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PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva

para prevenir Riesgos Laborales

Ivn Lpez E.
3 PREGUNTAS BSICAS

1.Qu es un profesiograma?

2.Cmo se elabora un profesiograma?

3.Cmo previene riesgos laborales un profesiograma?

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Ivn Lpez E.
QU ES UN PROFESIOGRAMA?

El profesiograma es un documento tcnico - administrativo que


organiza la interrelacin, interactuacin e interdependencia de un
puesto de trabajo desde tres puntos de vista: el de Gestin del
Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud
Laboral, en el cual se resumen las aptitudes y capacidades de los
puestos de trabajo que existen y los que cumplen los
trabajadores.

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BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR PROFESIOGRAMAS

Define los criterios para la contratacin de personas que ocuparn puestos


vacantes.
Permite la induccin y contratacin adecuada.
Clasifica los puestos y los ubica de acuerdo a una estructura tcnico
administrativa.
Permite la actualizacin de manera peridica de la GTH.
Permite que las personas contratadas y no contratadas no se vean
perjudicadas.
Sirve como herramienta para obtener los ndices de SSO, de manera especial
los ndices PROACTIVOS.
Cumple con la normativa legal.

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Usar un estilo sencillo, conciso y claro, procurando iniciar cada frase con
un verbo de accin y en tiempo presente, evitando toda expresin que no
d informacin exacta y necesaria, as como todo tipo de valoraciones y
juicios propios del personal que redacta los profesiogramas.

La descripcin debe ser sencilla.

Evitar palabras ambiguas como "tal vez", "puede ser", "ocasionalmente",


"pocas veces", siempre estas son fuentes de conflictos interpretativos.
CARACTERSTICAS
DE LOS Si se describe un puesto de trabajo o una actividad, es preciso asegurarse
PROFESIOGRAMAS de que se ha hecho plenamente.

Un puesto de trabajo no es ninguna "historieta" que tenga que ser


contada. Debe utilizarse un correcto estilo literario, con gran correccin y
fluidez sintctica.

Siempre que sea necesario hacer referencia a otro puesto de trabajo,


debe mencionarse la denominacin formal del mismo, nunca el nombre
del ocupante, ni expresiones como: "el puesto de al lado".

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LA PROFESIOGRAFA

Se describe a la profesiografa como la ciencia que realiza el


anlisis y posterior representacin grfica de las tareas, deberes
y responsabilidades exigidas a un puesto de trabajo con la
determinacin ponderada de dichas exigencias. Por tanto habr
tantos profesiogramas como diferentes puestos tipo de trabajo.

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EL EQUIPO IMPLEMENTADOR

JEFE
GTH

DUEO
PROCESO

JEFE
MDICO SSO

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SABER SABER HACER SABER SER

HABILIDADES
CONOCIMIENTO VALORES
DESTREZAS

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ACCIONES DE LA EJECUCIN

ACCIN
ACCIN ACCIN Del
Del
Del Administrador
Administrador
Administrador de la
de la Salud
de Personal Seguridad
Ocupacional

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1. ACCIN DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL

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PARA LA EJECUCIN ES NECESARIO:

1.Recopilacin de toda informacin referente a este puesto de


trabajo.

2.Definir el formato del profesiograma.


ACCIN Del Administrador de Personal
Para la ejecucin es necesario:

ACCIN
Del
Administrador
de Personal PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva para
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CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS
ACCIN
Del
a) Logo de la Organizacin Administrador
Se coloca el logo de la organizacin en la parte superior del formato de Personal

b) Denominacin del cargo o puesto de trabajo:


Tiene como finalidad identificar el cargo o puesto de trabajo. Suele incluir el departamento al cual
pertenece, el cdigo del puesto, la categora ocupacional y el grupo de la escala salarial en que se
ordena.

c) Objetivo del cargo o puesto de trabajo:


Cul es la finalidad, la razn de ser o la misin del cargo o puesto de trabajo; es decir, para qu
existe en la institucin.

d) Funciones inherentes al cargo o puesto de trabajo:


Rene todas las funciones o actividades que se desarrollan en el desempeo del cargo o puesto de
trabajo; se debe dar respuesta a la pregunta siguiente: qu hace l o los ocupantes del puesto?

Al redactar las funciones de cada cargo o puesto de trabajo, debe procurarse no omitir alguna funcin
por pequea o intrascendente que pudiera parecer.
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CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS ACCIN
Del
Administrador
e) Formacin exigida por el cargo o puesto de trabajo: de Personal
Consiste en la educacin, formacin y conocimientos que exigen la
realizacin de las funciones en el cargo o puesto de trabajo.
La competencia se define en trminos de:

Educacin
Formacin
Experiencia
Habilidades

f) Ubicacin Jerrquica:
A quin reporta y quienes le reportan.

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CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS ACCIN
Del
Administrador
de Personal
g) Responsabilidad:

La responsabilidad: Econmica, Legal, personal, confidencial. Qu pasa si no lo hago?


El material, las herramientas o el equipo que utiliza,
Toma de decisiones.
Proyeccin de sucesin. (Temporal y definitiva)
Cmo se evaluar el desempeo.
Cmo ser capacitado el puesto.

h) Relaciones y problemtica laboral:


Relaciones internas y externas del puesto.
Tiempo de adaptacin.
Problemas tpicos del Cargo.
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2. ACCIN DEL ADMINISTRADOR DE SEGURIDAD

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CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS

i) Sistema del trabajo: Son aquellas condiciones en las que desarrolla habitualmente su trabajo.
Se refiere a los factores siguientes:
Horario de trabajo: Caractersticas del horario de trabajo y su duracin.

Esfuerzo fsico y/o mental: que exige la tarea, viajes.

Ambiente: Condiciones en las que se desarrolla el trabajo.

Riesgos ms comunes: Riesgos laborales a los que esta sometido el ocupante del puesto de
trabajo.

ACCIN Del
Administrador
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Seguridad prevenir Riesgos Laborales

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RIESGOS PROPIOS DEL PUESTO

ACCIN Del
Administrador
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RIESGOS PROPIOS DEL PUESTO

ACCIN Del
Administrador
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Seguridad prevenir Riesgos Laborales

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RIESGOS PROPIOS DEL PUESTO

ACCIN Del
Administrador
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Seguridad prevenir Riesgos Laborales

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CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS
ACCIN Del
Administrador
de la
Seguridad

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ACCIN DEL ADMINISTRADOR DE LA SALUD OCUPACIONAL

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CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS

j) Requerimientos fsicos y de personalidad exigidos para el desempeo del


cargo o puesto de trabajo:
(De acuerdo con el tipo de funciones y el nivel jerrquico del puesto de trabajo.)
Gnero y edad*
Se podr medir en una escala grfica: no exigidos, bajos, medios y altos.

ACCIN
Del
Administrador
de la Salud PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva para
Ocupacional
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CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS

k) Condiciones de salud: Son aquellas condiciones de trabajo que


puedan afectar la salud del trabajador:

Condicin Ambiental
Condiciones del Aspirante
Exmenes ocupacionales a los ocupantes del puesto

Pre empleo
Peridicos Tipo de Examn?
De retiro

Poblacin vulnerable: Si / No, de que tipo

ACCIN
Del PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva para
Administrador
de la Salud prevenir Riesgos Laborales

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Ocupacional
CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS

Contraindicaciones mdicas
Son situaciones especficas en las cual no se debe utilizar un frmaco, un
procedimiento o una ciruga, ya que puede ser daino para el trabajador.

La contraindicacin relativa
Significa que se debe tener cautela cuando se utilizan dos frmacos o
procedimientos juntos. (Es aceptable hacerlo si los beneficios superan a los
riesgos.)

La contraindicacin absoluta
Significa que el evento o sustancia podra ocasionar una situacin potencialmente
mortal. Un procedimiento o un medicamento que est incluido dentro de esta
categora se debe evitar.
ACCIN
Del
Administrador PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva para
de la Salud
Ocupacional
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PERFIL PSICOFISIOLGICO DE LAS TAREAS

Es la descripcin Fenotpica, cognitiva,


emocional y conducta de una persona,
incluyendo parmetros tales como:

Consumo de oxgeno.
Temperatura.
Vestimenta.
Expresin corporal.
Memoria.
Personalidad. (test)
Estado sensorial.
ACCIN
Del
Administrador PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva para
de la Salud
Ocupacional prevenir Riesgos Laborales

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APROBACIN DEL LOS PROFESIOGRAMAS

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DIFUSIN DE LOS PROFESIOGRAMAS

Al tener un Profesiograma aprobado por la mxima autoridad de la empresa


estamos contando con el proceso de implementacin incompleto ya que falta la
parte primordial, la de darle a conocer a los trabajadores ocupantes del puesto.

Establecer un programa de sociabilizacin, induccin o difusin del contenido


general del profesiograma.

Uso de herramientas ldicas, videos, charlas o talleres prcticos en los cuales el


equipo implementador dar a conocer a los usuarios de los profesiogramas
aprobados sobre todas las caractersticas de los mismos.

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ANLISIS GENERAL DEL EQUIPO IMPLEMENTADOR

ARA TAREA ACTIVIDAD

MEGAPROCESO

MACROPROCESO

PROCESO

SUBPROCESO
1. ETAPA: RESPONSABILIDAD DE GTH.

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DATOS PARA EL ANLISIS DE GTH

Mega-proceso: Agricultura
Macro-proceso: Floricultura
Proceso: Produccin
Cargo: Embonchador (a)
rea: Poscosecha
Tarea: Embonchar la flor
Actividad: Varias

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Ivn Lpez E.
PUESTO DE TRABAJO EN ESTUDIO
Tareas del: EMBONCHADOR DE ROSAS

Tareas establecidas en el Profesiograma

1.Recibir las lminas microcorrugadas, grapas, ligas y capuchones para iniciar el


proceso de elaboracin de bonches.

2.Transportar las lminas, grapas, ligas y capuchones desde la bodega hasta la


mesa de trabajo.

3.Armar los bonches

4.Recoger los desechos vegetales en el coche y dejarlos en el basurero de


poscosecha.

5.Llevar un registro de la produccin de bonches realizados en cada turno


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RENDIMIENTO STANDARD =
25 RAMOS POR HORA

1.- COLOCAR LA LAMINA 3.- ACOMODAR FLOR EN


2.- TOMAR LA FLOR
EN LA MESA LA LMINA

5.- COLOCAR EL BUNCHE EN


4.- GRAPAR LA LMINA LA BANDA TRANSPORTADORA
2. ETAPA: RESPONSABILIDAD DE SSO.

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MOVIMIENTOS DE TRABAJO FRONTALES Y LATERALES

ALFRENTE Y AL COSTADO DERECHO


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TODO EL PROCESO ES DE PI Y SOBRE SUPERFICIES
HUMEDAS

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Este proceso se repite bajo los siguientes parmetros:

1.- Colocar la lmina = 25 veces por hora 200 d.

2.- Toma de flor = 500 veces por hora 4000 d.

3.- Acomodar flor = 525 veces por hora 4200 d.

4.- Grapado de lmina = 75 veces por hora 600 d


.
5.- Colocar en banda = 25 veces por hora 200 d.

TEMPERATURA AMBIENTE = 6 A 14 C
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SNDROME POR MOVIMIENTO REPETITIVO

1150 mov/hora = 19.16 mov/min. PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva para


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Ivn Lpez E.
DETERMINACIN DE RIESGO

La tarea de
EMBONCHAR
ROSAS MTODO
tiene riesgo
ergonmico.

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OTROS RIESGOS PROPIOS DEL PUESTO DE TRABAJO

1.- Pinchazos con espinas.


MECANICO

2.- Atrapamientos de dedos con grapadora.


MECANICO

3.- Cuerpos extraos en ojos (espinos).


MECANICO

4.- Intoxicaciones
QUIMICO

5.- Agotamiento fsico.


ERGONMICO PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva para
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3. ETAPA: RESPONSABILIDAD DEL DPTO.
MEDICO

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AFECTACIONES A LA SALUD POR
REALIZACIN DE TAREAS

PRINCIPALES MICRO TRAUMAS


ACUMULATIVOS

- Sndrome del Tnel Carpiano


- Tendinitis
- Tenosinovitis

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Ivn Lpez E.
EL SINDROME DEL TUNEL TENDINITIS
CARPIANO

-Flexin o extensin repetida de la Esfuerzos repetidos con la


mueca. mueca

-Torsin repetida de la mueca.


Extensin
-Desviacin radial o cubital.
Flexin
-Esfuerzos repetitivos de la mueca en
posturas forzadas. Desviacin Cubital

- Maniobras de presin con la palma o


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con los dedos, ndice y pulgar. prevenir Riesgos Laborales

Ivn Lpez E.
TENOSINOVITIS

-Trabajos manuales

-Empujar con la mueca en:

-Extensin

-Desviacin radial

-Maniobras de presin con la palma de la


mano

- Torsin Rpida de la mueca.


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Ivn Lpez E.
RECOMENDACIONES DEL EQUIPO

El control de los esfuerzos depender del tipo de trabajo que estemos


realizando, aunque las soluciones son mltiples, relacionamos algunas de ellas:
-Reducir la fuerza que se debe emplear utilizando objetos de sostn.
-Distribuir la fuerza prefiriendo la actuacin de varios dedos a uno solo,
favoreciendo el uso alternativo de las manos.

-Usar grupos musculares potentes.


-Vigilar el efecto del uso de EPP (guantes).
-Mantenimiento de herramientas.
-Adiestramiento de las personas
Control y vigilancia mdica especfica
RECOMENDACIONES DEL EQUIPO

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Ivn Lpez E.
La participacin de los trabajadores

SITUACIN
PERCEPCIN
COMPORTAMIENTO
CONSECUENCIA

TRABAJO
CONCIENCIA

ACTITUD
(+) (-)
AUTOCONTROL Yo
tengo el control

AUTOCONFIANZA Yo OPTIMISMO
puedo Espero lo mejor
El Trabajador
como
protagonista del
programa de
SSO

PERTENENCIA
Soy miembro
AUTOESTIMA importante de mi
Yo valgo equipo
Fuente: NSC (National
Safety Council)
Fuente: NSC (National Safety Council)
Controlar
Profesiogr. Mantenimiento
de la Cultura
Inspectores Preventiva
Capacitar
Profesiogr. Cmte. y SSO

Difundir Dpt. Personal


Profesiogr. Resp. SSO

Cmt. Pa - Er.
Aprobrar
Resp. SSO
Profesiogr.

Resp. proceso
Elaborar
Gerencia
Profesigr. PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva para
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Equipo
Implementador Ivn Lpez E.
Lo que diferencia a una
organizacin son, ante todo, las
personas. Todo lo dems se puede
comprar, vender o copiar".

GRACIAS
Consejo Latinoamericano de Seguridad e Higiene

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Ivn Lpez E.
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