INFORME FINAL PRCTICA INSTITUCIONAL

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CORPORACIN EDUCATIVA DEL LITORAL

PROGRAMA DE

BARRANQUILLA
2017
INFORME FINAL PRCTICA INSTITUCIONAL
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TUTORA: ______________________

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CORPORACIN EDUCATIVA DEL LITORAL

PROGRAMA DE

BARRANQUILLA
2017
CONTENIDO

1. INTRODUCCIN................................................................................................4

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2. OBJETIVOS........................................................................................................5

2.1. GENERAL.....................................................................................................5

2.2. ESPECFICOS.............................................................................................5

3. JUSTIFICACIN.................................................................................................6

4. MARCO TERICO..............................................................................................8

5. MARCO LEGAL................................................................................................14

6. PRESENTACIN DE LA EMPRESA................................................................23

7. PLAN DE ACTIVIDADES..................................................................................24

8. PROPUESTAS DE ACTIVIDADES...................................................................25

8.1. ACTIVIDADES PROPUESTAS..................................................................25

8.2. ACTIVIDADES DESARROLLADAS...........................................................25

8.3. ACTIVIDADES ADICIONALES DESARROLLADAS.................................25

9. PROPUESTA DE MEJORAMIENTO................................................................26

10. CONCLUSIN...............................................................................................27

11. BIBLIOGRAFA..............................................................................................28

1. INTRODUCCIN

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Los seres humanos por naturaleza, deben contar con unas capacidades fsicas y
mentales para poder realizar su labor dentro de una organizacin. El objetivo de la
salud ocupacional es mantener estas capacidades, para lo cual tiene como
funcin principal el garantizar la salud de una forma general a la poblacin
trabajadora, de manera que se optimice la satisfaccin de los empleados y la
gestin de la empresa. El tema de la salud tiene una clara relacin con el trabajo,
lo cual se evidencia en las condiciones de vida y de trabajo de las personas, para
esto se busca tomar todas las medidas necesarias con el fin de evitar cualquier
suceso que repercuta en la calidad del ambiente de trabajo como lo son los
accidentes laborales, los cuales tienen mayor relevancia dentro del programa de
salud ocupacional, debido a su gran influencia y determinacin en las personas y
en la organizacin como tal. Para el ptimo cumplimiento de esta labor, es
indispensable contar con un buen ambiente laboral, libre de agentes de riesgo
internos y externos, ya que pueden causar daos humanos y materiales, lo cual
afecta significativamente el proceso productivo de la empresa. En este punto es
donde interviene la gestin de la salud ocupacional, la cual se dedica de forma
permanente y consecutiva al estudio y anlisis de los hechos, con el objetivo de
prevenir y controlar los factores causantes de incidentes y accidentes, de manera
que se les brinde a los trabajadores las mejores condiciones posibles dentro de su
ambiente de trabajo y por ende garantizar su salud e integridad fsica, psicolgica
y social.

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 2. OBJETIVOS

1.1. GENERAL

Plantear y analizar los diferentes factores que inciden directa e indirectamente en

la calidad y el bienestar fsico, social y mental de los trabajadores en su ambiente
laboral, en puntos principales como oficina, planta y almacenes del pas.

1.2. ESPECFICOS

Determinar cules son las labores con mayor necesidad de intervencin y

de mayor influencia para garantizar la calidad y el bienestar laboral a los
trabajadores de la empresa

Determinar cules son las labores con mayor necesidad de intervencin y

de mayor influencia para garantizar la calidad y el bienestar laboral

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 3. JUSTIFICACIN
Despus de estudiar el tema de investigacin para este trabajo se llego a la
conclusin de que lo ms adecuado para este proyecto era abordar el tema de
calidad del trabajo de una forma global, ya que de esa manera es posible tocar
cada una de las funciones que hacen posible que exista calidad laboral en una
empresa, por lo tanto todos tienen la misma importancia, teniendo en cuenta que
cada funcin contribuye directamente al logro de los objetivos establecidos y
especialmente al fin principal de la salud ocupacional que como ya se ha
mencionado anteriormente es garantizar el bienestar fsico, mental, social y
ambiental a los trabajadores dentro de su ambiente laboral. En el momento de
escoger el eje de intervencin, se hizo una revisin en el contenido actual de salud
ocupacional de la empresa, por lo cual se consider trascendental enfatizar en
todo el tema general, porque si bien hay algunas tareas pendientes que requieren
del debido procedimiento para llevarlas a cabo, la mayora de ellas son
constantes, es decir, se presentan segn su necesidad la cual puede tener una
frecuencia o continuidad definida o indefinida. Es debido a la importancia de este
programa que se ha querido incluir todo su contenido de una forma muy detallada
y especificada, de manera que no solamente se desarrolle un proceso acorde con
el da a da dentro de la etapa de prctica, sino que al ser un proyecto muy
completo contribuye significativamente con la labor a desempear y amplia el
conocimiento sobre el tema a las personas interesadas. Este proyecto se
desarrolla con el fin de identificar los factores que inciden directamente e
indirectamente con la calidad laboral y hacer una detallada descripcin de cada
una de las funciones a realizar, pues es importante tanto para quien elabora el
informe como para la universidad ampliar el conocimiento respecto al rea de de
practica. Es muy importante abordar este eje de intervencin para la universidad,
ya que este proceso permite al estudiante poner en aplicacin todos los
conocimientos obtenidos en el tiempo de carrera, para la empresa ya que es
indispensable contar con personal.

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encargado de mantener la calidad en el ambiente de trabajo, de cumplir con las
normas establecidas por el Ministerio de Proteccin Social y de garantizar buena
salud mental, fsica, ambiental y social a los trabajadores en las instalaciones de la
empresa, para los trabajadores que hacen parte de ella, puesto que es
fundamental para ellos que se les proporcionen todos los beneficios que la ley
cobija y finalmente este proyecto es de gran importancia para la persona que lo
desarrolla ya que es un proceso de constante aprendizaje tanto para la labor
actual como para experiencias futuras a nivel laboral y personal.

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 4. MARCO TERICO
Todas las organizaciones, desde el inicio de su labor deben establecer ciertas
bases y parmetros que rijan su comportamiento a travs de su labor empresarial.
Se puede decir que uno de los factores ms importantes y al que las personas le
dan mayor prioridad es el factor econmico. Si bien el aspecto financiero cubre la
mayor parte de la razn de ser de una compaa, tambin es primordial dar el
merito necesario a otros puntos altamente influyentes en el funcionamiento de una
empresa como el que concierne al personal que la compone. Todas las
organizaciones, sin importar el tipo o el tamao, por naturaleza deben estar
conformadas por personas que hagan parte de ella, interacten dentro de ella y
tengan una misin dentro de ella. Es por esto que en el caso de las empresas
como CRISALLTEX S.A. las personas que la conforman tanto trabajadores y
directivos son innegablemente imprescindibles e indispensables, ya que son ellos
quienes realizan todas las labores requeridas para el desarrollo del proceso y por
ende para el cumplimiento de los objetivos establecidos. Todo el proceso laboral
como tal se lleva dentro de un ambiente de trabajo y es aqu donde entra a operar
la salud ocupacional, dado que el ambiente de trabajo como tal est conformado
por diversos aspectos como: el fsico, el qumico, el biolgico, el squico y el social;
cada trabajador realiza su actividad laboral en un ambiente de trabajo
determinado, el cual incide directamente en su estado de salud. (Orozco, 1998).
En consecuencia con lo anterior, se ha tenido en cuenta a travs de la historia de
las organizaciones la gran importancia que contiene el hecho de contar con un
rea que se dedique de lleno al cuidado de los trabajadores y a la calidad de
trabajo que se les brinde, puesto que su satisfaccin es fundamental y
directamente influyente con la productividad y eficiencia de sus funciones y por
ende con buenos resultados y finalmente con la misin de la empresa.
En vista de que no todas las compaas le otorgan la debida relevancia a este
aspecto, organizaciones como el Ministerio de Proteccin Social y el Ministerio de
Salud han enmarcado resoluciones y decretos y han creado programas de salud

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ocupacional y de higiene y seguridad industrial, en donde se exigen diferentes
acciones que garanticen la calidad en el ambiente de trabajo, funciones las cuales
estn basadas en el control de las actividades que garantizan la seguridad social
de los trabajadores. En Colombia, el decreto 614 de 1984, establece las bases
legales para la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud
ocupacional, por parte de los patronos o empleadores. (Orozco, 1998).
CRISALLTEX S.A. se ha puesto en la tarea de cumplir uno a uno estos
requerimientos con el objetivo de generar mltiples beneficios a los trabajadores y
de certificarse en todos los estndares de calidad establecidos por la ley. Para
esto se han llevado a cabo diversas acciones dentro de la empresa con el fin de
incluir el rea de salud ocupacional como parte indispensable de la labor
empresarial que desempea, por lo tanto, se ha evidenciado un desarrollo
conjunto entre el personal encargado dentro de la empresa, la (Administradora de
Riesgos Profesionales) ARP COLPATRIA y el COPASO (Comit Paritario de Salud
Ocupacional), organizaciones las cuales tienen como funcin disminuir y en lo
posible prevenir los accidentes y enfermedades profesionales, buscar disminuir a
una mnima expresin los riesgos causantes de estos sucesos, velar porque el
programa de salud ocupacional se lleve a cabo en forma permanente para lograr
el compromiso y la participacin activa de todas las personas involucradas,
conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos, conocer
el programa de gestin de Seguridad y Salud Ocupacional para controlar su
cumplimiento, participar en la evaluacin de las actividades de salud ocupacional,
hacer que la eleccin de los nuevos miembros del Comit Paritario o viga
ocupacional se realice en forma democrtica, asegurando que todos los
colaboradores tengan derecho a elegir y ser elegidos, velar para que la empresa
realice ante la ARP el reporte oportuno y veraz de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y participar en la investigacin de los mismos,
adems de proponer medidas preventivas o correctivas y colaborar en la
divulgacin del Programa y las actividades del mismo para lograr una participacin
activa de los colaboradores. Gracias a este vnculo laboral se ha logrado una

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estructura altamente definida del programa, en el cual se encuentran incluidas las
funciones y actividades requeridas, la Poltica de Salud Ocupacional, el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y la normatividad relacionada.
Principalmente, es fundamental decir que la salud ocupacional es una ciencia que
busca proteger y mejorar la salud fsica, mental, social y espiritual de los
trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la
empresa. Recuperado el 30 de marzo del 2011 de:
http://www.ucentral.edu.co/bienestaruniver/areadesalus/salud_ocupa.html#def. Es
precisamente este el objetivo del programa el cual ejecuta actividades orientadas
a promover la salud y el bienestar del personal y evitar hechos de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, lo cual conlleva un proceso de
identificacin, control y seguimiento de los factores de riesgo, brindando medidas
de mejoramiento. Es entonces en este punto donde se encierran las funciones
ms importantes y trascendentales para la calidad laboral de la empresa, dando
por hecho de que la salud es factor prevaleciente en el rea de salud ocupacional
y en la empresa como tal.
Los objetivos ms sobresalientes de cualquier programa de salud ocupacional
son:

Crear y mantener al interior de la empresa una conciencia y una conducta frente

a la prevencin de accidentes como un hbito de trabajo.
Involucrar todas las reas en la identificacin y evaluacin de riesgos que puedan
afectar la salud del personal dentro del trabajo y as mismo en el planteamiento de
alternativas viables de solucin.
Velar por el cumplimiento de los requisitos establecidos por el programa por
parte de las personas que prestan servicios dentro de cualquier rea de la
empresa Seleccionar, ubicar y mantener al trabajador en ocupaciones que
pueda desempear segn sus aptitudes fsicas y psicolgicas, sin poner en
peligro su seguridad y salud o la de sus compaeros de trabajo.

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 Garantizar el seguimiento de la totalidad de actividades del programa de
seguridad y salud ocupacional adelantadas, a fin de asegurar su
cumplimiento, pero en especial su efectividad para fines de control de
riesgos.

En consecuencia con lo anterior se har un enfoque en los Factores de Panorama

de Riesgo, siendo esta la funcin ms importante e influyente dentro del
programa, para lo cual se realizara una descripcin detallada de todo lo referente
al tema, ya que all se desenvuelve la mayora del contenido terico y prctico de
la salud ocupacional. El Panorama de Factores de Riesgo, es el estudio de las
condiciones de trabajo, mediante el cual se hace un reconocimiento
pormenorizado de los factores de riesgo a que estn expuestos los distintos
grupos de trabajadores de una empresa especfica, determinando en este los
efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura
organizacional y productiva de la empresa. (Orozco, 1998). Esta metodologa de
recoleccin informtica se realiza por medio de una planilla denominada GTC 45
(Gua Tcnica Colombiana 45), la cual permite hacer una valoracin cualitativa y
cuantitativa de los riesgos existentes en el ambiente de trabajo. Dichos riesgos
tienen una clasificacin la cual proporciona unos estndares que facilitan la
identificacin de los mismos, para esto se requiere hacer un recorrido minucioso
por cada puesto, rea, departamento y dems instalaciones de la empresa,
almacenes y planta. Los tipos de riesgos ms comunes son:
Factores de riesgo qumico: Toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o
sinttica, que durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o
uso, puede incorporarse al aire ambiente en forma de polvos, humos, gases
o vapores con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o txicos y en
cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas
que entran en contacto con ella.

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 Factores de riesgo fsico: Son todos aquellos factores ambientales de
naturaleza fsica que pueden provocar efectos adversos a la salud, segn
sea la intensidad, exposicin y concentracin de los mismos.
Factores de riesgo biolgico: Todos aquellos seres vivos ya sean de origen
animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismo,
presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de
provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores, estos efectos
negativos se pueden concertar en procesos infecciosos, txicos o alrgicos.
Factores de riesgo ergonmico: Condiciones de las instalaciones o reas
de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar
accidentes de trabajo o prdidas para la empresa.
Factores de riesgo psicolaboral: Se refiere a aquellos aspectos intrnsecos y
organizativos del trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al interactuar
con factores humanos endgenos (edad, patrimonio gentico, antecedentes
sicolgicos) y exgenos (vida familiar, cultura, etc.), tienen la capacidad
potencial de producir cambio sicolgicos del comportamiento (agresividad,
ansiedad, insatisfaccin) o trastornos fsicos o sicosomticos (fatiga, dolor
de cabeza, hombros, cuello, espalda, propensin a la ulcera gstrica,
hipertensin, envejecimiento acelerado).

Estos riesgos tienen unos patrones de medicin los cuales se dividen en bajos,
medios y altos. Estos rangos estn determinados por la multiplicacin del valor
asignado a la consecuencia, exposicin y probabilidad del riesgo segn el clculo
del investigador. A continuacin una clara representacin del grado de
peligrosidad.

La matriz del panorama de factores de riesgos registra datos como el tipo de

riesgo, la fuente generadora, el rea en que se presenta, tiempo de exposicin al
riesgo, nmero de trabajadores expuestos, posibles efectos, controles existentes y
recomendados, consecuencia, exposicin, probabilidad, grado de peligrosidad,
factor de ponderacin, repercusin del riesgo y prioridad de intervencin. (La

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informacin anterior sobre Panorama de Factores de Riesgos que no se encuentre
referenciada, se obtuvo de la Gua Tcnica Colombiana y del Panorama General
de Factores de Riesgos de la ARP COLPATRIA).

Para realizar un diagnstico de factores de riesgo se debe iniciar con conocer a

fondo la actividad productiva de la empresa, ya que se deben tener en cuenta
cada una de las reas, oficios, equipos e instalaciones. Es vital incluir todos los
aspectos organizacionales y todos los departamentos al momento de ejecutar
actividades compuestas por las diferentes disciplinas que conforman la salud
ocupacional como la higiene, la psicologa, la ergonoma, la seguridad y la
medicina. Es importante llevar un control de la matriz, haciendo seguimientos
peridicamente. En el caso de CRISALLTEX S.A. el panorama de factores de
riesgo se actualiza anualmente, esto es clave para verificar que hayan
desaparecido los problemas obtenidos anteriormente y para la identificacin de
nuevos riesgos. El panorama de factores de riesgos es el mtodo ms utilizado
para obtener conocimiento sobre las condiciones de trabajo y la consecuencia que
genera para la salud de los trabajadores. Este procedimiento es de gran utilidad y
trae mltiples beneficios como los argumentos a la hora de priorizar las medidas a
tomar, puesto que la severidad del riesgo, el nmero de expuestos y el grado de
peligrosidad son determinantes para esta decisin. Este instrumento sirve tambin
como soporte para los propsitos de inversin en salud ocupacional y para el
anlisis de los hechos y para la orientacin de todas las actividades relacionadas,
permitiendo lograr una estructura lineal de las condiciones de trabajo en bsqueda
de una mejor calidad de vida laboral.

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 5. MARCO LEGAL
MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL RESOLUCIN NMERO 0156 DE
2005 Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de
enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones EL MINISTRO DE LA
PROTECCIN SOCIAL En ejercicio de las atribuciones legales, en especial las
que le confiere el artculo 68 de Decreto Ley 1295 de 1994. CONSIDERANDO:
Que en cumplimiento del Convenio 160 de la Organizacin Internacional del
Trabajo, aprobado por la Ley 76 de 1988, el Estado se obliga a reportar
estadsticas sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, datos que se obtienen a travs del informe de accidente de trabajo
y enfermedad profesional que debe ser presentado por el respectivo empleador a
la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de
salud, conforme a lo sealado en el artculo 62 del Decreto Ley 1295 de 1994.
Que en los trminos de lo dispuesto en los artculos 1 y 11 del Decreto 2800 de
2003 las personas naturales o jurdicas contratantes debern regirse por lo
dispuesto en el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 para efecto de rendir
los informes de accidente de trabajo y enfermedad profesional ocurridas al
trabajador independiente. Que en mrito de lo expuesto: RESUELVE: ARTICULO
1o. OBJETO. La presente resolucin tiene por objeto, adoptar los formatos del
informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional de que trata el
artculo 62 del Decreto Ley 1295 de 1994, que constan en los anexos tcnicos que
forman parte integral de la presente resolucin. ARTCULO 2. CAMPO DE
APLICACIN. La presente resolucin se aplica a los empleadores y a las
empresas pblicas, privadas o mixtas que funcionen en el pas, a los contratantes
de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las
entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, a la Polica
Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y a las Fuerzas
Militares en lo que corresponde a su personal civil. ARTCULO 3. OBLIGACIN
DE LOS EMPLEADORES Y CONTRATANTES. De conformidad con el literal e) del

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artculo 21 y el artculo 62 del Decreto Ley 1295 de 1994 y artculo 11 del Decreto
2800 de 2003, el empleador o contratante deber notificar a la entidad promotora
de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente
administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad profesional. Copia del informe deber suministrarse al
trabajador y cuando sea el caso, a la institucin prestadora de servicios de salud
que atienda dichos eventos. Para tal efecto, el empleador o el contratante deber
diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes
a la ocurrencia del accidente o al diagnstico de la enfermedad profesional;
cualquier modificacin en su contenido, deber darla a conocer a la
administradora de riesgos profesionales, a la entidad promotora de salud, a la
institucin prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los
correspondientes soportes. Cuando el empleador o el contratante no haya
diligenciado ntegramente el formato, las entidades administradoras de riesgos
profesionales, las entidades promotoras de salud y las instituciones prestadoras
de servicios de salud, podrn solicitarle la informacin faltante, la cual deber ser
suministrada dentro de los dos (2) das hbiles siguientes al recibo de la solicitud.
En tales casos, la entidad solicitante de dicha informacin, enviar copia de la
solicitud a cada entidad administradora del Sistema de Seguridad Social Integral
que haya recibido el informe y al trabajador En el evento que no se suministre la
informacin requerida en el plazo sealado, la entidad dar aviso a la
correspondiente Direccin Territorial del Ministerio de la Proteccin Social, a efecto
de que se adelante la investigacin. "mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family:
Arial" Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o
contratante, se deber aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador,
o por quien lo represente o a travs de las personas interesadas, de acuerdo con
lo dispuesto en el literal b) del artculo 25 del Decreto 2463 de 2001. Pargrafo 1:
El informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional deber ser
diligenciado por el empleador o contratante, o por sus delegados o representantes
y no requiere autorizacin alguna por parte de las entidades administradoras del

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Sistema de Seguridad Social Integral para su diligenciamiento. Pargrafo 2: El
informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional se considera una
prueba, entre otras, para la determinacin del origen por parte de las instancias
establecidas por ley. En ningn caso reemplaza e procedimiento establecido para
tal determinacin ni es requisito para el pago de prestaciones asistenciales o
econmicas al trabajador. DECRETO 1294 DE 1994 MINISTERIO DE HACIENDA
Y CREDITO PBLICO Por el cual se dictan normas para la autorizacin de las
sociedades sin nimo de lucro que pueden asumir los riesgos derivados de
enfermedad profesional y accidente de trabajo. DELEGATORIO DE LAS
FUNCIONES PRESIDENCIALES En desarrollo de lo previsto en el decreto 1266
de 1994, y en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere el artculo
139 numeral 6 de la Ley 100 de 1993. DECRETA:
ARTICULO 1o. ASUNCION DE RIESGOS. Podrn asumir los riesgos derivados
de la enfermedad profesional y del accidente de trabajo las sociedades sin nimo
de lucro que se constituyan como entidades aseguradoras con el exclusivo objeto
de otorgar dicha cobertura a sus socios, personal naturales o jurdicas, mediante
el cobro de una contribucin o prima. ARTICULO 2o. NATURALEZA JURIDICA.
Las sociedades a que se refiere el artculo anterior solo podrn asumir la
naturaleza de sociedad mutual o de sociedad cooperativa. En todo caso, la
operacin que tales sociedades desarrollen se fundamentar en las bases
tcnicas necesarias para la explotacin del seguro, para cuyo efecto debern
acreditar su competencia tcnica y econmica. A las sociedades previstas en el
presente Decreto se les aplicar en lo pertinente, el rgimen legal de las entidades
aseguradoras en todo aquello que no sea incompatible con su naturaleza y las
disposiciones de este decreto. ARTICULO 3o. DENOMINACION. En la
denominacin social de las sociedades mutuales y cooperativas que se
constituyan en desarrollo de lo previsto en este decreto, deber consignarse
expresamente su naturaleza. ARTICULO 4o. CAPITAL SOCIAL. Las sociedades
mutuales y cooperativas debern acreditar y mantener un fondo mutual o capital
saneado aportado por sus asociados o constituido con excedentes de los

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ejercicios sociales en una cuanta no inferior al monto exigido como patrimonio
tcnico saneado a las entidades aseguradoras autorizadas para explotar el ramo
de seguros de riesgos profesionales. ARTICULO 5o. CONDICIONES PARA LA
CONSTITUCION. Adems de los requisitos que deben cumplir las entidades
aseguradoras, las sociedades mutuales y cooperativas debern sujetarse a las
siguientes exigencias: 1. Las sociedades debern constituirse con no menos de
cincuenta (50) asociados, los cuales, en todos los casos, debern encontrarse
cubiertos por los riesgos derivados de la enfermedad profesional y del accidente
de trabajo. 2. Los asociados se entendern autorizados para obligarse
solidariamente con su propio patrimonio y debern aportar como condicin para su
ingreso una cuota, la cual les conferir la condicin de mutualista o asociado;
tratndose de cooperativas, dichos aportes se destinarn a capital. ARTICULO 6o.
VIGILANCIA. Corresponde a la Superintendencia Bancaria ejercer el control y
vigilancia de las sociedades que se constituyan en desarrollo de lo previsto en el
presente decreto, en los trminos previstos para las entidades aseguradoras.
ARTICULO 7o. VIGENCIA. El presente decreto rige a partir de la fecha de su
publicacin.

RESOLUCIN NMERO 2013-1986

Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Los Ministros
de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les
confiere el artculo 25 del Decreto 614 de 1984. RESUELVEN Artculo primero
Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio
diez o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de
acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resolucin. Artculo segundo Cada comit de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador
y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, as: - De 10 a 49

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trabajadores, un representante por cada una de las partes. - De 50 a 499
trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. - De 500 a 999
trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. - De 1000 o ms
trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comit solo asistirn los miembros principales. Los suplentes
asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el
presidente del Comit. Artculo tercero Las empresas o establecimientos de
trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores, debern actuar en
coordinacin con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del
empleador el programa de salud ocupacional de la empresa. Artculo cuarto La
empresa que posea dos o ms establecimientos de trabajo podr conformar varios
comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo
dispuesto en esta Resolucin, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta
su organizacin interna. Pargrafo. Cada comit estar compuesto por
representantes del empleador y los trabajadores segn el artculo 2 de esta
Resolucin, considerando como nmero total de trabajadores la suma de los
trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos.
Artculo quinto. El empleador nombrar directamente sus representantes al Comit
y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre. Artculo sexto. Los
miembros del Comit sern elegidos por un ao al cabo del cual podrn ser
reelegidos. Artculo sptimo. El comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
se reunir por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario
de trabajo. Pargrafo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comit
se reunir con carcter extraordinario y con la presencia del responsable del rea
donde ocurri el accidente o se determin el riesgo, dentro de los cinco das
siguientes a la ocurrencia del hecho. Artculo octavo. El qurum para sesionar el
comit estar constituido por la mitad ms uno de sus miembros. Pasados los
primeros treinta minutos de la hora sealada para empezar la reunin del comit
sesionar con los miembros presentes y sus decisiones tendrn plena validez.
Artculo noveno. El empleador designar anualmente al presidente del comit de

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los representantes que l designa y el comit en pleno elegir al secretario de
entre la totalidad de sus miembros. Artculo diez. El comit de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y
reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupar por lo
tanto de tramitar asuntos referentes a la relacin contractual - laboral propiamente
dicha, los problemas de personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en
otros organismos y estn sujetos a reglamentacin distinta. Artculo once. Son
funcionarios del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, adems de
las sealadas por el Artculo 26 de Decreto 614 de 1984, las siguientes:

a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimientos de trabajo.
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud
ocupacional en las actividades que stos adelanten en la empresa y recibir por
derecho propio los informes correspondientes.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgacin y
observancia.
e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar sus ocurrencias. Evaluar los programas que se hayan
realizado.
f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de

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trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre
la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en
materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
h) Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en
la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los
reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.
i) Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en
la presente resolucin.
j) Elegir al secretario del comit.
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se
desarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
l) Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional.
Artculo doce.
Son funciones del Presidente del Comit:
a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
c) Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.
d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.
e) Tramitar ante la administracin de la empresa de las recomendaciones
aprobadas en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades.
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Artculo trece. Son funciones del Secretario.
a) Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones
programadas.

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b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y
someterla a la discusin y aprobacin del comit.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y
suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores.

Artculo catorce Son obligaciones del empleador:

a) Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit, de
acuerdo con lo ordenado en el artculo 2 de esta Resolucin, garantizando la
libertad y oportunidad de las votaciones.
b) Designar sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad
industrial.
c) Designar al presidente del Comit.
d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las
funciones del Comit. e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y
determinar la adopcin de las medidas ms convenientes e informarle las
decisiones tomadas al respecto. Artculo quince Son obligaciones de los
trabajadores: a) Elegir libremente sus representantes al Comit de Medicina,
Higiene y seguridad industrial y con los reglamentos e instrucciones de servicio
ordenados por el empleador. b) Informar al Comit de las situaciones de riesgo
que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las
condiciones de salud ocupacional en la empresa. f) Cumplir con las normas de
medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e
instrucciones de servicios ordenados por el empleador. Artculo diecisis
Cuando dos o ms empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrn
convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comits de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial y adoptar de comn acuerdo las medidas ms
convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores. Pargrafo. Se
proceder en la forma indicada en este artculo cuando concurran contratantes,
contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo. Artculo diecisiete
La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de

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acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlar el cumplimiento de la presente
Resolucin y comunicar su violacin a la Divisin de Salud Ocupacional del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Artculo dieciocho Los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

existentes actualmente seguirn funcionando hasta la terminacin del perodo
para el cual fueron elegidos, cuando se renovarn de acuerdo a lo dispuesto
en esta Resolucin. Artculo diecinueve. Esta Resolucin rige a partir de la
fecha de su publicacin y deroga la Resolucin 1405 de marzo 27 de 1980
emanada de la Direccin General de la Seguridad Social y las dems
disposiciones que le sean contrarias.

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 6. PRESENTACIN DE LA EMPRESA
Crisalltex S.A es la razn social de una organizacin cuya naturaleza jurdica es
empresa privada con nimo de lucro, la cual se dedica al proceso industrial y
cuenta con una experiencia de treinta aos, especficamente en actividades de
seleccin, revisin, confeccin, produccin, almacenamiento, distribucin y
comercializacin de prendas de vestir de gran calidad con telas nacionales e
importadas, siendo su marca lder Gino Passcalli, por lo cual esta es la razn
comercial de la empresa. Las lneas que se producen son masculina, femenina,
juvenil, infantil y deportivo, entre las cuales se pueden destacar marcas como:
Gino Passcalli, Massimo Castello, Paolo Urbina, Tie Break, Sophie Cris y
Creschendo, las cuales estn dirigidas al pblico en general, brindndoles las
mejores prendas a los precios ms competitivos del mercado. Las ciudades donde
se encuentran los Almacenes Gino Passcalli son: Pereira, Bogot, Medelln, Santa
Marta, Barranquilla, Valledupar, Cartagena, Montera, Sincelejo, Riohacha,
Bucaramanga, Barrancabermeja, Ccuta, Ocaa, Pamplona, Villavicencio,
Girardot, Ibagu, Neiva, Pitalito, Acacias, Fusagasuga, Manizales, Dosquebradas,
Armenia, Buga, Cali, Ipiales, Buenaventura, Rio Negro y Palmira. Con el propsito
de garantizar el mejor servicio y la satisfaccin del cliente, la compaa cuenta con
una gran infraestructura de produccin, comercial y administrativa, en donde se
realizan cada uno de los procedimientos internos con el fin de atender las
necesidades de las personas, ofreciendo una amplia gama de alternativas con
mxima calidad y los mejores precios.

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7. PLAN DE ACTIVIDADES

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 8. PROPUESTAS DE ACTIVIDADES

1.3. ACTIVIDADES PROPUESTAS

1.4. ACTIVIDADES DESARROLLADAS

1.5. ACTIVIDADES ADICIONALES DESARROLLADAS

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 9. PROPUESTA DE MEJORAMIENTO
Haciendo un breve anlisis de las debilidades y fortalezas de la empresa en el
rea de salud ocupacional, es preciso hacer dar las siguientes recomendaciones:
Continuar con el desarrollo del programa de gestin ambiental y llevar un
seguimiento del cumplimiento de las acciones que se implementen.
Realizar estudios peridicos en el panorama de factores de riesgo, con el fin de
esclarecer cuales son las causas que generan accidentes de trabajo con ms
frecuencia y poder generar acciones correctivas y preventivas.
Seguir efectuando acciones de mejoramiento para la empresa, las cuales
apunten a certificaciones como la norma ambiental, a una mejor calidad laboral y
la optimizacin de la gestin empresarial.
Continuar realizando proceso de certificacin para sus empleados como
certificacin en alturas y en servicio al cliente.
Seguir retroalimentando el rea de salud ocupacional, gestionando sus
actividades en asesora del la ARP COLPATRIA y el COPASO, ya que por ningn
motivo se debe suspender el desarrollo del programa.

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 10. CONCLUSIN

En este punto donde ya se ha realizado este proyecto y gran parte de la etapa de

prctica dentro de la empresa, se pueden arrojar las siguientes conclusiones,
teniendo en cuenta que se tiene conocimiento sobre todo el contenido de salud
ocupacional de CRISALLTEX S.A:
Contar con un programa de salud ocupacional es indispensable para cualquier
compaa, ya que todas sus funciones estn enfocadas a la salud y bienestar
mental, fsico, psicolgico y social de los trabajadores.
El desarrollo del programa ambiental es absolutamente importante y oportuno
dentro de la empresa, puesto que la ejecucin de sus actividades contribuye al
cuidado de la empresa, del medio ambiente y de la sociedad.
CRISALLTEX S.A es una compaa que les da absoluta prioridad a sus
empleados, por lo que se preocupa por realizar actividades que ayuden a mejorar
su desempeo dentro de la organizacin y su calidad laboral.
La compaa busca una mejora continua de su misin empresarial, queriendo
implementar medidas que contribuyan con certificaciones y cumplimiento de
normatividades, teniendo conciencia de los mltiples beneficios que esto genera.

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 BIBLIOGRAFA

Gua ISO 14.000 (Varios Autores - Mac Graw Hill - 1996).

El Medio Ambiente y los nuevos temas del Desarrollo (Partha Dasgupta-
KarlGoran Maler, Editorial CIEPLAN).
Implementacin de un Sistema de Gestin Ambiental Certificable ISO 14.001.
(Ambar, Asimet, Conama - 1997).
Ley de Bases del Medio Ambiente (Conama - 1994).
Una Poltica Ambiental para el Desarrollo Sostenible (Comisin Nacional del
Medio Ambiente - Chile).
http://www.andi.com.co/cajadeherramientasrse/dequesetrata.aspx?mnu_id=16
http://www.cisproquim.org.co/legislacion/decreto_4741_de_2005.pdf
http://www.osiatis.es/iso_14001/
http://www.aenor.es/aenor/certificacion/mambiente/iso14001

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