JJC Contratistas Generales S.A.

Mapa de Puesto y Perfil de Competencias

Nombre del Puesto

JEFE DE LABORATORIO

Ubicacin
Localizacin Departamento / Oficina
OBRAS GERENCIA DE INGENIERIA

Dependencia jerrquica del puesto

Directa Indirecta

Jefe de Control de Calidad Obra Jefe de Ingeniera

Supervisin que ejerce el puesto

Directa Indirecta

Asistente de Laboratorios Ayudantes de Laboratorio

Misin

Supervisar y emitir los reportes de los ensayos y pruebas requeridos por la Obra y ser responsable
por la gestin tcnica de las personas, equipos y materiales con los que trabaja.

Responsabilidades

El Jefe de Laboratorio, dependiendo del tipo de laboratorio, debe estar en capacidad de supervisar
necesario los siguientes ensayos y pruebas:

1. Concreto: Moldeo de probetas, control de concreto, Slump, temperatura, entre otros.

2. Suelos: Granulometra, proctor, cbr, densidad de campo (cono de arena y/o densmetro
nuclear), calibracin de la arena, entre otros.
3. Realizar el control diario y mantener actualizado los reportes del laboratorio.
4. Revisar y aplicar las diferentes normas con las cuales trabaja en laboratorio
(ASIM/ACI/ANSI/ET PROY)
5. Garantizar que los equipos de medicin estn debidamente calibrados.
6. Otras actividades tcnicas a las que sea designado en su campo de trabajo.

Relaciones del Puesto

Internas Externas

Con todas las reas de la obra Proveedores, en su campo de accin.

 PERFIL DE COMPETENCIAS
NOMBRE DEL CARGO JEFE DE LABORATORIO CATEGORA DEL CARGO SUPERVISOR

COMPETENCIA TCNICA
CRITERIOS APLICA A: REQUERIMIENTO MNIMO EVIDENCIA FUENTE DE INFORMACIN

1 FORMACIN BASICA
PERSONAL
Tecnico en Ingeniera civil, mecnica, electrica o industrial o
NUEVO/PERSONAL JJC o
carreras afines.
Certificados y Constancias Centros de Estudios
CONSORCIOS

PERSONAL Contar con estudios de mecnica de suelos, concreto / Centros de

FORMACIN
1A NUEVO/PERSONAL JJC o asfalto / tuberias / soldaduras / gamagrafcia. Dependiendo Certificados y Constancias Estudios/Certificaciones
COMPLEMENTARIA CONSORCIOS de la especialidad internas

PERSONAL Centros de
OTROS REQUISITOS DE
1B NUEVO/PERSONAL JJC o Excel bsico Certificados y Constancias Estudios/Certificaciones
FORMACIN CONSORCIOS
internas

Empresas en las que ha

PERSONAL NUEVO 4 aos Certificados y Constancias
trabajado
EXPERIENCIA LABORAL EN
2
GENERAL Certificados y Constancias y/o
File personal / Sistema de
PERSONAL JJC 4 aos Reporte de Movimiento de
Planillas JJC
Personal (interno)

Valoracin de la experiencia Fo-JJC-RH-02-01 - Criterio

PERSONAL NUEVO GRADO 6
laboral acumulada N 1
EXPERIENCIA LABORAL
2A
ESPECFICA Certificados y Constancias y/o
PERSONAL JJC o Sistema de Planillas JJC /
CONSORCIOS
2 aos como asistente de laboratorio Reporte de Movimiento de
File Personal
Personal (interno)
TRAYECTORIA OCUPACIONAL
Valoracin de Trayectoria Fo-JJC-RH-02-01 - Criterio
3 (Continuidad y Progreso en su PERSONAL NUEVO GRADO 5
Ocupacional N 2
carrera)
Valoracin de la continuidad de
Fo-JJC-RH-02-01 - Criterio
PERSONAL NUEVO GRADO 6 su aprendizaje (Hoja de Vida,
N 3
ORIENTACIN AL Entrevista)
4
APRENDIZAJE CONTINUO ULTIMOS 2 AOS: 20 HORAS PROMEDIO DE Certificaciones de participacin
PERSONAL JJC o File Personal - Registro de
CONSORCIOS
CAPACITACIN EN LA FORMACIN en actividades educativas
Capacitacin JJC
COMPLEMENTARIA EXIGIDA EN EL PERFIL formales
Valoracin del potencial de
VALORACIN DE SU Fo-JJC-RH-02-01 - Criterio
PERSONAL NUEVO GRADO 6 crecimiento y desarrollo
N 5
POTENCIAL DE CRECIMIENTO ocupacional
5
Y DESARROLLO Resultado Promedio Total
Fo-JJC-RH-04-01 -
OCUPACIONAL PERSONAL JJC 3.90 Cuestionario de Evaluacin del
Promedio General
Desempeo

RENDIMIENTO INTELECTUAL Y HABILIDADES

CRITERIOS APLICA A: REQUERIMIENTO MNIMO EVIDENCIA FUENTE DE INFORMACIN
Fo-JJC-RH-02-02-
RENDIMIENTO INTELECTUAL Y
6 PERSONAL NUEVO 65% Evaluacin Psicolgica Porcentaje de
HABILIDADES
Rendimiento Intelectual

POTENCIAL DE DESARROLLO Fo-JJC-RH-02-02 - Criterio

7 PERSONAL NUEVO GRADO 7 Evaluacin Psicolgica
INTELECTUAL N 7

RASGOS PERSONALES (Actitudes, Sociabilidad, Afectividad, Virtudes)

CRITERIOS APLICA A: REQUERIMIENTO MNIMO EVIDENCIA FUENTE DE INFORMACIN

PERSONAL NUEVO GRADO 7 Evaluacin Psicolgica Fo-JJC-RH-02-02 - Criterio N 8

ENERGIA, AUTOMOTIVACIN,
8
ORIENTACIN A METAS Fo-JJC-RH-04-01 - Competencia
PERSONAL JJC 3.75 Evaluacin del Desempeo
N 2

PERSONAL NUEVO GRADO 7 Evaluacin Psicolgica Fo-JJC-RH-02-02 - Criterio N 9

ORIENTACIN AL TRABAJO
9
EN EQUIPO Fo-JJC-RH-04-01 - Competencia
PERSONAL JJC 3.75 Evaluacin del Desempeo
N 9

PERSONAL NUEVO GRADO 6 Evaluacin Psicolgica Fo-JJC-RH-02-02 - Criterio N 10

10 ORIENTACIN AL SERVICIO
Fo-JJC-RH-04-01 - Competencia
PERSONAL JJC 3.75 Evaluacin del Desempeo
N 5

PERSONAL NUEVO GRADO 6 Evaluacin Psicolgica Fo-JJC-RH-02-02 - Criterio N 11

HABILIDADES
11
INTERPERSONALES
PERSONAL JJC 3.75 Evaluacin del Desempeo Fo-JJC-RH-04-01 - Criterio N 4.1

PERSONAL NUEVO GRADO 6 Evaluacin Psicolgica Fo-JJC-RH-02-02 - Criterio N 12

APLOMO, CONFIANZA EN SI
12
MISMO
PERSONAL JJC 3.75 Evaluacin del Desempeo Fo-JJC-RH-04-01 - Criterio N 4.2

PERSONAL NUEVO GRADO 6 Evaluacin Psicolgica Fo-JJC-RH-02-02 - Criterio N 13

CONTROL AFECTIVO,
13
RESISTENCIA A LA PRESIN Fo-JJC-RH-04-01 - Competencia
PERSONAL JJC 3.75 Evaluacin del Desempeo
N 7

PERSONAL NUEVO GRADO 6 Evaluacin Psicolgica Fo-JJC-RH-02-02 - Criterio N 14

14 POTENCIAL DE LIDERAZGO
Fo-JJC-RH-04-01 - Competencia
PERSONAL JJC 3.75 Evaluacin del Desempeo
N 8

Constancia policial o Declaracin

No tener antecedentes policiales, judiciales o
PERSONAL NUEVO Certificaciones y Referencias Jurada de no tener antecedentes
penales JoP
15 VALORES
Fo-JJC-RH-04-01 - Competencia
PERSONAL JJC 4.00 Evaluacin del Desempeo
N 6 2
Manual de Ocupaciones y Perfil de Competencias de JJC Contratistas Generales S.A. Fecha ltima Revisin dic-10