 28/0212003).
 Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES
SOBRE EL PAGO DE HORAS
EXTRAS
EGUSQUIZA P ALACÍN. Beatty. "Criterios jurisprudenciales sobre el pago de
horas extras". [En internet]. Consulta: 26/07/17. Enlace en:
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentosfboletin 60/doc boletín 60 1.p
dt. Pág. 1 - 10.
 CRITERIOS JURISPRUDENCIALES SOBRE EL PAGO DE HORAS
EXTRAS

Beatty Egusquiza Palacín'

INTRODUCCIÓN

Una de las controversias que más se presenta en las relaciones laborales en el plano
individual y que ve su reflejo en la gran cantidad de juicios que genera es el reclamo del
pago de la remuneración por trabajo en sobretiempo (o coloquialmente conocido como
pago de "horas extras'"); 10 que se debe, en muchos casos, al desconocimiento por parte del
empleador de los criterios jurisdiccionales que aplican nuestros jueces laborales en relación
a esta materia. Por otro lado, debemos tener en cuenta, también, que muchos trabajadores
desconocen el derecho que les corresponde por el trabajo realizado en sobretiempo, o
simplemente no tienen pruebas suficientes para acreditar este derecho, lo que llega a
concluir que es posible que estos procesos judiciales pudieran ser en mayor número a los
que existen actualmente.

En este punto, es preciso indicar que el reconocimiento del pago de las horas extras también
genera el pago de reintegro de beneficios sociales, cuando el trabajador lo demande, y
cuando el pago de horas extras cumple con el principio de regularidad (si el trabajador las
ha percibido cuando menos tres meses en un periodo de seis/)

Debido a 10 antes señalado es que consideramos trascendente mostrar cuáles han sido esos
criterios que la jurisprudencia utiliza como parámetro argumentativo al momento de
resolver reclamos sobre el pago de horas extras; los que, en buena cuenta, han sido
sintetizados en los Plenos Laborales de los años 2000 y 2012 Y que procedemos, sin más
preámbulos, a detallar a continuación .

• Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Cursa actualmente la Maestría en Derecho del
Trabajo y de Seguridad Social en la PUCP. Abogada de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva de
la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
I Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que excede de la jornada ordinaria vigente en el centro de

trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida (Artículo 20 del Reglamento del TUO de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, Decreto Supremo N° 008-2002-TR)
2 Artículo 16 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto
Supremo N° 00I-97-TR.
1
l. TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO AL PAGO DE HORAS
EXTRAS

1. Trabajadores que no tendrían derecho al pago de horas extras en nuestro

ordenamiento

Uno de los elementos de análisis importante en el Derecho del Trabajo es el relacionado a

la jornada de trabajo; respecto del cual podemos advertir que exige por parte del legislador
una labor de delimitación que se concretizaría con la imposición de un tope máximo.

En nuestro país, dicho límite máximo se encuentra reconocido, tal como lo demuestra la
Constitución, en su artículo 25, cuando establece que "la jornada ordinaria de trabajo es de
ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo". Este dispositivo
constitucional, a su vez, encuentra su desarrollo legal en el TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, Decreto Supremo N° 007-2002-TR, Y en su
norma reglamentaria contenida en el Decreto Supremo N° 008-2002-TR.

A partir de la norma constitucional y legal antes reseñadas, queda claro que en nuestro país
nadie puede trabajar más de 8 horas diarias o 48 semanales; no obstante, frente a esta regla,
existen algunas excepciones a esta regla como lo demuestra la regulada en el artículo 5 del
Decreto Supremo N° 007-2002-TR que es la siguiente: "[N]o se encuentran comprendidos
en la jornada máxima los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a
fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia" .

Pues bien, en la judicatura laboral, ha sido común denegar el pago de horas extras en
aquellos casos en los que el demandante era un trabajador que había ocupado el cargo de
chofer, vigilante; es decir, bastaba únicamente con constatar en las boletas de pago,
contrato de trabajo o certificado de trabajador que el demandante había ocupado los cargos
antes indicados, para automáticamente rechazar la demanda del pago de remuneración por
trabajo en sobretiempo.

Precisamente, esto llevó a que nuestros Vocales Supremos plantearan la discusión

relacionada a determinar si los trabajadores de espera, vigilancia o custodia siempre deben
estar excluidos de la jornada máxima de trabajo; cuestión sobre la que existían criterios
doctrinales y jurisprudenciales diversos.

Así, no cabe duda que en nuestro país existen trabajadores que se encuentran excluidos de
la jornada máxima de trabajo, siendo la principal consecuencia de esto, como sostiene
Toyama, que el empleador no tiene la obligación de pagar las correspondientes horas
trabajadas en sobretiempo ni sobre estas personas se aplican las normas sobre control de
ingreso o salida.

Conforme a nuestra normativa, son tres las categorías de trabajadores excluidas del trabajo
en sobretiempo:

2
 a) los de dirección;
b) los no sujetos a fiscalización (trabajadores de confianza' que no están sujetos a
fiscalización y algunos trabajadores ordinarios);
e) y los que tienen una jornada intermitente de espera.

Respecto a los trabajadores sujetos a jornadas intermitentes, como los vigilantes,

trabajadores de puestos de emergencia, centrales hidroeléctricas, etc., Toyama" nos explica
que tienen importantes lapsos de inactividad con prestaciones de servicio discontinuas. En
estos casos, señala este autor, no hay trabajo en sobretiempo ya que los trabajadores tienen
periodos de inactividad laboral con otros de laboralidad.

Para Arce Ortiz/', en cambio, esta previsión que excluye a estos trabajadores de un tope en
la jornada de trabajo es inconstitucional por no estar incorporada en el artículo 25 de la
Constitución.

El Pleno Supremo del año 2012 ha concluido, sobre esta discusión, 10 siguiente:

"los trabajadores de espera, vigilancia o custodia, no están comprendidos en la

jornada máxima solo si es que su prestación de servicios se realiza de manera
intermitente ".

A partir de este acuerdo plenario, podemos afirmar que el criterio jurisprudencial existente
actualmente sería que no basta con que el trabajador haya ocupado el puesto de chofer o
vigilante para que se le deniegue el derecho al pago de horas extras, sino que "deberá
tenerse en cuenta, además del puesto, que sus labores sean o no intermitentes en la realidad,
es decir, que mezclen lapsos de actividad e inactividad durante la prestación de sus
servicios?".

Ahora bien, si el trabajador tiene la condición de chofer, vigilante, etc., o cualquier puesto
que pueda considerarse como "intermitente", podrá reclamar y obtener el pago de sus horas
extras siempre que pruebe que su jamada de trabajo no era en realidad intermitente, esto es,
deberá demostrar que no tenía lapsos de inactividad en su jornada de trabajo sino que todo
su jamada era una jamada continua de trabajo.

Como podemos ver, la carga de la prueba recaerá en el trabajador, pues no existirá en su

caso discusión sobre la realización de trabajo en sobretiempo, sino que 10 único que se
discutirá si su jamada era o no intermitente en la realidad. Puede darse el caso, por ejemplo,

3 Existe entre los empleadores, también, una tergiversación sobre el no otorgamiento de las horas extras a los
trabajadores de confianza a pesar de estar sujetos a fiscalización, incluso lo disponen en el contrato de trabajo.
Sin embargo, estos trabajadores durante el proceso judicial acreditan la realización de horas extras y el
juzgado declara fundada la demanda.
4 TOY AMA MIYAGUSUKU, Jorge. Derecho Individual del Trabajo. Gaceta Jurídica, Lima, 2011, p. 329.
5 ARCE ORTIZ, Elmer. Derecho Individual del Trabajo el! el PertÍ. Desafíos y deficiencias. 1" edición,
Palestra, Lima, 2008, p. 403.
6 HUAMÁN ESTRADA, Elmer. "Comentarios y críticas al Primer Pleno Jurisdiccional Laboral Supremo".
En: Soluciones Laborales. N° 56, Gaceta Jurídica, Lima, agosto, 2012, p. 84.
3
de que un chófer no tenga lapsos de inactividad en su jornada de trabajo diaria, sino que
ejecuta de manera continua y sin descanso las 12 horas que conforman su jornada laboral;
caso en el cual, como es evidente, debería recibir el pago de las 04 horas de trabajo extra
que ha realizado diariamente.

2. El especial caso de los chóferes en la jurisprudencia laboral

Recientemente, nuestra Corte Suprema ha emitido jurisprudencia en casos de reclamos de

pago de horas extras en los que los demandantes eran choferes. Así, por ejemplo, en la
reciente Casación N° 2525-2011-Lima (publicada en el Diario Oficial El Peruano el 28 de
febrero del 2014), se ha resuelto en última instancia el reclamo del pago de horas extras por
parte de los chóferes-conductores de las ambulancias de EsSalud.

En esta sentencia de la Corte Suprema se ha revocado el fallo de la Primera Sala Laboral

Transitoria de Lima que indicó que el demandante, "no gozaba de los lapsos de inactividad
que exige dicha normativa para considerar que sus servicios eran intermitentes de espera,
ya que dentro de las doce horas de trabajo a excepción del refrigerio, no gozaba de la
facultad de disponer de modo libre y voluntario de aquellos períodos de inactividad, razón
por la cual al haber estado sus servicios a disposición de EsSalud, los posibles lapsos en
que no habría realizado el traslado de algún paciente en la ambulancia que conducía, deben
ser asumidos por EsSalud".

La Corte Suprema, revocando este fallo, ha señalado en la Casación N° 2525-2011-Lima,

lo siguiente:

"Sexto: En ese sentido, el sustento para excluir de la jornada máxima de trabajo

a los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia, radica en que sus labores se desarrolla de manera alternada COIl
lapsos de inactividad, en los cuales no se realiza un trabajo activo en forma
permanente sino que el esfuerzo e intensidad para el desarrollo de su labor es
menor en comparación con otras labores, lo que supone una disponibilidad de
tiempo diferente que no son asimilables a las desplegadas en otros ámbitos del
quehacer económico y social: lo que no obsta para que se acredite, en contrario,
respecto a la real naturaleza de los servicios prestados por un trabajador de
Chofer cuando su actividad implica un trabajo permanentemente activo, tal y
como lo ha establecido la OIT en el Convenio N° 67, respecto a las horas de
trabajo y descanso en el transporte de carretera, y en el Convenio N° J 53, sobre
duración del trabajo y periodos de descanso en los transportes por carretera.

Décimo Sétimo: Es así que, en el presente caso, se debe observar las funciones
realizadas por el actor, las mismas que se encuentran indicadas en el décimo
considerando de la resolución recurrida, a saber: a) Conducir con
responsabilidad absoluta el vehículo asignado: b) conservar y mantener el
vehículo en las mismas condiciones que le fue entregado; c) informar en caso de
siniestro a la Sub gerencia de Transportes de la institución: d) llenar
correctamente el registro de control vehicular (bitácora), y, e) mantener la
4
 seguridad del vehículo en zonas autorizadas de custodia y/o guardianla, otras
inherentes al cargo que le sean asignadas por sus superiores. Como se puede
apreciar de die/ras labores, si bien la recurrida indica que estas 110 fueron
exclusivamente de chofer, se observa que aquellas corresponden a vigilancia y
custodia del vehículo asignado, encontrándose también sus actividades dentro
de la excepción prevista en la disposición materia de denuncia" (el resaltado es
nuestro).

De una lectura de este fallo de la C0l1e Suprema, puede evidenciarse, con claridad, que para
nuestro Máximo Tribunal Laboral se realiza una jornada de trabajo intermitente cuando es
altemada con lapsos de inactividad en los que la intensidad de trabajo disminuye
considerablemente permitiendo al trabajador tener un mayor disponibilidad de su tiempo.
Igual criterio que el expuesto por la Corte Suprema en la Casación N° 2525-2011-Lima ha
sido expuesto en la Casación N° 2171-2012-Lima, en la Casación N° 1817-2010-Lima, y
en la Casación N° 3766-20 lO-Lima; y que confirmarían que existe una doctrina
jurisprudencial de nuestra Corte Suprema que ratifica que los choferes no tienen derecho al
pago de horas extras al realizar un trabajo que mezcla lapsos de actividad e inactividad. La
inactividad, según la Corte Suprema, ni siquiera implica no trabajar o no hacer nada (es
claro que eso sí sería inactividad) sino que basta que el esfuerzo o intensidad para el trabajo
sea menor en comparación con otras labores.

11. LAS LIMITACIONES PRESUPUESTALES y LAS HORAS EXTRAS EN EL

SECTOR PÚBLICO

No cabe duda que el pago de horas extras en las entidades públicas es una cuestión
sumamente controversial, ya que "envuelve un conflicto de derechos y principios de orden
fundamental. De un lado, encontramos el derecho a la remuneración, dentro de cuyo
contenido se prevé el derecho de que todo trabajo efectivo sea remunerado, incluso el
realizado fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Y, por el otro lado, encontramos el
principio de legalidad presupuestaria, principio que, en 10 concerniente a las relaciones de
empleo público, impone serías trabas a figuras como la negociación colectiva, el aumento
de remuneraciones y el pago de horas extras?".

Nuestra jurisprudencia laboral, al momento de analizar este conflicto, ha hecho prevalecer

el derecho a la remuneración de estos trabajadores, con 10 que se estaría reconociendo su
prevalencia por encima de los límites presupuestarios, tal como lo demuestra la Casación
N° 623-2003-Piura, publicada en El Peruano del 1 de agosto de 2005:

"[Pi ara resolver con justicia este punto, se debe tener presente los alcances de la
última parte del artículo 23 de la actual carta magna, donde se establece que
'nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento '; por tanto, (...) si bien existen dichas normas de austeridad, la
emplazada no debió permitir que el recurrente trabajara fuera de la jornada

7 Ibídem, p. 85.
5
 ordinaria de ocho horas por casi cinco años consecutivos: infiriéndose por el
contrario que la demandada estaba de acuerdo en ello. [Ajdemás, lo real y cierto
es que el reclamante laboró jornadas más allá de lo legal y, al IlO existir
constitucionalmente trabajo gratuito, evidentemente la pretensión del accionante
debe ser amparada en atención al 'carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley' (inciso 2 del articulo 26 de la
Constitución del Estado) ".

El Tribunal Constitucional, en la STC Exp. N° 05924-2009-PA/TC, se decanta también por

admitir el pago de horas extras en las entidades estatales. Señala el TC en dicha sentencia
que es un deber de estas entidades realizar "las acciones conducentes a efectos de dar cabal
cumplimiento a la norma presupuestaria (como por ejemplo, vigilar el horario de salida de
sus trabajadores y así impedir la realización de horas extras)". La inobservancia de este
deber constituye "una negligencia" al permitir que se produzcan "labores fuera del horario
de trabajo".

Con este pronunciamiento del TC se refuerza el criterio ya elaborado por la Corte Suprema
de defender el pago de horas extras a los trabajadores estatales. Ambos pareceres nos
permiten afirmar que, actualmente, los límites presupuestarios no pueden sustentar
restricciones de los derechos fundamentales de los trabajadores y así lo reafirmaron
recientemente nuestros Vocales Supremos en el acuerdo arribado en el Pleno Laboral
Supremo del año 2012 en el que se indicó 10 siguiente:

"Las limitaciones presupuestales no privan a los trabajadores del Sector Público

de gozar del pago de horas extras si se ha realizado trabajo en sobretiempo. Si la
relación laboral se encontrara vigente y el trabajador lo acepta, procede la
compensación como una alternativa al reconocimiento económico del
sobretiempo ".

Por lo señalado anteriormente, podemos ver que nuestra jurisprudencia laboral reconoce
que el trabajo en sobre tiempo en el Sector Público debe ser remunerado pese a que existan
límites presupuesta les en el Estado; y dicha remuneración sería la regla y como excepción y
siempre que el trabajador lo acepté (acuerdo libre y voluntario) este trabajo en sobretiempo
sería retribuido con descanso sustitutorio.

m. LA POSIBILIDAD DE COMPENSAR LAS HORAS EXTRAS CON

DESCANSO SUSTITUTORIO EN EL SECTOR PÚBLICO

En el punto señalamos que jurisprudencialmente se ha establecido que el trabajo en

sobretiempo realizado por los trabajadores en el Sector Público debe ser retribuido; y dicha
retribución debe efectuarse, en principio, a través del pago de una remuneración adicional
y, como segunda alternativa (siempre que lo decida el trabajador), puede ser retribuida con
descanso sustitutorio.

Sobre este punto, el mismo Pleno Laboral Supremo del año 2012 arribó al siguiente
acuerdo:
6
 "Existe la posibilidad que las entidades del Sector Público compensen el pago de
horas extras con períodos de descanso sustitutorio. Sin embargo, para ello, tal
como en el Sector Privado, es necesaria la aceptación del trabajador y su
manifestación de conformidad consignada en un acuerdo (convenio) ''.

Lo que expuso el Pleno Supremo encuentra con un sustento normativo, que lo encontramos
en el artículo 10 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que señala, en su cuarto párrafo, 10 siguiente:

"El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en

sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso "8.

A su vez, este dispositivo encuentra su desarrollo infralegal en el artículo 26 del Decreto

Supremo N° 008-2002-TR, Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en Sobretiempo, que señala que: .

"[E}l acuerdo referido a la compensación del trabajo en sobretiempo con el

otorgamiento de periodos equivalentes de descanso, a que se refiere el cuarto
párrafo del artículo 10 de la Ley, deberá constar por escrito, debiendo realizarse
tal compensación, dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se realizó
dicho trabajo, salvo pacto en contrario ".

Como vemos, lo establecido en el Pleno no es sino una reafirmación de una posibilidad

conferida por el propio ordenamiento jurídico laboral, esto es, que se compense el trabajo
en sobretiempo con descanso remunerado, siempre que esta compensación conste por
escrito y evidencie una clara manifestación de voluntad del trabajador.

Ahora bien, y ya que el Pleno abordó el pago del trabajo en sobretiempo en el sector
público señalando que la regla es que sea remunerado y como excepción se acuerde el
descanso sustitutorio, es conveniente resaltar que esta fórmula quedaría sin efecto con la
regulación proveniente del nuevo régimen del Servicio Civil. Esto último quedaría
demostrado con 10 que establece el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento
0
General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, que señala en su artículo 145 10
siguiente:

"Artículo 145.- De conformidad con lo establecido en el literal e) del artículo 35°

de la Ley, la jornada de servicio es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como máximo. El trabajo en sobretiempo es excepcional,
voluntario y compensable con períodos equivalentes de descanso. EIt ningún

8 Sobre el particular, es preciso indicar que la compensación de trabajo prestado en sobretiempo genera un
buen clima laboral, ya que muchos trabajadores y trabajadoras solicitan permisos por motivos personales a
sus empleadores y estos en algunos casos son denegados. Consideramos que la implantación de un sistema de
banco de horas, como existe actualmente en algunas áreas de la SUNAT, puede generar incluso el desarrollo
personal y profesional de los trabajadores.
7
 caso, se paga horas extras por servicios realizados en sobretiempo. Nadie puede
ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor
resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor. SERVIR
emitirá la directiva sobre la restitución de las horas de trabajo en sobretiempo con
periodos equivalentes de descanso, así como su modalidad, oportunidad y
autorización" (el resaltado es nuestro).

Sobre la base de esta previsión normativa, podemos afirmar que, en la actualidad, el trabajo
en sobretiempo realizado en aquellas entidades estatales sujetas al régimen del Servicio
Civil sólo será retribuido con descanso sustitutorio, negándose con ello el pago de
remuneración adicional por las horas extras laboradas.

IV. LA AUTORIZACIÓN Y CONTROL DEL EMPLEADOR PARA REALIZAR

HORAS EXTRAS

1. La autorización expresa o tácita del empleador de la realización de trabajo en

sobretiempo

Otra cuestión que reviste importancia en la temática de las horas extras es saber si es
necesario que el empleador autorice la realización del trabajo en sobretiempo y si dicha
autorización debe ser siempre expresa.

Al respecto, el último párrafo del artículo 9° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, TUO
de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, ha establecido 10
siguiente:

"(...)

No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de

sobretiempo aun cuando 110 hubiera disposición expresa del empleador, se
entenderá que ésta ha sido otorgada tácitamente, por lo que procede el pago de la
remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado".

Este dispositivo, a su vez, encuentra su desarrollo reglamentario en el primer párrafo del

artículo 22° del Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 008-2002- TR, que señala lo
siguiente:

"Articulo 22.- En el caso del último párrafo del Artículo 9 de la Ley, la prestación
de servicios en sobretiempo que no cuente con disposición expresa del empleador
se entenderá prestada con su autorización tácita y en forma voluntaria por el
trabajador ".

Por otro lado, el artículo 7° del Decreto Supremo N° 004-2006- TR, Norma que establece
disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de
la actividad privada, ha precisado lo siguiente:
8
 "Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso
y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador ha
dispuesto la realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de
permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.

Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de
trabajo.

(...) ".

Sobre la base de la normativa antes reseñada, es claro que el trabajo en sobretiempo puede
realizar con la autorización expresa o tácita del empleador. Es respecto de la autorización
tácita que se presentan complicaciones, ya que el solo hecho de que el trabajador acredite
haberse quedado a laborar más allá de la hora de salida genera la presunción de que ha
realizado trabajo sobretiempo con autorización del empleador, correspondiendo a este
último la carga probatoria de demostrar que el trabajador permaneció en las instalaciones
de la empresa por cualquier otra razón distinta a la de ejecutar trabajo adicional.

y en un mismo sentido se han decantado nuestros Vocales Supremos según lo demuestra lo

acordado en el Pleno Laboral del año 2000, en el que se concluyó lo siguiente:

"La autorización del empleador para el trabajo y pago de horas extras puede ser
expresa o tácita ".

Por lo antes visto, es claro el criterio jurisprudencial actual que exige, por parte de los
empleadores, el diseño de mecanismos que permitan fiscalizar que sus trabajadores no
permanezcan en el centro laboral luego de su hora de salida, pues de ocurrir esto último se
presumirá que dicha permanencia ha sido acordada con el empleador y que, por ende, debe
ser remunerada como trabajo en sobretiempo.

2. El deber del empleador de diseñar la autorización y control de las horas extras

Sobre la base de lo señalado en el punto anterior, el Pleno Laboral Supremo ha señalado

como conclusión lo siguiente:

"Corresponde al empleador instrumentar la autorización y control del trabajo

efectivo en sobretiempo ".

Este acuerdo jurisdiccional tuvo luego reconocimiento normativo a través de la

promulgación del Decreto Supremo N° 004-2006-TR, que establece la siguiente obligación
para los empleadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada:

9
 "Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe tener un
registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores
consignarán de manera personal el tiempo de labores. La obligación de registro
incluye a las personas bajo modalidades formativas laborales y al personal que es
destacado o desplazado a los centros de trabajo o de operaciones por parte de las
empresas y entidades de intermediacián laboral, o de las empresas contratistas o
Subcontratistas.

No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para

trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización
inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el día".

Por ello, la obligación del empleador de instrumentalizar la autorización y control del

trabajo en sobretiempo se concretiza, en gran medida, a través del Registro de Control de
Asistencia (registro de entrada y salida), ya que en este registro se debe precisar el
momento en que el trabajador ingresa y sale de su centro de labores. Con esta información,
que será contrastada con la jamada de labores de la empresa, se podrá comprobar si el
trabajador ingresó antes y si salió después de la jamada de labores, pues si ha ocurrido esto
se presumiría que ha existido trabajo en sobretiempo.

El no contar con este Registro o el no permitir que los trabajadores registren en aquel su
entrada y salida (salvo las excepciones referidas a los trabajadores de dirección, los que no
se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que tienen una jamada intermitente
que mezcla lapsos de actividad con lapsos de inactividad), genera contingencias laborales
para los empleadores, tanto a nivel judicial como administrativo.

En el plano judicial, es usual que los trabajadores que no cuenten con elementos suficientes
para probar la realización de trabajo en sobretiempo soliciten la exhibición por parte del
empleador del Registro de Control de Asistencia. Si el empleador en el juicio no cumple
con exhibir dicho registro, se presumirá que el trabajador sí ha realizado trabajo en
sobretiempo, sobre la base de lo establecido en el literal a) del numeral 23.4 del artículo 23°
y en el artículo 29° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Y, por el lado de la responsabilidad administrativa, el empleador puede ser sancionado

pecuniariamente por la comisión de la infracción muy grave contemplada en el numeral
25.19 del Artículo 25 del Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo:

"25.19. No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al

trabajador en el registro de su tiempo de trabajo ".

Esta infracción, que es insubsanable, se sancionará teniendo en cuenta la calidad de la

empresa (si es microempresa, pequeña empresa o una empresa no MYPE) y el total de
trabajadores afectados (que, según criterio actual de la SUNAFIL, sería el total de
trabajadores registrados en planilla electrónica).

10
 Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

HORAS EXTRA / TRATAMIENTO

LEGAL
ANÁLISIS LABORAL. "Horas extras: Tratamiento legar. [En internet]. Consulta:
26/07/17. Enlace en:
http://www.aele.com/systern/files/archivos/infoespe/horas%20extras O.pdf.
Pág. 11-19.
HORAS EXTRAS
A. Marco legal
las horas extras se encuentran reguladas en el Texto Único Orde-
nado del Dec. Leg. N o 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo (Un, aprobado por D.S. NO 007-2002-
TR de 03.07.2002, que incluye la modificación establecida por
Ley N° 27671, de 20.02.2002 así como por su Reglamento el
D.S. N° 008-2002-TR, de 03.07.2002, modificado por D.S. N°
012-2002-TR de 08.08.2002.
También resultan de aplicación las normas del Convenio N° 1 de
C. Características de las Horas Extras
la OIT aprobado por D.L N° 10195 de 23.03.1945 en lo que
corresponde al tema del sobretiempo.
B. Alcances
En concordancia con lo establecido en el arto 10 del TUO de la
UT, la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayo-
res de edad es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semana-
les como máximo. Corresponde a cada empresa, dentro del mar-
gen señalado, establecer la jornada ordinaria que regirá en su
centro de labores.
En este sentido, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 10° del
dispositivo citado, el tiempo trabajado -antes de la hora de in-
greso o después de la hora de salida- que exceda a la jornada
diaria o semana I esta blecida en la em presa, aun cuand o se trate
de una jornada reducida, se considerará sobretiempo y deberá
ser abonado con una so bretasa.
Conforme al concepto antes expresado, toda labor que exceda la
jornada de trabajo establecida en la empresa, sea ésta de 8
horas diarias o 48 horas semanales, o un número de horas me-
nor, si así hubiese sido determinado en el centro de trabajo, como
por ejemplo 8 horas diarias de lunes a viernes (40 horas sema-
nales), será considerado sobretiempo y,por consiguiente, corres-
ponderá al trabajador recibir el pago adicional por el período
laborado en exceso de la jornada establecida,con lasobretasa a
que se ha hecho referencia.
No cabe argumentar, en el caso de jornadas inferiores a las 48
horas, que la labor que se realice más allá del período estableci-
do en la empresa, no constituirá sobretíempo mientras no su pe-
re las 48 horas semanales. Las horas extras se generan siempre
en base a la jornada diaria o semanal fijada en el centro de
trabajo, aunque ésta sea inferior al máximo legal permitido.
1. Voluntariedad
El sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento (por parte
del empleador) como en su prestación (por parte del trabajador).
No cabe que el empleador obligue al trabajador a laborar más allá
de la jornada ordinaria ni que el trabajador pueda exigir al em-
pleador continuar prestando servicios en horas extras, así como
el pago por dicha labor.
2. Carácter imperativo excepcional
las horas extras sólo tienen carácter imperativo en casos justifi-
cados, como los que se producen como consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor en que se hace necesario que el
servidor continúe prestando su labor ya que de lo contrario se
pondría en peligro inminente a las personas, a los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
En este contexto constituye caso fortu ita o fuerza mayor el hecho
que tiene carácter inevitable, imprevisible e irresistible que haga
necesaria la continu ación de la prestación de la bares del traba-
jador fuera de su jornada ordinaria.
La labor realizada en estas condiciones amerita el pago de la
sobretasa establ ecida por ley o por convenio.
ANÁlISIS IA.ORAl / MARZO 2012 ~

TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL PAGO DE HORAS EXTRAS
¡Ji Trabajadores de dirección
Aquéllos que ejercen la representación general del empleador frente
a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituyen, o que compar-
ten con aquél las funciones de administración y controlo de cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la
actividad empresarial.
2. Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
Aquéllos que realizan sus labores o parte de ellas sin su pervisión
inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera
del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo
y realizar las coordinaciones pertinentes.
3.' Trabajadores que prestan servicios Intermitentes
":c:
de espera, vlgl·
tanela o custodia
Tales como los que regularmente cumplen sus obligaciones de rna-
nera alternada con lapsos de inactividad.
,\~. Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del
tiempo de trabajo
Los trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador o con el personal de dirección,
teniendo acceso a secretos industJiales, comerciales o profesionales y,
en general, a información de carácter reservado. Asimismo, aquéllos cu-
yas opiniones o informes son presentados directamente al personal de
dirección, contribuyendo a la formación de decisiones empresariales.
Se exceptúan del pago de horas extras aquellos trabajadores de con-
fianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo.
3. ImposIcIón delTrabalo en Sobretlempo
Salvo los casos contemplados en el numeral anterior, la impo-
sición del trabajo en sobretiempo será considerada Infracción
Muy Grave en materia de Relaciones laborales, de conformi-
dad con la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Traba-
jo y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-
2006·TR. Las sanciones aplicables son indicadas más adelan-
te en el numeral 16.
Asimismo, el empleador infractor deberá pagar al trabajador una
indemnización equivalente al 100% del valor de la llora extra, cuan-
do éste demuestre que le fue impuesto el trabajo en sobretiempo.
Se deduce que la indemnización a que se hace referencia es
aplicable por cada hora de sobnetiempo que el trabajador realiza
por exigencia del empleador, entendiéndose, asimismo, que el
carácter exigible de su realización radica más en el régimen y
horario de trabajo impuesto al trabajador que al mutuo acuerdo
de voluntades para su realización.
Debe tenerse presente, además, que el importe de la indemniza-
ción se aplica no sólo sobre el valor-hora correspondiente al tra-
bajo realizado sino sobre el valor-hora calculado incluyendo el
porcentaje adicional (25% por las dos primeras horas extras y
35% por las horas restantes).
4. Formalidad de la labor prestada en sobretiempo
El sobretiem po para ser tal debe haber sido solicitado por el
~ MAR102012 I _SlS LEGAl
empleador y aceptado y cumplido por el trabajador, No obstante,
en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de
sobretiempo que no cuente con disposición expresa del emplea-
dor, se entenderá realizada con su autorización tácIta y en forma
volunta ria por el trabajador, por lo que procede el pago de la
remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado.
5. Trabajo no considerado Sobretiempo
Conforme a lo señalado en el Art. 18° del Reglamento del TUO
de la LJT los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera
de la jornada ordinaria en actividades distintas, no serán consl-
derados como sobretíernpo.
6. Registro de las Horas Extras
El empleador se encuentra obligado a registrar el trabajo presta-
do en sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos o
manuales seguros y confiables. No obstante, la deficiencia en el
sistema de registro no impedirá el pago del trabajo realizado en
sobretíempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su
real y efectiva realización.
7. Sobretasa por trabajo en Horas Extras
Según lo establecido en el art 2° del D.S. N° 012-2002-TR la
determinación de la cantidad de horas extras laboradas para
efecto de la aplicación de las sobretasas se calcula sobre el
trabajo en sobretiempo que exceda la jornada diaria de trabajo.
En este contexto dicho tiempo será abonado con un recargo que
para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veInticInco
por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración per-
cibida por el trabajador en función del valor hora ca rrespondien-
te y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte
proporcional del recargo horario.
8. Compensación con períodos equivalentes de descanso
La labor realizada en sobretiempo debe ser retribuida o compen-
sada conforme a lo establecido en la ley.
De mediar acuerdo entre el empleador y el trabajador el trabajo
prestado en sobretiempo podrá ser compensado con el otorga-
miento de períodos equivalentes de descanso. El referido acuer-
do deberá constar por escrito, debiendo realizarse tal compensa-
ción dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se rea-
lizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario (art. 26° del Regla-
mento del TUO de la UT). Ver modelos de documentos en la pá-
gina 17.
9. Remuneración Computable para el cálculo de Horas Extras
De acuerdo al art 110 del TUO de la UT, dentro del concepto de
remuneración ordinaria se integra lo percibido tanto en dinero como
en especie, incluyéndose el valor de la alimentación, pero se ex-
cluye lo que no constituye «rernuneracién» según los alcances del
Art 6° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).
Tampoco se incluyen las remuneraciones complementarias de
 naturaleza variable o imprecisa, tales como los pagos corres- El valor de las horas extras se calculará sobre ese valor-hora
pondientes a horas extras, a la bonificación por turn os rotativos, aplicando la tasa del 25%, 35% o 100% según corresponda.
a los incentivos o primas por producción, entre otros. Se exclu- Debe tenerse en cuenta que en todo caso el haber diana corres-
yen también las remuneraciones que no corresponden a perío- pondiente a una jornada ordinaria completa dividida entre el nú-
dos de pago semanal, quincenal o mensual, según sea el caso. mero de horas de esa jornada nos dará el valor-hora.
En el caso de los trabajadores remunerados por jornal se proce-
10. Cálculo del Sobretiempo derá de la misma forma dividiendo el jornal entre el número de
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa correspondiente horas de la jornada y comparándolo con el resultado utilizado.
en el arto 12 o delTUO de la UT se establece que el valor hora es
igual a la remuneración de un día dividida entre el número de 11. Horas Extras Nocturnas
horas de la jornada del respectivo trabajador. De acuerdo a lo establecido en el artículo 100 de la ur, cuando
Porsu parte el artículo 24 o de su Reglamento consigna que para el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a lajornada
dichos efectos se deberá tomar en consideración la remunera- prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada
ción ordinaria percibida por el trabajador. se calcula sobre la base del valor de la remuneración estableci-
Adicionalmente deben aplicarse, las disposiciones de la LPCL, da para la jornada nocturna. Esto implica que,porponerun ejem-
específicamente las contenidas en los artículos 4 o al 9 o. plo, si un trabajador labora horas extras en el turno de 3:00 p.m.
Así, y tal como se ha indicado precedentemente, de conformidad a 11:00 p.m., cada hora extra comprendida en la jornada noc-
a lo señalado en el artículo 80 de la LPCL, es correcto dividir turna será calculada sobre la base de la remuneración que per-
entre 30 el haber mensual para determinar el haber diario de un ciba el trabajador más el plus que otorga la empresa, de ser el
trabajador remunerado por haber mensual (sueldo a efectos de caso, en ese turno.
calcular el sobretiempo). Así, si la empresa abonara el 20% de bonificación por tumo en-
Pero, no es correcto afirmar que debe dividirse necesariamente tre las 3:00 p.m. y las 11:00 p.m., y el trabajador percibe un
entre 8 horas el haber diario para determinar el haber-hora de un jornal de SI. 50.00, siendo su bonificación por turno de
trabajador, base de cálculo de los sobretiempos. Debe dividirse SI. 10.00, el valor de cada hora extra laborada en jornada noc-
el haber diario entre el número de horas que comprende la jor- turna será calculada con la base siguiente:
nada ordinaria diaria legal o convencional. Así, reiteramos, si por
ejemplo el trabajador labora efectivamente 8 horas, el ha ber dia- al Jornal: S/. 50.00
rio se dividirá entre 8, pero si labora 7 horas y 15 minutos se b) Bonificación por tumo: Sr 10.00
dividirá entre 7.25 (este factor equivale a 7 horas y 15 minutos e) Total Base S/. 60.00
pues está expresado en sistema decimal) o bien si labora 7 ho-
ras y media se dividirá entre 7.5.
En términos prácticos en este caso solo tenemos una hora en la
jornada nocturna, esto es, de 10:00 a 11:00 p.m., y únicamente
CÁLCULO DE VALOR HORA LEGAL MíNIMO SEGÚN lA
a ella se le aplicará dicha base.
JORNADA DE TRABAJO DIARIA QUE RIGE EN lA EMPRESA
Las horas extras anteriores no se retribuyen con la bonificación
Sueldo Cálculo del Jornada Dra./ VALOR POR HORA por tu rno ya que no han sido prestad as en jornada nocturna.
Cuo Me.sual haber-<lía DiarIa Semana Factor Cálculo
Las horas extras que se laboren después de las 11:00 p.m. hasta las
1 5/.1800 SI. 1800/30 - 60 8 hs. 6 8 S/.60/8 - SI. 7.50 6:00 a.m. del día siguiente se retribuirán con el haber básico más el
2 5/.1800 SI. 1BOO{30- 60 7 ns. 5 7 5/.6/)/7 - Sr 8.57 plus de bonificación por turno que se reconoce en dicho tumo.
3 5/.1800 SI. 1800/30 - 60 7 hs, 30' 6 7.5 5/.60/7.5 - 5/.8.00 Asimismo, el artículo 230 del Reglamento de la UT señala expre-
4 5/.1800 SI. 1800/30 - 60 7h'.15' 6 7.25 S/.60/1.25 - 5/.8.28 samente que "cuando el sobretiempo se realice en forma previa
5 5/.1800 SI. 1800/30 - 60 6 ns, 5 6 5/.60/6 - 5/.10.00 o posterior a la jornada prestada en horario diurno, el valor de la
6 S/.1800 SI. 1800/30 - 60 12 hs, 4 8 5/·60/8 - S/.7.50 hora extra trabajada se calculará sobre la base del valor de la
remuneración establecida para la jornada diurna. Igual criterio
Comentario: Se concluye en el cuadro precedente que conforme se reduce la Jornada
se incrementa el naber-hora base de cálculo del sonretíernpo. Asimismo, se debe
se aplicará para el sobretiempo realizado en forma previa o pos-
tener presente que la jornada acumulativa de 4 días a la semana con un total de 48 terior a la jornada prestada en horario nocturno, conforme al ter-
horas no debe pe~udicar el derecho de los trabajadores por lo que siendo una tacul- cer párrafo del Artículo 10° de la Ley". Además, señala que "si el
tad de! empleador definir un número menor de días laborables en la semana, no
podría considerarse una jornada de 12 horas para calcular el haber diario ya que la
sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a unajornada
jornada de 12 horas no es la ordinaria, sino la jornada acumulativa. En este caso prestada en horario diurno y nocturno, el valor de la hora extra
consideramos como equivalente 8 horas diarias. trabajada se calculará sobre la base del valor de la remunera-
ción establecida para el horario en que se realiza la hora extra,
Sin embargo, nada impide que en la empresa se utilice un factor según corresponda. En este caso y en forma complementaria
que conceda un valor a las horas extras mayor que el mínimo debe tenerse en consideración el criterio de cálculo establecido
legal, pues de esa manera se supera un derecho mínimo, lo cual en el primer pérrato del Artículo 100 de la Ley".
devien e en perfectamente válido.

ANÁUSlS lABORAL / MARZO 2012 ~

'tiPLaborall
12. Pago de trabajo en Sobretlempo
El pago de las labores prestadas en sobretiempo deberá realizar-
se en la oportu nidad en que se efectúe el pago de la remu nera-
ción ordinaria del trabajador.
13. Trabajo en día de Descanso
En caso el trabajador labore en el día de su Descanso Semanal
Obligatorio (OSO) o en día Feriado No laborable (FNL), sin que se
traslade a otro día dicho descanso, tendrá derecho al pago por la
labor efectuada más una sobretasa del1 00%, de acuerdo a lo esta-
blecido en los arts. 3 o y 90 del Dec. Leg. N° 713, Ley sobre Descan-
sos Remunerados. Dicho pago es adicional a la remuneración que le
corresponde percibir por el día del OSO o por el FNl, de ser el caso.
Asimismo, el sobreuernpo realizado tendrá la sobretasa del 100%.
14. Costo Laboral
Las horas extras están afectas a las aportaciones, contri buciones
e im puestos que son aplicables a la remuneración, de conformi-
dad con las normas que rigen para cada caso específico.
15. Reflejo en la Planilla Electrónica PDT-SOl
En la Planilla Electrónica se debe consignar el total de horas y
fracciones de hora laboradas que se acumularon en el período,
que exceden la jornada ordinaria de tra bajo vigente en el centro
de trabajo. Para su reflejo se seguirán los pasos que explicamos
a continuación.
- En la Plantilla "0601 Planilla Electrónica". para hacer la declara-
ción correspondiente al mes, se deberá ingresar al rubro" Decla-
raciones" y seleccionar el casillero "Nueva", llenando adecuada-
mente los datos de las siguientes pestañas:
a) Identificación de la declaración: Se debe registrar la inforrna-
ción comespondiente al mes.
b) Detalle de la declaración: Aquí el declarante consignará la
información sobre el número de horas extras efectuadas, en
el TU bro "Jornada Laboral".
Teniendo en cuenta que el aplicativo valida que el número de
minutos a declarar no exceda los 59. Ejemplo, el trabajador
labora en sobretiempo durante el período de declaración 15
horas y 89 minutos, en el aplicativo el registro será el si-
guiente: 16 horas y 29 minutos.
JORNADA LABORAL
Declarante
Razón social o nombre:
Trabajador
Apellidos y nombres:
Documento de Identidad:
Estableclmlentn:
Dias Horas trabajadas
Efectivamente laborados: Ordinarias (HH:MM):
Subsidiados: Sobretiempo (HH:MM):
No laborados y no subsidiados Total (HH:MM):
Total:
Ateplar Cancelar
MARZO 2012 / ANÁUSIS LEGAL
Para registrar el pago se deben seguí r los pasos que explicarnos
a continuación.
1. Dirigirse a la PlanUlla "Detalle de la Declaración", donde se se-
leccionará al trabajador respecto del cual se registrará el pago.
2. Luego en la pestaña de "Trabajadores" dirigirse al rubro de
"Ingresos, Tributos y Conceptos" donde se deberá ingresar al
recuadro de "Ingresos' y seleccionar los códigos correspon-
dientes:
INGRESOS, TRIBUTOS Y CONCEPTOS
Código Descrlpcl6n Devengado Pagado
0105 Trabajo en sonreíiempc (horas exIJas) 25%
0106 Trabajo en sobretiempo (horas extras) 35%
Total
Al registrar el monto por el pago de las horas extras (ascendente,
por ejemplo, a SI. 500) se encontrará dos casilleros, uno de "De-
vengado" y otro de "Pagado". las horas extras deberán figurar como
"Devengado' y "Pagado' en el PDT en el mes que se efectúen.
Si la empresa no efectúa el pago de las horas extras en el mes
que se realizan sino posteriormente, se deberá declarar el mon-
to correspondiente en el casillero de "devengado' yen "pagado"
consignar el monto "cero".
En el supuesto de que las horas extras no se paguen de forma
com pleta en el mes que se efectúan, en la casilla de "Devenga-
do" deberá figurar el monto que se debió pagar (SI. 500), de ser
el caso, y en la casilla de "Pagada', el monto que se pagó (por
ejemplo, SI. 100), así la diferencia deberá figurar en el mes en el
que se regularice el pago.
16. Consecuencias del no pago de Horas Extras: Infracción
Laboral
Si el empleador no cumple con los pagos a los que legalmente
está obligado cuando el trabajador labora horas extras fuera de
la jornada legal o convencional que le corresponda, incurre en
Infracción Muy Grave en materia de Relaciones Laborales, que
acarrea la imposición de una mu Ita, tal como se aprecia en el
cuadro sigu iente:
Gravedad Base Hlimem de Trabaladore.Afeclados
Asimismo, el hecho de que el empleador no cumpla con el pago
de las horas extras realizadas por el trabajador origina también
una deuda a cargo del empleador que podrá ser reclamada
dentro del penado prescriptorio establecido por ley que en (a
actualidad es de 4 años contados desde el cese, inclusive parla
vía judicial. Este adeudo genera, además, los intereses lega-
les que se acumulan por todo el tiempo que dure el incumpli-
miento del empleador.
 17. Caso práctico de sobretiempo
INCIDENCIA DE LAS HORAS EXTRAS EN EL
Las horas adicionales a la jornada ordinaria que rija en el centro
CÁLCULO DE BENEFICIOS LABORALES
de trabajo, sea que se desarrollen antes del inicio de la misma o
El monto de las horas extras se computará en al término de ella, deberán ser remuneradas como sobretiempo.
los depósitos semestrales si el trabajador las los siguientes casos prácticos nos mostrarán la forma en que se
ha percibido cuando menos en tres meses del calcularán las remuneraciones por horas extras.
semestre a líq uidar (factor de regularidad).
En este caso se sacará el promedio respectivo
entre 6 meses o entre el número de meses del
período a liquidarse.
L M M J V S o TOT
8 8 8 8 8 8 48 hs.

Récord Vacacional
CÁLCULO
Para determinar el récord vacacional se con-
sidera como día efectivo de trabajo las ho-
Sueldo básico (58) ~ 5/. 1Z0D.OD
ras de sobretiempo en número de cuatro o
Dras del mes (O) 30
más en un dra.
D

Total horas de la jornada diaria (Th): 8 hs.

Haber por día (HD):
HO ~ SB / (D)
Remuneración Vacacional
HO w 1200.00 / 30
Para el cómputo del haber vacacional se
consideran las horas extras si cumplen con HOaS/.40

el factorde regularidad señalado para la CTS. Haber hora (IlH)

En este caso se saca el promedio de lo per- HH a HD I Th

cibido en el semestre anterior al inicio del HH-S/.40/8
descanso y se agrega a la remuneración HH~S¡.5
computable. Cálculo de la 1ra. o 2da. hora extra con sobretasa del 25%
HE· HH x 1.25
HE ~ SI. sx 1.25
HE= SI. 6.25
El monto de horas extras se computará si el
trabajador las ha percibido cuando menos en
tres meses del semestre a liquidar.

El monto de las horas extras no se computa M M J V S O TOT

para el cálculo de estos beneficios. 7 7 7 7 7 7 35 hs.

CÁLCULO
Para el cálculo del 50% en función a días
laborados Sueldo básico (58) a 5/. 1200.00
Ni la Ley ni el Reglamento han previsto la oras del mes (O) - 30
consideración o cómputo de las horas ex- Total horas de la jornada diaria (lh): 7 hs.
tras dentro del concepto de "días labora- Haber por día (HO):
dos". Además, consideramos su no inclu- HO aSB/ (O)
sión en el cálculo por cuanto no forman parte HO = 1200.00/30
de la jornada ordinaria de la empresa. HO =S/.40
Haber hora (HH)
Para el cálculo del 50% en función a HH a HD/lb
remuneraciones HHcS/.40/7
Al tener las horas extras carácter remunera- HH 2 5/.5.71
tivo, ingresa para efectos del cálculo de este Cálculo de la lra. o 2da. hora extra con sobretasa del 25%
beneficio el monto bruto total percibido en HE- HH x 1.25
el ejercicio anual correspondiente. HE ~ 5/.5.71 x 1.25
HE=S/.7.14
(0) 050- Descanso Semanal Obligatorio FNL- Feriado No Laborable. Cálculo de una hora extra con sobretasa del 35%
(a partir de la 3ra. hora y siguientes)
HE = 5/. 5.71 x 1.35
HE=S¡.7.71

ANÁLISIS lABORAL I MARZO 2012 ~

Modelo de Autorización de Horas Extras
.................................SA

Formato N° 001- ..
HORAS EXTRAS

Trabajador: ..

Área: Sección: ..

REGISTRO Y CONTROL DE LABOR EN SOBRETlEMPO

De conformidad a lo estípulado en el TUO de la Ley de Jornada de TrabaJG aprobado por 0.5. N° 007-2002-TR Y su Reglamento el O.S. N° 008-2002-TR el Empleador y
el Trabajador identificados en este documento acuerdan libremente la sobretasa u horas a compensar que se detallan a contínuactén.

FORMA DE COM PENSAR EL SOBRETlEMPO

FECHA/ HORA DESCRIPCIÓN A pagar con sobretasa Horas/días a

DEL TRABAJO
Sobretasa N° compensar con descanso
...... Horas I

16.04.2012 NO 8 horas 8 horas /23.04.20 12

De : 9.00 a.m.
A : 5:00 p.rn,
19.04.2012 si 2 horas NO
De : 5.00 p.m. 25%
A : 7:00 p.m.

20.04.2012 si 1 hora NO
De : 7.00 p.m. 35%
A : 8:00 p.m.
1-------
Empleador: Firma del trabajador
SolicitadG:
Autoriwdo:

Comunicado dando a conocer a los trabajadores la obligación de laborar en sobretiempo por haberse presentado
necesidades en razón de un hecho fortuito específico

COMUNICADO

La empresa ... hace de conocimiento de sus trabajadores que el día ... a horas .... por un hecho fortuito se produjo la inundación de las Plantas
de ubicadas en la localidad de ... a consecuencia del desborde del río ....
.h

Dicha situación ha ocasionado el deterioro y la imposibilidad de operar las máquinas de dichas plantas, por lo que la empresa comunica a los
trabajadores que se procederá a limpiar y retirar el barro y otras materias que se hao depositado en las indicadas Plantas.

Es pues importante el concurso de los trabajadores para que colaboren en la limpieza y puesta en operación de los indicados instrumentos.

Con la finalidad de alcanzar tal objetivo. la empresa ha dispuesto que todos los trabajadores de las áreas de h. y ... laboren tres horas diarias
de sobretiempo al término de la jornada ordinaria.

Esa porción de sobretiempo se retribuirá con el recargo del 25% las dos primeras horas y del 35% las restantes.

La obligación de laborar en sobretiempo se aplica al amparo de lo señalado en el arto 9 o del TUO del Dec. Leg. N° 854 Y comprenderá el lapso
del h. hasta eL.

POI razones del servido la empresa podrá establecer con la anticipación debida que este sobretiempo obligatorio lo presten los trabajadores
al inicio de la jornada laboral ordinaria.

La empresa agradece su comprensión y les invoca a colaborar en la tarea que nos hemos impuesto.

Lima ..

LA EMPRESA

MARZO 2012 / ANÁLISIS LEGAL

 Compensación de labor en sobretlempo con períodos equivalentes de descanso

Alternativa 1

Conste por el presente documento el Acuerdo que celebran, de una parte la empresa .. .. identificada con RUC W con
domicilio en distrito provincia y departamento de Uma, a la que se denominará en adelante LA EMPRESA. representada
por don identificado con DNI N" cuyo poder se encuentra inscrito en la partida electrónica N" del Registro
de Personas Jurídicas de Uma; Y. de la otra parte. los señores identificado con DNI N" ; identificado con DNI N"
............ ; (etc.) trabajadores todos ellos del sector de Contabilidad de la empresa ; a los que. en adelante. se les denominará LOS
TRABAJADORES; en los términos y condiciones siguientes:

Primero: LA EM PRESA y LOS TRABAJADORES declaran conocer el contenido y alcances de la norma legal (TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretíempo, art. 10') que permite la compensación del trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento
de períodos equivalentes de descanso.

Segundo: En virtud de lo expuesto en la cláusula precedente, ambas partes acuerdan que la labor que realicen LOS TRABAJADORES en
sobretiempo a pedido de LA EMPRESA durante el mes de del presente año. será compensada en forma acumulativa o discon-
tinua. según los requenmientos o necesidades operativas de LA EMPRESA. en el curso del siguiente mes a aquél en que se realizó el
sobretiem po,

Tercero: Si por alguna razón no prevista a la fecha. no fuera posible cumplir en su integridad con la compensación antes referida, ambas
partes pactan expresamente que se cumplirá con el período de descanso faltante en el curso del siguiente mes.

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se suscriben en la ciudad de Lima a los días del mes de
............... del año ..

LOS TRABAJADORES LA EMPRESA

Alternativa 2

lima de de 2012

Señor:

De nuestra consideración:

La Empresa. conforme lo permite expresamente la parte pertinente del artículo lO· del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo W
854, Ley de Jornada de Trabajo. Horario y Trabajo en Sobretiempo. modificado por Ley N° 27671, cumple con proponerle que, mediante
acuerdo de partes. el trabajo en sobretiempo que realice Ud. a solicitud de sus jefes inmediatos durante el presente mes de se
com pense con iguales penodos de descanso.

Estos períodos se le otorgarán en forma acumulada o discontinua. según los requerimientos operativos de la empresa, en el cu rso del mes
siguiente a aquél en que se realizó la labor de sobretíempo.

De estar Ud. de acuerdo con el planteamiento antes expresado, agradeceremos se sirva firmar la copia que se adjunta a la presente.

Atentamente.

Representante de la Empresa

ANÁLISIS lABORAL / MARZO 2012 ~

 REMUNERACiÓN COMPUTABLE PARA EL CÁLCULO DE HORAS EXTRAS

CONCEPTO REMUNERATIVO EFECTO Y FORMA DE CÁLCULO BASE LEGAL

AUMEllTAClÓN Cuando es propon:lonada directamente por el empleador, tenlfi! la calidad de ""ndl.lón lUO Dee.leg. N' 650,Art 20°.
IComo oondlclón de trabajo) de trabPJo por ser indispensable para la prestación de los servíetes, o cuando se de"ve de NTE.
mandato legal.

AUMENTACIÓN PRINCIPAL El valor que coerespcnua en el mes por el cual se labora. sólo si constitu>," una suma fija lUO Dec.leg.N" 850,Arts.12° a 14'.
Desayuno, almuerzo o refrlgerfo de medlodr., cO- mensual. No se computan las sumas vanables e imprecisas otOlgadas pordla ereCUvode O.S. N' 004-97-TR.Art So.
mida o cena (en dinero o espe.I.; COn o sin re". trabajo. NTE.
dl.lón de cuenta) Sólo comprende la alimentación principal que constituye prestación alimentaria por sumi-
nistro directo (ley N° 28051).

ASIGNACiÓN O BONIFICACiÓN No es computable por ser un co.. :epto no ,emune .. tivo. Debe ser un monto ramnable y nJO bec, Leg. N' 650. Art 19'. ínc, 1).
POR EDUCACiÓN debidamente sustentado. NTE.

ASIGNACiÓN POR CUMPLEAÑOS No es un concepto remunerativo. nJO Oec.leg.N° 650.Art 19'.lnc.g).

Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otraS similares (Oia de la Madre. NTE.
del Padre. etc.).

ASIGNACiÓN POR I1UlECIMIENTO Por constituir un pago por única ve¿ y no ser concepto no remune raUw y por tanto no nJO Dee. teg, N° 650.Art 19'. ine, g).
[Padras, cónyuges. hiJos) computable. NTE.

ASIGNAl:IÓN POR MOVILIDAD No es concepto no remunerativo. lUO Oee.leg. N' 650,AJt.19° ,Inc.e).
O TRANSPORTE Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente NTE.
(Pasajes o monto fijo) cubra el respectiYo traslado.

ASIGNACiÓN POR NAl:IMIEIITU Porconstituir un pago por única vez y no ser concepto computable. lUO Dec. Leg. N' 650.An.19', inc.g).
DEHUO NTE.

ASIGNACiÓN POR RETORNO DEVACACIONES Por constituir remuneración de periodicidad anual. lUO Dec.leg.N' 650.M.18°. NTE.

BONIFICACiÓN POR 25 Ó Porser permanente. pero variable e imprecisa, depende de la remuneración básica que se D. lego N' 688. Art. 19° y 3ra. OTF.
30 AIlos DE SERVICIOS perciba. asi como del monto por horas extras. lUO del Oec. Leg. N' 650.Art. 9'.
NTE.

BONIFICACiÓN POR CIERRE Se trata de sumas que se otorgan con ocasión de suscnbir et convenio coleclM> y tienen lUO Oec.Leg. N° 650.Art 19'. inc. a).
DEPUEGO una naturaleza similar a las gratificaciones extraordinarias. mE.
Es concepto no remunerativo

BONIFICACiÓN POR MATRIMONIO Por constituir un concepto no remunerativo. TVO nec, lego N' 650.AJt.19'. inc.g).
NTE.

BONIFICACiÓN POR QUINqUENIO Se ,efiere a la suma que se otorga por una vez cada 5 años. Tiene naturaleza similar a 13 lUO Dec. teg, N' 650.Arts. 18' Y19'
gratificación eXlraorolnarla y es concepto no remunerativo. Inc. a). NTE.

BONIFICACiÓN POR RIESGO DE CAJA Compensación por el riesgo que se corre en el tipo de labor que se desempe~a. Si es de lUO Dec.leg. N' 650.Art 9 0.
(Manejo de fondos) Ubre disposiclón es decir otorgada mes a mes. NTE.

BONIFICACiÓN POR nEMPO DE Comprende ta que se percibe mensualmente o semanalmente en rorma regular. Se com- lUO Dec.t<>g. N' 650.Art 9'.
SERVICIOS (BT) puta el monto palfi!do en el mes al que corresponde el depósito. NTE.

BONIFlCACIÓIl PORTRA8AJO Se refiere a la que se percibe por laborar pennanentemente en un tumo determinado o NTE.
NOCTURNO FUO (BTNF) O ROTAnvO cuaoco siendo rotatiw coincide con la jornada nocturna de 10:00 p.m. a 06:00 s.m.

BONIFICACiÓN PORlURNO CUando el tumO no colndde con la Jornada nocturna (de 10:00 p.m. a 06:00 a.m.) NTE.
RDTAnvo (8TR)

BONIFICACiÓN POR ZONA Si es f~a (mensual o diaria) de libre disposición. por laborar en una determinada zona lUO Dec.leg. N' 650. Art 9°.
geogr.;fica. Monto percibido en el mes a' que cerresoonde. NTE.

CANASTA DE NAVIDAD O Por constituir un beneficio recibido por un. vez y no ser concepto remunerativo. TUO Dec.leg. N' 650.Art.19'. inc.d).
SIMILARES mE.

COMISIONES El monto percibido en el mes que ccnesponde dividido entre 30 y su resultado entre el NTE.
número de horas trabajadas.
No sujeto a condición de regularidad de 3 en 6 meses.

DESTAJO Comprende el momo percibido en la semana. quincena o mes. segUn el caso. y el valoraia mE.
dividido enue el numere de horas de un día de labor.
No sujeto a condición de regularidad de 3 en 6 meses.

NTE; lUO de la UT aprobado por 0.5. N' 007-2002·TR del 13.07.2002.Arts. 11' y 12'; y Reglamento del TUO de la UT. aprobado por 0.5. N' 008-2002-TR del 13.07.2002.Arts. 24'
y 25°.
Not.: No hemos incluido en el presente cuadro a la Asignacrón Familiar por cuanto sus alcances respecto a este tema son muy discutibles ya que la Ley N° 25129, Ley de Asignaciones
Familiares. no le otorga carácter ni naturaíeza remunerativa, No obstante conviene tener presente que tanto el MTPE corno la SUNAT opinan que sr es remuneración.

-.... MARro 2012 I ANÁUSIS LEGAL

 CONCEPTO REMUNERATIVO EFECTO Y FORMA DE CÁLCULO BASE LEGAL
GllAllFlCA.CIÓN DE FIEsTAS PAmlAS Por ser periódica, ley N° 27735.
NTE.

GRATIFICACiÓN DE NAVIDAD Porser periéoíea, NTE.

DmAS GIlATlFlCA.CIONES Porser periódicas. ruo Dec.leg. N' 65D,Art. IS'.

ORDINARIAS SEMES1IIAl.ES mE.

GRATlFlCA.CIONES Se refiere a las que se dan por una sola 'Illlyporalguna razónespecifiCa.Comprende otros ruo Dec.leg. N° 650,Art 19', illC.a).
EXTRAORDINARIAS pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a Utulo de liberalidad del empleador. No mE.
tienen frecuencia anuet, ni menor a un año.

GRAllF1CACIONES ORDINARIAS Por ser pe!iooicas. mE.

ANUAlES

INCREMENTO 3.3% (SNP) Constituye tneremento portrasladalSe al trabajador la ccntnbucíén o aportación. Porsiml- ley N° 26504, Art. 5'.
lanlsalcancesseaplica la Sentencia easatona N° 775-97 Uma sobre incremento FONAVl. NTE.
(1)

INCREMENTO AFP: 3% Constituye Incremento por trasladarse al trabajador la contJibuclón o aportación. Por simi- ruo de la ley del SPp,5ta. OFT.
lares alcances se aplica la Sentencia easatoría N° 775-97 Uma sobl1!incremento fONAVI. NTE.
(1)

INCREMENTOAFP: lO.:t3% Constituye incremento por trasladarse al trabajador la contribución o aportación. Porsimi- ruo de la Ley del Spp, 5ta. DfT.
lares alcances seaplicala Sentencia casatena N° 775-97 Uma sobre Inmmento fONAVI. tITE.
(1)

INCREMENTO FONAVllO% Incremento por trasladarse al trabajador la totalidad de la Contribución al fONAVI.No fue O.LN° 25981 (Anteriormentepor Res.
Sentencia Cas.otorla N' 775·97 de libre disposición. (1) de 2da. Instancia de l. Sala Laboral
UmaC·) Elqld.N" 4313-94-B~S) 15.01.955e
consideraba computable). tITE.

JABÓN y PAPEL HIGléllCO Por consUtulrcondición de trabajo. 'WO Dec. Leg.N° 650,Art 19°,lnc. e).
mE.

JORNAL BÁSICO El monto percibido en el día al que corresponde el cálculo diVidido entre el número ce ruo del Dec. Leg. N' 650.
horas de un día de labor. mE.

MOVILIDAD, VlÁllCOS, GASTOS Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal oesempeño de su laboro 000 ocasión ruo Dec. Leg.N° 650,Art 19°, inc. i).
nE REPRESENTACiÓN, de sus funciones. En general comprende todo ID que ramnablemente cumpla el objetivo NTE
VES1UARIO antes señalado y no constitllya beneficio o vemaJapatJimonial para el trabajador.

PARTlClPACIÓNAnICIONAl Se refiere al monto otorgado por acto unilateral. en convenio Individual o col~tivo adicto- ruo Cee.Leg. N° 650.M 19°,lnc. b),
EN lAS unUDADES nal a lo legal. No es concepto remuneratbo, Cee.leg. N° 892. artl0'.
NTE.

PARTICIPACiÓN LEGAL se refiere a la participación irqulda en las utilidades percibida en el mes en que se labora ruo Oee.leg. N' 650,M 19',inc. b).
EN LAS unllDADES las horas eKtras.Es periódica. Dec. Leg. N' 892.
mE.

RACiÓN DE PRODUCTOS Bienes que la emplesa otorga a sus vabajadoles. de su propia producción. en cantidad WO Dec. Leg. N' 650.An.19', inc. h).
razonable para el consumo directo deltrabaj.dory Sufamilia, de acuerdo a lo pactado o NTE
enncedido por la empresa.

REJRIGERIO Cuando no constituya Alimentación Prlocipal. D.S.N' 004-97·m,An. S'.

(Alimento para reponer fUBIlII5) Ej.: refrigeno por sobretiempo. NTE.

SUELDO BÁSICO El monto percibido en el mes al Quecorresponde el cálculo dividido enlIe 30y luego entre roo del Dec. Leg.N' 650.
el número de hcras de un dr. de labor. NTE.

UNIFORMES Por constituir condición de trabajo. WO Dec.leg. N' 650,Art 19'. íne, e).
NlE.

VIVIENDA (MINERfA) Por ser condición de trabajo en la actividad minera. ruo Dee.Leg.N' 650,ArtI9', inc. e).
tITE.

ZAPAlOS DE1llABAJO O Poi ser condición de trabajo. roo Dec.leg. N' 650.M 19°. inc. e).
DE SEGURIDAD mE.

lITE: WO de la lIT aprobado por D.S.N' 007-2002-m del 03.07.2002,Arts. 11 e y 12'; Y Rgto.del ruo UT aprobado por D.S.N° 008-2002-m del 03.()7.2002.Arts. 24' Y25°.
(') Publicada en Análisis Laboral. setiembre 1999. págs. 41 Y 42.
(1) los efectos consgnados snbre este concepto pueden ser objeto de cuesüoaamiente, pero consideramos que nuestra interpretación se ajusta a lo que legalmente constituye remuneración.

ANÁL tsrs LABORAL I MARlD 2012 ~

 Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CÁCULO DE LAS HORAS EXTRAS

ACTUALIDAD EMPRESARIAL N° 89. Área Laboral V. "Cálculo de las horas
extras". [En internet]. Consulta: 26/07/17. Enlace en:
http://aempresarial.com/web/revitem/4 495 24055.pdf. Pág. 3 - 5.
 AREA LABORAL

Cálculo de las Horas Extras

C.I! Juan Carlos Roca Peña Se pide: Día
Miembro del Stoff interno de lo Revista 1. Determinar el monto de las horas ex-
Advolidad Empresarial
tras del Sr. Nacarino l' hora ex\ra 9.38 9.38 9.38
Desarrollo: 2' hora extra 9.38 9.38

1. Introducción Totaldía. 18.76 9.38 18.76 46.90

1. El tiempo trabajado que exceda a la
El trabajo fuera de la jornada de trabajo es jornada diaria o semanal se considera
considerado trabajo en sobretiempo, co- sobretiempo y se abona con un recargo Detalle de su remuneración men-
nocido también como horas extras. Nadie a convenir, que para las dos primeras sual:
puede ser obligado a trabajar horas extras, horas no pod rá ser inferior al veinticinco Período: Junio 2005
salvo en los casos justificados en que la por ciento (25%) por hora calculado
labor resulte indispensable a consecuen- sobre la remuneración percibida por el 1,800.00
Remuneración mensual
cia de un hecho fortuito o fuerza mayor trabajador en función del valor hora co- Horas extras 46.90
rrespondiente y treinta y cinco por cien-
que ponga en peligro inminente a las per- Remuneración total 1,846.90
to (35%) para las horas restantes.
sonas o los bienes del centro de trabajo o
Base Legal
la continuidad de la actividad productiva.
Primer párrafo del artículo 10' del Decreto Su-
El pago de las labores prestadas en
premo NO 007·2002-TR
2. Marco Normativo sobretiempo deberá realizarse en la
1. DECRETO SUPREMO N° 007-2002-TR Cálculo del valor hora: oportunidad en que se efectúe el pago
Aprueban Texto Único Ordenado de Para efectos de calcular el recargo o de la remuneración ordinaria del tra-
la Ley de Jornada de Trabajo, Horario sobretasa, el valor de hora es igual a la bajador.
y Trabajo en Sobretiempo. remuneración de un día dividida entre Base Legal
el número de horas de la jornada del Art. 25' del Decreto Supremo NO 008·2002- TR
2. DECRETO SUPREMO N° 008-2002-TR
Reglamento del Decreto Legislativo respectivo trabajador.
N° 854, modificado por la Ley N° Base Legal
Art. 12' del Decreto Supremo NO 007-2002·TR Caso Práctico N° 2
27671, sobre Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo. Por tanto, para determinar el valor hora
procedemos a dividir la remuneración Trabajadores con diferentes pe-
3. Casos Prácticos mensual entre treinta (remuneración ríodos de sobretiempo
diaria), y luego, lo dividimos entre el
número de horas de la jornada laboral La empresa Nueva Generación S.R.L. se de-
Caso Práctico N° 1 dica a la fabricación de útiles de escrito-
del respectivo trabajador:
rio. El departamento de contabilidad
Remuner. N° de Jornada valor cuenta con la información de las horas
Trabajador con sobretiempo igual días de trabo hora
Ordinaria extras laboradas durante el mes de ju-
a dos horas extras diarias 1,800.00 30 I 8 7.50
nio.
El Sr. Marco Nacarino realizó durante el
mes de junio horas extras. A continua- Sobretasa: 7.50 x 25% 1.88 A continuación, se muestra el siguiente '":>o
Rem. hora extra 7.50 + 1.88 9.38 cuadro:
ción, se presenta los siguientes datos: <'1

o
Rem. de junio: 1,800.00 z
::;
Jamada:
Horario:
de lunes a sábado
L-V: 9.00-18.00 horas Retr. :13.00-
8 horas 1,500.00 100.00 1,600.00 2 horas 1 hora
-- -c
Sáb: 9.00-14.00 horas 14.00 hrs, 1 z
100.00 1,540.00 3 horas 1 hora 2 horas w
Horas extras 2 7 horas 1,394.00 46.00 U
del mes: 03-Jun 2 horas 3 6 horas 1,294.00 46.00 100.00 1.440.00 3 horas 1 hora 3 horas Z
100.00 1,500.00 2 horas 1 hora ::;
15-Jun 1 hora 4 8 horas 1,400.00
30-Jvn 2 horas
CJ
Todos los trabajadores se hayan inscritos I jadores es entre las 9.00 y las 18.00 horas ~
El trabajador no compensa las horas ex- z
en una AFP (11.20%). de lunes a viernes. El horario de refrigerio ::;
l)
tras con descanso dentro del mes calen-
El horario de trabajo para todos los traba- es de 13.00 a 14.00 horas. Vl '"
dario siguiente.

ACTLI,\lIDAD E~lrRESARIAl I N° 89 V-3

 APLICACIÓN PRÁCTICA

No se acordó compensar las horas trabaja- Trabajador 3: pección del Trabajo y Defensa del Tra-
das en sobretiempo durante el mes de julio. bajador, y sus normas reglamentarias.
Remuner. Jornada Valor
Ordinaria de trabo hora Base Legal
Se pide: Último párrafo del Art. 1(J' del Decreto Supre-
1,440.00 / 6 8.00
1. Efectuar el cálculo de las horas extras mo N° 007-2002-TR
Por las dos primeras horas extras:
por cada trabajador.
2. Efectuar la contabilización de la plani- Sobretasa: = 8.00 x 25% = 2.00
lla por el mes de junio. Rem. hora extra 8.00 + 2.00 10.00 Caso Práctico N° 3
A partir de la tercera hora extra:
Desarrollo:
Sobretasa: = 8.00 x 35% 2.80
Trabajador con horario nocturno
1. Se entiende por remuneración ordi- Rem. hora extra 8.00 + 2.80 10.80
naria aquélla que, conforme a lo pre- El Sr. Mendoza trabaja en el horario noctur-
visto por el artículo 390 del Texto Único Trabajador 4: no en una importante empresa de servicios
Ordenado del Decreto Legislativo N° de telecomunicaciones. El Sr. Mendoza fue
Remuner. N° de Jornada Valor requerido algunos días del mes de junio
728, perciba el trabajador, semanal,
Ordinaria días de trabo hora
quincenal o mensualmente, según para suplir por horas a un compañero de
1,500.00 / 30 I 8 6.25
corresponda, en dinero o en especie, trabajo por motivos familiares. A continua-
incluido el valor de la alimentación. Por las dos primeras horas extras: ción, se muestra los siguientes datos remu-
No se incluyen las remuneraciones Sobretasa: = 6.25 x 25% 1.56 nerativos del Sr. Mendoza:
complementarias de naturaleza varia- Rem. hora extra 6.25 + 1.56 7.81
Remuneración: 1,800.00
ble o imprecisa, así como, aquellas Jomada lunes a Sábado
otras de periodicidad distinta a la se- Cálculo del monto de las horas extras: Horario: 22:00 - 06.00 horas
manal, quincenal o mensual, según Día Horas extras
corresponda. durante el mes: 06-1un 2 horas después de las 6.00
Base Legal 18-Jun 2 horas antes de las 22.00
Art. 11· del Decreto Supremo N° 007- 1 16.68 8.34 25.02 y 1 hora después de las 6.00
2002-TR 2 28.22 9.16 18.32 55.70 25·Jun 1 hora antes de las 22.00 y
3 30.80 10.00 30.80 71.60 1 hora después de las 6.00
Constituye remuneración para efectos 4 15.62 7.81 23.43
de esta Ley el íntegro de lo que el traba- No compensa las horas extras con descan-
jador recibe por sus servicios, en dinero 2. Contabilización so dentro del mes calendario siguiente.
o en especie, cualesquiera sean la for-
ma o denominación que se le dé, siem- DEBE HABER Se pide:
pre que sea de su libre disposición. La 62 CARGAS DE PERSONAl. 6,818.77 1. Determinar el monto de las horas ex-
alimentación otorgada en crudo o pre- 621 Sueldos 6,080.00 tras del Sr. Mendoza
parada y las sumas que por tal concep- 625 horas extras 175.75
to se abonen a un concesionario o di- Desarrollo:
fíl.7 Seguridad y
rectamente al trabajador tienen natu- Previsión Social 563.02 1. Cuando el sobretiempo se realice en
raleza remuneratoria cuando constitu- 627.01 Essalud 563.02 forma previa o posterior a la jornada
yen la alimentación principal del traba- 40 TRIBUTOS POR PAGAR 563.02 prestada en horario diurno, el valor de
jador en calidad de desayuno, almuer- 403 Confribuoores a la hora extra trabajada se calculará so-
zo o refrigerio que lo sustituye o cena. Inst. Públicas 563.02 bre la base del valor de la remunera-
Base Legal 403.01 Essalud 563.02 ción establecida para la jornada diur-
Art. 39· del D. Leg N° 728 Ley de Fomento na. Igual criterio se aplicará para el
41 REMUNERACIONES POR PAGAR 5,555.11
del Empleo sobretiempo realizado en forma pre-
411 Remuneraciones por pagar
Por tanto, para determinar la remune- via o posterior a la jornada prestada
46 CUENTAS PORPAGAR DIVERSAS 700.64 en horario nocturno, conforme al ter-
ración ordinaria, se toma en cuenta la
469.01.AFP cer párrafo del artículo 10° de la Ley.
remuneración básica, la asignación fa-
3D-Jun. Por la provisión de la planilla
miliar y la alimentación principal. Base Legal
correspondiente al mes de junio Primer párrafo del artículo 23' del Decreto Su-
Cálculo del valor hora: premo N° 008-2002· TR
Cuando el sobretiempo se realiza en for-
Trabajador 1: 94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 3,409.38
ma previa o posterior a la jornada pres-
95 GASTOS DE VENTAS 3,4D9,39
Remuner. Jornada Valor tada en horario nocturno, el valor de la
Ordinaria de trabo hora 79 CARGAS IMPUTABLES A hora extra trabajada se calcula sobre la
1,600.00 I 8 6.67 CUENTA DE COSTOS 6.818.77
base del valor de la remuneración esta-
30·Jun. Por el destino de los gastos
Por las dos primeras horas extras: blecida para la jornada nocturna.
de la planilla del mes de junio
Base Legal
Sobretasa: = 6.67 x 25% 1.67
tercer párrafo del Art. la' del D.S. N" 007-
'"oo Rem. hora extra 6.67 + 1.67 8.34
2002-TR
r- 41 REMUNERAC. POR PAGAR 5,555.11
o Trabajador 2: 411 Remuneraciones por pagar Cálculo del valor hora
Z
:::¡ Remuner. N° de Jornada Valor 10 CAlAYBANCOS 5,555.11 Remuner. N° de Jornada Valor
Ordinaria días de trabo hora 101 Caja Ordinaria días de trabo hora
1,540.00 30 / 7 ~ 7.33 1,800.00 30 I 8 = 7.50
<[
30· Jun. Por la cancelación de la
z
'" Por las dos primeras horas extras: planilla del mes de junio
u Por las dos primeras horas extras:
Z
:::J
Sobretasa: = 7.33 x 25% 1.83 Sobretasa: = 7.50 x 25% 1.88
O' Rem.hora extra 7.33 + 1.83 9.16 La falta de pago del trabajo en Rem. hora extra 7.50 + 1.88 9.38
-c sobretiempo será igualmente conside-
a A partir de la tercera hora extra: A partir de la tercera hora extra:
z .rada una infracción de tercer grado,
:::J
o
Sobretasa: = 7.33 x 35% 2.57 de conformidad con el Decreto Le- Sobretasa: ~ 7.50 x 35% 2.63
'"
Vl
Rem. hora extra 7.33 + 2.57 9.90 gislativo N° 910, Ley General de lns- Rem. hora extra 7.50 + 2.63 10.13

INSTITUTO DE INVESTIGACiÓN EL P/\CíFICO

 AREA LABORAL

Día Se pide: A partir de la tercera hora extra:

1. Determinar los conceptos computables Sobretasa: = 11.25 x 35% 3.94

t- hora extra 9.38 9.38 9.38
para la determinación de las horas ex- Rem. hora extra 11.25 + 3.94 15.19
2' hora extra 9.38 9.38 9.38 tras.
3' hora extra 10.13 Día
Desarrollo:
Total día 18.76 28.89 18.76 66.41
1. De acuerdo al Art. 11 del D.S. N° 007-
0

V· hora extra 14.06 14.06 14,06

Detalle de su remuneración mensual: 2002-TR se señala que para el cálcu- 2' hora extra 14.06 14,06 14.06
Período: Junio 2005 lo de las horas extras se toma en 3' hora extra 15.19
cuenta la remuneración ordinaria,
Totaldla 28.12 28.12 43.31 99.55
Remuneración mensual 1,800.00 constituida por el íntegro de lo que
Horas extras 66.41 el trabajador recibe por sus servicios,
Remuneración total 1,866,41 en dinero o en especie, cualesquiera Tributos afectos a la remuneración del
sea la forma o denominación que se mes de marzo:
le dé, siempre que sea de su libre
disposición. Remuneradón básica: 2,550.00
Caso Práctico N°4 Asignación familiar 46.00
No se incluyen las remuneraciones Alimentación principal 104.00
complementarias de naturaleza varia- Participación en las utilidades 1,500.00
Conceptos computables para las ble o imprecisa, así como, aquellas Gratiftcaóón extraordinaria 1.000.00
horas extras otras de periodicidad distinta a la se- Asignación por educación 150.00
La Sra. Silva trabaja en una empresa cons- manal, quincenal o mensual, según Horas extras 99.55
tructora. Ella ocupa el cargo de Gerente de corresponda. Remuneración total: 5,449.55
Finanzas. Durante el mes de marzo percibió En conclusión, para determinar la re-
los siguientes conceptos remunerativos: muneración ordinaria, ésta se confor-
ma por la remuneración básica, la asig- SNP 13% (363.94)
Remuneración básica: 2,550.00
Asignación familiar 46.00
nación familiar y la alimentación prin- Impuesto a la renta S' categoría: (218.12)

Alimentación principal 104.00 cipaL Neto a pagar: 4,867.49

Participación en las utilidades 1,500.00 No forman parte, los conceptos no
Gratificación extraordinaria 1,000.00 percibidos regularmente llámese par-
Asignación por educación 150.00 ticipación en las utilidades, gratifica- Essalud 9% 251.96
ciones extraordinarias y la asignación
No se acordó compensar las horas trabaja-
por educación. Para el caso de los aportes al SNP y
das ensobretiempo durante el mes de abril.
La Sra. Silva está afiliada al SNP. Su jorna- Cálculo del valor hora EsSalud, la remuneración computable
da de trabajo es de lunes a viernes y su está constituida por la remuneración
Remuner. Jornada Valor
básica, la asignación familiar, la alimen-
horario de 9.00 a.m. a 6.00 p.rn. Ella rea- Ordinaria de trabo hora
lizó sobretiempo los siguientes días: 2,700.00 ! 8 11.25
tación principal y las horas extras. Para
el caso de determinar la retención del
2 horas 07-Mar. Por las dos primeras horas extras: impuesto de quinta categoría sí se
2 horas 1S-Mar. Sobretasa: = 11.25 x 25% 2.81 toma en cuenta todos los conceptos
3 horas 30·Mar. Rem, hora extra 11.25 + 2,81 14.06 percibidos en el mes de marzo.

ACTUALIDAD bIPRES.~RIt\L I N° 89
 Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

LA JORNADA DE TRABAJO Y EL
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
ACTUALIDAD EMPRESARIAL N° 110. Área Laboral VI. "La jornada de trabajo
y el trabajo en sobretiempo". [En internet], Consulta: 26/07/17. Enlace en:
http://aempresarial.com/web/revitem/4 1564 41521.pdf. Pág. 3 - 6.
 ÁREA LABORAL

La Jornada de Trabajo y el Trabajo en Sobretiempo

e.Po Juan Carlos Roca Peño
Miembro del Sro(fInterno de lo Revisto
Act<Kll;doó Emprescnol
1. Introducc:ión
El artícu lo 25 de la Constitución Política
del Perú y el Convenio N.O 01 de la Orga-
nización Internacional del Trabajo OIT se-
ñalan que la jornada ordi naria de trabajo
es de ocho horas diarias o cuarenta yocho
horas semanales, como máximo. En caso
de jornadas acumulativas o atlplcas, el
promedio de horas trabajadas en el pe-
riodo correspondiente no puede superar
dicho máximo.
Con la promulgación del Decreto Su-
premo N.O 004-2006-TR (06-04-06) se
establece la obligatoriedad de contar
con un registro de control de asistencia
y de salida en do nde los trabajado res
consi g narán en forma persona I el ti ern-
po de labores. La finalidad de la norma,
es el cumplimiento estricto de la jorna-
da ordinaria de trabajo y el pago de las
horas extras.
Hecha esta breve introducción, pasaremos
a continuación a Idesarrollo de casos prác-
ticos con su respectivo análisis laboral y
contable.
2. Marco Normativo
a. Constitución Política del Perú de 1993
(30-12-93).
b. Decreto Supremo N.a 007-2002-TR
Iexto Único Ordenado de la Leyde Jor-
nada de Trabajo. Horario y Trabajo en
Sobretiempo (04-07-02).
c. Decreto Supremo N.O 008-2002-TR
Reglamento del TUO de la Ley de Jor-
nada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo (04-07-02).
d. Convenio N.O 01 de la Organización
Internacional para el Trabajo sobre las
horas de trabajo.
e. Decreto Supremo N.O 004-2006-TR
Dictan disposiciones sobre el registro
de control de asistencia y de salida en
el régimen laboral de la actividad pri-
vada {06-04-06J.
3. Casos Prácticos
3.1. Trabajadores cuya jomada compren-
de horario diurno y horario nocturno
Una empresa agroexportadora
cuenta con dos trabajadores cuya
jornada de trabajo empieza a las
18.00 horas y culmina a las 2.00
horas del día siguiente. En algunas
oportunidades, estos trabajadores
realizan horas extras, según el si-
guiente cuadro:

~.~ __ ImI~"~II~
03-May. 16·May. 30·May. 02.00 a 04.00 02.00 a 05.00 17.00 a 18.00 5/.500.00
16-May. 30-May. 15.00 a 18.00 02.00 a 03.00 5/.700.00

No se acordó compensar las horas traba-I Se pide: I Desarrollo:

jadas en sobretiempo durante el mes de Calcula r las horas extras de los trabajado- a. En los centros de trabajo en que las
mayo. res. labores se organicen por tu mas que

AOUALtD.\D h'PH$ARtAL J N.O 110

 APLICACIÓN PRÁCTICA

comprenda jamadas en horario noc- Por tanto, las horas extras se calcularán se realizará en base a la remuneración
turno, éstos deberán, en lo posible, en base a la remuneración esta blecida establecida para el horario nocturno.
ser rotativos. El trabajador que labora para el horario en que se realiza la hora
en horario nocturno no podrá percibir extra, por ejemplo, si la hora extra se Cálculo de las horas extras:
una remuneración serna nal, quincenal realizó en horario noctumo, el cálculo Trabajador 1:
o mensual inferior a la remu neración
míni ma mensual vigente a la fecha de
pago con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%) de ésta.
Se entiende por jornada noctu rna el
tiempo trabajado entre las 10:00 p.m.
y 6:00a.m.
Base L"!lal
Art. 8 Decreto Supremo N.O 007-2002-TR.
El tiempo trabajado que exceda a la jor-
nada diaria o semana I se considera
sobreliempo y se abona con un recargo
a convenir, que para las dos primeras Porlas dos primeras horas extras:
Sobretasa: 2.81 x 25% 0.70
horas no podrá ser inferior al veinticinco Remuneración hora extra 2.81 + 0.70 3.51
por ciento (25%) por hora calculado A partirrk la ten;er¡¡ hora:
sobre la remuneración percibida por el Sobretasa: 2.81 x 35% 0.98
trabajador en función del valor hora co- Remuneración hora extra 2.81 + 0.98 3.79
rrespondiente y treinta y cinco por cien-
to (35%) para las horas restantes. Trabajador 2:
El sobretiempo puede ocurrir antes de
la hora de ingreso o de la hora de salida
establecidas. Cuando el sobretiempo es
menor a una hora se pagará la parte Por /as dos primeras horas extras:
proporcional del recargo horario. Sobretasa: 2.92 x 25% 0.73
Base L"!lal Remuneración hora extra 2.92 + 0.73 3.65
Art. 10 Decreto Supremo N.O 007-2002-fR. A partir d. la tercera hora extli>:
Sobretasa: 2.92 x 35% 1.02
Remuneración hora extra 2.92 + 1.02 3.94
Cálculo del valor hora:
Para efectos de calcular el recargo o Cuando la jornada del trabajador se decir cuatro horas se calculan en fun-
sobretasa, el va lar de hora es igual a la cumpla en horario diurno y nocturno, ción a la remuneración en horario diur-
remuneración de un día dividida entre la sobretasa, para determinar la remu- no y las otras cuatro horas se calculan
el nú mero de horas de la jornada del neración mínima a que se refiere el en función a la remuneración en hora-
respectivo trabajador. artículo 8 de la Ley, se aplicará en for- rio nocturno. Para el caso del segundo
Base L"!lal ma proporcional al tiempo laborado trabajador no le corresponde calcular
Art. 12 Decreto Supremo N.o 007-2002· rn. en horario nocturno la sobretasa del 35% sobre la remune-
Se entiende por remuneración ordi- Base Legal ración mínima vital, ya que su remune-
naria aquella que, conforme a lo pre- Art. 17 Decreto Supremo N.' 008-2002- TR. ración mensual asciende a SI. 700.00 Y
visto por el artículo 6 del Texto Único De acuerdo a lo señalado en el párrafo supera a la remuneración mínima en
Ordenado del Decreto Legislativo N.O anterior, al trabajador 1 se calcula su horario nocturno (SI. 675.00)
728, perciba el trabajador, semanal. remuneración en farma proporcional a
quincenal o mensualmente, según las horas laboradas en cada turno, es Cálculo del monto de las horas extras
corresponda, en dinero o en espe-
cie, incluido el valor de la alimenta-
ción.
No se induyen las remuneraciones com- 1 7.02 10.81 2.60 $/.20.43
plementarias de naturaleza variable o 2 11.24 3.65 $/.14.89
imprecisa, así como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quin- El trabajador 1 tiene una jornada cu-
cenal o mensual, según corresponda. Remuneración básica SI. 2,500.00
yas cuatro primeras horas se realiza n
Base L"!lal Asignadón famitiar SI. 50.00
en horario diurno y las otras cuatro Alimentación principal SI. 150.00
Art. 11 Decreto Supremo N.O 007-2002-fR.
horas restantes se realizan en horario Aiiliado Af1' 12.90%
Si el sobretiempo se realiza en forma nocturno. Al momento de elaborar la
previa o posterior a una jornada presta- El rfJb~Mor no compensó ti diJ kn';¡do labor4do con coo d~
pla nilJa de remuneraciones y la bole- d~ J~b~(_
da en horario diurno y noctumo, el valor ta de pago se debe consignar por se-
de la hora extra trabajada se calculará Se pide:
parado la bonificación por horario
sobre la base del valor de la remunera- nocturno. a. Calcular las horas extras laboradas
ción establecida para el horario en que en día feriado.
se realiza la hora extra, según correspon- 3.2. Trabajador que laboró en día fe- b. Efectuar la contabilización de la pla-
da. Eneste caso y en forma complemen- riado y realizó horas extras nilla de! mes de mayo.
taria debe tenerse en consideración el El Sr. Ramirez laboró el día 1 de mayo, Desarrollo:
criterio de cálculo establecido en el pri- Día del Trabajo, 10 horas cuando su a. Se considera trabajo en sobretiem-
mer párrafo de! artículo 10 de la Ley. po a aquel que exceda de la jorna-
jornada ordina ria son 6 horas. A con-
Base Legal tinuación se muestra 105 conceptos da ord ina ria vigente en el centro
Segundo párrafo en. 23 D.S. N.O 008- de trabajo, aun cuando se trate de
2002·fR.
remunerativos del Sr. Ramírez:
una jornada reducida.

VI-4 INSTITUTO PAciFICO

 ÁREA LABORAL

Base Legal Por tanto, la sobretasa equivale a la re- das de trabajo y descanso, en ra-
Art. 20 Decreto Supremo N· 008-2001-TR muneración que percibe el Sr. Ramírez zón de la naturaleza especial de las
En el caso planteado el trabajador tie- incluyendo las 4 horas extras laboradas. actividades de la empresa, el pro-
ne una jornada de Ira bajo reducida de medio de horas trabajadas en el
Determinación de la remuneración periodo correspond iente no pue-
6 horas y por tanto se computan 4
ordinaria: de superar los máximos a que se
horas extras el día 1 de mayo.
El trabajo efectuado en los días feriados Rernune<adón básica 2.500.00 refiere el artículo 1 (ocho (8l horas
no laborables sin descanso sustitutorio Asignación familiar: 50.00 diarias o cuarenta y ocho (48) ho-
dará lugar al pago de la retribución co- Alimentación principal: 150.00 ras semanales como máximo).
rrespondiente por la labor efectuada, con Remuneración ordinana~ =Sf,·M~~;9R El establecimiento de la jornada or-
una sobretasa de 100%. dinaria máxima diaria o semanal no
Base Legal Cálculo de las horas extras: impide el ejercicio de la facultad del
NI. 9 Decreto Legi<lativo N. o 713. Trabajador 1: empleador de fijar jornadas alter-
nativas, acumulativas o atípicas de
trabajo, de conformidad con el ar-
tículo 4 de la Ley, siempre que re-
sulte necesario en razón de la na-
Por las dos primeras holas: tu raleza especial de las labores de
Sobretasa: 15.00 x 25% 3.75 la empresa.
Remuneración hora extra 15.00 + 3.75 18.75
En este caso, el promedio de horas
A partir de la tercera hola:
Sobretasa: 15.00 x 35% 5.25 trabajadas en el ciclo o periodo co-
Remuneración llora e<Ir.l 15.00 + 5.25 10.25 rrespondiente no pod rá exceder 105
límites máxi mas previstos por la Ley.
Por tanto el trabajador, por su la bor --'-'-x-.--.- DEBE HABER Para establecer el promedio respec-
realizada el día 1 de mayo, percibe: tivo deberá dividirse el total de ho-
94 GASTOS ADMINIST. 1654.62
ras laboradas entre el número de
95 GASTOS DE VENTAS 1654.62
Remuneración ordinaria diaria: 90.00 días del cido o periodo completo,
Primera y segunda hora extra: 37.50 79 CARGAS IMPUT. incluyendo los días de descanso.
Tercera y cuarta hora extra: 40.50 AGA. DE COSTOS 2,16335
Base Legal
31-May. Por el destino d~ los ga5los
Remuneración total: =d!i~2 de la planilla del mes de mayo.
Art. 4 Decreto Supremo N.· 007-2001-TR y
Sobretasa del 100% por
arto 9 Decreto Supremo N.· 008-2002-TR.
labor reali:rada en dfa feriado: =~;!l2 Refrigerio
41 REMUN. POR PAGAR 2,463.00
411 Remun. por pagar En el caso de trabajo en horario corrí-
Resumen
Remuneración básica 1,500.00 lO CAJAYBANCOS 2.463.06 do, el trabajador tiene derecho a tomar
Asignación familar 50.00 101 caja sus alimentos de acuerdo a lo que es-
Alimentación principaf 150.00 JI-Mar Parla canc.laóón de la pla· tablezca el empleador en cada centro
Remuneración dla feriado 168.00 nilfa del mes de mayo_ de trabajo, salvo convenio en contra-
Sobretasa 100% 168.00 rio. El tiempo dedicado al refrigerio no
Remuneración total: SI,;,~:.!l}~~2 podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45)
Re1enciones: 3.3. Trabajador que labora más de 48 minutos. El tiemeo de refrigerio no for-
Sistema de Pensiones horas durante la semana con jorna- ma parte de la JOrnada ni horariO de
AFP 12.90% 12.90% -391.64 da de trabajo atípica traba o, salvo ue ar conveniO colecti-
lmpto, a la Ren1il quinta cal. -181.30 vo se Isponga a go !stlnto.
La Srta. Ángela Carrasco labora en una
Total Retenciones
ª~;;;I~~~ empresa petrolera ubicada en Talara Horario de refrigerio es el tiempo esta-
Remuneración neta: 2,463.06 como asistente del gerente de produc- blecido por la Ley, que tiene como fina-
Aportes del empleador: lidad que e! trabajador lo destine a la
EsSALUD 9% SI. 273.24
ción. Su jornada de trabajo abarca cua-
tro días a la semana y comprende 12 ingesta de su alimentación principal
horas. Por motivos de producción se cuando coincida con la oportunidad de!
b. Contabilización
requirió su apoyo durante el día vier- desayuno, almuerzo o cena, o de un
---o .~ DEBE HABER nes por 6 horas. A conti nuación se refrigerio propiamente dicho, y/o a!
6Z CARGAS DE PERSONAl 3,30914 muestra los siguientes datos de la Srta. descanso.
621 Sueldos 2,700.00 Carrasco. En el caso de las jornadas que se cum-
625 Horas extras 336,00 plan en horario corrido según el artí-
Remuneración básica 5/.3,500.00 cu lo 7 de la Ley, el tiempo de refrigerio
filJ SE!9. y Prevo Soco 27314 Asignación familiar 5/.50.00 no podrá ser inferior a cua renta y cin-
627.01 EsSalud Mov de libre d~pon¡b. 5/.180.00 co (45) mi nutos y deberá coincidir en
40 TRIB. POR PAGAR 454.54 A5ignadón por educación SI.150.00
Horario de trabajo 08.00 a 21.00 h lo posible con 105 horarios habituales
«>1 Implo .a 14.00 a 15.00 h del desayu no, al muerzo o cena. El
la Renta 18130 Horario de refrigerio
Jornada de trabajo lun - JU€'Je5 empleador establecerá el tiempo de
401.05I.R.5.°Categ. refrigerio dentro del horario de tra ba-
«l3 Contrib. a jo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni
Se pide:
Inst.Púb. ~ luego del mismo.
403.01 EsSalud a. Calcular las horas extras laboradas
por la Srta. Carrasco. El horario de refrigerio no forma parte <
41 REMUN. POR PAGAR 2,463.06 z
b. Efectuar el llenado del registro de
de la jornada ordinaria, salvo que por ~
,~
411 Remun. por pagar convenio colectivo o pacto i ndívidual z
control de asistencia y de salida.
46 GAS. POR PAGAR DIV. 391.64 se disponga lo contra rio,
469.01 AfP Desarrollo: La adecuación del horario del refrige- "
CI
31-May. Por la provisión de la planilla a. En los centros de trabajo en los que rio a lo establecido en el artículo 7 de
correspondiente al mes de mayo. la Ley, no implicará u n incremento en
existan regímenes alternativos,
acumulativos o atípicos de jorna- la jornada de trabajo.

ACTUALIDAD EMPR~S.\RIIIL J N.O 110

 APLICACIÓN PRÁCTICA

Si como consecuencia d e la exclusión Base Legal Si el trabajador permanece en el centro

del tiempo dedicado al refrigerio, se Art. 7 Decreto Supremo N. o 007·2002· m. de trabajo un tiem po que no exceda en
arls. 14, 15 Y 16 Decreto Supremo N.· 008·
incrementara el número de horas más de una hora al hora rio de salida, se
¡OOl·TR.
efectivas de trabajo, a fin de alcanzar presume de manera relativa que el
la jornada ordinaria máxima, corres- Determinación de la remuneración empleador ha dispuesto la realización de
ponderá otorgar el aumento de re- ordinaria: labores en sobretiempo por todo el tiem-
muneración previsto en el artículo 3 po de permanencia del trabajador.
de la Ley. Remuneración básica 3.500.00 Si el trabajador permanece en el centro
Para la adecuación a lo dispuesto por Asignaciónfamiliar 50.00 de trabajo, un tiempo que exceda en más
el artículo 7 de la Ley se podrá optar Movilidad de übre d~ponibilidad 180.00 de una hora al horario de salida, se presu-
entre incrementar el tiempo de per- Remuneración ordinaria: me de manera absoluta que e! empleador
manencia en quince (15) minutos o
=~~~~2
ha dispuesto la realización de labores en
en adecuar a los turnos el tiempo de sobretiernpo por todo el tiempo de per-
refrigerio. Cálculo de las horas extras: manencia del trabajador.
Los empleadores deben adoptar las medi-
das suficientes que permitan el retiro inme-
diato de los trabajadores del centro de tra-
Por las dos primeras horas: bajo una vez cumplido el horario de trabajo.
Sobretasa: 10.36 25% 2.59
Las presunciones a las que se refiere este
Remuneración hora extra 10.36 + 2.59 12.95
artículo no vincu lan al trabajador. En caso
A par& de la tero?fa hora:
Sobretasa: 1036 x 35% 3.63 el trabajador exprese su disconformidad
Remuneración hora extra 10.36 + 3.63 13.99 para laborar voluntariamente en
sobretiempo, se configurará una situa-
Monto de las horas extras: b. Modelo del Registro de Control de ción de trabajo impuesto o forzoso; se-
Asistencia y de Salida gún sea el caso, sancionado por el Minis-
Por las dos primeras hora>: 25.90
Por la, dos restantes horas: 27.98 (Según el D.S. N." 007-2006-TR terio de Trabajo y Promoción del Empleo
(10.05.06) se prorroga a la fecha de en- conforme lo dispuesto en el Texto Único
Total horas extra, _Jl~:~~ trada en vigenda a partir del 1 de junio. Ordenado de la ley de Jornada de Traba-
jo, Horario y Trabajo en Sobretiem-po,
INDUSTRIAS PERUANAS PETRÓLEOS SA aprobado por Decreto Supremo N.O 007-
N" RUC 20406934752 2002-TR.
DecretoSupremoN" 0Q4-200f>.TR El trabajo en sobretiempo supone la pres-
Nombre del Trab. Angela CarfilscoRorez Fecha de rngneso: 01/1 0/05 tación efectiva de servicios en beneficio
Doc. dé Identidad DNI N.O 40693478 Periodo Mayo 2006 del empleador. En consecuencia, [os tiem-
pos que puedan dedicar [os trabajadores
fuera de la jornada ordinaria en activida-
des distintas, no serán consideradas
08/0512006 08.00 14.00 15.00 21.00 como sobretiempo.
09/05/2006 08.00 14.00 15.00 21.00
Base Legal
10/05/2006 08.00 14.00 15.00 21.00 M. 7 Decreto Supremo N" 004-200&-TR Y arto 18
11/05/2006 08.00 14.00 15.00 21.00 Decreto Supremo N. o OOS-2002-TR.
12/05/1006 O O O O 08.00 14.00
Como consecuencia, para el pago del tra-
16/05/2006 08.00 14.00 15.00 21.00
bajo en sobretiempo se requiere que el
trabajador haya realizado labor efectiva y
3.4. Trabajador que realizó trabajo en Se pide: se presume en forma relativa cuando el
sobretiempo inferior a una hora Calcular las horas extras de la Srta. tiempo de labores no exceda de una hora.
La Srta. Ma Cervantes labora en una Cervantes. Es decir, el empleador puede demostrar
empresa como asistente contable. Elde- Desarrollo: que el trabajador no ha realizado labor
partamento de recursos humanos, en a. Como sabemos cuando el sobretiempo efectiva en dicho periodo.
base a la información consignada en el es menor a una hora se pagará la parte
Registro de Control de Asistencia y de proporcional del recargo horario. Cálculo de las horas extras
Salida, procede a calcular las horas extras
laboradas durante el mes de mayo. Se
señala a continuación los siguientes con-
ceptos remunerativos de la Srta. Ana:
Por las dos primeras holaS:
Sobretasa; 10.00 K 25% 2.50
Remunefiloón básica S/.2,650.00 Remuneración hora extra 10.00 + 2.50 12.50
Asignación familiar SI.50.00 A partir de la tercera hora:
Gral exttaOld.percibo en mayo SI.l.000.00 Sobretasa: 10.00 x 35% 3.50
Movilidad oondídonada a Remuneradón hora extra 10.00 t 3.50 13.50
la asistencia al centro de labores SI.150.00
Jomada de tr.lbajo
Lunes a Viernes 08.00 a 18.00 h.
-c Refrigerio 13.00 a 14.00 h. 45 minutos: 0.21 45 9.45
z
~
u
30 minutos: 0.21 30 6.30
z 50 minutos: 0.21 50 10.50
~
a Q8.May. 10-May. l>May. I7-May. 31.May.

iiiilWWmtmllMj~
18.00. 18.00. 18.00. 18.00. 18.00.
18.45 1830 20.00 21.00 18.50

VI-6 INSTITUTO PACiFICO

 Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

JORNADA DE TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO. "Jornada de

Trabajo". [En internet]. Consulta: 26/07/17. Enlace en:
http:Uwww.trabajo.gob.pe/archivos/file/faqs/PREGUNTAS FRECUENTES 20
12.pdf
 JORNADA DE TRABAJO

¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Perú?

Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Perú son las
siguientes: Artículo 24° de la Constitución Política del Perú; el Decreto Legislativo N°
854 (01.10.1996) modificado por la Ley N° 27671 (21.02.2002), el Texto Único
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo N° 007-2002-TR
(04.07.2002) Y su Reglamento el Decreto Supremo N° 008-2002-TR.

¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo?

La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú es de ocho (08)
horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Se entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un período de siete
(07) días, no obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio o decisión unilateral
del empleador, una jornada menor a la máxima legal.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 007-2002- TR

¿Cuál es la jornada de trabajo de los menores de edad?

La jornada de trabajo de los adolescentes se reguJa por el Código del Niño y del
Adolescente, Ley No. 27337. Las actividades que realicen los menores no deben
afectar su integridad física, ni emocional, así como deberá permitir su asistencia al
centro de estudios, debiendo contar en todo momento con la autorización del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a la edad:

• 12 a 14 años: 4 horas diarias ó 24 horas semanales como máximo

• 15 a 17 años: 6 horas diarias ó 36 horas semanales como máximo.

Referencia: Ley No. 27337 Código del Niño y del Adolescente

¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la jornada máxima legal?

Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal (es decir pueden trabajar más o
menos horas de las máximas establecidas por Ley) los trabajadores de dirección
(gerentes, directores, etc.), los trabajadores de confianza sin horario, los trabajadores
no sujetos a fiscalización inmediata (aquellos trabajadores que realizan sus labores o
parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o
totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes), los que prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia (quienes regularmente prestan servicios efectivos de
manera alternada con lapsos de inactividad).
Referencia: Articulo 5 del Decreto Supremo No. 007-2002- TR

¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.
El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina con exactitud la
hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo.

¿El empleador puede extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta la

máxima legal?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas a la semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente
hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional
laborado.
Referencia: Articulo 3 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

¿El empleador puede modificar el horario de trabajo?

El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas
trabajadas. Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría
de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrán acudir a la
Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre [a procedencia o no
de la medida adoptada.
En ese sentido, el empleador debe comunicarle dicha medida al sindicato o a falta de
éste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores
afectados con ocho (08) días de anticipación indicando la medida a adoptarse y los
motivos que la sustentan. Luego la parte afectada puede solicitarle al empleador una
reunión, a fin de plantear una medida diferente a la propuesta.
En caso no haya acuerdo, el empleador tiene la facultad de introducir la medida
prevista y los trabajadores de impugnarla ante el MTPE.
En caso la modificación del horario de trabajo sea individual, el trabajador podrá
impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de
hostilidad.

Referencia: Articulo 6 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

¿Cuál es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo, para poder impugnar la modificación colectiva del
horario de trabajo mayor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 días siguientes de la modificación
del horario, podrán presentar el recurso correspondiente ante la Subdirección de
Negociaciones Colectivas, acompañando documentación que acredite la modificación
y una Declaración Jurada suscrita por la mayoría de los trabajadores afectados, dicho
documento debe permitir la individualización de los trabajadores, a fin de poder
corroborar que se cumple con el requisito de que dicha decisión sea impugnada por
más del 50% de [os trabajadores afectados.
En ese sentido, resulta suficiente el Acta de asamblea general debidamente firmada
por los asistentes.
Dentro del segundo día hábil de admitido e[ recurso impugnatorio, la Autoridad
Administrativa de Trabajo notificará de éste a[ empleador, quien dentro del tercer día
hábil de su recepción podrá contradecir [os hechos alegados por los trabajadores o
justificar su decisión en base a un informe técnico. Recibida la contestación del
empleador o vencido e[ término para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo
resolverá [a impugnación dentro del quinto día hábil, determinando si existe o no
justificación para la modificación del horario.
La Resolución de primera instancia es apelable dentro del término de tres días hábiles
de recibida la notificación.
Tratándose de una modificación individual del horario de trabajo, el trabajador podrá
impugnar dicha medida ante e[ Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de
hostilidad regulado por el Texto Único Ordenado de [a Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Referencia: Articulo 12 del Decreto Supremo No. 008-2002-TR

¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y

turnos de los trabajadores?

E[ empleador tiene [as siguientes atribuciones o facultades:

 • Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
• Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos días
la jornada ordinaria sea mayor y en otros días menor de 08 horas, sin que en
ningún caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana
como máximo.
• Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo, para lo
cual puede prorratear las horas dentro de los restantes días de la semana,
dichas horas serán consideradas como parte de la jornada de trabajo.
• Establecer y modificar horario de trabajo.

Referencia: Articulo 2 del Decreto Supremo No. 007~2002-TR

¿Qué se entiende por jornada nocturna y a cuánto asciende la remuneración del

trabajador en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m.
En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración
semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la
fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es decir a la
fecha el trabajador que labora en jornada nocturna no podrá percibir menos de SI.
1,012.50. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se
aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
Referencia: Articulo 8 del Decreto Supremo No. 007-2002~TR y Decreto Supremo No.
007~2012-TR

¿En qué consiste el refrigerio?

El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo
destine al descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su
alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o
cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podrá
ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no
pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio
colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007~2002-TR
¿Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de
refrigerio. Asimismo, el empleador podrá extender el periodo de refrigerio a más
tiempo.
Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007~2002~TR
¿Qué es el trabajo en sobretiempo u horas extras?
Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida.

El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su

realización, sólo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza
mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.

La hora extra se entenderá otorgada tácitamente, cuando el trabajador acredite haber

laborado en sobretiempo, aún sin autorización expresa del empleador.

Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario

nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de [a remuneración ordinaria para la
jornada nocturna.
Referencia: Articulo 9 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
¿En qué oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser también registrado en [as planillas electrónicas,
así como en la boleta de pago.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 012-2002-TR

¿Cómo se calculan las horas extras?

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora
para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera
hora en adelante.

Por ejemplo:
Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles
Días: 30 días mes laboral (tenga el mes 31 días o 28 días, siempre e[ mes laboral es
de 30 días)
Jornada de trabajo: 8 horas

• Para saber cuánto gano por hora se divide: SI. 1,000 (remuneración) / 30 (mes
laboral) /8 (horas de trabajo) = SI. 4.16 valor hora
• SI. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = SI. 5.20
• SI. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = SI. 5.20
• SI. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = SI. 5.61

Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de

refrigerio de 01 a 02 p.m.) y [abara hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibiré ese
día por cada hora extra:

• (1) Remuneración por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora)
más SI. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
[a primera hora extra.
• (2) Remuneración por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora)
más SI. 1.04 (25% del valor hora adicional) =
TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la segunda hora extra.
• (3) Remuneración por [a tercera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora)
más SI. 1.45 (35% del valor hora adicional) =
TOTAL: S/.5.61 nuevos soles,
por la segunda hora extra.

• TOTAL: (1) + (2) + (3) = SI. 16.01 solo por horas extras + mi día de trabajo.

¿Pueden compensarse las horas de sobretiempo con períodos equivalentes de

descanso?
Sí, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en
sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso, deberá
constar por escrito, debiendo realizarse tal compensación, dentro del mes calendario
siguiente a aquél en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario.

Referencia: Articulo 10 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA

¿Cuál es la finalidad del Registro de Control de Asistencia?

La finalidad del Registro de Control de Asistencia es tener un control permanente de

las horas laboradas por los trabajadores que se consignarán de manera personal.
Además sirve para llevar la contabilidad de las labores en horas extras a la jornada de
trabajo, las cuales deben ser remuneradas por los empleadores conforme a Ley.

Referencia: Decreto Supremo No. 004-2006-TR, sobre el registro de control de

asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada.

¿Quiénes están obligados a tener un registro de control de asistencia?

Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada tiene la obligación de

tener un registro permanente de control de asistencia, en donde sus trabajadores de
manera personal registrarán el tiempo de labores.

La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas laborales

y al personal que es destacado o desplazado a los centros de trabajo o de
operaciones por parte de las empresas y entidades de intermediación laboral, o de las
empresas contratistas o Subcontratistas.

Referencia: Artículo 1 Decreto Supremo No. 004-2006-TR, modificado por el artículo

0

2 del Decreto Supremo N° 010-2008-TR (03/12/2008).

0

¿De qué trabajadores el empleador no está obligado de llevar un registro de

control de asistencia?

-/ Trabajadores de dirección, aquel que ejerce la representación general del

empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que
comparte aquéllas funciones de administración y controlo de cuya actividad y
grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
-/ Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata,
aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión
inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro
de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes.
-/ Los trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el día, de
espera, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios
efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.

Referencia: Artículo No. 1° Decreto Supremo W 004-2006-TR, modificado por el

Artículo 2° del Decreto Supremo No. 010-2008-TR.
¿Qué debe contener el registro de control de asistencia?

El registro de control de asistencia deberá contener como mínimo:

./ Nombre, denominación o razón social del empleador .

./ Número de Registro Único de Contribuyentes (RUC) del empleador .
./ Nombre y número del documento obligatoria de identidad (DNI) del Trabajador .
./ Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo .
./ Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo (horas
extras).

Referencia: Artículo 2° del Decreto Supremo No. 004-2006-TR modificado por el

artículo 1 del Decreto Supremo N" 011-2006-TR (06/06/2006).
0

¿Existe algún modelo del Registro de Control de Asistencia?

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo no cuenta con una versión o modelo
oficial del Registro de Control de Asistencia, sin embargo, la legislación establece
requisitos mínimos con [os que debe contar este documento, los cuales se detallan en
la pregunta anterior.

Modelo referencial:

Nombre de la Empresa:
RUC de la Empresa No.:
Fecha:

Nombre del NOde DNI del Hora de ingreso Hora de Tiempo de permanencia fuera
Trabajador Trabajador (hora y minuto) salida (hora y de la jornada de trabaja (horas
minuto) extras)

¿Cómo se realiza el control de asistencia?

El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital, adoptándose a las
medidas de seguridad que no permitan su adulteración, deterioro o pérdida. Así por
ejemplo se puede realizar mediante un libro o a través un sistema informático.

Asimismo, en el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de

asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores, de manera permanente, el horario
de trabajo vigente, la duración del tiempo de refrigerio, y [os tiempos de tolerancia, de
ser el caso.

Referencia: Articulo 3° del Decreto Supremo N°004-2006-TR modificado por el artículo

1° del Decreto Supremo N° 011-2006- TR (06/06/2006).

¿El empleador puede impedir que se registre la asistencia de los trabajadores?

No, sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando e[ trabajador se presente al

centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia,
de existir. Si se permite el ingreso del trabajador, debe registrarse la asistencia.
Toda disposición que establezca un registro de salida previo a la conclusión de labores
está prohibida
Referencia: Artículo No. 4° del Decreto Supremo No. 004-2006-TR modificado por el
artículo 1° del Decreto Supremo N° 011-2006-TR (06/06/2006).

El empleador, ¿a pedido de quienes debe poner a disposición el registro de

control de asistencia?

A solicitud de los siguientes sujetos:

../ La Autoridad Administrativa de Trabajo .

../ El sindicato con respecto a los trabajadores que representa .
../ A falta de sindicato, el representante designado por los trabajadores .
../ El trabajador sobre la información vinculado con su labor.
../ Toda Autoridad Pública que tenga tal atribución determinada por Ley (Poder
Judicial, Ministerio de Publico, Policía, etc.).

Referencia: Artículo 5° del Decreto Supremo No. 004-2006-TR modificado por el

artículo 1° del Decreto Supremo N° 011-2006-TR (06/06/2006).

¿Cuándo se realiza trabajo en sobretiempo?

Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o

permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto
la realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del
trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.

Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de
trabajo.

Referencia: Artículo 7° del Decreto Supremo W 004-2006-TR modificado por el

artículo 1° del Decreto Supremo W 011-2006-TR (06/06/2006).

¿Cuánto tiempo el empleador debe conservar el registro de control de

asistencia?

Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) años
de después de ser generados.

Referencia: Artículo 6° del Decreto Supremo No. 004-2006-TR modificado por el

artículo N° 1 del Decreto Supremo No. 011-2006- TR (06/06/2006).
0

¿Cuáles son las infracciones relacionadas al control de asistencia?

Se consideran infracciones leves: i) No exponer en lugar visible del centro de trabajo el

horario de trabajo; ii) No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o
sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.

Referencia: Artículo 23°, numeral 23.5 y 23.6 respectivamente del Decreto Supremo
W 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese
en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad
cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo.
Referencia: Articulo 10 del Decreto Supremo N° 001~97~TR.

¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una
jornada mínima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales.
Referencia: Artículo 40 del Decreto Supremo N° 001-97~TR.

¿Los trabajadores de cooperativas o service tienen derecho a la CTS?

Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las

cooperativas ("services") gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los
trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, en este sentido estos
trabajadores también tienen derecho a la CTS, en caso cumplan con lo establecido
para adquirir el derecho.
Referencia: Ley No. 27626 / Ley que Regula la actividad de las empresas especiales
de servicios y de las cooperativas de trabajadores.

¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de
trabajadores:

• Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada rmruma de 4 horas

diarias ó de 20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
• Trabajadores que perciban el 30% ó más del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).
• Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de
construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos,
se rigen por sus propias normas.
• Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneración
integral anual en el cual se incluya la CTS, éstos no tendrán derecho a percibir la
CTS de manera semestral. La remuneración integral se computa por periodo anual
y comprende los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con
excepción de la participación en las utilidades, el monto mínimo de la
remuneración integral es de 02 UIT. En el convenio de remuneración integral debe
especificarse si comprende todos los beneficios sociales ó si excluye uno ó más de
ellos, en caso de no especificarse se entiende que la remuneración integral
comprende todos los beneficios sociales.

Referencia: Artículos 4° y 60 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Artículo No. 80 del

Decreto Supremo N° 003-97~TR.

¿Desde cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el
vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se
computa por treintavos.
Para el cálculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios efectivamente
laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero cuando el
trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en el
Perú.
Referencia: Artículo 2° y 7° del Decreto Supremo N° 001-97-TR.

¿Cuándo debe efectuarse el depósito de la CTS?

Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el
último día es inhábil, el depósito deberá efectuarse el primer día hábil siguiente.
Referencia: Artículo 22° del Decreto Supremo N° 001-97-TR

¿Cuáles son los meses de base de cálculo para la CTS?

Para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta:
Para el depósito de Mayo desde el 01 Noviembre pasado hasta el 30 de Abril.
Para el depósito de Noviembre desde el 01 Mayo pasado al 31 de Octubre.
Referencia: Artículo 21 del Decreto Supremo W 001-97-TR.

¿Cómo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le
será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el
cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha
de cese del trabajador.
Referencia: Articulo 3° del Decreto Supremo N° 001-97-TR.

¿Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?

Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los días de
inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo
de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.
Referencia: Artículo 8° del Decreto Supremo N° 001-97-TR.

¿Qué días por excepción se toman como días laborados para el pago de la CTS?

Por excepción también son computables algunos días en los que el trabajador no va a
laborar pero se consideran trabajados para el cálculo de este beneficio:

• Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades

profesionales o por enfermedades debidamente comprobadas, serán
consideradas como días efectivamente laboradas en todos los casos hasta por
60 días al año. Los días se computan en cada periodo anual comprendido
dentro el 01 de Noviembre de un año al 31 de Octubre del año siguiente.
• Los días de descanso pre y postnatal.
• Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador.
• Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal
• Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación
de despido, ya sea por reposición o nulidad
Referencia: Artículo 8° del Decreto Supremo N° 001-97-TR.

¿Qué se entiende por remuneración computable para el cálculo de la CTS?

La remuneración computable, que sirve como remuneración de referencia para el
cálculo de la CTS, es la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación de su labor,
cualquiera que sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición.

Referencia: Articulo 9° del Decreto Supremo N° 001-97-TR.

¿Qué conceptos son considerados remuneración computable para el pago de la

CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos más importantes que son considerados como
remuneración computable para el cálculo de la CTS, son los siguientes:
Remuneración básica, asignación familiar, gratificaciones legales de julio y de
diciembre, comisiones, horas extras, remuneración vacacional, remuneración de día
de descanso y feriado, alimentación principal.
Referencia: Articulo 9° del Decreto Supremo N° 001-97-TR

¿Cómo se determina al depositario (banco, financiera o caja rural) de la CTS?

El banco, caja rural o financiera donde se realizara el depósito la determina el propio
trabajador, debiendo abrir una cuenta de cts en cualquiera de éstas entidades y
comunicarla al empleador dentro de un plazo que no deberá exceder del 30 de Abril o
31 de Octubre, dependiendo la fecha de ingreso del trabajador.

Si el trabajador no realiza la comunicación, el empleador depositará la CTS en

cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo más largo
permitido.
Referencia: Artículo 23 del Decreto Supremo N° 001-97-TR

¿El trabajador podrá cambiar de depositario?

El trabajador, cuantas veces lo estime conveniente podrá solicitar a su empleador el
cambio de depositario, debiéndole comunicar su decisión de trasladar su CTS e
intereses a otro depositario (banco, financiera, cajas rurales, etc.), el empleador tiene
ocho días hábiles para cursar al depositario las instrucciones correspondientes para
que éste efectué el traslado directamente al nuevo depositario, dentro de los 15 días
hábiles de notificado.
Referencia: Articulo 26° del Decreto Supremo N° 001-97-TR.

¿Cuánto es el monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus

depósitos de CTS?

A partir, del año 2009, se podrá retirar el 100% del depósito efectuado por el
empleador, para el año 2010, el trabajador podrá disponer solo del 40% del depósito
efectuado en mayo y 30% del depósito efectuado en noviembre, para el año 2011
hasta la extinción del vinculo laboral, el trabajador solo podrá disponer del 70% del
excedente de seis remuneraciones brutas.

Referencia: Art. 2 Y 3 de la Ley 29352

¿Cómo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?

Con excepción de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses sólo podrán
ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, según corresponda, al producirse el
cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deberá acompañar a su solicitud la
certificación del empleador que acredite el cese.
Referencia: Artículos 44° y 450 del Decreto Supremo N° 001-97-TR.

¿Qué sucede si mi empleador no cumple con el depósito de la CTS?

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con
realizar los depósitos correspondientes, éste está obligado a pagar el monto
correspondiente por CTS más sus intereses, como si el depósito se hubiese realizado
en la cuenta del trabajador y en la fecha oportuna, asimismo asumirá la diferencia de
tipo de cambio, si el trabajador tuviera su cuenta de CTS en moneda extranjera.

¿Puedo pactar con mi empleador para que éste sea el depositario de mi cuenta
de CTS?
No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitución de depositario de la
CTS, por medio de los cuales el empleador y el trabajador acordaban que el primero
sería el depositario de la CTS. Ahora todos los depósitos se deberán realizar en la
cuenta de la institución financiera que designe el trabajador, o el empleador en caso el
trabajador no lo establezca en el plazo correspondiente.
Referencia: Articulo 21,22,34 Y 35 del Decreto Supremo No. 001~97-TR

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus Beneficios

Sociales?
De acuerdo a la Ley No. 27321, en su artículo único establece que el trabajador
tiene un plazo de cuatro años de culminado su vínculo laboral para reclamar en sede
judicial sus beneficios laborales, entre ellos la cts .

Referencia: Ley 27321 del 22/07/2000.

GRATIFICACIONES LEGALES

¿Quiénes tienen derecho a percibir las gratificaciones?

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, sean estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a
modalidad o de tiempo parcial. También tienen derecho los socios trabajadores de las
cooperativas de trabajadores.
Referencia: Artículo 1 de la Ley No. 27735 y el artículo 1 del Decreto Supremo No.
0 0

005-2002-TR

¿Quiénes se encuentran excluidos de la percepción de las gratificaciones

legales?
Están excluidos los trabajadores que perciben cualquier otro beneficio económico de
naturaleza similar que con igualo diferente denominación que se le reconozca al
trabajador en virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o
costumbre.
Referencia: Artículo 8 de la Ley No. 27735
0

¿Cuántas gratificaciones se pagan al año?

Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de
Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra con ocasión de la Navidad (25 de diciembre).
Referencia: Artículo 1 de las Ley No. 27735

¿Cuál es al plazo para pagar las gratificaciones?

El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las
gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para las
gratificaciones de Navidad, este plazo es indisponible para las partes.
Referencia: Artículo 4° del Decreto Supremo No. 005-20Q2-TR
¿Cuál es el período computable para el cálculo de las gratificaciones?
El período computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de
cada año, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad,
respectivamente.
Referencia: Articulo 3.3 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR.

¿Cuál es la remuneración computable para el cálculo de las gratificaciones?

La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es
la remuneración vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Referencia: Artículo 3°, numeral 3.2 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR.

¿A cuánto ascienden las gratificaciones?

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Asimismo, adicionalmente conforme a Ley No. 29351, el empleador abonara a favor
de sus trabajadores en calidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no
remunerativo, ni pensionable el monto que normalmente aporta a EsSalud por
concepto de gratificaciones (iullo y diciembre) a favor de los trabajadores.
Los montos de gratificaciones no están afectos al pago de aportaciones ni
descuentos de ninguna índole salvo las establecidas por Ley.

De otro lado, si se ha laborado menos de un semestre las gratificaciones se reducen

proporcionalmente en su monto.

Referencia: Articulo 3°, 8°A de la Ley No. 27735, Ley No. 29351.

¿Qué montos se consideran como remuneración para el cálculo de las

gratificaciones?
Para el cálculo de las gratificaciones se considera a la remuneración básica así como
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que
se les dé, siempre que sean de su libre disposición, aún cuando sus montos puedan
variar en razón de incrementos u otros motivos, se consideran conceptos excluidos
los que figuran en el articulo 19 y 20 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo No.
001-97-TR.

Referencia: Artículo 2° de la Ley No. 27735

¿La asignación Familiar forma parte de la base de cálculo para el pago de

gratificaciones?
Si, debido a que [os conceptos remunerativos integran la gratificación son aquellas
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, es un concepto remunerativo.

¿Cuáles son los requisitos para percibir la gratificación?

Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre o encontrarse en uso
del descanso vacacional, la licencia con goce de hacer, los descansos o licencias
establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios o
el descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de
 la seguridad social, en caso no se encuentre laborando durante la primera quincena de
julio o diciembre, el trabajador percibirá la parte proporcional de este beneficio
Referencia: Artículo 3.3 del Decreto Supremo No. 005-2002- TR

¿Cuál es el tiempo de servicios computable?

El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario
completo laborado en el período correspondiente. Excepcionalmente se considera
tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores:
• El descanso vacacional
• La licencia con goce de remuneraciones
• Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios.
• El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
• Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales).

Referencia: Artículos 2° y 3°, numeral 3.4 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR.

¿Cómo se calcula la gratificación de los trabajadores que perciben

remuneración imprecisa o variable?

Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por

ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en
base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o remuneración
imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-julio o julio-
diciembre).
Referencia: artículo 3°, literal 3.1 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR y artículo
1r del Decreto Supremo No. 001-97-TR.

¿Cómo se calcula la gratificación de los trabajadores que perciben

remuneración complementaria, de naturaleza imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de naturaleza
imprecisa o variable (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una
remuneración básica, entre otras) la gratificación se calcula en base al promedio de
estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio o julio-
diciembre); para que estas remuneraciones sean computables, es requisito que el
trabajador haya percibido cuando menos tres meses en el período señalado.

Referencia: artículo 3", numeral 3.1 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR

¿Existen regímenes especiales de gratificaciones?

Si, en el régimen laboral especial para la pequeña empresa, así como en el régimen
laboral de los trabajadores del hogar se pagan las dos gratificaciones cada una
equivalente al 50% de una remuneración mensual; asimismo, también tenemos el
régimen laboral del Seclor Agrario, en el cual el monto que corresponde a las
gratificaciones se incluye en la remuneración diaria que este percibe.

Referencia: Decreto Supremo No. 007-2008-TR, Ley No. 27360 y Ley No. 27986

¿Qué es la gratificación trunca?

Las gratificaciones truncas comprenden dos supuestos: i) cuando el trabajador cuente
con una relación laboral menor a 6 meses con el empleador, y ii) cuando el trabajador
no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio,
pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre respectivo.

¿Cómo se calcula la gratificación trunca?

Percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados

en los períodos enero-julio o julio-diciembre.

¿Cuál es el plazo para el pago de la gratificación trunca?

La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales

dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
Referencia: Articulo 5°, numeral 5.4 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR

¿Las gratificaciones se encuentran afectas a contribuciones, descuentos, entre

otros?
No, las gratificaciones por fiestas patrias y navidad hasta el año 2014 no se
encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna, con
excepción de aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador,
por ejemplo, impuesto a la renta.
Referencia: Ley No. 29351.

LA REMUNERACiÓN MíNIMA VITAL

¿Qué es la Remuneración Mínima Vital?

Es el ingreso mínimo que debe percibir todo aquel trabajador sujeto al régimen laboral
de la actividad privada que labora en todo el territorio de la república.

¿A quiénes es aplicable el incremento de la RMV?

A todos aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral privado que laboran en la

jornada mínima de 04 horas diarias hasta los que laboran en la jornada máxima de 8
horas diarias.

¿A cuánto asciende actualmente la Remuneración Mínima Vital?

De conformidad con el Decreto Supremo N° 007-2012-TR publicado en el Diario Oficial

El peruano el día 17 de Mayo la Remuneración Mínima Vital asciende a la suma de S/
750.00 Nuevos Soles a partir del 1° de Junio del año 2012.

¿A partir de cuándo la RMV asciende al monto de 5/750.00 Nuevos Soles?

A partir del 01 de junio del año 2012 la Remuneración Mínima Vital asciende a la
suma de SI. 750.00 Nuevos Soles. La cual ha tenido una serie de variaciones tal
como se puede apreciar del cuadro adjunto a partir del año 1992.
 DISPOSITIVO VIGENCIA MENSUAL

D.S N° 003-92-TR Del 09.02.1992 al 31.03.1994 SI. 72.00

D.U. N° 10-94 Del 01.04.1994 al 30.09.1996 SI. 132.00

D.U. N° 73-96 Del 01.10.1996 al 31.03.1997 SI. 215.00

D.U. N° 27-97 Del 01.04.1997 al 30.04.1997 SI. 265.00

D.U. N° 34-97 Del 01.05.1997 al 30.08.1997 SI. 300.00

D.U. N° 74-97 Del 01.09.1997 al 09.03.2000 SI. 345.00

D.U. N° 12-2000 Del 10.03.2000 al 14.09.2003 SI. 410.00

D.U. N° 22-2003 Del 15.09.2003 al 31.12.2005 SI. 460.00

D.S N° 016-2005-TR Del 01.01.2006 al 30.09.2007 SI. 500.00

D.S N° 022-2007- TR Del 01.10.2007 al 31.12.2007 SI. 530.00

D.S N° 022-2007-TR Del 01.01.2008 al 10.11.2010 SI. 550.00

D.S N° 011-2010-TR Del 01.12.2010 al 31.01.2011 SI. 580.00

D.S N° 011-2010-TR Del 01.02.2011 al 14.08.2011 SI. 600.00

D.S N° 011-201 O-TR Del 15.08.2011 al 31.05.2012 SI. 675.00

D.S. N° 007-2012-TR Del 01.06.2012 en adelante SI. 750.00

¿Un trabajador con contrato en régimen de tiempo parcial puede percibir menos
de la Remuneración Mínima Vital?

En el entendido de que el trabajador en régimen de tiempo parcial, es aquel que labora

menos de 04 horas diarias, es factible que este perciba una remuneración por debajo
de la RMV, la cual deberá ser proporcionalmente a las horas efectivamente laboradas.

¿Los comisionistas y destajeros tienen derecho a percibir la RMV?

Los comisionistas y destajeros tienen derecho a percibir por 10 menos como sueldo
básico el monto ascendente a la Remuneración Mínima Vital.

¿Cuáles son los principales efectos de la RMV?

A continuación presentamos un cuadro de los principales efectos de la RMV

LA REMUNERACiÓN MíNIMA VITAL (RMV)

Mensual SI. 600,00

Del
01.02.2011
hasta el 14.08.2011 Diaria SI. 20,00
(0.5. N° 011-2010-TR)
Por trabajo nocturno Mensual SI. 810,00
10:00 p.m. a 6:00 a.m. Diaria SI. 27,00

Asignación familiar SI. 60,00

Remuneración trabo Agrario Mensual SI. 702,33

yacuicola Diaria SI. 23,41

Aporte mínimo al
ESSSALUD(1) SI. 54,00

Mensual SI. 675,00

RMV
Diaria SI. 22,50
Del 15.08.2011
hasta el 31.05.2012 Por trabajo nocturno Mensual SI. 911,25
(0.5. N° 011.2011.TR) 10:00 p.m. a 6:00 a.m. Diaria SI. 30,38
RMV
Asignación familiar SI. 67,50
Del 15.08.2011
hasta el 31.05.2012 Remuneración trabo Agrario Mensual SI. 790,12
(0.5. N° 011-2011.TR) yacuícola Diaria SI. 26,34
Aporte mínimo al
ESSSALUD(1) SI. 60,75

Mensual SI. 750,00

Diaria SI. 25,00

RMV Por trabajo nocturno Mensual SI. 1,012,50
A partir del 10:00 p.rn. a 6:00 a.m. Diaria SI. 33,75
01.06.2012 en
adelante Asignación familiar SI. 75,00
(0.5. N° 007.2012.TR) Remuneración Mínima del
Mensual SI. 877,90
trabajador Agrario
Diaria SI. 29,26
yacuícola
Aporte mínimo al
ESSSALUD(1) SI. 67,50

Percibirán una remuneración equivalente a una RMV si

Trabajadores
Comisionistas prestan servicios con carácter exclusivo y el total de sus
comisiones no alcanza dicho monto (RMV). El empleador es
(R.M. N° 091-92-TR)
_guien completa la diferencia.
Trabajadores Percibirán como mínimo una RMV si laboran en la jornada
Destajeros máxima legal o contractual y cumplen su labor con la
(R.M. N° 091-92-TR) eficiencia y puntualidad normales.

Ingreso Mínimo
Minero Equivalente a la RMV más Mensual: SI. 937,50
(0.5. N° 030-89-TR Y una sobretasa del 25%. Diaria: SI. 31,25
R.M. N° 091-92-TR)

Trabajadores Periodistas colegiados, con más de 5 años de experiencia

Periodistas que laboran la jornada legal ordinaria en empresas de
(Ley N° 25101 Y comunicación masiva con más de 25 trabajadores, 3 RMV
R.M. W 091.92.TR) vigentes. (S/.2,250)

Asignación Familiar
(Ley N° 25129) 10% de la RMV vigente. (SI. 75,00)
Beneficiarios de las
La subvención no podrá ser inferior a la RMV excepto en los
Modalidades casos que cumpla una jornada menor a la máxima prevista
Laborales (Ley N°
para cada modalidad.
28515)

(1) El monto de la remuneración sobre la cual se determina el aporte de ESSALUD no

puede ser menor a la RMV, excepto en los casos en que el trabajador perciba
subsidios.

ASIGNACION FAMILIAR

¿Qué es la Asignación Familiar?

La Asignación Familiar se encuentra normado en la Ley N° 25129 del 06/12/1989, ésta
norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o más hijos menores
de 18 años percibirá esta asignación familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la
mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
Referencia: Artículo 2° de la Ley No. 25129.

¿Cómo se realiza el cálculo para el pago por Asignación Familiar?

Para calcular el pago de la Asignación Familiar se tomará en cuenta el 10% de la
remuneración mínima vital vigente a la fecha de otorgar este derecho, este monto se
sumará a la remuneración que perciba el trabajador.

Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente una remuneración mínima vital, es

decir SI. 750.00 nuevos soles mensuales y acredita tener uno o más hijos menores de
18 años o hasta los 24 años, cursando estudios superiores, su empleador deberá
incrementar su remuneración en S/.75.00 nuevos soles adicionales a los SI. 750.00
que ya percibe, es decir deberá ganar SI. 825.00 nuevos soles (S/.750.00 + SI. 75.00
(10% de la RMV», la misma mecánica opera para aquellos trabajadores cuya
remuneración sea mayor a la mínima vital.

Referencia: Artículo 4° del Decreto Supremo No. 035-90-TR.

¿Cuál es el requisito para percibir este derecho?

Los requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar, es tener vínculo
laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años y
hasta los veinticuatro si se encuentra cursando estudios superiores o técnicos, en este
caso el trabajador deberá comunicar al empleador adjuntando el documento que
acredita la minoría de edad o el respectivo certificado de estudios.
Referencia: Artículo 5° del Decreto Supremo No. 035-90-TR.

¿En qué momento se paga la ASignación Familiar?

La Asignación Familiar deberá ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
Referencia: Artículo 10° del Decreto Supremo No. 035-90-TR.
¿Qué sucede si tanto madre y padre son trabajadores de la misma empresa?
En este caso ambos tendrán el derecho.
Referencia: Articulo 7° del Decreto Supremo No. 035-90- TR.

¿Qué sucede si un trabajador labora en varias empresas?

El trabajador que labore en varias empresas, y acredite tener el derecho de percibir la
asignación familiar, el empleador de cada empresa deberá cumplir con el pago de la
asignación familiar indistintamente.
Referencia: Artículo No. 8° del Decreto Supremo No. 035-910-TR.

¿Qué sucede en aquellas empresas que otorgan a sus trabajadores una

asignación por cónyuge?
En este supuesto subsistirá el derecho a percibir esta asignación por cónyuge,
independientemente del monto que fuera, pues se trata de un beneficio diferente a la
asignación familiar legal. En relación a la asignación por hijo, se optará por la que
otorgue mayor beneficio, cualquiera que fuera el origen de ésta en la medida que nos
encontramos ante beneficios similares.
Referencia: Articulo 9 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.

¿La Asignación Familiar puede pagarse en forma proporcional en razón a los

días laborados?
NO, la asignación familiar se debe pagar integra así el trabajador no haya laborado el
mes completo.
Referencia: Artículo No. 1 de la Ley No. 25129

¿La asignación familiar es un concepto remunerativo?

Efectivamente, la asignación familiar si es un concepto remunerativo y por ende forma
parte del cálculo de beneficios laborales.
Referencia: Articulo No. 3 del Decreto Supremo No. 035-90-TR

VACACIONES

¿En qué consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a
disfrutar de 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera
ininterrumpida por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional se
abonará antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constará en la Planilla y
Boleta de Pago.
Referencia: Artículo 10 del Decreto Legislativo 713.
0

¿Qué trabajadores tienen derecho al descanso vacacional?

Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una
jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a
tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de 04 horas diarias están
excluidos de este beneficio.
Sin embargo, conforme Jo establece el Convenio 52 de las Organización Internacional
de Trabajo OIT, ratificado por el Perú, se establece que todo trabajador debe tener por
lo menos 06 dias de vacaciones remuneradas.
Referencia: Artículo 11 del Decreto Supremo N° 012-92-TR, Reglamento del Decreto
0

Legislativo 713, Convenio 52 OIT.

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso
vacacional?
Deben tener los siguientes requisitos:

• Deben cumplir un año calendario de servicios

• Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada:

Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la semana,

haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.
Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo.

En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 4 o 3 días a la semana o sufra

paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de 10 días en dicho periodo.
Referencia: Art. 10° del Decreto Legislativo 713.

¿Para computar el récord vacacional qué días se consideran como

efectivamente laborados?

• La jornada mínima de 04 horas.

• La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas
trabajadas.
• Las horas de sobretiempo en número de 4 horas o más en un día.
• Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 días al
año.
• El descanso previo y posterior al parto, (pre y post nata!).
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o
decisión del empleador.
• El período vacacional correspondiente al año anterior.
• Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Referencia: Art. 12° del Decreto Legislativo 713

¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?

Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en
que alcanzó el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de
común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades
de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
Referencia: Artículo 14° del Decreto Legislativo 713

¿Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el
fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentará una solicitud escrita al
empleador para que éste lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en
periodos inferiores a 7 días naturales. Es decir, no se puede otorgar vacaciones por
menos de 07 días.
Referencia: Artículo 170 del Decreto Legíslativo 713

¿Puede el trabajador acumular períodos consecutivos de descanso vacacional?

Sí, dos períodos como máximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con
su empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que
después de un año de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7
días naturales.
Referencia: Artículo 18 del Decreto Legislativo 713
Q

¿En qué consiste la reducción de vacaciones?

El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días con la respectiva
compensación económica por los días laborados. Es decir para la reducción de
vacaciones el trabajador dispone de 15 días como máximo de su descanso vacacional
(30 días) para poder "vender" sus vacaciones al empleador, esta "venta" reducirá de
30 días a 15 días el descanso físico vacacional con la respectiva compensación
económica por los 15 días adicionales que el trabajador laborará a favor de su
empleador, este acuerdo debe constar por escrito.
Ejemplo:
• Días de descanso:
30 días de vacaciones regulares - 15 días vendidos = 15 días de vacaciones.
• Remuneración a percibir:
01 remuneración por los 30 días de vacaciones + la remuneración por 15 días
vendidos= 45 días de remuneración (30 días vacaciones + 15 días vendidos ::
45 días).
Referencia: Artículo 19° del Decreto Legislativo 713

¿Qué ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el año que

corresponde hacerlo?
El empleador debe pagar, a} Una remuneración por el trabajo realizado; b) Otra por el
descanso vacacional adquirido y no gozado; y, C) Adicionalmente una indemnización
equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica
se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en
vacaciones se entiende que se pagó oportunamente).
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación; sin
embargo ella no corresponderá a los gerentes o representantes de la empresa que
hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
Referencia: Artículo 23° del Decreto Legislativo 713

¿Cuál es la remuneración que percibirá el trabajador en el momento que goza de

su descanso vacacional y cuándo corresponde su pago?
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneración, para este
efecto, la computable para la Compensación por Tiempo de Servicios. El pago de la
remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador. La
remuneración vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo
establecido en el artículo 17° del Decreto Supremo N° 001-97-TR.
Referencia: Artículo 15°, 16° Y 17° del Decreto Legislativo 713.
¿Qué sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador
durante el goce vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusión de su descanso, los incrementos
de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Referencia: Artículo 20 del Decreto Supremo N° 012-92-TR
¿Cómo se efectúa el cálculo de las vacaciones truncas y en qué oportunidad
deben pagarse?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar
derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonará como vacaciones truncas tantos
dozavos de la remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado, las
fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos. Para que proceda el abono del
récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios
a su empleador.
Referencia: Artículo No. 22 del Decreto Legislativo 713 y Artículo 23 del Decreto
Supremo N° 012-92-TR.
¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora
gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por
récord cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido
el descanso postnatal.
La trabajadora gestante deberá comunicar al empleador con una anticipación no
menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: Artículo 4° de la Ley 26644.
¿Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no podrá ser otorgado inclusive si la oportunidad de las
vacaciones estuviera previamente acordada, cuando el trabajador está incapacitado
por enfermedad o accidente. Este supuesto no será aplicable si la incapacidad
sobreviene durante el período de vacaciones.
Referencia: Artículo 13° del Decreto Legislativo 713 y Artículo 14 del Decreto Supremo
N° 012-92-TR

¿Qué sucede si estando de vacaciones el trabajador sufre un accidente y le

otorgan descanso médico, las vacaciones se suspenden?
No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue otorgado
antes del accidente y la incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones.

¿Cuándo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que

ha iniciado un procedimiento de adopción?
El trabajador solicitante de una adopción tiene derecho a que el período de descanso
vacacional por récord cumplido y aún pendiente de goce se inicie a partir del día
siguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopción correspondiente a 30
días naturales, siempre que haya gozado de ésta. La voluntad de gozar del descanso
vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de 15
días calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: Artículo 1" y 6° de la Ley 27409.

¿Qué sucede si en el mes de mis vacaciones hay feriados? ¿Estos días se

cuentan para el récord de 30 días de vacaciones?
Si dentro de los días de las vacaciones, hay días feriados, estos días se contabilizan
de igual forma para el récord de los 30 días de vacaciones.

DESCANSOS REMUNERADOS

¿En qué consisten los descansos remunerados?

La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen las
energías desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para sí mismos y
sus familias, así como el reconocimiento de determinados días en función a las
festividades o acontecimientos por feriados. Estos días de descanso se cancelan con
la remuneración equivalente a días ordinarios de trabajo.
Referencia: Convenio Internacional de Trabajo No. 52°, Artículo 25° de la Constitución
y Artículo 1° Y 2° del Decreto Legislativo No. 713.

¿A cuánto asciende la remuneración por el día de descanso semanal

obligatorio?
La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de
una jornada ordinaria diaria de labores y se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados en dichos periodos, inclusive,
en los regímenes acumulativos o atípicos.
Referencia: Artículo No. 4° del Decreto Legislativo No. 713.

¿Cuánto se debe abonar a un trabajador por laborar en su día de descanso?

Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituir por otro día en la
misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor
efectuada más una sobretasa del 100%, en caso exista sustitución del día laborado
por otro de descanso no corresponde el pago de la sobretasa.

¿Qué trabajadores no tienen derecho al pago de la sobretasa en caso laboren en

su descanso semanal obligatorio?
Los trabajadores de dirección, los trabajadores que laboran sin fiscalización superior
inmediata, los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de la tarifa por los
servicios que brinda el empleador, y los miembros de una misma familia que realizan
trabajo familiar o en taller de familia, sin colaboración de personas extrañas al núcleo
familiar, no tienen derecho a la sobretasa en caso laboren en su día de descanso.

¿Cómo se les paga el descanso semanal a los trabajadores que perciban su

remuneración en forma quincenal o mensualmente "empleados" cuando éstos
no acudan a laborar?
En caso los trabajadores denominados "empleados" no acudan a laborar, el descuento
proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración
ordinaria percibida en el mes o quincena entre (30) o quince (15), respectivamente. El
resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo
de dicho valor, respectivamente.

¿Cuáles son los días feriados establecidos por la Ley?

Los días establecidos como feriados obligatorios por la Ley son:
• Año Nuevo (01 de Enero)
• Jueves Santo y Viernes Santo
• Día del Trabajo (01 de Mayo)
• San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
• Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
• San Rosa de Lima (30 de Agosto)
• Combate de Angamos (08 de Octubre)
• Todos los Santos (01 de Noviembre)
• Inmaculada Concepción (08 de Diciembre)
• Navidad (25 de Diciembre)
• y los que se determinen expresamente por Ley.

¿A cuánto asciende la remuneración en días feriados?

Los trabajadores que laboren en días feriados no laborales sin descanso sustitutorio
dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa de 100%.

¿Qué se entiende por feriados no nacionales o gremiales?

En los feriados no nacionales o gremiales que por la costumbre se festejan en la fecha
correspondiente, los empleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo,
para cuyo efecto las horas dejadas de laborar serán recuperadas en la semana
siguiente o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la
decisión del empleador.
 Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

EXP. N° 05866-2014
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD. Segundo Tribunal
Unipersonal. Exp. N° 05866-2014-0-01601-JR-LA-OS.Trujillo, 11 de enero de
2017.
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD
PODER JUDlCIAL
PRIMERA SALA ESPECIALIZADA LABORAL
DELl'ERú SEGUNDO TRIBUNAL UNIPERSONAL

EXPEDIENTE Nº : 05866-2014-0-1601-JR-LA-05.
DEMANDANTE : JULIO CESAR BERNABE PIÑAS.
DEMANDADO : EMPRESA DE TRANSPORTES AVE FENIX SAC.
MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.

RESOLUCIÓN NÚMERO NUEVE.-

Trujillo, once de enero del dos mil diecisiete.-

VISTOS; En Audiencia Pública, el Segundo Tribunal Unipersonal dela Primera Sala

Especializada Laboral de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, expide la
siguiente SENTENCIA:

I. PRETENSIÓN IMPUGNATORIA.-
1. Viene en apelación la SENTENCIA de fojas 211-249, su fecha 11 de marzo de 2016,
que declara FUNDADA en parte la demanda interpuesta por JULIO CÉSAR
BERNABE PIÑAS contra la EMPRESA DE TRANSPORTES AVE FENIX SA; sobre
pago de beneficios sociales; en consecuencia, ORDENA que la demandada CUMPLA
con pagar a favor del actor la suma de SI. 22,323.85 soles, por concepto de pago y
reintegro de horas extras, pago y reintegro de días domingos, pago y reintegro de
feriados, pago y reintegro de la compensación por tiempo de servicios (CTS), pago y
reintegro de gratificaciones, pago y reintegro de las vacaciones y el pago y reintegro
participación de utilidades. Más intereses legales y costas del proceso que se
liquidarán en ejecución de sentencia. Con honorarios profesionales en la suma de SI.
5,000.00 soles, más el 5% de dicho monto a favor del Colegio de Abogados de La
Libertad. DECLARA INFUNDADA la cuestión probatoria de oposición formulada
por la demandada. La sentencia es apelada únicamente por esta última.

2. La demandada, fundamenta su recurso de apelación de fojas 252-256, solicitando la

revocatoria de la recurrida argumentando, básicamente, lo siguiente:
a) Que, las oposiciones formuladas contra la exhibicional del Manual de
Organización y Funciones, el registro de control de asistencia y las hojas de ruta y
bitácora, se fundan en la inexistencia de dichos documentos; en consecuencia,
deviene en improcedente la exigencia de su acreditación, toda vez que nadie está
obligado a exhibir lo que no tiene.
b) El A quo incurre en error al considerar como concepto remunerativo a los vales de
consumo, pues éstos constituyen condición de trabajo, es decir, no son
remunerativos.

1
 c) Que, no existe prueba respecto a las labores del demandante antes y después de
cada destino; en consecuencia, mal hace el juzgador al reconocer tres horas extras
a favor del demandante, las cuales se habrían laborado antes y después de cada
destino.
d) Que, el Pleno Distrital en Materia Laboral de este distrito judicial de 2009 ha
determinado que para el caso de vigilantes y choferes interprovinciales procede el
pago de horas extras, cuando se supere la jornada razonable de 12 horas; situación
que no se ha configurado en el caso de autos, pues se trata de un chofer cuya
jornada efectiva de manejo no superó la jornada máxima de 08 horas.
e) El A quo ordena el pago por horas extras bajo estimados, es decir, sin haber
efectuado una liquidación precisa, conforme a la relación de viajes que se presentó
en reemplazo del registro de asistencia.
f) Que, la labor del demandante en domingos y feriados no ha sido acreditada por el
demandante, razón por la cual, este extremo debe ser revocado; además, debe
tenerse en cuenta que con la relación de viajes y las boletas de pago, se ha logrado
demostrar que fueron pagados correctamente.

n. CONSIDERANDOS

1. Delimitación del objeto de pronunciamiento.- Este Tribunal Unipersonal revisor en

aplicación del principio de personalidad del recurso de apelación, recogido
implícitamente en el artículo 3700 del Código Procesal Civil -en adelante CPC-,
según el cual el Juez Superior sólo puede conocer de aquellos extremos que le son
sometidas por las partes mediante apelación y en la medida del agravio sufrido en la
sentencia de primera instancia, sólo absolverá los extremos que han sido objeto de la
debida fundamentación y precisado el error de hecho y de derecho en que ha
incurrido la sentencia; siendo esto así este Tribunal Unipersonal sólo absolverá las
impugnaciones que han sido fundamentadas en el recurso impugnatorio y que se
han resumido ut supra en el acápite sobre pretensión impugnatoria.

2. Respecto a la oposición formulada contra la exhibicional del MOF, el registro de

control de asistencia y las hojas de ruta y bitácora.- En el minuto 12'22" de la
audiencia de juzgamiento, la parte demandada formula oposición a las
exhibicionales ofrecidas por el demandante del Manual de Organización y Funciones
(MOF) de conductores para servicios interprovinciales, los cuadernos de control de
asistencia diaria de pilotos y las hojas de ruta y bitácoras; alegando básicamente la
inexistencia de los referidos documentos. Cuestión probatoria que ha sido
desestimada por el A quo y que es objeto de revisión en esta instancia, pues la
decisión del Juez de primera instancia en este extremo ha sido cuestionada por la
apelante. A efectos de absolver este cuestionamiento, pasaremos a abordar la
oposición a cada exhibicional para analizar su procedencia.

2
2.1. Exhibicional del MOF de conductores para servICIOSinterprovinciales.- La
oposición a esta exhibicional debe ser estimada, pues según el artículo 2600 del
Cf'C, la exhibición de documentos debe presentarse 1/ dando al solicitante la idea
•••

más exacta que sea posible de su interés y del contenido"; situación que no se ha dado
en el presente caso, pues el demandante ofrece en forma inexacta la exhibicional
de dicho documento, pues como fue alegado por la parte demandada -sin haber
sido contradicho por el demandante- en audiencia de juzgamiento -al minuto
12' 46"-, el MOF de conductores no existe, sino que la empresa cuenta con un
MOF general de toda la empresa. En consecuencia, el A quo se equivoca al
desestimar esta oposición pues, aun cuando existe un MOF general de la
empresa demandada, éste no fue requerido para ser exhibido; siendo absurdo el
querer obligar a la demandada que presente un documento que "se asemeje al
solicitado por el demandante", pues como lo precisa el Cf'C, al solicitar la
exhibicional de un documento debe darse la idea más exacta del mismo.
Debiendo por ello revocarse la decisión del A quo en este extremo y declarar
FUNDADA la oposición al MOF de conductores para servicios interprovinciales.
2.2. Exhibicional de los cuadernos de control de asistencia diaria de piloto s.- Al
respecto, es incorrecta la decisión del A quo al desestimar esta oposición, pues en
el caso de los conductores interprovinciales -como el demandante-, por la
naturaleza de sus labores (chofer de bus interprovincial, cuya prestación de
servicios es intermitente durante el día), el empleador no está obligado a llevar
un registro diario de asistencia (entrada y salida al centro de trabajo), ello de
conformidad al artículo 1 del Decreto Supremo 004-2006-TR, según el cual "No
existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para trabajadores de
dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan
servicios intermitentes durante el día". Por lo que, al no haberse acreditado la
preexistencia del documento respecto del cual se pretende su exhibición,
entonces es amparable la cuestión probatoria de oposición deducida por la
demandada, debiendo por tanto revocarse la decisión del A quo de declarar
infundada la oposición y, por ende, declararla fundada en esta instancia.
2.3. Exhibicional de las hojas de ruta.- La decisión del A quo de desestimar la
oposición de este medio probatorio es correcta, pues 10 alegado por la
demandada referente a que estaría habilitada por el Reglamento Nacional de
Administración de Transporte, Decreto Supremo Número 017-2009-MTC para
desechar las hojas de ruta cada 60 días, es totalmente falso, pues en el artículo 810
de referida norma no existe tal autorización; todo lo contrario el artículo 81.40
establece "En el ámbito regional será de uso obligatorio la hoja de ruta manual, la
cual deberá de contener la información señalada en el numeral 81.2 del presente artículo,
hasta la implementación de la hoja de ruta electrónica". En consecuencia, lo alegado
por la demandada para oponerse a la presentación de este medio probatorio
debe ser desestimado y confirmarse la decisión del A quo en este extremo.
Máxime si la demandada, en rigor, no ha acreditado con documento alguno que
3
 a la fecha en la que se solicitó la exhibicional de las hojas de ruta, ya no constaba
con dichos documentos por haberse deshecho de los mismos, como lo sería, por
ejemplo, con un acta de incineración de documentos (por citar un ejemplo) en el
que se consigne a las hojas de ruta del vehículo en el que laboró el actor,
debidamente fedateado por funcionario público. Por tanto, debe confirmarse el
extremo de la sentencia que desestima la oposición a la exhibicional de las hojas
de ruta.
2.4. Exhibicional de bitácoras.- Esta oposición, al igual que la oposición al MOF de
conductores para servicios interprovinciales, debe ser estimada, toda vez que el
demandante solicita la presentación de este documento no solo sin acreditar su
preexistencia, sino además sin precisar su contenido y características que ayuden
a identificarlo para su correcta presentación.
2.5. En conclusión, se revoca la decisión del A quo en cuanto a la oposición
formulada al MOF de conductores para servicios interprovinciales, cuadernos de
asistencia y bitácoras, declarando en esta instancia FUNDADA la oposición a la
exhibicional de estos medios probatorios; y se confirma en el extremo que se
desestimó la oposición a las hojas de ruta, todo ello, por los argumentos
esgrimidos ut supra.

3. En cuanto a la naturaleza remunerativa de los vales de consumo, respecto a los

cuales, el Juez ha determinado que estos conceptos se encuentran "premunídos de
presunción de salariedad" -décimo considerando de la recurrida-, y por lo tanto
deben integrar la remuneración computable de los beneficios sociales que pretende el
actor. Al respecto, la demandada ha impugnado esta decisión alegando que estos
conceptos no son remunerativos, primero por mandato de la Ley de Prestaciones
Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la
Actividad Privada N° 28051Ysegundo, porque reúne los requisitos para ser excluido
como remuneración, conforme a lo previsto por el inciso i) del artículo 19 del
Decreto Supremo Número 001-97-TR. Al respecto, este Tribunal Unipersonal
considera que los vales de consumo no han sido otorgados por suministro directo o
indirecto, valiéndose de los servicios de comedor o concesionario provisto en el
centro de trabajo, ni mediante empresas administradoras inscritas ante el Ministerio
de Trabajo, tampoco la demandada ha exhibido el convenio con las mismas para
acogerse a este último de los sistemas de suministro de alimentos, además que dichos
vales de consumo no se han otorgado conforme a las formalidades previstas por el
artículo 5 de la Ley de Prestaciones Alimentarias, pues de ello no hay evidencia en
los actuados. Asimismo, abona a su naturaleza remunerativa, el hecho que estos
vales se entregaba al demandante materialmente en vacaciones, conforme se acredita
del vaciado de información remunerativa contenida en el CD de fojas 141 y de los
memorándum múltiples -de fojas 121 a 122-, en los que se evidencia que el
demandante gozó de su descanso vacacional en octubre de 2011 y 2012, meses en los
que también se le abonó el concepto por vales de consumo. Siendo esto así, se

4
 concluye que el trabajador ha tenido libre disposición respecto de este concepto, y
por lo tanto constituye remuneración para todo efecto, conforme a lo señalado por el
artículo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo
003-97-TR (en adelante LPCL), por lo que el extremo que declara su naturaleza
remunerativa debe confirmarse.

4. En cuanto a las horas extras.- Al respecto debemos precisar, en principio, que si bien
el Juez en la sentencia apelada reconoce al actor el pago de 3 horas extras diarias, en
estas horas están comprendidas el tiempo de espera previo y posterior al inicio y
conclusión de cada viaje, tiempo en que el demandante estaba a disposición del
empleador dada su condición de chofer. Siendo esto aSÍ, corresponde entonces
determinar si es correcta la decisión del juez de amparar las horas extras en el
número determinado en sentencia (3 horas extras diarias).
4.1. Demandante excluido de la jornada máxima- Que, conforme se advierte de
autos, es un hecho pacífico que la labor del actor fue de piloto-chofer de
transporte interprovincial, por lo que, prima facie, el actor se encontraría
excluido de la jornada máxima señalada en 8 horas diarias y 48 horas semanales
que prescribe el artículo 1 del Decreto Supremo número 007-2002-TR,Texto
Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, que corresponde aplicar para el caso de los trabajadores sujetos al
régimen laboral privado, por cuanto el artículo 5 del cuerpo normativo antes
citado prescribe que lino se encuentran comprendidos en la jornada máxima los
trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos afiscalización inmediata y los
que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia". Sin embargo, aún
cuando en el presente caso nos encontramos ante un chofer interprovincial, de la
prueba actuada en el proceso obtenemos que:
a) El trabajador demandante realizaba las rutas de Trujillo-Chiclayo y viceversa,
Trujillo-Tumbes y viceversa; Trujillo-Chimbote y viceversa; Chiclayo-
Chimbote y viceversa; y, Chimbote- Tumbes y viceversa, tal como aparece de
la relación de viajes presentada por la demandada de fojas -145 a 182-.
b) De la misma relación de viajes se observa que cuando el trabajador realizaba
viajes en ruta corta como por ejemplo la ruta Trujillo-Chiclayo o Trujillo-
Chimbote, lo hacía sin tener copiloto alguno, situación distinta ocurría cuando
realzaba rutas largas como Trujillo-Tumbes, Chimbote-Tumbes y Trujillo-
Piura.
e) Asimismo, se observa de la referida relación de viajes, que el demandante por
lo general conducía la ruta Trujillo-Chiclayo (rutas cortas).
d) Finalmente, de las hojas de ruta -de fojas 43 a 44-, observamos que en
ocasiones el actor realizaba hasta 4 viajes en la ruta Trujillo-Chiclayo, en un
solo día, por lo que si se tiene en cuenta que el viaje de duración de esta ruta es
de 3:45 minutos, en cuatro viajes el actor laboró 15 horas, sin copiloto alguno,

5
 tal como se observa de los días 10 de febrero de 2012 -a fojas 43 y 44-, 24 de
agosto de 2012-a fojas 56- y 01 de marzo de 2013-a fojas 57-.
4.2. Que, el Colegiado del que este Tribunal forma parte, en múltiples
pronunciamientos como por ejemplo el recaído en el Expediente 1319-2009
seguido por Patrocinio Chávez Mendoza contra Transportes Ave Fénix S.A.e. -
EMTRAFESAC sobre Indemnización por Despido Arbitrario y otro, ha dejado
expresado que la jornada máxima es un derecho fundamental, reconocido por el
artículo 25 de la Constitución del Estado, por lo que bajo este esquema
constitucional, el artículo 5 del Decreto Supremo número 007-2002-TR, que
excluye cierto tipo de labores de la jornada máxima, debe ser interpretado en
forma restrictiva, y procurando constreñir el análisis al caso particular, vale decir,
analizando las características singulares de cada situación laboral.
4.3. Que, en el caso de chofer interprovincial, si bien estos prima facie se encontrarían
dentro de los alcances de esta norma de exclusión, en razón a que cubrir una ru ta
interprovincial, obviamente supone la realización de labores intermitentes, en
tanto se cuente con copiloto, sin embargo, debe atenderse a que tal exclusión
debe compadecerse con la ratio del precepto constitucional ya señalado, cual es
prohibir las jornadas excesivas, arbitrarias e irrazonables, prohibición que
también alcanza -riaturalmente- a los supuestos de exclusión legal contemplados
en el ya citado artículo 5 de la Ley de Jornada de Trabajo, norma infra-
constitucional que, si bien es cierto, se justifica en la generalidad de los supuestos
de hecho que contiene, no cierra la posibilidad que, aun en tales supuestos, se
ejerza control de la razonabilidad y proporcionalidad de la exclusión legal a la
jornada máxima. Sólo una interpretación de esta naturaleza salvaría la
constitucionalidad del referido artículo 5 de la Ley de Jornada de Trabajo, pues,
de no ser así, podría prestarse para conductas arbitrarias que el Derecho no
tolera. Una interpretación contraria, supondría propiciar, merced a una norma de
extracción infra constitucional, una clara contravención a la voluntad del
constituyente, que es congruente con la de todo el estatuto de protección laboral
nacional y supranacional -Convenio número 1 de la Organización Internacional
de Trabajo-, que es limitar el tiempo del trabajo, como un medio de garantizar al
trabajador estándares mínimos de dignidad y razonabilidad en la ejecución de la
prestación del trabajo subordinado.
4.4. De allí que, no debe sostenerse que el artículo 5 de la Ley de Jornada de Trabajo
excluye, en todos los casos, la posibilidad que un chofer interprovincial tenga
derecho a percibir un plus remunerativo por haber superado la jornada máxima;
señaladamente, lo tendrá si de los medios probatorios y los hechos en
controversia apareciera acreditado sus labores en jornada extraordinaria
excesivas e irrazonables, contraviniendo el principio de interdicción de la
arbitrariedad, que en el Derecho del Trabajo se expresa muy bien a través del
"Principio de Razonabilidad".

6
4.5. Asimismo, el Colegiado que integra este Tribunal Unipersonal ha establecido que
el límite razonable para los trabajadores que se encuentran excluidos de la
jornada máxima de 8 horas, es una jornada máxima de 12 horas diarias, de ahí
que las labores realizadas por encima de dicho límite, será considerado como
labor en sobretiempo (horas extras). Se entiende, este límite máximo resulta
aplicable para cuando las rutas interprovinciales eran cubiertas tanto por el actor
como por el copiloto; en consecuencia, habiendo el demandante realizado rutas
largas y cortas, con preferencia de la ruta Trujillo-Chiclayo y viceversa, se
considerará, a efectos de establecer las horas extras, la jornada máxima de 8 horas
para cuando se trata de rutas cortas y la jornada máxima de 12 horas para
cuando se trata de rutas largas en las que el actor realizaba su labor junto a un
copiloto.
4.6. Ello porque la razón por la que se excluye a los choferes de bus interprovincial de
la jornada máxima de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, es porque
durante la prestación de servicios hay alternancia entre labor efectiva y lapsos de
inactividad, ya que el chofer de bus interprovincial no puede estar al volante por
más de cuatro horas consecutivas en turno noche y cinco horas consecutivas en
turno día (artículo 30 del Decreto Supremo 017-2009-MTC). Sin embargo} en las
rutas cortas (Trujillo-Chiclayo, Trujillo-Chimbote), en las que las horas al volante
por ruta no supera las 4 horas, no es razonable considerar el límite máximo de 12
horas, dado que en dichos casos (rutas cortas) en rigor no existe el lapso de
inactividad a bordo del vehículo} en tanto no se cuenta con un copiloto, por lo
que en estos casos dicho límite es de ocho horas diarias.
4.7. Conducta asumida por la demandada respecto a la actividad probatoria- Que,
debemos precisar aquí que, la demandada no ha presentado información
procesada, ordenada y sistematizada respecto a la extensión de la jornada de
trabajo del actor, en tanto únicamente se ha limitado a presentar la relación de
viajes efectuados por el demandante durante su relación laboral} de ahí que esta
limitación informativa en un hecho atribuible a la propia demandada, en tanto es
ésta quien ha adoptado una conducta obstructiva de la actividad probatoria} no
solo porque no ha presentado toda la información respecto de la cual se pidió su
exhibicional (hojas de ruta), sino además porque cuando presenta la lista de
viajes realizadas por el actor lo presenta sin que haya realizado un previo
procesamiento de dicha información, en tanto no determina cuál era el número
de horas que duraba cada viaje, si este viaje se efectuó con o sin copiloto, o el
número de frecuencias realizadas en un día; esta conducta de la demandada
renuente a facilitar al Juez el acceso a la información necesaria para determinar el
número de horas extras, habilita al A quo a obtener conclusiones en contra de sus
intereses, de conformidad con el artículo 29 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley
29497 -en adelante LPT-. Asimismo, en cuanto a esta relación de viajes, debe
precisarse que aún cuando este documento constituye propiamente un vaciado
de información elaborado por la demandada, sin que se haya presentado la
7
 fuente sustentatoria de la misma, lo cual ameritaría valorarlo con reserva, sin
embargo, en el caso de autos, el demandante no solo no cuestiona el contenido de
dicha información, sino que además lo oraliza para sustentar su teoría del caso-
al minuto 27'11" de la audiencia de juzgamiento-, es por ello que se tiene como
cierta la información ahí consignada.
4.8. Análisis muestral de las horas extras laboradas por el demandante.- Que, a
efecto de determinar si la decisión del Juez de reconocer tres horas extras diarias
tiene sustento en la prueba que obra en autos, es necesario realizar un análisis
muestral de la relación de viajes presentada por la demandada -de fojas 145 a
182-, eligiendo al azar un mes de cada año, teniendo en cuenta el número de
horas de cada viaje. El análisis muestral se justifica en la medida que, tal como se
señaló precedentemente, la demandada ha presentado información sin procesar,
lo cual era necesario atendiendo al objeto de prueba, cual es el determinar la
extensión de la jornada del demandante. De ahí que no es suficiente especificar
las rutas realizadas sino también la duración de la ruta, con su correspondiente
consolidado de horas laboradas (a bordo del vehículo), nada de lo cual ha
sucedido en el caso de autos y que debió ser realizado por la demandada, no solo
porque es ella quien posee dicha información en su condición de empleador, sino
porque ésta ha sostenido como tesis de defensa que las horas laboradas se
encontraban dentro del marco de lo razonable.
4.9. Que, antes de consignar los datos que arroja el análisis muestral, debernos
precisar en principio, que actor ha laborado corno chofer de bus interprovincial
en el transporte público, empero lo ha hecho con gran frecuencia en rutas cortas
corno Trujillo-Chiclayo, ruta ésta cuyo recorrido en buses de transporte público
de pasajero oscila en 4 horas en promedio. Para los casos de rutas cortas, corno
hemos anotado de forma precedente, el límite máximo de la duración de la
jornada no es de 12 horas diarias, sino de 8 horas de labor efectiva. Aspecto éste
que debe ser tornado en cuenta al momento de la valoración de la información
muestral a efecto de la cuantificación de las horas laboradas.
4.10. Ahora, del análisis muestral obtenernos que en octubre de 2010 el actor laboró
un total de 429 horas (a bordo del vehículo de transporte público de personas'),
que si tornarnos el límite máximo de 12 horas diarias (que equivale a 312 horas al
mes') obtenernos que en dicho mes habría laborado 117 horas por encima de
dicho límite. Asimismo, en abril de 2011 el actor laboró 361 horas, por lo que si
tenernos el límite de 12 horas diarias, en dicho mes habrá laborado 49 horas por
encima de dicho límite. El mismo resultado se obtiene en el mes de abril de 2012,
esto es, 49 horas por encima del límite de 12 horas diarias. Así también, en

1 Hacemos esta precisión porque en las rutas largas, se insiste, el actor conducía junto con un copiloto, lo que
significa que durante este tipo de rutas la duración del viaje no equivale a labor efectiva. Sin embargo,
precisamente porque en los casos de rutas largas existes lapsos de inactividad dedicadas al descanso para
poder retomar nuevamente la labor, es que se considera el límite máximo de 12 horas y no 8 horas diarias.
2 Ello por cuanto, sin considerar los días de descanso semanal, el mes cuenta con 26 días laborables, que
atendiendo a la jornada de 12 horas, arroja un total de 312 horas al mes.
8
 noviembre de 2012 el demandante ha laborado 345 horas, lo que equivale a 33
horas con el límite de 12 horas diarias. Adviértase de los cuadros muestrales que
se adjuntan a la presente resolución, que para la determinación del número de
horas laboradas se ha considerado tanto las rutas largas corno las rutas cortas y
aún así se ha obtenido horas extras por encima de las 12 horas. Es decir, si solo
considerásemos las rutas cortas, con el límite de 8 horas diarias, la muestra
arrojaría un número mayor de horas. Cabe resaltar que esta información es
meramente referencial (por ser muestral), de ahí que constituye solo un elemento
más, que ayuda a generar convicción respecto a la realización de labores en horas
extras.
4.11. Siendo esto así, queda acreditado que el actor ha venido laborando en jornada
extraordinaria, lo cual, evidentemente, constituye un indicio suficiente para que
el juez, pueda dar por cierto 10 alegado por el demandante cuando señala que ha
venido laborando horas extras durante todo su récord laboral, salvo que la
demandada demuestre lo contrario; esto de conformidad al artículo 23.5 de la
LPT, según el cual "En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada
aparezcan indicios que permitan presumir la existencia del hecho lesivo alegado, el juez
debe darlo por cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos suficientes para
demostrar que existe justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su
proporcionalidad. Indicios que pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que
sucedieron los hechos materia de la controversia y los antecedentes de las conductas de las
partes"; presunción que no ha sido desvirtuada por la demandada, en tanto ésta
no ha desplegado actividad probatoria alguna dirigida a acreditar que el
demandante no laboró por encima de las 12 horas en rutas largas o las 8 horas en
rutas cortas.
4.12. Asimismo, la demandada se ha mostrado renuente a aportar información al
proceso, al no cumplir con la totalidad de las exhibicionales ofrecidas por el
demandante y admitidas por el juez como son las rutas de viaje, documentos que
demostrarían con mayor certeza las horas laboradas por el demandante;
conducta que, debe ser valorada y sancionada conforme a lo dispuesto por el
artículo 29 de la LPT, concordante con el artículo 282 del cre, de aplicación
supletoria al proceso laboral; es por ello que, este Tribunal, en razón a la
conducta obstructiva y renuente al deber de colaboración procesal asumida por
la demandada en el proceso, aunado a los indicios que permiten presumir
válidamente que el actor ha laborado una jornada de trabajo superior a la jornada
máxima durante su record laboral, decide confirmar el número de horas
reconocidas por el Juez de primera instancia y otorgar tres horas extras diarias,
por todo el periodo demandado, en la medida en que reflejan una restitución a
un trabajo laborado en exceso. Precisándose que, por las razones que también
expresamos en el considerando siguiente, se confirma el número de horas
determinado por el juez porque éste comprende no solo a la extensión de la
jornada que el actor estuvo a bordo del vehículo sino también al tiempo de

9
 esperar antes y después de cada vIaJe que tratándose de un chofer de bus
interprovincial, también forma parte de la jornada de trabajo.
4.13. En cuanto al tiempo de espera antes y después de cada viaje.- Ahora bien, la
demandada cuestiona la decisión del A quo que consideró que dentro de las
horas extras establecidas -03 horas extras diarias- se encuentra el periodo de
espera antes y después de cada viaje; alegando básicamente que solo debe
tenerse en cuenta las horas en las que el demandante conducía efectivamente. Al
respecto, lo alegado por la demandada debe ser desestimado, pues la
demandada no ha logrado acreditar que la labor del demandante iniciaba
efectivamente cuando empezaba a conducir el vehículo y concluía al llegar a su
destino, más aun cuando por máximas de experiencia, se sabe que tanto antes
como después de cada viaje, existe un tiempo de embarque y desembarque de
pasajeros, propios de la función desempeñada, que forma parte de la jornada de
trabajo (casación 9387-2014 Lima Norte). En consecuencia, el tiempo de espera
antes y después de cada viaje, por estar a disposición del empleador, forma parte
de su jornada de trabajo por haber puesto a disposición sus servicios al
empleador y por la naturaleza y características de sus labores, entendiéndose que
el tiempo que no se desarrolla conducción de vehículo, resulta consustancial a la
labor misma, en tanto, habilita al conductor a cumplir sus funciones de manera
idónea",
4.14. Respecto a la liquidación de las horas extras.- La demandada apelante cuestiona
de forma general la liquidación de este concepto, alegando que ésta no fue
precisa porque no se tuvo en cuenta la relación de viajes presentada; sin
embargo, no especifica las razones de la imprecisión de la liquidación efectuada
por el A quo, razón por la cual, en base a 10 establecido en el artículo 3660 del
Cl'C, esta pretensión impugnatoria es improcedente al no precisar el error de la
resolución apelada en este extremo. No obstante ello, se precisa que la razón por
la que el juez no consideró la información consignada en la relación de viajes
presentada, es porque su decisión tiene sustento en un razonamiento presuntivo
a partir de la prueba presentada y la conducta adoptada por la demandada,
quien no ha presentado información sistematizada, ordenada y procesada, lo que
constituye un claro acto obstructivo de la actividad probatoria, estando facultado
el juez para extraer conclusiones en contra de sus intereses (de la demandada), de
ahí que el A quo, con criterio prudente yen el marco de lo razonable, amparó el
número de 3 horas extras diarias. Número de horas que, por las razones ya antes
expresadas, se ha confirmado en esta instancia. Por tanto, al no existir un
cuestionamiento expreso a la remuneración computable, deben confirmarse las
horas extras en los mismos términos y en el mismo monto que el determinado en
primera instancia, esto es, SI. 8,233.22 soles.

3Criterio adoptado en el expediente N°5695-2013, proceso seguido por Lozada Reyes Gregorio
Bernardo contra Transporte Línea SA. sobre pago de horas extras.
10
5. En cuanto a la acreditación de labor en domingos y feriados.- En cuanto al
cuestionamiento referente a la acreditación de la labor realizada por el demandante
en domingos y feriados, también debe ser desestimada, pues, de la relación de viajes
-de fojas 145 a 182-, se verifica la labor del demandante en domingos y feriados. A
modo de ejemplo nos centraremos en el mes de octubre de 2010 -cuyo resumen de
viajes se encuentra de fojas 145 a 146- en el cual el actor laboró todos los domingos,
esto es, los días 03, 10, 17, 24 Y31; situación similar se presenta en el mes de agosto
de 2011 -cuyo resumen de viajes se encuentra de fojas 158 a 160- en el que el actor
laboró tres de los cuatro domingos de ese mes, es decir, los días 07, 14 Y28. En lo que
respecta a los feriados laborados, la labor en estos días también ha sido plenamente
acreditada, pues el actor laboró el 25 de diciembre de 2010 -a fojas 149-, el 01 de
enero de 2011-a fojas 150-,el 28 y 29 de julio de 2011-a fojas 158-, el 25 de diciembre
de 2011 -a fojas 164- y el 01 de enero de 2012 - a fojas 164-. A este hecho se suma la
actitud de la entidad demandada, quien -según vaciado de información
remunerativa contenida en el CD de fojas 141- siempre cancelaba al actor por
concepto de descansos y feriados laborados; pagos que sí han sido considerados por
el A quo, pues éstos han sido debidamente descontados en la liquidación de estos
conceptos. En consecuencia, la pretensión impugnatoria de la demandada en cuanto
a la falta de acreditación de labores en estos días por parte del demandante, carece de
sustento, pues por medio de la relación de viajes presentada por la misma
demandada, este hecho se encuentra plenamente acreditada en autos. Debiendo por
ello confirmarse la decisión del A quo en este extremo, ya que el único
cuestionamiento referente a estos conceptos es la acreditación de los mismos y no el
número de domingos y feriados laborados por el actor establecidos.

6. En cuanto al reintegro de la compensación por tiempo de servicios, gratificaciones,

vacaciones y participación de utilidades; que el único cuestionamiento realizado por
la demandada sobre estos conceptos es que no correspondería disponer reintegro
alguno porque no se adeuda horas extras, domingos y feriados; por lo que, al no
variarse los montos por concepto de horas extras, domingos y feriados en esta
instancia, tampoco corresponde variar los montos de los conceptos gratificaciones,
vacaciones, compensación por tiempo de servicios y participación en las utilidades.
así las cosas, la sentencia debe confirmarse en los mismos términos.

7. Asimismo, debe también advertirse que la demandada, respecto a los honorarios

profesionales, solo se ha limitado a señalar que al ser la demanda infundada no
corresponde disponer el pago de honorarios, empero en esta instancia se está
confirmando la fundabilidad de la demanda, por lo que es correcto disponer el pago
de honorarios profesionales. En cuanto al monto determinado por el juez, ello no ha
sido cuestionado por la demandada con motivo de su apelación, por lo que no
corresponde modificar dicho aspecto en virtud al principio de limitación de la

11
apelación, según el cual es la apelación lo que delimita el objeto de pronunciamiento
del órgano revisor.

POR ESTAS CONSIDERACIONES ESTE TRIBUNAL UNIPERSONAL, con las

facultades conferidas por la Sexta Disposición Transitoria de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo número 29497 y artículo 10 de la Resolución Administrativa número 182-
2010-CE-PJ, del 20 de mayo del 2010, RESUELVE:

CONFIRMAR SENTENCIA de fojas 211-249, su fecha 11 de marzo de 2016, que

declara FUNDADA en parte la demanda interpuesta por JULIO CÉSAR BERNABE
PIÑAS contra la EMPRESA DE TRANSPORTES AVE FENIX SA; sobre pago de
beneficios sociales; en consecuencia, ORDENA que la demandada CUMPLA con
pagar a favor del actor la suma de SI. 22,323.85 soles (VEINTIDÓS MIL
TRESCIENTOS VEINTITRÉS Y 85/100 SOLESt por concepto de pago y reintegro
de horas extras, pago y reintegro de días domingos, pago y reintegro de feriados,
pago y reintegro de la compensación por tiempo de servicios (CTS), pago y reintegro
de gratificaciones, pago y reintegro de las vacaciones y el pago y reintegro
participación de utilidades. REVOCAR el extremo de la sentencia que declara
infundada la oposición contra las documentales consistentes en MOF de conductores
para servicios interprovinciales, cuadernos de asistencia y bitácoras, y reformándola
declara fundada la oposición deducida; la CONFIRMA en cuanto declara
infundada la oposición a la exhibicional de las hojas de ruta; con lo demás que
contiene; y los devolvieron al Octavo Juzgado Laboral Permanente de Trujillo. JUEZ
SUPERIOR, CASTILLO LEÓN.-

J.S.
CASTILLO LEÓN.

12
 ANEXOS:

A) OCTUBRE 2010

fechas destinos Salida llegada HORAS

01/10/2010 LIMA-CHIC LA YO 20:30 09:30 13:00:00

02/10/2010 TRU]ILLO-CHICLA YO 04:17 08:17 4:00:00

02/10/2010 CHICLAYO-TRU]ILLO 10:30 14:30 4:00:00

02/10/2010 TRU]ILLO-TUMBES 19:45 07:45 12:00:00

03/10/2010 TUMBES-TRU]ILlO 20:30 08:30 12:00:00

04/10/2010 TRU]ILLO-CA]AMARCA 12:15 19:15 7:00:00

04/10/2010 CAJAMARCA-TRU]ILlO 22:00 05:00 7:00:00

05/10/2010 TRU]ILLO-PIURA 13:30 20:30 7:00:00

05/10/2010 PIURA- TRUjILLO 23:00 06:00 7:00:00

06/10/2010 TRU]IlLO-PIURA 10:30 17:30 7:00:00

06/10/2010 PIURA-TRU]ILLO lS:30 01:30 7:00:00

06/10/2010 TRU]ILLO-PIURA 10:30 17:30 7:00:00

06/10/2010 PIURA- TRU]ILLO lS:30 01:30 7:00:00

07/10/2010 TRUjILLO-PIURA 10:30 17:30 7:00:00

07/10/2010 PIURA-TRU]IlLO 18:30 01:30 7:00:00

OS/10/201O TRU]ILLO-PIURA 10:30 17:30 7:00:00

OS/10/2010 PIURA- TRUJILLO lS:30 01:30 7:00:00

09/10/2010 TRUJILLO-PIURA 10:30 17:30 7:00:00

09/10/2010 PIURA- TRU]ILLO 18:30 01:30 7:00:00

10/1O/20ro TRUJILLO-PIURA 10:30 17:30 7:00:00

10/10/2010 PIURA- TRU]ILLO 18:30 01:30 7:00:00

11/10/2010 TRU]ILLO-CHICLA YO 10:00 14:00 4:00:00

11/10/2010 CHICLA YO- TRUJILLO 15:30 19:30 4:00:00

11/10/2010 TRU]ILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00

12/10/2010 PIURA-TRU]IlLO 14:00 21:00 7:00:00

12/10/2010 TRU]ILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00

13/10/2010 PIURA- TRUJILLO 14:00 21:00 7:00:00

13/10/2010 TRUjILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00

14/10/2010 PIURA-TRU]ILLO 14:00 21:00 7:00:00

14/10/2010 TRU]ILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00

15/10/2010 PIURA-TRU]ILLO 14:00 21:00 7:00:00

15/10/2010 TRU]ILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00

16/10/2010 PIURA- TRU]ILLO 14:00 21:00 7:00:00

16/10/2010 TRU)ILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00

17/10/2010 PIURA- TR UJILLO 14:00 21:00 7:00:00

17/10/2010 TRUjILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00

18/10/2010 PIURA- TRUjILLO 14:00 21:00 7:00:00

19/10/2010 TRUjILLO-CHICLA YO 1S:30 22:30 4:00:00

20/10/2010 CHICLA YO-TRU]ILLO 05:00 09:00 4:00:00

20/10/2010 TRU]ILLO-CHICLA YO 14:30 18:30 4:00:00

20/10/2010 CI-lICLA YO- TRU]ILLO 18:30 22:30 4:00:00

13
 21/10/2010 TRU]ILLO-CHICLAYO 09:30 13:30 4:00:00
21/10/2010 CHICLA YO- TR U]ILLO 13:30 17:30 4:00:00
21/10/2010 TRU]ILLO-CHICLA YO 18:30 22:30 4:00:00
22/10/2010 CHICLA YO- TR U]ILLO 05:00 09:00 4:00:00
22/10/2010 TRU]ILLO- LIMA 12:45 21:45 9:00:00
22/10/2010 LIMA-TRU]ILLO 22:45 07:45 9:00:00
23/10/2010 TRU]ILLO-LIMA 22:30 07:30 9:00:00
24/10/2010 LIMA-TRU]ILLO 13:00 22:00 9:00:00
25/10/2010 TRU]ILLO-LIMA 12:45 21:45 9:00:00
25/10/2010 LIMA-TRU]ILLO 22:45 07:45 9:00:00
26/10/2010 TRU]ILLO-LIMA 22:30 07:30 9:00:00
27/10/2010 LIMA-TRUJILLO 13:00 22:00 9:00:00
28/10/2010 TRU]ILLO-LIMA 12:45 21:45 9:00:00
28/10/2010 L1MA- TRU]ILLO 22:45 07:45 9:00:00
29/10/2010 TRU]ILLO-CHICLA YO 10:35 14:35 4:00:00
29/10/2010 CHICLA YO-TRU]ILLO 14:30 18:30 4:00:00
29/10/2010 TRU]ILLO-LIMA 22:30 07:30 9:00:00
30/10/2010 LIMA-TRU]ILLO 13:00 22:00 9:00:00
31/10/2010 TRU]ILLO-LIMA 12:45 21:45 9:00:00
31/10/2010 LIMA- TRUjILLO 22:45 07:45 9:00:00 429:00:00

B) ABRIL 2011

01/04/2011 TRU]ILLO-CHICLA YO 10:35 14:35 04:00

01/04/2011 CHICLA YO- TRU]ILLO 14:30 18:30 04:00
01/04/2011 TRU]ILLO- LIMA 20:30 05:30 9:00:00
02/04/2011 LIMA- TRU]ILLO 13:00 22:00 09:00
02/04/2011 TRU]ILLO-LIMA 20:30 05:30 9:00:00
03/04/2011 LIMA- TRU]ILLO 13:00 22:00 09:00
04/04/2011 TRU]ILLO- LIMA 12:30 21:30 09:00
04/04/2011 LIMA- TRU]ILLO 20:45 05:45 9:00:00
05/04/2011 TRU]ILLO-LIMA 20:30 05:30 9:00:00
06/04/2011 LIMA- TRU]ILLO 13:00 22:00 09:00
07/04/2011 TRU]ILLO-CHICLA YO 07:45 11:45 04:00
07/04/2011 CHICLA YO-TRU]ILLO 14:45 18:45 04:00
08/04/2011 TRU]ILLO-CA] AMARCA 12:15 19:15 07:00
08/04/2011 CA]AMARCA-TRU]ILLO 20:00 03:00 7:00:00
09/04/2011 TRU]ILLO-PIURA 13:30 20:30 07:00
09/04/2011 PIURA-TRU]ILLO 23:00 06:00 7:00:00
10/04/2011 TRU]ILLO-CHICLA YO 06:30 10:30 04:00
10/04/2011 CHICLA YO- TRU]ILLO 10:30 14:30 04:00
10/04/2011 TRU]ILLO-CHICLA YO 15:30 19:30 04:00
10/04/2011 CHICLA YO-LIMA 19:30 08:30 13:00:00
10/04/2011 TRU]ILLO-LIMA 22:57 07:57 9:00:00
11/04/2011 LIMA-CHICLA YO 19:30 08:30 13:00:00

14
 12/04/2011 TRU]ILLO-CHICLA YO 04:17 08:17 04:00
12/04/2011 CHIC LAYO- TRU]ILLO 09:30 13:30 04:00
12/04/2011 TRU]ILLO- TUMBES 19:45 07:45 12:00:00
13/04/2011 TUMBES-TRU]ILLO 20:30 08:30 12:00:00
18/04/2011 TRU]ILLO-CHICLA YO 08:45 12:45 04:00
18/04/2011 CHICLA YO-TRU]ILLO 15:15 19:15 04:00
19/04/2011 TRU]ILLO-CHICLA YO 05:15 09:15 04:00
19/04/2011 CHICLAYO- TRU]ILLO 10:00 14:00 04:00
19/04/2011 TRU]ILLO-CHICLA YO 17:15 21:15 04:00
20/04/2011 CHICLA YO- TRU]ILLO 05:30 09:30 04:00
20/04/2011 TRU]ILLO-PIURA 13:30 20:30 07:00
20/04/2011 PIURA- TRU]ILLO 23:00 06:00 7:00:00
21/04/2011 TRU]ILLO-CHICLA YO 09:45 13:45 04:00
21/04/2011 CHICLAYO-TRUJILLO 14:15 18:15 04:00
22/04/2011 TRU]ILLO-CHICLA YO 11:30 15:30 04:00
22/04/2011 CHICLA YO-TRUjILLO 15:30 19:30 04:00
22/04/2011 TRUjILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00
23/04/2011 PIURA- TRU]ILLO 14:00 21:00 07:00
23/04/2011 TRU]ILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00
24/04/2011 PIURA-TRU]ILLO 14:00 21:00 07:00
24/04/2011 TRU]ILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00
25/04/2011 PIURA-TRU]ILLO 14:00 21:00 07:00
25/04/2011 TRUjILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00
26/04/2011 PIURA- TRU]ILLO 14:00 21:00 07:00
26/04/2011 TRU]ILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00
27/04/2011 PIURA- TR UJILLO 14:00 21:00 07:00
27/04/2011 TRUjILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00
28/04/2011 PIURA- TRU]ILLO 14:00 21:00 07:00
28/04/2011 TRU]ILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00
29/04/2011 PIURA-TRUjILLO 14:00 21:00 07:00
29/04/2011 TRUjILLO-PIURA 23:30 06:30 7:00:00
30/04/2011 PlURA- TRU]ILLO 14:00 21:00 07:00 361:00:00

C) ABRIL 2012

01/04/2012 CHICLA YO- TRUJILLO 05:30 09:30 04:00

01/04/2012 TRUJILLO-JAEN 19:30 02:30 7:00:00
02/04/2012 ]AEN-TRUJILLO 21:30 04:30 7:00:00
03/04/2012 TRUJILLO-CHICLA YO 14:00 18:00 04:00
03/04/2012 CHICLA YO-LIMA 19:00 08:00 13:00:00
03/04/2012 TRUJILLO-LIMA 22:07 07:07 9:00:00
04/04/2012 LIMA-CHICLA YO 20:00 09:00 13:00:00
05/04/2012 TRUJILLO-CHICLA YO 04:07 08:07 04:00
05/04/2012 CHICLA YO-CHIMBOTE 10:10 16:40 06:30
05/04/2012 CHIMBOTE- TRUJILLO 17:30 20:00 02:30

15
05/04/2012 TRUJILLO-CAJAMARCA 21:45 04:45 7:00:00
06/04/2012 CAJA MARCA- TRUJILLO 13:30 20:30 07:00
06/04/2012 TRUJILLO-LIMA 21:30 06:30 9:00:00
07/04/2012 LIMA-TRUJILLO 22:00 07:00 9:00:00
08/04/2012 TRU]ILLO-CHIMBOTE 10:20 12:50 02:30
08/04/2012 CHIMBOTE- TRU]ILLO 13:30 16:00 02:30
08/04/2012 TRUJILLO-TUMBES 19:00 07:00 12:00:00
09/04/2012 TUMBES- TRUJILLO 20:00 08:00 12:00:00
10/04/2012 TRU]ILLO-PIURA 10:30 17:30 07:00
10/04/2012 PlORA- TRUJILLO 18:30 25:30:00 07:00
11/04/2012 TRU]ILLO-CHIMBOTE 06:05 08:35 02:30
11/04/2012 CHIMBOTE-TRU]ILLO 08:45 11:15 02:30
16/04/2012 TRUJILLO-CAJAMARCA 21:45 04:45 7:00:00
17/04/2012 CAJAMARCA- TRUJILLO 13:30 20:30 07:00
18/04/2012 TRUJILLO-CHICLA YO 14:00 18:00 04:00
18/04/2012 CHICLAYO-LIMA 17:00 06:00 13:00:00
18/04/2012 TRUJILLO-LIMA 22:07 07:07 9:00:00
19/04/2012 LIMA- TRUJILLO 20:00 05:00 9:00:00
20/04/2012 TRUJILLO-CHICLA YO 04:07 08:07 04:00
20/04/2012 CHICLA YO-CHIMBOTE 10:10 16:40 06:30
20/04/2012 CHIMBOTE- TRUJILLO 17:30 20:00 02:30
20/04/2012 TRUJILLO- PIURA 23:00 06:00 7:00:00
21/04/2012 PIURA- TRUJILLO 11:00 18:00 07:00
21/04/2012 TRUJILLO-CHICLA YO 18:35 22:35 04:00
22/04/2012 CHIC LA YO- TRUJILLO 06:45 10:45 04:00
22/04/2012 TRUJILLO-PIURA 16:05 23:05 07:00
22/04/2012 PIURA- TRUJILLO 23:15 06:15 7:00:00
23/04/2012 TRUJILLO-CHICLA YO 14:00 18:00 04:00
23/04/2012 CHICLAYO-LIMA 19:00 08:00 13:00:00
23/04/2012 TRU]ILLO-LlMA 22:07 07:07 9:00:00
24/04/2012 LIMA-CHICLA YO 20:00 09:00 13:00:00
25/04/2012 TRUJILLO-CHICLA YO 04:07 08:07 04:00
25/04/2012 CHICLA YO-CHIMBOTE 10:10 16:40 06:30
25/04/2012 CHIMBOTE- TRUJILLO 17:30 20:00 02:30
25/04/2012 TRUJILLO-CAJAMARCA 21:45 04:45 7:00:00
26/04/2012 CA]AMARCA-TRU]ILLO 13:30 20:30 07:00
26/04/2012 TRUJILLO-LIMA 21:30 06:30 9:00:00
27/04/2012 LIMA- TRU]ILLO 22:00 07:00 9:00:00
28/04/2012 TRU]ILLO-CHIMBOTE 10:20 12:50 02:30
28/04/2012 CHIMBOTE- TRU]ILLO 13:30 16:00 02:30
28/04/2012 TRU]ILLO- TUMBES 19:00 07:00 12:00:00
29/04/2012 TUMBES- TRUJILLO 20:00 08:00 12:00:00 361:00:00

16
D) NOVIEMBRE 2012

01/04/2012 CHICLA YO- TRU]ILLO 05:30 09:30 04:00

01/04/2012 TRU]ILLO-]AEN 19:30 02:30 7:00:00

02/04/2012 JAEN-TRUJILLO 21:30 04:30 7:00:00

03/04/2012 TRUJILLO-CHICLA YO 14:00 18:00 04:00

03/04/2012 CHICLA YO-LIMA 19:00 08:00 13:00:00

03/04/2012 TRU]ILLO-LIMA 22:07 07:07 9:00:00

04/04/2012 LIMA-CHICLA YO 20:00 09:00 13:00:00

05/04/2012 TRU]ILLO-CHICLA YO 04:07 08:07 04:00

05/04/2012 CHICLA YO-CHIMBOTE 10:10 16:40 06:30

05/04/2012 CHIMBOTE- TRU]ILLO 17:30 20:00 02:30

05/04/2012 TRU]ILLO-CA]AMARCA 21:45 04:45 7:00:00

06/04/2012 CA]AMARCA- TRU]ILLO 13:30 20:30 07:00

06/04/2012 TRUJILLO-LIMA 21:30 06:30 9:00:00

07/04/2012 LIMA- TRUJILLO 22:00 07:00 9:00:00

08/04/2012 TRU]ILLO-CHIMBOTE 10:20 12:50 02:30

08/04/2012 CHIMBOTE- TRUJIL LO 13:30 16:00 02:30

08/04/2012 TRU]ILLO-TUMBES 19:00 07:00 12:00:00

09/04/2012 TUMBES-TRU]ILLO 20:00 08:00 12:00:00

10/04/2012 TRU]ILLO-PIURA 10:30 17:30 07:00

10/04/2012 PIURA-TRU]ILLO 18:30 25:30:00 07:00

11/04/2012 TRU]ILLO-CHIMBOTE 06:05 08:35 02:30

11/04/2012 CHIMBOTE-TRU]ILLO 08:45 11:15 02:30

16/04/2012 TRU]ILLO-CAJAMARCA 21:45 04:45 7:00:00

17/04/2012 CA]AMARCA- TRUJILLO 13:30 20:30 07:00

18/04/2012 TRU]ILLO-CHICLA YO 14:00 18:00 04:00

18/04/2012 CHICLAYO-LlMA 17:00 06:00 13:00:00

18/04/2012 TRU]ILLO- LIMA 22:07 07:07 9:00:00

19/04/2012 LIMA -TRU]ILLO 20:00 05:00 9:00:00

20/04/2012 TRU]ILLO-CHICLA YO 04:07 08:07 04:00

20/04/2012 CHICLA YO-CHIMBOTE 10:10 16:40 06:30

20/04/2012 CHIMBOTE- TRU]ILLO 17:30 20:00 02:30

20/04/2012 TRU]ILLO-PlURA 23:00 06:00 7:00:00

21/04/2012 PIURA- TRU]ILLO 11:00 18:00 07:00

21/04/2012 TRU]ILLO-CHICLA YO 18:35 22:35 04:00

22/04/2012 CHICLA YO- TRU]ILLO 06:45 10:45 04:00

22/04/2012 TRU]ILLO-PlURA 16:05 23:05 07:00

22/04/2012 PIURA- TRU]ILLO 23:15 06:15 7:00:00

23/04/2012 TRU]ILLO-CHICLA YO 14:00 18:00 04:00

23/04/2012 CHICLA YO-LIMA 19:00 08:00 13:00:00

23/04/2012 TRU]ILLO-LIMA 22:07 07:07 9:00:00

24/04/2012 LIMA-CHICLA YO 20:00 09:00 13:00:00

25/04/2012 TRU]ILLO-CHICLA YO 04:07 08:07 04:00

25/04/2012 CHICLA YO-CHIMBOTE 10:10 16:40 06:30

25/04/2012 CHIMBOTE- TRU]ILLO 17:30 20:00 02:30

17
25/04/2012 TRU]IllO-CA] AMARCA 21:45 04:45 7:00:00
26/04/2012 CA]AMARCA-TRU]ILLO 13:30 20:30 07:00
26/04/2012 TRU]IllO-LIMA 21:30 06:30 9:00:00
27/04/2012 LIMA-TRU]ILLO 22:00 07:00 9:00:00
28/04/2012 TRU]IllO-CHIMBOTE 10:20 12:50 02:30
28/04/2012 CHIMBOTE- TRUJILlO 13:30 16:00 02:30
28/04/2012 TRU]IllO- TUMBES 19:00 07:00 12:00:00
29/04/2012 TUMBES- TRUJILLO 20:00 08:00 12:00:00 361:00:00

18
 Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

EXP. N° 01393-2014
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD. Primer Tribunal
Unipersonal. Exp. N° 01393-2014-0-01601-JR-LA-05. Trujillo, 21 de abril de
2017.
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD
PRIMERA SALA ESPECIALIZADA LABORAL
PODERjUDlCIAL.
DEL PERÚ PRIMER TRIBUNAL UNIPERSONAL

EXPEDIENTE N° : 01393-2014-0-1601-JR-LA-03
DEMANDANTE : MELVIN GONZALO CORCUERA GONZÁLES
DEMANDADO : TRANSPORTES AMERICA EXPRESS S.A.
MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

RESOLUCIÓN NÚMERO OCHO.-

Trujillo, veintiuno de Abril
de dos mil diecisiete.-

VISTOS; en Audiencia Pública, el Primer Tribunal Unipersonal de la Primera

Sala Especializada Laboral de esta Corte Superior de Justicia de La Libertad, expide
la siguiente Sentencia de Vista:

I. PRETENSIÓN IMPUGNATORIA.-
1. Que, viene en apelación la Sentencia (Resolución número TRES) su 15 de Julio de
2015, obrante a fojas 355-376, que declara FUNDADA en parte la demanda
interpuesta por MELVIN GONZALO CORCUERA GONZÁLES contra AMÉRICA
EXPRESSS.A., sobre pago de beneficios sociales; en consecuencia, ORDENA que la
demandada CUMPLA con pagar al accionante, dentro del quinto día de notificada,
la suma de S/14,429.02 soles por concepto de pago de días laborados no cancelados,
horas extras, reintegro de gratificaciones y bonificación extra 9%, reintegro de
compensación por tiempo de servicios, reintegro de vacaciones y vacaciones truncas,
reintegro y pago de utilidades; más intereses legales y costas del proceso; fijando
costos del proceso en la suma de S/3,OOO.00soles, más el 5% de este monto a favor
del Colegio de Abogados de La Libertad.

2. Que, la parte demandada fundamenta su recurso de fojas 382-392, solicitando la

revocatoria de la recurrida, argumentando esencialmente, lo siguiente: a) Que, para
las horas extras, la Juez ha tomado como referencia mínimas y discontinuas
documentales contenidas en manifiestos de pasajeros para luego concluir que el
actor laboró más de 12 horas, no existiendo en ello motivación alguna,
contraviniendo además la carga de la prueba establecida en la Nueva Ley Procesal
del Trabajo; b) Que, el demandante en su condición de chofer no se encuentra sujeto
a fiscalización inmediata por tener un porcentaje alto de autonomía en el desempeño
de sus funciones y/o la organización de su tiempo de trabajo, y ello es debido a que
realizan sus labores fuera del centro de trabajo acudiendo a él para dar cuenta de sus
labores y realizar las coordinaciones pertinentes; ello en aplicación del artículo 5 del
Decreto Supremo N° 007-2002-TR;e) Que, los choferes durante su jornada de trabajo
cuentan con lapsos de inactividad, por 10 que resulta impropio que éste labore más
de 8 horas diarias y no tenga descanso físico, pues sus labores requieren que esté en
óptimas condiciones físicas y mentales para desarrollar la labor encomendada; d)
1
 Que, conforme al artículo 30 inciso 2 del Decreto Supremo N° 017-2009-MTC,
Reglamento Nacional de Administración de Transporte, los conductores de
vehículos de transporte público de personas no pueden realizar jornadas de
conducción de más de cinco horas diarias en turno diurno y cuatro en turno
nocturno; por lo que el demandante adujo que realizaba diversas frecuencias de ruta,
las cuales son consideradas largas y donde compartía funciones con un copiloto, en
dicha medida el demandante no ha realizado horas extras; e) Que, las máximas de la
experiencia aunado al principio de razonabilidad, aconsejan que el límite de jornada
de trabajo debe ser considerado en doce horas diarias, por encima del cual debería
considerarse las horas laboradas como horas extras, tal como fue plasmado en el
Pleno Jurisdiccional Laboral de Trujillo del año 2009, donde se hace referencia al
caso de los trabajadores comprendidos en el artículo 5 de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo; f) Que, al ser considerados los choferes
como trabajadores que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata, tampoco
están obligados a registrar su horario de ingreso y salida del centro de trabajo
conforme al artículo 1 del Decreto Supremo N° 004-2006-TR; g) Que, la A qua no
dilucidó las labores realizadas por el actor, toda vez que de la totalidad de los
manifiestos de pasajeros, que contienen las frecuencias de ruta, el horario de salida
del bus además de la existencia de un piloto y copiloto, con el que condujo de
manera alternada, por lo que ha tenido lapsos de inactividad; h) Que, al resultar
infundada la pretensión de horas extras, la misma suerte corren los reintegros de
gratificaciones, compensación por tiempo de servicios y vacaciones; i) Que, la
demandada en su debida oportunidad ha cancelado los feriados laborados; y, j) Que,
se ha omitido valorar todos los medios probatorios, pues se procede a liquidar los
beneficios sin deducir los pagos efectuados por la demandada, conforme a las
boletas de pago y consolidado de remuneraciones presentados.

II. CONSIDERANDOS.-

PRIMERO.- Que, este Tribunal Unipersonal en aplicación del principio de

personalidad del recurso de apelación, recogido implícitamente en el artículo 3700
del Código Procesal Civil -en adelante CPC-, según el cual el Juez Superior sólo
puede conocer de aquellos extremos que le son sometidos por las partes mediante
apelación y en la medida del agravio sufrido en la sentencia de primera instancia
(expresado en el aforismo Tanium deoolutum qutmium appellatum), sólo absolverá los
extremos que han sido objeto de la debida fundamentación y precisado el error de
hecho y de derecho en que ha incurrido la sentencia, exigencias que no son
puramente formales, pues ellas constituyen el ihema decidendum del Tribunal
Unipersonal.

SEGUNDO.- Que, en lo que respecta a los fundamentos de la apelación de la

parte demandada, en lo relativo a horas extras, debe tenerse en consideración que el
artículo 5 del Decreto Supremo número 007-2002-TR que desarrolla la norma
constitucional prevista en el artículo 25 de la Constitución Política del Estado
referida a la jornada ordinaria de ocho horas, excluye de la jornada máxima a los

2
 trabajadores de dirección, a los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata ya los
que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia; igualmente el
artículo 10 del Decreto Supremo número 008-2002-TR, que reglamenta la norma
precitada, prescribe "Para efectos del Artículo 5 de la Ley se considera como: a)
Trabajadores de dirección, a los que reúnen las características previstas en el primer párrafo
del Artículo 43 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por Decreto Supremo número 003-97- TR. b) Trabajadores que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente
prestan seroicioe efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad; y, e) Trabajadores
no sujetos a fiscalización inmediata, aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de
ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del
centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes." Dentro de los trabajadores excluidos, de manera general y abstracta,
podría incluirse a la actividad del demandante -chofer de transporte masivo
interprovincial de pasajeros-, al carecer de fiscalización inmediata y desarrollar una
actividad con rasgos generales de intermitencia; en efecto, en el primer supuesto de
exclusión, encontramos a aquellas labores en las que el trabajador ejecuta los
servicios para los que fue contratado sin supervisión inmediata del empleador, o que
10 hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo -típico caso de los chóferes-,
acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes; tal es el caso del actor cuyas actividades inherentes a su contrato de
trabajo como chofer de ómnibus eran ejecutadas fuera del centro de trabajo al que
debía retornar para dejar en custodia de su empleador el vehículo que conducía; y,
en cuanto al supuesto de intermitencia, también está presente en las labores
desempeñadas por el actor, pues, como es bien sabido, por reglas de la experiencia,
dentro de las empresas que operan dentro del ámbito de la formalidad, la cobertura
de las rutas de manejo superiores a las cinco horas son realizadas por dos (02)
personas que alternan la conducción del vehículo, una designada en primer término
como piloto (el que parte conduciendo el ómnibus de la estación o punto de salida) y
el otro denominado copiloto que lo releva, (luego que el primero ha conducido como
máximo cuatro o cinco horas seguidas, según el caso), tales son las obligaciones
impuestas por los artículos 121 y 122 literal u) del Decreto Supremo número 009-
2004-MTC Reglamento Nacional de Administración de Transporte, del 03 de Marzo
de 2004, vigente durante el contrato de trabajo del accíonante, que prescriben
respectivamente: "Los conductores de vehículos del servicio de transporte no deberán estar
al volante más de cinco (5) horas continuas en el servicio diurno o más de cuatro (4) horas
continuas en el servicio nocturno. En el servicio de transporte interprotnncial, el conductor
deberá descansar por lo menos durante dos (2) horas entre jornadas. En todos los casos,
ningún conductor deberá conducir más de doce (12) horas acumuladas, en un periodo de
veinticuatro (24) horas"; y, son obligaciones del transportista: "u) Contar con dos (2)
conductores, en cualquiera de los siguientes casos: 1) Cuando el recorrido de las rutas sea
mayor de 400 kilómetros en vía pavimentada o mayor de 200 kilómetros en vía no
pavimentada; 2) Cuando entre el origen y el destino del servicio se utilice tra11IOSde vías
pavimentadas y no pavimentadas, excediendo los 300 kilómetros; y, 3) Cuando el tiempo de
viaje sea superior a cinco (5) horas en el horario diurno o cuatro (4) en el horario nocturno.";
estas obligaciones, en esencia, en sus mismos términos, también fueron consideradas
3
en el Decreto Supremo número 040-2001-MTC derogado Reglamento Nacional de
Administración de Transportes, del 28 de Julio de 2001; ambos cuerpos normativos
plasman a nivel legal, de cierta manera, lo establecido por el artículo 14 ordinal 1 del
Convenio número 67 de la Organización Internacional del Trabajo sobre horas de
trabajo y el descanso en el transporte por carretera ratificado por el Perú a través de
la Resolución Legislativa número 14033, del 08 de Marzo de 1962, según el cual:
"Ningún conductor de vehículo podrá conducir durante un período ininterrumpido de más
de cinco horas".

TERCERO.- Que, no obstante, a pesar de la existencia de la normatividad antes

citada, es factible que en determinados supuestos pueda concluirse en la probanza
de labores pasibles de ser remuneradas como horas extras, pues una cosa es el "deber
ser" de la norma (lo que ésta busca) y otra muy distinta es lo que sucede en la
realidad; en tal sentido, la jurisdicción laboral en esta instancia en diversos
pronunciamientos ha estimado que: "la exclusión legal contenida en el artículo 5 de la
Ley de Jornada de Trabajo, debe interpretarse C01110 el ejercicio razonable del poder constituido
de sus facultades de desarrollar los preceptos de la Constitución, dentro de los obvios límites
materiales que ésta le impone; de este modo, resulta razonable y constitucional el precepto
legal que comentamos, en la medida que existen actividades que por su propia naturaleza, de
manera general, ameritan o justifican tal exclusión legal, sin que ello nos deba llevar a una
interpretación rígida o absoluta de tal exclusión, pues si así se hiciera, podría darse pie y
paradójica justificación legal a actos de abuso o de arbitrariedad, con lo que se vulneraria el
principia de interdicción de la arbitrariedad que da sustento a nuestro ordenamiento
constitucional (. . .). Que, el caso del chofer de transporte inierprotnncial de pasajeros, cama el
demandante, constituye una de esas situaciones en las que la correcta interpretación de la
norma de exclusión antes anotada, amerita un especial juicio de apreciación de las hechas y
las pruebas, pues, el tipa de actividad que supone cubrir rutas interprovinciales,
independientemente de su distancia (cartas, intermedias a largas), amerita consideraciones y
comprobaciones, en orden a excluir la posibilidad del ejercicio arbitrario de las poderes
empresariales en una actividad, que si bien par regla general podría considerarse excluida de
la jamada máxima, bien podría no configurarse tal exclusión si la actividad laboral
desplegada integralmente considerada supera las estándares del concepto constitucional de
jamada máxima de trabajo. ", como es el caso de la sentencia recaída en el expediente
número 1308-2008-II-SL.

CUARTO.- Que, en el caso del chofer interprovincial, si bien, en una primera

apreciación, se encontraría dentro de los alcances de la exclusión de la jornada
máxima, en razón a que cubrir una ruta interprovincial, obviamente, supone no
tener una fiscalización inmediata; sin embargo, debe atenderse a que tal exclusión
debe compadecerse con la ratio del precepto constitucional contenido en el artículo
25 de la Constitución Política del Estado, cual es prohibir las jornadas excesivas,
arbitrarias e irrazonables, prohibición que también alcanza -riaturalmente- a los
supuestos de exclusión legal contemplados en el ya citado artículo 5 de la Ley de
Jornada de Trabajo, norma infra-constitucional que si bien es cierto se justifica en la
generalidad de los supuestos de hecho que contiene, no cierra la posibilidad que,
aun en tales supuestos, se ejerza control de la razonabilidad y proporcionalidad de
4
la exclusión legal a la jornada máxima. Sólo una interpretación de esta naturaleza
salvaría la constitucionalidad del referido artículo 5 de la Ley de Jornada de Trabajo,
pues, de no ser así, podría prestarse para conductas arbitrarias que el Derecho no
tolera. Una interpretación contraria, supondría propiciar, merced a una norma de
extracción infraconstitucional, una clara contravención a la voluntad del
constituyente, que es congruente con la de todo el estatuto de protección laboral
nacional y supranacional-Convenio Número 1 de la Organización Internacional del
Trabajo-, que es limitar el tiempo del trabajo, como un medio de garantizar al
trabajador estándares mínimos de dignidad y razonabilidad en la ejecución de la
prestación del trabajo subordinado. De allí que, no debe sostenerse que el artículo 5
de la Ley de Jornada de Trabajo excluye, en todos los casos, la posibilidad que un
chofer interprovincial tenga derecho a percibir un plus remunerativo por haber
superado la jornada máxima; señaladamente, lo tendrá si de los medios probatorios
y los hechos en controversia apareciera acreditado sus labores en jornada
extraordinaria excesivas e irrazonables, contraviniendo el principio de interdicción
de la arbitrariedad, que en el Derecho del Trabajo se expresa muy bien a través del
principio de razonabilidad.

QUINTO.- Que, si bien las labores de un chofer interprovincial, por regla general,
están excluidas de la jornada máxima de 08 horas diarias (por no estar sujetos a
control efectivo del empleador y ser intermitentes), que es la exigida a un trabajador
común, también es factible considerar en virtud del principio de razonabilidad, que
la jornada de trabajo de los mismos en promedio debe ascender a 12 horas diarias,
tal y como ha señalado la Juez del proceso, y aceptada según se lee por la
demandada en su escrito de apelación; tal y como finalmente, el Pleno Distrital
Laboral del año 2009 lo indicó con absoluta claridad a efecto de evitar confusiones;
que, es en virtud a ello que la Juez de autos con acierto ha indicado que la jornada de
este tipo de trabajadores asciende a las 12 horas diarias.

SEXTO.- Que, así pues, bajo este esquema de argumentación, la decisión de la

Juzgadora, en esencia, resulta correcta, atendiendo a las circunstancias fácticas y
probatorias ocurridas en autos. Así, el actor en su escrito postulatorio de demanda
(según folios 90) peticiona el pago de las horas extras señalando que "(.. .) el
recurrente ha realizado su actividad laboral diaria sin considerar la jornada de trabajo
máxima de doce (12) horas diarias o de 312 horas mensuales; pues las labores que he realizado
como Chofer Profesional eran de 16 horas diarias en promedio, laborando de acuerdo a los
requerimientos de las necesidades de la empresa demandada en la ruta de Truiillo-Lima y
viceversa, Chimbote-Lima y viceversa, Trujillo - Chimboie y viceversa, Chimboie-Paita y
viceversa por lo meses una vuelta diaria, tal como se puede advertir de la copia del Manifiesto
de Pasajeros y Actas de Control de las unidades que conducía; sin luibérseme cancelado las
horas extras o en sobre tiempo laborados durante cada mes de la relación laboral (.. .)". En
contraposición, la demandada es su escrito postulatorio de contestación de
demanda (folios 307) señala que "(. ..) resulta ilegal e inadmisible que el actor haya
laborado en horarios y jornada de trabajo hasta por 16 horas diarias de Lunes a Domingo, por
cuanto deviene en un imposible que una persona como el demandante haya realizado sus
labores bajo estas circunstancias, debemos alegar Señor Juez, que los argumentos vertidos
5
sobre las supuestas horas extras laboradas, se sustentan en nuestros medios probatorios
aportados al proceso respecto a los manifiestos de pasajeros, donde la frecuencia de ruta
laborada mayormente se ha realizado en el itinerario Chimboie- Trujillo y viceversa, muy
pocas veces o en esporádicas ocasiones en ruta larga Lima-Chimboie y viceversa y Trujillo -
Lima y viceversa, por ello, los trabajadores que laboran en el Sector Transporte, al margen de
acceder a su descanso semanal, durante su jornada de trabajo cuentan con lapsos de
inactividad, por lo que resulta impropio que un trabajador labore por más de 08 horas diarias
(...r. Asimismo, en Audiencia de }uzgamiento (minuto 19:34 a 19:47) la parte
demandante manifiestó que "Son 30 días al mes de los cuales descansó 4; es decir eran
acumulativos, trabajaba 26 días y le daban de descanso 4". Vale precisar que la
demandada no asistió a la Audiencia de Juzgamiento. Así también se debe tener en
cuenta la declaración del demandante sobre la duración de los viajes, que relata en
audiencia de juzgamiento que se registra en audio y video en el Sistema Integrado
Judicial del (minutos 06:17a 06:40,21:30a 22:18,23:28 a 25:26 y 26:32 a 26:44),en los
siguientes destinos de viaje: i) Trujillo-Chimbote: 03 horas, ii) Trujillo- Lima: 8 a 9
horas, iii) Chiclayo-Lima: 12 a 13 horas, iv) Chimbote- Lima: 07 horas, v) Chimbote-
Paita: 08 horas, y vi) Chimbote-Chiclayo: 06 horas.

SÉPTIMO.- Que, de la prueba aportada por el demandante, consistentes en

manifiestos de pasajeros de folios 53-67no se cuenta con la información para realizar
un muestreo representativo de las labores realizadas en semanas completas y verificar
la información brindada por éste en Audiencia de Juzgamiento; sin embargo, dicha
omisión probatoria no es atribuible a éste sino a la emplazada, en la medida en que
el actor cumplió con ofrecer la prueba para acreditar la existencia de jornada
extraordinaria, conforme es de verse del ofertorio de la demanda de folios 139-140,
solicitando la exhibicional de los registros de programación de viajes, manifiestos de
pasajeros y hojas de ruta; documentales que no han sido aportados en su totalidad
por la emplazada, quien se limitó a aportar al proceso los manifiestos de pasajeros
de manera sesgada únicamente respecto a las rutas cortas desarrolladas por el
demandante, las mismas que incluso no se encuentran completas y se refieren a días
no continuos', pese a ser la depositaria de dicha documentación en referencia; la
misma que resultaba de vital importancia a fin de esclarecer de forma sólida la
jornada laborada por el actor, la misma que debió corroborarse con la presentación
de la misma programación de viajes del mismo y/o hojas de ruta -no exhibidas por
la demandada- en tanto hubiera permitido dilucidar la alternancia (ya sea por días,
meses, semestres, años) de los viajes del demandante en rutas largas. Asimismo, esta
omisión tampoco ha permitido verificar la alternancia de los viajes alegada por la
demandada en su postulatorio respecto a las rutas cortas frente a la verificación
concreta de viajes en rutas largas que se han graficado en el considerando
precedente; siendo factible de valorarse dicha conducta obstructiva de aportar el
material probatorio requerido de acuerdo al artículo 29 de la Nueva Ley Procesal

1 Obran 4 manifiestos de pasajeros de Diciembre de 2009, 3 de Enero de 2010, 9 de Febrero de 2010 y

11 de Marzo de 2010.
6
del Trabajo -Ley número 29497; en consecuencia se puede reafirmar que la labor
de chofer del demandante excedió las 12 horas diarias.

OCT AVO.- Que, la conclusión que antecede se ve corroborada con la información

contenida en los manifiestos aportados por el demandante, quien pese a sus
limitaciones al acceso de la prueba ha aportado al proceso que evidencia que
conducía con regularidad el vehículo de la demandada en jornadas extenuantes que
incluían rutas cortas y largas. ASÍI es de verse de folios 54-55 y 65-67 que el
1

demandante el día 07 de Octubre de 2009 recorrió la ruta Trujillo-Lima, partiendo a

las 12:30 pm; y considerando lo manifestado por éste (respecto a la duración del viaje
y horas de partida), se estima que llegó a Lima a las 10:30 pm; para luego retornar en
viaje necesariamente a Chimbote (Lima-Chimbote en una jornada de 7 horas), pues
partió de dicha ciudad Chimbote a Trujillo a las 11:50 am, a la que llegó -se
entiende- a las 2:50 pm, siendo que luego debió retornar a la misma en viaje que
partió a las 6:50 pm; y una vez allí (Chimbote), partió en viaje hacia Lima a las
11:30pm. Asimismo, se verifica continuidad en viajes largos como por ejemplo los
ocurridos entre los días 25 a 27 de Noviembre de 2009, según manifiestos de
pasajeros de folios 59-62; así, se aprecia que el demandante partió de Paita-Chimbote
a las 3:40pm del día 25 de Noviembre, a la que debió llegar a las 11:40 pm; para
luego cubrir la ruta Chimbote-Lima a la 01:30 am, arribando a ésta a las 08:30 am del
día 26 de Noviembre, regresando de la misma Lima-Chimbote el mismo día a las
7:30pm, a la que llegó el día 27 de Noviembre a las 2:30 am; e inmediatamente luego
partió de Chimbote - Paita a las 03:30 amo Por lo que estando a este breve muestreo,
y atendiendo a la conducta obstructiva de la demandada, es que no puede sino
extraerse como colofón que, en efecto, el demandante desempeñó labores en
jornadas superiores a 12 horas en promedio, debiéndose entonces acoger el dicho del
mismo demandante en audiencia de juzgamiento concordante con las máximas de la
experiencia, pues se tiene la duración de un viaje de Chimbote- Lima: 07 horas,
Chimbote-Paita: 08 horas, y al sumarse las 02 rutas el mismo día al exceder las rutas
de viaje del demandante las 12 horas diarias para un chofer de bus interprovincial
que conduce con copiloto. En dicha medida entonces resulta prudente que se le
hayan reconocido al actor un promedio de 3 horas extras diarias por encima de la
jornada de 12 horas que debió tener, en función además de los días reconocidos
como laborados. Correspondiendo por tanto confirmar la sentencia apelada en este
extremo.

NOVENO.- Que, respecto de los reintegros por gratificaciones, vacaciones y

compensación por tiempo de servicios, habiendo sido amparada la pretensión de
horas extras, la misma tiene incidencia en el cálculo de estos derechos, los mismos
deben confirmarse, en tanto el argumento de la apelación de la demandada gira en
torno a cuestionar su fundabilidad sobre la base de considerar que al actor no le
correspondían horas extras, en dicha medida confirmadas éstas tienen correlato en el
mismo sentido con los reintegros antes anotados; asimismo, si bien la demandada
alega que en el cálculo de estos beneficios no se habría debitado lo pagado por ésta,
dicho argumento deviene en impertinente, fundamentalmente porque es de verse de

7
los cuadros liquidatorios de la sentencia apelada (folios 375-376),que únicamente se
está procediendo a calcular los reintegros de dichos beneficios por la incidencia del
reconocimiento de horas extras al demandante; toda vez que la teoría del caso de la
emplazada era justamente que no había cancelado horas extras al demandante por
"no corresponderle", con lo que en buena cuenta indicó que en el cálculo de estos
derechos no se incluyó el promedio de horas extras. Así las cosas, no se hacía
necesario proceder a liquidar dichos beneficios considerando el total de la
remuneración percibida -incluidas horas extras- para luego debitar lo pagado por la
emplazada.

DÉCIMO.- Que, otro de los extremos apelados por la demandada lo constituye el

de feriados laborados; aduciendo ésta haber cancelado en su oportunidad los mismos;
al respecto, este argumento deviene en improcedente, en aplicación del artículo 367
del Cf'C según el cual N (. .)La apelación o adhesión que no acompañen el recibo de la tasa,
•

se interpongan fuera del plazo, que no tengan fundamento o no precisen el agravio, serán
de plano declaradas inadmisibles o improcedentes, según sea el caso. (. ..)"; por cuanto
la emplazada no ha advertido que la sentencia apelada ha declarado infundado este
extremo de la demanda, con 10 que entonces no existe agravio alguno en contra de
ésta.

POR ESTAS CONSIDERACIONES ESTE TRIBUNAL UNIPERSONAL, con las

facultades conferidas por la Sexta Disposición Transitoria de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo número 29497 y artículo 10 de la Resolución Administrativa número 182-
201O-CE-PJ,del 20 de mayo del 2010, dispone:

CONFIRMAR la Sentencia (Resolución número TRES) su fecha 15 de Julio de 2015,

obrante a fojas 355-376, que declara FUNDADA en parte la demanda interpuesta
por MELVIN GONZALO CORCUERA GONZÁLES contra AMÉRICA EXPRESS
S.A., sobre pago de beneficios sociales; en consecuencia, se ORDENA que la
demandada CUMPLA con pagar al accionante la suma de S/14,429.02 (CATORCE
MIL CUATROCIENTOS VEINTINUEVE y 02/100 SOLES) por concepto de pago
de días laborados no cancelados, horas extras, reintegro de gratificaciones y
bonificación extra 9 %, reintegro de compensación por tiempo de servicios, reintegro
de vacaciones y vacaciones truncas, reintegro y pago de utilidades; con lo demás
que contiene; y los devolvieron al Sexto Juzgado Laboral Permanente de Trujillo.
JUEZ SUPERIOR, RODRÍGUEZ CHÁVEZ.-

J.S.
RODRÍGUEZ CHÁVEZ

8
 Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CAS. LAB. N° 3780-2014

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala de Derecho Constitucior
y Social Transitoria. Caso Lab. N° 3780-2014-LA LIBERTAD. Lima, 6 de julio de 2016.
 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACiÓN LABORAL N° 3780~2014

LA LIBERTAD
Pago de beneficios sociales
PROCESO ORDINARIO - NLPT

Sumilla: Los conductores de vehículos de transporte

público que presten servicios intermitentes no están
comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo
que no les corresponde el abono de horas extras.

írna, seis de julio de dos mil dieciséis

VISTA, la causa número tres mil setecientos ochenta, guion dos mil catorce,
guion LA LIBERTAD, en audiencia pública de la fecha; interviniendo como
ponente, el señor juez supremo Arévalo vela, con la adhesión de los
eñores jueces supremos; Yrivarren Fallaque, De la Rosa Bedriñana y Malea
G' aylupo; y el voto en minoría del señor juez supremo Arias Lazarte; Y
U~g de producida la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente

MATERIA DEL RECURSO:

Se trata del recurso de casación interpuesto por la parte demandada,
Transportes Línea S.A., mediante escrito de fecha trece de febrero de dos
mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos noventa y cuatro a quinientos

!?
dos, contra la Sentencia de Vista contenida en la resolución de fecha
veinticuatro de enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos
setenta y dos a cuatrocientos ochenta y seis, que confirmó en parte la
. Sentencia apelada contenida en la resolución número siete de fecha quince
de agosto de dos mil trece, que corre en fojas cuatrocientos treinta y tres a
cuatrocientos cuarenta y tres, que declaró fundada en parte la demanda,
\
modificó el monto ordenado pagar al actor lo fijó en la suma de cincuenta y

r,
l mil seiscientos setenta y ocho con 20/100 nuevos soles (S/.51 ,678.20)
con lo demás que contiene; en el proceso seguido por Hermes Arteaga

Veliz, sobre pago de beneficios SOciales/

~ ÁÑAMARIA~ÑAü~sA¡_DivÁR
\ -, SEC~ÉTAR/A 1
\ ;!d"._sA{,¡ !)F. nf.Rf;CHO
~NS1;jftJtjrl\:J I v cnr» ,< t rlU¡,SITnPI '
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. ÉL RECURSO:
/~

~/ solución de fecha diecinueve de setiembre de dos mil catorce, que

e rre en fojas setenta del cuaderno de casación, se declaró procedente el
recurso interpuesto por las causales de infracción normativa por: a)
'interpretación errónea del artículo 5° del Decreto Supremo N° 007-
2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
\ Horario y Trabajo en Sobretiempo; y b) inaplicación del artículo 18° del
Decreto Supremo N° OOB 2002-TR, Reglamento
R
del Texto Único
dr-<!e~ado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sob).etiempo; correspondiendo a este Colegiado Supremo emitir
p .~~o de fondo sobre dichas causales.

CONSIOERANOO:_

Primero.- Vía Judicial

El actor interpone demanda de fecha treinta de noviembre de dos mil once
que corre en fojas cuarenta y siete, solicitando que se le pague beneficios
sociales por la suma de doscientos once mil cuatrocientos setenta y nueve
-\ con 89/100 nuevos soles (S/.211,479.89) por los siguientes conceptos:
reintegro de compensación por tiempo de servicios - CTS, reintegro de
(
gratificaciones por fiestas patrias y navidad, gratificaciones truncas, reintegro

\ de vacaciones y de vacaciones truncas, pago de horas extras, reintegro de

~'"
domingos y feriados, reintegro de asignación familiar y de utilidades; más el
'ago de intereses legales, costas y costos del proceso.
Mediante sentencia de fecha quince de agosto de dos mil trece, que corre en
fojas cuatrocientos treinta y tres, el ¡arto Juzgado laboral de la Corte

ANAMARI~PAR{ sÁLDivAR 2
ECRETAR/A
SALA DE DF.RI;CHO
"'ONST Ol/M y .wWH I Tf.:4Jf.I!f()R/¡I
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sticia de La Libertad, declaró fundada en parte la demanda; y

ntencia de Vista de fecha veinticuatro de enero de dos mil catorce,
e corre en fojas cuatrocientos setenta y dos, la Primera Sala
Especializada laboral de la mencionada Corte Superior confirmó en parte la
sentencia apelada, modificó el monto ordenado pagar al actor, lo fijó en la
suma de cincuenta y un mil seiscientos setenta y ocho y 20/100 nuevos
soles (S/.51 ,678.20) con lo demás que contiene, por considerar. entre otros
argumentos, que se ha demostrado la existencia de horas de trabajo
laboradas por encima del límite de doce horas diarias correspondientes a un
trabajador como el demandante, y que si bien no existe norma que
! establezca en doce horas diarias el límite máximo de la jornada de los
trabajadores con labores intermitentes, dicho límite viene impuesto por el
principio de razonabilidad que impiden jornadas extenuantes que
contravengan el Derecho al Trabajo, concluyendo que se le debe reconocer
r entre otras pretensiones el pago de horas extras .

.=..::::=~=o. La infracción normativa

~
La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las
_. normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una
\ resolución. originando que la parte que se considere afectada por la

alcances del concepto de infracción normativa quedan comprendidas en el

mismo las causales que anteriormente contemplaba la antigua Ley Procesal
del Trabajo N° 26636 en su artículo 56°, relativas a interpretación errónea,
aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho material.

ANA MARI L'SALiiIVAR

fiiUft1RIA
2,G. SALll Dé DERECHO
roNs~rclO!',r,! J v SIlO¡! J TR4I~JTOF1I¡1

3
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Ter r alezajurídica de la jornada en sobretiempo

,,

/ .E trabajo en sobre tiempo puede definirse como aquellas horas trabajadas

c-:
excediendo la jornada legal u ordinaria de existente en un centro de labores
y por lo cual su remuneración merece un tratamiento especial.

Los artículos 23° y 25° de la Constitución Política del Perú, disponen lo

siguiente:
"(.. .)
Artículo 23.- (. ..)
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento (. ..)
Artículo 25.- Jornada ordinaria de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
t

al"< ls semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o

<, atí as, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no
'p ~~diChO máXimo.
Los tra . ~or-es tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su ~sación se regulan por ley o por convenio (. ..)".
El Convenio N° 1 de la OIT (Convenio sobre las horas de trabajo
(industria), 1919), aprobado por Resolución Legislativa N°10195 ratificado
i~ por el Perú el ocho de noviembre de mil novecientos cuarenta y cinco, ha

\ establecido: "(. ..) Artículo 2 En todas las empresas industriales públicas o

privadas, o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con
excepción de aquellas en que sólo estén empleados los miembros de una
misma familia, la duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho
horas por día y de cuarenta y ocho por semana, salvo las excepciones
previstas a continuación (...) Artículo ~ 1. En los casos excepcionales en que
I
'" ÁÑAMARJA PAR/SALo/ijAR
_CRETARIA 4
SAI,A Pf-P¡;RP,C/fO
I"()NSl11"~ )fiJ: ¡: Wlh,1I t84NSlroRl~
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/./
se p02sideren inaplicables los límites señalados en el artículo 2, y
-: /'men te
uru en d-ICh os casos, los convenios celebrados entre las
organizaciones patronales y las organizaciones obreras, en que se fije el
límite diario de las horas de trabajo basándose en un período de tiempo más
largo, podrán tener fuerza de reglamento si el gobierno, al que deberán
comunicarse dichos convenios, así lo aeckie. 2. La duración media del
trabajo, calculada para el número de semanas determinado en dichos
convenios, no podrá en ningún caso exceder de cuarenta y ocho horas por
semana (...)".
El artículo 1 o del Decreto Supremo N° 007-2002- TR, publicado el
cuatro de julio de dos mil dos, señala textualmente:

" . .)
\ a jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de
/
ed s. ~cho (8) horas diarias o cuarenta Y ocho (48) horas semanales

como ""?">«:
Se puede establecer por Ley, convenio ° decisión unilateral del empleador
una jornada menor a las máximas ordinarias.
(. ..)".

Cuarto.- Sobre la infracción normativa por interpretación errónea del

artículo 5° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, debemos precisar que
la causal de interpretación errónea se presenta cuando el juzgador ha
elegido de manera correcta la norma que es aplicable al caso específico;
sin embargo, al momento de aplicarla a los hechos acreditados en el
proceso, le atribuye un sentido distinto al que le corresponde.

Cabe anotar que esta norma jurídica dispone lo siguiente:

/1
AN.4 MARIA J/uPARI-SALDivAR
SéCRETARIA
:!tfr{ S,lLA De DERECHO
r"'f1NST/'{'(('!{)",·1I ¡'WI"/.!! i1.':iJJSITOl1f.J 5
 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE uPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

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PROCESO ORDINARIO NLPT N

o se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores

dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los
que prestan setvicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia".

Quinto.- En el presente caso está acreditado que el actor laboró del trece de
mayo de dos mil cinco al vientres de marzo de dos mil once, en el cargo de
conductor profesional especializado - chofer interprovincial.
La Sala de Vista ha concluido que las labores desarrolladas por el
demandante fueron de naturaleza intermitente y que por tanto está excluido
de la jornada máxima de trabajo, sin embargo, en aplicación del principio de
razonabilidad y de lo resuelto en el Expediente N°1319-2009, determina que
este realizó labores por encima del límite de doce horas diarias, y que por
ta o se le debe reconocer el pago de horas extras.
I

Sexto.- Conforme-el -.....__

citado artículo no están comprendidos en la jornada
ordinaria de trabajo los que prestan servicios intermitentes, es decir, aquellos
trabajadores que regularmente prestan servicios efectivos de manera
alternada con lapsos de inactividad, definición que prevé el literal b) del
artículo 10° del Decreto Supremo N° 008-2002-TR.
Como se puede apreciar este grupo de trabajadores se encuentran
(~ legalmente excluidos de la jornada máxima de trabajo, por lo que el

\ laboradas en sobretiempo.
~ El autor TOYAMA MIYAGUSUKO 1, escribe al respecto: "Los
trabajadores sujetos a jornadas intermitentes de espera (. . .J, tienen

1 ~~:AM~ MIYAGUSUKO, Jorge. lnslitucioZe~ el Derecho Laboral. Gaceta Jurídica SA, Segunda
edición, LIma, 2005, p. 444. ,'C
----._-
ANA M~RI AUPARI SALDIVAR
CRETARIA
2 ,S,I¿il DE DERECHO
6
"Y)NSTI ,C/ON,4l \' SOCIAL T~JTtJRlA
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I
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LA LIBERTAD
ji
li Pago de beneficios sociales
/ i
PROCESO ORDINARIO - NLPT
;
" /

lapsos de inactividad con prestaciones de servicios

I
I En estos casos, no hay trabajo en sobretiempo en la medida que los
/ v trabajadores tienen periodos de inactividad laboral con otros de laboralidad
(inclusive, puede darse el caso de que no se presten los servicios
contratados en un día) (. ..)".
De los argumentos antes expuestos, se concluye que el actor no está
comprendido en la jornada máxima de trabajo, pues, realizó labores
intermitentes, hecho que no ha sido cuestionado por el, por lo que
corresponde desestimar la pretensión referida al pago de horas extras; en tal
sentido esta causal deviene en fundada.

Sétimo.- Sobre el tema materia de análisis, los Jueces Supremos de las

'.

" . ala~ de Derecho Constitucional y Social Permanente y Transitoria en el I

-... ', ~~ Jurisdiccional en materia laboral, publicado el diecisiete de julio de
~~",,~doce, acordó por unanimidad en el literal a) del Tema N° 03 lo
Sig~~abajadOreS en espera, vigilancia o custodia, no están
Comprendidos e;;¡a jornada máxima sólo si es que su prestación de
servicios se realiza de manera intermitente".

Octavo.- Respecto a la infracción normativa por inaplicación del artículo

18° del Decreto Supremo N° 008-2002-TR, debemos señalar que la causal
de inaplicación de una norma de derecho material, es denominada por la
doctrina como error normativo de percepción, ocurre cuando el órgano
jurisdiccional no logra identificar la norma pertinente para resolver el caso
-'Ge está analizando, razón por la cual no la aplica": esta causal está
vinculada a la omisión por parte del órgano jurisdiccional en utilizar un

2MONROY GÁLVEZ, Juan. Apuntes para un pstudío sobre el Recurso de Casación en el Proceso
Civil Peruano. En Revista Peruana de Derecho"Procesal W 1, Lima-Perú, Setiembre 1997, p. 30.

ANA MARlfo,~~PARisA¡_DivAR
SECRETARIA 7
¿;; SAL.1 DE DERECHO
~{lNSTm;r;I)~,.,r\'W)mLT~ITOHIA
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que de manera inequívoca regula el

o fáctico objeto del litigio.
0
El artículo 18 del citado Decreto Supremo establece lo siguiente:
"(...) El trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de servicios en
beneficio del empleador. En consecuencia, los tiempos que puedan dedicar
los trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, no
serán consideradas como sobretiempo".

Noveno.- En el presente caso, ha quedado establecido que el actor realizó

.. labores intermitentes, y que por tanto no le corresponde el pago de horas
extras; en tal sentido, carece de objeto analizar lo que dispone este artículo;
por lo expuesto esta causal deviene en infundada .

.">,

'''Por estas c nsideraciones:

'~~ <,

FALLO~'

Declararon FUNDADO el recurso de casación interpuesto por la empresa

('\ demandada, Transportes Línea S.A., mediante escrito de fecha trece de
. ~ febrero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos noventa y
t
\ cuatro; en consecuencia CASARON la Sentencia de Vista contenida en la
resolución de fecha veinticuatro de enero de dos mil catorce, que corre en
fojas
,-
cuatrocientos setenta y dos, y actuando en sede de instancia
ÉVOCARON la sentencia apelada de fecha quince de agosto de dos mil
trece que corre en fojas cuatrocientos treinta y tres, solo en el extremo que
declaró fundado el pago de hor extras, REFORMANDO LA declararon

ANA MARI fi.UPARISALDIVAR

CRETARIA 8
21) . SALA DE DERECHO
f'()NSTIJí'rJn:-/,¡ J n'/il'LtI rtlA.N5/TORM
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infundado este extremo de la demanda confirmando lo demás que contiene;

ORDENARON la publicación del texto de la presente sentencia en el Diario
Oficial "El Peruano", conforme a ley; en el proceso seguido por el
demandante, Hermes Arteaga Veliz, sobre pago de beneficios sociales;
interviniendo como ponente el señor juez supremo Arévalo Vela; y los
devolvieron.
s.s.

,r¿
L. Ch.Jmtm fL_---;r/7-;-.h-:?"?7.¿z". ¿l~ S,
'_"~Jo<"""., ~ARISALDtVAR
S CR TARJA
u« SALA DE DERECHO
f'IONSTtroC¡()N~1 \, ~'()rlJJ TI/4NSlTORI·'

EL VOTO EN MINORíA DEL SEÑOR JUEZ SUPREMO ARIAS LAZARTE,

ES COMO SIGUE:

MATERIA DEL RECURSO:

Se trata del recurso de casación interpuesto por la parte demandada

Transportes Línea S.A., mediante escrito de fecha trece de febrero de dos

mil catorce, que corre en fojas cZua7~i:~:~:. noventa y cuatro a quinientos

ANA MARIA N UPARISALDIVAR 9

SPéRETARIA
?d7sAI.A DE DF.Rf3CHO .
r()NSTlrii(iri.v.; 1 l' ,(lnAI T~ffORIA
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dos, contra la Sentencia de Vista contenida en la resolución de fecha

veinticuatro de enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos
setenta y dos a cuatrocientos ochenta y seis, que confirmó en parte la
Sentencia apelada contenida en la resolución número siete de fecha quince
de agosto de dos mil trece, que corre en fojas cuatrocientos treinta y tres a
cuatrocientos cuarenta y tres, que declaró fundada en parte la demanda,
modificó el monto ordenado pagar al actor lo fijó en la suma de cincuenta y
un mil seiscientos setenta y ocho con 20/100 nuevos soles (SI. 51,678.20)
con lo demás que contiene; en el proceso seguido por el demandante,
Hermes Arteaga Veliz, sobre pago de beneficios sociales.

CAUSALES DEL RECURSO:

Por resolución de fecha diecinueve de setiembre de dos mil catorce, que

corre en fojas setenta del cuaderno de casación, se declaró procedente el
recurso interpuesto por las causales de infracción normativa por: a)
interpretación errónea del artículo 5° del Decreto Supremo N° 007-
2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo; y b) inaplicación del artículo 18° del
Decreto Supremo N° 008-2002-TR, Reglamento del Texto Único
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo; correspondiendo a este Colegiado Supremo emitir
pronunciamiento de fondo respecto a dichas infracciones.

VISTO Y CONSIDERANDO:

Primero: Antecedentes

El actor interpone demanda de fecha treinta de noviembre de dos mil once,

que corre en fojas cuarenta y siete.ssolicitando
J/
que se le pague beneficios

ANA MARIA AUPARI SALDIVAR 10

CRETARIA
J '. SAL,1Dc DERECHO
"'ONSTlf :rl/)1.1." ""I)r,." rQ4NSITnPI'
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sociales por la suma de doscientos once mil cuatrocientos setenta y nueve

con 89/100 nuevos soles (S/. 211,479.89) por los siguientes conceptos:
reintegro de compensación por tiempo de servicios -CTS, reintegro de
gratificaciones por fiestas patrias y navidad, gratificaciones truncas, reintegro
de vacaciones y de vacaciones truncas, pago de horas extras, reintegro de
domingos y feriados, reintegro de asignación familiar y de utilidades; más el
pago de intereses legales, costas y costos del proceso.

Mediante sentencia de fecha quince de agosto de dos mil trece, que corre en
fojas cuatrocientos treinta y tres, el Cuarto Juzgado Laboral de la Corte
Superior de Justicia de Lima de La Libertad, declaró fundada en parte la
demanda, y con la Sentencia de Vista de fecha veinticuatro de enero de dos
mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos setenta y dos, la Primera Sala
Especializada Laboral de la mencionada Corte Superior confirmó en parte la
sentencia apelada, modificó el monto ordenado pagar al actor, lo fijó en la
suma de cincuenta y un mil seiscientos setenta y ocho y 20/100 nuevos
soles (S/. 51,678.20), con lo demás que contiene, por considerar, entre otros
argumentos, que se ha demostrado la existencia de horas de trabajo
laboradas por encima del límite de doce horas diarias correspondientes a un
trabajador como el demandante, y que si bien no existe norma que
establezca en doce horas diarias el límite máximo de la jornada de los
trabajadores con labores intermitentes, dicho límite viene impuesto por el
principio de razonabilidad que impiden jornadas extenuantes que
contravengan el Derecho del Trabajo, concluyendo que se le debe
reconocer al actor entre otras pretensiones el pago de horas extras.

1/

ANA MARIA AUPARJ SALDIVAR

...CRETARIA
J . SM./1DEDERF.CHO
~()NST1 ,(/I)'.!.:I r~n'-f,!f TfUJJS1TORf¡l
11
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Segundo: Infracción normativa

La infracción normativa podemos conceptual izarla como la afectación a las

normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una
resolución, originando que la parte que se considera afectada por la misma
pueda interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de los
alcances del concepto de infracción normativa quedan comprendidas en el
mismo las causales que anteriormente contemplaba la antigua Ley Procesal
del Trabajo N° 26636 en su artículo 56°, relativas e interpretación errónea,
aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho material.

Tercero: La demandada, Transporte Línea S.A., interpone recurso de

casación" denunciando las siguientes causales:

i) Interpretación errónea de norma de derecho material

Artículo 5° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo (D. S. N° 007-2002- TR)
ii) Inaplicación de norma de derecho material
Artículo 18° del Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo (D. S. N° 008-2002- TR)

Cuarto: Desarrollo de las Infracciones

Respecto a la infracción normativa del artículo 5° del TUO de la Ley de

Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (D. S. N° 007-2002-

::)~9::::~OSdecir que ~~:::a e~I::;I:A~gUienre: "Nose encuentran

~Uj;1~JA
'!jJú. SAI.,.¡ DEDEIiECHO 12
'YINSTln;{'/f)\I" ,. ~",.,., ~o.INqTf'RI)
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comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección, los que

no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia"

Asimismo, el artículo 18° del Decreto Supremo N° 008-2002-TR,

Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo señala que: "El trabajo en sobretiempo
supone la prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador. En
consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera de la
jornada ordinaria en actividades distintas, no serán consideradas como
sobretiempo.

uinto: Para los efectos señalados por el artículo 5° del Decreto Supremo
N° 007-2002- TR debe tenerse en cuenta que esta norma contiene una
cláusula de exclusión de la jornada máxima respecto de los trabajadores que
realizan ciertas actividades entre los que se encuentran los que no están
sujetos a fiscalización inmediata.

En el caso de los trabajadores que laboran fuera del centro de trabajo, debe
de cumplirse el siguiente presupuesto para que no se encuentre presente la
fiscalización inmediata: no deben de estar sujeto a vigilancia en [a prestación
de sus labores; presupuesto que no se cumple en el caso de los conductores
de vehículos de transporte interprovincial, ya que normalmente los choferes
cuentan con inspectores, sistemas de control satelital, tacómetro, hoja de
ruta y otros medios que permiten la fiscalización y supervisión del trabajo
que realizan. La no presencia en el vehículo del piloto y copiloto puede dar
lugar a responsabilidad disciplinaria para el trabajador y administrativa para
la empresa. ¡
,-{NAMARIA N {PARI SALDtVAR
SE ETARIA
Jdn, S. L,l DE DERECHO
-mr,T1T1 :,'1/ 11." v tI),'! Jf TR.4)JSITOR' A 13
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Además, estos trabajadores cumplen con tiempos específicos para llegar a

su destino y para volver al lugar de partida; debiendo recorrer determinada
distancia consumiendo determinada cantidad de combustible, y cumplir con
estrictas especificaciones sobre sus paradas y demás especificaciones
contenidas en el reglamento interno, además de los especificado en las
normas técnicas del sector de transporte terrestre; razones por las cuales
estos trabajadores no pueden ser considerados como personal no sujeto a
fiscalización inmediata; asimismo, la actividad de conducción de vehículos
interprovinciales no puede ser considerada actividad intermitente, ya que la
actividad relativa al transporte masivo de pasajeros interprovinciales es
permanente y no es discontinua. Eh adición a ello, la exclusión señalada en
la norma en comento no se configuraría si la actividad laboral desplegada
integralmente considerada supera las ocho horas diarias y cuarenta y ocho
horas semanales establecidas como jornadas máximas de trabajo por el
artículo 25° de la Constitución Política del Perú, tal como ocurre en el
presente caso.

Sexto: Es así que, en el presente caso, se debe observar del CD que se ha

adjuntado a la contestación a la demanda en los que se plasma las hojas de
control de ruta, así como la programación de viajes del demandante que las
labores extraordinarias que dan sustento a la demanda se encuentran
acreditadas, hecho que además ha sido merituado en la recurrida para los
efectos de amparar dicho extremo no habiéndose incurrido en la infracción
normativa alegada respecto del artículo 5° del Decreto Supremo N° 007-
2002-TR.
.1

--- ~_._--._-~~-----~
ANA MARIA 'AUPARI SALDIVAR
CRETARIA
ld . SAl,! DE DERECHO
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14
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Sétimo: Respecto a [o señalado por el artículo 18° del Decreto Supremo N°

008-2002-TR, Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo debe considerarse que la
jornada de trabajo de los choferes de transporte público interprovincial de
pasajeros se establece por turnos, de modo que el tiempo en espera debe
ser remunerado conforme a los previsto por el Convenio OIT N° 67 que
regula las horas de trabajo y el descanso (transporte por carretera), que fue
ratificado por el Perú el 4 abril de 1962, por tanto, vincula al Estado Peruano,
conforme al artículo 55° de la Constitución Política del Estado, "Los tratados
celebrados por el Estado y en vigor forman parte del derecho nacional",
incluso cuando este convenio haya sido revisado por otro convenio, tal como
se presenta en el presente caso. En este sentido, el Consejo Jurídico de la
OIT fue de la opinión que la adopción de un convenio que revisa a otro no
acarrea la derogación de éste último. Por esto es que en los mismos
convenios se incluye una norma que regula su posible revisión jurídica. Así,
el artículo 27 del Convenio núm. 674 contiene una disposición en relación a
la denuncia ipso jure del mismo en caso que el Estado Miembro ratifique un
nuevo convenio que lo revise. En tanto que el numeral 2 del mismo artículo

4 "Articulo 27
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

(a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia
inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 24, siempre que el
nuevo convenío revisor haya entrado en vigor;

(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesara
de estar abierto a la ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para [os
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el c.onvenio revisor. (el resaltado es nuestro)"
/
ÁÑÁMARi.4--~R,-SA¡_DIVAR·
S 'CRETARIA
Idn SALA DE DERECHO 15
"YlNSTIIT¡ 111"," .. "".,,, ""HJ,nrnl/l'
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señala que dicho convenio continuará en vigor para los países que lo hayan
ratificado y que no ratifiquen el convenio revisor.

Octavo: Es pertinente anotar que respecto al tiempo de trabajo, la doctrina

ha acotado que ésta constituye "aquellas unidades cronológicas de la vida
de una persona que la misma dedica al desarrollo de una actividad
protesionet". Agregándose a esta definición los tiempos dedicados a los
descansos que se producen en orden a la realización de la actividad. Este
sentido, Monereo y Gorelli han definido que "el tiempo de trabajo determina
el tiempo libre"s

Noveno: Ahora bien, el derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre

onstituye derechos fundamentales consagrados en normas internacionales
ratificados por el Perú como lo son la Declaración Universal de los Derechos
Humanos (art. 24), el pacto internacional de derechos económicos, sociales
y culturales (art. 7), el protocolo de San Salvador (art. 7), que forman parte
del bloque de constitucionalidad con el que tiene que leerse el derecho a la
jornada máxima prevista en el artículo 25 de nuestra Constitución.

Décimo: En este orden de ideas, existen tres criterios entender la jornada de

trabajo:

1. Jornada como tiempo efectivo de trabajo.

2. Jornada como tiempo a disposición dentro del centro de trabajo.
3. Jornada como tiempo a disposición en general7•

5 Alarcón, 1988. En: Muñoz de Bustillo R. (Oir.) (2003): Nuevos tiempos de actividad y empleo.
Colección de Informes y Estudios del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
6 (MONEREO PEREZ, José Luis y GORELLI HERNÁ!)IOEZ, Juan, Tiempo de trabajo y ciclos vitales,
estudio critico del modelo normativo, Ed. Comares, G¡anada, 2009, página. 8.).
7 Como referencia podemos citar la norma vigente In Uruguay, el decreto del 29 de octubre de 1957,
que establece en su artículo 6: "a los efectos del 6mputo de las horas de trabajo se considera trabajo

AÑAMARiX -'AUPARiSALOivAR
S CRETARJA 16
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Si bien las normas peruanas no cuentan con una definición expresa de

jornada de trabajo, en el caso específico de los choferes de transporte
8
interprovincial el concepto lo encontramos en el convenio OIT N° 67
(ratificado por Perú) y en el convenio que lo revisó y reemplazó, el convenio
OIT N° 1539 (no ratificado por el Perú), el trabajo de personas que -con
algunas excepciones- conducen, de manera profesional, automóviles
dedicados al transporte por carretera de mercancías o personas.

Décimo primero: Para el convenio OIT N° 67 la jornada diaria -salvo

excepciones- no puede ser mayor a 8 horas ní la semanal de 48. Asimismo,
nadie debe conducir más de 5 horas consecutivas. Estableciendo la
obligación del Estado que ha ratificado este convenio, respetar y garantizar
la regulación sobre las horas de trabajo y el descanso en el transporte por
carretera. Esta norma internacional señala que las horas de trabajo suponen
el tiempo durante el cual las personas interesadas estén a disposición del
empleador, comprendiendo, entre otros, el tiempo consagrado al trabajo que
se efectúe durante el periodo de circulación del vehículo (la
expresión período de circulación del vehículo según el convenio 67
comprende el tiempo transcurrido desde la salida del vehículo, al empezar
la jornada de trabajo, hasta su parada, al terminar dicha jornada, con
exclusión del tiempo que esté interrumpida la circulación del vehículo por un
período que exceda de la duración que determine la autoridad competente, y
durante el cual los conductores o las personas que viajen en el vehículo
dispongan libremente de su tiempo o efectúen trabajos auxiliares); el tiempo

efectivo todo el tiempo en que un obrero o empleador deja de disponer libremente de su voluntad o
está presente en su puesto respectivo o a la disposición de un patrono o superior jerárquico (··.Y
e Convenio sobre las horas de trabajo y el descanso (transporte por carretera), de 1939, que entró en
vigor el 18 de marzo de 1955 y que tuvo 4 ratificaciones: República Centroafricana, Cuba, Perú y
Uruguay, manteniéndose vigente en los tres primeros yen el último ya no por denuncia automática al
haber ratificado Uruguay el convenio OIT N° 153 en 1990.
9 Convenio sobre duración del trabajo y períodos de.descanso (transportes por carretera), de 1979,
que entró en vigor el10 de febrero de 1983 y que a<:túalmente posee 9 ratificaciones.

ANAMARiAN-ÜPAR'-SAL¡jivAR 17
S .IRETARIA
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consagrado a los trabajos auxiliares; los periodos de simple presencia; los

descansos intercalados y [as interrupciones del trabajo que no excedan la
duración que determine [a autoridad competente (artículo 4 del Convenio
67).

Décimo segundo: En este sentido queda claro que el tiempo de descanso

de los choferes a quienes se aplica el convenio no es tiempo de conducción
pero tampoco es tiempo libre o de refrigerio pues el chofer no puede
disponer libremente de su tiempo sino que se encuentra en el vehículo de su
empleador. Esto es, se encuentra en el centro de trabajo a disposición de su
empleador. Si bien podría dormir es porque es muy difícil que pueda hacer
otra cosa, más aún cuando en algunos casos su puesta a disposición implica
casi un día entero.

Décimo tercero: Bajo este escenario, considerando que el convenio OIT N°

67 se encuentra vigente en nuestro país y tiene rango supra legal, y dado
que los descansos que la demandada califica indebidamente como refrigerio
no permiten el derecho al disfrute del tiempo libre de cada trabajador dado
que es un tiempo en el cual el conductor se encuentra a disposición de su
empleador, aunque si bien tiene prohibido conducir no puede realizar otras
labores, por lo que el tiempo de descanso intercalado debe ser considerado
para efectos del cálculo de la jornada máxima semanal y, de ser el caso,
debidamente retribuido. Pensar lo contrario supondría acoger el primer
criterio de definición de la jornada de trabajo (solamente los tiempos de
prestación efectiva) el cual no es el recogido por la legislación peruana ni
mucho menos por el convenio OIT N° 67. Por tanto, el tiempo efectivo de
trabajo de los conductores será el tiempo dedicado a la conducción, a
los descansos intercalados y a otr s trabajos durante el tiempo de

dVA MARIA IV UPARI SALDIVAR

s RETARIA
18
1.111. AL,l DE DERECHO
·'w~'l'r¡: rlU" '·Ol1r'I.l1 l'í(J/.NSITOIU,4
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circulación del vehículo y los trabajos auxiliares que se efectúen en relación

con el vehículo, los pasajeros o la carga.

Décimo cuarto: De lo expuesto y teniendo en cuenta la información

contenida en el CD presentado por la demandada en la que se aprecia las
hojas de control de ruta así como la programación de viajes del demandante
se determina que el demandante estuvo de manera permanente al servicio
de la demandada bien ejerciendo de manera alternada las funciones de
chofer como de copiloto de la misma unidad de transporte, con lo cual
habiéndose determinado la validez del tiempo de espera como trabajo
efectivo para el caso de los choferes de transporte masivo interprovincial de
pasajeros no se ha incurrido en la infracción normativa alegada respecto al
artículo 18° del Decreto Supremo N° 008-2002- TR,

Por estas consideraciones:

FALLO:

MI VOTO, es porque se declare INFUNDADO el recurso de casación

interpuesto por la empresa demandada, Transportes Línea S.A., mediante
escrito de fecha trece de febrero de dos mil catorce, que corre en fojas
cuatrocientos noventa y cuatro; y SE DISPONGA la publicación de la
presente resolución en el Diario Oficial "El Peruano" conforme a Ley; en el
proceso ordinario laboral seguido por el demandante, Hermes Arteaga
Veliz, sobre pago de beneficios sociales y los devolvieron.
5.5
ARIAS LAZARTE

[9
-nNsrm :rfll'·:" " ""rI " TRJ ~IS¡mTl /1
 Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CAS. LAB. N° 15102-2015

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala de Derecho Constitucior
y Social Transitória. Cas. Lab. N° 15102-2015-LA LIBERTAD. Lima, 11 de abril de 2017.
"

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Sumilla: Los conductores de vehículos de transporte

público que presten servkios intermitentes no están
comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por
fa que no les corresponde el abono de horas extras,

~-
.~..

VISTOS, con los acompañados; la causa quince mil ciento dos, guion dos mil
quince, guion LA LIBERTAD, en audiencia pública de la fecha; y producida la
votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:

MATERIA DEL RECURSO~

Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Transportes

'ne~.A., mediante escrito de fecha siete de agosto de dos mil quince, que corre
'''--.,."" en 1s trescientos ocho a trescientos veinte, contra la Sentencia de Vista de
""f¡ ~~ ~ de julio de dos mil quince, que corre en fojas doscientos ochenta y
nueve ~sclEm~ cuatro, que confirmó la sentencia de primera instancia emitida
/ el veintisletede ochiBre-de dos mil catorce, que corre en fojas ciento ochenta y
nueve a doscientos veinticuatro, que declaró fundada en parte la demanda,
modificó el monto ordenado pagar al actor y lo fijó en la suma de noventa y siete
mil doscientos dieciséis y 98/100 Nuevos Soles (S/.97,216.98) con lo demás que
contiene; en el proceso seguido por el demandante, Miguel Ángel Jufca
Rodríguez, sobre pago de beneficios sociales.

CAUSAL DEL RECURSO:

Por solución de fecha cinco de enero de dos mil dieciséis (debe decir: diecisiete),
ue corre en fojas doscientos sesenta y tres a doscientos sesenta y seis del
cuaderno de casación, se declaró procedente el ~sación interpuesto

~"-""_.
"ED\iiÑ"ESTEBAt.j"HERRERA 1
SECRETARIO (a)
SiQ\IINIA S~la de 08(l~ .
C0I151ilucional y Social TraoSltonil
" .'

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por las causales de infracción normativa por: i) interpretación errónea del
artículo 5° del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por el Decreto Supremo N0 007-
oOi.fR; ~Rlica(¡ón del artículo 18° del Reglamento del Texto Único
~u-de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
obret¡empo; correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de
fondo sobre dichas causales.

CONSIDERANDO:

~ a) ¡ actor interpone demanda de fecha diecinueve de julio de dos mil trece, que
~ór{~ee ~ojas cuarenta a cincuenta y siete, solicitando que se le pague beneficios
s;;C;; s P~ Suma de doscientos cincuenta mil cuatrocientos ochenta y nueve y
50/100 Nu DS'$o'e&__@/.250,489.50) por los siguientes conceptos: reintegro de
,compensación por tiempo de servicios (CTS), reintegro de gratificaciones por
fiestas patrias y navidad, reintegro de vacaciones, indemnización vacacional y de
vacaciones truncas, pago de horas extras, reintegro de descanso semanal
obligatorio, feriados y utilidades; más el pago de intereses legales, costas y pago
de honorarios profesionales.

b) Mediante sentencia de fecha veintisiete de octubre de dos mil catorce, emitida

por el Primer Juzgado de Trabajo Transitorio de TrujiJ/o de la Corte Superior de
Justicia de la libertad, declaró fundada en parte la demanda; y con la Sentencia
de Vista de fecha quince de julio de dos mil quince, que corre en fojas doscientos
ochenta y nueve a trescientos cuatro, confirmó la sentencia apelada que declaró
fundada en parte la demanda, modificó el monto ordenado pagar al actor y lo fijó en
la s ma de noventa y siete mil doscientos dieciséis y 98/100 Nuevos Soles
1.97,216.98) con lo demás que contiene, por considerar, entre otros argumentos,
que se ha demostrado la existencia de horas de~adas por encima del

..... -_ ...
·EDvii,iESTE"i1AÑ"HERRERA
SECRETARIO (el 2
und Sala de Otrvcho
SI9 I I Y Suci~I ,ransitoria
Ccnstltuclona
., "

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límjte~de.d .eé1fóras diarias correspondientes a un trabajador como el demandante,

y ~jA)jen n x' -nerma que establezca en doce horas diarias el límite
, . o de 'ornada de los trabajadores con labores intermitentes, dicho límite
" Jj~ puesto por el principio de razonabilidad que impiden jornadas extenuantes
?qUe contravengan el Derecho al Trabajo, concluyendo que se le debe reconocer al
actor entre otras pretensiones el pago de horas extras.

Segundo: La infracción normativa

La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a [as normas
jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución, originando
on ello que la parte que se considere afectada por la misma, pueda interponer el
ctivo recurso de casación. Respecto de los alcances del concepto de
i a lón normativa quedan comprendidas en la misma las causales que
an i [mente contemplaba el artículo 56° de la Ley W 26636, antigua Ley
Procesa ,~"TrabajQ! -v., relativas a la interpretación errónea, aplicación indebida e
inaplicación de una norma de derecho material, incluyendo además otro tipo de
/rlOrmas como son las de carácter adjetivo.

Tercero: Naturaleza jurídica de la jornada en sobretiempo

El trabajo en sobretiempo puede definirse como aquellas horas trabajadas
excediendo la jornada legal u ordinaria existente en un centro de labores y por lo
cual su remuneración merece un tratamiento especial.

Los artículos 23° y 25° de la Constitución Política del Perú, disponen lo siguiente:
"Articulo 23° .- (...)
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento
(. . .)
r-;

) AtJíé'¡/~ ~5••- Jornada ordinaria de trabllio

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La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas

trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su

disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio (. . .r

El Convenio W 1 de la OIT (Convenio sobre las horas de trabajo (industria),

1919), aprobado por Resolución Legislativa W 10195 ratificado por el Perú el ocho
de noviembre de mil novecientos cuarenta y cinco, ha establecido: "(...) Artfculo 2
todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus dependencias,
cus; 'era que sea su naturaleza, con excepción de aquellas en que sólo estén
'~rñR!...e9 d los miembros de una misma familia, la duración del trabajo del personal
n6p~ exce ~ ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana, salvo
las exc~QlJf!..s P;:ev;SIq_z a continuación (. ..) Artículo 51. en los casos
excepcionales en que se consideren inaplicables los límites señalados en el
artículo 2, y únicamente en dichos casos, los convenios celebrados entre las
organizaciones patronales y las organizaciones obreras, en que se fije el límite
isno de las horas de trabajo basándose en un oenoao de tiempo más largo,
podrán tener fuerza de reglamento si el gobierno, al que deberán comunicarse
dichos convenios¡ así lo decide. 2. La duración media del trabajo, calculada para el
~}número de semanas determinado en dichos convenios, no podrá en ningún caso
/ - I xceder de cuarenta y ocho horas por semana (. ..)".

~ El artículo l' del Decreto Supremo N' 007-2002-TR, publicado el cuatro de

julio de dos mil dos, señala textualmente:

"(. . rft¡jornada

ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) z:;:

ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de

como máximo.

·······N-· ESiE8AN \-\\:'111'

EOV\ CRETARIO le}
SE l~ daoefe~
S.uull'lft Sa
. al u SOCIa
- l-rransiW1a 4
ConstituClOn ,
 ·.

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Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias.

Cuarto: En cuanto a la infracción normativa por interpretación errónea del

artículo 50 del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario, Trabajo en Sobretiempo, aprobado por el Decreto Supremo N° 007-
2002-TR, debemos decir que la causal de interpretación errónea se presenta
cuando el juzgador ha elegido de manera correcta la norma que es aplicable al
caso específico; sin embargo, al momento de aplicarla a los hechos acreditados en
el proceso, le atribuye un sentido distinto al que le corresponde.

"-, Cabe anotar que esta norma jurídica dispone lo siguiente:

~(~'" o e encuentran comprendidos en la jornada máxima Jos trabajadores de
direcci los e no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que
R esten se ietos intermitentes de espera, vigilancia o custodia".

Quinto: En el presente caso está acreditado que el actor laboró del dos de febrero
de dos mil siete al veinte de setiembre de dos mil once, en el cargo de conductor
profesional especializado - chofer interprovincial.

~ La Sala Superior concluyó que las labores desarrolladas por el demandante fueron
/ / de naturaleza intermitente y que por tanto está excluido de la jornada máxima de
/ trabajo; sin embargo, en aplicación del principio de razonabilidad, determina que
J este realizó labores por encima del límite de doce horas diarias, y que por tanto se
/
J
le debe reconocer el pago de horas extras.

Sextos-Conforrne el citado artículo no están comprendidos en la jornada ordinaria

~ajo los que prestan servicios intermitentes, es decir, aquellos trabajadores

_~_que regularmente
prestanserviciosefectivosde ma:::t::~_~ __
con lapsosde

¡;l)~'itúslÉ-BANHER~ERA 5
SECRE1"ARIO te
d8 Sale tlo Oerecho .
s~auo Iy Snd~1 TIansitona
Consllluc,on~
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inactividad, definición que prevé el literal b) del artículo 10° del Decreto Supremo N"
008-2002- TR.

Ca e pu~~ar este grupo de trabajadores se encuentran legalmente

~Yi~ada máxima de trabajo, por lo que el empleador no tiene la
~ión de pagar las correspondientes horas laboradas en sobretiempo.

El autor Toyama Miyagusuk01, escribe al respecto: "Los trabajadores sujetos a

jornadas intermitentes de espera (... ), tienen importantes lapsos de inactividad con
prestaciones de servicios discontinuas.

n estos casos, no hay trabajo en sobretiempo en la medida que los trabajadores

'--,_tie Ji periodos de inactividad laboral con otros de laboralidad (inclusive, puede
caso de que no se presten los servicios contratados en un día) (. ..)".

ntes expuestos, se concluye que el actor no está comprendido

<...
en la jornada máxima de trabajo, pues, realizó labores intermitentes, hecho que no
a sido cuestionado por él, por lo que corresponde desestimar la pretensión
referida al pago de horas extras; en tal sentido esta causal deviene en fundada.

S~timo: Sobre el tema materia de análisis, los Jueces Supremos de las Salas de
~ erecho Constitucional y Social Permanente y Transitoria en el I Pleno
/ /1 ) urisdiccional Supremo en materia laboral, publicado el diecisiete de julio de
dos mil doce, acordó por unanimidad en el literal a) del Tema N" 03 lo siguiente:
"Los trabajadores en espera, vigilancia o custodia, no están comprendidos en la
jornada máxima solo si es que su prestación de servicios se realiza de manera
intermitente".
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Octavo: Respecto a la infracción normativa por inaplicación del artículo 18°

del ~/a nto del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
c5r'aridy Trabajo en Sobretiempo, aprobado por el Decreto Supremo N° 008-
2 em ..señalar que la causal de inaplicación de una norma de derecho
denominada por la doctrina como error normativo de percepción,
ocurre cuando el órgano jurisdiccional no logra identificar la norma pertinente para
resolver el caso que está analizando, razón por la cual no la aplica2; esta causal
1... está vinculada a la omisión por parte del órgano jurisdiccional en utilizar un
determinado enunciado normativo, que de manera inequívoca regula el supuesto
fáctico objeto de litigio.

lculo 18° del citado Decreto Supremo establece lo siguiente:

"~. trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de servicios en
bene· "'-f!!!!!}/eador.En coneecuencie, los tiempos que puedan dedicar los
trabaj;;ldore ';:,fuer~ la jornada ordinaria en actividades distintas, no serán
c ,(s;deradascomo sobretiempo".

Noveno: En el presente caso, ha quedado establecido que el actor realizó labores

intermitentes, y que por tanto no le corresponde el pago de horas extras; en tal
sentido, carece de objeto analizar lo que dispone este artículo; por lo expuesto esta
causal deviene en infundada.

\ or estas consideraciones:

{'-JALLO:
I
Declararon FUNDADO el recurso de casación interpuesto por la demandada,
Transportes Línea S.A., mediante escrito de fecha siete de agosto de dos mil

2-/' ;,-JVíONROYGÁLVEZ, Juan. Apuntes para un estudio sobre el Recurso de Casación en el Proceso Civil
Peruan o. En Revista Peruana de Derecho Procesal" 1,Urna - Perú, Setiem br ••:~~~:' 30

••--'" ESTEBAN HERRERA

éDV ~eCRETARIO {el 7
S~OUodl Sala do OO(Q~h~ ,
, . MI" SocÍltl1'r~tlSlIOn~
CnnS\lIUCIU,," r
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Pago de beneficios sociales
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quince, que corre en fojas trescientos ocho a trescientos veinte; en consecuencia,

CASARON la Sentencia de Vista de fecha quince de julio de dos mil quince, que
corre en fojas doscientos ochenta y nueve a trescientos cuatro, y actuando de
sede de instancia, REVOCARON la sentencia apelada de fecha veintisiete de
octubre de dos mil catorce, que corre en fojas ciento ochenta y nueve a doscientos
veinticuatro, en el extremo que declaró fundado el pago de horas extras,
REFORMÁNDOLA declararon infundado este extremo de la demanda; y la
CONFIRMARON en lo demás que contiene; ORDENARON la publicación de la
presente resolución en el Diario Oficial "El Peruano" conforme a Ley; en el proceso
seguido por el demandante, Miguel Ángel Julca Rodríguez, sobre pago de
beneficios sociales; interviniendo como ponente, el señor juez supremo Yrivarren
Fallaque; y los devolvieron.
S.S.

RODAS RAMíREZ

DE LA ROSA BEDRI

MALCA GUAYLUPO

NMLC

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Laboral y Procesal Laboral

CASo LAB. N° 10009-2015

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala de Derecho Constitucior
y Social Transitoria. Caso Lab. N° 10009-2015-LA LIBERTAD. Lima, 30 de mayo de 2017.
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Pago de reintegro de beneficios sociales
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Sumilla: Los conductores de vehículos de transporte

público que presten servicios intermitentes no están
comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que
no les corresponde el abono de horas extras.

Lima, treinta de mayo de dos mil diecisiete

VISTA, la causa número diez mil nueve, guion dos mil quince, guion LA
LIBERTAD, en audiencia pública de la fecha; y producida la votación con
arreglo a ley, se emite la siguiente Sentencia:

MATERIA DEL RECURSO:

Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Transportes

Línea S.A., mediante escrito presentado en fecha cuatro de junio de dos mil
quince, que corre en fojas novecientos seis a novecientos diecisiete, contra
la Sentencia de Vista de fecha quince de mayo de dos mil quince, que corre
en fojas ochocientos setenta y seis a novecientos dos, que confirmó en parte
la Sentencia apelada de fecha doce de setiembre de dos mil catorce, que
corre en fojas setecientos setenta a setecientos noventa, que declaró
fundada en parte la demanda; en el proceso seguido por el demandante, Juan
Manuel Quispe Gómez, sobre pago de reintegro de beneficios sociales.

CAUSALES DEL RECURSO:

Por resolución de fecha veintinueve de marzo de dos mil diecisiete, que corre
en fojas ciento noventa y dos del cuaderno de casación, se declaró procedente
el recurso de casación interpuesto por las siguientes infracciones normativas:
i) interpretación errónea del artículo 5° del Texto Único Ordenado de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado

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por Decreto Supremo N°007-2002-TR; e ií) inaplícac ión del artículo 18°del
Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobre tiempo, aprobada por Decreto Supremo N°008-
2002-TR; correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de
fondo sobre dichas causales.

CONSIDERANDO:

Primero: Antecedente Judicial

a) El actor interpone demanda de fecha seis de enero de dos mil doce, que
corre en fojas doscientos cuarenta y siete a doscientos sesenta y cuatro,

subsanada en fojas doscientos sesenta y siete, el actor solicita que se le

pague el importe de doscientos setenta mil setecientos cuarenta y tres y
64/100 Nuevos Soles (S/.270, 743.64). por concepto de: compensación por
tiempo de servicios, devolución de suma de dinero por descuentos
indebidos, reintegro de remuneraciones mínimas vitales, reintegro de

gratificaciones ordinarias y gratificaciones truncas, reintegro de vacaciones

no gozadas y truncas, pago de horas extras, feriados y domingos laborados,

así como el pago de utilidades, más el pago de los intereses legales, costas
y costos del proceso.

b) Mediante sentencia de fecha doce de setiembre de dos mil catorce, emitida

por el Cuarto Juzgado Especializado de Trabajo Transitorio de la Corte

Superior de Justicia de La Libertad, declaró fundada en parte la demanda;

señalando respecto a la pretensión de pago de horas extras que en el caso

submateria el actor ha referido que laboró en una jornada máxima, por lo que la
pretensión de reintegro de horas extras es infundada.

c) Por Sentencia de Vista de fecha quince de mayo de dos mil quince, que
corre en fojas ochocientos setenta y seis a novecientos dos, confirmó en parte

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la sentencia apelada que declaró fundada en parte la demanda, revocó el

extremo que declaró fundado el reintegro de remuneración básica, la reformó
declarando infundada, modificó el monto ordenado pagar al actor y lo fijó en la
suma de setenta y ocho mil cuatrocientos noventa y siete y 83/100 Nuevos
Soles (S/.78,497.83), por los conceptos de horas extras, domingos y feriados,
gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, vacaciones y
participación en las utilidades, y confirmó en lo demás que contiene, por
considerar, entre otros argumentos, que se ha demostrado la existencia de
horas de trabajo laboradas por encima del límite de doce horas diarias
correspondientes a un trabajador como el demandante, razón por la que decide
revocar la decisión del A qua y otorgar dos horas extras diarias, concluyendo
que se le debe reconocer al actor entre otras pretensiones el pago de horas
extras, y procediendo a efectuar una nueva liquidación de beneficios de las
gratificaciones, compensación por tiempo de servicios y participación en las
utilidades.

Segundo: La infracción normativa

La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las
normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución,
originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma, pueda
interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de los alcances del
concepto de infracción normativa quedan comprendidas en la misma las
causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la Ley W 26636,
antigua Ley Procesal del Trabajo, relativas a la interpretación errónea,
aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho material,
incluyendo además otro tipo de normas como son las de carácter adjetivo.

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Tercero: Naturaleza jurídica de la jornada en sobretiempo

El trabajo en sobretiempo puede definirse como aquellas horas trabajadas

excediendo la jornada legal u ordinaria existente en un centro de labores y por
lo cual su remuneración merece un tratamiento especial.

Los artículos 23° y 25° de la Constitución Política del Perú, disponen lo

siguiente:

"Artículo 23°.~ (...)

Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento (. ..)

Artículo 25~~Jornada ordinaria de trabajo

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas,
e/ promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede
superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su
disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio (. ..)".

El Convenio W 1 de la OIT (Convenio sobre las hor as de trabajo

(industria), 1919), aprobado por Resolución Legislativa N° 10195 ratificado por

el Perú el ocho de noviembre de mil novecientos cuarenta y cinco, ha

establecido: "(. ..) Artículo 2 En todas las empresas industriales públicas o
privadas, o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con
excepción de aquellas en que sólo estén empleados los miembros de una
misma familia, la duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho
horas por día y de cuarenta y ocho por semana, salvo las excepciones
previstas a continuación (. ..) Artículo 51. en los casos excepciona/es en que se
consideren inaplicables los límites señalados en el erticuto 2, y únicamente en
dichos casos, los convenios celebrados entre las organizaciones patronales y

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las organizaciones obreras, en que se fije el límite diario de las horas de trabajo

basándose en un periodo de tiempo más largo, podrán tener fuerza de

reglamento si el gobierno, al que deberán comunicarse dichos convenías, así lo

decide. 2. La duración media del trabajo, calculada para el número de semanas

determinado en dichos convenios, no podrá en ningún caso exceder de

cuarenta Y ocho horas por semana (. ..)".

El artículo 1°del Decreto Supremo N°007-2002-TR, publicado el cuatro

de julio de dos mil dos, señala textualmente:

"(. ..) la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad

es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como

máximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una

jornada menor a las máximas ordinarias.

(. ..)".

Cuarto: En cuanto a la infracción normativa por interpretación errónea del

artículo 5° del Texto Único Ordenado de la Ley de Jomada de Trabajo,
Horario, Trabajo en Sobretiempo, aprobado por el Decreto Supremo N°
007-2002- TR, debemos decir que la causal de interpretación errónea se
presenta cuando el juzgador ha elegido de manera correcta la norma que es

aplicable al caso específico; sin embargo, al momento de aplicarla a los hechos

acreditados en el proceso, le atribuye un sentido distinto al que le corresponde.

Cabe anotar que esta norma jurídica dispone lo siguiente:

"(. ..) No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de
dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que

prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia".

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Quinto: En el presente caso está acreditado que el actor laboró del ocho de
noviembre de mil novecientos noventa y siete hasta el tres de abril de dos mil

siete, fecha en que fue despedido por su empleadora el cuatro de abril de dos
mil siete, despido que fue declarado nulo, siendo repuesto efectivamente el
ocho de febrero de dos mil once, en el cargo de piloto de vehículo de transporte
interprovincial y de pasajeros.

La Sala Superior concluyó que las labores desarrolladas por el demandante

fueron de naturaleza intermitente y que por tanto está excluido de la jornada

máxima de trabajo; sin embargo, en aplicación del principio de razonabilidad,

determina que este realizó labores por encima del límite de doce horas diarias,
y que por tanto se le debe reconocer el pago de horas extras.

Sexto: Conforme el citado artículo no están comprendidos en la jornada

ordinaria de trabajo los que prestan servicios intermitentes, es decir, aquellos
trabajadores que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada
con lapsos de inactividad, definición que prevé el literal b) del artículo 10° del
Decreto Supremo N°008-2002-TR.

Como se puede apreciar este grupo de trabajadores se encuentran legalmente

excluidos de la jornada máxima de trabajo, por lo que el empleador no tiene la
obligación de pagar las correspondientes horas laboradas en sobretiempo.

El autor Toyama Miyagusuk01, escribe al respecto: "Los trabajadores sujetos a

jornadas intermitentes de espera (. . .J, tienen importantes lapsos de inactividad
con prestaciones de servicios discontinuas.

1 TOYAMA MIYAGUSUKO, Jorge. Instituciones del Derecho Laboral. Gaceta Jurídica S.A., Segunda
Edición, Lima, 2005, p. 444.

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En estos casos, no hay trabajo en sobretiempo en la medida que los

trabajadores tienen periodos de inactividad laboral con otros de laboralídad
(inclusive, puede darse el caso de que no se presten los servicios contratados
en un día) (. . .)".

De los argumentos antes expuestos, se concluye que el actor no está

comprendido en la jornada máxima de trabajo, pues, realizó labores

intermitentes, por lo que corresponde desestimar la pretensión referida al pago
de horas extras y su incidencia en el cálculo de beneficios sociales; en tal

sentido esta causal deviene en fundada.

Sétimo: Sobre el tema materia de análisis, los Jueces Supremos de las Salas
de Derecho Constitucional y Social Permanente y Transitoria en el I Pleno

Jurisdiccional Supremo en materia laboral, publicado el diecisiete de julio de

dos mil doce, acordó por unanimidad en el literal a) del Tema N°03 lo siguiente:
"Los trabajadores en espera, vigilancia o custodia, no están comprendidos en la
jornada máxima solo si es que su prestación de servicios se realiza de manera
intermitente".

Octavo: Respecto a la infracción normativa por inaplicación del artículo

18° del Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por el Decreto
Supremo N°008-2002 TR, debemos señalar que la causal de inaplicación de
M

una norma de derecho material, es denominada por la doctrina como error

normativo de percepción, ocurre cuando el órgano jurisdiccional no logra

identificar la norma pertinente para resolver el caso que está analizando, razón

por la cual no la aplica": esta causal está vinculada a la omisión por parte del

2 MONROY GÁLVEZ, Juan. Apuntes para un estudio sobre el Recurso de Casación en el Proceso Civil
Peruano. En Revista Peruana de Derecho Procesal N" 1,Lima - Perú, Setiembre 1997, p. 30

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órgano jurisdiccional en utilizar un determinado enunciado normativo, que de

manera inequívoca regula el supuesto fáctico objeto de litigio.

El artículo 18°del citado Decreto Supremo establece lo siguiente:

/t(. . .) El trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de servicios en
beneficio del empleador. En consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los
trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, no serán
consideradas como sobretiempo".

Noveno: En el presente caso, ha quedado establecido que el actor realizó

labores intermitentes, y que por tanto no le corresponde el pago de horas
extras; en tal sentido, carece de objeto analizar lo que dispone este artículo; por
lo expuesto esta causal deviene en infundada.

Por estas consideraciones:

FALLO:

Declararon FUNDADO el recurso de casación interpuesto por la demandada,

Transportes Línea S.A., mediante escrito presentado en fecha cuatro de
junio de dos mil quince, que corre en fojas novecientos seis a novecientos
diecisiete; en consecuencia, CASARON la Sentencia de Vista de fecha de
fecha quince de mayo de dos mil quince, que corre en fojas ochocientos
setenta y seis a novecientos dos, en el extremo que otorga al actor el pago de
horas extras y su incidencia en el cálculo de beneficios sociales, y actuando en
sede de instancia, CONFIRMARON la sentencia apelada de fecha doce de
setiembre de dos mil catorce, que corre en fojas setecientos setenta a
setecientos noventa, en el extremo que declaró infundada la demanda
respecto al pago de horas extras y su incidencia en el cálculo de beneficios
sociales, debiendo de efectuarse un nuevo cálculo en ejecución de sentencia;