TICA Y GESTIN DEL TALENTO HUMANO

ENSAYO

De acuerdo a la situacin presentada en la emisora Tropicana Estreo de Bucaramanga

perteneciente a la cadena Caracol radio, en la cual se presentaron casos de mal uso del
lenguaje por parte de los locutores, se proceder a realizar un ensayo - reflexin frente al
tema en cuestin.

Muchos son los temas a tratar en los programas radiales dirigidos a jvenes y adolescentes,
su variedad es tanta, que incluso no se limitan a la mera reproduccin de msica moderna,
sino que se tratan asuntos relacionados con noticias curiosas, informacin sobre la vida de
los artistas, temas deportivos, tecnolgicos y de actualidad, entre otros.

Por ello, dentro de los distintos escenarios de lo pblico, es decir en la radio, televisin,
prensa, sitios web, entre otros, en los cuales se divulga todo tipo de informacin de carcter
educativo, cultural, poltico, social o de entretenimiento debe manejarse una postura de
respeto para con los lectores u oyentes, tratando de transmitir mensajes con responsabilidad
social y tica ante todo.

En este sentido, es necesario resaltar una caracterstica importante que tiene este tipo de
programas que supuestamente van dirigidos a un pblico en especial, para este caso la
comunidad joven de la ciudad de Bucaramanga, dicha caracterstica tiene que ver con el
contenido del programa y cmo este es manejado para hacer llegar la informacin adecuada
a los oyentes, de acuerdo a estas consideraciones los locutores y directores de la radio o
programa iniciarn un plan de accin para conseguir oyentes fieles y as llegar a ms
habitantes de la ciudad.

Una posible hiptesis que puede manejarse para comprender esta situacin sobre el mal uso
del lenguaje, es que al tratarse de un pblico joven al que va dirigido el programa y la radio
en general, se considera que debe hablrseles de temas que para ellos sean atractivos y de
esta forma ir aumentando su rating o nivel de audiencia, en este sentido, al tratar a los
jvenes como iguales y suponer sus particularidades y gustos se trasgreden ciertos aspectos
ticos como el respeto, los gustos, la diferencia entre otros, por ello no se genera un cambio

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como debera ser, pues se siguen reproduciendo las mismas lgicas de los jvenes como
una generacin perdida, que no tiene rumbo fijo; en este punto y reflexionando frente a
dicha polmica deben tenerse en consideracin los principios ticos que guan el accionar
no slo de las personas sino tambin de las organizaciones o empresas, de esta forma,

Los principios ticos son reglas de conducta universales que orientan la accin de
un ser humano y son construidas para procurar su desarrollo integral y felicidad.
Nacen del reconocimiento de la dignidad humana y de la necesidad de su pleno
desarrollo en convivencia, en armona y en paz, respetando la diversidad, la
multiculturalidad, las creencias y las religiones. (SENA, Unidad 1. tica y gestin
del Talento Humano)

Por esta razn y segn lo citado, los medios masivos de comunicacin tienen la gran
obligacin y responsabilidad de enviar mensajes positivos a todos sus oyentes o
televidentes, pues es bien sabido que el mundo de hoy se encuentra pasando por una serie
de cambios que requieren una conciencia crtica y reflexiva frente a lo que se aporta como
seres humanos y pensantes a la realidad social. As, debe propenderse por educar ms no
por desinformar, por entretener sanamente y por mantener ante todo una postura neutral, de
respeto y empata para con los dems.

Para ello, es necesario desde las directivas de Caracol radio y de la misma emisora
establecer un perfil profesional acorde a las necesidades del programa, a las necesidades de
la audiencia y sobre todo al papel que debe desempear quien se encuentre en este cargo,
adems de ello, debe asumirse con la mayor responsabilidad la labor que ejerce el locutor,
pues para muchas personas, en especial los jvenes, ellos pueden convertirse en un ejemplo
a seguir.

De esta manera y siguiendo a Idalberto Chiavenato (2002), las organizaciones influyen en

la vida de las personasen la manera en que la personas viven, compran, trabajan; se
alimentan sus sistemas de valores, expectativas y convicciones e igualmente las
organizaciones se ven influidas por los diferentes cambios a nivel social, poltico,
econmico y cultural que se van dando en el trascurso del tiempo.

De esta forma,

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 Las organizaciones, como espacios construidos por seres humanos, han tenido
infinidad de trasformaciones, evoluciones y cambios a lo largo de la historia; esto a
causa de diferentes factores sociales y culturales como: guerras mundiales,
revoluciones sociales, desarrollos cientficos, acadmicos y tecnolgicos. Por ello,
es necesario que los lderes, empresarios, directores y colaboradores estn en
constante actualizacin de las perspectivas humanas -culturales, antropolgicas y
psicolgicas-, organizacionales y tecnolgicas, con el fin de hacer ms productiva
su empresa. (SENA, Unidad 1. tica y gestin del Talento Humano)

Para concluir y segn las consideraciones hechas hasta el momento, las organizaciones
tienen como fin no slo conseguir la sustentabilidad de la misma, sino tambin buscar la
forma en cmo incidir positivamente en su contexto ms cercano, por ello, para el caso del
mal manejo del lenguaje en la emisora es un caso que debe revisarse a la luz de los
planteamientos ticos que considera la empresa u organizacin como parte fundamental
para su funcionamiento.