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 TIEMPO MODO OBJETIVO CARACTERSTICAS ESTRUCTURA
2
P Nmadas Supervivencia Recoleccin, Caza, Pesca Predominio del hombre
R m 2 MILLONES en el clan.
E i DE AOS Paleoltico Piedra tallada Uso del fuego Robo y ataques
H l Hueso - Madera entre tribus
I l 1eras. Herramientas y armas
S o
T n HACE Paleoltico Sedentarios Agricultura
O e 40.000 Superior Ganadera
R s AOS
I
A a Neoltico Piedra Pulida Pastoreo y Cermica Educacin por imitacin
Agricultura Por tradicin
o Grandes Monumentos Predominio de la mujer
s Disciplina ms rigurosa
4,500 A.C. METALES
| 300 A.C. Armas Incremento
300 A.C.
|
700 A.C.
|
Bronce

Hierro
Cada de
Roma
Herramientas
de
Cultivo
= de
Productividad
de las
Tierras
68 D.C. 476 D.C.
POCA MEDIEVAL EDAD MEDIA RENACIMIENTO
200 AOS
(una diezmilsima) EDAD MODERNA POCA CONTEMPORNEA
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 EDAD MODERNA
1789 Revolucin Francesa.
Siglos XVI - XVIII
1917 Revolucin Rusa.
Siglo XVII absolutismo Monrquico, Mercantilismo, Revolucin
Intelectual.
Orden y seguridad ms importante que la libertad.
Ampli las bases de Capitalismo.
Valoriz las actividades lucrativas.
Valor del dinero.
Ve fundamentalmente la vida econmica.
Incremento demogrfico.
Reduccin de la aristocracia.
Se definen los rasgos de una Sociedad Capitalista (agraria hasta el siglo
XIII), luego Artesanal.
 EDAD CONTEMPORNEA

REVOLUCIN FRANCESA 1789 Aparicin de sociedades capitalistas.

ESPAA 1808
EUROPA CENTRAL 1848 Revoluciones burguesas.
RUSIA 1905 1917
MXICO 1910 Organizacin del poder de maneras
diferentes.
 Las relaciones laborales nacen cuando
aparecen los sindicatos en el siglo XVIII.
Cuando surge la revolucin industrial.

Los sindicatos son asociaciones estables de

trabajadores asalariados que lucha por sus
intereses.

Antes de los sindicatos, las relaciones

laborales se expresaban los entre trabajadores
y gremios de artesanos.

Los sindicatos no nacen de los gremios,

aparece en el siglo XVIII con la revolucin
industrial. Primero aparece sociedades de
socorros mutuas y luego aparecen los
sindicatos.
CARLOS MARX
(1818-1883)

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 Universalizacin de la civilizacin occidental.

Globalizacin Supremaca tecnolgica con imposicin a otros pases.

Crecimiento exponencial de la ciencia y tecnologa.

Posibilidades de consumo insospechados.

Crecimiento exponencial de la poblacin

Concentracin de la riqueza de un pequeo grupo de estados,

multinacionales y organizaciones internacionales como F.M.I. Y B.M. Las
cuales fomentan la dependencia econmica ( antes colonialismo).

Fuertes diferencias entre norte y sur tras el fracaso del socialismo.

Gran avance en comunicaciones e informtica
 La empresa y el trabajo de los hombres se inici y siempre ha tenido el
objetivo del servicio.
Cubrir necesidades reales de bienes y servicios de los hombres.

Hombres

PRODUCTOS
MATERIAS
EMPRESA Y
PRIMAS
SERVICIOS

Hombres

LA EMPRESA DEBE SER UN LUGAR QUE FACILITE EL DESARROLLO

DE SUS COMPONENTES HUMANOS.
 Evolucin de las teoras de las RRLL

El funcionalismo clsico europeo y norteamericano.

Estructural- funcionalismo: Parsons y teora de los sistemas de Dunlop.
La Escuela de las Relaciones Humanas.
Teora del conflicto (Dahrendorf y Coser).
La Teora marxista aplicada a las Relaciones Laborales (Marx y Engels).
Teora del Capital monoplico: Baran y Sweezy.
Teora de la descualificacin (Braverman).
Teora del consentimiento (Burawoy).
Teora de la Regulacin. Teora de la Restriccin ecolgica.
Teora interaccionista (Mead y Blumer, Goffoman) y del Intercambio (Homans)
Teoras del comportamiento y la motivacin (Alexander, Maslow, Herzberg,
MacGregor).
Teoras del corporativismo y del neocorporativismo.
Teoras de Sistemas.
Teoras de la dependencia (Amin y Cardoso),
Teora del sistema mundial (Wallerstein).
Teoras de la Modernizacin y la convergencia (Rostow y Roberston
Teora de las opciones estratgicas de los actores (desarrollada por Kochan,
Thomas, Katz C. Harriz y MacKersie, Robert, 1992) (teora mas importante Jos
Ignacio de Urquijo s.j. dixit)

Segn sus partidarios, algunos fenmenos actuales que caracterizan a los

actores en el mbito de las relaciones industriales no pueden ser explicados
por el enfoque sistmico: el descenso del sindicalismo, la gestin de los
recursos humanos como sujeto de las relaciones industriales, los recursos
humanos en contextos no sindicalizados, etc

Las opciones estratgicas sern aquellas que afecten los procesos y

resultados de los sistemas de relaciones laborales.
 Orgenes de la Administracin de RR.HH. en Venezuela

Los inicios de la administracin de recursos humanos en Venezuela

coinciden con la llegada al pas de las multinacionales petroleras las
que trajeron tcnicas y prcticas administrativas; entre ellas, las
relacionadas con el manejo del personal. Estos acontecimientos
coinciden con el triunfo en Rusia de la revolucin de Octubre de 1917

Expansin internacional del movimiento comunista que trajo a Venezuela

el concepto de luchas de clases, punto inicial de sustentacin del joven
movimiento obrero organizado venezolano.
La primera ley del trabajo se promulgo en Venezuela en 1928, durante el
rgimen del presidente Juan Vicente Gmez, no tuvo aplicacin por lo que la
primera historia del derecho laboral en nuestro pas se inicio con la ley del
trabajo de 1936.

En 1936 ocurre la primera huelga por la ley de defensa social, ley de orden
pblico y la gran huelga petrolera por reivindicaciones econmicas de los
obreros petroleros.

Tras la muerte del dictador en 1935 se desata en los sectores laborales un febril
entusiasmo por transformar sus antiguas agrupaciones gremiales en sindicatos.

A finales la dcada de los 30 se comienza a vislumbrar un verdadero

movimiento sindical y este comienza a redefinirse con rasgos reformistas,
dichos movimientos esta inducido por el partido Comunista de Venezuela
(P.C.V). Otro dato histrico importante fue la creacin en 1944 de la
Confederacin de Trabajadores de Venezuela (CTV)
En la dcada de los aos 60 aparecen las tcnicas ms sofisticadas en la
administracin de personal, vinculadas a la planificacin del entrenamiento y
desarrollo del personal y con programas de carreras ms estructurados,
nfasis en la figura del "jefe de personal".

La aparicin de la Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela a partir

de 1970

A lo largo de la dcada de los aos 70, la jefatura de personal paso de:

supervisin por parte de los" jefes", asignaciones de trabajos, control de
llegadas y salidas, hasta calidad de desempeo del personal, hasta la llegada
de un nuevo paradigma a inicios de los ochenta: La Gerencia de Recursos
Humanos con nfasis en los cinco temas ms importantes en la Gerencia de
Recursos Humanos: Planificacin de los Recursos Humanos, Anlisis y
Diseo del Trabajo, Reclutamiento y Seleccin, Evaluacin y Revisin del
Desempeo y Administracin de Sueldos y Salarios
La dcada de los aos 80 es como la "edad de oro", se impone por
completo un modelo cientfico, delineado y estructurado en las reas
de planificacin en lo que ya se llamara recursos humanos,
reclutamiento, y seleccin, entrenamiento, capacitacin, relaciones
laborales, y seguridad industrial, que se traduce en contar con lo
que se conoce en estos nuevos tiempos: Gerencia de Recursos
Humanos, ms o menos desarrollada.

Durante esta dcada la Gerencia de Recursos Humanos se convirti

en un componente con responsabilidades que van ms all de un
simple manejo del recurso humano.
 DENOMINACIONES DEL REA

La administracin de RR.HH. ha presentado con el paso del tiempo, diversas

modalidades en cuanto a su denominacin; las ms usuales son:
Manejo de Personal
Relaciones Laborales
Relaciones Industriales
Relaciones Humanas en el trabajo
Administracin de Personal
Administracin de Recursos Humanos
Capital Humano
Gestin del Talento Humano
 Enfoque de la Administracin: La
Gerencia de los Recursos Humanos en
Venezuela.1990 siglo XXI

A inicio de los aos 90, en el marco de la nueva economa y las nuevas

revoluciones cientfico tecnolgicas aparecen enfoques dirigidos hacia
la excelencia, calidad total y posteriormente los esquemas de la
reingeniera como respuesta espasmdica de occidente al fenmeno
Japons.

Las organizaciones y empresas venezolanas en los nuevos escenarios

de la nueva economa, pudieron identificar tres aspectos que se
destacan por su importancia: La globalizacin, el permanente cambio
del contexto y la valoracin del conocimiento.
 LA GESTIN DE CAPITAL HUMANO EN BUSCA DE UN
VERDADERO ESPACIO EN VENEZUELA

En el caso Venezolano este concepto del capital humano es novedoso a pesar de su

"vieja data" 1962. Estamos viviendo dentro de la sociedad del conocimiento, como
una respuesta necesaria a las condiciones de las organizaciones de un nuevo marco
de actuacin que proviene del desarrollo tecnolgico sustentado bsicamente por el
aprendizaje, la tecnologa de la comunicacin, la informacin y el conocimiento,
siendo el gran protagonista el ltimo.

Las grandes organizaciones de produccin y servicios en el caso Venezolano han

incorporado el enfoque del capital humano para alcanzar la vanguardia en los
cambios del pensamiento complejo haciendo nfasis en el principio dialgico para
mover los cambios en estas organizaciones y el desarrollo de las personas.

Por esta y otras razones las personas se ven obligada a modificar de forma continua
su conocimiento, habilidades y la creacin de nuevos valores para combinar con los
objetivos y filosofa que se plantean las organizaciones que buscan insertarse de
manera no traumtica a las exigencias de la nueva economa.
EN LA BUSQUEDA IMPOSIBLE
DE EL DORADO
DE LOS RR.HH
 Gerencia de Recursos Humanos vs. Gestin de
Capital Humano

En la nueva economa lo ms importante y tomando las

palabras del Papa Juan Pablo II: A comienzo de la
humanidad lo ms importante era la tierra, luego el
capital, hoy en da es el conocimiento, elemento
fundamental de todo capital humano.
 "+ "
Si confrontamos los temas Gerencia de Recursos Humanos y Gestin de
Capital Humano, llegaremos a muchas discusiones y seguramente a visiones
compartidas, sin embargo, la renovacin de conceptos tendr que pasar por
un cuidadoso anlisis. En tiempos de cambio an podemos hablar de
Jefatura de Recursos Humanos, Gerencia de Recursos Humanos o Gestin
de Capital Humano?
 Bibliografa

Antecedentes de los Recursos Humanos. Disponible en:

http://jhanfer.bravehost.com/Recursos/apuntes/UNIDAD_I.ppt

Espinoza Sotomayor Roberto: Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela. Disponible en:

http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25070/2/articulo7.pdf [Consulta: 2010, octubre 20]

Lpez Pino, Carmen Marina (2004) Las relaciones laborales en Colombia: opciones estratgicas
de los actores. Tesis Doctoral. Disponible en: http://eprints.ucm.es/tesis/cps/ucm-t26088.pdf.
[Consulta: 2010, octubre 20]

Teoras y modelos de las Relaciones Laborales. Disponible en

http://pdf.rincondelvago.com/teorias-y-modelos-de-las-relaciones-laborales.html. .[Consulta:
2010, octubre 20]

Velez Rafael: Responsabilidad empresarial. Disponible en:

http://usemcdjuarez.org/cufoso/12/Responsabilidad%20Empresarial.ppt. [Consulta: 2010, octubre 20]
 Bibliografa
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http://mundofleko.files.wordpress.com/2009/11/esclavos.jpg
http:/www.juancato.com/madrid/rocalles/cuchille.jpg
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http://canarias24horas.com/images/stories/2008/11noviembre/15/tiempos_modernos.jpg
http://polimodal.bmds.esc.edu.ar/geo/anim/globalizacion-africa.jpg
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http://bibooz.com/humor/evolucion-cerdo.jpg
http://blogs.educared.org/red-pronino/enriquerebsamen/files/2010/04/juegos-azar-500x300.jpg
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