ENSEÑANZA ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2014

LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS

EEN
NFFEERRM
MEED
DAAD
DDDEELL FFU
UNNCCIIO
ONNA
ARRIIO
O//A
AOO FFA
AMMIILLIIA
ARREES
S
MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
- Tanto si la indisposición se produce durante la
jornada como si se produce antes del inicio de la
INDISPOSICIÓN DURANTE LA misma, deberá comunicarse a la Dirección y
JORNADA LABORAL acudir al centro sanitario.
(QUE NO SE PROLONGUE MÁS DE El día de la indisposición - Certificado médico - En el certificado médico deberá constar: nombre,
fecha, hora de entrada y salida de la consulta y
UN DÍA) declaración de la indisposición.
(Resolución 08/05/2012)
- Si se prolonga más de un día será necesario
parte médico de baja.
- En los casos en que la asistencia no se pueda concertar
fuera del horario laboral, deberá justificarse con
declaración del empleado/a.
El tiempo estrictamente necesario para su - Deberá comunicarse previamente al Director/a.
ASISTENCIA MÉDICA - Declaración del empleado/a
realización. - En el certificado médico deberá constar el nombre del
(Res. 08/05/12, Resolución de 27/04/2010, Plan Concilia, art. - Comunicación al Director/a paciente, la fecha de la asistencia y la hora de entrada y
Si la consulta coincide con el último período
2.10-Ley 4/2011-art. 107-2l) - Certificado médico salida de la consulta.
lectivo, no deberá volver al centro.
- Será por el tiempo estrictamente indispensable y en la
localidad de trabajo o residencia, salvo necesidad de
atención especializada.
Hasta alta médica (máx. 24 meses)

Situaciónes de incapacidad temporal que se deriven MUFACE:

- Solicitud
de Contingencias Comunes, percibirán las - -Sólo es situación legal de incapacidadsi se
siguientes retribuciones:
- Aviso previo a la Dirección del
obtiene licencia por enfermedad concedida por el
Del día 1º al 3º  50% centro en la forma que el propio
Coordinador Provincial.
Del día 4º al 20º  75% centro determine (correo electrónico,
INCAPACIDAD TEMPORAL DEBIDA - -Deber inexcusable de ponerse en contacto con
A partir del 20º día 100% personal, …)
la Inspección Médica (personal o vía teléfono).
A ENFERMEDAD COMÚN O Excepciones: 100% de las retribuciones en los - Parte médico de baja, confirmación
siguientes casos: - -El centro remitirá copia inmediatamente a la
ACCIDENTE NO LABORAL y alta, en modelo oficial MUFACE o
1.º Por embarazo, parto o lactancia natural. También Inspección Médica (originales en 5 días por correo
(LLey 9/2013 de 12 de diciembre, Resollución 08/05/2012, SEG. SOCIAL, presentado en el
Resolución de 27/04/2010, Ley de Funcionarios Civiles del periodos que sean consecuencia de la práctica de ordinario).
técnicas de fecundación asistida.
centro, dentro de los 3 días
Estado, ) -
2.º Incapacidad temporal derivada de una situación siguientes a su expedición.
SEGURIDAD SOCIAL:
de violencia de género. El parte de alta se presentará
--El centro remitirá copia inmediatamente a la
3.º Por una enfermedad no profesional o un inexcusablemente al día siguiente
accidente no laboral que requieran hospitalización,
Inspección Médica (originales en 5 días por
hábil de su expedición.
incluida la domiciliaria, o intervención quirúrgica. correo ordinario).
4.º Por cáncer u otra enfermedad grave prevista en
el Real Decreto 1148/2011.
 ENSEÑANZA ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2014

-Solicitud
INCAPACIDAD TEMPORAL -Parte de incapacidad temporal o
-La solicitud se cursará directamente en el centro
DEBIDA A ENFERMEDAD O informe del médico.
Por el tiempo que determine el facultativo dentro de los 3 días siguientes al parte de baja.
-Parte mensual de control
ACCIDENTE LABORAL en el PARTE DE BAJA -En el parte mensual de control de de
-El centro lo remitirá el mismo día a los Servicios
(Ley 9/2013 de 12 de diciembre, Resolución de 27/04/2010, Periféricos
Ley de Funcionarios Civiles del Estado) ausencias que el centro remite, se se
consignará el código correspondiente

CON -Solicitud
LOCALIDAD SIN DESPLAZA-
MIENTO
DESPLAZA- -Comunicación a la Dirección del
MIENTO
PARENTESCO centro.
-Solicitud al Coordinador Provincial:
1. Si el hecho estaba previsto, con
15 días de antelación.
2.Si el hecho no está previsto:
3 días 5 días dentro de los tres días siguientes al - EXCEPCIONALMENTE, por enfermedad muy
- FALLECIMIENTO DE FAMILIAR 1er GRADO que se produjo. grave de familiar de 1er grado, cónyuge o pareja
laborables laborables
- ACCIDENTE DE FAMILIAR -Documento acreditativo del de hecho, se puede incrementar la licencia 10
- ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR parentesco. días laborables, siempre que la atención no se la
- HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR -Fallecimiento: Certificado de puedan prestar otras personas o instituciones. Si
- INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN defunción o sepelio del tanatorio, fuera necesario más tiempo, se podrá flexibilizar
HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE juzgado, registro…(que justifique el el horario, siempre que sea compatible con la
REPOSO DOMICILIARIO DE FAMILIAR lugar del sepelio). naturaleza del puesto y las necesidades del
- PARTO DE FAMILIAR -Hospitalización: justificante del centro servicio.
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. sanitario, donde se especifique la - Se podrá disfrutar de manera discontinua .
48.1a-Plan Concilia, art. 2.9-Ley 4/2011, art.2-a-Acuerdos
comisión de Seguimiento al Plan Concilia 02/12/2009, -Ley fecha de ingreso y de alta. - Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin
4/2011, art. 107.a) -Intervención con o sin hospitalización resolución expresa, se entiende estimada y por
2 días 4 días que requiera reposo: justificante del tanto concedido el permiso.
2º GRADO centro sanitario en el que se
laborables laborables
especifique la fecha de intervención,
de alta y la necesidad de que el
paciente guarde reposo docimiciliario.
-Parte mensual de control
acompañado de la autorización
firmada por el Coordinador Provincial.
- Condicionado a la prescripción médica, a la
compatibilidad con la naturaleza del puesto de
FLEXIBILIDAD HORARIA POR - Solicitud trabajo y a las necesidades del servicio.
ENFERMEDAD DE HIJOS/AS Hasta 5 DÍAS laborables de flexibilización - Prescripción médica en la que se - Podrá disfrutarse de manera alterna o discontinua
horaria. indique la imposibilidad del menor por el padre o la madre.
MENORES DE 12 AÑOS
(Plan Concilia, art. 2.11) para acudir a su centro escolar - Si el hijo/a es discapacitado y asiste a un C.E.E.,
se elevará la edad máxima hasta la edad de
escolarización correspondiente.
ACOMPAÑANTES A ASISTENCIA - Justificante médico de la visita - El empleado/a deberá aportar una declaración
El tiempo estrictamente necesario para su - Declaración firmada por el escrita en la que justifique que la asistencia no se
MÉDICA DE CÓNYUGE O FAMILIAR realización. interesado pueda concertar fuera del horario laboral, que no
DE PRIMER GRADO - Documento acreditativo del es posible el acompañamiento por otra persona y
 ENSEÑANZA ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2014

(Resolución 08/05/2012, Resolución de 27/04/2010, Plan parentesco que el acompañamiento es necesario para poder
Concilia, art. 2.10)
realizar la visita.
- En el certificado médico deberá constar el nombre
del paciente, la fecha de la asistencia y la hora de
entrada y salida de la consulta.
CUIDADO DE FAMILIAR DE 2º GRADO Entre 10 DÍAS y 3 MESES (sin sueldo),
POR ENFERMEDAD MUY GRAVE prorrogables, excepcionalmente, 3 meses -Solicitud
(Plan Concilia, art. 2.16) más.
 ENSEÑANZA ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2014

- Esta reducción no es incompatible con otras

-Solicitud.
reducciones o permisos por esta causa.
-Comunicación a la Dirección del
NACIMIENTO DE HIJAS/OS - Se podrá disfrutar este permiso en caso de
AUSENCIA DE 2 HORAS/DÍA, con centro.
hospitalización de hijos/as menores de 12 años.
PREMATURAS/OS O QUE DEBAN retribuciones íntegras. -Solicitud al Coordinador Provincial.
- Se contempla la posibilidad de que la maternidad
PERMANECER HOSPITALIZADOS Así mismo podrá reducir su jornada hasta 2 -Certificación médica del parto y de
se amplíe en tantos días como esté hospitalizado
horas, con disminución proporcional de la hospitalización.
TRAS EL PARTO (ver apartado “MATERNIDAD”).
retribuciones. -Parte mensual de control
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art 107.h) - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud
acompañado de acuerdo de
sin resolución expresa, se entiende estimada y
autorización firmado.
por tanto concedido el permiso.
- Se podrá disfrutar durante el tiempo que dure la
-Solicitud hospitalización y tratamiento continuado.
-Libro de familia. - Como máximo podrá durar hasta que el menor
-Justificación del ingreso cumpla 18 años.
CUIDADO DE HIJO/A MENOR CON hospitalario. - Reglamentariamente, se establecerán las
CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD -Informe médico en el que se condiciones en las que esta reducción se podrá
Reducción de la jornada de al menos un 50%,
acredite la enfermedad así como la acumular en jornadas completas.
GRAVE con retribuciones íntegras.
necesidad del cuidado continúo. - Se considerará enfermedad grave la que implique
(BOE del jueves 23 de diciembre de 2010-23ª, que modifica la
Ley 7/2007-Ley 4/2011, art. 107-2n) -Parte mensual de control hospitalización de larga duración y requiera la
acompañado de acuerdo de necesidad de cuidado directo, continuo y
autorización firmado por el permanente.
Coordinador Provincial. - Si ambos progenitores tienen derecho, sólo será
reconocido a favor de uno.
REDUCCIÓN DE JORNADA:
- Menor de 12 años (guarda legal)
- Persona mayor que requiera especial
dedicación o discapacitado sin Reducción de hasta ½ jornada de trabajo con - Solicitud - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud
actividad retribuida (guarda legal) reducción de la retribución de forma - Libro de familia sin resolución expresa, se entiende estimada y
- Familiar hasta 2º grado sin actividad proporcional. - Informes médicos por tanto concedido el permiso.
retribuida, que no pueda valerse
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art.
48.1h-Plan Concilia, art. 2.15-Ley 4/2011, art. 101-2.a y b)

ENFERMEDAD MUY GRAVE DE

Reducción de hasta 50% de la jornada - Solicitud Si más de un titular tiene este derecho se podrá
FAMILIAR DE PRIMER GRADO
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. (retribuido) máx. 1 mes. - Documento acreditativo prorratear, respetando el máximo de un mes.
48.1i-Plan Concilia, art., 2.16-Ley 4/2011, art. 2.i)
 ENSEÑANZA ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2014
N
NAACCIIM
MIIEEN
NTTO
O//A
ADDO
MOTIVO DURACIÓN
16 semanas ininterrumpidas
MATERNIDAD ampliables en 2 semanas en caso de
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art 102 y 105) familia monoparental, hijos con
discapacidad o parto múltiple.
16 semanas ininterrumpidas
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
ampliables en 2 semanas en caso de
((Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM Arts. 103 y 105)
familia monoparental, hijos con
discapacidad o parto múltiple.
FECUNDACIÓN ASISTIDA,
EXÁMENES PRENATALES Y
Tiempo necesario para su realización
PREPARACIÓN AL PARTO
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. 48.1-
Plan Concilia art. 2.1 y 2.2-Ley 4/2011, art. 107-2e y f)
15 días de permiso con carácter general
de acuerdo con la normativa básica del
Estado.
20 días de permiso en los casos de:
PATERNIDAD POR NACIMIENTO, -Familia numerosa.
ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN -Cuando en la familia existiera
(La Ley 9/2013 de 12 de diciembre) previamente una persona con
discapacidad en un grado igual o
superior al 33%.
-Cuando el hijo nacido, adoptado o
menor acogido tenga una
OPPCCIIÓ
ÓNN
DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
- Se podrá disfrutar por ambos progenitores, a opción
de la madre. Las 6 semanas inmediatamente
posteriores al parto debe disfrutarlas la madre
obligatoriamente.
- Si la madre no tuviera derecho a prestación, el otro
- Solicitud
progenitor puede disfrutar el permiso que le hubiera
- Comunicación a la Dirección del
correspondido a la madre.
Centro.
- A jornada completa o parcial cuando las necesidades
- Certificación médica del parto.
del servicio lo permitan.
- Parte de baja por alumbramiento.
- En caso de hospitalización del nacido, se amplía en
- Certificación de inscripción en el
los días de hospitalización hasta 13 semanas
Registro Civil.
adicionales.
- El tiempo computará como servicio efectivo a todos
los efectos.
- Compatible con participación en actividades de
formación.
- El plazo computará a partir de la decisión
administrativa o judicial.
- Se distribuirá a opción de las personas interesadas.
- -Comunicación a la Dirección del - A jornada completa o parcial cuando las necesidades
Centro. del servicio lo permitan.
- Solicitud del interesado. - Si hay desplazamientos se puede adelantar a 4
- Decisión administrativa o judicial. semanas anteriores y llegar hasta 2 meses
- Justificantes de los Servicios Sociales, percibiendo las retribuciones básicas.
de formación y citas previas de - Admitida solicitud de adopción tiene derecho a
entrevistas ausentarse para formación y para entrevistas.
- El tiempo computará como servicio a todos los
efectos.
- Compatible con actividades de formación.
- Solicitud - Previo aviso al centro de trabajo, justificando la
- Certificado médico necesidad de realizarlo en horario laboral.
- Independiente de permisos compartidos con el otro
progenitor.
- Se podrá disfrutar desde la fecha de nacimiento,
acogimiento o adopción, hasta la finalización del
- Solicitud
-Certificación de inscripción en el
permiso por maternidad o adopción, o bien,
inmediatamente después de este permiso.
Registro Civil.
- Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por
-Libro de familia
coincidir con la paternidad en fecha distinta, aunque
haya terminado el año natural.
- En el caso de familia monoparental, además de los
permisos por maternidad o adopción o acogimiento,
ENSEÑANZA ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2014

discapacidad en un grado igual o se puede disfrutar también del permiso por

superior al 33 %. paternidad.
 ENSEÑANZA ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2014
Continuada al
inicio o al final
de la jornada
LACTANCIA DE HIJO/A MENOR DE 1 HORA/DÍA En 2 sesiones
12 MESES de ½ hora al
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM Arts. 107.g) inicio y al final
de la jornada
SE PUEDE SUSTITUIR POR UN MES
A CONTINUACIÓN DEL PERMISO DE
MATERNIDAD
O
OTTRRA
ASS CCA
AUUS
- - 1 día natural  sin cambio de
TRASLADO DE DOMICILIO
localidad de destino
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. - - 3 días naturales  con cambio de
48.1b-Ley 4/2011, art. 107-2b)
localidad de destino
- Cuando coincida con parte de la
jornada laboral  día del examen.
- Cuando se realice en localidad distinta
EXÁMENES a la del puesto de trabajo  día del
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM Arts. 107.d-Ley 7/2007 examen.
del Estatuto Básico del Empleado Público Art. 48.1d-Plan
- Cuando se realice en la misma
Concilia art. 2.17-Ley 4/2011, art. 2.d-Acuerdo Comisión
Seguimiento Plan Concilia 02/12/2009) localidad y no coincida con el horario
fijo de presencia en el centro.  4
horas inmediatamente anteriores o 4
horas posteriores, según el caso.
ASUNTOS PROPIOS
Hasta 6 meses por año
(Decreto 315/1964-Ley 6/2012, art. 5)
DEBER INEXCUSABLE
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM Arts. 107.j , Ley 7/2007 El tiempo indispensable para el
del E.B.E.P., art. 48.1j-Plan Concilia art. 2.17-Ley 4/2011, art. cumplimiento del deber
2.j)
REDUCCIÓN VOLUNTARIA DE Reducción de jornada con reducción
JORNADA
proporcional de retribuciones
(Ley 6/2012, art. 3)
- MATRIMONIO
- INSCRIPCIÓN REGISTRO
15 DIAS naturales y
PAREJAS DE HECHO
consecutivos
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM Arts. 107.K DECRETO
315/1964 Ley de Funcionarios Civiles del Estado- Plan Concilia,
art. 2.13-Ley 4/2011, art. 107-2k)
-Comunicación a la Dirección del centro.
-Solicitud - Se incrementará proporcionalmente en casos de
-Certificación médica del parto. parto múltiple.
-El parte de baja por alumbramiento. - Derecho de coger vacaciones no disfrutadas por
-Certificación de inscripción en el Registro coincidir con la lactancia, en fecha distinta, aunque
Civil. haya terminado el año natural.
-Acuerdo de autorización firmado por el - Cualquiera de los progenitores podrá solicitarlo.
Coordinador Provincial.
SAAS
S
- Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin
Solicitud resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
concedido el permiso.
- Válido para exámenes oficiales y procesos selectivos
de las Administraciones Públicas.
- Solicitud
- Transcurridos 3 días de plazo desde la solicitud sin
- Certificado del tribunal o del centro
resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
concedido el permiso.
- Condicionado a las necesidades del servicio.
- No se sustituirá.
- Solicitud - Se concederá desde el día en que se deja de
- Justificantes trabajar hasta el día natural inmediatamente anterior
a aquel en que se produce la reincorporación
efectiva al trabajo.
- Se concederán para deberes inexcusables de
- Solicitud
carácter público y personal, comprendido el ejercicio
- Justificantes
del sufragio activo.
- Tanto la solicitud de reducción como la de
- Solicitud
reincorporación deben solicitarse con 15 días de
antelación.
- Estará subordinado a las necesidades del servicio.
- No se podrá sustituir.
- Dentro de los 15 días se incluye la boda o día de
- Solicitud
inscripción en Reg.
- -Certificación del matrimonio, o de la
- Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin
solicitud de inscripción o inscripción.
resolución expresa, se entiende estimada y por
- Libro de familia
tanto concedido el permiso.
 ENSEÑANZA ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2014

CCO
ONNCCIILLIIA
ACCIIÓ
ÓNND
DEE LLA
AVVIID
DAA LLA
ABBO
ORRA
ALL YY FFA
AMMIILLIIA
ARR
MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
INICIO ESCALONADO DE LAS
Flexibilización horaria para acomodar el inicio
ACTIVIDADES LECTIVAS DE - Condicionado a la compatibilidad del puesto y necesidades del
de curso de los/as hijos/as por primera vez en
servicio.
LOS/AS HIJOS/AS Educación Infantil
(Plan Concilia, art. 2.12)
FLEXIBILIDAD HORARIA POR
MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE Máximo 2 veces/mes, 12 veces/año, 2 - Previa autorización y siempre que sea compatible con la naturaleza
horas/día del puesto.
LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
(Plan Concilia, art. 2.18)
FLEXIBILIDAD HORARIA POR - Solicitud
Tiempo indispensable para su realización - Libro de familia - Condicionado a las necesidades del servicio.
ASISTIR A TUTORÍAS
(Plan Concilia, art. 2.19) - Justificante
A
ACCT
TIIV
VIID
DAAD
DEES
SDDEE FFO
ORRM
MAACCIIÓ
ÓNN
MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
-Solicitud del interesado al Coordinador presentada en el centro. -Actividades relacionadas con la propia práctica
-El director emitirá informe en la que motivará el permiso, la docente.
disponibilidad del centro y que los alumnos estarán atendidos y lo -Contempla formación correspondiente a
ASISTENCIA A ACTIVIDADES DE trasladará a Servicios Periféricos al menos 15 días naturales antes. iniciativas particulares del profesorado.
Hasta 7 días
FORMACIÓN -Informe del Servicio de Inspección. -Independiente de la formación incluida en
(Ley 4/2011, a partir del apartado 3 del articulo 107, Órdenes de lectivos por curso
-Resolución del Coordinador Provincial programas institucionales que conlleva asistencia
organización y funcionamiento de centros)
-Convocatoria y programa de la actividad. obligatoria.
-Plan de trabajo para el alumnado. -Siempre que las disponibilidades del centro lo
-Justificación o certificado de asistencia permitan.
PPRRO
OTTEECCCCIIÓ
ÓNN IIN
NTTEEG
GRRA
ALL CCO
ONNT
TRRA
A LLA
AVVIIO
OLLEEN
NCCIIA
ADDEE G
GÉÉN
NEERRO
O
MOTIVO DURACIÓN/DERECHOS OBSERVACIONES
CAMBIO DOMICILIO (VIOLENCIA
GÉNERO) Derecho a un pago único de 1200 €. - Si es traslado forzoso (art. 82 EBEP) indemnizaciones previstas.
(Ley 7/2007 del E.B.E.P., art. 82-Plan Concilia, art. 4.1)
PERMISO POR RAZÓN DE
Estarán justificadas sus faltas por el tiempo y en las condiciones que
VIOLENCIA DE GÉNERO
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 49.d- determinen los servicios sociales o de salud.
Plan Concilia, art. 4.3-Ley 4/2011, at. 106)
MÁXIMO 18 MESES. - El puesto se reservará durante los 6 primeros meses y se
EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE Derecho a un 100% de las retribuciones durante los 12 primeros computará a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen
GÉNERO meses y del 75% durante el resto. de Seguridad Social.
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89.5- Durante los 2 primeros meses tendrá derecho a las retribuciones - Se podrá prorrogar por 3 meses si las actuaciones judiciales lo
Plan Concilia, art. 4.2-Ley 4/2011, art. 120)
íntegras y a las prestaciones por hijo a cargo, en su caso. exigen (máximo 18).
- Cuando sea necesario para hacer efectiva la protección de la
REDUCCIÓN DE JORNADA La funcionaria tiene derecho a la reducción con disminución víctima.
(Ley 7/2007, art. 49-d-Ley 4/2011, art. 101-2.d) proporcional de la retribución, flexibilización y/o adaptación del horario. - La reducción se realizará en los términos que la Administración
determine.
Derecho al traslado a otro puesto propio de su cuerpo, escala y - La Admón. debe comunicar las vacantes de las localidades que la
MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE categoría, sin necesidad de que sea vacante de obligada cobertura. interesada solicite.
 ENSEÑANZA ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2014

GÉNERO - Si se le adjudica un puesto con menor retribución, se le mantendrá

(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 82- la de origen durante 1 año o hasta su adjudicación definitiva.
Plan Concilia, art. 4.4 )
 ENSEÑANZA ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2014

EEX
XCCEED
DEEN
NCCIIA
ASS--FFU
UNNCCIIO
ONNA
ARRIIO
OSSD
DEE CCA
ARRRREERRA
A
MOTIVO DURACIÓN REQUISITOS OBSERVACIONES
- Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el
POR CUIDADO DE HIJOS HASTA 3 Podrá solicitarse en cualquier momento a partir del
régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
MÁXIMO 3 nacimiento o adopción. Su duración máxima será de
AÑOS - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89.4- AÑOS 3 años desde el nacimiento. Sólo se podrá disfrutar
- Se pueden realizar cursos de formación.
Plan Concilia, art. 3.1-Ley 4/2011, art. 119-1 ) una vez por hijo.
- Transcurrido 1 mes desde su solicitud se entiende estimada.
POR CUIDADO DE FAMILIAR Para atender al cuidado de un familiar hasta el - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
MÁXIMO 3 segundo grado que, por razones de edad, accidente - Se pueden realizar cursos de formación.
HASTA 2º GRADO
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89.4- AÑOS o enfermedad/discapacidad, sin actividad retribuida y - Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el
Plan Concilia, art. 3.2-Ley 4/2011, art. 119-2 ) que no pueda valerse por sí mismo régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
- Dependerá de las necesidades del servicio.
- Se declarará de oficio en situación de excedencia voluntaria por
VOLUNTARIA ESPECIAL DE 6 MESES interés particular, cuando no se solicite el reingreso.
(Ley 6/2012, art. 4) A 3 AÑOS - Computará la antigüedad.
- Se reservará el puesto de trabajo.
- No se podrá sustituir.
- Dependerá de las necesidades del servicio debidamente motivadas.
- No se concederá si hay un expediente disciplinario o está pendiente
de cumplimiento de sanción.
- Se declarará la excedencia de oficio cuando no se solicite el
reingreso al servicio activo y cuando no se tome posesión dentro del
plazo determinado reglamentariamente.
POR INTERÉS PARTICULAR Haber prestado servicios activos en cualquier
- No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza.
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89.2- Administración durante al menos los 3 años
- No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios,
Ley 4/2011, art. 122) anteriores
ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social.
- Este derecho sólo puede ser ejercitado otra vez por la misma
persona si han transcurrido tres años de servicios efectivos desde el
final de la anterior excedencia.
- Su duración no será inferior a un año continuado.
- Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada.
No será necesario el anterior requisito (prestación - No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza.
POR AGRUPACIÓN FAMILIAR servicios), si el cónyuge reside en otra localidad por - No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios,
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89.3-
Ley 4/2011, art. 123)
desempeñar un puesto definitivo como funcionario ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social.
de carrera o laboral fijo de cualquier Administración - Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada.
- No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza.
- No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios,
Encontrarse en activo en otro cuerpo o escala de
POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS cualquier Administración y no haber obtenido
ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social. Con
EN EL SECTOR PÚBLICO ocasión del reingreso, se computará a efectos de trienios el periodo
compatibilidad o estar en situación de servicios
(Real Decreto 365/1995, art. 15-Ley 4/2011, art.121) de prestación de servicios en organismos o entidades del sector
especiales.
público, excepto en soc. mercantiles o fundaciones.
- Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada.
Rocío Romero Rodrigo
CSI-F ENSEÑANZA CIUDAD REAL