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Revista Cientfica Guillermo de Ockham. Vol. 8, No. 2. Julio - diciembre de 2010 - ISSN: 1794-192X - pp. 23-36 23
Olga Romn Muoz
mas, coordinando la visin a largo plazo del cultural, estarn condenadas a desaparecer o
negocio con su actuacin cotidiana, ya que ser absorbidas por los inmensos pulpos eco-
en un escenario signado por el cambio y la nmicos. De all que se requiera imaginacin,
transformacin constantes, las formas de reflexin e intuicin para salir avante ante
pensar tradicionalistas basadas en la basadas tan avasallantes condiciones competitivas;
en la idea de que el futuro es ms de lo es decir, se necesita pensar estratgicamente.
mismo, caen abruptamente ante las nuevas
realidades impactadas por la globalizacin Desde este punto de vista, el presente
y las tecnologas de la informacin y co- artculo se estructura en dos grandes apar-
municacin (TIC) que avanzan de manera tados. En el primero se hace una reflexin
acelerada y abrumadora. sobre la naturaleza del concepto pensamiento
Actualmente las organizaciones deben estratgico y los principios bsicos que deben
enfrentar la presencia de numerosos y tomarse en consideracin a la hora de pen-
complejos tratados que rigen el mercado sar estratgicamente una organizacin y se
internacional, los cuales no slo hay que co- resalta muy especialmente la necesidad de
nocer sino manejar con absoluta destreza. De ahondar en una autntica reflexin estrat-
igual forma, la facilidad de comunicarse con gica que permita fijar tanto los objetivos que
cualquier lugar del planeta las veinticuatro se quieren alcanzar como los procedimientos
horas del da hace que se disponga de gran que se deben seguir para lograrlos. Esta
cantidad de informacin, lo cual requiere de reflexin estratgica es precisamente la que
una especial destreza para seleccionar lo que da sentido y permite dotar de coherencia
sirve y lo que no sirve.
interna a la organizacin y su desarrollo se
Todas estas nuevas realidades implican da en torno al concepto de estrategia para la
que quienes desempean la funcin gerencial configuracin de un verdadero pensamiento
deben disponer de un tipo de pensamiento estratgico.
muy particular para definir las estrategias que
sus empresas requieren para ser exitosas en En el segundo apartado se indaga sobre
este medio tan competitivo. la evolucin histrica del concepto pen-
samiento estratgico y su impacto en el
Si el pensamiento tradicional es aquel desarrollo empresarial, teniendo en cuenta
que fuerza las situaciones de la realidad para los planteamientos ms importantes de au-
adecuarlas a esquemas rgidos preelaborados,
tores expertos en el tema, todo lo cual nos
el pensamiento estratgico opera a la inversa,
permitir fundar la base de anlisis para el
es decir, hace esfuerzos notables por entender
desarrollo de las siguientes fases del proyecto,
e interpretar el entorno o escenario donde
debe desarrollar su actividad empresarial y entre las que se encuentra la seleccin de
estn instaladas las necesidades, en una bs- cuatro casos representativos que permitan
queda persistente para adaptar y aprovechar la investigacin de sus formas, maneras y
la mejor combinacin de los recursos exis- estilos de pensar estratgicamente sus or-
tentes ya que dentro del mundo competitivo ganizaciones y confrontarlas con los ms
en que vivimos la organizacin debe estar importantes enfoques, teoras y modelos
dispuesta a experimentar nuevas ideas, pues sobre planeacin y pensamiento estratgico
tanto el liderazgo como el xito se logran que ha formulado la ciencia administrativa
gracias a la innovacin. En la actualidad, y en particular el compendio realizado por
romper el esquema de viejos paradigmas es Mintzberg (1999), para establecer las tenden-
muy importante para alcanzar el desarrollo. cias de pensamiento estratgico y la dinmica
Si las organizaciones pretenden seguir que estas organizaciones han tenido ante las
pensando de manera habitual para encarar situaciones emergentes y analizar as su gra-
las nuevas situaciones atpicas graves, tanto do de vulnerabilidad frente a los cambios y
del mbito econmico como del social y procesos micro y macroeconmicos.
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Metodologa
Para responder al interrogante inicial que
motiva el desarrollo de la primera fase de la
investigacin, a saber: qu es pensamiento
estratgico?, se opt por el anlisis docu-
mental temtico con base en los referentes
tericos de Mintzberg, Ahlstrand y Lampel
(1999) y otros autores versados en el tema
de estrategia y pensamiento estratgico,
como Kenneth Andrews (1976), Igor Ansoff
(1976) y Chandler (1962).
En esta primera aproximacin terica se
analizaron mediante una confrontacin
analtica y descriptiva cada una de las es-
cuelas de pensamiento estratgico, lo cual
permiti establecer de manera crtica algunos
planteamientos clave sobre las formas, ma-
neras y estilos de pensar estratgicamente las
organizaciones y as, en las siguientes fases del la facultad de un pensamiento abstracto y
proyecto, comprender el porqu de su apli- lgico.
cacin o no en el campo empresarial actual.
Pensar en la teora del conocimiento,
significa reflexionar sobre la conciencia lcida
y su desarrollo a lo largo de la historia, es
Resultados
decir, la conciencia crtica que se relaciona
con la potenciacin de la realidad y con el
Consideraciones previas: reconocimiento de opciones. Sin embargo, se
qu es el pensamiento? puede constatar que la historia de la ciencia
no se refiere al tema en la medida que se
La construccin del pensamiento humano circunscribe al descubrimiento de las formas
es uno de los procesos sociobiolgicos ms que ha experimentado la construccin de
emocionantes. Se va tejiendo sobre puntos conocimiento, sin abarcar las formas de irse
de referencia anteriores comparados mil y dando un mayor grado de conciencia en el
mil veces y se va ensanchando con base en la hombre (Zemelman, 1983). Pero qu sig-
experiencia cotidiana de observar, imaginar y nifica tener un mayor grado de conciencia? Si
develar. Impulsos nuevos viajan por las neu- se entiende el pensamiento como un proceso
ronas y encuentran los vacos en el inmenso histrico cultural, ello implica enriquecer
espacio-tiempo que es la memoria y los llena la historia de la ciencia en el marco de una
con nuevas asociaciones que permiten peque- historia de la conciencia que esclarezca los
as variaciones a conceptos anteriormente puntos en que convergen y difieren.
construidos, generando con ello nuevas
herramientas para futuras situaciones. Evidentemente es necesario ir ms all
de la simple constatacin histrica de que la
El pensamiento se manifiesta desde los ciencia se desarrolla por medio de paradigmas
primeros meses de vida. El perfeccionamien- que representan visiones de la realidad. Si
to y desarrollo de esta capacidad transcurre nos atenemos a las conclusiones de Thomas
en relacin con la experiencia adquirida en Kuhn (1971) en su libro La estructura de
el transcurso de la vida. Segn los psiclogos, las revoluciones cientficas, surge la cuestin
los nios entre los once y doce aos ya poseen de cmo romper con los lmites para ver lo
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nuevo a partir de reconocer las anomalas en una situacin en sus elementos y volverlos
vez de enclaustrarse en lo establecido. La per- a ensamblar, constituye la especialidad del
cepcin de las anomalas expresa la capacidad rgano ms complejo: el cerebro humano.
de romper con las estructuras cognitivas a
partir del propio conocimiento acumulado. La construccin del conocimiento hu-
mano es un proceso que sigue el diseo de
Como observa Kuhn, la novedad surge redes o sistemas y todava no conocemos
slo difcilmente, pues slo lo previsto y con certeza sus posibilidades de ampliacin
lo habitual se experimenta, incluso en cir- y potenciacin, ya que el ya que el medio en
cunstancias en las que ms adelante podr el que interacta el hombre no cambia de
observarse la anomala. Pero esta resis- manera regular o sobre una base ordenada
tencia al cambio tiene un aspecto positivo y rara vez se producen cambios dramticos
que garantiza que los cientficos no sern continuos. La clave entonces, es detectar
distrados con ligereza y que las anomalas discontinuidades, turbulencias y situacio-
que conducen al cambio del paradigma pe- nes con originalidad propia que no tengan
netrarn hasta el fondo de los conocimientos precedentes y desde all emerge la necesidad
existentes (Kunh, 1971). de modelar el pensamiento de manera ade-
cuada, sutil, exclusiva.
Pero qu podemos decir de los hombres
cotidianos, de los no cientficos? O como Sin duda la potencialidad de pensar se
dira Michel de Certau qu decir del hombre nutre de la capacidad de observar, interactuar,
ordinario?1 soar y visionar. El conocimiento se teje en-
tonces con el sueo, con el arte de imaginar,
El hombre comn el hombre ordinario crear y disear nuevas posibilidades y opcio-
arrastra consigo la herencia de sentido comn nes. Cada ser humano suea con lo que tiene:
no formulada ni explcita, del mismo modo expectativas, posibilidades, frustraciones y
que arrastra la herencia instruida a partir de sobre ello construye sus sueos diurnos, sus
formulaciones metafsicas, epistemolgicas y sueos nocturnos, sus utopas y sus crnicas.
lgicas que han ido calando en su conciencia Pero la posibilidad de comunicar y hacer
a lo largo de su desarrollo histrico. De ah realidad nuestros sueos nos hace trascender
la herencia de estructuras conceptuales o nuestras propias limitaciones cuando el deseo
parametrales que limitan el pensamiento y es vehemente.
por ende la construccin de conocimiento,
porque el crecimiento cultural del ser huma- Exactamente as ocurre en la funcin
no consiste tambin en el enriquecimiento gerencial. Enunciar las intenciones propias,
de su capacidad lgica como producto de es decir, poner por escrito un plan estratgi-
una ampliacin de su capacidad racional, la co, es tan solo la mitad del proceso creador
cual se corresponde con un ensanchamiento de una estrategia. Antes de que la gerencia
en los mbitos de la realidad (externos e pueda decir que la empresa cuenta realmente
internos) donde el hombre puede ejercer con una nueva estrategia, es necesario haber
su capacidad de accin y reaccin. El cmo transformado con xito las intenciones en
piensa y lo que piensa no son propiedades realidades. Incluso es posible imaginar el
inherentes al pensar, ya que son expresiones proceso de formulacin de estrategias como
de parmetros tericos y tambin culturales. una serie de decisiones que sigan la siguiente
Luego, la conciencia se retroalimenta de una lgica: visin estratgica, misin o finalidad
relacin con la realidad contenidos que no se de la organizacin, objetivos, mbito de
restringen a lo cognitivo sino que est abierta la empresa, posicionamiento competitivo,
al desafo de nuevas realidades susceptibles de metas estratgicas y estrategias y planes
1. De Certau (1994) define al hombre
ordinario como el quien sea o el todo diferentes formas de apropiacin, entre ellos de accin de respaldo. Sin embargo, en el
el mundo; es un lugar comn, un la capacidad de observar y pensar. Los fen- campo empresarial actual lo impredecible
topos filosfico. Este personaje general
es todos y ninguno, es el hombre menos del mundo real no siempre siguen una es lo cotidiano; lo inesperado es aquello que
en su actuar cotidiano. tendencia lineal, por lo tanto descomponer cada da enfrenta el empresario y esa histo-
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ria empresarial se construye con base en la satisfechas; es cambiar el modo como vende
ruptura y no en la continuidad. El cambio la empresa hacia el modo como compran
se da cuando hay crisis y esta proviene de la los clientes. Entonces qu es pensar estra-
no adaptacin a un mundo totalmente dife- tgicamente?
rente. Por lo tanto la transicin de lo antiguo
a lo nuevo no se puede ver con una lgica
lineal ni secuencial, sino como una ruptura Qu es pensar estratgicamente?
y como tal es conflictiva ya que agudiza las
Si no sabes a dnde vas cualquier camino
contradicciones entre las fuerzas que buscan
te conduce all. Este antiguo proverbio atri-
la estabilidad el statu quo organizacional y
buido al Corn, se aplica a las situaciones en
las que promueven el cambio. las que nos encontramos como administra-
Esto implica que la elaboracin de una dores de nuestra vida personal pero tambin
estrategia es en parte el ejercicio de un espri- como administradores de las organizaciones.
tu emprendedor, arriesgado, sagaz y creativo Se da de forma intrnseca y nos lleva a cues-
que busque de manera activa y permanente tionamientos tales como quines somos?,
las oportunidades para aprovecharlas, detecte por qu existimos?, hacia dnde vamos?
las amenazas para enfrentarlas o neutralizar- Estas son preguntas fundamentales que los
las, reconozca las debilidades para minimizar- buenos gerentes se formulan para asegurar
las o desaparecerlas y maximice las fortalezas que las empresas mantengan los esfuerzos
de la organizacin. Este proceso, para que sea debidamente enfocados hacia un norte
efectivo, requiere de la obtencin, procesa- claro. Una de las razones ms importantes
miento y anlisis de informacin pertinente para tener un plan, es evitar el desperdicio
tanto interna como externa, que permita de recursos y fuerzas en afanes que muy
evaluar la situacin de la empresa y su nivel poco contribuyen a la razn de ser de la
de competitividad con el propsito de an- organizacin. Por esta razn, el pensamiento
ticipar y decidir sobre su direccionamiento estratgico es una actitud de vida basada en
hacia el futuro sin menoscabo de sus recursos la reflexin que desemboca en un actuar
organizacionales. que cimienta el futuro de la empresa al
permitir que el pensador estratgico articule
La responsabilidad de elaborar una es- sus acciones diarias con los objetivos a largo
trategia organizacional est basada por lo plazo del negocio, teniendo claro que estos
tanto, en los valores, la visin, los sueos, las son procesos que necesitan una secuencia
capacidades y las aptitudes de los dirigentes lgica que se logra optimizando los procesos
organizacionales y de su equipo creador para de evaluacin y estudiando, preparando y
analizar y resolver problemas, ya que el entor- analizando las situaciones que se encuentran
no al que se deben enfrentar las organizacio- relacionadas con la creacin de una estrategia
nes en este nuevo siglo, se ha vuelto mucho o la implementacin de un plan dentro de
ms competitivo y cambiante, lo cual exige la empresa.
que desarrollen estrategias que especifiquen
ventajas competitivas que aseguren su xito El pensamiento estratgico garantiza un
en el futuro. futuro de xito cuando se tienen unas bases
fuertes en los procesos administrativos,
Pero ms que formular estrategias, el operativos y financieros, cimentados en los
reto ms grande est en aprender a pensar anlisis que permitan decidir si el proyecto
estratgicamente, ya que implica desviar el que desarrolla la organizacin es vlido o
enfoque gerencial tradicional basado en la no, si se justifican sus procedimientos y si el
explotacin de la empresa hacia la verdadera camino es el acertado para reducir la incerti-
satisfaccin del cliente; es dejar de vender lo dumbre, minimizar los riesgos y maximizar
que se produce y comenzar a vender lo que las oportunidades. De la misma manera el
el cliente necesita (Gibson, 1998); es pasar pensamiento estratgico muestra el camino
de los productos ofrecidos a las necesidades o la ruta que debe seguir cada uno de los
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futuros, tanto previsibles como imprevisibles, quizs uno de los aspectos ms importantes es
ms que en prepararse para un probable que puede ser aprendido, es decir, invirtien-
maana nico, ya que el pensamiento estra- do en conocimiento podemos transformar
tgico es el campo para planear el futuro sin pensamiento tradicional o convencional en
que estorben las utilidades prcticas. En otras pensamiento estratgico. De all que desde
palabras, no slo es aceptable sino deseable 1910 se empez a hacer referencia en Har-
planear y visionar el futuro sin preocuparse vard acerca de la importancia de formar ad-
de si es asequible o no, ya que el proceso ministradores con pensamiento estratgico.
de pensar estratgicamente la organizacin
implica poner en juego aspectos fundamen- En la dcada de 1920 comienzan a surgir
tales como: cursos de poltica empresarial o poltica de
negocios basados en la posibilidad de desa-
Los valores, que regulan el comporta- rrollar pensamiento estratgico, que al ser
miento axiolgico de los seres humanos una actitud, nace en el momento en que el
y que representan las convicciones de los empresario toma conciencia de la necesidad
administradores para dirigir su empresa de establecer unos objetivos que orienten
hacia un sitial de xito con tica y res- a la organizacin por un camino seguro y
ponsabilidad social. competitivo frente al ente cambiante que es
el entorno en el que est sumergida.
La misin, que consiste en una afirma-
cin que describe el concepto de empre- Uno de los primeros estrategas fue el ate-
sa, la naturaleza del negocio, el porqu niense Pericles (495a.C.- 429a.C.), cuyos
se est en l y su propsito o razn de principios se resumen en:
ser como organizacin.
Saber lo que se debe hacer y ser capaz de
La visin, que es una representacin de explicarlo.
lo que cree que el futuro debe ser para
Hacer frente a la calamidad con una
la empresa a los ojos de los clientes,
mente tan despejada como sea posible
empleados, propietarios y dems grupos
y reaccionar rpidamente ante ella.
de inters o stakeholders.2
El origen de la palabra estrategia proviene
La estrategia, que establece la direccin
del antiguo ttulo ateniense strategos (estra-
hacia la que debe avanzar la empresa, su
tega) que surgi en la Grecia clsica (siglo
fuerza impulsora y otros factores impor-
V a.C.) a causa de la creciente dimensin y
tantes que le ayudarn a determinar sus
complejidad de las ciudades-estado griegas.
productos, servicios y mercados futuros.
Se necesitaba una persona o un grupo de
personas que fueran capaces de conducir al
Cundo surge el concepto ejrcito en la batalla y de negociar con las
de pensamiento estratgico? otras ciudades. Esta persona era la encargada
de disear la estrategia que deba conducir a
El pensamiento estratgico contrasta fuer- la victoria o a evitar la guerra. Con el inicio
temente con el pensamiento convencional del siglo XX, el trmino estrategia y otras
cuya metodologa de razonamiento se basa en muchas expresiones castrenses comienzan a
la linealidad y la repeticin, es automatizado, utilizarse en el mundo de los negocios debido
de respuesta previsible, aplica una norma a la gran cantidad de militares de elevada gra-
permanente ante situaciones similares y duacin que accedieron a la direccin y a los
contrasta con la intuicin pura que de alguna consejos de administracin de las empresas.
2. Estn formados por personas que
manera es un atributo positivo y necesario comparten intereses comunes respecto
en el pensamiento estratgico. El autor ms destacado por sus contribu- a la empresa. Son parte de los grupos de
ciones a los inicios del pensamiento estratgi- inters: los empleados, los accionistas,
los proveedores, los clientes, la comu-
En el pensamiento estratgico se combi- co fue Sun Tzu, quien por medio de su libro nidad, el gobierno y las instituciones
nan elementos mltiples y complejos, pero El arte de la guerra describe el armamento y financieras, entre otros.
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el ejrcito chinos, as como sus sistemas de como un sistema cerrado cuya orientacin
mando, comunicacin, disciplina, distincio- era de adentro hacia fuera y el futuro se
nes de rango, estrategia y logstica. analizaba en funcin de la extrapolacin
del comportamiento histrico. De all que
El pensamiento estratgico parte de las el nfasis era puesto en la definicin del
maniobras militares que deban determinar negocio, es decir, en el establecimiento de la
la manera de atacar al rival para que saliera
misin de la empresa y los procesos formales
lo ms debilitado posible e incapaz de reac-
de planeacin que tenan como fin garantizar
cionar. Estos modelos militares empezaron
el cumplimiento de los presupuestos.
a influir con ms fuerza hacia el siglo XV
cuando la fundamentacin militar tom es- Posteriormente se destaca la consultora
pecial relevancia. En el rea administrativa se en estrategia y en este sentido se resaltan los
aplicaron hacia 1900 en el momento en que aportes del Boston Consulting Group con su
las empresas y los intercambios empezaban a matriz de portafolio de negocios basada en
tomar fuerza en el mercado. el anlisis de crecimiento - participacin, la
nocin de unidad estratgica de negocios, la
Otro autor importante que influy en la
matriz para la toma de decisiones y el anli-
evolucin del pensamiento estratgico fue
sis Dofa. Es entonces cuando la planeacin
Nicols Maquiavelo, quien parte de la pre-
estratgica se incorpora al proceso gerencial
misa de que adaptarse al entorno consiste
en protegerse de las amenazas que suponen como una herramienta moderna y progre-
los cambios ocurridos y supone tambin sista conducida y guiada por un grupo de
aprovechar ciertas oportunidades que el personas muy cercanas al lder o con acceso
entorno ofrece. Desde entonces la actitud directo a l.
estratgica se ha considerado como una pos- Ms adelante surgen diferentes escuelas
tura abierta al cambio y crtica de las propias de gestin estratgica que enfatizan en el
concepciones y prcticas administrativas, que pensamiento estratgico como una forma
supone la capacidad de cuestionarlo todo y de desafiar el pensamiento tradicional que
salir de lo rutinario para poner en prctica alinea las situaciones de la realidad para ade-
soluciones nuevas. cuarlas a los esquemas rgidos pre elaborados,
Con la Segunda Guerra Mundial surge inflexibles y estticos, en contraposicin con
la estrategia empresarial como una manera el pensamiento estratgico que entiende e
de enfrentar el mercado y el ambiente, ya interpreta el entorno o escenario en el que
que el conflicto aport un estmulo vital debe desarrollarse la actividad empresarial y
al pensamiento estratgico porque plante en el cual estn instaladas las necesidades que
el problema de asignar recursos escasos a deben resolverse mediante una bsqueda per-
la economa. De igual manera se plantean sistente en procura de adaptar y aprovechar la
otros enfoques como la teora del juego, el mejor combinacin de los recursos existentes.
uso del pensamiento estratgico formal para En este caso se prioriza el anlisis de cada
guiar las decisiones administrativas, la curva uno de los componentes que conforman una
de demanda de los productos y la nocin de situacin para potenciar las capacidades de
factores estratgicos, consolidndose as todo los factores, tanto internos como externos y
un cmulo de teoras que fundan las bases obtener as una ventaja ms evidente frente
de una teora formal. a los rivales.
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una visin global de factores tanto internos macin. Luego cada escuela en s misma
como externos para la toma de decisiones est limitada y se debe complementar con
estratgicas. las dems para tener una visin holstica de
acuerdo con las necesidades particulares y
En la dcada de los noventa surgen di-
las situaciones actuales de una organizacin.
versos cuestionamientos a los procesos de
planeacin formal y a la poca efectividad de Algunos de los aportes ms influyentes
los procesos que no cuentan con el compro- de Henry Mintzberg surgen a partir de su
miso de los actores. Se reconoce asimismo la primer trabajo The rise and fall of strategic
necesidad de tomar decisiones en ambientes planning, en el cual plantea algunas crticas
inciertos y turbulentos, por lo cual se hace al planeamiento estratgico a partir de la
nfasis en la formacin del pensamiento definicin de estrategias de la organizacin.
estratgico. Antes las teoras de la organizacin describan
Este es el punto de partida del anlisis un mundo perfecto, previsible y ordenado
posterior de las escuelas del pensamiento que Mintzberg revolucion al demostrar que
estratgico que llevar ms tarde a Minzt- el universo corporativo real es catico, impre-
berg a identificar y clasificar en diez formas visible, frentico y confuso, dando as a los
distintas el estudio de la problemtica del acadmicos un verdadero bao de realidad
pensamiento estratgico en las organiza- al plantear que en la gerencia se debe poner
ciones, como una manera de enfrentar un poco de orden y sentido en el desorden
el mercado y el ambiente al tiempo que de la vida cotidiana para lograr el xito cor-
reconoce la necesidad de tomar decisiones porativo. El desorden puede ser la fuente del
en ambientes inciertos y turbulentos, en nuevo orden y el crecimiento se produce en
los cuales se evidencia la necesidad de un desequilibrio. Un sistema puede saltar al caos
pensamiento estratgico holstico o integral y a lo imprevisible y no obstante ser entre
claro que lleve a analizar el todo y las partes. parmetros debidamente ordenado.
Segn Mintzberg las partes son cada escuela
de pensamiento y el todo es el enfoque global Parte precisamente de reconocer una de
que brinda el estudio de cada escuela las caractersticas definitorias del siglo XX,
sobre la formacin de estrategia como es la irrupcin de las organizaciones
que finalmente considera est como actores centrales en las sociedades
representada por la escuela de modernas. Con o sin fines de lucro, priva-
configuracin que agrupa das, pblicas o gubernamentales, grandes
los dems enfoques o pequeas, ellas regulan nuestras vidas a
y cuya estrategia tal punto que no se nace ni se muere hasta
est basada en que una organizacin as lo declare, ni se
un proceso de puede vivir una vida normal sin interactuar
transfor- diariamente con decenas de organizaciones
que nos alimentan, nos transportan, nos edu-
can, certifican nuestra identidad y regulan,
facilitan o dificultan casi todos los aspectos
de nuestra vida econmica. Son, como deca
Chandler, la mano invisible del mercado.
Mintzberg reconcili el pensamiento
cientfico con el desorden del management,
al sugerir que un mundo de organizaciones
debe necesariamente incluir una dimensin
humana: ciencia, arte y oficio finalmente
reunidos para permitir la integracin de los
sentidos y de la razn.
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que perder. Tambin puede fracasar por muy La disciplina. El pensador estratgico
bien que juegue, si el juego al que juega no tiene la habilidad de ser creativo, pero
es el adecuado. Los negocios son un juego al mismo tiempo mantiene el foco en
con apuestas muy altas (Brandenburger y sus ideales. Contina en lnea buscando
Nalebuff, 2005). cumplir metas en periodos extensos,
lo cual puede llevar a la utilizacin de
La estrategia empresarial que consigue muchos procesos en la culminacin de
xito duradero, consiste en dar forma acti- este plan o esa estrategia. Un pensador
vamente al juego que se quiere jugar y no estratgico nunca pierde de vista los fac-
limitarse a jugar el juego que uno encuentra tores clave de la operacin, del proceso
en marcha. Si todos los competidores se o del negocio del cual es responsable.
disputan el mismo espacio del mercado
slo unos pocos ganan, pierde la sociedad y La curiosidad. El pensador estratgico
pierde la economa. Pero si cada competidor ve ms all de la superficie del proble-
ma. No toma todo como se lo dicen
desarrolla su propio nicho de mercado, todos
en primer trmino. Tiene inters por
ganan, la sociedad se diversifica y es ms
conocer el mundo para indagar y tener
productiva. As la economa ser mucho ms
la posibilidad de crear nuevos productos
dinmica (John Nash, 1950).
o conocer procesos complementarios
para la organizacin. Vive en funcin
Condiciones para desarrollar la de la bsqueda de los factores claves del
xito, para lo cual es minucioso, deta-
capacidad de pensar estratgicamente
llista y tiene en cuenta todos los factores
Las condiciones que pueden llevar a presentes en la situacin.
desarrollar la capacidad de pensar estratgi-
Tener una mente abierta. No descartar
camente son: inmediatamente ideas que a primera vis-
La aptitud analtica. El anlisis es el ta parezcan imposibles. Hay que ver los
punto de partida del pensamiento estra- problemas como oportunidades y estar
tgico, ya que desarrolla habilidades para preparado para realizar modificaciones
analizar problemas, llegar a los hechos en las estrategias o planes con el fin de
reales, obtener respuestas y llegar a con- permitir cambios bruscos en el proceso
y beneficiar la culminacin del plan. Se
clusiones. Un anlisis exhaustivo, tanto
debe estar enterado de todo lo que suce-
externo como interno de la compaa la
de en su entorno, es decir tener inters
lleva a tener una amplia visin tanto del
por las noticias, la poltica, el deporte,
negocio como del mercado en el que se
el entretenimiento, la economa, etc.
pretende mover.
Flexibilidad intelectual. La mente del
La autonoma intelectual, que permite estratega debe tener la elasticidad que le
potenciar el juicio propio, entender permita encontrar respuestas realistas a
el proceso, desarrollar la creatividad y situaciones cambiantes. Es la habilidad
orientar la imaginacin hacia nuevas que le posibilita la comprensin rpida
ideas. Tener la habilidad de mirar y de los cambios del entorno, captar las
pensar ms all de la caja. oportunidades del mercado, las amena-
zas competitivas y las fortalezas y debi-
La capacidad de abstraccin, es decir,
lidades de su propia organizacin con
saber desagregar las cosas. El pensador
el fin de identificar la mejor respuesta
estratgico divide el todo en sus partes
estratgica.
constitutivas, luego, tras descubrir el
significado de estos componentes, los Buena comunicacin, que en primera
vuelve a ensamblar para maximizar sus instancia concibe, ejecuta y gestiona de
ventajas. manera eficiente la estrategia establecida
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