REGLAMENTO PARA EL PAGO Y LEGALIZACIN DE LAS DECIMO

TERCERA Y DECIMO CUARTA REMUNERACIONES DEL 15% DE

PARTICIPACIN DE UTILIDADES: Acuerdo N 780, R.O. N 143 de 17-12-
1981: y Acuerdo N 291 de 12-03-2004.

PLAZO PARA EL PAGO Y PRESENTACIN DEL FORMULARIO:

DECIMO TERCERA REMUNERACIN: Se paga hasta el 24 de Diciembre y se

presenta hasta el 8 de Enero del ao siguiente.

Art. 111.- Derecho de la dcimo tercera remuneracin o bono navideo.- Los

trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el 24 de diciembre
de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones
que hubieren percibido durante el ao calendario.
La remuneracin que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo dispuesto
en el artculo 95 de este Cdigo.

Art. 95.- Sueldo o salario y retribucin accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a

que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneracin todo lo que el
trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por
trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en
beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo
asume el empleador, o cualquier otra retribucin que tenga carcter normal en la
industria o servicio.
Se exceptan el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales, la
decimotercera, decimocuarta remuneraciones, decimoquinto y decimosexto sueldos,
componentes salariales en proceso de incorporacin a las remuneraciones, y el beneficio
que representan los servicios de orden social.

Art. 308.- Mandatario o empleado.- Cuando una persona tenga poder general para
presentar y obligar a la empresa, ser mandatario y no empleado, y sus relaciones con el
mandante se reglarn con el derecho comn.
Ms si el mandato se refiere nicamente al rgimen interno de la empresa, el mandatario
ser considerado como empleado.

Art.628.- Caso de violacin de las normas del Cdigo del Trabajo.- Las violaciones
de las normas de este Cdigo, sern sancionadas en prescrita en los artculos pertinentes
y, cuando no se haya fijado sancin especial, el Director Regional del Trabajo podr
imponer multas de hasta doscientos dlares de los Estados Unidos de Amrica, sin
perjuicio de lo establecido en el artculo 95 del Cdigo de la Niez y Adolescencia.

Los Jueces y los Inspectores del Trabajo podrn imponer multas hasta de 50 dlares de
los Estados Unidos de Amrica.

Para la aplicacin de las multas, se tomarn en cuenta las circunstancias y la gravedad

de la infraccin, as como la capacidad econmica del trasgresor.

Para el servicio domstico, la aplicacin para este derecho constituye al igual que para
el trabajado, una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones
que hubieren percibido durante el ao calendario.
DECIMACUARTA REMUNERACIN:

CODIGO DE TRABAJO

Art. 113.- Derecho a la decimacuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn,

adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tiene derecho,
una bonificacin anual equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para
los trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima unificada de los
trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que
sern pagadas hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de
Agosto en las regiones de la Sierra y Amaznicas. Para el pago de esta bonificacin se
observar el rgimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.

La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los jubilados

por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la
Polica Nacional.

Si un trabajador por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las
fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la decimacuarta remuneracin al
momento del retiro do separacin.

Art. 308.- Mandatario o Empleado.- Cuando una persona tenga poder general para
representar y obligar a la empresa, ser mandatario y no empleado, sus relaciones con el
amante se regalarn por el derecho comn.

Ms si el mandato se refiere nicamente al rgimen interno de la empresa, el mandatario

ser considerado como empleado.

Art. 628.- Caso de violacin de las normas del cdigo del Trabajo.- Las violaciones
de las normas de este Cdigo, sern sancionadas en la forma prescrita en los artculos
pertinentes y, cuando no se haya fijado sancin especial, el Director Regional del
Trabajo podr imponer multas de hasta doscientos dlares de los Estados Unidos de
Amrica, sin perjuicio de lo establecido en el articulo 95 del Cdigo de la Niez y
Adolescencia.

PARTICIPACIN DE UTILIDADES

CODIGO DE TRABAJO

Art. 97.- Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o

empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las
utilidades lquida. Este porcentaje se distribuir as:

El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin
consideracin a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao
correspondiente al reparto y ser entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose con estas al cnyuge o
conviviente en unin de hecho, los hijos menores de 18 aos y los minusvlidos de
cualquier edad.

El reparto se har por medio de la asociacin mayoritaria de trabajadores de la empresa

y en proporcin al nmero de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el
trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociacin, la entrega ser directa.

Quienes no hubieren trabajado durante el ao completo, recibirn por tales

participaciones la parte proporcional al tiempo de servicio.

En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen
participacin mayoritaria de recursos pblicos, se estar a lo dispuesto en la Ley
Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin
de las Remuneraciones del Sector Pblico.

Art. 105.- Plazo para el pago de utilidades.- La parte que corresponde

individualmente a los trabajadores por utilidades se pagar dentro del plazo de quince
das, contados a partir de la fecha de liquidacin de utilidades, que deber hacerse hasta
el 31 de marzo de cada ao.

El empleador remitir a la Direccin Regional del Trabajo la comprobacin fehaciente

de la recepcin de las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa. Adems, si
requerido el empleador por la Direccin Regional del Trabajo para que justifique el
cumplimiento de tal obligacin, no remitiere los documentos comprobatorios, ser
sancionado con una multa impuesta de conformidad con lo previsto en el Art. 628 de
este Cdigo, segn la capacidad de la empresa, a juicio del Director Regional del
Trabajo.

Art. 106.-Saldo de utilidades no distribuidas.- Si hubiere algn saldo por concepto de

utilidades no cobradas por los trabajadores, el empleador lo depositar en el Banco
Central del Ecuador a rdenes del Director Regional del Trabajo, de su respectiva
jurisdiccin, a ms tardar dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que debi
efectuarse el cobro, el saldo existente incrementar automticamente los fondos a los
Que se refiere el Art. 633 de este Cdigo.

El empleador o empresario ser sancionado por retardo en el depsito de estas sumas

con el duplo de la cantidad no depositada.

Art.308.- Mandatario o empelado.- Cuando una persona tenga poder general para
representar y obligar a la empresa, ser mandatario y no empelado, y sus relaciones con
el mandante se reglarn por el derecho comn.

Ms si el mandato se refiere nicamente al rgimen interno de la empresa, el mandatario

ser considerado como empelado.

Art. 628.- Caso de violacin de las normas del Cdigo del Trabajo.- Las violaciones
de las normas de este Cdigo, sern sancionadas en la forma prescrita en los artculos
pertinentes y, cuando no se haya fijado sancin especial, el Director Regional del
Trabajo podr imponer multas de hasta doscientos dlares de los Estados Unidos de
Amrica, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 95 del Cdigo de la Niez y
Adolescencia.

Los jueces y los inspectores del trabajo podrn imponer multas hasta de 50 dlares de
los Estado Unidos de Amrica.

Para la aplicacin de las multas, se tomarn en cuenta las circunstancias y la gravedad

de la infraccin, as como la capacidad econmica del trasgresor.

Sobre ciudadanos extranjeros.- De conformidad al Cdigo de Trabajo y Ley de

Extranjera, para la contratacin de ciudadanos extranjeros se deber obtener
autorizacin laboral otorgada por el Ministerio de Relaciones Laborales y la Visa
laboral respectiva.

JURISDICCIN.- Sede en cada provincia:

Direcciones Regionales del Trabajo y Mediacin Laboral: Quito y

Guayaquil; direcciones Regionales del Trabajo, Mediacin Laboral, Empleo y
Recursos Humanos: Cuenca, Ambato

Inspecciones:
Esmeraldas - Esmeraldas; Manab - Portoviejo, Chone, Manta; El Oro - Machala; los
Ros - Babahoyo y Quevedo; Galpagos - Puerto Baquerizo; Carchi - Tulcn;
Imbabura - Ibarra; Pichincha - Cayambe, Quito; Santo Domingo de los Tzchilas -
Santo Domingo; Cotopaxi - Latacunga; Chimborazo - Riobamba; Bolvar - Guaranda;
Caar - Azogue; Loja - Loja; Sucumbos - Nueva Loja (Lago Agrio); Napo - Tena;
Orellana - Orellana (El Coca); Pennsula de Santa Elena - Santa Elena; Pastaza -
Puyo; Morona Santiago - Macas; Zamora Chinchipe - Zamora.