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Contenido:
VI
INFORME LEGAL
Aspectos Laborales del Cierre del Ejercicio ............................................................................................................................................ VI-1
APLICACIN PRCTICA
Algunos alcances sobre el Cierre del Ejercicio ................................................................................................................................... VI-5
SECTOR PBLICO
Descanso Vacacional de Servidores Pblicos ....................................................................................................................................... VI-8
RECURSOS HUMANOS
El Derecho Laboral y la Gestin de Recursos Humanos ............................................................................................................... VI-9
PREGUNTAS Y RESPUESTAS .................................................................................................................................................................. VI-10
rcord vacacional. pero no disfrutaron del descanso fsi- a. La CTS de los meses de noviembre y
Al cierre del ejercicio se deben hacer las co en el perodo anual en el que les diciembre.
provisiones correspondientes al descan- corresponda, tienen derecho a perci- b. Los depsitos de la CTS en poder del
so vacacional de la manera que se indica bir triple remuneracin que se com- empleador, con los intereses respecti-
a continuacin. putar en la forma siguiente: una por vos, calculados hasta el 31 de diciem-
el trabajo realizado, otra por el des- bre.
1.1Vacaciones Ganadas canso vacacional adquirido y no goza-
do y, una indemnizacin por no haber 2.1Trabajadores por los que se deber
Los trabajadores que han cumplido disfrutado del descanso (la indemni-
con los requisitos del ao continuo de Provisionar
zacin no est sujeta a pago o reten- De acuerdo con el artculo 4 del TUO
labor y de acreditar el nmero de das
cin de ninguna aportacin, contribu- de la Ley de Compensacin por Tiem-
efectivos de labor o no sobrepasar los cin o tributo).
lmites de inasistencias injustificadas, po de Servicios (TUO-LCTS), aprobado
tienen derecho a gozar del descanso La indemnizacin no alcanza a los ge- por el D.S. N 001-97-TR (01.03.97),
vacacional de treinta das. rentes o representantes de la empresa slo tienen derecho a la CTS los traba-
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VI INFORME LEGAL
jadores sujetos al rgimen laboral co- Forma de incluir los diversos concep- debidamente sustentada.
mn de la actividad privada que cum- tos: - Las asignaciones o bonificaciones
plan, cuando menos en promedio, una b. Alimentacin por cumpleaos, matrimonio, na-
jornada mnima diaria de cuatro horas En el caso de la alimentacin prin- cimiento de hijos, fallecimiento y
y que tengan como mnimo un mes cipal, sta es computable, y debe aqullas de semejante naturaleza.
de servicios. considerarse el valor que tenga al Igualmente, las asignaciones que
cierre del ejercicio. se abonen con motivo de determi-
2.2 Trabajadores por los que no se de- nadas festividades siempre que
ber Provisionar Tratndose de la alimentacin otor-
gada en especie o a travs de con- sean consecuencia de una nego-
De lo sealado en el numeral anterior, cesionarios, u otras formas que no ciacin colectiva.
no deber provisionarse porque no impliquen pago en efectivo, se con- - Los bienes que la empresa otorgue
tienen derecho a CTS: siderar el valor que tenga en el a sus trabajadores de su propia pro-
a. Los trabajadores no sujetos al rgi- ltimo da laborable: al 31 de di- duccin, para el consumo directo
men laboral de la actividad privada: ciembre o al da hbil inmediato del trabajador y su familia.
aprendices, jvenes en formacin anterior si aqul es inhbil y el valor - Las remuneraciones peridicas que se
laboral juvenil o que estn realizan- mensual se establecer sobre el to- otorgan con una periodicidad mayor
do sus prcticas preprofesionales. tal de alimentaciones consumidas a la anual, p. e. los quinquenios.
b. Los trabajadores contratados a por el trabajador en el mes de di- - Todos los montos que se otorguen
tiempo parcial, es decir, los que tie- ciembre o noviembre, el que sea al trabajador para el cabal desem-
nen una jornada de trabajo infe- ms alto. peo de su labor, o con ocasin de
rior a cuatro horas diarias. c. Remuneracin en especie sus funciones, tales como movilidad,
c. Los trabajadores que han ingresa- De haber pago de la remuneracin viticos, gastos de representacin,
do en el mes de diciembre, y por en especie, sta se valorizar de vestuario y en general todo lo que
tanto, tienen menos de un mes de comn acuerdo o, a falta de ste, razonablemente cumpla tal objeto
labor. por el valor de mercado, y dicho y no constituya beneficio o ventaja
d. Los trabajadores que perciben el valor ser parte de la remuneracin patrimonial para el trabajador.
30% o ms del importe de las tari- computable. El valor ser el que ten- - El refrigerio que no constituya ali-
fas que paga el pblico por los ser- ga al cierre del ejercicio. mentacin principal.
vicios. d. Remuneraciones peridicas - La alimentacin proporcionada di-
e. Los trabajadores con quienes sus Las pagadas en el mes de diciem- rectamente por el empleador como
empleadores hubiesen suscrito bre son base de clculo para deter- condicin de trabajo por ser indis-
convenios de remuneracin inte- minar la CTS. pensable para la prestacin de los
gral anual que incluyan a la CTS. e. Remuneraciones variables o impre- servicios, o cuando derive de man-
f. Los trabajadores que al 31 de di- cisas de carcter principal dato legal.
ciembre tengan menos de un mes Estas remuneraciones se conside- - Las prestaciones alimentarias indi-
de servicios. rarn para el clculo de la provisin rectas.
y el monto a tomar en cuenta ser - En caso de que el trabajador se hu-
2.3 Provisin al 31 de diciembre del
el promedio de lo percibido por el biera incorporado al SPP antes del
2005
trabajador en los dos meses. 19.07.95 y hubiera recibido los in-
A partir del 01 de noviembre se gene- f. Remuneraciones variables o impre- crementos de remuneraciones pre-
ra la CTS del semestre noviembre 2005 cisas de carcter complementario vistos, no se considerar remune-
- abril 2006, al 31 de diciembre debe- racin computable el incremento
Estas remuneraciones se conside-
r provisionarse la CTS de los meses del 10.23%.
rarn para el clculo de la provisin
de noviembre y diciembre, que se de-
positarn en mayo del ao 2006, jun- slo si son regulares (cuando se 2.6 Provisin de la CTS en Poder del
tamente con la CTS de los meses de perciben por lo menos en tres me- Empleador
enero a abril. ses), como quiera que la provisin
es de slo dos meses, no se cumple a. Los convenios
La CTS equivale a tantos dozavos y el requisito y no se consideran para La CTS acumulada al 31 de diciembre
treintavos de la remuneracin compu- la provisin. de 1990, como la que correspondi al
table, como meses y das tenga el tra- perodo del 01 de enero de 1991 al
bajador al 31 de diciembre, en el pe- 2.5 Remuneracin No Computable 31 de octubre de 2000, poda ser ob-
rodo noviembre - diciembre 2005. Debe tenerse presente que no sern jeto de convenio para que sea el
Si hubiera trabajadores que al 31 de computables para las provisiones, por- empleador el depositario. La CTS que
diciembre no cumplen el requisito de que no tienen carcter remunerativo, se empez a generar a partir del 01 de
un mes completo de servicios desde los conceptos sealados por el artcu- octubre del ao 2000 ya no puede ser
su fecha de ingreso, el monto de la lo 19 del TUO de la LCTS. objeto de convenio para que el
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VI INFORME LEGAL
b. Al resultado obtenido se le sumar, derar la deduccin de las 7 UIT y la tasa pondiente al mes en que opere la ter-
en su caso, las remuneraciones, grati- para determinar el impuesto es 30%. minacin de la relacin laboral, antes
ficaciones extraordinarias, participa- Sin embargo, los trabajadores no do- del cierre del ejercicio o al ltimo mes
cin de los trabajadores y otros ingre- miciliados, en aplicacin del artculo 6 que presten servicios los contribuyen-
sos puestos a disposicin en los me- de la Ley y 4 del Reglamento, pueden tes no domiciliados, se aplicarn las
ses anteriores del mismo ejercicio. optar por someterse al tratamiento que siguientes normas:
c. A dicho resultado, que es la renta la Ley del Impuesto a la Renta otorga a El empleador devolver al trabaja-
bruta, se le restar el monto equi- los domiciliados, una vez que hayan dor en el ltimo mes del contrato
valente a siete Unidades Impositivas cumplido con una permanencia de seis el exceso retenido.
Tributarias (UIT). meses en el Per y sin necesidad de El empleador compensar la devo-
d. Al resultado, que es la renta neta, inscribirse en el Registro nico de Con- lucin efectuada con el monto de
se le aplicar la tasa del impuesto tribuyentes, debiendo para tal efecto las retenciones que por el referido
(15%, 21% y 30%), determinndo- comunicar dicha opcin al empleador. mes haya practicado a otros traba-
se as el Impuesto anual. El cambio de condicin domiciliaria jadores.
e. Del Impuesto anual se deducirn los slo surtir efecto a partir del ejercicio Si el empleador no pudiera compen-
crditos a que tuviera derecho el tra- gravable siguiente al de la fecha de sar con otras retenciones la devolu-
bajador en el mes al que correspon- comunicacin. cin efectuada, podr optar por apli-
da la retencin y los saldos a su fa- De optar por el tratamiento de domi- car a la parte no compensada:
vor por pagos efectuados a cuenta ciliado, el trabajador tendr derecho a - A la retencin que por los meses
del impuesto liquidado en la decla- la deduccin de las 7 UIT y a las tasas siguientes deba efectuar a otros
racin jurada, los crditos contra di- de 15%, 21% y 30%. trabajadores.
cho impuesto, los saldos a favor y el - A los pagos a cuenta que le co-
4.3 Retenciones en exceso
crdito por donaciones, el cual slo rresponda efectuar.
proceder a partir del mes en que se a. Devolucin al cierre del ejercicio
- Al pago de regularizacin del im-
efectan, previa deduccin de las Para la devolucin de las retenciones puesto que deba efectuar, o
retenciones correspondientes. en exceso, se aplicarn las siguientes - Solicitar devolucin a la SUNAT.
f. El impuesto anual determinado en reglas:
- Cuando con posterioridad al cie-
cada mes, se fraccionar de la si- El empleador devolver al trabaja- rre del ejercicio se determinen re-
guiente manera: dor en el ltimo mes del ejercicio tenciones en exceso a contribu-
- En los meses de enero, febrero y el exceso retenido, en tanto el yentes no obligados a presentar
marzo el impuesto anual se dividi- empleador pueda compensar el declaracin jurada, se aplicarn
r entre doce. saldo a devolver con el monto de las normas que la SUNAT esta-
- En el mes de abril se deducir del las retenciones que por el referido blece anualmente.
impuesto anual las retenciones efec- mes haya practicado a otros traba-
tuadas de enero a marzo y el resul- jadores. Cuando la compensacin 4.4 Declaracin jurada
tado se dividir entre 9. slo sea posible efectuarla parcial- Los trabajadores estn obligados a
- En los meses de mayo, junio y julio, mente, la devolucin se practicar presentar a su empleador, y ste a exi-
al impuesto anual se le deducir las proporcionalmente a los excesos girles, una declaracin jurada en for-
retenciones efectuadas en los me- registrados respecto de cada tra- mato aprobado por al SUNAT y donde
ses de enero a abril y el resultado se bajador. debern constar los crditos a que tu-
dividir entre 8. El saldo proveniente de la compen- vieran derecho.
- En el mes de agosto se deducir sacin parcial efectuada, ser de- Los trabajadores que estn prestando
del impuesto anual las retenciones vuelto por el empleador a los tra- servicios al inicio del ejercicio debern
efectuadas de enero a julio y el re- bajadores que no resulten con im- presentarlo dentro de los primeros
sultado se dividir entre 5. puesto a pagar, en un plazo que o quince das del ejercicio, los que in-
- En los meses de setiembre, octubre exceder del mes de enero del ejer- gresen con posterioridad al inicio del
y noviembre, al impuesto anual se cicio siguiente. ejercicio debern presentarla dentro
le deducir las retenciones efectua- El empleador compensar los sal- de los primeros quince das siguientes
das en los meses de enero a agosto dos devueltos con las retenciones a la fecha de ingreso.
y el resultado se dividir entre 4. que deba efectuar a otros trabaja-
Cuando los crditos consignados en
- En el mes de diciembre con motivo dores en el ejercicio gravable si-
la declaracin jurada experimenten va-
de la regularizacin anual, al im- guiente.
riacin, los trabajadores debern ac-
puesto anual se le deducir las re- Cuando el saldo no pueda compen- tualizarla dentro de los 10 das siguien-
tenciones efectuadas de enero a sarse con las retenciones corres- tes a aqul en el que se produzca el
noviembre, del mismo ejercicio. pondientes a los dos primeros me- hecho que origina la variacin.
g. Si hubieran remuneraciones que no ses del ejercicio gravable siguiente,
Los trabajadores que perciben ms de
el empleador podr optar por apli-
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VI APLICACIN PRACTICA
La obligacin de retener el Impuesto a 1 Marco Rosas 01/07/05 2,600.00 46.00 150.00 2,796.00
la Renta y las contribuciones a la ONP, 2 Gerber Gmez 16/11/05 3,000.00 150.00 3,150.00
3 Mauricio Silvestre 16/12/05 3,000.00 46.00 150.00 3,196.00
as como de pagar la Contribucin al
Essalud sobre la remuneracin vaca-
cional surgen al cumplirse el ao con- Se pide: cluye en este concepto el valor de la
tinuo de labor. 1. Determinar el monto de las provisio- alimentacin principal cuando es
nes de CTS correspondiente al mes de proporcionada en especie por el
Base legal:
diciembre por cada trabajador. empleador.
INFORME N 321-2002-SUNAT/K00000
Base Legal
Precsase que los gastos a que se refie- 2. Efectuar la contabilizacin.
Art. 9 D.S. N 001-97-TR
re el inciso v) del Art. 37 de la Ley, que Desarrollo: En base a lo indicado lneas arriba, se
no hayan sido deducidos en el ejerci- 1. La compensacin por tiempo de servi- reconocer como remuneracin com-
cio al que corresponden, sern cios se devenga desde el primer mes putable, la remuneracin bsica, la
deducibles en el ejercicio en que efec- de iniciado el vnculo laboral; cumpli- asignacin familiar y la alimentacin
tivamente se paguen, aun cuando se do este requisito toda fraccin se com- principal.
encuentren debidamente provisio- puta por treintavos.
nados en un ejercicio anterior. Base Legal Clculo de la CTS por trabajador:
Base legal: Art. 2 D.S. N 001-97-TR
Cuadragsima octava disposicin transitoria y Perodo a liquidar:
final LIR
Segn lo indicado, al Sr. Silvestre no se 01/12/2005 al 31/12/2005
reconocer la provisin de la CTS en el Marco Rosas
Lo sealado anteriormente, relaciona- mes de diciembre por no haber cum- Remuneracin bsica: 2,600.00
do a las provisiones mensuales de las plido un mes completo de servicios y Asignacin familiar 46.00
vacaciones, se reconocern como gas- su importe se calcular y provisionar Alimentacin principal 150.00
to en el ejercicio en el cual se haya cum- conjuntamente con el mes de enero Rem. mensual total dic. 2005 2,796.00
plido con pagar los aportes al Essalud, 2006, cuando haya cumplido un mes ======
as como las retenciones del impuesto de servicios. Gratificaciones Dic. 2005 2,796.00
a la renta y ONP; independiente si el Se considera remuneracin compu- Remuneracin computable
trabajador hizo efectivo de manera table la remuneracin bsica y to- Remuneracin mensual total
total o parcial su descanso vacacional. das las cantidades que regularmen- diciembre 2005: 2,796.00
Por ejemplo, en el caso de la Srta. te perciba el trabajador, en dinero o 1/6 gratificacin Dic. 2005
Mrquez, ella cumplir un ao de ser- en especie como contraprestacin 2,796.00 6 = 466.00
vicios el 30/06/2006. En julio, el de su labor, cualquiera sea la deno- Total 3,262.00
======
empleador cumplir con pagar las con- minacin que se les d, siempre que
tribuciones al Essalud y a la ONP, as sean de su libre disposicin. Se in- Clculo de la provisin:
como la retencin de quinta categora.
Rem. Gratif. 1/6 Gratif. Base N de N de Monto de Monto de CTS Monto a
Al elaborar la DD.JJ. del ejercicio 2006, Per. Comput. Percib. Percib. Imponible meses das la CTS (meses) la CTS (das) Total provisionar
corresponder reconocer como gasto 1 2 3 4 = (3/6) 5=(3+4) 6 7 8 = (5 /12 x 6) 9=(5/360x7) 10=(8+9) 11=(10-10)
del ejercicio las provisiones mensuales
NOV 2,796.00 2,796.00 1 233.00 - 233.00 233.00
de vacaciones de los meses de julio a
DIC 2,796.00 2,796.00 466.00 3,262.00 1 30 271.83 271.83 543.66 310.66
diciembre 2005 y las provisionadas
desde enero hasta junio 2006. 6': indica que se toma el nmero de mes correspondiente a la fila anterior al mes en que se calcula
10': indica que se toma para el clculo de la provisin el monto de la CTS total correspondiente a la fila anterior al mes en que
se calcula.
Contabilizacin:
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Fecha de
Por los 15 das laborados en noviembre:
N Nombre Julio Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.
Ingreso Remuner. Nmero Sub-
comput. de das total
1 Carla Bellido 01/07/05 1,500.00 1,600.00 1,800.00 1,600.00 1,900.00 2,400.00
1,800.00 360 x 16 = 80.00
2 Mauricio Rodrguez 16/11/05 1,060.00 1,700.00
3 Katiuska Valdez 16/12/04 900.00 Total: 230.00
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VI
sus vacaciones por el mes de di- dio durante las cuatro (04) semanas Promedio diario
ciembre consecutivas anteriores a la semana Monto Das Promedio
que precede a la del descanso vaca- total laborados diario
Desarrollo: cional. 2,100.00 28 = 75.00
1. Tal como seala el D. Leg. N 713 so- Base legal:
bre descansos remunerados el traba- Art. 18 D.S. N 012-92-TR Promedio mensual
jador tiene derecho a treinta das ca- Monto Nmero Promedio
total de das mensual
lendario de descanso vacacional por Remuneracin semanal percibida:
cada ao completo de servicios. del 04 al 10 de diciembre 500.00 75.00 x 30 = 2,250.00
Para establecer la remuneracin va- del 11 al 17 de diciembre 600.00
del 18 al 24 de diciembre 480.00 Clculo de la provisin
cacional de los trabajadores des- del 25 al 31 de diciembre 520.00 Remuner. N Monto a
tajeros o que perciben remuneracin
comput. de meses provisionar
Total 2,100.00
principal mixta o imprecisa, se toma ======= 2,250.00 12 x 1 = 187.50
como base el salario diario prome-
E
T El artculo 2 del D.S. N 093, seala que vado
l gobierno ha establecido el rgi-
O men vacacional de los servidores esta medida es aplicable a todas las per-
sonas que prestan servicios en los orga- El artculo 1 del D.S. N 093, establece
R pblicos del Poder Ejecutivo, a tra- que para aquellos trabajadores sujetos
vs del D.S. N 093-2005-PCM nismos y entidades pblicas pertenecien-
tes al Poder Ejecutivo, con excepcin de: al Rgimen Laboral de la Actividad Priva-
P (02.12.2005), el cual fija el perodo va- da, se podr otorgar el perodo vacacio-
cacional de los servidores del Poder Eje- - El Sector Educacin nal completo, considerando las necesi-
cutivo del 19 de diciembre del 2005 al - El Sector Salud dades de la entidad, conforme a lo dis-
B 02 de enero de 2006. - El personal Militar y Policial, puesto en el artculo 17 del Decreto Le-
L El D.S. N 093-2005-PCM, de manera - El personal del Consejo Nacional de gislativo N 713.
I excepcional, fija el perodo de vacacio- Inteligencia, y El artculo 17 del D. Leg. N 713, se refiere al
nes de personas que prestan servicios
C en los pliegos y unidades ejecutoras del
- El personal de la Superintendencia derecho de los trabajadores de gozar del
O Nacional de Administracin Tributaria. descanso vacacional de 30 das, en forma
poder ejecutivo. El motivo, segn el
considerando del Decreto Supremo es Y, de acuerdo con el artculo 1 del D.S. N ininterrumpida, pero que a solicitud del tra-
fomentar el turismo interno. 093, el perodo vacacional comprender bajador, el empleador puede autorizar el goce
por lo menos el 70% del personal a cargo vacacional en forma fraccionada, en pero-
Pero, el verdadero motivo, es el que se dos que no pueden ser inferiores a 7 das.
de la entidad, siendo facultad del Titular
seala en el primer considerando del
de la Entidad, determinar un porcentaje
D.S. N 093, que durante los das pre-
menor que podr acogerse al perodo ex- 5. Vacaciones Adelantadas
vios y posteriores a las festividades de
cepcional de vacaciones, acorde con la
Navidad y Ao Nuevo, se produce
necesidad de recursos humanos para el Para el caso de aquellos servidores que ya
estacionalmente una reduccin de las
desarrollo adecuado de las funciones cr- hubieran gozado del descanso vacacio-
operaciones institucionales en el Sector
ticas de la entidad. nal, el artculo 3 del D.S. N 093, estable-
Pblico y consiguientemente una menor
ce que tomarn dentro del perodo 19 de
productividad del personal en el mbito
3. Otras Entidades diciembre - 2 de enero, el descanso vaca-
administrativo, por lo que podra apro-
cional adelantado.
vecharse dicho perodo para reducir el
gasto operativo en la Administracin El artculo 5 del D.S. N 093, establece El perodo de descanso vacacional res-
Pblica; que los Gobiernos Regionales, los Gobier- tante se gozar una vez cumplido el r-
nos Locales, sus empresas y sus Organis- cord vacacional correspondiente.
As, se ha fijado a travs del D.S. N 093, mos Pblicos Descentralizados, as como
el perodo de vacaciones, correspondien- En caso de cese, agrega el artculo 3,
los Organismos Constitucionalmente que si el cese fue antes de cumplir con
te a las personas que prestan servicios en Autnomos, las Universidades, y las enti-
los Pliegos y Unidades Ejecutoras del Po- el rcord vacacional y se hubiese perci-
dades pertenecientes a los otros Poderes bido la remuneracin vacacional por
der Ejecutivo, sin perjuicio de asegurar el del Estado, podrn adoptar, segn esti-
personal mnimo para el desempeo de adelantado, dicha remuneracin se
men conveniente y no existan disposicio- detraer de la liquidacin de los bene-
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las labores indispensables de la entidad, nes legales que regulen sus perodos
de la siguiente manera: ficios sociales.
vacacionales de manera particular, medi-
das de similar fin, en el marco de sus com-
petencias y funciones. 6. Das Inhbiles para Efectos
1. Perodo Vacacional
Administrativos
Respecto de las empresas del estado, el
El artculo 1 del D.S. N 093, fija, excep- artculo 7 seala que tratndose de El artculo 4 del D.S. N 093, establece
cionalmente, del 19 de diciembre de FONAFE y de las empresas del Estado bajo que para efectos del cmputo de los
2005 al 02 de enero de 2006 (14 das o su mbito, ser el Directorio de FONAFE el plazos regulados para los procedimien-
dos semanas), para el goce de vacaciones que determine, dentro de los diez das tos administrativos de las entidades
de las personas que prestan servicios en hbiles de la entrada en vigencia del D.S. sujetas al mbito de las disposiciones
los Pliegos y Unidades Ejecutoras del Po- N 093, la forma de aplicar el descanso sobre vacaciones del 19 de diciembre
der Ejecutivo. vacacional del 19 de diciembre al 2 de ene- del 2005 al 02 de enero del 2006, di-
Ello significa que quedarn pendientes, ro, a fin de evitar que se afecte el proceso cho perodo ser considerado como de
16 das de descanso vacacional. productivo de las referidas empresas. das inhbiles, con excepcin de los
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VI RECURSOS HUMANOS
APLICACIN PRACTICA
4. Polticas del Area de Recursos rales podrn ascender a los puestos to alentar el crecimiento personal y la-
Humanos de confianza despus de haber la- boral de sus empleados.
borado por lo menos cuatro aos El reglamento se aplica de manera di-
A fin de que el departamento de Recur- dentro de la empresa y que hayan recta e implacable, entendiendo que
sos Humanos trabaje de la mejor manera demostrado responsabilidad y esta- nadie puede ser favorecido.
posible, y con el propsito de evitar con- bilidad. Los horarios de entrada y salida de per-
flictos de ndole personal o laboral se pro- Las Mujeres debern de gozar de los sonal sern respetados.
ponen las siguientes polticas que debe- mismos sueldos que los hombres La empresa debe dar oportunidades de
rn de ser seguidas de manera estricta y cuando estas realicen actividades crecimiento a todos sus empleados.
sin distincin de puesto o rango. iguales.
Las Polticas propuestas respecto a Recur- El gnero no es, bajo ningn moti- 5. Bibliografa
sos Humanos son: vo, un elemento para decidir un as-
censo. ROBBINS, Stephen, Comportamiento
Se contratar a todas las personas que Las mujeres embarazadas, que tra- Organizacional, Prentice Hall, Mxico,
cubran de manera puntual los requisi- bajen para la empresa, gozarn de 1996.
tos del puesto al cual estn solicitando. manera total de sus derechos labo- SOLANA, Ricardo, Administracin de Or-
Se privilegiar la experiencia y la esta- rales. ganizaciones en el Umbral del Tercer
bilidad en anteriores trabajos Las mujeres en estado de Gestacin Milenio, Ediciones Interocenicas S.A.,
No se contratar a personas que pre- no pueden ser contratadas, ya que Buenos Aires, 1983.
senten una alta inestabilidad laboral. esto significa un costo demasiado alto WERTHER, William -DAVIS, Heith, Admi-
Las personas con antecedentes pena- para la empresa. nistracin de Personal y Recursos Huma-
les slo sern contratadas para pues- Los tatuajes en cualquier parte del cuer- nos, McGraw Hill, Mxico, 1995.
tos de lnea y jams para puestos de po no se consideran un elemento para www.gestiopolis.com Trabajo de Aporta-
confianza. negar la contratacin de una persona. do por Mariano Sosa Slico: Recursos
Las personas con antecedentes labo- La empresa procurar en todo momen- Humanos
c. Fotocopia de la Ficha RUC. corpora un sexto de la gratificacin percibida a la remuneracin computable dividiendo el
d. Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta en diciembre y para el semestre mayo - octu- resultado de la suma de ellos entre el perodo
del ao anterior si fuera el caso. Es decir, slo bre se aade un sexto de la gratificacin de a liquidarse. En este caso, tambin se exige el
s se encuentran obligados a presentar de- julio. cumplimiento del requisito de regularidad (3
claraciones juradas del impuesto a la renta. Al no ser la gratificacin trunca una remunera- meses como mnimo)
Las preguntas planteadas a continuacin sern absueltas en la edicin de la 2da. quincena de diciembre.
1. El trabajador acogido al rgimen laboral especial (microempresas) puede optar por su no incorporacin o no permanen-
cia a un rgimen previsional, ya sea en el SNP o en alguna AFP?
2. Si una persona tiene un convenio de prcticas profesionales firmado con una empresa desde el 01 de mayo del 2005. Le
corresponde percibir media subvencin mensual despus de seis meses de labor?
3. La movilidad otorgada a los trabajadores como condicin de trabajo, Debe figurar en el libro de planillas y en la boleta
de pago?