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Vamos a conocer...
1. Modificaciones sustanciales del contrato
de trabajo
2. Movilidad funcional
3. Movilidad geogrfica
4. Suspensin del contrato de trabajo
5. Extincin del contrato de trabajo
6. Derecho Procesal Social
7. Elaboracin de finiquitos
PRCTICA PROFESIONAL
Reestructuracin de plantilla
EL MUNDO LABORAL EN EL CINE
La cuadrilla
ACTUALIDAD LABORAL
Despido ms fcil, ms corto y ms barato
Situacin de partida
Carlos lleva trabajando dos aos en la empresa MERZEDEX, para paralizar la produccin y evitar el exceso de vehculos
S.A., dedicada a la fabricacin de automviles en Zarago- sin vender. Tambin le ha anunciado que, si las cosas no
za. Cuando firm el contrato escogi el turno de maana mejoran, se vern obligados a trasladar la fbrica a un
para poder acudir por la tarde al instituto y terminar los pas asitico, donde la mano de obra es ms barata, y
estudios de Grado Superior de Automocin. prescindirn de 500 trabajadores, pero a l le ofrecen la
Hace dos das, el jefe le orden cambiarse al turno de posibilidad de seguir trabajando con ellos en el pas que
tarde, alegando que se ha elevado mucho el absentismo finalmente escojan.
de ese grupo de trabajadores porque tienen obligaciones Mientras tanto, el Departamento de Recursos Humanos
familiares. est preparando un expediente de regulacin de empleo
Su amiga Beatriz, que trabaja como administrativa y con- para despedir a 500 trabajadores, porque han disminui-
trola la mquina del caf, ha sido despedida disciplinaria- do los beneficios. Dice que la nueva ley no les obliga a
mente por haberse apoderado de pequeas cantidades solicitar a la Inspeccin de Trabajo la autorizacin del
de dinero para tomarse gratis su caf diario. Beatriz cree despido por causas econmicas y de produccin. No
que, en realidad, los verdaderos motivos de la empresa obstante, piensan que es conveniente negociar con los
son que quieren deshacerse de ella porque hace una se- representantes de los trabajadores para que acepten una
mana les comunic que estaba embarazada e iba a ser indemnizacin de 30 das de salario por ao trabajado
madre de dos gemelos y, adems, quieren ahorrarse la para quienes finalmente resulten despedidos. Luis, que
indemnizacin que le deberan pagar por despedirla. lleva tres aos trabajando en la empresa, ha consultado
Recientemente, el jefe de personal ha comunicado a Juan con especialistas la propuesta y piensa que aceptar la
que van a suspender temporalmente su contrato de tra- oferta, porque es superior a lo que establece la ley para
bajo porque van a cerrar la empresa durante tres meses estos casos.
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Unidad 5
1. Modificaciones sustanciales
del contrato de trabajo (art. 41 ET)
La direccin de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de
Saber ms las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas,
Ius variandi tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideran tales, las que estn
relacionadas con la competitividad, la productividad o la organizacin tc-
Significa que el empresario puede rea-
nica o del trabajo en la empresa.
lizar modificaciones no sustanciales de
las condiciones de trabajo, dentro de su Tienen la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones
poder de direccin. de trabajo las que afecten, entre otras, a los siguientes aspectos:
a) La jornada de trabajo.
b) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
Actividades
1. Calcula la indemnizacin que le corresponde a un trabajador que decide rescindir
su contrato porque le obligan a trabajar por la noche, si su salario diario es de 35
y lleva trabajando 4 aos.
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Modificacin, suspensin y extincin del contrato
2. Movilidad funcional
El empresario contrata al trabajador para que realice una serie de funciones
correspondientes a algunos de los grupos profesionales establecidos en el
convenio colectivo aplicable a la empresa.
Saber ms
Art. 22 ET
La movilidad funcional se produce cuando el empresario ordena al trabaja-
dor la realizacin de tareas diferentes a las que viene realizando habitual- 2. Se entender por grupo
mente y para las que haba sido contratado. Debe efectuarse de acuerdo a profesional el que agrupe
las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la presta- unitariamente las aptitudes
cin laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. profesionales, titulaciones y
contenido general de la pres-
Tipos de movilidad funcional tacin, y podr incluir distintas
tareas, funciones, especiali-
Definicin y Efectos sobre dades profesionales o res-
Causas y requisitos
modalidades el trabajador ponsabilidades asignadas al
trabajador.
MOVILIDAD Consiste en El empresario Debe aceptar el cambio
HORIZONTAL realizar tareas puede decidir las obligatoriamente y seguir 4. Por acuerdo entre el trabaja-
incluidas en el modificaciones cobrando lo mismo. dor y el empresario se asig-
mismo grupo libremente dentro del nar al trabajador un grupo
profesional. poder de direccin. profesional y se establecer
como contenido de la presta-
MOVILIDAD Consiste Deben existir Descendente cin laboral objeto del contra-
VERTICAL en realizar razones tcnicas Se debe aceptar, siempre que se to de trabajo la realizacin de
funciones de o de organizacin respete la dignidad personal. todas las funciones corres-
distinto grupo que la justifiquen y pondientes al grupo profe-
Se tiene derecho a seguir
profesional. ser por el tiempo sional asignado o solamente
percibiendo el salario de origen.
Puede ser de imprescindible para de alguna de ellas. Cuando
dos tipos: su atencin. Ascendente
se acuerde la polivalencia
Descendente: El empresario Derecho a solicitar el salario del funcional o la realizacin de
si son tareas deber comunicar su grupo profesional superior. funciones propias de ms de
de un grupo decisin y las razones Se puede solicitar el ascenso un grupo, la equiparacin se
profesional a los representantes cuando las funciones se hayan realizar en virtud de las fun-
inferior. de los trabajadores. desempeado por un periodo ciones que se desempeen
Ascendente: El trabajador debe superior a 6 meses, durante un durante mayor tiempo.
si son tareas tener la titulacin ao, u 8 meses durante dos aos,
de un grupo acadmica o si a ello no obsta lo dispuesto en
profesional profesional necesaria convenio colectivo o no contradice
superior. para realizar las las reglas de ascenso de la
funciones que se le empresa. Contra la negativa de
encomiendan. la empresa el trabajador podr
reclamar ante la jurisdiccin social.
Actividades
2. El trabajador puede pedir la resolucin del contrato cuando las modificaciones que proponga el empresario le supongan un per-
juicio. Analiza las siguientes situaciones y razona si suponen un perjuicio o no.
Alteracin del horario que le impida cuidar a su hijo. Hacer el turno de tarde mientras un compaero
Trabajar dos horas diarias ms durante una semana. est enfermo.
Entrar a trabajar dos horas antes Dejar de incluir en la nmina el plus
y no poder acudir a estudiar al instituto. de productividad.
3. Javier trabaja como tcnico informtico en una empresa de comunicaciones, pero en realidad lleva siete meses desempeando
las tareas de su jefe, que se ha ido a poner en marcha un centro que la empresa ha abierto en China y sigue cobrando lo mismo
que antes. Qu puede hacer Javier?
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Unidad 5
3. Movilidad geogrfica
Significa que el trabajador debe prestar sus servicios en un centro distinto
del que figura en su contrato de trabajo, obligndole a residir, definitiva o
Saber ms temporalmente, en una localidad diferente a la de su domicilio habitual.
Traslados y despidos El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamen-
colectivos te para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o
Cuando en un periodo de 90 das itinerantes, a un centro de trabajo distinto que exija cambios de residencia
resultan afectados: requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen. Se consideran tales, las que estn relacionadas
Trabajadores Plantilla con la competitividad, produccin u organizacin tcnica o del trabajo en la
empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Todos Ms de 5
10 Menos de 100 TIPOS
Desplazamiento Traslado
(art. 40 ET)
10 % 100300
Concepto El trabajador debe cambiarse El trabajador debe trabajar en otro
30 Ms de 300
temporalmente a otro centro de centro, que le exige cambiar de domicilio
trabajo por un periodo no superior definitivamente.
Se tramitarn a travs de un a 12 meses durante 3 aos.
procedimiento similar al de los
despidos colectivos, que se ex- Procedimiento Se debe comunicar al trabajador Se debe comunicar el traslado con un
plica ms adelante. con antelacin suficiente, que plazo de 30 das de antelacin a la fecha
no podr ser inferior a 5 das de su efectividad.
Los representantes legales de
laborables, si el desplazamiento
los trabajadores tienen prioridad
es superior a 3 meses.
de permanencia en los puestos
de trabajo. Durante el periodo de Efectos El trabajador puede: El trabajador puede:
consultas se podrn establecer Aceptar el desplazamiento Aceptar el traslado, percibiendo una
prioridades de permanencia ha- y percibir los gastos de viaje compensacin por sus gastos y los de
cia ciertos colectivos como tra- y dietas. Tendr derecho su familia.
bajadores con cargas familiares, a un permiso de 4 das Pedir la extincin de su contrato de
mayores de determinada edad o laborables en su domicilio de trabajo, percibiendo una indemnizacin
personas con discapacidad. origen por cada 3 meses de de 20 das de salario por ao de servicio,
desplazamiento, sin computar prorratendose por meses los periodos
como tales los de viaje, cuyos inferiores a un ao y con un mximo de
gastos corrern a cargo del 12 mensualidades.
empresario. Trasladarse e impugnar la decisin
No aceptar y recurrir al Juzgado empresarial ante la jurisdiccin social.
de lo Social si considera que no La sentencia declarar el traslado
existan causas econmicas, justificado o injustificado, reconociendo
tcnicas, organizativas o de en este caso el derecho del trabajador
produccin que lo justifiquen. a ser reincorporado al centro de trabajo
de origen.
Ejemplos
Ismael trabaja en Segovia como tcnico de comercio de una multinacional. El jefe le ha propuesto marcharse a la empresa que tienen
en Londres, durante seis meses, para explicar a los tcnicos ingleses las caractersticas del mercado espaol. Ismael piensa que, como
est soltero, le viene muy bien para su currculum aceptar la propuesta, y cree que ganar un poco ms. Cules son sus derechos?
La empresa le tiene que abonar todos los gastos del viaje de ida a Londres y el de regreso a Espaa.
Le deben pagar las dietas establecidas en el convenio colectivo de aplicacin, durante todos los das que dure su estancia en Londres.
Le deben conceder un permiso de 4 das laborables por cada 3 meses de desplazamiento para que pueda viajar a Espaa,
pagndole todos los gastos del viaje.
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Modificacin, suspensin y extincin del contrato
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Unidad 5
del nivel de ingresos que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s mismo y no
ordinarios o ventas (dos desempee actividad retribuida. Ser por un periodo no superior a dos aos, salvo que el
trimestres consecutivos). convenio colectivo aplicable establezca una duracin mayor.
Durante la excedencia no se remunera al trabajador, pero computa a efectos de antigedad y
puede asistir a cursos de formacin profesional. Solo se reserva el puesto de trabajo durante el
primer ao, salvo en el caso de familia numerosa, en que se aumenta a 15 meses o a 18 meses, si
es familia numerosa de categora especial.
Ejemplos
Antonio ha disfrutado de una excedencia de tres aos para cuidar de su hija Luca. Al intentar
incorporarse de nuevo, le comunican que su puesto de trabajo como auxiliar administrativo en
Medina del Campo est ocupado y lo trasladan a Burgos a una vacante de administrativo. Es
legal esta situacin? Puede disfrutar de otros derechos?
S, porque al durar ms de un ao la excedencia por cuidado de hijo, la reserva solo se refiere a
un puesto del grupo profesional equivalente, pudiendo cambiar incluso al trabajador de centro
de trabajo. A Antonio, el periodo de excedencia se le computa a efectos de antigedad y adems
ha tenido derecho a asistir a cursos de formacin profesional. Ahora podra pedir una reduccin
de su jornada de entre un octavo y la mitad por tener a su cuidado directo a su hija Luca, menor
de ocho aos, reducindose su salario en la misma proporcin. Igualmente, la empresa debe
adaptar la duracin y distribucin de su jornada laboral para conciliar su vida laboral y familiar.
Estos derechos pueden ser mejorados por negociacin colectiva o en su contrato.
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Modificacin, suspensin y extincin del contrato
Ejemplos
Recuerda que a Juan, trabajador del caso prctico inicial, le haban comunicado que iban a suspender temporalmente su contrato de
trabajo porque iban a cerrar la empresa durante tres meses para paralizar la produccin y evitar el exceso de vehculos sin vender.
Es legal esta decisin? Se lo pueden comunicar verbalmente? Puede cobrar la prestacin por desempleo durante ese tiempo?
La decisin es correcta, siempre que existan causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. En este
caso, la causa es un exceso de produccin de vehculos provocado por una disminucin de las ventas.
La comunicacin no puede ser verbal, ya que debe tramitarse mediante el procedimiento conocido como ERTE (expediente de re-
gulacin de empleo temporal).
Durante esos tres meses podr cobrar la prestacin por desempleo que le corresponda, siempre que haya cotizado un mnimo de
360 das en los seis aos anteriores.
Actividades
4. El art. 37.3 del ET establece un permiso de 2 das por nacimiento de un hijo (4 das si hay que desplazarse). Son acumulables a
los das de descanso por paternidad y tienen la misma consideracin legal?
5. Rosario y Santiago han tenido trillizos. Ambos trabajan. Han pensado pedir una excedencia para dedicarse a su cuidado. Quin
de los dos podra solicitarla? Cul sera el tiempo mximo que podran pedir para no perder su puesto de trabajo?
6. Cmo pueden los padres distribuir la suspensin por maternidad, paternidad y adopcin?
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Modificacin, suspensin y extincin del contrato
Forma
El empresario debe comunicar al trabajador el despido por escrito, indican-
do detalladamente los hechos que motivan el despido, las fechas en que
se produjeron y el da a partir del cual tendr efecto.
Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado
sindical, antes de la carta de despido se abrir un expediente contradictorio
en el que sern odos los interesados y los dems miembros de la represen-
tacin a la que pertenece.
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Unidad 5
Efectos
Saber ms Despido procedente
La indemnizacin por despido no est El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incum-
sujeta a IRPF, siempre que no supere los plimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin.
mximos fijados legalmente para cada El trabajador no tiene derecho a indemnizacin y se encontrar en situacin
tipo de despido. legal de desempleo.
Despido improcedente
No quedan acreditados los motivos alegados por el empresario o no se han
cumplido los requisitos de forma.
El empresario podr optar, en el plazo de cinco das desde la notificacin
de la sentencia, entre:
Saber ms Abonar al trabajador una indemnizacin de 33 das de salario por ao
Si transcurren ms de 90 das hbiles trabajado, prorratendose por meses los periodos inferiores a un ao,
desde la presentacin de la demanda hasta un mximo de 24 mensualidades.
en el Juzgado de lo Social hasta que se
Readmitir al trabajador, abonndole los salarios de tramitacin, que son
dicte la sentencia, el empresario podr
los dejados de percibir desde que se despide al trabajador hasta que se
reclamar al Estado (al FOGASA) el abono
notifica la sentencia de despido improcedente o hasta que el trabajador
de los salarios de tramitacin correspon-
encuentre otro empleo y se pruebe por el empresario lo percibido para
dientes al tiempo que exceda de 90 das.
su descuento de los salarios de tramitacin.
Despido nulo
El notificado durante la suspensin del contrato por maternidad, riesgo
durante el embarazo o la lactancia natural, enfermedades causadas por
el embarazo, parto o la lactancia natural, adopcin o acogimiento o pa-
ternidad o, en caso de que la notificacin se haya producido en una fecha
tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho periodo.
El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embara-
zo hasta la baja por maternidad y a los trabajadores que hayan solicitado
o estn disfrutando de uno de los permisos retribuidos o de la excedencia
por motivos familiares.
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Modificacin, suspensin y extincin del contrato
Ejemplos
Carmen, contratada desde el 16 de mayo de 1987, ha recibido una carta de la empresa comunicndole su despido con efectos desde
el da 22 de octubre de 2012, alegando sus constantes retrasos a la hora de entrada. Se ha intentado el acto de conciliacin el da
5 de noviembre, pero no ha habido acuerdo. Tras presentar demanda, el juez, el da 15 de diciembre, dicta sentencia, considerando
que el despido es improcedente.
Calcula la indemnizacin que le corresponde si cobraba un salario mensual de 1 250 e y tena dos pagas extras de 1 500 e, de
devengo anual.
Se calcula el salario diario a efectos de indemnizacin:
[(1 250 e 12) + (1 500 e 2)] / 365 = 49,32 e cobra diariamente.
El Tribunal Supremo seala que para calcular las liquidaciones a efectos de salarios, los clculos se hacen tomando los das
naturales del mes o del ao (365 o 366). Exclusivamente a efectos de cotizacin, los clculos en remuneracin mensual se
calculan con meses de 30 das y aos de 360.
Como se trata de un trabajador con contrato indefinido anterior al 12/02/2012, la indemnizacin correspondiente a un despido
improcedente se calcula de la siguiente manera (segn D.T. 5. Ley 3/2012):
A. En primer lugar, se calcula la indemnizacin que le corresponde desde el 16 de mayo de 1987 hasta el da 11 de febrero de 2012:
Para ello, primero calculamos el tiempo que ha transcurrido desde el 16 de mayo de 1987 hasta el 11 de febrero de 2012. En total,
han transcurrido 24 aos y 9 meses (se prorratean por meses los periodos inferiores al ao).
Luego tendr derecho a: 45 das [24 + (9 / 12)] aos trabajados = 1 080 + 33,75 das = 1 113,75 das de indemnizacin.
Ahora multiplicamos el salario diario por el nmero de das, y en total le corresponder una indemnizacin de:
49,32 e 1 113,75 das = 54 930,15 e
B. Segundo, calculamos la indemnizacin que le correspondera desde el da 12 de febrero de 2012 hasta el 22 de octubre de 2012:
Prorrateando por meses los periodos inferiores al ao, desde febrero hasta octubre han transcurrido 9 meses.
Total das de indemnizacin: 33 das (9 / 12) aos trabajados = 24,75 das
Ahora multiplicamos el salario diario por el nmero de das de indemnizacin, y en total le corresponder una indemnizacin de:
49,32 e 24,75 das = 1 220,67 e
Para calcular la cuanta de la indemnizacin total que le correspondera por los dos periodos habra que sumar las dos cantidades:
A + B = 54 930,15 + 1 220,67 = 56 150,82 e
C. En tercer lugar, comprobamos que no se superan los mximos establecidos.
La nueva normativa establece que la indemnizacin mxima es de 720 das (49,32 720 das = 35 510,4 ), salvo que la
indemnizacin que corresponda por el periodo anterior al 11 de febrero sea mayor, en cuyo caso cobrar esa cantidad sin que
supere el mximo de 42 mensualidades (1 260 das).
Luego cobrar 54 930,15 e que es la cantidad correspondiente a los 1 113,75 das transcurridos hasta el 11 de febrero de
2012, cantidad que es mayor que la indemnizacin mxima de 720 das (720 49,32 = 35 510,40 ), sin superar las 42
mensualidades (1 260 x 49,32 = 62 143,20 ).
Si en lugar de optar por la indemnizacin, la empresa optara por la readmisin, tendra que pagar solamente los salarios de
tramitacin, salvo que Carmen fuera representante de los trabajadores en cuyo caso debera abonarle las dos cantidades.
Los salarios de tramitacin se calcularan as:
Desde el da 22 de octubre (fecha del despido) hasta el da 15 de diciembre (fecha del juicio y notificacin de la sentencia) han
transcurrido:
10 + 30 + 15 = 55 das
A continuacin, se multiplica el salario diario por el nmero de das:
49,32 e 55 das = 2 712,60 e por salarios de tramitacin
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Unidad 5
Causas
Es la extincin del contrato de trabajo que realiza el empresario basndose
Saber ms en alguna de las siguientes causas:
No se computarn como faltas de asis- Ineptitud del trabajador, conocida despus del perodo de prueba.
tencia, las ausencias debidas a huelga
Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas del
legal por el tiempo de duracin de la
puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables, el empresa-
misma, el ejercicio de actividades de re-
rio haya ofrecido al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin
presentacin legal de los trabajadores,
a las modificaciones realizadas y hayan transcurrido dos meses, como
accidente de trabajo, maternidad, riesgo
mnimo, desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz
durante el embarazo y la lactancia, en-
la formacin.
fermedades causadas por embarazo,
parto o lactancia, paternidad, licencias y Amortizacin de puestos de trabajo, cuando existan causas econmicas,
vacaciones, enfermedad o accidente no organizativas, tcnicas o de produccin, en nmero inferior al despido
laboral cuando la baja haya sido acorda- colectivo.
da por los servicios sanitarios oficiales Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que
y tenga una duracin de ms de veinte alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siem-
das consecutivos, ni las motivadas por pre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcan-
la situacin fsica o psicolgica derivada ce el 5 % de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos
de violencia de gnero, acreditada por los dentro de un periodo de doce meses.
servicios sociales de atencin o servicios
de salud, segn proceda. Tampoco se
Insuficiencia de consignacin presupuestaria para la ejecucin de planes
computarn las ausencias que obedez- y programas pblicos.
can a un tratamiento mdico de cncer o
enfermedad grave.
Forma
Se entiende que concurren causas eco- Se debe notificar por escrito al trabajador, expresando la causa del des-
nmicas cuando de los resultados de pido, con un plazo de preaviso de 15 das.
la empresa se desprenda una situacin Adems, en ese mismo momento se tiene que poner a disposicin del
econmica negativa, en casos tales como trabajador una indemnizacin equivalente a 20 das de salario por ao
la existencia de prdidas actuales o pre- trabajado, prorratendose por meses los periodos inferiores al ao, con
vistas, o la disminucin persistente de su un mximo de 12 mensualidades.
nivel de ingresos ordinarios o ventas. En Se debe conceder una licencia de 6 horas semanales durante el periodo
todo caso, se entender que la disminu-
de preaviso, con el objeto de que pueda buscar otro trabajo.
cin es persistente si se produce durante
tres trimestres consecutivos. Efectos
Se entiende que concurren causas tcni-
La decisin extintiva del empresario ser considerada:
cas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los medios o ins- Procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se
trumentos de produccin; causas orga- fundament y se cumplan los requisitos formales.
nizativas cuando se produzcan cambios, Improcedente en los dems casos. El empresario podr optar, en el plazo
entre otros, en el mbito de los sistemas de 5 das, entre la readmisin del trabajador o el abono de una indemni-
y mtodos de trabajo del personal o en el zacin equivalente a 33 das de salario por ao trabajado, prorratendose
modo de organizar la produccin y cau- por meses los periodos inferiores al ao, hasta un mximo de 24 mensua-
sas productivas cuando se produzcan lidades.
cambios, entre otros, en la demanda de
En el caso de que se opte por la readmisin el trabajador tendr derecho a
los productos o servicios que la empresa
los salarios de tramitacin.
pretende colocar en el mercado.
Nula. Cuando no se hayan respetado los requisitos formales y el procedi-
miento establecido legalmente. En los casos de discriminacin o violacin
de derechos fundamentales y libertades pblicas ya estudiados en el des-
pido disciplinario.
Tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de
los salarios dejados de percibir.
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Modificacin, suspensin y extincin del contrato
La copia de la comunicacin de la intencin de iniciar el procedimiento de despido colectivo a los trabajadores o a sus representantes.
La comisin representativa de los trabajadores que integrar la comisin negociadora o la falta de su constitucin.
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Unidad 5
Plazos para emprender acciones legales contra las decisiones del empresario
Saber ms Accin Plazo y cmputo
Inspeccin de Trabajo
Contra despido y resolucin de contratos 20 das hbiles (arts. 59.3 ET y 103 LRJS) desde el cese
y Seguridad Social
temporales de la prestacin de servicios, desde la entrega de la
Es un servicio pblico que vigila carta de despido o desde la comunicacin verbal
el cumplimiento de las normas
laborales y exige las reponsabi- Impugnacin de la extincin del contrato 20 das hbiles (art. 121 LRJS) desde el da siguiente
lidades correspondientes. Tam- por causas objetivas y otras causas a la fecha de extincin efectiva
bin proporciona asesoramiento Impugnacin de las decisiones 20 das hbiles (art. 59.4 ET) desde la fecha de
y realiza labores de arbitraje, empresariales en materia de movilidad notificacin de la decisin
mediacin y conciliacin. geogrfica y modificacin sustancial de
El trabajador puede acudir a la las condiciones de trabajo
Inspeccin de Trabajo si con- Impugnacin de las sanciones impuestas 20 das hbiles (art. 114 LRJS) desde el da de la
sidera que no se respetan sus por el empresario notificacin
derechos. Interposicin de demanda por fijacin de 20 das naturales (art. 125.a) LRJS) desde que el
la fecha de disfrute de vacaciones trabajador tenga conocimiento de la fecha
Reclamacin de percepciones econmicas Un ao (art. 59.1 ET) desde el da en que la cantidad
debi pagarse
Cualquier accin derivada del contrato de Un ao (art. 59.1 ET) desde la fecha de terminacin
trabajo que no tenga sealado plazo especial del contrato de trabajo
Presentacin de una reclamacin previa 30 das desde el da siguiente a la fecha de la
ante la Seguridad Social resolucin
Saber ms Para el ejercicio de los derechos 20 das a partir de que el empresario le comunique
Puedes consultar la Ley
de conciliacin de la vida personal, su disconformidad con lo solicitado por el
36/2011, de 10 de octubre,
familiar y laboral reconocidos legal o trabajador. El procedimiento ser urgente y de
reguladora de la jurisdiccin
convencionalmente tramitacin preferente
social (LRJS).
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Modificacin, suspensin y extincin del contrato
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Unidad 5
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Modificacin, suspensin y extincin del contrato
7. Elaboracin de finiquitos
El finiquito es un documento que el empresario debe entregar al trabajador
con ocasin de la extincin del contrato de trabajo, para dejar constancia de Saber ms
que finaliza la relacin laboral y de que le ha abonado todas las cantidades Conceptos que debe incluir un finiquito:
pendientes. Tiene una doble naturaleza:
Finiquito-liquidacin de haberes: es un recibo que recoge todas las can- Devengos
tidades adeudadas al trabajador por todos los conceptos, como salarios
1. Salarios del mes.
pendientes de percibir, parte proporcional de pagas extraordinarias, va-
2. Parte proporcional de una o de las
caciones no disfrutadas e indemnizaciones.
dos pagas extras (segn el devengo
Finiquito-extincin: es un reconocimiento de la finalizacin de la re- sea semestral o anual).
lacin laboral entre empresario y trabajador de forma expresa, clara e 3. Das de vacaciones no disfrutados.
inequvoca, en el que el trabajador acepta que se le han abonado todas 4. Indemnizacin segn tipo de
las cantidades pendientes y, por ello, renuncia a las acciones legales que despido.
le pudieran corresponder. 5. Periodo de preaviso no cumplido.
En el momento de proceder a la firma del finiquito, el trabajador podr soli-
citar la presencia de un representante legal de los trabajadores, hacindose Deducciones
constar en el mismo si se usa esta posibilidad o no. 6. Cotizaciones a la Seguridad Social.
Si no est de acuerdo con el contenido no debe firmarlo o, si lo firma, debe 7. Retenciones por IRPF.
hacer constar la expresin No conforme.
Ejemplos
Mario Prez Rodrguez, ayudante no titulado (grupo 4) en T S, S.L. ve extinguida su relacin laboral el 12 de marzo por
un despido colectivo. Tena un contrato indefinido ordinario firmado el 13 de junio del ao anterior. Perciba 900 e de salario base
y 100 e de plus de convenio, adems de dos pagas extras de 900 e cada una en junio y diciembre, cuyo devengo es anual. Su re-
tencin de IRPF es del 7,66 %. Todava no ha disfrutado en este ao de vacaciones.
Confecciona la nmina del mes de marzo y elabora el finiquito:
El Tribunal Supremo seala que para calcular las liquidaciones a efectos de salarios, los clculos se hacen tomando los das naturales
del mes o del ao (365 o 366). Exclusivamente a efectos de cotizacin, los clculos en remuneracin mensual se calculan con meses
de 30 das y aos de 360.
1. Clculo de los devengos por los das trabajados:
Mario ha trabajado 12 das en marzo, por los cuales recibir las siguientes cantidades:
Salario base: (900 e / 31 das) 12 das = 348,39 e
Plus de convenio: (100 e / 31 das) 12 das = 38,71 e
2. Liquidacin de las pagas extras correspondientes:
Las pagas extras son de devengo anual y se calculan as:
a. Paga extraordinaria de junio: se devenga del 1 de julio del ao anterior al 30 de junio del presente ao. En este caso se
liquida hasta el 12 de marzo, lo que hace un total de 255 das. A travs de una regla de tres se calcula su importe de la
siguiente manera:
Por 365 das trabajados ................................. 900 e x = (255 das 900 e) / 365 das = 628,77 e
de paga de junio
Por 255 das trabajados.................................. x
b. Paga extra de navidad: esta paga coincide con el ao natural desde el 1 de enero al 31 de diciembre. Se liquidan un total de 71
das (31 das de enero, 28 de febrero y 12 de marzo). El importe se calcula con una regla de tres:
Por 365 das trabajados ................................. 900 e x = (71 das 900 e) / 365 das = 175,07 e
Por 71 das trabajados ..................................... x de paga de navidad
97
Unidad 5
Ejemplos (continuacin)
Para calcular el importe de las vacaciones, se tiene en cuenta que durante las mismas se paga el salario base (900 e) y el plus
de convenio (100 e) y se aplica una regla de tres:
Por 30 das de vacaciones .............. 1 000 e x = (5,84 das 1 000 e) / 30 das = 194,67 e
Por 5,84 das de vacaciones ........... x
Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizacin de
la relacin laboral sern objeto de liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes de la extincin del contrato, es decir, tienen
realmente su propia base de cotizacin y pueden dar lugar a que se cotice por encima de la base mensual mxima vigente (art.
109.1 LGSS).
4. Indemnizacin, que se calcula aplicando la siguiente frmula:
Indemnizacin = N. das (dependiendo del tipo de despido) Salario diario Aos trabajados
Salario a computar: en ausencia de condiciones ms favorables para el trabajador establecidas por convenio o contrato, el salario
que se ha de tener en cuenta es el de la fecha del despido, en concreto, el percibido en el ltimo mes, prorrateado con las pagas
extraordinarias, salvo que existan circunstancias especiales (STS 12/05/2005).
El clculo del salario diario se realiza dividiendo el salario anual del trabajador entre 365 das (STS 30/06/2008).
El salario diario de Mario es: [(900 e + 100 e) 12] / 365 das = 32,88 e salario diario, a lo que hay que aadir la prorrata diaria de
las pagas extraordinarias que se determinar dividiendo por el nmero de das del ao: (900 e 2 pagas) / 365 das = 4,93 e/da
El salario diario total es: 32,88 e + 4,93 e = 37,81
Al ser un despido colectivo, la indemnizacin es de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos
inferiores a un ao, con un mximo de 12 mensualidades. El TS ha aclarado que la fraccin de un mes equivale a un mes completo
(STS unif. doctrina 31/07/2007). Por ejemplo, una antigedad de 1 ao, 1 mes y 2 das, debe computarse como de 1 ao y 2 meses.
Mario ha trabajado 8 meses completos y parte de otro, por ello hay que computar 9 meses para calcular la indemnizacin.
9 meses
20 das 37,81 e/da = 567,15 e
12 meses
5. Finiquito:
98
Modificacin, suspensin y extincin del contrato
Ejemplos (continuacin)
99
Unidad 5
ACTIVIDADES FINALES
1. Un empresario te pide que realices las tareas correspondientes a un grupo profesional de categora inferior a la tuya.
Tienes obligacin de obedecerle?
2. El taller donde trabajas va a trasladarse a otra comunidad autnoma por razones econmicas. Qu derechos tienes?
3. Jorge tiene que hacerse cargo del trabajo del jefe de su seccin, porque le van a practicar una intervencin quirrgica y
va a estar nueve meses de baja. Seguir Jorge cobrando lo mismo? Tiene derecho a que le asciendan de categora?
4. Indica de qu tipo de extincin de contrato de trabajo se tratara en cada caso:
Un trabajador coge dinero de la caja. Un incendio ha quemado la fbrica donde trabaja Luis.
Terminacin de la obra o servicio. El jefe de Mara se jubila.
100 empleados de una empresa automovilstica. Inadaptacin a nuevas mquinas.
5. Tu amigo Juan ha decidido que quiere tomarse un ao de vacaciones y no sabe si perder el puesto de trabajo en el que
lleva cinco aos. Qu derechos tiene?
6. Imagina que ests trabajando desde el da 1 de noviembre en una Gestora, con un contrato eventual por circunstancias
de la produccin. Tu salario es de 700 e mensuales y tienes derecho a dos pagas extraordinarias de devengo anual del
mismo importe. El jefe te ha comunicado que no te iba a renovar el contrato a partir del da 31 de mayo y te ha presentado
un finiquito por importe total de 540 e. Deberas firmarlo? Calcula la cantidad que te corresponde, detallando los dife-
rentes conceptos: indemnizacin, parte proporcional de las pagas extraordinarias, parte proporcional de las vacaciones
no disfrutadas y salarios del mes.
7. Ahora vamos a suponer que despus de llevar 10 aos trabajando en la empresa anterior, el da 15 de marzo de 2012 tu
jefe te despide, alegando que has faltado injustificadamente al trabajo durante varios das. Explica de qu tipo de despido
se trata.
Cules son las formalidades que se deben cumplir en este tipo de despido?
Qu debes hacer si no ests conforme con el despido?
Calcula la indemnizacin que te correspondera si el juez calificara el despido como improcedente.
Rellena la papeleta de conciliacin correspondiente. A continuacin te proponemos un modelo.
En su virtud,
SUPLICO a ese SERVICIO DE MEDIACIN, ARBITRAJE Y CONCILIACIN que, teniendo por presentado este escrito, se
sirva admitirlo ordenando lo procedente para que, previa citacin de las partes, tenga lugar el acto de conciliacin que
se solicita, por ser de justicia que pido en
,a de de 20
100
8. Pepe trabaja por la tarde para poder llevar a su hijo al colegio. Su jefe le ha comentado que a partir del mes que viene
debe hacer turnos en el trabajo. Tiene que aceptarlo? Qu puede hacer Pepe?
9. Si el juez estima un despido como improcedente, qu dos posibilidades existen? A quin le corresponde el derecho
de opcin? En qu plazo? Cules son las consecuencias de no ejercer este derecho?
10. Alejandro trabaja como cajero en un banco desde el da 10 de octubre de 2007, con un sueldo mensual de 1 600 e y
dos pagas extraordinarias de devengo semestral de 1 300 e. La empresa le ha comunicado por escrito que a partir
del 30 de noviembre de 2014 ya no le necesitan porque van a instalar cajeros automticos. Explica qu derechos tiene
Alejandro. De qu tipo de despido se trata? Calcula la indemnizacin que le corresponde.
11. La empresa M, S.L. comunica a tu amigo Ismael Garca la finalizacin de su contrato de trabajo de interinidad
el da 18 de abril de 2014 y le pide que firme el finiquito que asciende a un total de 845 e. Aydale a calcular su finiquito
sabiendo que lleva en la empresa desde el 20 septiembre de 2013, cobra 820 e mensuales y tiene 2 pagas extraor-
dinarias de devengo semestral de 700 e. Si est de acuerdo con la cantidad, debe firmar el finiquito? Y si no est
conforme con el despido?
Entra en internet
12. Entra en la pgina del poder judicial y busca una presentacin y un DVD sobre el tema educando en justicia donde se
muestra el funcionamiento del sistema judicial espaol: <www.poderjudicial.es>; <www.mjusticia.gob.es>.
101
Unidad 5
PRCTICA PROFESIONAL
Reestructuracin de plantilla
La empresa CONSTRUMET, S.L. dedicada a la construccin de viviendas, con una plantilla de 100 trabajadores,
est pasando malos momentos por la crisis. El jefe de personal propone tomar las siguientes decisiones con
el objetivo de superar las circunstancias y poder mantener la empresa a flote:
Planea despedir a 30 albailes, y para ello inicia un periodo de negociacin de 20 das con los represen-
tantes de los trabajadores ofrecindoles una indemnizacin de 18 das de salario por ao trabajado, con
un mximo de 15 mensualidades.
Adems, quiere que Francisco y Manuel, que son tcnicos superiores en instalaciones electrotcnicas,
vayan al centro que tienen en Alemania, durante un ao, para adquirir nuevos conocimientos que luego
puedan implantar aqu.
Despide a Jorge que es delineante porque, despus de tres meses, no domina el programa informtico
de diseo asistido por ordenador, que facilitara la realizacin de los planos de las obras.
Suspende de empleo y sueldo a Vicente, que ha sido privado de libertad por alterar el orden pblico
durante el fin de semana.
Rebaja de categora a Pedro, capataz de los albailes, y le encomienda tareas de pen.
Suspende de sueldo a Juan durante cinco das por desobedecer las rdenes del jefe al no ponerse el
casco, ni el arns.
El da 30 de junio de 2013 despide a Luisa, contable y miembro del comit de empresa, que lleva traba-
jando en la constructora desde el 15 de abril de 1992, con un salario de 1 800 e mensuales y dos pagas
extraordinarias de devengo semestral del mismo importe, alegando que se dedicaba a llevar la contabilidad
de otros clientes en el tiempo de trabajo.
Despide a Mara que ha sido elegida concejala del ayuntamiento de su pueblo.
No va a readmitir a Juan, que ha pedido un ao de excedencia para cuidar a su hijo de diez meses.
Actividades
1. De qu tipo de despido se trata el de los albailes? Qu formalidades se deben observar antes de proceder a los despidos?
Qu te parece la indemnizacin que ofrecen?
2. Francisco, que est soltero, decide aceptar la propuesta. Cuntos das tiene para venir a ver a su familia? Quin pagar los
viajes?
3. Sin embargo Manuel, que acaba de tener un nio, no desea marcharse. Puede obligarle el empresario? Podra solicitar la
extincin del contrato de trabajo y que le indemnizaran? Podra pedir una excedencia? Durante cunto tiempo?
4. Es legal el despido de Jorge?
5. Puede despedir a Vicente antes de la celebracin del juicio?
6. Debe aceptar Pedro la decisin del empresario?
7. Qu debe hacer Luisa? Rellena la papeleta de conciliacin, segn el modelo que te proponemos en esta unidad. Qu tipo de
despido alegar la empresa? Suponiendo que el juez declarara el despido improcedente A quin le corresponde tomar la decisin
entre readmisin o indemnizacin? Calcula el importe de la indemnizacin que le correspondera.
8. Cmo calificar el juez el despido de Mara?
9. Es posible suspender de sueldo a un trabajador?
10. Puede negarse el jefe a readmitir a Juan?
102
Unidad 5
EL MUNDO LABORAL EN EL CINE
Ficha tcnica
La cuadrilla
Sinopsis
Cine de denuncia de Ken Loach, en este caso contra las privatizaciones de
los ferrocarriles llevadas a cabo en Inglaterra, a mediados de la dcada de
los 90. Un grupo de trabajadores encargados del mantenimiento de las in-
fraestructuras ve cmo su situacin laboral queda amenazada por criterios
meramente productivos. Son invitados a firmar despidos voluntarios, pier-
den su derecho a vacaciones, oyen hablar de una flexibilidad laboral que
encubre en realidad una precariedad en el trabajo, y ven cmo se reducen
los gastos lo que significa menos puestos de trabajo con el consiguiente
aumento de la peligrosidad.
Claves de trabajo
Trabajaremos las siguientes escenas de esta pelcula:
Escena 1 (minuto 1 a 2): La empresa.
Escena 2 (minuto 3 a 13): Comunicacin de cambio de empresa. Entrega
Ttulo original: de cartas de despido.
The navigators. Escena 3 (minuto 18 a 20): Presentacin de la nueva empresa.
Direccin: Ken Loach. Escena 4 (minuto 26 a 30): Los nuevos jefes no respetan los acuerdos
anteriores. Piden la dimisin del encargado.
Produccin:
Rebecca OBrien. Escena 5 (minuto 45 a 48): Les entregan el sobre del salario y les ofrecen
indemnizaciones por despido.
Productora:
Escena 6 (minuto 56 a 68: Van a la agencia a pedir trabajo.
Metro-Goldwyn-Mayer.
Escena 7 (minuto 72 a 90): Nuevo trabajo, psimas condiciones, accidente
Guion: Rob Dawber. mortal de un trabajador.
Duracin: 93 minutos.
Nacionalidad: Reino Unido,
Alemania, Espaa.
Ao de produccin: 2001.
Reparto: Dean Andrews,
Tom Craig, Joe Duttine,
Steve Huison, Venn Tracey,
Andy Swallow, Sean Glenn,
Charlie Brown, John Aston,
Juliet Bates, Graham Actividades
Heptinstall.
La pelcula comienza con las imgenes de unos trabajadores trabajando en las lneas de fe-
Montaje: Jonathan Morris. rrocarril.
Fotografa: Barry Ackroyd 1. Qu maquinaria se observa y qu trabajos se realizan?
y Mike Eley. 2. Por qu despiden a los trabajadores?
Gnero: drama. 3. Cules eran las condiciones de trabajo en el ferrocarril antes de la privatizacin y despus?
4. Cul es la causa de la muerte del trabajador?
Msica: George Fenton.
5. Se poda haber evitado?
103
Unidad 5
ACTUALIDAD LABORAL
Trabajo a realizar
1. Por qu despus de la reforma laboral de febrero de 2012 es ms fcil y ms barato para el empresario utilizar la frmula del
despido colectivo para extinguir los contratos de trabajo de una parte importante de la plantilla de los trabajadores?
104
Unidad 5
EN RESUMEN