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Clima Organizacional y Satisfaccion Laboral en Un Establesimiento de Salud Estatal 134 PDF
Clima Organizacional y Satisfaccion Laboral en Un Establesimiento de Salud Estatal 134 PDF
2007
Mara Margarita Chiang Vega / Carlos Mauricio Salazar Botello / Antonio Nez
Partido
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIN LABORAL EN UN
ESTABLECIMIENTO DE SALUD ESTATAL: HOSPITAL TIPO 1
Theoria, ao/vol. 16, nmero 002
Universidad del Bo-Bo
Chilln, Chile
pp. 61-76
http://redalyc.uaemex.mx
Theoria, Vol. 16 (2): 61-76, 2007 ISSN 0717-196X
Artculo / Article
RESUMEN
El propsito de este estudio descriptivo es conocer la relacin del clima organizacional y la satisfaccin laboral en
trabajadores de una institucin de salud del sector estatal. La muestra del presente trabajo est compuesta por
327 trabajadores, miembros de 14 servicios de un hospital pblico tipo 1. Para diagnosticar el clima organiza-
cional se aplic un cuestionario que mide el clima organizacional con respuestas basadas en escala tipo Likert, de
cinco puntos. Para medir la satisfaccin laboral se utiliza el cuestionario S20/23 de Meli y Peir (1989) que
tiene una estructura de cinco factores. El anlisis de fiabilidad de los cuestionarios arroja un coeficiente alpha de
Cronbach para la escala de clima organizacional y de satisfaccin laboral de 0,969 y 0,925, respectivamente. La
estructura de las escalas se estudia a travs de un anlisis factorial exploratorio. Para la escala de clima organiza-
cional los factores extrados son 12, con un coeficiente alfa alto (entre 0,74 y 0,94). Para la escala de satisfaccin
laboral los factores extrados son 5, con un coeficiente alfa alto (entre 0,73 y 0,87). Respecto del efecto del clima
organizacional sobre la satisfaccin laboral, se encontr que existen dimensiones de clima organizacional que
tienen relaciones estadsticamente significativas con variables de satisfaccin laboral.
Palabras clave: Clima organizacional, hospital pblico y satisfaccin laboral.
ABSTRACT
The purpose of this descriptive study is to know the relation between the organizational environment and the
work satisfaction in employees of a governmental health institution. The sample of the present study includes
327 employees, members of 14 services of a type 1 public hospital. To diagnose the organizational environment
a questionnaire was applied that measured the organizational environment with answers based on a 5 point
Likert type scale. To measure the work satisfaction a S20/23 questionnaire of Melia and Peiro (1989), which
had a 5-factor structure, was used. The analysis of the confidence of the questionnaires gives a Cronbach alpha
coefficient for the organizational environment and the work satisfaction 0.969 and 0.925, respectively. The
structure of the scales was studied through an exploratory factorial analysis. For the scale of organizational
environment the extracted factors are 12, with a high alpha coefficient (between 0.74 and 0.94). For the work
satisfaction, the extracted factors are 5, with a high alpha coefficient ( between 0.73 and 0.87). With respect to
the effect of the organizational environment over work satisfaction, it was found that there are dimensions of
the organizational environment that have significant statistical relations with variables of the work satisfaction.
Keywords: Organizational environment, public hospital and work satisfaction.
Recepcin: 20/07/07. Revisin: 06/09/07. Aprobacin: 20/11/07.
1
Proyecto de investigacin 072116 4/R. Universidad del Bo-Bo. Concepcin, Chile.
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para observar la validez con la cual se com- la organizacin, discutidas por Forehand y
portan. Gilmer (1964) y Friedlander y Margulies
El trmino clima es un concepto meta- (1969), las representaciones e interpretacio-
frico derivado de la meteorologa que, al nes cognoscitivas de James y Jones (1974) y
referirse a las organizaciones, traslada ana- de Schneider (1975) a las percepciones ge-
lgicamente una serie de rasgos atmosfri- nerales o sumarias de Schneider y Reichers
cos que mantienen unas regularidades de- (1983). El concepto recoge, entonces, des-
terminadas y que denominamos clima de un de las caractersticas de la organizacin de-
lugar o regin, traducindolos, al clima or- terminadas con percepciones (donde se pre-
ganizacional, como un conjunto particular sume dominan los factores de organizacin
de prcticas y procedimientos organizacio- o circunstanciales), los esquemas cognosci-
nales (Schneider, 1975). tivos (donde los factores individuales son
Koys y Decottis (1991) sealan que es- primarios determinantes), y las percepcio-
tudiar los climas en las organizaciones ha sido nes sumarias (donde persona y situacin in-
difcil debido a que se trata de un fenmeno teractan). Sin embargo, aparentemente, no
complejo y con mltiples niveles; sin em- hay ninguna investigacin que trate si algu-
bargo, se ha producido un avance conside- na de estas conceptualizaciones tiene un apo-
rable en cuanto al concepto de clima como yo emprico mayor.
constructo (Schneider y Reichers, 1983). Por El tratamiento del clima como percep-
ejemplo, actualmente se debate sobre dos cin genrica de situaciones ha tenido la
tipos de clima: el psicolgico y el organiza- ventaja de permitir evaluaciones sumarias del
cional. El primero se estudia a nivel indivi- contexto en investigaciones que de otra ma-
dual, mientras que el segundo se estudia a nera estaran focalizadas en gran parte a ni-
nivel organizacional. Ambos aspectos del vel individual. Sin embargo, el clima como
clima son considerados fenmenos multidi- concepto tiene lmites especficos que lo dis-
mensionales que describen la naturaleza de tinguen de otras caractersticas y de otras
las percepciones que los empleados tienen percepciones. Dos cualidades definidas y
de sus propias experiencias dentro de una constantes del clima persisten en sus varias
organizacin. conceptualizaciones: es una percepcin y es
As tambin, puede que existan mltiples descriptiva.
climas dentro de la misma organizacin, ya En base a la acumulacin de experiencia
que la vida en la organizacin puede variar en una organizacin, las personas generan
en cuanto a las percepciones de los miem- unas percepciones generales sobre ella
bros segn los niveles de la misma, sus dife- (Schneider, 1975). Estas percepciones sirven
rentes lugares de trabajo, o las diversas uni- como mapa cognitivo del individuo sobre
dades dentro del mismo centro de trabajo cmo funciona la organizacin y, por tanto,
(Litwin y Stringer, 1968; Payne y Mansfield, ayudan a determinar cul es el comportamien-
1973; Powell y Butterfield, 1978 y Schneider to adecuado ante una situacin dada. De esta
y Hall, 1972). De hecho, las compaas pue- manera, el clima es til para adaptar el com-
den tener un clima para el servicio al cliente portamiento del individuo a las exigencias de
(Schneider, Parkington y Buxton, 1980), y la vida en la organizacin (Schneider y
otro para la seguridad (Zohar, 1980). Reichers, 1983).
Una cronologa de las definiciones que Una definicin de clima organizacional
los investigadores han ofrecido para el clima que nos parece completa es la formada por
denota la elaboracin del concepto desde las los aportes de los investigadores Rousseau
propiedades y caractersticas percibidas de (1988) y Schneider y Reichers (1983): cli-
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bajadores de los servicios y a la ponderacin bos instrumentos, sealando que los cues-
relativa de cada servicio o unidad en la po- tionarios eran entendibles y no manifesta-
blacin en estudio. La determinacin de ron mayor problema para contestarlos. Con
muestra segn Hernndez et al. (2003) es posterioridad se aplicaron los instrumentos
de 328 personas (Tabla I). Se tom una prue- a la muestra de acuerdo a la disponibilidad
ba piloto con la autorizacin de la direccin de tiempo que fue la limitante para aplicar-
del hospital, se llev a cabo una prueba pi- se simultneamente, ya que en los hospitales
loto con la aplicacin a 20 personas, elegi- se trabaja con sistemas de turno (Tabla I).
das en forma aleatoria, que contestaron am-
Servicio Frecuencia % n %
Alimentacin 13 3,9 27 48,1
Ciruga 36 11,0, 72 50,0
Serv, Apoyo Adm, 8 2,4 23 34,7
Dental 15 4,3 33 45,4
Serv, apoyo clnico 33 10,0 109 30,3
Maternidad 58 17,7 95 61
Medicina 33 10,0 71 46,5
Pabelln 32 9,7 53 60,4
Pediatra 40 12,2 95 42,1
Pensionado 15 4,6 19 78,9
Serv. Generales 5 1,5 31
Servicio de Orientacin
Mdica y Estadstica (SOME) 15 4,6 24 62,5
Trauma 11 3,3 19 57,9
Urgencia 8 2,5 54 14,8
Indeterminado 6 2,7 0 0
Total 328 100 725 100
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poradas fueron obtenidas de un instrumen- que se destaca y los objetivos, metas y pro-
to utilizado en la evaluacin del clima orga- duccin a alcanzar. Satisfaccin con la par-
nizacional de un consultorio municipal de ticipacin con tres temes (19, 20, 21) que
la ciudad de Los ngeles (Pincheira, 2001). se refieren a la satisfaccin con la participa-
El cuestionario mide el clima organizacional cin en las decisiones del grupo de trabajo,
con respuestas basadas en escala tipo Likert, del departamento o seccin o de la propia
de cinco puntos (a saber: Muy de acuerdo = tarea. Total 23 temes. Los trabajadores res-
5, De acuerdo = 4, No estoy seguro = 3, En ponden utilizando un formato de respuesta
desacuerdo = 2, Totalmente en desacuerdo = de Likert de siete puntos (desde Muy satis-
1). Se incorpora al instrumento un factor, que fecho = 7 a Muy insatisfecho = 1).
da inicio a un nuevo proceso de validacin
que se muestra en los resultados.
Anlisis de datos
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ciente de fiabilidad que presenta este fac- temes. Este factor se nombra coordina-
tor es de 0,817, que es considerado alto. cin externa, el coeficiente de fiabilidad
10. El noveno factor lo forman 5 temes. Este que presenta este factor es de 0,814, que
factor se nombra adaptacin al cambio, es considerado alto.
el coeficiente de fiabilidad que presenta 13. El factor decimosegundo lo forman 3
este factor es de 0,790, que es conside- temes. El coeficiente de fiabilidad que
rado alto. presenta este factor es de 0,588, que es
11. El dcimo factor lo forman 4 temes. Este considerado bajo, sin embargo, al elimi-
factor se nombra delegacin de activi- nar el tercer tem, el coeficiente alfa sube
dades y funciones, el coeficiente de fia- a 0,782, lo que indica que es mejor de-
bilidad que presenta este factor es de jar el factor con slo los dos primeros
0,831, que es considerado alto. temes. Este factor se nombra eficiencia
12. El factor decimoprimero lo forman 5 en la productividad.
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Tabla VI. Correlacin variables clima organizacional con variables satisfaccin laboral.
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destacado que logra el clima organizacional poblacin infantil espaola. Revista de Psi-
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