COMENTARIO SOBRE LA IGUALDAD DE GENERO

Hablar de equidad de gnero es fundamental ante la violencia,

discriminacin y postergacin que sufre la mujer o nias en el Per y la cual
est afectando su proyecto de vida.
Mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en
derechos y deberes", proclama la LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES. La cual es un principio jurdico universal
recogido en la legislacin internacional sobre derechos humanos, pero
resulta evidente que con el reconocimiento formal no basta, porque no
existe una igualdad de trato y de oportunidades para las mujeres. Por eso la
nueva ley se propone combatir la violencia sexista, la discriminacin salarial
y en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo de la mujer.
Claro que hombres y mujeres son distintos. Pero no porque su cerebro o
capacidades sean distintas sino porque su sexualidad es diferente y ello
tiene consecuencias fsicas y sociales. Pero sobre todo como resultado de
interminables siglos de injusto trato desigual. Recordemos que hace menos
de un siglo los hombres tenan el monopolio de la autoridad legal, el poder
poltico y civil, el derecho exclusivo de la propiedad.

Lo cual nos hace luchar contra la inercia del pasado. En la que necesitamos
cambiar el sistema forjado y desarrollado por y para los hombres.
fomentando el equilibrio de gnero tanto en nuestros hogares como en
nuestro lugar de estudios o trabajo. Fomentemos la idea que hombres y
mujeres tienen que compartir de forma equilibrada las posiciones de poder
y de decisin en los gobiernos, en el mundo de los negocios, y en todos los
sectores econmicos. Porque sencillamente no es eficiente que menos de un
20% del total de las mujeres tengan acceso a esas posiciones. La estabilidad
y la sostenibilidad de nuestras sociedades necesita del equilibrio de gnero.
Porque una sociedad justa no puede seguir permitindose el lujo de
desaprovechar la inteligencia y la creatividad de millones de mujeres.

ESTRATEGIAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GENERO

1. Dando el ejemplo como padres y madres, compartiendo las
responsabilidades de cuidado y las tareas domsticas,
2. Incentivando juegos, juguetes y libros no sexistas que no
segreguen y categoricen espacios, temas, actividades y roles
para nios y nias.
3. Asegurando que tanto nias como nios aprendan y
gradualmente tomen responsabilidades relacionadas con el
cuidado, el orden y la limpieza, as como tomar decisiones,
liderar iniciativas, expresar sus opiniones y resolver problemas
apropiados para su edad.
4. Oponindose a cualquier burla sexista, comentario peyorativo o
que refuerce roles estereotipados de gnero
5. Incentivando a las nias en el aprendizaje de matemticas y
enfrentando los sesgos inconscientes de que las matemticas
no son para ellas.
6. Brindando oportunidades para que las nias tomen riesgos y
realicen actividades fsicas (trepar, reptar, arrastrarse, hacer
equilibrio) aunque puedan estar fuera de su zona de confort
7. Siempre que puedas, ofrece mentora a mujeres menos
experimentadas.
8. Ofrcele oportunidades a mujeres interesadas en aprender.

9. Dale retroalimentacin honesta a las mujeres de tu red de

contactos y evita hacer comentarios hirientes o crticas
innecesarias.
10. Cultiva tu relacin con mujeres de tu equipo.

11. Celebra en forma pblica los logros de mujeres.

12. Cudate de criticar a las mujeres.
13. Evita usar etiquetas que contribuyen a estereotipar a las
mujeres.