Comprensin y Redaccin de Textos II

Ciclo 2017-2
Sesin 5A

El informe de recomendacin

Logro de la sesin Al finalizar la sesin, el alumno identifica la estructura del informe de

recomendacin para redactar un documento de comunicacin institucional.

Actividad 1
Lee el caso y las fuentes de informacin atentamente.
Caso: (situacin hipottica)
En el rea de Operaciones de Maquinaria Pesada de la empresa minera Ro Verde, se ha
presentado una problemtica constante que involucra a las tres ingenieras gelogas que trabajan
en dicha minera. Ellas se han acercado a conversar con la Gerencia de Recursos Humanos para
exponer que son discriminadas por su gnero. En primer lugar, ellas han observado que, en las
reuniones de rea, se sostiene la razn de no contratar mujeres, porque quedan embarazadas
durante el periodo de trabajo, por lo que podran no cumplir satisfactoriamente con sus labores.
Por otro lado, ninguna de las tres ingenieras, las cuales tienen una vasta experiencia, participa
del proceso de seleccin de la prueba operativa, pues siempre son varones los que la aplican.
Asimismo, los ingenieros siempre aducen argumentos que manifiestan, claramente, la
desigualdad de gnero. Exponen que las mujeres no son capaces de realizar un trabajo que
implique fuerza, ya que generan un cierto desbalance a quienes estn en el rea, por ejemplo, el
manejo de la maquinaria pesada y la excavacin de la tierra.

Ante esta situacin, la Gerencia de Recursos Humanos muestra su preocupacin por las
situaciones discriminatorias que se manifiestan en la empresa. Con el fin de mejorar y hacer
igualitario el trabajo en el rea, se le encomienda a Giancarlo Solari, jefe del equipo de
psiclogos de Planta, el anlisis de la problemtica y el planteamiento de las recomendaciones
para solucionar el caso presentado en esta organizacin. Este informe va dirigido al gerente
general de Recursos Humanos.

Fuente 1
Entrevista a Evelyn Padilla Hinostroza, socia fundadora y miembro del Consejo Directivo
de Women in Mining Per
Por Maricarmen Descalzi

Desde tu experiencia, cmo observas el tema de la desigualdad de gnero en el mbito

minero en nuestro pas?
La idea de las oportunidades entre mujeres y hombres es un dato de la realidad de toda la vida.
En el caso del sector minero, ha sido y es evidentemente dominado por la presencia masculina,
porque las actividades ms importantes estn relacionadas con el uso de la fuerza fsica. Como
sabemos, existe una mayor participacin de las mujeres en las carreras de ingeniera de minas e
ingeniera geolgica, y otras relacionadas a la industria minera. Si bien es cierto, en Per no hay
un dato estadstico oficial, ya que no se han realizado los estudios de base, s se evidencia una
informacin cualitativa de muchas mujeres que estn trabajando en el sector minero que solo
ocupan posiciones administrativas. Entonces, an sigue siendo un desafo que las mujeres, con
su preparacin, ocupen cargos directivos. Esta situacin est cambiando en algunas empresas
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que, principalmente, son transnacionales, pero, en la mayora de casos, no tienen cargos de
liderazgo y, ms bien, estn ubicadas en posiciones de soporte, de recursos humanos, relaciones
comunitarias, cuerpo mdico y salud. A partir de ello, han surgido iniciativas en el mundo que
tienen relacin con la diversidad y las polticas de gnero, respecto de la igualdad de
oportunidades.

Segn tu investigacin, cules seran las causas que la origina?

Son mltiples. Tienen relacin con la cultura y las mentalidades de cada localidad. Nosotros
hemos encontrado fuentes de origen ms cualitativo, que al ser la industria minera
predominantemente manejado por los hombres a lo largo de los tiempos y al estar vinculadas
con el uso de la fuerza fsica, eso hace que haya menos mujeres posicionadas al call bussinnes
del negocio. Adems, en las empresas, se estn promoviendo nuevos enfoques de cultura
organizacionales que apuntan a tener una mirada ms horizontal respecto de que el gnero no
sea una limitacin para el desarrollo de las funciones que tenga una mujer; asimismo, que no
frene su crecimiento y oportunidades. Por ltimo, existen algunos estudios de las propias
empresas que han demostrado que las mujeres encargadas de maquinaria pesada han reducido
de manera considerable los accidentes e incidentes sobre seguridad.

Podras comentar un caso particular?

Existen varios casos compartidos en Women in Mining Per. Hace poco, una gerente general de
una empresa canadiense, que tiene una sucursal aqu en Per, nos cont que, en una rueda de
negocios en Arequipa, ella se acerc a unos partners y altos ejecutivos de este tipo de
organizaciones para presentar los servicios que ofrece su empresa y uno de ellos le pregunta si
es la gerente general o anfitriona. Esta situacin incomod a nuestra compaera y, obviamente,
evidencia que para muchos hombres que estn en el mundo de los negocios y minera sigue
siendo un halago ver a la mujer desde sus atributos fsicos y no desde sus aportes en el mundo
profesional.

Consideras que toda esta situacin se puede revertir?

S, claro, es un dato de la realidad la disminucin de las brechas. En nuestro pas, existen
muchas iniciativas por promover nuevas formas de ver la relacin entre hombres y mujeres, y
respetar las libertades. En este caso, s creo que de la mano va la inclusin en la currcula
educativa nacional. Con la promocin de las universidades y el mundo acadmico y de las
organizaciones privadas, definitivamente esta brecha se reducir, pues ser una consecuencia.
Tambin, es importante mirar las desigualdades de manera global.

Fuente 2

La igualdad de gnero funciona

https://www.youtube.com/watch?v=nnGG7-NxfYo (3:36)

Actividad 2
Como jefe de psiclogos de Planta de la empresa minera Ro Verde, elabora un informe de
recomendacin a partir del caso propuesto y las fuentes ledas. Este documento deber ser
dirigido al gerente de Recursos Humanos. Previamente, elabora un esquema de produccin.

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Esquema de produccin

Introduccin

Causas del problema

Informe de
recomendacin

Conclusiones

Recomendaciones

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