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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
CALIDAD DE SENTENCIAS DE PRIMERA Y SEGUNDA INSTANCIA
SOBRE DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y PAGO
DE BENEFICIOS SOCIALES, EN EL EXPEDIENTE N° 244-2015-0-3102-
JR-LA-01 DEL DISTRITO JUDICIAL DE SULLANA-SULLANA, 2020.

INFORME DE TESIS PARA OPTAR EL TITULO

PROFESIONAL DE ABOGADO

AUTOR
EDWIN ALEXANDER CAMPOS BALCAZAR

TUTOR
Mag. HILTON ARTURO CHECA FERNÁNDEZ
ORCID: 0000-0002-0358-6970

SULLANA – PERÚ
2020
Introducción: Enunciado del Problema y2 Objetivos

R. Literatura: Antecedentes, Bases teóricas y Marco conceptual

Hipótesis: General y específicos

Metodología: Tipo y Nivel, Diseño, Universo, Operalizacion, matriz y

principios éticos

Resultados: Resultados y Análisis de Resultados

Conclusiones

Anexos
 DATOS DEL EXPEDIENTE EN
ESTUDIO
El expediente judicial N°244-2015-0-3102-JR-LA-01 cuyo trámite por el Juzgado
Especializado de Trabajo de Talara del Distrito Judicial de Sullana, mediante el proceso
ordinario laboral cuya pretensión sobre desnaturalización de contrato laboral y pretensión
alterna el pago de beneficios sociales, en el cual se observa del proceso en primera
instancia donde declara FUNDADA la demanda interpuesta k contra x sobre
desnaturalización de los contratos y el pago de beneficios socialesl este siendo apelada y
elevándose a grado superior donde CONFIRMA dicha resolución
Uno de los grandes problemas de la justica en el Perú donde el Poder Judicial no maneja
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fuentes de información pública que te permitan poder hacer un diagnóstico eficiente sobre
cuántos jueces se necesitan, las demoras en los procesos en cada región o los sueldos”
Gestión (2019)

Es por ello, la investigación proviene de la línea de investigación cuyo título es

“Administración de Justicia en el Perú”, aprobada mediante resolución de Rectorado N°
0011-2019-CU-ULADECH católica, de fecha 15 de enero del 2019; la misma que se
encuentra en el módulo institucional.

En vista al tema en investigación denominado Calidad de sentencias de primera y segunda

instancia sobre desnaturalización de contrato laboral y pago de beneficios sociales, en el
expediente N° 244-2015-0-3102-JR-LA-01 1 , en el Distrito Judicial Sullana, 2020

Será preciso mostrar a la metodología aplicada cuyo tipo, cuantitativo cualitativo, nivel
exploratorio descriptivo, y diseño no experimental, retrospectivo y transversal.
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Finalmente los resultados descubrirán obtenidos al debido proceso formal,

sustantivo y control de plazos en las instancias pertinentes donde se comprobará
o rechazará nuestro objetivo planteada en el proceso en estudio
Enunciado de Problema de investigación

¿Las sentencias de primera y segunda instancia sobre

desnaturalización de los contratos laboral y pago de beneficios sociales

en el expediente N° 244-2015-0-3102-JR-LA-01 del distrito judicial de
Sullana–Sullana, cumplen con la calidad según los parámetros
doctrinarios, normativos y jurisprudenciales pertinentes?
 Objetivos de la investigación
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Verificar si las sentencias de primera y segunda instancia sobre contratos laboral y pago de
beneficios sociales en el expediente N° 244-2015-0-3102-JR-LA-01 del distrito judicial de
Sullana–Sullana, cumplen con la calidad según los parámetros doctrinarios, normativos y
jurisprudenciales pertinentes
Para alcanzar el objetivo general se traza objetivos específicos
 Identificar la calidad de sentencias de primera y segunda instancia sobre contratos laboral y
pago de beneficios sociales en el expediente N° 244-2015-0-3102-JR-LA-del Distrito Judicial
del Sullana – Sullana. 2020, según los parámetros doctrinarios, normativos y jurisprudenciales
pertinentes.
 Determinar la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre contratos
laboral y pago de beneficios sociales en el expediente N° 244-2015-0-3102-JR-LA-del Distrito
Judicial del Sullana – Sullana. 2020 según los parámetros doctrinarios, normativos y
jurisprudenciales pertinentes.
 Evaluar el cumplimiento de la calidad según los parámetros doctrinarios, normativos y
jurisprudenciales pertinentes en las sentencias de primera y segunda instancia sobre
contratos laboral y pago de beneficios sociales en el expediente N° 244-2015-0-3102-JR-LA-
del Distrito Judicial del Sullana – Sullana. 2020

Callejas, V (2015) en su tesis “El debido
proceso en la terminación del contrato
laboral en Colombia concluyendo:
La Corte Constitucional establece
que cuando se va a despedir a un
trabajador, como producto de la
facultad disciplinaria del empleador,
se le deben respetar los postulados
del debido proceso y en especial
del derecho de defensa.
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las autoras Amaro F; Álvarez J. (2019) “patologías de
la motivación en las sentencias sobre cumplimiento
de convenios colectivos y la tutela jurisdiccional
efectiva en los juzgados laborales de huancayo,
2016-2017” afirmando:
La inadecuada justificación interna en las
sentencias sobre cumplimiento de convenios
colectivos afecta las garantías de una resolución
fundada en derecho en los juzgados laborales de
Huancayo, ya que los jueces laborales de forma
inadecuada realizan la estructuración de las
premisas normativas y fácticas (silogismo
deductivo), lo cual conlleva a una conclusión
errada y que la sentencia sea cuestionable, por
ende, no se asegura la vigencia y efectividad de
los derechos laborales de los justiciables.
Arce, E (2019) refiere al
Para el9laboralista Arévalo, J
proceso laboral es distinto a el artículo 4.° del D.L
(s/ f) sobresale y distingue
los demás procesos, debido N.° 728, definiendo al
respecto a la Ley N° 29497,
a dos razones, la primera es contrato “en toda
(en adelante NLPT), en sus
que los magistrados prestación personal de
Disposiciones Generales
encargados de resolver los servicios remunerados y
contenidas en su Título
conflictos laborales deben subordinados, se
Primero, al tema de la
ser especializados en la presume la existencia
jurisdicción a diferencia de lo
rama del derecho laboral, y de un contrato de
que sí sucedía con su
la segunda es porque la trabajo a plazo
antecesora la Ley N° 26636,
pretensión solicitada por la indeterminado”.
que reguló esta institución
parte demandante debe
en su Sección Primera,
pertenecer a la materia
Título Primero, artículo.
contenciosa-laboral,
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Tipo de la investigación
La investigación se desarrollará de tipo cuantitativa – cualitativa (Mixta).
Cuantitativa. Cuando la investigación comienza con el planteamiento de un problema de investigación,
delimitado y concreto; se concentra de aspectos específicos externos del objeto de estudio y el marco
teórico que guía la investigación es elaborado sobre la base de la revisión de la literatura (Hernández,
Fernández & Batista, 2010).

Cualitativa. Cuando la investigación se fundamenta en una perspectiva interpretativa centrada en el

entendimiento del significado de las acciones, sobre todo de lo humano (Hernández, Fernández &
Batista, 2010).

Universo de estudio; Es el conjunto de expedientes culminados de los juzgados Laboral

Especializado de Trabajo de Talara que se encuentran en la jurisdicción del Distrito Judicial de
Sullana de la Provincia de Sullana conformadas por 03 salas superiores, 12 Juzgados entre
especializados , Mixto y 03 Juzgados de Paz Letrado.

Para el recojo de datos se aplicaran las técnicas de la observación: punto de partida del conocimiento,
contemplación detenida y sistemática, y el análisis de contenido: punto de partida de la lectura, y para
que ésta sea científica debe ser total y completa; no basta captar el sentido superficial o manifiesto de
un texto sino llegar a su contenido profundo y latente (Ñaupas, Mejía, Novoa y Villagómez; 2013).
Diseño de la investigación
No experimental. Cuando el fenómeno12es estudiado conforme se manifestó en su
contexto natural; en consecuencia los datos reflejarán la evolución natural de los
eventos, ajeno a la voluntad de la investigador (Hernández, Fernández & Batista, 2010).
Diseño descriptivo simple .- «Es la forma más elemental de investigación a la que
podemos recurrir. En este diseño busca recoger información actualizada sobre una
situación previamente determinada (objeto de estudio sin presentar la administración
o control de un tratamiento » (Sánchez y Reyes, 2002,p.85)
Retrospectiva. Cuando la planificación y recolección de datos comprende un
fenómeno ocurrido en el pasado (Hernández, Fernández & Batista, 2010).
Transversal. Cuando la recolección de datos para determinar la variable, proviene de
un fenómeno cuya versión pertenece a un momento específico del desarrollo del tiempo
(Supo, 2012; Hernández, Fernández & Batista, 2010).
Ambas técnicas se aplicarán en diferentes etapas de la elaboración del estudio: en la
detección y descripción de la realidad problemática; en la detección del problema de
investigación; en el reconocimiento del perfil del proceso judicial; en la interpretación del
contenido del proceso judicial; en la recolección de datos, en el análisis de los
resultados, respectivamente.
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Respecto a la sentencia de primera instancia:

Su calidad, fue de rango muy alta, de acuerdo a los parámetros doctrinarios, normativos y
jurisprudenciales, pertinentes, planteados en el presente estudio; fue emitida por el Juzgado
Especializado de Trabajo del Distrito Judicial de Talara (Cuadro 7).
Asimismo, su calidad se determinó en base a los resultados de la calidad de su parte expositiva,
considerativa y resolutiva, que fueron de rango: muy alta, respectivamente (Cuadros 1, 2 y 3).

Podríamos decir la demanda en el proceso laboral se presenta por escrito y debe contener los
requisitos y anexos en la norma procesal civil, con las siguientes precisiones: a) la delimitación
del monto total e individual de la demanda que integren el total y b) no se deben anexar los
pliegos. (Zamora, M. 2014)
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Respecto a la sentencia de segunda instancia

Se determinó que su calidad fue de rango muy alta, conforme a los parámetros
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente estudio
(Cuadro 8).

Fue emitida por la Sala Laboral de Sullana, donde se resolvió: Por los fundamentos
expuestos CONFIRMARON, la sentencia contenida en la resolución número 07 a
fojas1330 a 1340, de fecha 05 de noviembre del 2015; contenida en, que DECLARÓ:
INFUNDADA la excepción de falta de legitimidad para obrar del demandado deducida por
América Móvil Perú SAC e INFUNDADAS las excepciones de ambigüedad y oscuridad en
el modo de proponer la demanda y de falta de legitimidad para obrar del demandado
deducidas por Overall Strategy SAC y Executive Solutions SAC y FUNDADA la demanda
de fojas ciento sesenta y tres a doscientos trece, interpuesta por A sobre Reposición por
Desnaturalización de los Contrato laboral y Pago de Beneficios sociales
 Se concluyó que la calidad de las sentencias de primera instancia y segunda
instancia sobre desnaturalización de contrato laboral y pago de beneficios
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sociales, en el expediente 00244-2015-0-3102-JR-LA-01, del Distrito Judicial
de Sullana, de la ciudad de fueron de rango muy alta y muy alta,
respectivamente, conforme a los parámetros normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente estudio (Cuadro 7 y 8).

 la calidad de la motivación del derecho fue de rango muy alta; porque en su

contenido se encontraron los 5 parámetros previstos: las razones se orientan
a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido seleccionada de acuerdo a
los hechos y pretensiones; las razones se orientan a interpretar las normas
aplicadas; las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales; las
razones se orientan a establecer conexión entre los hechos y las normas que
justifican la decisión; y la claridad.

 refiendose al 196 de la norma procesal civil teniendo como fundamento a

quien alega algo debe probarlo; Agregando también concorde a lo
establecido el articulo 23 NLPT bajo el principio dispositivo.
 A lo dicho anteriormente se quedo por acreditado la presunción de un
contrato de trabajo de conformidad al art. 4 del D.L 728 bajo el principio de la
realidad.
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Para los futuras investigación a hay que considerar a lo prescripto el Décimo

Primero. Señalando a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo
N° 003-97-TR, regula las relaciones de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, reglamentando dentro de su articulado lo
referente al contrato de trabajo, desarrollando sus elementos esenciales, los
cuales permiten diferenciarlo de otros de naturaleza distinta, tales como
serían los contratos civiles o mercantiles (Cas. Lab. 2780-2018, SAN
MARTÍN