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Contratos Modales
Contratos Modales
Resumen:
In this connection under this vocation of permanence that has the Labor
Contract, as the Dr. Mario Pasco, the employment contract must be long to be
the cause that motivated him and thus prefer a given trade before a term contract
or modal approach that has been collected by our Law of Productivity and
Competitiveness in the first paragraph of Article 4 "In all personal services paid
services and subordinates, it is presumed the existence of an employment
contract indefinite period ", but this reality is altered with greater flexibility.
A travs del trabajo se presenta siempre la impronta del ser humano, o sea,
una huella, marca o sello que caracteriza su plasmacin.
1
Citado por QUINTANILLA YOUNG, Vctor y CUBA DE QUINTANILLA, Vilma,
Pensamientos y Refranes seleccionados y clasificados. Lima: Princeliness, 1989.
III. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES
La nocin de duda insalvable debe ser entendida como aquella que no puede
ser resuelta por medio de la tcnica hermenutica.
2
PASCO COSMPOLIS Mario. El Principio Protector en el Proceso Laboral En :
Revista de Derecho y Ciencias Polticas. Universidad de Lima. 1999.
norma. Ergo, nace de un conflicto de interpretacin mas no de integracin
normativa.
Nadie debe ser discriminada por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin,
opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole.
3
SANGUINETTI, Wilfredo. El derecho de estabilidad en el trabajo en la Constitucin de
1979. En: AA.VV. (Director: Javier Neves). Pgs. 121 y sgtes.
despidos que se produjeron contra los trabajadores que haban participado en
huelgas de protestas nacionales.
4
PASCO, Mario El tema del trabajo y la nueva Constitucin. En: La nueva Constitucin
y su aplicacin legal. CIC. Lima, 1980, Pgs. 84 y sgtes.
MIYAGUSUKU considera que el derecho de estabilidad laboral sigue siendo un
derecho fundamental. A continuacin explica las razones que respaldan esta
aseveracin.
6
NEVES MUJICA, Javier. La estabilidad laboral en la Constitucin de 1993. En: La
Constitucin de 1993. Anlisis y comentarios II. CAJ. Serie Lecturas sobre Temas
Constitucionales. N 11. Lima, 1995. Pg. 48.
La Constitucin solo desarrolla los lineamientos genricos, buscando contener
solamente disposiciones generales que aspiran a ser permanentes (estabilidad
de salida) y, de otro, se permite que la ley regule materias que pueden variar en
el tiempo de acuerdo a las circunstancias (estabilidad de entrada).
V. EL CONTRATO DE TRABAJO
7
CABANELLAS, Guillermo: Diccionario de Derecho Usual, Tomo I, Novena Edicin,
Editorial Heliasta S.R.L., Buenos Aires Argentina ,Pg.513
8
ALONSO GARCA, Manuel : Curso de Derecho del Trabajo, Sptima Edicin,
Actualizada, Editorial Ariel, Barcelona - Espaa 1981,Pg. 274
9
MARTNEZ VIVOT, Julio: Elementos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
Segunda Edicin, corregida y actualizada, Editorial ASTREA, Buenos Aires- Argentina
1988,Pg. 99
10
GMEZ VALDEZ, Francisco: El Contrato de Trabajo, Parte General, Tomo I Edicin
2000,Editorial San Marcos,Lima-Per,2000,Pg.109
Ley de Productividad y competitividad Laboral LPCL, aprobado por
decreto Supremo N 003-97-TR, indica que:
11
JOSE TOYAMA MIYAGUSUKU / INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL.- La
Relacin Laboral: Constitucin y desarrollo, p. 90
Entonces el contrato de trabajo puede ser definido como un negocio
jurdico por el cual un trabajador presta servicios personales por cuenta
ajena en una relacin de subordinacin a cambio de una remuneracin
12
WILFREDO SANGUINETI RAYMOND.- El Contrato de Locacin de Servicios,
Segunda edicin, p. 103
5.2.2. Cdigo Sustantivo del Trabajo de Colombia
Son sujetos del contrato de trabajo, las personas que por su intermedio se
vinculan, contrayendo los respectivos derechos y obligaciones que de l
se derivan: el trabajador y el empleador.
5.3.1. El trabajador
Solo pueden ser los trabajadores las personas fsicas, dado que las
personas jurdicas no pueden ejecutar por s una prestacin de servicios,
sino que necesitan valerse de aquellas.
5.3.2. Empleador
El empleador puede ser tanto una persona fsica como jurdica. Si bien
slo las personas fsica pueden ejecutar por s una prestacin de
servicios, tanto stas como las jurdica pueden perfectamente ser
beneficiarios de dicha prestacin y dirigirla, por s a travs de sus
representantes, pagando de su patrimonio la correspondiente
remuneracin.
6.1. Definicin
Para Francisco Gmez Valdez13 estos contratos podemos definirlo como aquel
cuya duracin pueden prolongarse indefinidamente en el tiempo hasta que
sobrevenga alguna causa de terminacin, contingencia que las partes no fijan al
momento de celebrar el contrato, o al dar inicio a la relacin laboral, requiriendo
en todos los casos para la obtencin de este status, superar el perodo de
prueba establecido por la ley, el contrato o los convenios colectivos de trabajo.
13
Gmez Valdez, Francisco. Derecho Laboral. El Contrato de Trabajo, p.47.
De otro lado, es la permanencia de la empresa en torno a su objeto social o giro
habitual que determinar, a su vez, la ponderacin de que estamos ante un
empleo estable; ergo, si la labor de la empresa es efmera, nada justificar la
existencia de labores estables en su seno. Como en el caso anterior, aspirar a
esta disyuntiva contractual es generar un contrasentido entre la realidad del
objeto social de la empresa y el de la contratacin laboral. Es el caso de las
contrataciones realizadas dentro de las reas de construccin civil; el de las
actividades desarrolladas por las empresas de servicios complementarios o
suplementarios, el de las cooperativas de trabajadores. Por este motivo, se
habla ahora de la organizacin de la empresa, al mismo tiempo que de la
objetiva participacin del trabajador dentro de dicha organizacin. Este elemento
organizativo es decisivo para habituar a la permanencia de un trabajador, en el
entendido de que su labor de ste ser concomitante al de la organizacin
empresarial impuesta al suscribirse cualquier contrato de trabajo.
Asimismo, mucho tiene que ver la normatividad protectora deparada a este tipo
de contratos que, por ser la mayora de ellos, exigen disposiciones laborales
precisas para auspiciar su desarrollo, pues se ha podido observar que por corre
lato trae consigo el desarrollo de las relaciones colectivas de trabajo, vitales para
el sostenimiento institucional de los pases.
En contados casos, los reglamentos internos de trabajo han tejido las condicio-
nes esenciales para la permanencia de los trabajos estables. Lamentamos que
las negociaciones colectivas de trabajo nada hayan fijado como posicin de
principio en este dominio. Las limitaciones legales impuestas por el perodo de
prueba no permiten que los contratos de trabajo constituyan un eje de soporte
para la obtencin de este beneficio (Art. 12, d del D.L. 25593-LRCT). En suma,
estos contratos tienen la caracterstica distintiva de que las partes no fijan el
trmino del contrato, forjndose, as, una suerte de seleccin natural para el
trabajo de quienes tienen en ejecucin este tipo de contratos.
6.4. Caracteres
El trmino del contrato es fijado slo por ley expresa, teniendo, en todos los
casos, un ingrediente de causalidad;
Es condicin, para que el contrato de trabajo sea indefinido, que el trabajador
haya superado el perodo de prueba legal o convencional preestablecido, a
menos que su exoneracin fluya del propio contrato;
Son contratos que permiten obtener una cierta estabilidad en el empleo; Suelen
ser los contratos habituales; o sea los que constituyen la regla general de
contratacin laboral; por eso es que tienen su adecuada proteccin;
Existen dos hiptesis que rigurosamente tendrn que establecerse para de-
terminar, entonces, si estamos ante un contrato de duracin determinada o
indeterminada:
1) Cuando la fecha de expiracin del contrato es conocida con precisin por las
partes al momento de concluirse: aqu el contrato de trabajo es de duracin
determinada (fecha exacta del da o del mes eje terminacin; (incluso de aos,
para el caso de contratos de trabajo intermitentes). Puede darse una fecha
aproximada: trmino de la cosecha, del perodo de pesca, etc. (generalmente
entramos en los usos y costumbres laborales). Incluso, en ocasiones, no es tan
importante establecer la fecha exacta o aproximada del trmino del contrato,
puesto que se tiene una suerte de terminacin presunta del contrato que est
marcada por la terminacin de la cosecha, de la estacin, del inicio de la veda,
etc.
2) Cuando la fecha de expiracin del contrato no puede ser conocida con precisin
por los contratantes que lo concluyen porque es la ley la que la precisa, estamos
ante un contrato de trabajo de duracin indeterminada.
VII. CONCLUSIONES