CUESTIONARIO SOBRE EL TRABAJO

1. En qu consiste y qu significa que el trabajo tenga un sentido humano y

social?

El trabajo es un acto humano que puede acrecentar la dignidad del trabajador

humanizndolo ms, contribuir al bienestar de la sociedad y perfeccionar la
creacin. El trabajo es la clave esencial de toda la cuestin social, condiciona
el desarrollo no slo econmico, sino tambin cultural y moral, de las personas,
de la familia, de la sociedad y de todo el gnero humano.
La Biblia ensea que el trabajo forma parte del designio de Dios para el hombre,
que l quiso como su colaborador en la tierra.
El sentido de lo humano ocupa un lugar de relieve en el mundo del trabajo social,
de hecho su cometido profesional es ms amplio que la misma relacin
necesidades-recursos. Ello hace presente una realidad fundamental: los seres
humanos somos sujetos o agentes ticos, responsables, dotados de libertad y
responsabilidad.

2. Cules son las dimensiones de un trabajo humano?

El trabajo humano tiene una doble dimensin: objetiva y subjetiva. En sentido

objetivo, es el conjunto de actividades, recursos, instrumentos y tcnicas de las
que el hombre se sirve para producir, para dominar la tierra. El trabajo en sentido
subjetivo, es el actuar del hombre en cuanto ser dinmico, capaz de realizar
diversas acciones que pertenecen al proceso del trabajo y que corresponden a su
vocacin personal. Como persona, el hombre es, pues, sujeto del trabajo.

3. Comentar el siguiente texto:

En nuestro tiempo es cada vez ms importante el papel del trabajo humano
en cuanto factor productivo de las riquezas inmateriales y materiales; por
otra parte, es evidente que el trabajo de un hombre se conecta naturalmente
con el de otros hombres. Hoy ms que nunca trabajar es trabajar con otros
y para otros: es hacer algo para alguien. El trabajo es tanto ms fecundo y
productivo, cuanto el hombre se hace ms capaz de conocer las
potencialidades productivas de la tierra y ver en profundidad las necesidades
de los otros hombres, para quienes se trabaja (CA, 31).

Esta encclica nos da a entender que el trabajo se da no por gusto sino por
necesidad de cada persona y por un inters comn de ganar mucho dinero, dando
y recibiendo algo a cambio, nadie lo hace por amor al trabajo o por solidaridad.
Con el pasar del tiempo las cosas se han valorado en altos costos, asimismo es
necesario tener dinero para poder adquirirlos, entonces se entendera que por
necesidad las personas trabajan.
4. Valorar desde el punto de vista de la Doctrina social de la Iglesia las distintas
configuraciones del trabajo tal como las describe el Compendio de Doctrina
Social de la Iglesia, nmeros 310-316.

Se puede dispensar de algn trabajo srdido haciendo ms servicial para otro; pero
no ests ms dispensado del servicio del trabajo; A pesar de que ellos los ricos no
tienen necesidad externa que los urja, tienen la misma gran necesidad de obedecer
a Dios. Dios dice que todos debemos trabajar porque te dignifica y no debemos
permitir la holgazanera.

5. Comentar las funciones ticas, sociales y econmicas del trabajo en el

llamado tercer sector y en los nuevos trabajos que se generan en servicios
a la comunidad social

Funciones ticas: Pueden ser definidas como el desarrollo y las ejecuciones de

una o varias actividades con el objetivo de lograr una meta.
Las funciones econmicas y sociales del empleador, pueden eventualmente entrar
en colisin con las funciones del inversor o capitalista, cuyo objetivo principal no
es crear y mantener puestos de trabajo, sino obtener una ganancia sobre el capital
invertido. Como en algunas ocasiones es posible obtener ganancia destruyendo
empleo, las funciones de uno y otro, en este caso entran en conflicto. En muchas
ocasiones el empleador y el inversor suelen ser la misma persona, o aqul
depender de ste.