Guia para La Construccion y Analisis de Indicadores de Gestion

Gua para la construccin y anlisis
de Indicadores de Gestin
Versin 3. Noviembre de 2015
T sirves a tu pas, nosotros te servimos a ti
1
2 Gua para la construccin y anlisis de Indicadores de Gestin
Coordinacin Editorial - Redaccin y Edicin

Direccin de Control Interno
y Racionalizacin de Trmites
Diseo y Diagramacin
Grupo de Comunicaciones Estratgicas
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica

Carrera 6 No 12-62, Bogot, D.C., Colombia
Conmutador: 334 4080 / 86 - Fax: 341 0515
Web: www.funcionpublica.gov.co
e mail: webmaster@funcionpublica.gov.co
Lnea gratuita de atencin al usuario: 018000 917770
Bogot D.C., Colombia.
3
Liliana Caballero Durn

Directora
Gustavo Garca Bate

Subdirector
Mara del Pilar Garca Gonzlez

Directora Control Interno y
Racionalizacin de Trmites
Equipo de Trabajo
Miguel Antonio Gonzlez
Arlington Fonseca Lemus

Tabla de Contenido
Presentacin ............................................................................................................................................................... 7
Introduccin ................................................................................................................................................................ 8
1. Evaluacin de la Gestin Pblica................................................................................. 10

A. Segn el objeto de la evaluacin ..................................................................................................... 12
B. Segn el propsito de la evaluacin ................................................................................................. 13
C. Segn los ejecutores de la evaluacin ............................................................................................. 13
D. Segn la etapa de intervencin ......................................................................................................... 14
2. Importancia de la Medicin ........................................................................................ 17

3. Los Indicadores y el Modelo Estndar de Control Interno -MECI ................................... 21
4. Conceptualizacin ...................................................................................................... 23

4.1. Qu es un Indicador? .................................................................................................................... 24
4.2. Funciones de un indicador .............................................................................................................. 26
4.3. Caractersticas de los Indicadores ................................................................................................. 28
4.4. Beneficios de los Indicadores ........................................................................................................ 29
5. Tipologa de los Indicadores ....................................................................................... 31

5.1. Indicadores de eficiencia ................................................................................................................ 34
Ejemplo .............................................................................................................................................. 36
5.2. Indicadores de Eficacia ................................................................................................................... 37
Ejemplo ............................................................................................................................................. 39
5
5.3. Indicadores de Economa ...................................................................................................................... 40
Ejemplo ................................................................................................................................................... 40
5.4. Indicadores de Calidad ......................................................................................................................... 42
Ejemplo .............................................................................................................................................. 43
5.5. Indicadores de insumo (inputs) ............................................................................................................... 45
5.6. Indicadores de Proceso .......................................................................................................................... 46
5.7. Indicadores de Producto ......................................................................................................................... 47
5.8. Indicadores de Resultado ....................................................................................................................... 48
6. Construccin de Indicadores ............................................................................................ 49

6.1. Establecer las definiciones estratgicas como referente para la medicin ........................................ 50
6.2. Establecer las reas de desempeo relevantes a medir ..................................................................... 51
6.3. Definir el nombre del indicador y describir la frmula de clculo ..................................................... 52
6.4. Validar los indicadores aplicando criterios tcnicos ........................................................................... 55
6.5. Recopilacin de datos y establecimiento de las fuentes de los datos o medios de verificacin ... 57
6.6. Establecer las metas ............................................................................................................................... 57
6.7. Establecer supuestos ................................................................................................................................ 58
6.8. Monitoreo y evaluacin ......................................................................................................................... 58
6.9. Comunicar e informar ............................................................................................................................. 58
7. Interpretacin de los Indicadores ..................................................................................... 59

Glosario .......................................................................................................................................................................... 62
Anexos .......................................................................................................................................................................... 65
Bibliografa ..................................................................................................................................................................... 66

Presentacin
L
a accin gubernamental, como se encuentra planteada actualmente a nivel mun-
dial, exige a las instituciones fortalecer el desarrollo de mecanismos que permitan
medir sus planes, programas y proyectos. Estos mecanismos de evaluacin a la
gestin son comnmente conocidos como indicadores y constituyen un elemento
importante en la gerencia pblica moderna, la cual se enfoca en lo que se denomina
la gestin pblica orientada a resultados.
Ahora bien, actualmente la nocin de indicador se encuentra relacionada con el pro-

ceso de toma de decisiones, especialmente en temas relacionados con la planeacin
y el presupuesto de las entidades pblicas. Por ello, es necesario que se cuente, no
solamente con sistemas de indicadores de nivel macro, sino tambin que se faciliten
las herramientas para aquellos indicadores que implican el da a da en las operacio-
nes que realizan las diferentes entidades y organismos del Estado.
Es de vital importancia entender que en el contexto actual, los ciudadanos y usuarios

de los servicios del sector pblico son conscientes de su papel frente al desarrollo
gubernamental a nivel tanto Nacional como Regional, por lo que cada vez y con
mayor frecuencia se est al tanto de evaluar los resultados de una gestin frente a sus
objetivos, metas y responsabilidades, determinando a su vez la cantidad, oportuni-
dad y calidad de los servicios que reciben.
En este sentido, los indicadores de gestin cobran gran importancia para la mejora
del desempeo institucional, debido a la capacidad de generar informacin objetiva
en torno al avance de la ejecucin de los diferentes planes, programas y proyectos.
Sin embargo, el diseo e implementacin de los mismos implican, en la mayora de
los casos, un desafo, dada la complejidad de las entidades que requieren emplear-
los. En consecuencia el presente documento busca constituirse como una herramienta
bsica para entender su desarrollo, tomando como punto de partida la definicin de
medicin, como marco general para su desarrollo conceptual.
7
Introduccin
L
a gestin basada en procesos como enfoque para el desarrollo de las orga-
nizaciones, es determinada y promovida desde herramientas como el Modelo
Estndar de Control Interno MECI y la Norma Tcnica de Calidad en la Gestin
Pblica NTCGP1000, permitiendo identificar y gestionar diversas actividades
relacionadas entre s y los vnculos entre los diferentes procesos que desarrollan las
entidades. Cabe aclarar que estos vnculos o interacciones permiten crear valor para
los usuarios o beneficiarios y de esta forma dar cumplimiento a la misin de cada
una de estas.
Ahora bien, como parte esencial de dicha gestin, se detalla en el MECI y mediante
el Mdulo de Control de Planeacin y Gestin en su componente de Direcciona-
miento Estratgico, un apartado exclusivo sobre el tema de Indicadores de Gestin1,
donde se menciona el hecho que los indicadores son una forma clave de retroali-
mentar un proceso, de monitorear el avance o la ejecucin de un proyecto y de los
planes estratgicos, entre otros. As mismo, estos indicadores permiten tener control
adecuado sobre una situacin dada, ya que su importancia radica en que es posible
predecir y actuar con base en las tendencias positivas o negativas observadas en su
desempeo global.
Por otra parte, la literatura especializada muestra diversas maneras de definir los
indicadores y brinda algunas recomendaciones acerca para su aplicacin y metodo-
loga. Luego de un anlisis de dichos estudios, especialmente de las metodologas
desarrolladas desde entidades formuladoras de poltica en Colombia como son el
Departamento Nacional de Planeacin DNP- y el Departamento Nacional de Esta-
dstica DANE-, esta gua presenta un marco general para el uso y aplicacin de in-
dicadores que permita a las entidades facilitar su formulacin, utilizacin, seguimiento
y evaluacin.
1 Segn la actualizacin realizada mediante el Decreto 943 del 2014, contenida en el Decreto 1083 de 2015 en su Captulo 6 - Modelo Estndar De Control Interno
(MECI). Artculo 2.2.21.6.1

Cabe aclarar que la metodologa aqu sugerida se constituye como una orientacin
bsica para el desarrollo de los indicadores, dado que para su aplicacin prctica
cada entidad debe tener en cuenta su naturaleza, funciones, estructura y procesos,
con el fin de establecer las variables, unidades de medida y parmetros o metas
frente a los cuales ser ms adecuada la medicin de su gestin.
La gua consta de siete secciones adicionales a esta presentacin. La primera, hace

un acercamiento al tema de la evaluacin de la Gestin Pblica, la segunda presenta
brevemente la importancia de la medicin, la tercera introduce el concepto de indi-
cador as como su utilidad y caractersticas, la cuarta el marco general para la defini-
cin de indicadores, la quinta incluye los pasos bsicos para su formulacin; la sexta
una aproximacin a la interpretacin para en la sptima finalizar con un glosario de
trminos relacionados con el concepto.
9
1.
Evaluacin de la
Gestin Pblica

Los indicadores son una herramienta ideal para la evaluacin de gestin y por ello
es importante precisar la conceptualizacin existente. Es de aclarar que la evaluacin
tanto desde el enfoque de los programas pblicos como de la gestin, se introduce
en el marco terico del anlisis de las polticas pblicas, en la medida que sta (la
evaluacin) persigue producir informacin que tenga alguna relevancia con la toma
de decisiones polticas-administrativas, informacin til que permite resolver problemas
concretos.2
Por otra parte, al revisar la teora especializada se pueden encontrar mltiples definiciones
sobre evaluacin en el mbito pblico. Cabe aclarar que para los efectos de esta cartilla
se entender evaluacin como la:
Medicin sistemtica y continua en el tiempo, de los resultados obtenidos por las

instituciones pblicas y la comparacin de dichos resultados con aquellos deseados o
planeados, con miras a mejorar los estndares de desempeo de la institucin3.
Actualmente, junto con la prospectiva y la coordinacin de las polticas pblicas, la

evaluacin en s misma, constituye uno de los pilares del Nuevo Modelo de Gestin
Pblica (NGP); este modelo adems de encontrarse orientado a los resultados de la
accin pblica, tambin guarda un enfoque que busca flexibilizar las estructuras y los
procesos logrando as una mayor competencia en el sector pblico.
2 Armijo, M. (2011). Planificacin estratgica e indicadores de desempeo en el sector pblico. Santiago de Chile: Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificacin
Econmica y Social (ILPES). P. 9.
3 OCDE/PUMA (1998), Best Practices Guidelines for Evaluation. Policy Brief N5. Paris
11
A sabiendas de la naturaleza diversa de las entidades pblicas y con el fin de delimitar
el alcance de la presente gua, la evaluacin a que se hace mencin puede verse
desde diferentes mbitos4:
A. Segn el objeto
de la evaluacin:
Evaluacin de polticas pblicas
Evaluacin de programas pblicos5
Evaluacin de gestin y resultados de las entidades pblicas, y
Evaluacin del desempeo individual
5 Se entender por evaluacin de las polticas pblicas aquella dirigida a pronunciarse sobre los resultados en el cumplimiento de objetivos generales de poltica, as como
la resolucin de un determinado problema en un rea o sector de la poltica (social, salud, vivienda, etc.), mientras que por evaluacin de programas pblicos se entender
aquella dirigida a evaluar los impactos o resultados de una intervencin pblica directa, sobre una realidad social. El uso de su informacin involucra decisiones polticas am-
plias, pero se focaliza ms hacia decisiones que tienen que ver con mejorar el funcionamiento del programa y el impacto hacia la poblacin especfica que sirve. Tomado
de Armijo (2011).

B. Segn el propsito
de la evaluacin:
En trminos generales, la evaluacin est orientada a originar informacin para la toma

de decisiones de asignacin de recursos y/o la rendicin de cuentas en diferentes
mbitos (resultados de las polticas pblicas y/o los programas pblicos).
En el caso de la evaluacin de polticas y programas, el principal objetivo es

el mejoramiento en trminos de maximizacin de eficacia (logro de objetivos
buscados) y eficiencia desde el punto de vista de la economa de los medios
utilizados.

En el caso de la evaluacin del desempeo de las entidades pblicas, se busca
apoyar la toma de decisiones de las estrategias para lograr mejores resultados y
gestionar ms eficiente y eficazmente sus procesos, as como facilitar la rendicin
de cuentas a usuarios y diferentes grupos de inters.
C. Segn los ejecutores

de la evaluacin:
Evaluacin externa desarrollada por entes independientes a la entidad.
Evaluacin interna desarrollada por la propia entidad, ya sea por imposicin de

un ente externo o bien por propia decisin como instrumento de apoyo a la toma
de decisiones.
13
D. Segn la etapa
de intervencin:
Evaluacin ex-ante: se realiza previamente a la implantacin de la accin

gubernamental, en la cual se encuentran los estudios de diseo de programas,
estudios de pre-inversin y similares.
Evaluacin de procesos: se realiza durante el ejercicio de la accin gubernamental

y tiene que ver con el uso de los recursos para el cumplimiento de los objetivos y el
ajuste a la programacin de la generacin de los productos, entre otros aspectos.
Evaluacin ex post: se realiza una vez finalizada la intervencin o accin

gubernamental, o la gestin de un determinado perodo, e involucra el anlisis y
pronunciamiento de los resultados inmediatos, intermedios e impactos o resultados
finales.
Es importante resaltar que al delimitar el objeto de la evaluacin, se determinaran

claramente los propsitos u objetivos as como los recursos, usuarios y las metodologas,
todos estos elementos indispensables para poder realizar el proceso en su; tal como se
muestra en el siguiente cuadro un resumen cada tipo de evaluacin posee un objetivo
diferente y por ende la metodologa tambin difiere.

Tabla 16
Tipos de Evaluacin y Metodologas
mbito de accin Metodologas/

gubernamental Qu se evala? Fuentes de datos
Sistemas de Estadsticas Nacionales,

Planes y Estrategias Cumplimiento de compromisos, encuestas, paneles de expertos
Nacionales de Desarrollo prioridades nacionales. y Evaluacin de Impacto
Cumplimiento de metas de gestin

Sistema de Indicadores de Desempeo
y resultados finales.
Institucional (Ministerios),
Entidades Publicas Eficiencia, Eficacia, Calidad
Evaluacin de programas
(Marco Lgico)
y Economa.
Evaluacin de programas pblicos e

Programas Pblicos Resultados, gestin e impacto inversiones(Ex post inversiones),
Marco Lgico
Rentabilidad Social Evaluacin de inversiones

Inversiones
Costo- Beneficio Costo- Beneficio ex ante, ex post
15
La relacin entre evaluacin e indicadores es evidente si se tiene en cuenta que para
la evaluacin del cumplimiento de metas de gestin y resultados de las entidades
pblicas en sus diferentes niveles (Nacional, Regional, Local), se usan los indicadores
de desempeo, los cuales tienen el propsito de evaluar la gestin, el uso de los
recursos y en general el desarrollo ptimo de las entidades en busca de fines mayores
gubernamentales.
Para el caso puntual de este documento se aborda lo relacionado con la evaluacin

del cumplimiento de metas de gestin y resultados de las entidades, aclarando que
de acuerdo a la naturaleza de la entidad y la medicin requerida, se podrn plantear
evaluaciones de poltica pblica o de intervencin de programas especficos, pero
para estos efectos ser necesario profundizar en conceptos y herramientas adicionales
a las que se presentan en esta gua.

2.
Importancia
de la Medicin
17
La importancia del control de gestin sobre los programas, planes y proyectos se
sustenta en los recursos limitados de las entidades y en el reconocimiento del derecho
que poseen los ciudadanos y usuarios de los bienes y servicios pblicos a conocer
sobre el fin ltimo y el impacto de dichos recursos.
Por otro lado, es preciso aclarar que en muchas ocasiones los resultados que se
obtienen de la ejecucin de los programas, planes y proyectos, deben medirse en los
diferentes momentos o etapas de su desarrollo, a fin de que los resultados obtenidos a
travs de la medicin permitan mejorar la planificacin, entender con mayor precisin
las oportunidades de mejora de determinados procesos y analizar el desempeo de
las acciones, logrando tomar decisiones con mayor certeza y confiabilidad.

Es necesario medirlo todo?
No todo lo que importa puede ser contado, ni todo lo que puede ser contado importa
(Albert Einstein)
La decisin sobre cules proyectos, procesos o actividades especficas van a ser

medidos o evaluados depender del anlisis de variables clave, adecuadas y
suficientes que suministren informacin relevante sobre el objeto de evaluacin, por lo
que no es deseable medirlo todo.
Es evidente que en muchas ocasiones las entidades estn obsesionadas con medirlo
todo, la razn?: se desea evitar la incertidumbre y por ende garantizar la seguridad.
Sin embargo, aunque esta prctica de medir pudiese resultar cmoda, trae consigo
una trampa: en la mayora de los casos se est midiendo lo que es sencillo de medir
pero no precisamente lo ms significativo, entre otras cosas porque se desconoce el
cmo medirlo. Por ello, es necesario tener en cuenta estas premisas antes de decidir
sobre que medir y por ende cules indicadores utilizar:
Evitar el diseo de indicadores que inducen a resultados no esperados o incentivos

perversos. Ejemplo: N de comparendos/N de conductores7.
Evitar medir atendiendo el criterio de quedar bien. Ejemplo: Numero de planes
ejecutados/Nmero de planes programados.
Medir no garantiza el xito de una actividad sino que por el contrario evidencia los
aspectos a reformar de aquellos que hemos decidido monitorear.
La esencia y existencia de un indicador slo se debe dar y justificarse si ste sirve
para la toma de decisiones.
7 Si se mantiene el nmero de conductores fijos, es inevitable que para un buen resultado del indicador debe aumentar el nmero de comparendos, lo que se conoce como
incentivo perverso.
19
En consecuencia una adecuada medicin debe ser (i)Pertinente, esto significa que
las mediciones que se lleven a cabo sean relevantes y tiles en el tiempo para
facilitar las decisiones que sern tomadas sobre la base de tales mediciones; (ii)
Precisa, debe reflejar fielmente la magnitud que se quiere analizar, lo cual puede
conseguirse a travs de una buena definicin de las caractersticas de las unidades
a medir y una adecuada eleccin del instrumento de medicin; (iii)Oportuna, que
los resultados de la medicin estn disponibles en el tiempo en que la informacin
es importante y relevante para la toma de decisiones, tanto para corregir como para
prevenir y (iv)Econmica, debe existir una proporcionalidad y racionalidad entre los
costos incurridos en la medicin y los beneficios o la relevancia de la informacin
suministrada8.
8 Departamento Administrativo Nacional de Estadstica DANE. (2005). Gua para diseo, construccin e interpretacin de indicadores. Bogot. P. 12

3.
Los Indicadores y el Modelo Estndar
de Control Interno - MECI
21
Tal como se mencion en la introduccin, los indicadores constituyen un elemento
fundamental en el MECI, al punto tal que se incorporan en la actualizacin del mismo,
segn Decreto 943 del 2014 contenido en el Titulo veintiuno, Capitulo seis como un
elemento dentro del Mdulo de Planeacin y Gestin; la importancia de la medicin
parte del entendido que existe un vnculo entre sta y la planeacin estratgica o
planeacin institucional.
Es preciso tener en cuenta que el proceso de Direccionamiento Estratgico juega un

papel fundamental en la tarea de disear los indicadores ya que es a partir de ste y
teniendo en cuenta los objetivos y resultados de los procesos, como la caracterizacin
de los mismos logra llevar a buen trmino la misma. As mismo, la medicin peridica
de los indicadores permite establecer el grado de avance o logro de los objetivos
trazados y de los resultados esperados del proceso, en relacin con los productos
y servicios que ste genera para la ciudadana o para las partes interesadas de la
entidad9.
Finalmente, es importante mencionar que para trabajar con los indicadores es preciso
establecer todo un sistema que comience desde la adecuada comprensin del objetivo
o de las caractersticas de los procesos hasta la toma de decisiones apropiadas para
fortalecer, mejorar y en los casos que sea posible innovar respecto a los planes,
programas, proyectos y procesos de los cuales dan cuenta.
Tal como se menciona en el Manual Tcnico del Modelo Estndar de Control Interno
para el Estado Colombiano MECI 2014-, los indicadores que engloben fcilmente
el desempeo general de la entidad deben recibir la mayor prioridad. La cantidad
de indicadores depender entonces del tipo de entidad, de sus necesidades y
caractersticas especficas de control, de tal manera que no necesariamente se requiere
establecer un gran nmero de indicadores, al contrario lo importante es construirlos de
tal manera que generen informacin suficiente para la toma de decisiones.
9 Departamento Administrativo de la Funcin Pblica - DAFP. (2014). Manual Tcnico del Modelo Estndar de Control Interno para el Estado Colombiano MECI 2014.
Bogot. P. 51, originado de acuerdo a la actualizacin realizada mediante el Decreto 943 del 2014, contenida en el Decreto 1083 de 2015 en su Captulo 6 - Modelo
Estndar De Control Interno (MECI). Artculo 2.2.21.6.1

4.
Conceptualizacin
23
Tal como se especific en el captulo I de la presente gua, la metodologa que se
plantea tiene que ver con el cumplimiento de metas de gestin y resultados de las
instituciones, haciendo uso de indicadores de desempeo o de gestin.
4.1. Qu es un Indicador?
Es una representacin (cuantitativa preferiblemente) establecida mediante la relacin

entre dos o ms variables, a partir de la cual se registra, procesa y presenta informacin
relevante con el fin de medir el avance o retroceso en el logro de un determinado
objetivo en un periodo de tiempo determinado, sta debe ser verificable objetivamente,
la cual al ser comparada con algn nivel de referencia (denominada lnea base)
puede estar sealando una desviacin sobre la cual se pueden implementar acciones
correctivas o preventivas segn el caso10.
10 Concepto generado de varias referencias: Departamento Administrativo Nacional de Planeacin DNP. (2009). Gua Metodolgica para la Formulacin de Indicadores.
Bogot. Hernndez, G. (2014). ndices de gestin en una empresa del sector pblico: El caso SENA. Bogot. Institucin Universitaria de Envigado. (2008). Indicadores de
Gestin. Envigado.

Es de precisar que los indicadores tienen sentido si se enmarcan en una visin
estratgica de la organizacin, con polticas claras que le den sentido a los resultados
y con significados compartidos que permitan asumir cursos de accin acordes con los
parmetros de referencia que se estn empleando11. En general al establecer un sistema
de indicadores se debe involucrar tanto los procesos operativos como los estratgicos,
teniendo en cuenta la Misin, la Visin y los Objetivos Estratgicos de la entidad.
A tener en cuenta!
Es preciso aclarar la diferencia entre un simple dato y el trmino indicador como tal,
antes de continuar con la conceptualizacin. Para esta diferenciacin se establece
que un indicador es una medicin ordinal que tiene siempre una direccin o rumbo
esperado, mientras que la medicin sobre un dato sera una medicin sobre la cual
no podemos pronunciarnos sobre si sta es buena o mala por s sola Por ejemplo,
nmero de desempleados es un dato sobre el cual no puede establecerse un juicio
de valor, mientras que la tasa de desempleo es un indicador que nos da cuenta
del carcter positivo o negativo de una situacin12, que para el caso colombiano
debera presentar una tendencia descendente para ser considerado positivo, teniendo
en cuenta la poltica de gobierno del pas.
11 Hernandez, G. (2014). ndices de gestin en una empresa del sector pblico: El caso SENA. Bogot. P. 1
12 Ibdem.
25
4.2. Funciones de un indicador
Desde la posicin de las funciones que tiene el indicador se pueden sealar dos13:
I. Funcin Descriptiva que consiste en aportar informacin sobre el estado

real de una actuacin pblica o programa, por ejemplo el nmero de estudiantes que
reciben beca en un periodo determinado comparado con otro periodo.
II. Funcin Valorativa que consiste en aadir a la informacin anterior un juicio

de valor basado en antecedentes objetivos sobre si el desempeo en dicho programa
o actuacin pblica es o no el adecuado, en este caso nmero de becas entregadas
con relacin a los estudiantes carenciados. Esta ltima expresin nos est dando
informacin sobre el logro de la actuacin del objetivo de Aumentar el nmero de
becas para estudiantes carenciados (suponiendo que este es un objetivo intermedio).
Por otra parte y dado que esta gua se enfoca en el mbito de la medicin del sector
pblico, se puede concretar que los indicadores de desempeo se pueden aplicar a
todo el proceso de gestin, tal como puede apreciarse en el siguiente diagrama.

Diagrama 114
Ejemplo de un Proceso de Gestin
Resultados
Insumos Procesos Productos Resultados Finales o
Intermedios Impactos
rea de inters para

rea de inters para la organizacin, para la gestin interna los usuarios y
y tambin para mecanismos de control externo la ciudadana
En este sentido, los indicadores se convierten en uno de los elementos centrales de

evaluacin de las diferentes actividades planteadas dentro de un proceso especfico,
desarrolladas por las entidades, ya que permiten, dada su naturaleza, la comparacin
al interior de la organizacin (Referenciacin interna) o al exterior de la misma
(Referenciacin externa colectiva) desde el sector donde se desenvuelve.
Es de vital importancia mencionar que cualquier indicador deber estar orientado

a medir aquellos aspectos clave o factores crticos en los cuales la institucin se
encuentra interesada en realizar seguimiento y evaluacin. Esta situacin trae de forma
implcita la necesidad de establecer adecuadamente los objetivos estratgicos de la
entidad, realizando una identificacin clara de aquellas variables que sean relevantes
y que se relacionen con los productos estratgicos y los efectos esperados.
La relacin entre los objetivos y los indicadores, se evidencia en cuanto son estos
primeros quienes simbolizan lo que se espera alcanzar como desempeo, mientras
que los segundos identifican lo que ser medido, ms no cunto ni en qu direccin,
es decir los indicadores sirven de aviso, al entregar informacin respecto del cmo se
est progresando respecto de los objetivos.
27
4.3. Caractersticas de los Indicadores
Los indicadores deben satisfacer, en la medida de lo posible, todas las siguientes

caractersticas.
Tabla 215
Caractersticas Principales de los Indicadores
Caractersticas Descripcin
Pertinencia Debe referirse a los procesos y productos esenciales que desarrolla cada institucin.
No condicionado a factores externos, tales como la situacin general del pas o la

Independencia
actividad conexa de terceros (pblicos o privados).
La obtencin de la informacin para la elaboracin del indicador debe ser a costo

Costo
razonable.
Confiabilidad Digno de confianza independiente de quin realice la medicin.
Simplicidad Debe ser de fcil comprensin, libre de complejidades.
Debe ser generado en el momento oportuno dependiendo del tipo de indicador y de

Oportunidad
la necesidad de su medicin y difusin.
No Redundancia Debe ser nico y no repetitivo.
Focalizado en reas Focalizado en reas susceptibles de corregir en el desempeo de los organismos pbli-
controlables cos generando a la vez responsabilidades directas en los funcionarios y el personal.
Su elaboracin debe involucrar en el proceso a todos los actores relevantes, con el fin
de asegurar la legitimidad y reforzar el compromiso con los objetivos e indicadores
Participacin
resultantes. Esto implica adems que el indicador y el objetivo que pretende evaluar
sea lo ms consensual posible al interior de la organizacin.
Los datos bsicos para la construccin del indicador deben ser de fcil obtencin sin
Disponibilidad
restricciones de ningn tipo.
El indicador debe ser capaz de poder identificar los distintos cambios de las variables
Sensibilidad
a travs del tiempo.
15 Adaptado de lo expuesto en: National Center for Public Productivity, Rutgers University(1997). A Brief Guide for Performance Measurement in Local Government y el Comit
Interministerial de Modernizacin de la Gestin Pblica (1996). Indicadores de Gestin en los Servicios Pblicos. Santiago, Chile.

4.4. Beneficios de los Indicadores
Para el sector Pblico el tema de la medicin cobra una importancia mayor en la

medida en que, a diferencia del sector privado, los parmetros para identificar el
cumplimiento de resultados requieren determinar con mayor precisin el nivel de su
desempeo, dada la complejidad, diversidad de productos y/o servicios que ofrecen,
as como la multiplicidad de usuarios, entre otros aspectos.
Por otra parte, las entidades pblicas no cuentan con el bottom line16 que poseen las
instituciones privadas, en efecto, la justificacin de la existencia de cualquier entidad
pblica, est dada por un mandato legal, que la faculta a realizar dicha produccin
de bienes y servicios, sin establecer muy claramente cul es el resultado esperado 17.
Ahora bien, algunos de los beneficios de adelantar procesos de medicin en las

entidades, son los siguientes:
Apoya el proceso de planificacin (definicin de objetivos y metas) y de formulacin

de polticas de mediano y largo plazo.
Posibilita la deteccin de procesos de la institucin en las cuales existen problemas

de gestin tales como: uso ineficiente de los recursos, demoras excesivas en la
entrega de los productos, asignacin del personal a las diferentes tareas, etc.
Posibilita a partir del anlisis de la informacin entre el desempeo efectuado y

el programado, realizar ajustes en los procesos internos y readecuar cursos de
accin eliminando inconsistencias entre el quehacer de la institucin y sus objetivos
prioritarios.
16 Se refiere a la utilidad neta de la empresa o de las ganancias por accin (UPA)

29
Aun cuando no es posible establecer una relacin automtica entre resultados
obtenidos y la asignacin de presupuesto, contar con indicadores de desempeo
sienta las bases para una asignacin ms fundamentada de los recursos pblicos.
Establece mayores niveles de transparencia respecto del uso de los recursos

pblicos y sienta las bases para un mayor compromiso con los resultados por parte
de los directivos y los niveles medios de la direccin.
Apoya la introduccin de sistemas de reconocimientos al buen desempeo, tanto

institucionales como grupales e individuales18.
stos son algunos de los beneficios y ventajas de utilizar de forma adecuada los
indicadores de gestin, por ello de aqu en adelante la gua se concentrara en
cmo realizar la labor de identificacin, construccin y anlisis de los indicadores
correctamente.

5.
Tipologa
de los Indicadores
31
Es necesario precisar que desde diferentes metodologas se plantean diversas
clasificaciones; como la que hace la CEPAL, en la que clasifica los indicadores, como
aquellos que entregan informacin del desempeo desde el punto de vista de la
actuacin pblica en la generacin de los productos y aquellos que se elaboran desde
el punto de vista del desempeo de dichas actuaciones en las dimensiones, como lo
son los de eficiencia, eficacia, calidad y economa19.
De esta divisin surgen las siguientes subdivisiones a saber:
a. Indicadores que entregan informacin de los resultados desde punto de vista de la

actuacin pblica en la generacin de los productos, abarcando los indicadores de:
Insumos (Inputs)
Procesos o actividades
Productos (outputs)
Resultados finales (outcomes)
b. Indicadores desde el punto de vista del desempeo de dichas actuaciones en las

dimensiones de:
Eficiencia
Eficacia
Calidad
Economa20
19 Armijo, M. (2012) Planificacin Estratgica y Polticas Pblicas: Lineamientos metodolgicos para la construccin de indicadores de desempeo . Quito: CEPAL.
Econmica y Social (ILPES). P. 59

Por otro lado, segn la clasificacin establecida por el DANE en la actualidad, los
indicadores se agrupan en tres tipos:
Gestin: cuantifica los recursos fsicos, humanos y financieros utilizados en el

desarrollo de las acciones; y mide la cantidad de acciones, procesos, procedimientos
y operaciones realizadas durante de la etapa de implementacin.
Producto: cuantifica los bienes y servicios (intermedios o finales) producidos y/o

provisionados a partir de una determinada intervencin, as como los cambios
generados por sta que son pertinentes para el logro de los efectos directos.
Efecto: mide los cambios resultantes en el bienestar de la poblacin objetivo

de la intervencin como consecuencia (directa o indirecta) de la entrega de los
productos21.
Como se evidencia en lo anterior, dentro de cada forma de clasificacin se agrupan

una serie de indicadores que permiten atender a los objetivos de los programas,
planes y proyectos establecidos por la entidad, sobre los cuales se puede realizar
una evaluacin de su desempeo con relacin a los efectos y al impacto, lo que no
significa que cada clasificacin o tipologa guarde una estructura rgida, sino que los
diferentes indicadores pueden ser utilizados y agrupados de formas diferentes segn el
tipo de medicin que se desee realizar.
Tal como se observa, la clasificacin del DANE se asemeja a la estipulada por la

CEPAL, solo que esta ltima se encuentra ms desagregada, pero para efectos de
esta gua se utiliza la de la CEPAL, debido a su facilidad para resumir los diferentes
indicadores que se estimen en una entidad.
21 Departamento Administrativo Nacional de Planeacin DNP. (2009). Gua Metodolgica para la Formulacin de Indicadores. Bogot.
33
5.1. Indicadores de eficiencia
Este tipo de indicadores pretenden medir la relacin existente entre el avance en el

logro de un determinado objetivo y los recursos empleados para la consecucin del
mismo. As las cosas, la medicin del logro se puede contrastar con la cuantificacin
de los diferentes costos en los que se puede incurrir en su cumplimiento, no solo los
monetarios, sino tambin los temporales y los relacionados con el uso del recurso
humano, entre otros.
Bsicamente, en trminos econmicos, este tipo de indicadores se refieren a la

consecucin y el aprovechamiento de los insumos que deben ser adquiridos en una
escala de tiempo oportuno, al mejor costo posible, la cantidad adecuada y con una
calidad aceptable. Un caso puntual de esto es relacionar los recursos disponibles con
las metas establecidas dentro de un programa especfico, as, cundo la relacin entre
el logro a evaluar y un recurso cualquiera sea mayor, mayor ser la eficiencia con
la que se ha ejecutado el proceso, es decir, existe una mayor productividad en el uso
y administracin de los recursos.
Por otro lado, si la medicin se hace relacionando el costo total de ejercer una
actividad (produccin, prestacin de servicios, etc.) con el nmero de logros, entre
menor sea la razn mejor ser la eficiencia del proceso.

Tabla 322
Ejemplos de Indicadores de Eficiencia
Eficiencia/ Producto Medio Eficiencia/Costos Medios
(Nmero de inspecciones/nmero de inspecciona-

Costo total programa becas/nmero de beneficiarios.
dos en el periodo evaluado).
Nmero de expedientes resueltos por semestre/ Costo total inspecciones/total de inspecciones.

dotacin de personal en la tarea.
Tasa de variacin de casos ingresados por juez Costo de un servicio en relacin al nmero de
respecto del periodo anterior. usuarios.
Tasa de congestin (nmero de casos registrados en

el Ao + pendientes inicio perodo) / asuntos resuel- Tasa de variacin anual del costo de mantenimiento.
tos en el ao.
22 Tomado de: Armijo, M. (2011). Planificacin estratgica e indicadores de desempeo en el sector pblico. Santiago de Chile: Instituto Latinoamericano y del Caribe de
Planificacin Econmica y Social (ILPES). P. 67
35
Ejemplo
Se conoce por estudios recientes que un servidor dispuesto para la atencin al usuario
puede atender en promedio 400 usuarios al mes. Ahora bien, se desea determinar
qu tan eficiente es el servicio de atencin al ciudadano en cierta entidad, para lo
cual se cuenta con el nmero promedio de usuarios atendidos en el rea de atencin
al ciudadano durante el ltimo mes, los cuales ascienden a 2136 usuarios, estos fueron
atendidos por alguno de los cinco servidores dispuestos en el rea de atencin al
ciudadano.
Usuarios atendidos
I=
Nmero de Servidores
2136
I=
5
I= 427 usuarios por asesor
Lo que indica que cada asesor de atencin al ciudadano de la entidad referida

atendi en promedio 427 casos durante el ltimo mes, lo que ubica a esta rea
evaluada en un nivel de eficiencia superior, teniendo en cuenta la informacin inicial
que proporcionaba a cada servidor en 400 usuarios promedio mensual.
Interpretacin: el servicio de atencin al ciudadano se encuentra en un nivel alto de

eficiencia, ya que supera el histrico registrado por servidor (27 casos por encima del
promedio mensual).

5.2. Indicadores de Eficacia
Los indicadores de eficacia, buscan determinar s el cumplimiento de un objetivo

especfico es coherente con la meta establecida previamente. En este sentido, este tipo
de indicadores no consideran la productividad del uso de los recursos disponibles con
los que se cuenta para la consecucin de los logros, se concentran en establecer el
cumplimiento de los diferentes planes y programas de cualquier entidad, por lo que
facilita la medicin del grado en el que una meta ha sido cumplida teniendo en cuenta
los plazos y las dems disposiciones estipuladas.
Ahora bien las medidas clsicas de eficacia corresponden a las reas que cubren los
objetivos de una entidad a saber son: cobertura, focalizacin y la capacidad de cubrir
la demanda.23
En ese sentido, la cobertura es la expresin numrica del grado en que las actividades
que realiza, o los servicios que ofrece, una institucin pblica son capaces de cubrir
o satisfacer la demanda total que por ellos existe. El porcentaje de cobertura de los
servicios, actividades o prestaciones, es siempre una comparacin de la situacin
actual respecto al mximo potencial que se puede entregar.
La focalizacin se relaciona con el nivel de precisin con que las prestaciones y servicios
estn llegando a la poblacin objetivo previamente establecido. Este indicador permite
verificar si los usuarios reales a los que se est cubriendo coinciden con la poblacin
objetivo.
La capacidad de cubrir la demanda, es una medicin ms restringida que la de

cobertura y focalizacin, debido a que independientemente de cul sea la demanda
potencial, slo dice que parte de la demanda real que se enfrenta est siendo
satisfecha en las condiciones de tiempo y calidad apropiadas.
23 Tomado de Armijo, M. (2011). Planificacin estratgica e indicadores de desempeo en el sector pblico. Santiago de Chile: Instituto Latinoamericano y del Caribe de
Planificacin Econmica y Social (ILPES). P. 64-65
37
A continuacin se muestra unos breves ejemplos de estos indicadores:
Tabla 424
Ejemplos de indicadores de eficacia
Nmero de desempleados capacitados / Total de desempleados inscritos en Sistema de Reconversin

Laboral en un periodo determinado.
Porcentaje de edificios pertenecientes a la autoridad local accesibles para discapacitados.
Porcentaje de personal de minoras tnicas en la organizacin con respecto al porcentaje de minoras

tnicas de la regin.
Nmero de beneficiarios/ universo de beneficiarios.
Porcentaje de alumnos que desertan del programa en el ao actual en comparacin con el ao anterior.
Porcentaje de egresados exitosos de los alumnos del programa en el ao actual en comparacin con el
ao anterior.
Porcentaje de alumnos que desertan del programa en el ao actual en comparacin con el ao anterior.

Ejemplo
El Ministerio de Vivienda, desea saber cuntos de los subsidios otorgados para

vivienda fueron entregados para vivienda de inters social (VIS) durante el ao 2004.
Al finalizar el ao se hizo un inventario y se encontr que efectivamente se entregaron 6
500 subsidios, de los cuales 5 220 fueron entregados en el segmento VIS. El indicador
de eficacia es25:
Subsidios entregados para VIS

IE= * 100
Total subsidios otorgados
5220
IE= * 100
6500
IE= 80,3%
Un 80.3%, del total de subsidios se emple para la VIS.
25 Ejemplo recuperado de: Departamento Administrativo Nacional de Estadstica DANE. (2005). Gua para diseo, construccin e interpretacin de indicadores. Bogot.
39
5.3. Indicadores de Economa
Los indicadores de economa permiten medir la capacidad de las entidades para

producir, administrar, focalizar y destinar los recursos financieros disponibles de la
forma ms conveniente y adecuada, atendiendo a los requerimientos de los distintos
programas en pro de cumplir con los objetivos planteados. Un grupo importante de
indicadores de economa es aquellos que relacionan el valor de los recursos financieros
empleados en la provisin de bienes y servicios con los gastos administrativos incurridos
por la entidad.
Ejemplo
Una entidad desea establecer la capacidad de autofinanciamiento, es decir del monto

total de las fuentes de financiamiento con el que cuenta para ejecutar un programa,
proviene del aporte realizado por la empresa privada, al realizar la relacin se
determina que el monto total de inversin es de $60.000.000 y se han recibido
aportes de la empresa privada por valor de $36.000.0000.
Aporte de Empresa Privada

I= * 100
Monto Total de Inversin
36.000.000
I= * 100
60.000.000
I= 60%
Interpretacin: el 60% del monto total de inversin del programa especfico proviene
de los aportes realizados por la empresa privada, lo que indica el 40% del total de la
inversin para el proyecto proviene del autofinanciamiento.
Fuente: Elaboracin Propia

En esa misma entidad se determin que debido a errores en los contratos en relacin
al ao pasado, se pas de gastar $120.000.000 a $165.000.000.
Por ende se determina que el aumento de costos por errores en los contratos fue de:
Gastos actuales - Gastos anteriores

I= * 100
Gastos anteriores
$165.000.000 - $120.000.000
I= * 100
$120.000.000
I= 37,5%
Se concluye entonces que los costos por errores en los contratos en relacin al ao
inmediatamente anterior aumentaron en un 37.5%
A continuacin se muestra unos breves ejemplos de estos indicadores:
Tabla 526
Ejemplos de indicadores de Economa
Indicador
Variacin en los costos por errores en contratos (Procesos).
Dinero gastado a travs del sistema informatizado de compras / Dinero total de las compras (Procesos).
Ahorros realizados en contratos y propuestas a partir del uso de tcnicas de innovacin de compras.
Porcentaje de recursos privados obtenidos respecto del gasto total en Museos Nacionales y Museos
Regionales y/o Especializados.
41
5.4. Indicadores de Calidad
Estos indicadores buscan medir aspectos relacionados con la capacidad de la entidad

para atender a las necesidades y demandas de sus usuarios bajo preceptos de rapidez
e inmediatez a la hora de prestar los bienes o servicios que ofrece.
La calidad puede ser medida directamente sobre el bien o el servicio ofrecido por la
entidad, evaluando aspectos como las caractersticas y atributos fundamentales del
mismo, o sobre el grado de satisfaccin del usuario, resaltando aspectos relacionados
con la cortesa en la prestacin del servicio, la continuidad, el cumplimiento en
las entregas, etc. Este ltimo aspecto indica que una de las formas de desarrollar
indicadores de calidad para cualquier entidad es a travs de las encuestas y sondeos
de opinin, realizadas directamente a los usuarios y demandante, as como la revisin
directa de las opiniones y sugerencias que stos realicen a la entidad a travs de los
buzones destinados para estas actividades. Igualmente, se acostumbra a realizar las
pruebas de calidad al bien producido por el programa con el fin de determinar si se
encuentra dentro de los estndares establecidos legalmente.

Ejemplo
Una determinada entidad est interesada en conocer qu porcentaje de los reportes

de sus usuarios declara estar satisfechos con el servicio prestado de un total de 350
encuestados, encontrando que tan slo 65 de ellos declararon estar satisfecho con la
comodidad y cordialidad de la atencin.
Nmero Usuarios Satisfechos

I= * 100
Total Usuarios Encuestados
65
I= * 100
350
I= 18,57%
Interpretacin: el porcentaje de usuarios satisfechos con la atencin durante la

prestacin del servicio en la entidad es de 18.57%, lo que representa el grado de
calidad de la atencin al usuario en esta entidad.
43
A continuacin se muestra unos breves ejemplos de estos indicadores, subdivididos
en cuatro categoras: Oportunidad, Accesibilidad, Percepcin de Usuarios y Precisin.
Tabla 627
Ejemplos de indicadores de Calidad
Oportunidad Accesibilidad Percepcin de Usuarios Precisin
Porcentaje del total Nmero de localidades Porcentaje de Porcentaje del total de

de respuestas a los cubiertas por atenciones aprobacin excelente de contratos con uno o ms
parlamentarios dentro de mviles frente al total de los talleres de trabajo, errores encontrados por
los plazos acordados. localidades. por los participantes del revisiones externas.
mismo.
Nmero de Porcentaje de Poblacin Nmero de usuarios Nmero de fallas

intervenciones con con necesidades satisfechos con el trato reales/
retraso/ Nmero de especiales que son en Fallas programadas.
intervenciones totales. miembros activos de la la atencin/ Total
biblioteca. usuarios.

5.5. Indicadores de insumo (inputs)
Este indicador hace parte de la dimensin desde el proceso si se le desea llamar de

produccin, se refieren al manejo de los recursos con los que cuenta una entidad para
adelantar un proceso, y van desde el capital fsico y financiero hasta los referentes al
talento humano. Generalmente son empleados para establecer la cantidad de recursos
necesarios para la produccin y el consiguiente cumplimiento del objetivo.
A continuacin se muestra unos breves ejemplos de estos indicadores.
Tabla 7
Ejemplos de indicadores de Insumo
Cantidad de Trabajo utilizadas
Porcentaje de equipos disponibles para la puesta en marcha de un proceso determinado.
Variacin de los recursos, llmese capital fsico, financiero, etc.
Fuente: Elaboracin propia a partir de informes elaborados por el DANE y la CEPAL.
45
5.6. Indicadores de Proceso
Este tipo de indicadores permite realizar el seguimiento a cada etapa programada

dentro de la administracin de las actividades que permiten ejecutar y adelantar el que
habamos denominado proceso de produccin de los diferentes bienes o servicios
ofrecidos por la entidad, por lo cual permite medir el desempeo de la funcin
administrativa a las etapas del proceso generador del producto.
A continuacin se muestra unos breves ejemplos de estos indicadores.
Tabla 8
Ejemplos de indicadores de Procesos
Das promedio de demora del

Procesos de Compra proceso de compra.
Nmero de horas de los sistemas sin lnea

Proceso Tecnolgico atribuibles al equipo de soporte.

5.7. Indicadores de Producto
Permite medir el impacto que puede llegar a tener el desarrollo de un determinado

programa dentro de un grupo social de incidencia ya sea a corto, mediano o largo
plazo, a travs de la medicin de la cantidad de bienes o servicios producidos por
una entidad. Es decir, muestra de manera cuantitativa los bienes y servicios producidos
y provistos por un organismo pblico o una accin gubernamental28
Tabla 9
Ejemplos de indicadores de Producto
Nmero de Vacunaciones realizadas durante la vigencia en curso.
Nmero de kilmetros construidos a la fecha segn la programacin
Nmero de viviendas de inters social construidas y entregadas a

la fecha segn programacin
47
5.8. Indicadores de Resultado
Estos indicadores detallan propiamente los efectos reales del accionar de una entidad
a travs de programas, proyectos, etc., sobre la sociedad o sus usuarios. Algunos
autores realizan una subdivisin entre los resultados intermedios y los finales; en el
primer caso se abordan los efectos que presentan los usuarios en su comportamiento
cuando ya han recibido el producto o servicio por parte de la entidad, mientras que
en el segundo caso se busca establecer si ha habido cambios respecto a la situacin
inicial de los usuarios objetos de valoracin que obedezcan nicamente a la entrega
de los bienes o servicios.
Tabla 10
Ejemplos de indicadores de Resultado
Resultado Intermedio Resultado Final
Alumnos egresados del nivel

Incremento en el nivel de alfabetizacin urbana.
de enseanza media.
Porcentaje de vivienda que cumplen con los

Disminucin del dficit habitacional.
estndares de calidad mnimos establecidos.
Porcentaje de nios menores a 5 aos

Nivel de nutricin.
vacunados.
Porcentaje de nios inscritos en educacin

Nivel de la calidad de la educacin pblica.
primaria, en escuelas pblicas.

6.
Construccin
de Indicadores
49
El uso y aplicacin de indicadores se relaciona estrechamente con el proceso de
planeacin de las entidades pblicas. Ahora bien, aunque los pasos a seguir para la
construccin adecuada de los indicadores puede ser diversa segn la metodologa
que se aplique, existen algunos considerados bsicos que garantizan un tratamiento
adecuado de la informacin disponible y que facilitarn la obtencin de indicadores
coherentes y prcticos atendiendo a los objetivos de medicin especificados, los cuales
se enuncian a continuacin29.
6.1. Establecer las definiciones estratgicas como referente para la medicin
Antes de construir cualquier tipo de indicador, es absolutamente necesario tener

claridad sobre las definiciones estratgicas bsicas de la organizacin: Misin, Visin,
Objetivos Estratgicos, Estrategias y Plan de Accin, as como el haber realizado una
planificacin estratgica que le permitir servir de eje rector durante el desarrollo de
los objetivos de los programas establecidos por la entidad y en consecuencia de los
indicadores evaluadores del progreso y el avance de la gestin.
Recordemos que anteriormente se mencion la importancia del proceso de

Direccionamiento Estratgico, as como de los objetivos y resultados de los procesos,
dado que cualquier indicador debe responder al cumplimiento del plan rector de la
entidad, permitindonos estar al tanto del grado de cumplimiento de esos objetivos
previamente definidos.
29 Los pasos aqu explicados han sido tomados de Armijo, M. (2011). Planificacin estratgica e indicadores de desempeo en el sector pblico. Santiago de Chile: Instituto
Latinoamericano y del Caribe de Planificacin Econmica y Social (ILPES).

6.2. Establecer las reas de desempeo relevantes a medir
Los indicadores de gestin en una entidad se encuentran presentes en todo el desarrollo

del sistema de control de gestin, y como tal, contribuyen a los tres niveles de decisiones
de la planificacin, a saber: estratgica, de control de gestin y operativa. Desde
esta perspectiva los indicadores son los elementos fundamentales para la toma de
decisiones directivas y de esta manera permiten analizar el comportamiento de las
variables claves y estratgicas de la entidad como tal.
A la pregunta si todas las reas deben contar con indicadores, se debe responder
previamente cmo el rea evaluada influye en el cumplimiento de la misin? para
de esta manera pasar a establecer cul es el objetivo del rea o proceso?, es decir
identificar claramente el aporte del rea a la definicin de las orientaciones bsicas
del accionar de la entidad.
Cuntos indicadores construir y de qu tipo?
Para dar respuesta a este interrogante tenemos que:
Los indicadores deben informar sobre las diferentes reas de la organizacin:

estratgica, gestin y operacional.
El nmero de indicadores debe limitarse a una cantidad que apunte a lo esencial
y que ayude a captar el inters de los diferentes usuarios a los cuales va dirigido.
Los indicadores deben facilitar el conocimiento del desempeo de los procesos
(resultados intermedios) para identificar los posibles cuellos de botella, las demoras
y tiempo de espera as como el ciclo de maduracin del servicio (tiempo de
resolucin desde el inicio de un trmite hasta su resolucin).
La organizacin debe ser capaz de utilizar y controlar el nmero de indicadores
construidos. Mucha cantidad de informacin puede volverse en contra de los
propios usuarios de dicha informacin.
Los indicadores deben informar sobre el nivel de avance y de progreso hacia el
logro de los resultados finales.30
Planificacin Econmica y Social (ILPES). P. 78- 79
51
6.3. Definir el nombre del indicador y describir la frmula de clculo
Una vez definidos los aspectos relevantes que deben ser medidos, los mbitos
y dimensiones, se deben construir cada uno de los indicadores. En esta fase debe
establecerse el nombre del indicador y desarrollar las frmulas que permitirn calcular
los algoritmos que darn los valores obtenidos por el indicador31.
Ahora bien, al igual que los objetivos, todo indicador debe mantener una estructura
coherente. Esta se compone de dos elementos: i) el objeto a cuantificar y ii) la condicin
deseada del objeto32. Adicionalmente, puede incluirse un tercer componente que
incorpore elementos descriptivos33.
Claves para la formulacin y nombre del indicador34
Debe ser claro, preciso y auto explicativo.
Que cualquier persona entienda qu se mide con ese indicador.
Si se usan siglas o aspectos tcnicos, deben definirse en una nota explicativa.
El nombre del indicador debe permitir identificar si su evolucin ser ascendente o

descendente.
31 Ibd. P. 80.
32 Departamento Administrativo Nacional de Estadstica DANE. (2009). Gua para diseo, construccin e interpretacin de indicadores. Bogot
33 Para el caso del indicador esta tercera parte no es indispensable y depende de la necesidad de tener una medicin ms precisa
34 Tomado de ARMIJO, M. (2011). Planificacin estratgica e indicadores de desempeo en el sector pblico. Santiago de Chile: Instituto Latinoamericano y del Caribe de

Diagrama 235
Ejemplos Estructura del Indicador
Verbo en
Sujeto + participio pasado
Kilmetros de red
vial nacional
+ Construidos
Nuevos cupos en
educacin superior + Generados
Proyectos de
investigacin y
desarrollo
+ Financiados
a Territorios
Municipios + Vinculados + Digitales
a Poblacin
Hectreas
+ Tituladas + Desplazada
35 Tomado de Departamento Administrativo Nacional de Estadstica DANE. (2009). Gua para diseo, construccin e interpretacin de indicadores. Bogot. P. 13.
53
La relacin formal entre cada una de las variables incluidas en el clculo debe ser
coherente con lo que se busca medir y que se ha estipulado en el nombre del indicador,
por lo que pueden denotar una relacin de participacin, un porcentaje, un nmero
ndice, una razn, etc.
Los tipos de frmulas ms utilizadas en la construccin de indicadores:
Porcentaje
Tasa de variacin
Razn o promedio
ndices
Consejos para la formulacin del indicador
a) Se toma el verbo y el sujeto del objetivo.

b) Se invierte su orden y el verbo se conjuga en participio.
c) Se incluyen elementos de la fase descriptiva del objetivo que den cuenta de la
localizacin, periodo de tiempo o incluso el nombre especfico de la intervencin
pblica asociada.
d) No se deben incluir elementos cuantitativos del objetivo, ya que estos nicamente
sirven como referencia para identificar la meta o el valor objetivo del indicador en el
tiempo.
Ejemplo:
a) Construir (verbo) 35 kilmetros de red vial nacional (sujeto)
b) Kilmetros de red vial nacional + construidos
c) Kilmetros de red vial nacional + construidos + En Santander
Este indicador se puede transformar si se divide por el total de Kilmetros de red

vial nacional objetivo y se multiplica por 100 esta fraccin, tal como se muestra a
continuacin.
( Kilmetros de red vial nacional + construidos + En Santander / Total de Kilmetros de

red vial nacional + construidos + Objetivos + En Santander ) *100

6.4. Validar los indicadores aplicando criterios tcnicos
Lo que se busca en este paso es garantizar la obtencin de indicadores balanceados,

que adems de cumplir con los requerimientos tcnicos establecidos se conviertan en
una herramienta de informacin til para todos los que lo utilicen. Segn lo citado en
el informe sobre planificacin estratgica de la CEPAL, los criterios para seleccionar los
indicadores del sistema de medicin, son los siguientes:
Estar vinculados a la misin
Medir resultados intermedios y finales
Los datos deben ser vlidos y confiables
Tener identificados a los responsables por su cumplimiento
Estar dirigidos a prioridades que reflejen una gestin integrada (mbito de eficiencia,
eficacia, calidad, economa).
til para el personal, clientes internos y externos, interesados, entre otros.
55
Tabla 1136
Criterios para seleccin de indicadores.
Criterio de seleccin Pregunta a tener en cuenta Objetivo
Busca que el indicador permita

El indicador expresa qu se quiere describir la situacin o fenmeno
Pertinencia
medir de forma clara y precisa? determinado, objeto de la accin.
Verifica que el indicador sea

medible, operable y sensible a los
Funcionalidad El indicador es monitoreable? cambios registrados en
la situacin inicial.
Los indicadores deben ser

construidos a partir de variables
La informacin del indicador sobre las cuales exista informacin
Disponibilidad
est disponible? estadstica de tal manera que
puedan ser consultados cuando
sea necesario.
Los datos deben ser medidos
siempre bajo ciertos estndares y la
Confiabilidad De dnde provienen los datos?
informacin requerida debe poseer
atributos de calidad estadstica.
El indicador es relevante con lo Que los resultados y anlisis

Utilidad
que se quiere medir? permitan tomar decisiones.
36 Tabla tomada de: Departamento Nacional de Planeacin - DNP. (2009). Gua para diseo, construccin e interpretacin de indicadores.

6.5. Recopilacin de datos y establecimiento de las fuentes de los datos o medios
de verificacin
Para este tem, es necesario identificar las fuentes de informacin confiables para las
variables definidas previamente dentro de la relacin formal del indicador, asimismo,
se deben establecer los procedimientos propicios para la recoleccin y manejo de la
informacin, lo que lleva a determinar si la informacin se obtendr de fuentes primarias
o secundarias, a travs de instituciones de recopilacin de informacin estadstica,
informacin contable, encuestas o sondeos, etc. Igualmente las fuentes de los datos
pueden provenir de distintos registros de diferentes instituciones, estadsticas oficiales, o
tambin de informacin primaria como encuestas realizadas por entes externos.
6.6. Establecer las metas
Las metas deben ir en concordancia con los objetivos que se desean conseguir, con
el desarrollo del programa y los proyectos establecidos por la entidad. Asimismo, de
la definicin de las metas se desprenden los lineamientos para el monitoreo, medicin
y evaluacin del progreso de la gestin, as como el desempeo administrativo de la
misma. Las caractersticas fundamentales de las metas son:
Especifican un desempeo medible (se expresan en unidades de medidas, tales

como porcentajes, kilmetros, das promedio, etc.)
Especifican la fecha tope o el perodo de cumplimiento (trimestral, bimestral, anual,

quinquenal, etc.)37
Luego de realizados todos estos pasos, se sugiere utilizar una hoja metodolgica la
cual se constituye en un instrumento que permite identificar los factores importantes al
documentar un indicador. Tales como: Proceso, objetivo, frmula, variables, unidad
de medida, metas, entre otros aspectos. Esta hoja metodolgica se encuentra como
anexo a este documento.
37 ARMIJO, M. (2011). Planificacin estratgica e indicadores de desempeo en el sector pblico. Santiago de Chile: Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificacin
57
6.7. Establecer supuestos
Segn el informe sobre planificacin estratgica de CEPAL los supuestos deben

considerar aspectos tales como:
Aspectos no controlables por la institucin

Variaciones del tipo de cambio, o de determinados precios pueden afectar niveles
de ingresos esperados, tarifas, etc.
Aprobaciones de procesos por entes externos en la que hay probada posibilidad
(norma o procedimiento externa) que puede alterar la programacin)
Flujo de recursos internacionales, etc.
6.8. Monitoreo y evaluacin
Esta etapa del proceso es clave para medir el desempeo de los procesos ejecutados
por medio de la informacin aportada por el sistema de medicin y de indicadores
establecidos por la entidad, asimismo es fundamental para evaluar s la evolucin
del desempeo se adecua a lo estipulado en el plan de accin, o s es necesario
adelantar acciones que permitan dar cumplimiento a las metas esperadas.
El monitoreo se establece para periodos especficos de tiempo, que pueden tener

una frecuencia semanal, mensual, bimestral, trimestral, semestral, anual, etc., segn
los requerimientos especficos de la gestin, y es fundamental para poder establecer
los informes de resultados y desempeo que posteriormente sern comunicados a las
entidades pertinentes.
6.9. Comunicar e informar
Esta es la ltima etapa que abarca la construccin de indicadores, y supone la

divulgacin de los resultados sobre el desempeo de la administracin, la eficiencia
de los procesos, y dems valoraciones sobre la gestin de la entidad, as como los
resultados sobre la planificacin estratgica y operativa, etc.
Estos resultados debern ser presentados a travs de informes tanto a los niveles
directivos como a los rganos Externos tales como Ministerio de Hacienda, Contralora,
Congreso, o a los usuarios38.

7.
Interpretacin
de los Indicadores 39
59
Es preciso mencionar que luego de la evaluacin del indicador es fundamental
relacionar dicho resultado con la tendencia histrica que se presenta, como parmetro
para la toma de decisiones y generacin de acciones de tipo preventivo o correctivo
segn sea el caso.
El anlisis de la tendencia se puede clasificar en dos categoras, de la siguiente manera:
Tendencia a la Maximizacin: Cuando el indicador tiene un comportamiento creciente,

es decir va aumentando a medida que pasa el tiempo
Tendencia a la Minimizacin: Cuando el valor del indicador muestra un comportamiento

que va disminuyendo con el tiempo.
En general:
Los indicadores de cobertura, focalizacin, accesibilidad, cumplimiento de

programas de trabajo, etc. son ascendentes.
Los indicadores de tiempos promedio de respuesta a los usuarios son descendentes.
Los indicadores que miden capacidad de utilizacin de recursos son ascendentes.
Los indicadores que miden errores son descendentes.
Los indicadores que miden satisfaccin de usuarios son ascendentes40
40 Ibd. P. 81

A tener en cuenta
No hay una medida nica que demuestre por si sola el desempeo de una entidad,
por lo que es fundamental contar con una combinacin de ellas. Esto, dado que
ciertos indicadores pueden ser contradictorios entre ellos y es necesario asegurarse
que el desempeo en su conjunto ha sido adecuado.
Si el indicador se basa en la estructura de la relacin sobre lo planeado o

presupuestado es necesario tener como punto de comparacin las metas que la
Entidad establece.
Si la base es la comparacin de resultados con entidades homlogas se debe

tener especial cuidado en elegir una entidad que sea rigurosamente hablando
semejante, en trminos de las variables que tienen mayor incidencia sobre el
desempeo, tales como recursos, tecnologa, capacidades instaladas, rea a la
cual se dirigen los productos, tipo de clientes, etc.
Finalmente, es preciso mencionar que el indicador por s solo no monitorea, ni evala,

solo permite demostrar el comportamiento de una variable sujeto de medicin contra
ciertos referentes comparativos.
61
Glosario 41
Efecto: Es el resultado de una accin, que puede darse en el corto, en el mediano o

el largo plazo.
Evaluacin: valoracin puntual de una intervencin y sus efectos (positivos o negati-

vos, esperados o no) que busca determinar una relacin de causalidad entre estos.
Gestin: Grupo de acciones necesarias para transformar determinados insumos en

productos, en un periodo determinado y dentro del marco de una poltica, programa
o proyecto en particular.
Indicadores cualitativos: entregan informacin asociada al juicio que se realiza una

vez culminada la accin o intervencin (cun bien o mal se alcanz el resultado en
trminos de economa, eficiencia, calidad y eficacia).
Indicadores cuantitativos: entregan informacin respecto al progreso en el cumpli-

miento del objeto de seguimiento a nivel de insumo, gestin, producto, resultado o
impacto.
Indicador de gestin: mide procesos, acciones y operaciones adelantados dentro la

etapa de implementacin de una poltica, programa o proyecto.
Indicador de producto: refleja los bienes y servicios cuantificables producidos y/o

aprovisionados directamente por una poltica, programa o proyecto.
41 Tomado de Departamento Administrativo Nacional de Estadstica DANE. (2009). Gua para diseo, construccin e interpretacin de indicadores.

Indicador de efecto: muestra los efectos generados por los productos de una deter-
minada poltica, programa o proyecto sobre la poblacin directamente afectada. Te-
niendo en cuenta la temporalidad en la que se presentan los efectos (corto, mediano
o largo plazo) y los criterios de causalidad entre la intervencin y estos (directos o in-
directos), se puede dividir esta categora entre indicadores de resultado y de impacto.
Informacin primaria: es aquella cuya generacin y recoleccin se realiza directa-
mente por la organizacin interesada a travs de entrevistas, observacin directa,
entre otros.
Informacin secundaria: son datos que han sido generados y recolectados por otras
organizaciones y que tienen propsitos diferentes a los concernientes a la organiza-
cin interesada.
Fuente de informacin: personas, instituciones, grupos y/o documentos que con-

tienen informacin a partir de la cual es posible extraer datos tiles para generar
informacin evaluativo.
Lnea base: datos e informacin que describe la situacin previa a una intervencin
para el desarrollo y con la cual es posible hacer seguimiento y monitorear una polti-
ca, programa o proyecto o efectuar comparaciones relacionadas.
Meta: valor esperado (objetivo) que espera alcanzar un indicador en un perodo

especfico.
63
Objetivo: Afirmacin clara que expresa una intencin a travs de una accin espe-
cfica.
Periodicidad del indicador: corresponde al perodo de tiempo esperado entre una

medicin y otra.
Programa: conjunto de intervenciones homogneas, reagrupadas para alcanzar ob-

jetivos globales. Est delimitado en cuanto al calendario y al presupuesto, y muy a
menudo se encuentra bajo las orientaciones y la responsabilidad de un comit.
Proyecto: operacin no divisible, dirigida hacia el logro de objetivos puntuales, de-

limitada en cuanto al tiempo y al presupuesto dispuestos para su ejecucin. Normal-
mente se encuentra bajo la responsabilidad de un solo operador.
Seguimiento: proceso continuo en el tiempo que genera informacin sobre el progre-

so de una poltica, programa o proyecto.
Unidad de medida: Parte indivisible que sirve de referente para cuantificar la canti-
dad o tamao de una variable

Anexos
Ficha Tcnica de Indicacores de Gestin
65
Bibliografa
Armijo, M. (2011). Planificacin estratgica e indicadores de desempeo en el sector
pblico. Santiago de Chile: Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificacin
Econmica y Social (ILPES).
Armijo, M. (29 de Octubre de 2012). Cepal.org. Obtenido de http://www.cepal.

org/ilpes/noticias/paginas/0/41470/INDICADORES_IEN.pdf
Comit Interministerial de Modernizacin de la Gestin Pblica. (1996). Indicadores

de Gestin en los Servicios Pblicos. Santiago, Chile.
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica - DAFP. (2014). Manual Tcnico

del Modelo Estndar de Control Interno para el Estado Colombiano MECI 2014.
Bogot.
Departamento Administrativo Nacional de Estadstica DANE. (2005). Gua para

diseo, construccin e interpretacin de indicadores. Bogot.
Departamento Nacional de Planeacin - DNP. (2009). Gua Metodolgica para la

Formulacin de Indicadores. Bogot: DNP.
Hernndez, G. (2014). ndices de gestin en una empresa del sector pblico: El caso
SENA. Bogot.
Institucin Universitaria de Envigado. (2008). Indicadores de Gestin. Envigado.
National Center for Public Productivity, Rutgers University. (1997). A Brief Guide for
Performance Measurement in Local Government.
OCDE/PUMA. (1998). Best Practices Guidelines for Evaluation. Pars: Policy Brief N. 5.

Gua para la construccin y
anlisis de Indicadores de Gestin
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67

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Gua para la construccin y anlisis

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Coordinacin Editorial - Redaccin y Edicin

Departamento Administrativo de la Funcin Pblica

Bogot D.C., Colombia.

Liliana Caballero Durn

Gustavo Garca Bate

Mara del Pilar Garca Gonzlez

4 Gua para la construccin y anlisis de Indicadores de Gestin

1. Evaluacin de la Gestin Pblica................................................................................. 10

2. Importancia de la Medicin ........................................................................................ 17

5. Tipologa de los Indicadores ....................................................................................... 31

6. Construccin de Indicadores ............................................................................................ 49

7. Interpretacin de los Indicadores ..................................................................................... 59

6 Gua para la construccin y anlisis de Indicadores de Gestin

Ahora bien, actualmente la nocin de indicador se encuentra relacionada con el pro-

Es de vital importancia entender que en el contexto actual, los ciudadanos y usuarios

8 Gua para la construccin y anlisis de Indicadores de Gestin

La gua consta de siete secciones adicionales a esta presentacin. La primera, hace

10 Gua para la construccin y anlisis de Indicadores de Gestin

Medicin sistemtica y continua en el tiempo, de los resultados obtenidos por las

Actualmente, junto con la prospectiva y la coordinacin de las polticas pblicas, la

Evaluacin de polticas pblicas

Evaluacin de programas pblicos5

Evaluacin de gestin y resultados de las entidades pblicas, y

Evaluacin del desempeo individual

12 Gua para la construccin y anlisis de Indicadores de Gestin

En trminos generales, la evaluacin est orientada a originar informacin para la toma

En el caso de la evaluacin de polticas y programas, el principal objetivo es

C. Segn los ejecutores

Evaluacin externa desarrollada por entes independientes a la entidad.

Evaluacin interna desarrollada por la propia entidad, ya sea por imposicin de

Evaluacin ex-ante: se realiza previamente a la implantacin de la accin

Evaluacin de procesos: se realiza durante el ejercicio de la accin gubernamental

Evaluacin ex post: se realiza una vez finalizada la intervencin o accin

Es importante resaltar que al delimitar el objeto de la evaluacin, se determinaran

14 Gua para la construccin y anlisis de Indicadores de Gestin

mbito de accin Metodologas/

Sistemas de Estadsticas Nacionales,

Cumplimiento de metas de gestin

Evaluacin de programas pblicos e

Rentabilidad Social Evaluacin de inversiones

Para el caso puntual de este documento se aborda lo relacionado con la evaluacin

16 Gua para la construccin y anlisis de Indicadores de Gestin

18 Gua para la construccin y anlisis de Indicadores de Gestin

La decisin sobre cules proyectos, procesos o actividades especficas van a ser

Evitar el diseo de indicadores que inducen a resultados no esperados o incentivos

20 Gua para la construccin y anlisis de Indicadores de Gestin

Es preciso tener en cuenta que el proceso de Direccionamiento Estratgico juega un

22 Gua para la construccin y anlisis de Indicadores de Gestin

Es una representacin (cuantitativa preferiblemente) establecida mediante la relacin

24 Gua para la construccin y anlisis de Indicadores de Gestin

I. Funcin Descriptiva que consiste en aportar informacin sobre el estado

II. Funcin Valorativa que consiste en aadir a la informacin anterior un juicio

26 Gua para la construccin y anlisis de Indicadores de Gestin

rea de inters para

En este sentido, los indicadores se convierten en uno de los elementos centrales de

Es de vital importancia mencionar que cualquier indicador deber estar orientado

Los indicadores deben satisfacer, en la medida de lo posible, todas las siguientes

No condicionado a factores externos, tales como la situacin general del pas o la

La obtencin de la informacin para la elaboracin del indicador debe ser a costo

Confiabilidad Digno de confianza independiente de quin realice la medicin.

Simplicidad Debe ser de fcil comprensin, libre de complejidades.