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CAPITULO I
EL DESPIDO EN NUESTRA
LEGISLACIN
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1.- ANTECEDENTES.
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1.2.-DEFINICIN.
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Por otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar
sin reclamo alguno, slo ser aqul que se base en una causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada, segn lo sealado
en el artculo 22 de la LPCL. As mismo el artculo precedente
seala que" la causa justa slo puede estar relacionada con la
capacidad o con la conducta del trabajador. Entonces, el poder de
despedir es legtimo slo cuando hay causa justa. Coherente con esta
opcin, el despido arbitrario como su mismo nombre lo indica es un
despido discrecional que ha de reputarse ilegtimo dentro del
ordenamiento. Y tanto es as que ste debe ser indemnizado (artculo
34 LPCL).
1.3.-CARACTERISTICAS.
Elementos Caractersticos:
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1.4.1.-Constitucin Poltica.
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CAPITULO II
LOS TIPOS DE DESPIDO
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Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa.
Esta falta se presenta cuando el trabajador en forma intencional y prolongada
tiene un rendimiento deficiente, violando as su deber de trabajar
diligentemente.
La aplicacin de esta causal presupone la existencia de una cantidad mnima
de produccin que debe cumplir el servidor, as como determinadas
caractersticas esenciales de calidad que no pueden ser obviadas por el
mismo.
No resulta de aplicacin esta causal para despedir al trabajador cuyo
rendimiento disminuye o es defectuoso por causa de que no son imputables a
su voluntad.
Segn Montoya Melgar: estas circunstancias se dividen en 3 grupos.
- Las imputables al empresario (por ejemplo: Deficiencias en la utilizacin de
maquinaria).
- Las derivadas de circunstancias ajenas a empresario y trabajador (reduccin
del volumen de ventas por circunstancias del mercado).
- Las atribuibles al trabajador pero independiente de su voluntad (por ejemplo:
Enfermedad del trabajador).
Para la aplicacin de esta causal de despido la ley ha establecido como
requisito de procedibilidad el que la misma sea verificada por la Autoridad
Administrativa de Trabajo a travs de sus servicios inspectivos.
Artculo 25 Inciso h): El abandono de trabajo por ms de tres das
consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo
de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento
ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en
cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador,
siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
La norma materia de comentario contempla dos supuestos:
Las inasistencias Injustificadas: como se ha dicho anteriormente la principal
obligacin del trabajador es prestar sus servicios, siendo evidente que la misma
se incumple si no concurre a laborar, pues no estara brindando sus servicios
en el tiempo convenido.
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Para esta causal sea considerada como causal de despido es preciso que el
abandono de trabajo sea por ms de tres das, lo que significa que incurre en
esta causal no slo el trabajador que se ausenta por cuatro das sino tambin
el que lo hace por tres das y medio, ya que ste nmero es superior al exigido
por la ley para que se configure la falta.
Igualmente se sanciona las inasistencias injustificadas por ms de cinco das.
La imputabilidad reiterada: El autor espaol Alonso Garca considera que
asistir impuntualmente representa falta al deber de diligencia, ya que el
servicio no es suficiente ser realizado, sino que requiere adems, que la
presentacin se haga diligentemente, ya que la diligencia en el trabajo es un
deber primordial del trabajador.
El considerar la imputabilidad reiterada como causal de despido busca que el
trabajador cumpla con concurrir a su centro de trabajo en el horario
establecido, pues, toda infraccin del mismo afecta el normal desenvolvimiento
de las labores de la empresa.
La LPCL considera como requisitos para aplicar la sancin que el empleador
haya hecho de conocimiento del trabajador su conducta impuntual y que
adems le aplique previamente las sanciones disciplinarias de amonestacin
escrita y suspensin.
b. Causas relativas al deber de disciplina
En toda organizacin la disciplina es fundamental para el normal
funcionamiento del mismo y el logro de los objetivos institucionales en el caso
de un centro de trabajo la disciplina es impuesta por el empleador o sus
representantes a travs de rdenes generales o particulares que permitan
ejecutar el contrato de trabajo de acuerdo a su contenido. Es por ello que los
actos que perturben gravemente la disciplina al interior de la empresa son
considerados como causal de despido al interior de la empresa son
considerados como causal de despido.
La LPCL los supuestos siguientes:
Artculo 25 Inciso a): El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de
labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento
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solo cuando tal incumplimiento "revista gravedad", lo cual debe ser evaluado en
cada caso concreto.
El mismo criterio debe ser previsto en el caso de inobservancia del Reglamento
de Seguridad e Higiene Industrial, en el que la gravedad de la conducta est en
relacin con el peligro o con los daos y perjuicios que se ocasionen a la
empresa o a las personas que laboran o se encuentran en el centro de trabajo.
Finalmente, debe precisarse que no se exige en estos casos la realizacin
efectiva del dao. Basta, pues, que se ponga en peligro a la empresa o a las
personas que laboran o se encuentran en el centro de trabajo para que se
configure la causal de despido analizada.
Artculo 25 inciso e): La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o
bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea
reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista
excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para
coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a
someterse a la prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de
dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo.
Para que la embriaguez o el consumo de drogas estupefacientes constituyan
falta grave causal de despido es necesario que exista reiteracin en dicho
comportamiento, salvo los casos en que por la naturaleza de las funciones
encargados al trabajador, el concurrir a sus labores en estado etlico o de
drogadiccin, crea un eminente riesgo no slo para el centro de trabajo, sino
tambin para terceros.
Tratndose de la comisin de esta falta a que se refiere este inciso, la ley
dispone que la comprobacin de esta falta slo sea posible a travs del dopaje
etlico realizado en un laboratorio. Si el trabajador se niega a someterse a la
prueba antes indicada se le considerar como que ha reconocido la comisin
de la falta, debiendo constar este hecho en el documento que expida la
autoridad policial.
Artculo 25 Inciso f): Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se
cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se
deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia
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Podemos afirmar, pues, que la falta grave tiene carcter autnomo, careciendo
de relevancia para su configuracin los efectos civiles o penales que de ella
pudieran derivarse.
LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO
La LPCL en su artculo 27 considera como una causal de despido la condena al
trabajador por la comisin de un delito doloso, aun cuando el mismo no haya
sido cometido en contra del empleador o solamente se haya merecido una
condena condicional. Lo que se busca con esta disposicin es evitar que una
persona calificada como delincuente por la justicia contine laborando en la
empresa.
Constituye requisito indispensable para que el empleador pueda invocar esta
causal de despido que la condena al trabajador sea consecuencia de una
sentencia firme y que recin haya tomado conocimiento de tal hecho con
posterioridad al inicio de la relacin laboral, pues, si lo hubiera conocido
previamente no se configura la causal.
LA INHABILITACIN POR EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD
La inhabilitacin para ejercer determinada profesin, arte u oficio.
El artculo 28 de la LPCL exige la inhabilitacin impuesta al trabajador, para
operar como causal de despido, cumpla con tres requisitos: a) que sea
impuesta en virtud de un acto de la autoridad administrativa o judicial; b) que no
le permita realizar la labor para la que ha sido contratado en el centro de
trabajo; y c) que tenga una duracin de tres meses o ms, pues, si su duracin
fuese menor nos encontraramos frente a una causal de suspensin del
contrato de trabajo.
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
El sumario previo
El artculo del Convenio N 158 de la OIT establece que: No deber darse por
terminada la relacin de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con
su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de
defenderse de los cargos formulados contra l, a menos que no pueda pedir
razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad.
En nuestro pas una forma de materializarse la proteccin contra el despido
arbitrio a que se refiere el artculo 27 de la Constitucin es la exigencia que
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Durante el trmite precio al despido por causa relacionada con la conducta del
trabajador, el empleador est facultado para exonerar al trabajador de la
asistencia al centro de labores, siempre que con esta medida no se afecte su
derecho a defensa y se le abone su remuneracin as como cualquier otro
derecho o beneficio que pudiera corresponderle.
Como una garanta a favor del trabajador, la ley exige que la decisin del
empleador de exonerarlo de asistir a laborar deba constar por escrito.
Respeto al principio de inmediatez
El principio de inmediatez constituye una limitacin temporal a la facultad del
empleador para sancionar a un trabajador que ha cometido una falta grave
causal de despido, pues, le exige que tome su decisin dentro de un plazo
razonable que guarde relacin entre el momento en que conoci la falta y la
fecha del despido.
El empleador est facultado para despedir al trabajador despus que haya
presentado sus descargos o inmediatamente despus de conocido el plazo
otorgado para los mismos sin que haya presentado descargo alguno.
La forma del despido
Artculo 32: El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador
mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la
fecha del cese. Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por
intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aqullos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada en
la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el
empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el
trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.
De acuerdo con el artculo 32 de la LPCL, antes transcrito, el despido es un
acto formal, siendo el caso que la omisin de alguno de los requisitos
esenciales de forma puede convertirlo en arbitrario.
La normatividad vigente contempla como requisitos esenciales en la forma del
despido: la notificacin escrita, la expresin de causa y la precisin de la fecha
a partir de la cual se efectiviza.
a) Notificacin escrita
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CARACTERISTICAS
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Pues bien, como salta a la vista, el primero de estos dos supuestos se aparta
abiertamente de la exigencia constitucional de causalidad del despido, en la
medida en que constituye una hiptesis de despido libre, ad nutum o
incausado.
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trabajador, mediante carta notarial que deber ser dirigida al ltimo domicilio
comunicado por el servidor a la empresa.
Esta carta deber hacer referencia al da en que se comunic el despido al
trabajador, as como tambin invitarlo a acercarse a cobrar el importe de sus
beneficios sociales.
Este proceder slo regularizara el procedimiento que, para ser adecuado es
aconsejable que deba hacerse necesariamente por escrito.
Otra alternativa a cargo del empleador, despus de haber cursado las cartas
notariales a que se ha hecho referencia precedentemente, sera la de
proceder a efectuar la consignacin en el Banco de la Nacin a nombre del
Juzgado de Trabajo de Turno de los derechos y beneficios econmicos que
corresponden al trabajador. Luego de obtener el certificado de consignacin
respectivo, ste deber adjuntarse al escrito que el empleador deber
entregar en la Mesa de Partes de los Juzgados de Trabajo, comunicando la
razn que motiva la consignacin y requiriendo adems que su contenido
sea puesto en conocimiento del interesado, para lo cual deber sealar el
domicilio del servidor para efecto de las notificaciones del caso.
Otra hipottica situacin que entraara ms bien una actitud incorrecta por
parte del empleador ante la aparente indiferencia del trabajador por hacer
efectivos sus derechos, sera una vez transcurridos cuatro das del despido
accionar en contra del trabajador cursndole para tales efectos una carta
notarial, en la que se le acuse de abandono de trabajo por haber faltado
"injustificadamente" ms de tres das consecutivos, sin haber acreditado
debidamente la razn de sus ausencias.
Este proceder que no puede ser avalado moralmente no deja de constituir
una posibilidad que debe obligar a los trabajadores que son objeto de un
despido verbal a cuidar sus propios intereses, asumiendo oportunamente el
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Causas
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e) El embarazo.
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Durante el proceso judicial presentado por el trabajador por despido nulo podr
recibir una asignacin provisional:
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En el caso de accin por nulidad del despido el juez podr, a pedido de parte,
ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto el que no podr
exceder de la ltima remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador.
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g) Los actos contra la moral, y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador. Artculo 30 inciso g. LPCL.
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Elementos constitutivos.
Artculo 5.- Elementos Constitutivos del Hostigamiento Sexual.
Para que se configure el hostigamiento sexual debe presentarse alguno de
los elementos constitutivos siguientes:
a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es condicin a travs
del cual la vctima accede, mantiene o modifica su situacin laboral, educativa,
policial, militar, contractual o de otra ndole.
b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen
decisiones que conlleven a afectar a la vctima en cuanto a su situacin
laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra ndole de la vctima.
Conductas tpicas.
Artculo 6.- De las Manifestaciones del Hostigamiento Sexual.
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas
siguientes:
a) Promesa implcita o expresa a la vctima de un trato preferente y/o
beneficioso respecto a su situacin actual o futura a cambio de favores
sexuales.
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STC. N 976-2001-AA/TC.
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2.3.-DESPIDO FRAUDULENTO.
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STC N 0206-2005-PA/TC
1. ASUNTO
4. MATERIAS RELEVANTES
Principio de inmediatez
Proceso de amparo
5. ANALISIS SEGN EL TC
8. PRECEDENTES VINCULANTES
Despido nulo
Despido incausado
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Despido fraudulento
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFA
Madrid, 2002.
1995.
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