Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo y su Reglamento

Calificacin
Descripcin de la del
Requisito del DS 005 Ttulo Captulo Artculo Artculo Observaciones
Ley N 29783 Cumplimient
o

Los empleadores que tienen implementados sistemas

integrados de gestin o cuentan con certificaciones
internacionales en seguridad y salud en el trabajo deben No 0%
verificar que stas cumplan, como mnimo, con lo sealado IV I 23 No especificado
especificado
en la Ley, el presente Reglamento y dems normas
aplicables.

Participacin de los
El empleador debe implementar mecanismos adecuados,
Trabajadores en el
que permitan hacer efectiva la participacin activa de los 0%
trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los IV I 24 Sistema de Gestion 19
de la Seguridad y
aspectos a que hace referencia el artculo 19 de la Ley
Salud en el Trabajo.

El empleador debe implementar el SGSST, regulado en la

Ley y en el presente Reglamento, en funcin del tipo de No 0%
empresa u organizacin, nivel de exposicin a peligros y IV II 25 No especificado
especificado
riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.
 Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento

El empleador est obligado a:

a) Garantizar que la SST sea una responsabilidad conocida
y aceptada en todos los niveles de la organizacin.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el
departamento o rea que identifica, evala o controla los
peligros y riesgos relacionados con la SST.
c) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea
necesario, para asegurar la proteccin de la SST.
d) Promover la cooperacin y la comunicacin entre el
personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y
las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos
del Sistema de Gestin de la SST en la organizacin en
forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los SGSST sealados en el
artculo 18 de la Ley y en los programas voluntarios sobre
SST que adopte el empleador. No 0%
f) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa IV III 26 No especificado
especificado
en materia de SST con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y
eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el
trabajo y promover la SST.
h) Establecer los programas de prevencin y promocin de
la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopcin de medidas efectivas que
garanticen la plena participacin de los trabajadores y de
sus representantes en la ejecucin de la Poltica de SST y
en los Comits de SST.
j) Proporcionar los recursos adecuados para, garantizar
que las personas responsables de la seguridad y salud en
el trabajo, incluido el Comit de SST o Supervisor de SST,
puedan cumplir los planes y programas preventivos
establecidos.
 Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento
Disposicin del
Trabajador en la
Organizacin del
Trabajo
El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y
del artculo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores
El empleador define
sean capacitados en materia de prevencin.
los requisitos de
La formacin debe estar centrada:
competencia
a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que
necesarias para cada
cada trabajador desempea, cualquiera que sea la
puesto de trabajo y
naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su
adopta disposiciones
contrato.
para que todo
b) En los cambios en las funciones que desempee,
trabajador de la 0%
cuando stos se produzcan. IV III 27 organizacion este 27
c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de
capacitado para asumir
Responsabilidades del
trabajo, cuando stos se produzcan.
deberes y obligaciones
Empleador dentro del
d) En las medidas que permitan la adaptacin a la
relativos a la seguridad
Sistema de Gestin de
evolucin de los riesgos y la prevencin de nuevos riesgos.
y salud, debiendo
la SST
e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.
establecer programas
de capacitacion
a) Entregarya
Para la capacitacin de los trabajadores de la micro y
entrenamiento
cada como
trabajador copia
pequea empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo
brinda servicios gratuitos de formacin en SST. delparte de la jornada
reglamento interno
delaboral,
seguridadparay que
salud seen
logren
el y mantengan las
trabajo.
competencias
establecidas.
b) Realizar no
menos de 4
En el caso del inciso c) del artculo 35 de la Ley, las capacitaciones al ao
recomendaciones deben considerar los riesgos en el en materia de SST.
centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados
con el puesto o funcin, a efectos de que el trabajador c) Adjuntar al
conozca de manera fehaciente los riesgos a los que est contrato de trabajo la
expuesto y las medidas de proteccin y prevencin que descripcin de las 0%
debe adoptar o exigir al empleador. IV III 30 recomendaciones de 35
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la SST.
descripcin de las recomendaciones de seguridad y salud d) Brindar facilidades
en el trabajo, stas debern entregarse en forma fsica o econmicas y licencias
digital, a ms tardar, el primer da de labores. con goce de haber para
la participacion de los
trabajadores en cursos
de formacin en la
materia.
e)
Elaborar un mapa de
riesgos con la
participacin de la
organizacin sindical,
representantes de los
trabajadores,
delegados y el Comit
de SST, el cual debe
exhibirse en un lugar
visible.
 Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento

La documentacin del SGSST que debe exhibir el

empleador es la siguiente:
a) La poltica y objetivos en materia de SST.
b) El Reglamento Interno de SST.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus
medidas de control.
d) El mapa de riesgo. No 0%
e) La planificacin de la actividad preventiva. IV III 32 No especificado
especificado
f) El Programa Anual de SST.

La documentacin referida en los incisos a) y c) debe ser

exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin
perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales
respectivas.

Los registros obligatorios del SGSST son:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en
el que deben constar la investigacin y las medidas
correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
No 0%
biolgicos, psicosociales y factores de riesgo IV III 33 No especificado
especificado
disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de SST.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y
simulacros de emergencia,
h) Registro de auditoras.

En los casos de empleadores de intermediacin o

tercerizacin, el empleador usuario o principal tambin
debe implementar los registros a que refiere el inciso a) del
artculo precedente para el caso de los trabajadores en
No 0%
rgimen de intermediacin o tercerizacin, as como para IV III 34 No especificado
especificado
las personas bajo modalidad forma ti va y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que stos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus
instalaciones.
 Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento

El registro de enfermedades ocupacionales debe

conservarse por un perodo de veinte (20) aos; los
registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos
por un periodo de diez (10) aos posteriores al suceso; y
los dems registros por un periodo de cinco (5) aos
Registros de
posteriores al suceso.
Accidentes de
Para la exhibicin a que hace referencia el artculo 88 de
Trabajo,
la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde
enfermedades
figuran los eventos de los ltimos doce (12) meses de 0%
ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo IV III 35 ocupacionales e 87- 88
incidentes Peligrosos.
pasivo que se deber conservar por los plazos sealados
en el prrafo precedente. Estos archivos pueden ser
Exhibicin y Archivo
llevados por el empleador en medios fsicos o digitales.
de Registros.
Si la Inspeccin del Trabajo requiere informacin de
perodos anteriores a los ltimos doce (12) meses a que se
refiere el artculo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo
razonable para que el empleador presente dicha
informacin.

El empleador debe establecer y mantener

disposiciones y procedimientos para:
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la SST.
b) Garantizar la comunicacin interna de la informacin No 0%
relativa a la SST entre los distintos niveles y cargos de la IV III 37 No especificado
especificado
organizacin.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de
sus representantes sobre SST se reciban y atiendan en
forma oportuna y adecuada.

El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el

establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comit No 0%
de SST, el reconocimiento de los representantes de los IV IV 38 No especificado
especificado
trabajadores y facilitar su participacin.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del
empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de SST.
d) Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio
de SST.
e) Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en
prctica y evaluacin de las polticas, planes y programas
de promocin de la SST, de la prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
sobre SST.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban Trabajo y su Reglamento
una adecuada formacin; instruccin y orientacin sobre
prevencin de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas
internas y las especificaciones tcnicas del trabajo
relacionadas con la SST; as como, el Reglamento Interno
de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones tcnicas de trabajo, avisos
y dems materiales escritos o grficos relativos a la
prevencin de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboracin y la
participacin activa de todos los trabajadores en la
prevencin de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicacin eficaz, la participacin de los trabajadores en
la solucin de los problemas de seguridad, la induccin, la
capacitacin, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
k) Realizar inspecciones peridicas en las reas
administrativas, reas operativas, instalaciones, maquinaria
y equipos, a fin de reforzar la gestin preventiva. No 0%
I) Considerar las circunstancias e investigar las causas de IV IV 42 No especificado
especificado
todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repeticin de stos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus
recomendaciones para evitar la repeticin de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadsticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluacin
deben ser constantemente actualizados por la unidad
orgnica de SST del empleador.
p) Colaborar con los servicios mdicos y de primeros
auxilios.
q)
El Supervisar los servicios
empleador debe de SST
proporcionar al ypersonal
la asistencia y
que conforma
asesoramiento
el Comit de SST al empleador y al trabajador.
o al Supervisor de SST, una tarjeta de No
r) Reportar a la mxima autoridad delvisible,
empleador la IV IV 46 No especificado 0%
identificacin o un distintivo especial que acredite especificado
siguiente
su informacin:
condicin.
r.1) El accident mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata.
r.2) La investigacin de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) das de
ocurrido.
r.3) Las estadsticas trimestrales de accidentes, incidentes
y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comit de SST.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de
los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar
y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las
 Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento

Para ser integrante del Comit de SST o Supervisor de

SST se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
No 0%
b) Tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo. IV IV 47 No especificado
especificado
c) De preferencia, tener capacitacin en temas de SST o
laborar en puestos que permitan tener conocimiento o
informacin sobre riesgos laborales.

El empleador conforme lo establezca su estructura

organizacional y jerrquica designa a sus representantes, No 0%
titulares y suplentes ante el Comit de SST, entre el IV IV 48 No especificado
especificado
personal de direccin y confianza.

Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y

suplentes, ante el Comit de SST, con excepcin del
personal de direccin y de confianza. Dicha eleccin se
realiza mediante votacin secreta y directa. Este proceso
electoral est a cargo de la organizacin sindical
mayoritaria, en concordancia con lo sealado en el artculo
9 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado mediante D.S. N 010-
2003-TR. En su defecto, est a cargo de la organizacin
sindical que afilie el mayor nmero de trabajadores en la
empresa o entidad empleadora.
Cuando no exista organizacin sindical, el empleador debe No 0%
convocar a la eleccin de los representantes de los
IV IV 49 No especificado
especificado
trabajadores ante el Comit de SST o del Supervisor de
SST, la cual debe ser democrtica, mediante votacin
secreta y directa, entre los candidatos presentados por los
trabajadores.
El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se
incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del
acta debe constar en el Libro del Comit de SST.
La nominacin de los candidatos debe efectuarse quince
(15) das hbiles antes de la convocatoria a elecciones, a
fin de verificar que stos cumplan con los requisitos
legales.

La convocatoria a la instalacin del Comit de SST

No 0%
corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el IV IV 50 No especificado
especificado
local de la empresa, levantndose el acta respectiva.
 Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento

El acto de constitucin e instalacin; as como, toda

reunin, acuerdo o evento del Comit de SST, deben ser No 0%
asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado
IV IV 51 No especificado
especificado
para estos fines.

El Supervisor de SST debe llevar un registro donde

No 0%
consten los acuerdos adoptados con la mxima autoridad IV IV 52 No especificado
especificado
de la empresa o empleador.

En la constitucin e instalacin del Comit de SST se

levanta un acta que debe contener la siguiente informacin
mnima:
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
No 0%
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes; IV IV 53 No especificado
especificado
d) Nombre y cargo del observador designado por la
organizacin sindical, en aplicacin del artculo 29 de la
Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalacin; y,
f) Otros de importancia.
Responsabilidades del
Empleador dentro del
Los miembros del Comit de SST o el Supervisor de SST
Sistema de Gestin de
deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y
la SST
salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las 0%
referidas en el inciso b) del artculo 35 de la Ley. Estas IV IV 66 35
b) Realizar no
capacitaciones debern realizarse dentro de la jornada
menos de cuatro
laboral.
capacitaciones al ao
en materia de SST.
El Comit de SST se rene en forma ordinaria una vez por
mes, en da previamente fijado. En forma extraordinaria, el
No 0%
Comit se rene a convocatoria de su Presidente, a IV IV 68 No especificado
especificado
solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso
de ocurrir un accidente mortal.

Anualmente el Comit de SST o el Supervisor de SST No 0%

redactan un informe resumen de las labores realizadas. IV IV 72 No especificado
especificado
 Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento

Los empleadores con veinte (20) o ms trabajadores

deben elaborar su Reglamento Interno de SST, el que debe
contener la siguiente estructura mnima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y
salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los No 0%
supervisores, del comit de seguridad y salud, de los IV V 74 No especificado
especificado
trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera.
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
f) Preparacin y respuesta a emergencias.,

El empleador debe poner en conocimiento de todos los

trabajadores, mediante medio fsico o digital, bajo cargo, el
Reglamento Interno de SST y sus posteriores
modificatorias. Esta obligacin se extiende a los
No 0%
trabajadores en rgimen de intermediacin y tercerizacin, IV V 75 No especificado
especificado
a las personas en modalidad formativa y a todo aquel
cuyos servicios subordinados o autnomos se presten de
manera permanente o espordica en las instalaciones del
empleador.
 Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento
La evaluacin inicial de riesgos debe realizarse en cada
puesto de trabajo del empleador, por personal competente,
en consulta con los trabajadores y sus representantes ante
el Comit o Supervisor de SST. Esta evaluacin debe
considerar las condiciones de trabajo existentes o
previstas, as como la posibilidad de que el trabajador que
lo ocupe, por sus caractersticas personales o estado de
salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de
dichas condiciones. Adicionalmente, la evaluacin inicial
debe:
a) Identificar la legislacin vigente en materia de SST, las No 0%
guas nacionales, las directrices especficas, los programas IV VI 77 No especificado
especificado
voluntarios de SST y otras disposiciones que haya
adoptado la organizacin.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o
posibles en materia de seguridad y salud que guarden
relacin con el medio ambiente de trabajo o con la
organizacin del trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son
adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos.
d) Analizar los datos recopilados en relacin con la
vigilancia de la salud de los trabajadores.
El resultado de la evaluacin inicial o lnea de base
debe:
a) Estar documentado. ,
No 0%
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la IV VI 78 No especificado
especificado
aplicacin del SGSST.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del
SGSST.
La planificacin debe permitir que el SGSST
contribuya:
a) A cumplir, como mnimo, las disposiciones legales No 0%
vigentes,
IV VII 79 No especificado
especificado
b) A fortalecer los componentes del SGSST.
c) A mejorar continuamente los resultados de la SST.
 Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento

El empleador planifica e implementa la SST con base a los

resultados de la evaluacin inicial o de evaluaciones
posteriores, o de otros datos disponibles; con la
participacin de los trabajadores, sus representantes y la
organizacin sindical. Las disposiciones en materia de
planificacin deben incluir:
a) Una definicin precisa, el establecimiento de prioridades
y la cuantificacin de los objetivos de la organizacin en
No 0%
materia de SST; IV VII 80 No especificado
especificado
b) La preparacin de un plan para alcanzar cada uno de
los objetivos, en el que se definan metas, indicadores,
responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con
la precisin de lo qu, quin y cundo deben hacerse;
c) La seleccin de criterios de medicin para confirmar que
se han alcanzado los objetivos sealados; y,
d) La dotacin de recursos adecuados, incluidos recursos
humanos y financieros, y la prestacin de apoyo tcnico.

En el marco de una Poltica de SST basada en la

evaluacin inicial o las posteriores, deben sealarse
objetivos medibles en materia de SST:
a) Especficos para la organizacin, apropiados y
conformes con su tamao y con la naturaleza de las
actividades.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y
aplicables, as como con las obligaciones tcnicas, No 0%
administrativas y comerciales de la organizacin en IV VII 81 No especificado
especificado
relacin con la SST.
c) Focalizados en la mejora continua de la proteccin de
los trabajadores para conseguir resultados ptimos en
materia de SST.
d) Documentados, comunicados a todos los cargos y
niveles pertinentes de la organizacin.
e) Evaluados y actualizados peridicamente.
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en
forma peridica, de conformidad con lo previsto en el Evaluacin de
artculo 57 de la Ley. Las medidas de prevencin y Riesgos.
proteccin deben aplicarse de conformidad con el artculo IV VII 82 Medidas de 57 - 50 0%
50 de la Ley. Prevencin facultadas
La identificacin se realiza en consulta con los al empleador.
trabajadores, con la organizacin sindical o el Comit o
Supervisor de SST, segn el caso.
 Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento

El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones

necesarias en materia de prevencin, preparacin y
respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de
trabajo:
a) Garantizar informacin, medios de comunicacin interna
y coordinacin necesarios a todas las personas en
situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
b) Proporcionar informacin y comunicar a las autoridades
No 0%
competentes, a la vecindad y a los servicios de IV VII 83 No especificado
especificado
intervencin en situaciones de emergencia.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia
mdica, de extincin de incendios y de evacuacin a todas
las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
d) Ofrecer informacin y formacin pertinentes a todos los
miembros de la organizacin, en todos los niveles,
incluidos ejercicios peridicos de prevencin de situaciones
de emergencia, preparacin y mtodos de respuesta.

El empleador debe contar con procedimientos a fin de

garantizar que:
a) Se identifiquen, evalen e incorporen en las
especificaciones- relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte
de la organizacin de los requisitos de seguridad y salud. No 0%
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto IV VII 84 No especificado
especificado
legales como de la propia organizacin en materia de SST
antes de la adquisicin de bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos
requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados.

El empleador debe elaborar, establecer y revisar

peridicamente procedimientos para supervisar, medir y
recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de
la SST. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de
No 0%
la gestin, la responsabilidad y la obligacin de rendir IV VIII 85 No especificado
especificado
cuentas en materia de supervisin. La seleccin de
indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamao de la
organizacin, la naturaleza de sus actividades y los
objetivos de la SST.
 Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento

El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a

mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las
necesidades de la organizacin. Estas mediciones deben:
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan No 0%
identificado en la organizacin, las orientaciones de la
IV VIII 86 No especificado
especificado
poltica y los objetivos de SST.
b) Fortalecer el proceso de evaluacin de la organizacin a
fin de cumplir con el objetivo de la mejora continua.

La supervisin y la medicin de los resultados deben:

a) Utilizarse como un medio para determinar en qu
medida se cumple la poltica, los objetivos de SST y se
controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisin y no basarse exclusivamente en
estadsticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
ocupacionales.
No 0%
c) Prever el intercambio de informacin sobre los IV VIII 87 No especificado
especificado
resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar informacin para determinar si las medidas
ordinarias de prevencin y control de peligros y riesgos se
aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopcin de decisiones que
tengan por objeto mejorar la identificacin de los peligros y
el control de los riesgos y el SGSST.

La investigacin del origen y causas subyacentes de los

incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe
permitir la identificacin de cualquier deficiencia en el
No 0%
SGSST y estar documentada. Estas investigaciones deben IV VIII 88 No especificado
especificado
ser realizadas por el empleador, el Comit y/o Supervisor
de SST, con el apoyo de personas competentes y la
participacin de los trabajadores y sus representantes.
 Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento

La vigilancia del SGSST realizada por el empleador

debe:
a) Evaluar la estrategia global del SGSST para determinar
si se alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del SGSST para satisfacer las
necesidades integrales de la organizacin y de las partes
interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus
representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el SGSST,
incluyendo la Poltica de SST y sus objetivos.
d) Identificar las medidas necesarias para atender No 0%
cualquier deficiencia, incluida la adaptacin de otros
IV IX 89 No especificado
especificado
aspectos de la estructura de la direccin de la organizacin
y de la medicin de los resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador,
incluida informacin sobre la determinacin de las
prioridades para una planificacin til y de una mejora
continua.
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la
SST y en las medidas correctivas.
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en
base a la vigilancia realizada en periodos anteriores.

La revisin del SGSST se realiza por lo menos una (1) vez

No 0%
al ao. El alcance de la revisin debe definirse segn las IV IX 90 No especificado
especificado
necesidades y riesgos presentes.

Las conclusiones del examen realizado por el

empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos crticos y
No 0%
pertinentes del SGSST para que puedan adoptar las IV IX 91 No especificado
especificado
medidas oportunas.
b) Al Comit o al Supervisor de SST, los trabajadores y la
organizacin sindical.
 Evaluacin del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento
Obligaciones del
El empleador debe realizar los exmenes mdicos Empleador
comprendidos en el inciso d) del artculo 49 de la Ley, d)
acorde a las labores desempeadas por el trabajador en su Practicar exmenes
rcord histrico en la organizacin, dndole nfasis a los mdicos antes, durante
riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeo y al trmino de la 0%
laboral. Los exmenes mdicos deben ser realizados V I 101 relacin laboral a los
49
respetando lo dispuesto en los Documentos Tcnicos de la trabajadores acorde
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el con los riesgos a los
Ministerio de Salud, o por el organismo competente, segn que estan expuestos en
corresponda sus labores, a cargo del
empleador.

De acuerdo a lo previsto en el artculo 71 de la Ley, los

resultados de los exmenes mdicos deben ser informados
Informacin a los
al trabajador nicamente por el mdico del Servicio de
Trabajadores
SST, quien le har entrega del informe escrito debidamente
a) A 0%
firmado. V I 102 ttulo grupal.
71
Al tratarse de una informacin de carcter confidencial, el
b) A
mdico informa al empleador las condiciones generales del
ttulo personal.
estado de salud de los trabajadores, con el objetivo de
disear medidas de prevencin adecuadas.

En el Reglamento Interno de Trabajo se establecern las

sanciones por el incumplimiento de los trabajadores de
No 0%
alguna de las obligaciones a que hace referencia el artculo V II 109 No especificado
especificado
79 de la Ley, en base a criterios de objetividad y
proporcionalidad a la falta cometida.

Puntaje 0%
Total

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