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Manual de Selección DE Personal
Manual de Selección DE Personal
SELECCIN
DE
PERSONAL
TABLA DE CONTENIDO
CAPTULO I
1. JUSTIFICACIN 3
1.1 MARCO CONCEPTUAL 4
1.1 OBJETIVO GENERAL 5
1.2 OBJETIVOS ESPECFICOS 5
CAPTULO II
2. DESCRIPCIN 4
2.1 MISIN 5
2.2 VISIN 5
2.3 ACTIVIDAD 5
2.4 CONTENIDO 5
2.5 USO DEL MANUAL 6
CAPTULO III
CAPTULO I
1. JUSTIFICACIN
La empresa PESTOL S.A., para dar cumplimiento a las actividades
mercantiles, establecidos en su objeto social, con calidad y eficiencia,
es necesario contar con un recurso humano capacitado que puedan
resolver oportunamente todos los problemas que se presenten en la
empresa.
REFORMAS
2. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA
La empresa PESTOL S.A., es una entidad de derecho privado,
domiciliada en la ciudad de Santiago de Tol Sucre, ubicada en la
Va al Francs, matriculada en la Cmara de Comercio de Sincelejo
bajo el nmero 00003233, el da 13 de Abril de 1981, la cual dentro
de su objeto social, realiza actividades mercantiles de carcter lcito,
acorde con los postulados de la legislacin mercantil vigente en
Colombia.
2.1 MISIN
2.2 VISIN
2.4. CONTENIDO
El manual de seleccin de personal contiene todas las polticas,
procedimientos legales y convencionales que sirven de orientacin en
la escogencia del recurso humano que deba ocupar los cargos
vacantes existentes para obtener una mayor productividad en la
empresa.
3.4. CONVOCATORIA.
Una vez presentada la vacante o despus de creado el cargo segn el
caso, el gerente (a) proceder a fijar la fecha de convocatoria para el
respectivo concurso, disponiendo de un termino de diez (10) das
hbiles a partir del momento en que se produce la vacante.
Salario base.
Clases de prueba.
3.6. PRE-SELECCIN.
Despus de recepcionadas las hojas de vida o solicitudes de empleo,
las cuales deben estar soportadas con certificados de estudios y
experiencias laborales, la gerente har la primera preseleccin de las
hojas de vida, de acuerdo a los requisitos que se exijan para cada
cargo.
3.9. APROBACIN
Una vez realizadas todas las pruebas de seleccin, la gerente de
conformidad con las pruebas y entrevistas realizadas, proceder a
oficiar a las personas elegibles para ocupar el cargo vacante, con sus
respectivos puntajes, soportes o informe de seleccin. Los aspirantes
o candidatos escogidos se clasificaran en orden de opcin
correspondiente ante lo cual ser provedo el cargo o contratado
dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la comunicacin.
3.10. ENGANCHE
El trabajador elegido ser informado por un medio idneo o
telefnicamente de la decisin, se le citara a la oficina de la gerente
donde se le explicara la fecha de iniciacin laboral, aspectos
contractuales, periodo de prueba, ambiente Laboral, salario,
beneficios, oportunidades de desarrollo dentro de la empresa.
GENERALIDADES:
DESARROLLO:
Presentacin
El jefe inmediato presentara a los compaeros de
trabajo, haciendo una breve descripcin de las funciones
de cada uno.
NORMAS BSICAS:
SEGURIDAD:
FUNCIONES:
PUESTO DE TRABAJO:
C O N V O C A T ORI A
Convocatoria cargo
1.----------------------- --------------------------
2.----------------------- --------------------------
3.----------------------- --------------------------
4.----------------------- --------------------------
Requisitos:
Inscripciones:
NOMBRE: ----------------------------------------------------
EDAD: ----------------------------------------------------
EDUCACIN: ----------------------------------------------------
ASPIRANTE AL CARGO: ---------------------------------------
FECHA: ----------------------------------------------------
CONCEPTO: ----------------------------------------------------
INFORME PRUEBA ACADMICA
EDAD: ---------------------------------------
ESCOLARIDAD: ---------------------------------------
PROFESIN: ---------------------------------------
FECHA: ---------------------------------------
HORA: ---------------------------------------
CALIFICACIN: ---------------------------------------
CONCEPTO
CALIFICACIN
-------------------------------- ---------------------------------
EMPRESA: PESTOL S.A. INFORME DE ENTREVISTA
CIUDAD:
CARGO: CONVOCATORIA No
CDIGO GRADO TIPO DE CONCURSO
ORGANISMO:
DEPENDENCIA:
FIRMA: ----------------------------------------
CARGO: ----------------------------------------
OBSERVACIONES
Planta de
personal Requisicin
Vacante
Interno
Perfil Convocatoria Divulgacin de la
vacante
Hoja de Seleccin
vida inicial
Bajos Aplicacin
resultados de pruebas
Seleccin
Rechazo final
Informacin Recepcin de
desfavorable documentos
RECHAZO CONTRATACIN