CURSO : Psicologa organizacional.

PROFESOR : Adela Oruna.

ALUMNA : Regalado Pacheco Vernica
guerrero Karen
CICLO : VI
AO : 2014
 Avinca ha La empresa se ha Avinka
liderado la diferenciado tambin
industria en el constantemente
Per con lidera la
por lanzar en el industria
avances mercado peruano
importantes en productos
avcola
el manejo de completamente peruana en
productos con nuevos en su innovacin.
altos estndares momento.
de calidad.
 Los altos
estndares de
El compromiso El compromiso
calidad de
de Avinka es de Avinka es productos, le han
seguir innovando seguir innovando permitido ganar
con su lnea de con su lnea de
confianza de los
productos y a la productos y a la ms exigentes
vez liderar la vez liderar la restaurantes,
industria en industria en
hoteles y cadena
calidad. calidad. de supermercados
peruanos.
HISTORIA DE LA EMPRESA AVINKA
Avinka inici sus operaciones en Lima-Per el 11
de marzo de 1996 con el propsito de contribuir a
Mejorar la calidad de vida de las familias
peruanas. Su origen es producto de la
asociacin de Contigroup Companies, Inc. de EE
UU (antes Continental Grain Company) y socios
peruanos.
VALORES DE LA EMPRESA

Honestidad Respeto

Trabajo en
equipo Profesionalismo
 Ser el principal socio estratgico
de nuestros clientes comerciales,

Misin asegurndoles permanentemente

la mejor propuesta de valor
basada en productos de ptima
calidad y servicio excelente.

Consolidar como modelo de

negocios referente al

visin desarrollo del sector avcola

del pas, contribuyendo as al
desarrollo y mejora de calidad
de vida de nuestra sociedad.
 EN CUANTO A INFRAESTRUCTURA,
AVINKA S.A CUENTA.

Diferentes inmuebles categorizados por diversos locales

comerciales, sedes productivas, granjas y almacenes. En
dichas instalaciones se llevan a cabo los diferentes procesos
que se llevan a cabo con el pollo: Fertilizacin, cra,
beneficio, limpieza y conservacin del pollo hasta su
distribucin. Avinka incluso, genera su propia electricidad
en algunos casos, demostrando as un alto nivel de
integracin.
La propiedad que Avinka se adjudic en remate pblico en
Paramonga es materia de un juicio ya que la titularidad de
dicho inmueble ha sido puesta en duda por un tercero.
ADICIONALMENTE, DESTACAN LOS
SIGUIENTES ASUNTOS SOBRE AVINKA S.A
Avinka exporta e importa por valor un tanto superior
a un milln de dlares, siendo su principal mercado el
local aunque tiene mayores aspiraciones en el
mercado extranjero, especialmente ahora que existen
peligros de gripe aviar en otros pases.
ALGUNOS DE LOS PRINCIPALES EJECUTIVOS,
REPRESENTANTES O DIRECTORES DE
AVINKA S.A

* APODERADO: LUYO ALFARO ERNESTO BENITO

* CONTRALOR: CORONADO ATOCHE AGUSTIN
ALFREDO
* GERENTE GENERAL: TARNAWIECKI LA ROSA
MARIANO EDUARDO
ALGUNAS MARCAS REGISTRADAS:

* Avinka Aritos De Cebolla

* Avinka Cordn Bleu
* Avinka Enrollado De Pollo Con Chorizo Y Queso
* Avinka Jamonada De Pollo
* Avinka Nugget Saurios De Pollo Kids
* Avinka Nuggets De Pollo Kids
* Avinka Pavo
* Avinka Piernitas De Pollo Kids
* Avinka Pollo Fresco
* Avinka Pollo Frito
* Avinka S.a
 RECURSOS HUMANOS

* Administracin del personal

* Planillas
* Beneficios de Bienestar Social (Emergencia
seguros)
* Reclutamiento y seleccin del personal
* Capacitacin
* Talleres
 ORGANIGRAMA

Sr. Edward Michael

Kurtz Mc Donnell
Presidente del
Directorio

Sr. Mariano Tarnawiecki Sr. ngel Loyola Doval

La Rosa
Gerente General
Gerente General Adjunto

Sr. Ernesto Luyo Sr. Alfonso Vsquez Srta. Magali Luna Sr. Roberto Medina Sr. Agustn Sr. Luis Huaman
Alfaro Osorio Sambrano Soto Coronado Atoche Jefe de Recursos
Gerente de Ventas Gerente de Planta Gerente de Logstica Contador General Contralor Humanos
* Para la seleccin de personal la empresa cuenta
con un supervisor a cargo (psiclogo) Sr. GINO
SOTO BERROCAL el cual est encargado de:

capacitacin
Reclutamiento Seleccin. de personal.
 SELECCIN DE PERSONAL- OBREROS.

* El reclutamiento para los obreros son cada 15 das.

* se le comunica a los trabajadores: beneficios, salario, horarios, alimentacin.
* Para evaluar al personal que ser seleccionado:

Atencin: la persona
tiene la capacidad para Comunicacin: para que
entender las cosas, pueda trasmitir y
tenerlo en cuenta o en recepcionar ideas.
consideracin.

Inteligencia: que le
permita aprender, Destreza: que tenga la
entender, razonar, tomar habilidad para
decisiones y formarse realizar una accin
una idea determinada de determinada.
la realidad.

Rapidez: para que pueda

realizar un buen trabajo
y tener una excelente
productividad.
TEST UTILIZADOS:

* TAT: Test de Apercepcin Temtica.

* Persona armada (para descartar agresividad)

Las personas que han pasado las pruebas

anteriormente mencionadas:
* Despus de 2 das tienen una entrevista con el
ingeniero a cargo del rea y son colocados en sus
respectivos trabajos.
* Los obreros que se encuentran laborando en
avinka tienen un bono despus de 2 meses de
haber estado trabajando.
* La empresa cubre el 50 % de su alimentacin.
* Los que trabajan dentro de frigorficos tienen un
bono de 75 soles mensuales.
SELECCIN DE PERSONAL ADIMINISTRATIVO.

* El reclutamiento para el personal administrativo se da

cada 2 meses.
* Dependiendo del rea donde se requiera el personal
administrativo va ser la forma de seleccin.
* La convocatoria se da por internet.
* Las personas que se presentan para los puestos deben
mandar su CV por internet, la empresa selecciona las
personas que ellos creen que estn aptas para el puesto
previa seleccin de CV.
* Los seleccionados son llamados para la evaluacin
correspondiente.
TEST UTILIZADOS:

* Inteligencia emocional BAR-ON.

* Cuestionario de inteligencias laborales.
* Hombre bajo la lluvia
* Werther.
* Cuestionario de competencias laborales
* Luego pasan por una evaluacin tcnica
(ingeniero del rea)
 INCENTIVOS

* Bono por desempeo laboral, promedio de 2 meses laborando para hacerse

acreedor al bono.
* Alimentacin, la empresa cubre el 50% de su alimentacin y el otro 50% lo cubre
el trabajador.
* Bono por fro (dependiendo al rea donde trabaje, debi a la condicin del frio,
siendo este intenso se le abona s/. 75 mensuales.
* Se celebra el aniversario de la empresa el 11 de Marzo
* Se celebran las navidades, realizando la invitacin a los familiares para un
compartir.
* Se renen mensualmente a las personas que cumplen aos dentro del mes y se
les realiza un almuerzo entre los trabajadores.

TALLERES
* Para obreros : -Comunicacin
-Trabajo en equipo
* Para supervisores: - Liderazgo
-Coaching(directivos)
Km 11 de la panamericana norte (hatillo).

* AVINKA tiene 13 granjas cada una de ellas tiene

4-5 galpones, cada galpn hay 30.000 pollos
 La villa santa rosa.

* Se encuentra las granjas reproductoras.

* Los huevos son llevados a lima, donde se encuentra la planta de incubadoras,
despus de semana nacen los pollos y son trados a la granja.
* Despus de 40 das los pollos estn con un peso ideal de 2 k los traen a
chancay para hacer procesados y distribuidos.
* AVINKA tiene un molino en lima en independencia el cual abastece a las
granjas con maz, trigo y soya.
* Cuentan con incubadoras, granjas y molinos
* La crianza de pollos, se lleva a cabo en granjas ubicadas estratgicamente en
zonas geogrficas ideales para este fin, as mismo el interior de estas se
encuentra acondicionada con sistemas de alimentacin controlada y procesos
de higiene que permiten el cumplimiento de los ms altos niveles de bio
seguridad, garantizando la buena alimentacin de las aves y la mxima
proteccin contra contaminaciones y enfermedades.
LABOR SOCIAL.

* En Avinka se llama Responsabilidad social, la cual

consiste en realizar fiestas de navidad para las
personas de la localidad, en el local La Balanza.
* Actualmente se encuentran gestionando una Cuna
Municipal con el apoyo de la Municipalidad de
Chancay, el cual beneficiara a nios de 1 a 3 aos, sin
costo para las personas que se inscriban. La
responsabilidad de Avinka adquiere es econmica y el
de la municipalidad es de responsabilidad tanto en su
interior, manejo, etc. de la Cuna Municipal.