Sin embargo, esta herramienta ya no est operativa, y lo ms oficial que podemos encontrar

en la red es una Gua para el Clculo de Prestaciones colgada en formato pdf en la web de
la Secretara de Trabajo y Seguridad Social de la Repblica de Honduras. Aunque para la
explicacin se utiliza un vocabulario muy basado en la jerga legal y puede resultar un poco
difcil de entender, al final de la misma se facilitan un par de ejemplos algo ms
esclarecedores.

Para quienes necesitis algo ms de informacin, a continuacin os desglosamos los

elementos de los que se componen las prestaciones laborales. Las cuantas correspondientes
se percibirn en caso de que el trabajador haya sido despedido injustamente y por
responsabilidad del patrono. Dicho esto, influirn en la prestacin los siguientes cuatro
factores:

Preaviso: El empresario est obligado a informar al empleado con antelacin de su

intencin de despido, pues de lo contrario debe pagar el equivalente al aviso tardo en dinero.
Auxilio de cesanta: Derecho del empleado a indemnizacin al haber sido despedido
injustamente.
Vacaciones: En caso de no haber disfrutado del total de vacaciones correspondientes
por ao, estas debern abonarse econmicamente al trabajador.
Aguinaldo y catorceavo: Pago del decimotercero y decimocuarto mes en concepto
de compensacin social.

De todos modos, cualquier dato o explicacin que podamos dar en este post es solo para que
podis elaborar un clculo aproximado. Quienes duden de la prestacin laboral que van a
recibir pueden dirigirse a la Secretara de Trabajo ms cercana a su domicilio. All les
facilitarn toda la informacin necesaria. Tambin encontrarn ms datos en el Cdigo del
Trabajo, as como en la Ley del Sptimo Da y Dcimo Tercer Mes en Concepto de
Aguinaldo y en el Decreto y Reglamento sobre el Decimocuarto mes de Salario.

Recordad que son estas leyes son comunes y estn garantizadas para cualquier trabajador
hondureo con trabajo legal, y que estis en vuestro derecho de exigir su correcta aplicacin
en caso de que vuestro jefe os lo niegue.