Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y 1. Establecer el compromiso de la empresa 1.

la empresa 1. Definir, firmar y divulgar la

Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de hacia la implementación del SST de la política de Seguridad y
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones empresa para la gestión de los riesgos Salud en el Trabajo a través
señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo. (Decreto laborales. 2. Ser específica para la empresa de documento escrito, el
1443 de 2014, art. 35) y apropiada para la naturaleza de sus empleador debe suscribir la
peligros y el tamaño de la organización. política de seguridad y salud
Artículo 2.2.4.6.5 El empleador o contratante en el trabajo de la empresa,
Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y
debe establecer por escrito una política de la cual deberá proporcionar
correctivas. El empleador debe garantizar que se
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que un marco de referencia para
definan e implementen las acciones preventivas y
debe ser parte de las políticas de gestión de Artículo 2.2.4.6.6 Requisitos de la Política establecer y revisar los
correctivas necesarias, con base en los resultados
la empresa de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) objetivos de seguridad y
de la supervisión y medición de la eficacia del
salud en el trabajo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión
por la alta dirección.

CAPITULO 6 2. Asignación y
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los
Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del Comunicación de
SISTEMA DE GESTION DE LA Empleadores .El empleador está obligado
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Responsabilidades:
a la protección de la seguridad y la salud
Trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una SEGURIDAD Y SALUD EN EL Debe asignar,
de los trabajadores, acorde con lo
auditoría anual, la cual será planificada con la TRABAJO documentar y
establecido en la normatividad vigente.
participación del Comité Paritario o Vigía de comunicar las
Seguridad y Salud en el Trabajo. responsabilidades
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el específicas en
Trabajo – SST. El empleador o contratante debe definir los Seguridad y Salud en
requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud el Trabajo (SST) a
en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también todos los niveles de
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del Sistema de Gestión de debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los la organización,
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. El empleador o cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus incluida la alta
contratante debe adaptar mecanismos para planificar el deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de dirección
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, Sistema de. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo trabajo y enfermedades laborales
preparación y respuesta ante SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos
emergencias. El empleador o disponibles que aporten a este propósito.
contratante debe implementar y Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe
mantener las disposiciones mantener disponibles y debidamente actualizados entre
necesarias en materia de prevención, otros, los siguientes documentos en relación con el
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
preparación y respuesta ante Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud SG-SST
emergencias, con cobertura a todos y riesgos: El empleador o contratante en el Trabajo SG-SST. La evaluación inicial
los centros y turnos de trabajo y todos debe adoptar métodos para la deberá realizarse con el fin de identificar las
los trabajadores, independiente de su identificación, prevención, evaluación, Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de Peligros, Evaluación y
prioridades en seguridad y salud en el
forma de contratación o vinculación, valoración y control de los peligros y Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe
trabajo para establecer el plan de trabajo
incluidos contratistas y riesgos en la empresa. (Decreto 1443 de aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga
anual o para la actualización del existente
subcontratistas, así como 2014, art. 23) alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y
proveedores y visitantes. no.