Reforma Procesal Laboral: Proceso de Protección de Fueros

Reforma Procesal Laboral
PROCESO
REFORMA PROCESAL LABORAL
DE PROTE
CCIN
DE FUERO
S
2
PROTECCIN DE TRABAJADORA EMBARAZADA

O EN PERODO DE LACTANCIA
ES PROHIBIDO DESPEDIRLA
PROTECCIN DE FUERO
Salvo que:
CONSISTE:
Exista autorizacin
En caso de despido sin
previa del Ministerio
autorizacin del Ministerio
de Trabajo.
de Trabajo, puede solicitar
por cometer una
la reinstalacin a travs de
falta grave.
proceso gil y prioritario
Incluso puede solicitar
reinstalacin, como medida
cautelar, antes del inicio del
proceso judicial.
3
PROTECCIN DE PERSONA
TRABAJADORA ADOLESCENTE
Salvo que: PROTECCIN DE FUERO

Exista autorizacin CONSISTE:
previa del Ministerio En caso de despido sin
de Trabajo. autorizacin del Ministerio
Por cometer una de Trabajo, puede solicitar
falta grave. la reinstalacin a travs de
proceso gil y prioritario
Incluso puede solicitar
reinstalacin, como medida
cautelar.
4
PROTECCIN DE PERSONAS TRABAJADORAS DURANTE UN CONFLICTO

COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO SOCIAL
Salvo que:
Exista autorizacin previa PROTECCIN DE FUEROS:
del rgano que tramita En caso de despido sin
el conflicto colectiva en autorizacin del Ministerio
la etapa de conciliacin de Trabajo, puede solicitar
o arbitraje, o el juzgado la reinstalacin a travs de
de trabajo que est proceso gil y prioritario.
calificando la huelga. Puede solicitar reinstalacin
Por cometer una falta como medida cautelar.
grave.
5
PROTECCIN DE PERSONA TRABAJADORA EN

CASOS DE DISCRIMINACIN
PROHIBICIN DE
DISCRIMINAR A UNA
PERSONA TRABAJADORA PROTECCIN DE FUEROS:
Est prohibida la autorizacin del Ministerio
discriminacin a las de Trabajo, puede solicitar
personas trabajadoras en la reinstalacin a travs de
el trabajo o con ocasin proceso gil y prioritario
de l. Puede solicitar reinstalacin
como medida cautelar.
6
PROTECCIN DE EMPLEADOS PBLICOS Y

PRIVADOS CON RGIMEN DE ESTABILIDAD
DEBE SEGUIR DEBIDO PROCESO

PREVIO AL DESPIDO O SANCIN PROTECCIN DE FUEROS:
Persona trabajadora tiene derecho autorizacin del Ministerio
a que se le siga un procedimiento
de Trabajo, puede solicitar
previo al despido.
la reinstalacin a travs de
En ese proceso se debe garantizar
el derecho de defensa. proceso gil y prioritario.
Para que aplique en empleo privado Puede solicitar reinstalacin
debe existir una norma que le como medida cautelar.
atribuya estabilidad.
7
PROTECCIN DE PERSONA DENUNCIANTE

DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Salvo que: PROTECCIN DE FUEROS:

Exista autorizacin En caso de despido sin
previa del Ministerio autorizacin del Ministerio
de Trabajo. de Trabajo, puede solicitar
Por cometer una la reinstalacin a travs de
falta grave. proceso gil y prioritario.
Puede solicitar reinstalacin
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PROTECCIN DE PERSONA DIRIGENTE SINDICAL

Y REPRESENTANTE DE TRABAJADORES
Salvo que:
Exista autorizacin previa PROTECCIN DE FUEROS:
del Ministerio de Trabajo En caso de despido sin laiciduJ oiranoicnuF
Por cometer una falta grave

Proteccin incluye a:
autorizacin del Ministerio
Miembros de sindicato de Trabajo, puede solicitar
en formacin la reinstalacin a travs de
Dirigente sindical
Candidatos a Junta proceso gil y prioritario.
Directiva del Sindicato Puede solicitar reinstalacin
Representantes de los
trabajadores
9
DISCRIMINACIN
10
PROHIBICIN DE DISCRIMINACIN
Esta prohibida toda discriminacin en el Significa que

trabajo por razones: Todas las personas que desempeen en iguales
Edad condiciones un trabajo igual gozarn de los mismos
Etnia derechos, en cuanto a jornada laboral y salario.
Sexo Se prohbe el despido discriminatorio (Es nulo y se puede
Religin reinstalar).
Raza Se prohbe discriminar en los procesos de reclutamiento
Orientacin sexual y seleccin de personal. (Causa de despido para persona
Estado civil encargada).
Opinin poltica Todo acto discriminatorio de la Administracin Pblica y las
Ascendencia nacional dems instituciones: nombramiento, despido,suspensin,
Origen social traslado, permuta, ascenso o reconocimiento
Filiacin discriminatorio ser anulable y los procedimientos de
Discapacidad reclutamiento o seleccin de personal carecern de
Afiliacin sindical eficacia en lo que sea discriminatorio.
Situacin econmica o cualquier otra forma Se puede hacer valer ante el juzgados de trabajo.
anloga de discriminacin.
11
Procesos en los que intervienen personas con discapacidad o

con dificultades de acceso a la justicia o de participacin en
los procesos (por encontrarse en estado de vulnerabilidad
por cualquier causa)
El Poder Judicial adoptar las medidas necesarias para

proporcionarles:
Las facilidades o el apoyo particular que requieran para el
ejercicio de sus derechos en igualdad de condiciones
12
PATROCINIO LETRADO
13
NECESITO ABOGADO?
No existe obligacin de contar con abogado para plantear una

demanda laboral o apersonarse a las audiencias:
Salvo para asistir a audiencias en los Procesos Especiales de Proteccin de Fueros
Salvo para presentar una acusacin y asistir a audiencias en un proceso de

Infracciones a las Leyes de Trabajo.
Cuando el acusado lo solicite en un proceso por infracciones a las leyes de trabajo.

Para presentar escritos, incluso la demanda se requiere que la firma de la parte
interesada est autenticada.
Para presentar escritos, incluso la demanda se requiere que la firma de la parte

interesada est autenticada.
Salvo que presente personalmente el escrito o demanda.

14
ABOGADOS Y ABOGADAS GRATUITAS
Tienen derecho a un Tienen derecho a un Colegio de abogados y

abogado o abogada de abogado a abogada del gremios
asistencia social PANI
(DEFENSA PBLICA) El Colegio de Abogados y
Las personas trabajadoras cualquier otra organizacin
Las personas trabajadoras menores de edad. gremial pueden constituir por
con un ingreso menor a Las madres trabajadoras su cuenta centros o redes de
918.000 colones para el reclamo de los asistencia legal gratuita con
Para el reclamo de sus derechos relacionados con fines de servicio social.
derechos laborales la maternidad.
En los casos de trabajadoras En estos casos siempre
madres y los menores de existir la posibilidad de
edad, ni para los casos de contar con abogados de
discriminacin, NO existir asistencia social.
limitacin econmica.
15
REQUISITOS DE DEMANDA
16
REQUISITOS DE LA DEMANDA
PROCESO ORDINARIO
De acuerdo con el artculo 495, la demanda se Sus pretensiones, expuestas de forma clara
presenta por escrito o en formato electrnico y debe y separada unas de otras, indicar cules son
indicar: principales y cules subsidiarias cuando se
Datos del demandante: nombre, edad, incluyan a estas ltimas. Si reclama daos y
nacionalidad, estado civil, nmero del perjuicios debe concretar el motivo que los
documento de identificacin, domicilio y origina, en qu consisten y su estimacin.
direccin exactos. Debe ofrecer todas sus pruebas y aportar en
Datos del demandado: nombre de la persona, el acto todos los documentos. Podr solicitar
empresa o institucin, sus calidades, el domicilio al tribunal, orden para obtener de registros
y la direccin exactos. o archivos, particulares o privados, informes
Si se tratara de una persona jurdica nombre o documentados, constancias o certificaciones
la razn social del centro de trabajo y, de ser que sean de inters para el proceso.
posible, al nombre de la persona o las personas La direccin para notificar a la parte
bajo cuya direccin se ha laborado. demandada.
El lugar donde trabajo. Cuando as se requiera, la prueba de la cual se
Los hechos y los antecedentes del caso, deduzca que la va administrativa est agotada.
relacionados con el objeto del proceso, (Empleo pblico).
expuestos uno por uno, numerados y Indicar el lugar dentro del permetro o la forma
especificados. o el medio electrnico donde recibir sus
notificaciones.
17
PROCESO SEGURIDAD SOCIAL
La demanda se presenta por escrito o en Sus pretensiones, expuestas de forma clara

formato electrnico y debe indicar: y separada unas de otras, indicar cules son
Datos del demandante: nombre, edad, principales y cules subsidiarias cuando se
nacionalidad, estado civil, nmero del incluyan a estas ltimas. Si reclama daos y
documento de identificacin, domicilio y perjuicios debe concretar el motivo que los
direccin exactos. origina, en qu consisten y su estimacin.
Datos del demandado: nombre de la Debe ofrecer todas sus pruebas y aportar en
persona, empresa o institucin, sus el acto todos los documentos. Podr solicitar
calidades, el domicilio y la direccin exactos. al tribunal, orden para obtener de registros
Si se tratara de una persona jurdica nombre o archivos, particulares o privados, informes
o la razn social del centro de trabajo y, de documentados, constancias o certificaciones
ser posible, al nombre de la persona o las que sean de inters para el proceso.
personas bajo cuya direccin se ha laborado. La direccin para notificar a la parte
El lugar donde trabajo. demandada.
Los hechos y los antecedentes del caso, Cuando as se requiera, la prueba de la cual
relacionados con el objeto del proceso, se deduzca que la va administrativa est
expuestos uno por uno, numerados y agotada. (Empleo pblico).
especificados. Indicar el lugar dentro del permetro o la
forma o el medio electrnico donde recibir
sus notificaciones.
18
PROCESO DE PROTECCIN DE FUEROS
La demanda se presenta por escrito o en formato Sus pretensiones, expuestas de forma clara y separada
electrnico y debe indicar: unas de otras, solo se pueden plantear la pretensin
Datos del demandante: nombre, edad, nacionalidad, de tutela, para la comprobacin del quebranto de la
estado civil, nmero del documento de identificacin, proteccin, el procedimiento o los aspectos formales
domicilio y direccin exactos. garantizados por el fuero y, para que se decrete la
Datos del demandado: nombre de la persona, empresa nulidad que corresponda y se reponga a la situacin
o institucin, sus calidades, el domicilio y la direccin previa al acto que dio origen a la accin, adems de
exactos. Si se tratara de una persona jurdica nombre o los daos y perjuicios causados. Si reclama daos y
la razn social del centro de trabajo y, de ser posible, al perjuicios debe concretar el motivo que los origina, en
nombre de la persona o las personas bajo cuya direccin qu consisten y su estimacin.
se ha laborado. Debe ofrecer todas sus pruebas y aportar en el acto
Incluir el nombre de la persona, la institucin, el rgano, todos los documentos. Podr solicitar al tribunal, orden
el departamento o la oficina a la que se atribuye la para obtener de registros o archivos, particulares
arbitrariedad. o privados, informes documentados, constancias o
El lugar donde trabajo. certificaciones que sean de inters para el proceso.
Los hechos y los antecedentes del caso, relacionados La direccin para notificar a la parte demandada.
con el objeto del proceso, expuestos uno por uno, Indicar el lugar dentro del permetro o la forma o el medio
numerados y especificados. electrnico donde recibir sus notificaciones
19
REQUISITOS DE LA SOLICITUD DEL PROCESO DE

DISTRIBUCIN DE PRESTACIONES DE PERSONA TRABAJADORA FALLECIDA
La demanda se presenta por escrito o en formato electrnico y debe indicar:
El nombre de la persona fallecida.
Nombre de la parte empleadora o de la institucin o dependencia deudora de los extremos a distribuir.
El nombre de las posibles personas beneficiarias de la distribucin, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 85 de este
Cdigo, as como la direccin de estas. Deber indicarse quines son menores de edad o incapaces.
Prueba del fallecimiento y del parentesco que sea de inters acreditar.
Indicar el lugar dentro del permetro o la forma o el medio electrnico donde recibir sus notificaciones.
20
DEMANDA DE OPOSICIN O MEJOR DERECHO
DENTRO DE PROCESO DE DISTRIBUCIN DE PRESTACIONES LABORALES
La demanda se presenta por escrito o en formato subsidiarias cuando se incluyan a estas ltimas. Si reclama
electrnico y debe indicar: daos y perjuicios debe concretar el motivo que los origina,
en qu consisten y su estimacin.
Datos del demandante: nombre, edad, nacionalidad, estado Debe ofrecer todas sus pruebas y aportar en el acto todos
civil, nmero del documento de identificacin, domicilio y los documentos. Podr solicitar al tribunal, orden para
direccin exactos. obtener de registros o archivos, particulares o privados,
Datos del demandado: nombre de la persona, empresa informes documentados, constancias o certificaciones que
o institucin, sus calidades, el domicilio y la direccin sean de inters para el proceso.
exactos. Si se tratara de una persona jurdica nombre o Registros o archivos, particulares o privados, informes
la razn social del centro de trabajo y, de ser posible, al documentados, constancias o certificaciones que sean de
nombre de la persona o las personas bajo cuya direccin inters para el proceso.
se ha laborado. La direccin para notificar a la parte demandada.
El lugar donde trabajo. Cuando as se requiera, la prueba de la cual se deduzca
Los hechos y los antecedentes del caso, relacionados con que la va administrativa est agotada. (Empleo pblico).
el objeto del proceso, expuestos uno por uno, numerados y Indicar el lugar dentro del permetro o la forma o el medio
especificados. electrnico donde recibir sus notificaciones.
Sus pretensiones, expuestas de forma clara y separada
unas de otras, indicar cules son principales y cules
21
REQUISITOS DE LA SOLICITUD
DE AUTORIZACIN DE DESPIDO EN SEDE JUDICIAL
La demanda se presenta por escrito o en formato Los hechos y los antecedentes del caso, relacionados
electrnico y debe indicar: con el objeto del proceso, expuestos uno por uno,
numerados y especificados.
Datos del demandante: nombre, edad, nacionalidad,
Sus pretensiones: autorizacin de despido.
estado civil, nmero del documento de identificacin,
domicilio y direccin exactos. Debe ofrecer todas sus pruebas y aportar en el acto
todos los documentos. Podr solicitar al tribunal, orden
Datos de la persona a quin se pretende afectar:
para obtener de registros o archivos, particulares o
nombre de la persona, empresa o institucin, sus
privados, informes documentados, constancias o
calidades, el domicilio y la direccin exactos.
certificaciones que sean de inters para el proceso.
El lugar donde trabajo.
La direccin para notificar a la parte demandada.
Indicar el lugar dentro del permetro o la forma o el
medio electrnico donde recibir sus notificaciones.
22
Requisitos de la demanda restitucin de trabajadores que

sufrieron riesgos de trabajo y reinstalacin de origen legal
La demanda se presenta por escrito o en formato Sus pretensiones, expuestas de forma clara y separada
electrnico y debe indicar: unas de otras, indicar cules son principales y cules
subsidiarias cuando se incluyan a estas ltimas. Si
Datos del demandante: nombre, edad, nacionalidad, reclama daos y perjuicios debe concretar el motivo que
estado civil, nmero del documento de identificacin, los origina, en qu consisten y su estimacin.
domicilio y direccin exactos. Debe ofrecer todas sus pruebas relativas a la relacin de
Datos del demandado: nombre de la persona, empresa empleo, la orden de alta expedida por el ente asegurador
o institucin, sus calidades, el domicilio y la direccin y la copia del dictamen mdico del INS en el que se
exactos. especifique claramente la situacin real de la persona en
Si se tratara de una persona jurdica nombre o la razn cuanto a su estado de salud y el medio que se recomiende
social del centro de trabajo y, de ser posible, al nombre para l, segn su capacidad laboral.
de la persona o las personas bajo cuya direccin se ha La direccin para notificar a la parte demandada.
laborado. Indicar el lugar dentro del permetro o la forma o el medio
El lugar donde trabajo. electrnico donde recibir sus notificaciones.
Los hechos y los antecedentes del caso, relacionados con
el objeto del proceso, expuestos uno por uno, numerados
y especificados.
23
PRUEBAS
24
TESTIGOS
La parte tiene que comunicarla personalmente

CITACIN DE Tambin puede pedir por escrito al juzgado que la
citacin la practiquen autoridades judiciales o de polica
TESTIGOS En ambos casos debe presentar al despacho prueba
de la citacin antes de la audiencia.
Las partes no requieren citacin

CITACIN DE Si ofrecen su declaracin y no se presenta se podrn
PARTES tener por ciertos los hechos que se pretenden acreditar
con su declaracin
El empleador no puede negar a los trabajadores

permiso para presentarse a declarar en un juicio
PERMISO Tampoco puede rebajarles el salario
El testigo debe mostrarle por anticipado al empledor la
orden de citacin
25
Generalidades de prueba pericial
Los honorarios de los peritos no

oficiales, que se designen a peticin de La negativa de una parte a
los litigantes, debern ser cubiertos por someterse a una valoracin o la
la parte que los propone, dentro de los obstaculizacin para practicar una
cinco das siguientes a la admisin de pericia se tendr como maliciosa o
la probanza, bajo pena de tenerla como como indicio de lo que se quiere
inevacuable de pleno derecho, si no se demostrar, desvirtuar o hacer
depositan oportunamente a la orden del dubitativo.
despacho.
26
PRESCRIPCIN Y CADU
CIDAD
27
PRESCRIPCIN DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Prescripcin Prescripcin de sentencia
Si no reclama sus derechos en un ao Prescripcin de sentencia

contado a partir de la fecha en que finaliz Si no reclama sus derechos en un ao contado a
la relacin laboral podra perderlos. partir de la fecha en que finaliz la relacin laboral
La prescripcin se interrumpe (vuelve a podra perderlos.
contar plazo desde cero) cuando: La prescripcin se interrumpe (vuelve a contar
Solicita la carta de despido. plazo desde cero) cuando: Solicita la carta de
Solicitud de diligencia de conciliacin ante despido.
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Solicitud de diligencia de conciliacin ante el
En Riesgos del Trabajo, con la Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
interposicin del reclamo en sede En Riesgos del Trabajo, con la interposicin del
administrativa ante el INS. reclamo en sede administrativa ante el INS.
Por cualquier gestin judicial y extrajudicial Por cualquier gestin judicial y extrajudicial para el
para el cobro de la obligacin. cobro de la obligacin.
Recuerde que tiene diez aos para hacer efectiva la
sentencia, sino presenta la ejecucin podra perder
sus derechos.
28
PLAZO PARA DESPEDIR O

SANCIONAR JUSTIFICADAMENTE
Cuando se deba cumplir un

Prescripcin-general procedimiento sancionador
El empleador cuenta con el La intencin de sancin debe notificarse al

plazo de un mes para despedir empleado dentro del mes.
justificadamente o sancionar de otra A partir de ese momento, el mes comenzar a
forma las faltas de las personas correr de nuevo en el momento en que la persona
trabajadoras. empleadora o el rgano competente, est en
El plazo corre desde que se dio la posibilidad de resolver, salvo que el procedimiento
falta, o desde que fueran conocidos se paralice o detenga por culpa atribuible
los hechos causales. exclusivamente a la parte empleadora, situacin en
la cual la prescripcin es aplicable, si la paralizacin
o suspensin alcanza a cubrir ese plazo.
29
CADUCIDAD DEL DESPIDO
Cuando sea necesario seguir un procedimiento y consignar las sanciones

disciplinarias en un acto escrito, la ejecucin de las as impuestas caduca,
para todo efecto, en un ao desde la firmeza del acto.
30
PRESCRIPCIN DE LA RENUNCIA JUSTIFICADA
Las personas trabajadoras, tienen seis meses para dar por concluido con
justa causa su contrato de trabajo, contado desde el momento en que el
empleador o la empleadora dio motivo para la separacin, o desde el
momento en que dicha persona tuvo conocimiento del motivo.
31
CADUCIDAD PARA EL COBRO DEL

PREAVISO POR PARTE DEL EMPLEADOR
El derecho y la accin del empleador para cobrar el preaviso al trabajador

caduca a los treinta das, contados desde el momento en que finaliz la
relacin laboral.
32
CONCILIACIN
33
CONCILIACIN
JUDICIAL Ministerio de Trabajo Centros privados de

conciliacin
Se puede solicitar antes Trabajador no est obligado a Trabajador no est obligado a

de interponer la demanda. acudir al Ministerio de Trabajo. acudir a un centro privado de
Interrumpe la prescripcin La parte la puede solicitar en conciliacin.
hasta por tres meses cualquier momento. Las partes pueden acudir
En cualquier momento durante Antes de presentar la demanda a centros privados de
el proceso las partes pueden en va judicial interrumpe la conciliacin en cualquier
solicitar una audiencia de prescripcin hasta por tres momento.
conciliacin meses. No interrumpe la prescripcin.
Se realiza en la etapa No procede la conciliacin La persona trabajadora debe
preliminar de la audiencia oral sobre derechos irrenunciables. contar con un abogado o
No procede la conciliacin representante sindical que le
sobre derechos irrenunciables. asista.
No procede la conciliacin
sobre derechos irrenunciables.
34
INFRACCIONES
35
INFRACCIONES A LAS LEYES DE TRABAJO
Usted puede denunciar o iniciar un proceso Acusacin: Puede presentar

por infracciones a las leyes de trabajo, si su acusacin por escrito
estn violentando sus derechos laborales, o el directamente ante el juzgado de
empleador incumple con sus obligaciones como: trabajo de la jurisdiccin donde
se cometi la falta o infraccin o
No pago de salario mnimo del domicilio del responsable a
No pago de horas extra eleccin del acusador.
No pago de aguinaldo
No lo tienen asegurado Denuncia: Puede plantear su
No le otorga el derecho a lactancia denuncia:
Entre otros Ante el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social Ante la
institucin afectada.
36
INFRACCIONES
Constituyen faltas las acciones u omisiones en que incurran las partes empleadoras, sus
representantes y administradores, los trabajadores, las trabajadoras o sus respectivas
organizaciones que transgredan las normas previstas en la Constitucin Poltica, los pactos
internacionales sobre derechos humanos y los convenios adoptados por la Organizacin
Internacional del Trabajo, ratificados por la Asamblea Legislativa y las dems normas laborales y
de seguridad social, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiera corresponderles.
37
INFRACCIONES
Sern sancionables los funcionarios pblicos de la Contralora General de la Repblica, la

Autoridad Reguladora de los Servicios Pblicos (Aresep), la Procuradura General de la Repblica
o de entidades anlogas, que en el ejercicio de potestades de control, fiscalizacin y asesora
vinculante hagan incurrir en la comisin de este tipo de faltas a la Administracin Pblica.
38
COMPETENCIA
TERRITORIAL
39
DNDE PRESENTAR DEMANDA LABORAL?
REGLA GENERAL RIESGOS DE TRABAJO DISTRIBUCIN DE

PRESTACIONES
DE PERSONA
TRABAJADORA
El trabajador podr escoger El trabajador para FALLECIDA
presentarla en el juzgado presentarlo podr escoger
de trabajo. entre el juzgado de trabajo
Del lugar donde se del lugar: El interesado deber
prestaron los servicios. Donde se prestaron los presentarla en el lugar
Del lugar donde tiene servicios. donde:
su domicilio (Aplica para Del domicilio del El trabajador fallecido
empleo pblico). demandado. tena su ltimo domicilio.
Del lugar donde ocurri el
accidente.
40
COMPETENCIA POR EL TERRITORIO
La persona trabajadora puede plantear la demanda en cualquier lugar de su preferencia
Solamente la parte demanda podra oponerse al contestar la demanda cuando la demanda se

present en un lugar distinto a los que corresponda.
En caso de urgencia para realizar actos preparatorios, de aseguramiento o la aplicacin de

cualquier medida precautoria atpica podr presentarlo ante cualquier juzgado laboral.
El juez no puede declarar de oficio la incompetencia por el territorio.
La parte actora no puede solicitar que se enve el expediente a un lugar distinto de aqul en el
que lo present, aunque varen las circunstancias existentes al presentar el proceso.
41
GENERALIDADES
42
GENERALIDADES
No se requiere la presentacin de Persona trabajadora puede notificar

copias de los escritos y documentos. por si misma el traslado de medida
La demanda y todos los documentos cautelar.
deben estar en espaol o ser Una persona funcionaria del Juzgado
acompaados de traduccin. puede colaborar a notificar en
La traduccin de documentos en procesos de proteccin de fueros.
otro idioma corrern por cuenta Una persona funcionaria del Juzgado
del despacho cuando los aporte la realizar las funciones de ejecutor, sin
persona trabajadora. costo alguno para la parte ejecutante.
El Estado cubrir el costo de los Una persona funcionaria del Juzgado
traductores que se requieran para podr acompaar a la persona
audiencia cuando se trate de prueba trabajadora a su trabajo a reasumir
de la persona trabajadora. sus funciones.
43
REPRESENTACIN DE PERSONAS
EN ESTADO DE INTERDICCIN
Las personas declaradas en estado de interdiccin, los incapaces naturales mayores de

dieciocho aos y los ausentes comparecern por medio de sus representantes legtimos.
Si no los tuvieran o el que ostentan se encuentra en opuesto inters, se nombrar para que
los represente como curador, sin costo alguno, a una persona abogada de asistencia social.
44
CAPACIDAD Y REPRESENTACIN DE
PERSONAS MENORES DE EDAD
Las personas trabajadoras gozan, apartir de los quince aos, de plena

capacidad para ejercer ante las autoridades administrativas y judiciales
las pretensiones que sean de su inters y, en general, para la tutela de
sus derechos laborales y de seguridad social.
Las personas trabajadoras menores de quince aos sern representadas

por su padre o su madre o por quien las represente legalmente y, en su
defecto, por el Patronato Nacional de la Infancia (PANI), que para ese
efecto designar a una persona abogada.
45
PROCESO DE
EJECUCIN
46
SE EJECUTAN POR EL JUZGADO
Laudos Acuerdo de Cualquier

Las sentencias
arbitrales Conciliacin y procedimiento
firmes
firmes Transaccin ejecutorio

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