VI Informes Laborales
Rgimen agrario
Ficha Tcnica
Autor :
Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas
Ttulo :
Rgimen agrario
Fuente : Actualidad Empresarial, N 223 - Segunda
Quincena de Enero 2011
1. Introduccin
Estn comprendidas en los alcances de
la Ley N 27360 (Ley que aprueba las
normas de promocin del Sector Agra-
rio) las personas naturales o jurdicas
que desarrollen cultivos y/o crianzas, con
excepcin de la industria forestal.
Tambin se encuentran comprendidas
en los alcances de la norma mencionada
las personas naturales o jurdicas que
realicen actividad agroindustrial, fuera de
la Provincia de Lima y la Provincia Consti-
tucional del Callao, siempre que utilicen
principalmente productos agropecuarios.
Se entiende por actividades agroindus-
triales a aquella actividad productiva
comprendida en el Anexo del Decreto
Supremo N 007-2002-AG.
Cabe indicar, que no estn incluidas en
ste rgimen las actividades agroindustria-
les relacionadas con trigo, tabaco, semillas
oleaginosas, aceites y cerveza.
Asimismo, estn incluidas en este rgi-
men las personas naturales o jurdicas
que desarrollen actividad avcola que no
utilicen maz amarillo duro importado en
el proceso productivo.
Los beneficios de la Ley N 27360 se
aplican hasta el 31 de diciembre de 2021.
2. Normas aplicables
La Ley N 27360 (Ley que aprueba las
normas de promocin del Sector Agrario),
modificada por la Ley N 28810, relacio-
nada a la ampliacin de la vigencia de la
Ley N 27360 y el D.S. N 049-2002-AG
(Reglamento de la Ley que aprueba las
normas de promocin del Sector Agrario)
son normas de carcter principal con re-
lacin a este rgimen y normas conexas.
3. Acogimiento del rgimen
agrario
A travs de la Resolucin de Superinten-
dencia N 007-2003-SUNAT se aprob
la nueva versin del Formulario N 4888
denominado Declaracin Jurada de
Acogimiento a los Beneficios Tributarios
de la Ley de Promocin del Sector Agrario
y de la Ley de Promocin y Desarrollo
de la Acuicultura, mediante el cual los
empleadores se acogen a este rgimen.
La presentacin del formulario se realizar
hasta el 31 de enero de cada ejercicio
VI-4 Instituto Pacfico
gravable, durante el perodo de vigencia
del beneficio.
4. Contratacin laboral
Los empleadores podrn contratar a los
trabajadores de la actividad agraria a
plazo indeterminado o a plazo deter-
minado.
Los contratos a plazo indeterminado pue-
den celebrarse en forma verbal o escrita,
no existiendo formalidad alguna para la
celebracin de los mismos. Asimismo,
dichos contratos no se presentan ante el
Ministerio de Trabajo.
El artculo 7 de la Ley N 27360 esta-
blece que la duracin de los contratos
depender de la actividad agraria por
desarrollar, pudiendo establecerse jor-
nadas de trabajo acumulativas en razn
de la naturaleza especial de las labores,
siempre que el nmero de horas traba-
jadas durante el plazo del contrato no
exceda en promedio los lmites mximos
previstos por la Ley. Los pagos por sobre-
tiempo procedern slo cuando se supere
el referido promedio.
Es preciso sealar que no estn compren-
didos en los Alcances del Ttulo III de
la Ley N 27360 (Ley que aprueba las
normas de promocin del Sector Agrario)
la contratacin de personal administrativo
que desarrolle sus labores en la Provincia
de Lima y Callao.
Las causas de extincin de los contratos
de trabajo se encuentran establecidos en
los artculos 16 y siguientes de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
(Decreto Supremo N 003-97-TR).
5. Registro y presentacin de
contratos
Para efectos del registro de contratos
de trabajo sujetos a modalidad, a que
se refiere el Ttulo II del Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR, los em-
pleadores debern presentar, el ltimo da N 27360 (01.11.01), pueden acogerse
hbil de cada semestre calendario, ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo de la
jurisdiccin correspondiente una solicitud
adjuntando:
a) Tres ejemplares de los contratos su-
jetos a modalidad, establecidos en
el artculo 7 de la Ley N 27360, empleador, salvo que haya transcurrido
celebrados en dicho perodo.
b) Copia simple del Registro nico de Con-
tribuyentes (RUC) de los empleadores.
c) Copia simple del documento que
presente ante la SUNAT para efectos
de su acogimiento a los beneficios
establecidos por la Ley N 27360,
de conformidad con el artculo 3 del
Decreto Supremo N 049-2002-AG.
La Autoridad Administrativa de Trabajo
podr ordenar la verificacin posterior
de la veracidad de los datos consignados
en los contratos, de conformidad con el
segundo prrafo del artculo 73 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Productivi-
dad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N 003-97-TR.
Sin perjuicio de lo indicado, el TUPA del
Ministerio de Trabajo, ha establecido la
documentacin que se debe anexar de
acuerdo al sistema virtual para el envo
de contratos y convenios:
- Archivo del contrato escaneado en
formato PDF, previa firma entre tra-
bajador y empleador, ingresando al
Sistema de Contratos y Convenios de
Modalidades Formativas Laborales.
- Declaracin Jurada que se presenta
ante la SUNAT para efectos del acogi-
miento a los beneficios establecidos en
la Ley N 27360 (Formulario N 4888).
Cabe indicar, que las empresas acogidas a
este rgimen estn exoneradas del pago
de las tasas administrativas, siempre que
los empleadores presenten los contratos
hasta el ltimo da de cada semestre
calendario:
Perodo enero a junio: Hasta el 30 de
junio.
Periodo julio a diciembre: Hasta el 31 de
diciembre.
Sin embargo, si la presentacin es ex-
tempornea, se deber presentar con
los mismos requisitos exigidos para el
Registro y se deber abonar una tasa
equivalente al 0.32 % de la UIT, pagada
en el Banco de la Nacin, actualmente
S/. 11.52 nuevos soles.
6. Acogimiento de los nuevos
trabajadores
Los trabajadores que han estado labo-
rando antes de la vigencia de la Ley
a los alcances de la contratacin laboral
sealada en esta normativa previo acuer-
do con el empleador.
Sin embargo, este nuevo rgimen no ser
aplicable a los trabajadores que cesen y
vuelvan hacer contratados por el mismo
un ao desde la fecha de cese. Sin em-
bargo, estos trabajadores mantienen el
rgimen vigente sobre la indemnizacin
por despido arbitrario y podrn afiliarse
a cualquiera de los regmenes previsio-
nales, siendo opcional su incorporacin
o permanencia en los mismos.
N 223 Segunda Quincena - Enero 2011

7. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo de los trabajadores
agrcolas es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales, de decir, se rigen bajo las
normas del rgimen laboral comn de la
actividad privada.
Por lo que, si el trabajador realiza labores
fuera de la jornada de trabajo deber
pagrsele horas extras.
8. Remuneracin diaria
Actualmente la remuneracin diaria de
los trabajadores agrarios es de S/. 22.63.
A partir del 1 de febrero de 2011 la
remuneracin diaria de los trabajadores
agrarios es de S/. 23.40, toda vez, que
este jornal es actualizado en el mismo
porcentaje que los incrementos que la
remuneracin minima vital.
Asimismo, dicha remuneracin incluye
la Compensacin por Tiempo de Servi-
cios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad.
Este monto variar de acuerdo a los incre-
mentos de la remuneracin mnima vital
(rmv), siendo actualmente S/. 580.00
nuevos soles. A partir del 1 de febrero
de 2011 la rmv asciende a la suma de
S/. 600.00 nuevos soles mensuales.
9. Descanso vacacional
Conforme lo seala el inciso b) del artculo
7.2.) de la Ley N 27360 el descanso vaca-
cional de los trabajadores de la actividad
agraria es de 15 das calendarios remune-
rados por ao de servicio o la fraccin que
corresponda, salvo acuerdo entre trabaja-
dor y empleador para un perodo mayor.
Sin embargo, existe la posibilidad que el
empleador y trabajador pacten un plazo
mayor para dicho descanso, en este caso,
slo deber existir un acuerdo de partes.
Entonces, el descanso vacacional de los
trabajadores agrarios a diferencia del r-
gimen laboral comn slo es de 15 das,
similar al rgimen de la pequea empresa.
10. Despido arbitrario
En caso de un despido arbitrario, la
indemnizacin es equivalente a 15 remu-
neraciones diarias por cada ao completo
de servicios con un mximo de 180 re-
muneraciones diarias. Las fracciones de
ao se abonan por dozavos.
Si se despide al trabajador de forma
arbitraria o injustificada se le pagar 15
remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicio, sin embargo, si el
trabajador ha laborado menos de un ao,
se le abonar en forma proporcional a los
meses laborados.
11. Seguro social
Los trabajadores de la actividad agraria
y sus derechohabientes se encuentran
N 223 Segunda Quincena - Enero 2011
cubiertos por el Seguro de Salud Agrario
y estn cubiertos de las prestaciones re-
guladas en la Ley de Modernizacin de
la Seguridad Social en Salud y su Regla-
mento, con las caractersticas especiales
de ste rgimen.
Para que los afiliados y derechohabien-
tes tengan derecho a las prestaciones
del seguro social de salud, los primeros
deben contar con tres meses de apor-
tacin consecutivos o con cuatro meses
no consecutivos dentro de los 12 meses
calendarios anteriores al mes en el que
se inici la causal. En caso de accidente,
basta que exista afiliacin.
El aporte de los empleadores al Seguro de
Salud Agrario es del 4% de la remunera-
cin mensual que perciba el trabajador,
durante el perodo que dure la relacin
de dependencia. En este caso, la base
mnima imponible, podr ser inferior a
la remuneracin mnima vital.
Tratndose de los trabajadores agrarios
independientes, el aporte es a cargo del
propio trabajador y ser equivalente al
4 % de la Remuneracin Mnima Vital.
12. Rgimen previsional
Los trabajadores del sector agrario, po-
drn optar por incorporarse o permanecer
en los regmenes pensionarios del Sistema
Nacional de Pensiones o del Sistema
Privado de Pensiones, de acuerdo a los
siguientes supuestos:
- Supuestos de incorporacin:
El nuevo trabajador agrario, dentro
de los diez (10) das siguientes a su
ingreso, deber comunicar a su em-
pleador, su decisin de:
a) Incorporarse al Sistema Privado
de Pensiones, en cuyo caso infor-
mar tambin cul es la Admi-
nistradora Privada de Fondos de
Pensiones (AFP) que ha elegido.
b) Incorporarse al Sistema Nacional
de Pensiones.
En ese sentido, el empleador deber
retener al trabajador el porcentaje que
corresponda de acuerdo a los regmenes
previsionales que se incorpore.
- Supuestos de permanencia:
El trabajador agrario, en cualquier
momento durante la vigencia de la
relacin laboral, podr comunicar a
su empleador su decisin de:
a) En el caso de estar afiliado al
Sistema Privado de Pensiones,
solicitar su traslado a otra AFP, en
cuyo caso informar cual es la AFP
que ha elegido.
b) En el caso de estar afiliado al
Sistema Nacional de Pensiones,
solicitar su traslado al Sistema
rea Laboral VI
Privado de Pensiones, en cuyo
caso informar cual es la AFP a la
cual desea trasladarse.
13. Seguridad y salud en el tra-
bajo
Los empleadores del sector agrario, debe-
rn adoptar las normas establecidas en el
Decreto Supremo N 009-2005-TR a fin
de proteger y prevenir dao a la salud de
los trabajadores, como consecuencia de
su actividad laboral.
El empleador, entre otras, tiene las obli-
gaciones de:
a) Garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores en el desempeo de
todos los aspectos relacionados con su
labor, en el centro de trabajo o con
ocasin del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con
el fin de perfeccionar los niveles de
proteccin existentes.
c) Identificar las modificaciones que
puedan darse en las condiciones de
trabajo y disponer lo necesario para la
adopcin de medidas de prevencin
de los riesgos laborales.
d) Practicar exmenes mdicos antes,
durante y al trmino de la relacin
laboral a los trabajadores, acordes
con los riesgos a que estn expuestos
en sus labores.
Asimismo, deber realizar las acciones
de:
- Preveer que la exposicin a los
agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos y psicosociales concu-
rrentes en el centro de trabajo, no
generen daos en la salud de los
trabajadores.
- Planificar la accin preventiva de
riesgos para la seguridad y salud en
el trabajo, a partir de una evaluacin
inicial, que se realizar teniendo
en cuenta: las caractersticas de los
trabajadores, la naturaleza de la
actividad, los equipos, los materiales
y sustancias peligrosas, y el ambiente
de trabajo.
- Actualizar la evaluacin de riesgos una
vez al ao como mnimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o
se hayan producido daos a la salud
y seguridad. Si los resultados de la
evaluacin de riesgos lo hicieran
necesario, se realizarn:
a) Controles peridicos de la salud
de los trabajadores y de las con-
diciones de trabajo para detectar
situaciones potencialmente peli-
grosas.
b) Medidas de prevencin, incluidas
las relacionadas con los mtodos
Actualidad Empresarial VI-5
 VI Informes Laborales
de trabajo y de produccin, que
garanticen un mayor nivel de
proteccin de la seguridad y salud
de los trabajadores.
- Realizar una investigacin, cuando se
hayan producido daos en la salud
de los trabajadores o cuando aparez-
can indicios de que las medidas de
prevencin resultan insuficientes, a
fin de detectar las causas y tomar las
medidas correctivas al respecto.
- Modificar las medidas de prevencin
de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
- Proporcionar a sus trabajadores
equipos de proteccin personal
adecuados, segn el tipo de trabajo
y riesgos especficos presentes en el
desempeo de sus funciones, cuando
no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perju-
diciales para la salud; ste verifica el Formulario N 4888 - SUNAT - Acogimiento a los Beneficios Tributarios
uso efectivo de los mismos. de la Ley de Promocin del Sector Agrario y de la Ley de Promocin y
- Adoptar las medidas necesarias, de Desarrollo de la Acuicultura
manera oportuna, cuando se detecte
que la utilizacin de ropas y/o equipos 10 FOLIO
de trabajo o de proteccin personal DECLARACIN JURADA DE
representan riesgos especficos para la SUNAT ACOGIMIENTO A LA LEY DE
seguridad y salud de los trabajadores. PROMOCIN DEL SECTOR AGRARIO 07 PERODO

09 DECRETO LEGISLATIVO N 885 Y DECRETO SUPREMO N 002-98-AG

El costo de las acciones, decisiones y
medidas de seguridad y salud ejecutadas FORMULARIO APELLIDOS Y NOMBRES O RAZN SOCIAL 02 NMERO

en el centro de trabajo o con ocasin del
mismo, no ser asumido de modo alguno
por los trabajadores.
4888 RUC
Por medio de la presente y con el objeto de acogerme a la Ley de Promocin del Sector Agrario, aprobado por el Decreto Legislativo
N 885 y reglamentada por el Decreto Supremo N 002-98-AG, DECLARO BAJO JURAMENTO que la empresa recurrente cumple con los
requisitos sealados en dicha norma, en el predio rstico denominado ...................................................................................................

14. Acogimiento a la Ley Mype .... de ........................................................................... hectreas de extensin, ubicada en el distrito de ..............................................
.. Provincia de ...................................................... Departamento de .....................................................................................................

Las normas de la Ley Mype podrn ser

aplicadas a las microempresas que de- 1. ACTIVIDADES QUE DESARROLLA

sarrollan las actividades comprendidas Actividad Descripcin de la actividad CDIGO CIUU

en la Ley N 27360 -Ley que aprueba Principal 600 9
las Normas de Promocin del Sector
Agrario- conforme a las reglas de opcin Complementarias 601 7

que establezca el reglamento (Decreto 2. INFORMACIN DE LOS INGRESOS NETOS ANUALES

Supremo N 008-2008-TR). RUBRO A. EJERCICIO ANTERIOR TOTAL INGRESOS NETOS ANUALES

Total de los ingresos netos de la actividad principal 702 1

Sin embargo, las pequeas empresas del S

sector agrario se rigen exclusivamente U Total de los ingresos netos de las actividades complementarias 704 8

por la Ley N 27360 y su norma regla- N

RUBRO B. EJERCICIO ACTUAL
mentaria. A
T Ingresos netos proyectados de la actividad principal 705 6
Cabe indicar, que las microempresas que
Ingresos netos proyectados de las actividades complementarias 706 4
desarrollan actividades comprendidas
en la Ley N 27360, podrn acogerse a TOTAL INGRESOS NETOS PROYECTADOS EN EL AO (Casilla 705 + Casilla 706) 707 2

este rgimen especial Mype, en tanto,

se trate de trabajadores contratados con
posterioridad a la vigencia del Decreto
Legislativo N 1086 (1 de octubre de
2008).
EL USO DE ESTE DOCUMENTO POR PARTE DEL TITULAR PUEDE SER CAUSAL DE DELITO Y EN CONSECUENCIA,
DAR LUGAR A LAS ACCIONES PENALES CORRESPONDIENTES
MARQUE X. SI AUTORIZA O NO A OTRA PERSONA PARA LA PRESENTACIN DE ESTA DECLARACIN: SI NO
13 CONSTANCIA DE RECEPCIN
IDENTIFICACIN DE LA PERSONA AUTORIZADA

DOCUMENTO DE IDENTIDAD APELLIDOS Y NOMBRES FIRMAS

15. Declaracin en el PDT 601-

Planillas electrnicas
Los empleadores del sector agrario debe-
FIRMA DEL CONTRIBUYENTE O APELLIDOS Y NOMBRES
rn registrar a sus trabajadores conforme REPRESNETANTE LEGAL SELLO SUNAT
al siguiente detalle:

VI-6 Instituto Pacfico N 223 Segunda Quincena - Enero 2011