Ho H 01

PDVSA
MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL

VOLUMEN I
PDVSA N TITULO
HOH01 GUIAS FUNCIONALES EN SALUD OCUPACIONAL
1 SEP.97 REVISION GENERAL 13 L.T. C.R. O.A.
0 AGO.96 APROBADO 13 L.T. E.J. A.N.
REV. FECHA DESCRIPCION PAG. REV. APROB. APROB.
APROB. Carlos Corrie FECHA SEP.97 APROB. Edgar Vsquez FECHA SEP.97
PDVSA, 1983 ESPECIALISTAS

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HOH01
REVISION FECHA
GUIAS FUNCIONALES EN
PDVSA SALUD OCUPACIONAL 1 SEP.97
Pgina 1
Men Principal Indice manual Indice norma
1 OBJETO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
2 CAMPO DE APLICACIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
3 DOCUMENTOS A CONSULTAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
3.1 PDVSA Petrleos de Venezuela . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
3.2 Leyes y Decretos Venezolanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
4 DEFINICIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
5 DISPOSICIONES GENERALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
6 RESPONSABILIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
6.1 Gerencias Corporativas de Proteccin Integral y Funcional de Asuntos Mdicos
de PDVSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
6.2 Comit de Salud Ocupacional: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
6.3 Gerencias de Proteccin Integral y Mdica de las Filiales . . . . . . . . . . . . 5
6.4 Gerencias de Lnea: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
6.5 Contratistas; Empresas Mixtas y Asociaciones Estratgicas . . . . . . . . . . 6
6.6 Trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
7 LINEAMIENTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
8 ATRIBUCIONES DEL HIGIENISTA INDUSTRIAL . . . . . . . . . . . . . . . 8
9 ATRIBUCIONES DEL MEDICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
10 VIGILANCIA MEDICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
11 VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA EN SALUD OCUPACIONAL . . . 10
12 INDICADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
12.1 Enfermedades Profesionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
12.2 Accidentalidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
13 REGISTROS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
13.1 Registro de Medicina Ocupacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
13.2 Registro de Higiene Industrial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
14 EVALUACION DE LA GESTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
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1 OBJETO
Establecer lineamientos en salud ocupacional con el fin de adoptar normas,
procedimientos y acciones coherentes para prevenir el deterioro de la salud de
los trabajadores, en funcin de los factores de riesgos a los que estn expuestos
en su ambiente laboral.
2 CAMPO DE APLICACION
Estos lineamientos deben ser aplicados en todas las Divisiones, Distritos y
Unidades Operacionales de la Industria Petrolera, Petroqumica y Carbonfera
Nacional (IPPCN), empresas contratistas, empresas mixtas y en aquellas
asociaciones y convenios donde la IPPCN tenga alguna participacin en todo el
territorio nacional.
3 DOCUMENTOS A CONSULTAR
3.1 PDVSA Petrleos de Venezuela
HOH02 Gua de Seguridad para Trabajos con Radiaciones Ionizantes.
HOH04 Gua de Seguridad para el Uso y Manejo de Asbestos en la IPPCN.
HOH05 Manejo y Control de Productos Qumicos.
HOH06 Gua de Higiene y Seguridad Industrial para Trabajos en Espacios
Confinados.
HOH07 Gua de Higiene y Seguridad Industrial para Laboratorios.
Planes de Salud Ocupacional de las filiales.
3.2 Leyes y Decretos Venezolanos

Ley orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
Ley Orgnica del Trabajo
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
4 DEFINICIONES
Para el propsito de esta Gua a continuacin se definen los trminos ms
importantes utilizados en la misma.
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Comit de Salud Ocupacional

Equipo de trabajo multidisciplinario permanente, conformado por mdicos,
ingenieros de higiene industrial y profesionales afines, el cual debe velar por el
cumplimiento de los planes y programas de salud ocupacional. Los miembros del
Comit de Salud Ocupacional en cada instancia (PDVSA, Filial, Divisin/Distrito)
sern designados por las Gerencias de Proteccin Integral y Mdica
correspondiente.
Exmenes Especiales
Son exmenes mdicos que se practican a un trabajador segn necesidades de
la Corporacin.
Factores de Riesgo
Son aquellos agentes del ambiente de trabajo de tipo mecnico, fsico, qumico,
biolgico, ergonmico y psicosocial, que puedan ser causa de accidentes,
enfermedades o molestias en los trabajadores.
Identificacin
Se entiende por Identificacin la obtencin de informacin sobre procesos de
operaciones de una planta o instalacin, con el objeto de reconocer los factores
de riesgos, el personal expuesto y los controles existentes. Desde el punto de
vista mdico, se basa en el reconocimiento de los efectos a la salud causados por
agentes ambientales de cualquier ndole, presentes en el medio laboral y su
entorno.
Evaluacin
Como evaluacin se entiende al proceso mediante el cual se determina el nivel
o intensidad de los factores de riesgos, mediante la utilizacin de procedimientos
y equipos de medicin especficos y con base a criterios o normas existentes.
Desde el punto de vista mdico, se apoyar en tcnicas mdicas de exmenes
clnicos, paraclnicos, de bioestadsticas, epidemiolgicos y estudios de las
condiciones a que est sometido el trabajador en su puesto de trabajo.
Control
Se denomina control, a los procedimientos de ingeniera, administrativos y de
proteccin personal, que aplicados individualmente o en conjunto, persiguen la
eliminacin de los factores de riesgo o su reduccin hasta niveles considerados
como seguros para la salud del trabajador. Desde el punto de vista mdico, se
basa principalmente en la ejecucin de los exmenes preventivos, haciendo
cumplir los planes y programas de medicina preventiva.
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Perfil Profesiogrfico
Herramienta aplicada para seleccionar a los trabajadores de acuerdo al sitio de
trabajo y al tipo de actividades que stos realizaran, con el fin de prevenir
accidentes, enfermedades profesionales y obtener una mejor eficiencia en el
desempeo de sus funciones.
Salud Ocupacional
Es una disciplina dirigida a la promocin y mantenimiento del ms alto grado de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones;
la prevencin de cualquier desviacin de su estado de salud causada por sus
condiciones de trabajo; la proteccin de los trabajadores contra los riesgos
resultantes de factores adversos a la salud; la colocacin y mantenimiento del
trabajador en su ambiente de trabajo adaptado a sus habilidades fisiolgicas y
psicolgicas y, en resumen, la adaptacin del trabajo al hombre y de cada hombre
a su trabajo.
Referencia: Comit Conjunto de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
y la Organizacin Mundial de la Salud (OMS).
Gerencia de Lnea
Es aquel Gerente que tiene responsabilidades operacionales y de mantenimiento
de equipos e instalaciones en la IPPCN.
5 DISPOSICIONES GENERALES
En la industria Petrolera, Petroqumica y Carbonfera Nacional (IPPCN), la Salud
Ocupacional es responsabilidad de la Gerencia de Lnea. Las Gerencias de
Asuntos Mdicos y Proteccin Integral le brindarn todo el apoyo, asesora e
informacin para facilitarle la gestin en esta materia.
Proteccin Integral a travs de la funcin de Higiene Industrial identificar,
evaluar y controlar los agentes de riesgos presentes en el medio ambiente de
trabajo potencialmente dainos a la salud y al bienestar del trabajador.
Los departamentos Mdicos a travs de Medicina Ocupacional aplicarn los
principios de la medicina preventiva en la identificacin, evaluacin y control de
los efectos de los riesgos sobre la salud del trabajador y las medidas de
rehabilitacin para la recuperacin de los trabajadores que resultaren afectados.
Proteccin Integral a travs de la funcin de Prevencin de Accidentes brindar
el apoyo y asesora tcnica para que las actividades y operaciones de la IPPCN
se realicen extremando las medidas de seguridad y control para preservar la
integridad fsica del hombre evitando la ocurrencia de accidentes e incidentes en
su ambiente de trabajo.
La Salud Ocupacional es una parte integral de la Poltica de la Corporacin sobre
Salud, Seguridad y conservacin del Medio Ambiente. Por lo tanto, se dar igual
consideracin que a otros objetivos del negocio.
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El nivel gerencial de las filiales debe mostrar un slido y visible compromiso con
la Salud Ocupacional y ste deber proyectarse a travs de la lnea a todos los
niveles de la organizacin.
6 RESPONSABILIDADES
Promover, preservar y restituir la salud de los trabajadores propios y contratados
son responsabilidades de la gerencia de lnea con el apoyo de los profesionales
en salud ocupacional que les asistirn en el desarrollo e implantacin de los
respectivos programas.
En trminos generales las responsabilidades a los diferentes niveles pueden ser
establecidas como sigue:
6.1 Gerencias Corporativas de Proteccin Integral y Funcional de

Asuntos Mdicos de PDVSA
6.1.1 Establecer la poltica, lineamientos y objetivos de la corporacin en Salud
Ocupacional; as como medir o evaluar su desarrollo.
6.1.2 Designar un Comit multidisciplinario que funcionar a nivel de la Casa Matriz,
a travs del cual se aplicarn las polticas y objetivos establecidos por Mdico y
Proteccin Integral a nivel corporativo en materia de Salud Ocupacional.
6.2 Comit de Salud Ocupacional

6.2.1 Establecer los lineamientos, normas y guas a ser aplicados por las filiales de
PDVSA y sus empresas contratistas en la organizacin, ejecucin y control de los
planes y programas de Salud Ocupacional.
6.2.2 Controlar y auditar los programas de salud ocupacional de las filiales.
6.2.3 Los miembros del Comit deben adquirir y mantener la experticia en Salud
Ocupacional; asesorar a la gerencia; promover la Salud Ocupacional a travs del
adiestramiento del personal; inspeccionar los ambientes de trabajo; realizar las
Evaluaciones Tcnicas Integrales de Salud Ocupacional (ETISO), reportar las
situaciones de riesgo detectadas y hacer seguimiento; vigilar las condiciones de
salud de los trabajadores; mantener relaciones con entes externos afines con la
materia.
6.3 Gerencias de Proteccin Integral y Mdica de las Filiales

Desarrollar planes y programas de trabajo conjuntos basados en las polticas y
lineamientos corporativos de Salud Ocupacional; controlar, auditar y hacer
seguimiento a los mismos; identificar requerimientos normativos y legales que
afecten la continuidad operacional; asesorar y brindar apoyo a las Gerencias de
Lnea en la ejecucin de los planes y programas
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6.4 Gerencias de Lnea

Asegurar la elaboracin, ejecucin y control de los programas de Salud
Ocupacional con el apoyo y asesora de las Gerencias de Proteccin Integral y
Mdica; cumplir con las polticas y lineamientos corporativos y requerimientos
normativos y legales en materia de Salud Ocupacional.
6.5 Contratistas; Empresas Mixtas y Asociaciones Estratgicas

Aplicar los lineamientos, guas, normas en Salud Ocupacional de la corporacin
y establecer procedimientos formales para asegurarse que los programas se
conducen en armona y coherencia con sus postulados y lineamientos.
6.6 Trabajadores
6.6.1 Ejercer acciones en defensa de su propia salud y seguridad y con respecto a los
dems trabajadores.
6.6.2 Usar obligatoriamente, reclamar, aceptar y mantener en buenas condiciones los
implementos y equipos de proteccin personal.
6.6.3 Acatar las instrucciones y enseanzas que se le imparten en materia de higiene
y seguridad industrial.
7 LINEAMIENTOS
Las Organizaciones de Mdico y Proteccin Integral deben establecer planes y
programas de trabajo conjuntos con el fin de promover el mejoramiento de las
condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores, lo cual repercutir de modo
favorable en la productividad y el buen desarrollo de los planes de negocios de
la corporacin.
Para la elaboracin y ejecucin de dichos planes y programas de trabajo, cada
filial deber conformar los Comits de Salud Ocupacional debidamente
constituidos por los puntos focales de las funciones respectivas.
Dentro de estos planes y programas debe establecerse la siguiente interrelacin
profesional entre el mdico y el higienista industrial:
7.1 Familiarizarse con los procesos y operaciones que se realizan en las

instalaciones de su respectiva rea de actividades, divisin o distrito, a fin de
identificar las posibles fuentes de riesgo, sitios de liberacin de contaminantes y
patrones de exposicin de los trabajadores.
7.2 Participar en el diseo y construccin de nuevas instalaciones y/o modificaciones

de las existentes, con la finalidad de recomendar mtodos y modificaciones
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necesarios para prevenir condiciones que puedan contribuir a la aparicin de

enfermedades profesionales.
7.3 Participar en el control de la adquisicin, almacenamiento, uso, transporte y

disposicin de sustancias txicas y peligrosas.
7.4 Recomendar los equipos y ropa de proteccin personal especficos para los
factores de riesgos a los que estn expuestos los trabajadores y establecer los
criterios para su uso y mantenimiento.
7.5 Desarrollar normas y procedimientos sobre control de los factores de riesgos

ocupacionales, con la finalidad de minimizar la existencia de condiciones que
amenacen la salud de los trabajadores.
7.6 Realizar anlisis de riesgos integrales (con participacin de seguridad industrial,

operaciones, mantenimiento, entre otros) que permitan la identificacin sistmica
de las condiciones en los ambientes de trabajo e instalaciones crticas desde el
punto de vista de salud de los trabajadores.
7.7 En base a los resultados del anlisis de riesgos, establecer prioridades para
actuar de acuerdo a lo crtico de la instalacin, de las condiciones y ambientes
de trabajo desde el punto de vista de salud del trabajador.
7.8 Establecer protocolos de inspeccin y supervisin de los ambientes de trabajo e

instalaciones crticas, preparados en base a los factores de riesgos presentes y
segn los criterios establecidos en la normativa de PDVSA, COVENIN o de
cualquier ente internacional reconocido en la materia
7.9 Elaborar programas de evaluacin de riesgos, utilizando criterios uniformes para

fijar periodicidad, mtodos y presentacin de resultados.
7.10 Elaborar y mantener actualizado un registro de los factores de riesgo as como

del personal expuesto a ellos.
7.11 Compartir, revisar y examinar la informacin sobre las concentraciones o niveles

de los factores de riesgos determinados en el sitio de trabajo por el Higienista
Industrial. Igualmente, la informacin mdica sobre las condiciones de salud del
trabajador derivadas de la exposicin a esos agentes.
7.12 Desarrollar programas preventivos y de control de los factores de riesgos

especficos (conservacin de la audicin, proteccin radiolgica, etc.).
efectuando seguimiento a las recomendaciones, con el apoyo efectivo de los
niveles supervisorios de lnea.
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7.13 Establecer, recomendar y participar conjuntamente con las organizaciones de

operaciones, mantenimiento, ingeniera, etc., en la ejecucin de medidas de
vigilancia y control, a fin de minimizar el nivel de los factores de riesgos y sus
efectos sobre los trabajadores expuestos y/o sus familiares.
7.14 Compartir con el supervisor y los trabajadores, la responsabilidad por el

mantenimiento de las condiciones del ambiente de trabajo, aplicacin de
recomendaciones y toma de decisiones para solventar los problemas existentes.
7.15 Disear un plan de educacin en materia de Salud Ocupacional a travs de

cursos, talleres, charlas, conferencias y entrevistas personales que sensibilice a
los trabajadores hacia el desarrollo de una conducta proactiva para la
identificacin y el control de aquellos riesgos capaces de afectar su salud, y que
les brinde las herramientas necesarias para mejorar su desempeo en el trabajo
diario.
Este plan debe contemplar la inclusin de la variable Salud Ocupacional, en los
programas regulares de educacin a todos los niveles (Gerencial, Supervisorio
y Artesano).
7.16 Elaborar y aplicar los perfiles profesiogrficos.
7.17 Vigilar el cumplimiento de la notificacin por escrito a los trabajadores de los

riesgos por puesto de trabajo.
8 ATRIBUCIONES DEL HIGIENISTA INDUSTRIAL

8.1 Apoyar a las diferentes organizaciones operacionales en todo lo relativo a la
identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgos o peligros
potenciales que puedan afectar al trabajador en su sitio de trabajo, en las etapas
de diseo, arranque, operaciones y mantenimiento.
8.2 Establecer y ejecutar un programa de monitoreo de todas las reas de trabajo

donde existan o puedan existir factores de riesgos a la salud de los trabajadores,
con el fin de determinar la magnitud, nivel o concentracin de los mismos.
8.3 Vigilar el cumplimiento de los estndares establecidos tanto por la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), el
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial, las Normas
COVENIN y las Normas / Guas PDVSA en materia de Higiene Industrial.
8.4 Recomendar los controles necesarios para minimizar la exposicin de los

trabajadores a los diferentes factores de riesgo en el ambiente de trabajo.
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8.5 Desarrollar estudios y proyecciones de tendencias de riesgos en ambientes de

trabajo.
8.6 Llevar los registros indicados en la Seccin 13.2
8.7 Elaborar los profesiogramas.
9 ATRIBUCIONES DEL MEDICO

9.1 Realizar los exmenes de preempleo, preventivo peridico, control de riesgos,
preterminacin y especiales.
9.2 Elaborar la ficha profesiogrfica.
9.3 Mantener el registro segn se indica en la Seccin 13.2 y elaborar las

estadsticas correspondientes.
9.4 Estudiar los efectos psicolgicos, realizando investigaciones para preservar la

salud mental de los trabajadores.
9.5 Manejar los casos de indemnizacin por accidentes industriales y enfermedades

profesionales, conjuntamente con relaciones laborales, segn la legislacin
vigente en la materia.
10 VIGILANCIA MEDICA
Con la finalidad de conocer el estado de salud de los trabajadores, el mdico
ocupacional realizar exmenes de preempleo, peridicos, control de riesgos
laborales, preterminacin y especiales.
Preparar una historia mdicolaboral que ser comn para todos los
Departamentos Mdicos de las Filiales de PDVSA. All se archivar todo lo
relativo a resultados de laboratorio, RX, informes mdicos, etc.
En el examen mdico de preempleo y en el peridico anual se elaborar una
historia clnica ocupacional que contar de anamnsis, interrogatorio dirigido,
examenes fsicos y complementarios de diagnstico. Si en el cargo a ocupar por
el individuo hay exposicin a un riesgo especfico, se le practicarn aquellos
exmenes establecidos para dicho riesgo.
La Organizacin de Recursos Humanos debe informar a Medicina Ocupacional
el CARGO y AREA de trabajo del aspirante a empleo, a fin de cotejar la
informacin con la ficha profesiogrfica.
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La realizacin del examen mdico de preempleo no conlleva el diagnstico de

capacidad o incapacidad del individuo, sino el de APTITUD o NO APTITUD para
el cargo propuesto desde el punto de vista mdicoocupacional.
En el examen para control de riesgos, adems del interrogatorio y el examen
fsico integral, constar de exmenes paraclnicos y monitoreo biolgico
orientados a explorar aquellos rganos o sistemas que pueden ser afectados por
el riesgo en cuestin.
11 VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA EN SALUD OCUPACIONAL

La vigilancia epidemiolgica ocupacional es un sistema de recoleccin y anlisis
de datos sobre morbimortalidad en grupos de trabajadores, necesaria para
identificar las enfermedades comunes, profesionales y la accidentalidad a nivel
de la poblacin laboral, as como observar las tendencias en salud y reas
crticas, para conocer la problemtica de salud en la poblacin trabajadora, tomar
acciones y cumplir con requisitos legales y contractuales.
11.1 Debe incluir monitoreo de ambiente y la vigilancia mdica.
11.2 El contenido y frecuencia de la vigilancia epidemiolgica se determinar en

funcin de los riesgos especficos del trabajo, de acuerdo a como fueron
evaluados al hacer el anlisis del mismo.
12 INDICADORES
Es un nmero que permite medir la evolucin cualitativa y/o cuantitativa de una
funcin, programa o actividad que facilita la comparacin y ver la tendencia de
los mismos. En salud ocupacional, los indicadores que se utilizarn sern los
siguientes:
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12.1 Enfermedades Profesionales

Tasa de Prevalencia de Enfermedades Profesionales en un Ao (TPEP):
# Trabajadores que sufrieron la enfermedad profesional

TPEP + 10.000
# Total de trabajadores a mitad del perodo considerado
Tasa de Incidencia de Enfermedad Profesional en un Ao (TIEP):
# De casos nuevos de enfermedades profesionales

TIEP + 100.000
# De trabajadores a riesgo de contraer la enfermedad
Tasa de Prevalencia de Enfermedad Profesional Especfica en un Ao

(TPEPE):
# Trabajadores que sufrieron la enfermedad profesional

TPEPE +
# Total de trabajadores expuestos al riesgo especfico
Tasa de Incidencia de Enfermedad Profesional Especfica en un Ao

(TIEPE):
# De caso nuevos de enfermedad profesional

TIEPE +
# De trabajadores expuestos al riesgo especfico
Tasa de Mortalidad a Causa de Enfermedad Profesional (TMEP):
# Trabajadores fallecidos a causa de enfermedades profesionales

TMEP +
# Total de trabajadores expuestos a riesgo
Tasa de Prevalencia de Ausentismo (TP):
# Personas ausentes en un perodo x 100

TP +
# Promedio de trabajadores en el perodo
12.2 Accidentalidad
Indice de Frecuencia Bruta (IFB)
IFB + # Total de accidentes x 1.000.000

# Total de horas hombres trabajadas
Indice de Frecuencia Neta (IFN)
# Accidentes con prdida de tiempo x 1.000.00

IFN +
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Indice de Severidad o Gravedad (IS)
# de das cargados x 1.000.000

IS +
13 REGISTROS
13.1 Registro de Medicina Ocupacional
13.1.1 Todo trabajador debe tener su historia mdica ocupacional.
13.1.2 La historia mdica contendr la identificacin del trabajador, fecha de empleo,
historia ocupacional con especificacin del sitio de trabajo, puesto de trabajo,
tareas realizadas, exmenes de laboratorio, exmenes paraclnicos y monitoreo
biolgico.
13.1.3 La historia mdica ocupacional debe conservarse por todo el tiempo que el
trabajador est en la empresa y por un perodo no menor de 5 aos a partir del
cese de su contrato de trabajo.
13.1.4 La historia mdica ocupacional podr conservarse por perodos mayores a
criterio del equipo de salud ocupacional.
13.2 Registro de Higiene Industrial

13.2.1 Se mantendrn registros de higiene industrial con el fin de documentar los
programas de salud ocupacional.
13.2.2 Los registros de higiene industrial debern incluir informacin sobre la exposicin
a factores de riesgo qumicos, fsicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales,
que estn asociados con las operaciones normales, mantenimiento y
emergencias previsibles.
13.2.3 El registro de higiene industrial debe incluir adems un inventario de sustancias
peligrosas y otros factores de riesgo presentes en cada sitio de trabajo,
descripcin de tareas, aspectos relevantes de los procedimientos de trabajo,
medidas administrativas, controles de ingeniera y equipos de proteccin
personal.
13.2.4 Deben incluirse datos de monitoreo biolgico cuando sea pertienente
14 EVALUACION DE LA GESTION
La evaluacin de la gestin es un componente fundamental en el manejo de la
Salud Ocupacional.
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Cada filial debe evaluar su propia gestin, por lo menos una vez al ao; se
recomienda que se practiquen auditoras externas que se lleven a cabo cada tres
a cinco aos.

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6.1 Gerencias Corporativas de Proteccin Integral y Funcional de

6.2 Comit de Salud Ocupacional

6.3 Gerencias de Proteccin Integral y Mdica de las Filiales

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6.4 Gerencias de Lnea

6.5 Contratistas; Empresas Mixtas y Asociaciones Estratgicas

7.1 Familiarizarse con los procesos y operaciones que se realizan en las

7.2 Participar en el diseo y construccin de nuevas instalaciones y/o modificaciones

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necesarios para prevenir condiciones que puedan contribuir a la aparicin de

7.3 Participar en el control de la adquisicin, almacenamiento, uso, transporte y

7.5 Desarrollar normas y procedimientos sobre control de los factores de riesgos

7.6 Realizar anlisis de riesgos integrales (con participacin de seguridad industrial,

7.8 Establecer protocolos de inspeccin y supervisin de los ambientes de trabajo e

7.9 Elaborar programas de evaluacin de riesgos, utilizando criterios uniformes para

7.10 Elaborar y mantener actualizado un registro de los factores de riesgo as como

7.11 Compartir, revisar y examinar la informacin sobre las concentraciones o niveles

7.12 Desarrollar programas preventivos y de control de los factores de riesgos

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7.13 Establecer, recomendar y participar conjuntamente con las organizaciones de

7.14 Compartir con el supervisor y los trabajadores, la responsabilidad por el

7.15 Disear un plan de educacin en materia de Salud Ocupacional a travs de

7.16 Elaborar y aplicar los perfiles profesiogrficos.

7.17 Vigilar el cumplimiento de la notificacin por escrito a los trabajadores de los

8 ATRIBUCIONES DEL HIGIENISTA INDUSTRIAL

8.2 Establecer y ejecutar un programa de monitoreo de todas las reas de trabajo

8.4 Recomendar los controles necesarios para minimizar la exposicin de los

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8.5 Desarrollar estudios y proyecciones de tendencias de riesgos en ambientes de

8.6 Llevar los registros indicados en la Seccin 13.2

8.7 Elaborar los profesiogramas.

9 ATRIBUCIONES DEL MEDICO

9.2 Elaborar la ficha profesiogrfica.

9.3 Mantener el registro segn se indica en la Seccin 13.2 y elaborar las

9.4 Estudiar los efectos psicolgicos, realizando investigaciones para preservar la

9.5 Manejar los casos de indemnizacin por accidentes industriales y enfermedades

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La realizacin del examen mdico de preempleo no conlleva el diagnstico de

11 VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA EN SALUD OCUPACIONAL

11.1 Debe incluir monitoreo de ambiente y la vigilancia mdica.

11.2 El contenido y frecuencia de la vigilancia epidemiolgica se determinar en

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12.1 Enfermedades Profesionales

# Trabajadores que sufrieron la enfermedad profesional

Tasa de Incidencia de Enfermedad Profesional en un Ao (TIEP):

# De casos nuevos de enfermedades profesionales

Tasa de Prevalencia de Enfermedad Profesional Especfica en un Ao

# Trabajadores que sufrieron la enfermedad profesional

Tasa de Incidencia de Enfermedad Profesional Especfica en un Ao