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Participacion Trabajadores Utilidades 2015
Participacion Trabajadores Utilidades 2015
Del mismo modo en su artculo 10, refiere que el Estado reconoce el derecho universal y
progresivo de toda persona a la seguridad social, para su proteccin frente a las contingencias que
precise la ley y para la elevacin de su calidad de vida. Y agrega en su artculo 11 que el Estado
garantiza el libre acceso a prestaciones de salud y a pensiones, a travs de entidades pblicas,
privadas o mixtas. Supervisa asimismo su eficaz funcionamiento.
En sta oportunidad vamos a tratar sobre el subsidio por incapacidad temporal, el mismo que goza
el trabajador frente a detrimento de sus facultades normales.
El subsidio por incapacidad temporal se otorga al trabajador con la finalidad de resarcir las
prdidas econmicas derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionado por el deterioro de la
salud y que se adquiere a partir del vigsimo primer da de incapacidad en el ao calendario,
mientras dure esta condicin y en tanto no realice trabajo remunerativo, hasta un mximo de 11
meses y 10 das consecutivos.
Existen requisitos para acogerse a ste subsidio, los mismos que en el presente capitulo vamos a
detallar los puntos ms importantes, de tal manera que al momento de solicitar la devolucin de
prestaciones econmicas, no se tenga alguna contingencia.
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PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Marco Normativo
El subsidio por incapacidad temporal est regulado por:
-Ley N 28791 (21-07-2006) que modifica a la Ley N 26790, asimismo su reglamento el Decreto
Supremo N 020-2006-TR (28-12-2006).
Concepto
El trmino subsidio connota: Socorro, ayuda de importancia o en condiciones por dems aflictivas.
Cantidad que se entrega con fines benficos o sociales para sub- venir a necesidades o desgracias
especiales. Nombre que se da en ocasiones a la indemnizacin de los asegurados contra el paro
forzoso.1
En materia de la seguridad social, la responsabilidad directa corresponde ineludiblemente al Estado
por tratarse de un servicio pblico, aunque entes priva- dos participen en la prestacin del mismo,
pues en cualquier caso su injerencia y control compete a aqul. La Seguridad social es en esencia
un derecho humano y social, con tres caractersticas fundamentales: irrenunciable, inalienable e
imprescriptible2
Cabe sealar que la Seguridad Social, no solo tiene la finalidad de efectuar cober- turas sobre las
atenciones mdicas; sino tambin las de brindar prestaciones eco- nmicas en el caso que un
asegurado tenga una incapacidad para asistir al centro laboral.
1
Guillermo Cabanellas. Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual; Editorial Heliasta, Bs. Aires, 2001-
p.538.
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El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del vigsimo
primer da de incapacidad. Durante los primeros 20 das de incapacidad, la entidad empleadora
contina obligada al pago de la remuneracin o retribucin. Para tal efecto, se acumulan los das
de incapacidad remunerados durante cada ao calendario.
El subsidio se otorgar mientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto no realice trabajo
remunerado, hasta un mximo de 11 meses y 10 das (340 das continuos en un ao), y tratndose
de das no continuos el plazo mximo es de 540 en el transcurso de 36 meses; con sujecin a los
requisitos y procedimientos que seale EsSalud.
Las condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones econmicas para los
asegurados regulares y asegurados de regmenes especiales son las siguientes:
-Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones del Seguro
Social de Salud siempre que aquellos cuenten con tres meses de aportacin consecutivos o con
cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inici la
contingencia y que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en
fraccionamiento vigente las aportaciones de los doce meses anteriores a los seis meses previos al
mes de inicio de la atencin, segn corresponda.
- El trabajador tenga vnculo laboral con su empleador al momento del goce de las prestaciones.
-En caso de trabajadores portuarios no se exige el requisito de continuidad laboral, a menos que
hayan transcurrido ms de tres meses sin prestar labora alguna.
- Las amas de casa y/o madres de familia tendrn cobertura por prestaciones econmicas, siempre
y cuando se hayan inscrito para aportar el 9% de la remuneracin asegurable.
- Tener vnculo laboral con su empleador al momento del goce de las prestaciones
- Tener tres meses de aportacin inmediatamente anteriores al mes en que se inicia el goce del
subsidio.
Debern de:
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- Tener tres meses de aportacin inmediatamente anteriores al mes en que se inicia el goce del
subsidio.
Requisitos
Los requisitos que deben presentar la entidad empleadora o los asegurados, para solicitar el
subsidio por incapacidad temporal, son los siguientes:
- Para trabajadores del hogar, construccin civil, trabajadores portuarios en baja temporal y
trabajadores de Unidades Ejecutoras del Presupuesto del Sector Pblico: Solicitud de Pago Directo
de Prestaciones Econmicas - Formulario 8002 - que entrega EsSalud, debidamente llenada y
firmada por el asegurado y representante legal o funcionario autorizado de la entidad empleadora.
En el caso de trabajadores portuarios que se incapacitan durante el perodo de baja temporal, la
solicitud ser firmada por el ltimo empleador para el cual labor.
- Certificados mdicos particulares o CITT en original que sustenten incapacidad por los primeros
20 das, los cuales debern ser presentados por cada empleador del asegurado.
- CITT en original por los das posteriores a los primeros 20 das. Si son asegurados con empleador
mltiple, debern obtener y presentar CITT por cada empleador. En caso de certificados mdicos
particulares debern ser canjeados por los CITT que correspondan.
- Cuando el titular del subsidio haya fallecido y se trate de un pago directo: Los herederos
presentarn la partida de defuncin del afiliado fallecido (original) y el documento que los acredite
como tales (Testamento o Sucesin Intestada), as como el poder, por documento pblico o privado
con firma legalizada notarialmente, que otorgan a uno de los beneficiarios para que a nombre de
los dems herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado, utilizan- do las clases de
poderes establecidas por el Reglamento de la Ley Notarial, segn el importe del subsidio:
Cuando la entidad empleadora haya incumplido con el pago del subsidio, el asegurado efectuar el
trmite como pago directo, presentando el formulario 8002 que no requerir la firma del empleador.
Adicionalmente a los requisitos establecidos, segn corresponda, el asegurado cumplir con
presentar copia del cargo de la denuncia que haya presentado al Ministerio de Trabajo y promocin
del Empleo por este hecho; la misma que ser verificada por EsSalud como acto previo al
otorgamiento del subsidio.
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Si el asegurado solicita el Pago Directo del subsidio, se solicitar que muestre su documento de
identidad. En caso sea un tercero, presentar Carta Poder Simple firmada por el asegurado
autorizndolo a que tramite la solicitud de prestaciones econmicas, quien mostrar su DNI.
Cuando la incapacidad temporal sea originada por un accidente de trabajo: Presentar Declaracin
Jurada firmada y sellada por el representante legal de la entidad empleadora que certifique la
afiliacin o no afiliacin del asegura- do al SCTR.
Cuando el asegurado titular recibi el subsidio de su empleador pero falleci sin haber firmado la
solicitud de reembolso:
La entidad empleadora presentar la partida de defuncin del asegurado fallecido (original) y los
documentos sustentatorios que acrediten que cumpli con pagar el subsidio al asegurado fallecido,
familiar directo o persona autorizada por el mismo.
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En caso de incapacidad motivada por accidente causado por tercero, presentar Parte Policial o
Informe de autoridad competente.
En el caso de Trabajadores Pesqueros, Ley 28320, para determinar el importe y das a subsidiar se
presentar:
- Copias de las boletas de pago y/o contrato de trabajo, firmadas por el trabajador y el
representante legal o funcionario autorizado de la entidad empleadora de los ltimos 04 meses
anteriores al inicio de la contingencia.
- Copia de los Partes de Arribo que consigne la fecha de Zarpe de la Nave donde se produjo el
accidente, en la fecha de producida la ocurrencia,
- Copia de los partes de Arribo que consigne la fecha de Zarpe de la nave incursa, por las faenas
de pesca posteriores en que ocurri el accidente del trabajador.
Las horas extras, sobretiempos y toda compensacin por labor extraordinaria desarrollada
fuera de la jornada regular del trabajo, se consideran remuneraciones complementarias y se
incluirn en el clculo de los subsidios slo si son percibidas regularmente por el trabajador, an
cuando sus montos varen.
Para el caso de los trabajadores pesqueros- Ley 28320 la base de clculo por Incapacidad
Temporal ser su ingreso econmico mensual obtenido por las faenas de pesca. Si tales
asegurados presentan una base imponible mnima mensual de aportacin de 4.4 RMV se evaluar
la remuneracin mensual en base a las boletas de pago de los asegurados solicitantes.
Para el caso de los asegurados CAS la base de clculo por Incapacidad Temporal y por
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Maternidad, ser su contraprestacin mensual percibida, sin exceder la base imponible mxima
(BIM) establecida en el Art. 6.4 del Decreto legislativo N 1057; es decir el 30% de la UIT vigente al
momento de la contingencia.
Los subsidios que se hubieran pagado al asegurado en los 12 ltimos meses calendarios
inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia sern tomados en cuenta para el
clculo del subsidio.
Los reintegros dentro de los 12 ltimos meses calendario inmediatamente anteriores al mes
en que se inicia la contingencia, formaran parte del promedio a establecer slo en lo que
corresponda a dichos meses, siempre y cuando los haya declarado y pagado antes del mes del
inicio de la contingencia.
Determinado el monto del subsidio promedio diario al inicio de la incapacidad temporal, este
permanecer invariable hasta el alta o el plazo mximo del subsidio; an cuando la remuneracin
del asegurado vare mientras est incapacitado.
En los casos de accidente, cuando el asegurado no cuente con afiliacin en los meses
anteriores al mes de la contingencia, el promedio se determinar en base al ingreso econmico
percibido en los das anteriores a la ocurrencia divididos entre 30 das sin que en ningn caso el
ingreso econmico sea menor a una remuneracin Mnima Vital vigente a la fecha de la ocurrencia.
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El subsidio calculado, en ningn caso exceder la base imponible mxima (BIM) establecida en el
Art.6.4 del Decreto Legislativo N 1057; es decir el 30% de la UIT vigente al momento de la
contingencia.
El monto de los subsidios por incapacidad temporal se expresar en nmeros enteros. Los criterios
para la aplicacin del redondeo son los siguientes:
Se aplicar al monto total del subsidio que se consigna en las solicitudes de pago de prestaciones
econmicas de cada asegurado.
El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero vencido el plazo que dure el descanso
mdico establecido en el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo y siempre que la
solicitud se presente hasta el plazo mximo de seis meses contados a partir de la fecha en que
termina el periodo de incapacidad.
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EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda tendr derecho a exigir a la entidad
empleadora, el reembolso de todas las prestaciones brindadas a sus afiliados regulares y
derechohabientes, cuando la entidad empleadora incumpla con:
La obligacin de declaracin y pago del aporte total de los tres (3) meses consecutivos o cuatro (4)
no consecutivos dentro de los seis (6) meses anteriores al mes en que se inici la contingencia; y/o;
La obligacin de pago total de los aportes de los doce (12) meses anteriores a los seis (6) meses
previos al mes en que se inici la contingencia. No se considerar como incumplimiento, los casos
en que los aportes antes referidos se encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente. Para
determinar si el fraccionamiento se encuentra vigente, se tendrn en cuenta las normas aplicables
para el otorgamiento del mismo y que la entidad empleadora no haya incurrido en causal de
prdida.
Para efectos de las prestaciones de salud, el mes de inicio de la contingencia es aqul en el que se
requiere la prestacin. En el caso de las prestaciones econmicas, el mes de inicio de la
contingencia es el mes en que ocurre el evento que origina el otorgamiento de la prestacin.
Para evaluar el cumplimiento de las declaraciones y pagos a que se refiere el numeral 1 del
presente artculo, se considerarn vlidos los perodos cuyas declaraciones y pagos se presenten
hasta el ltimo da del mes de vencimiento de cada declaracin, incluyendo las declaraciones
rectificatorias de perodos que determinen mayor obligacin.
En el punto sealado en el prrafo anterior, los empleadores deben de tener mucho cuidado;
puesto y tal como se refiere los aportes se deben de dar hasta el ltimo da del mes de vencimiento
de la declaracin, no admitindose por lo tanto los pagos extemporneos as stos se hayan
pagado con los intereses respectivos.
No proceder la entrega de las rdenes de pago, cheques o depsitos en cuenta bancaria por
concepto de reembolso por subsidios, en los casos que las entidades empleadoras mantengan
deudas a EsSalud y el Ejecutor Coactivo haya dispuesto la aplicacin de medidas cautelares sobre
los crditos a favor de dichas entidades, sin perjuicio de lo cual, EsSalud emitir una comunicacin
con el detalle de los trabajadores subsidiados, monto individual y otra informacin pertinente, que
ser entregada a la entidad empleadora.
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La aplicacin de las precitadas medidas cautelares puede originarse por deudas provenientes de
las contribuciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, de las obligaciones al
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y al Fondo de Derechos Social del Artista, as como,
de las constituidas por el costo de las prestaciones otorgadas a los trabajadores de entidades
empleadoras morosas y multas, emitindose el cheque correspondiente a la SUNAT y/o ESSALUD
segn corresponda.
En el caso que exista un saldo a favor de las entidades empleadoras con deudas, EsSalud les
reembolsar ste mediante el cheque correspondiente
Prescripcin
La solicitud se debe de presentar hasta el plazo mximo de seis meses contados a partir de la
fecha en que termina el periodo de incapacidad.
Por excepcin, en los casos que la incapacidad supere el plazo mximo de 11 meses y 10 das
consecutivos, el cmputo del plazo de prescripcin de seis meses para solicitar el subsidio se inicia
desde el da siguiente, es decir a partir de los 11 meses 11 das.
Casos Prcticos
CASO PRCTICO 1
TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA Y VARIABLE
La Empresa Vientos de Cambio SAC; tiene un trabajador que est laborando desde el 01 de
marzo del ao 2012; ocupa el cargo de administrador de sucursal; percibiendo entre otro conceptos
una remuneracin bsica de S/.. 2800 nuevos soles y comisiones variables mensuales. A partir del
01 de setiembre del ao 2014 le han otorgado un subsidio por incapacidad temporal por el total de
180 das.
Se pide determinar:
El clculo de subsidio
Del total de 180 das de subsidio los primeros 20 los paga el empleador y ESSALUD a partir del
vigsimo primer da por lo tanto slo tendr 160 das de subsidio.
Mes Abril Bsico S/. S Asignacin Familiar Comisiones S/. Total S/.
S/ 2800 S/. 75 S/ 600 S/. 3475
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Subsidio Diario S/. 43300 / 12 / 30 dias = S/. 120.28 Total de Subsidio: S/. 120.28 x 120 = S/.
14433.6
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CASO PRACTICO 2
TRABAJADORA CON REMUNERACION FIJA
En la Empresa Estrella Polar SAC; est laborando una persona desde el 10 de agosto del ao
2008; ocupa el cargo de Jefa de Contabilidad; percibiendo entre otros conceptos una remuneracin
mensual de S/. 5200 nuevos soles. Le otorgan incapacidad temporal a partir del 01/07/2014.
Se pide determinar:
El clculo de subsidio
EL CITT es de 150 das; por lo tanto los primeros 20 das el empleador deber de pagarlos
ntegramente; quedando restantes 130 das que sern subsidiados.
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CASO PRACTICO 3
El Sr. Alvaro Agustn, pertenece a la Empresa Santa Eucarista S.A. y adems trabaja en la
empresa El gran Milagro SRL; en ambas ha empezado a laborar desde el diciembre del ao 2010;
ocupa el cargo de gerente de finanzas; percibiendo entre otros conceptos una remuneracin
mensual de 4200 nuevos soles en la primera empresa y en la segunda 5000 nuevos soles.
Mediante CITT le otorgan incapacidad temporal desde 01/09/2014 al 30/11/2014
Se pide determinar:
- El clculo de subsidio
Subsidio Diario S/. 51,300 / 12 / 30 das = S/. 142.5 Total de Subsidio: S/.142.5 x 70= S/. 9975
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Subsidio Diario S/. 60,900 / 12 / 30 das = S/. 169.17 Total de Subsidio: S/. 169.17 x 70 = S/.
11,841.9
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El Seguro Social de Salud otorga cobertura a sus asegurados brindndoles presta- ciones de
prevencin, promocin, recuperacin y subsidios para el cuidado de su salud y bienestar social,
trabajo y enfermedades profesionales.
Dentro de las prestaciones econmicas comprenden los subsidios por incapacidad temporal,
maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio. En esta oportunidad vamos a tratar sobre el
subsidio por maternidad; el mismo que se otorga a la madre trabajadora, que se encuentre en
estado de gestacin por el tiempo de 90 das, los cuales 45 das son prenatal y los 45 restantes
das postnatal.
Marco Normativo
El subsidio por maternidad est regulado por:
Ley N 26644- la cual precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la
trabajadora gestante (09-12-99).
Decreto Supremo N 005-2011-TR Reglamento de la Ley precisa el goce del derecho de descanso
prenatal y postnatal de la trabajadora gestante (17-05- 2011)
- Ley N 28791 (21-07-2006) que modifica a la Ley N 26790, asimismo su reglamento el Decreto
Supremo N 020-2006-TR (28-12-2006).
De este concepto debemos de tener en cuenta que el subsidio no tiene naturaleza remunerativa, es
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decir que es un monto por la cual Essalud desembolsa al empleador durante el descanso que
tenga una asegurada; de tal manera que al momento de determinar los beneficios de la
trabajadora ser en virtud de su remuneracin mensual mas no de los subsidios determinados.
La trabajadora gestante gozara de 45 das de descanso pre-natal y 45 das de descanso post-natal.
El goce de descanso pre natal podr ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-
natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al empleador con
una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto. El descanso postnatal se
extender por 30 (treinta) das naturales adicionales en los casos de nacimiento mltiple.
La comunicacin a que se ha hecho mencin en el prrafo anterior deber estar acompaada del
informe mdico que certifique que la postergacin del descanso pre-natal no afectara en modo
alguno a la trabajadora gestante o al concebido. En ese sentido, es de carcter obligatorio que al
momento que la trabajadora decida acumular su descanso pre y post natal, este sustentado con un
informe mdico, por lo tanto no solo es necesario que el Certificado de incapacidad temporal (CIIT)
contengan los 90 das. La postergacin del des- canso pre-natal no autoriza a la trabajadora
gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie
acuerdo al respecto con el empleador.
-Aseguradas agrarias.
Haber estado afiliadas al tiempo de la concepcin. Es decir que la asegurada regular dependiente
debe de haber tenido vnculo laboral al momento de la concepcin. El mes de la concepcin se
determina como el noveno mes anterior al mes de la fecha probable del parto. Para el caso de las
aseguradas pescadoras y procesadoras pesqueras artesanales independientes se considera que
est afiliada al tiempo de la concepcin cuando ha sido declarada por la entidad responsable en el
mes de la concepcin y cumplido con el pago del aporte correspondiente a ese mes. En el caso de
aseguradas agrarias no se les exige estar afiliadas al tiempo de la concepcin.
Es decir, si una trabajadora ha entrado a laborar con un segundo o ms meses de embarazo no le
correspondera percibir el subsidio por maternidad; ahora bien referimos el segundo mes toda vez
que se puede dar el caso que justo en el mes que ha ingresado a laborar se puede haber dado la
concepcin y si estara cumpliendo con el requisito de haber estado con vnculo laboral y adems
aportando en este momento.
Sin embargo, existe una contingencia, que pasara si una trabajadora ha venido aportando
continuamente, estando en gestacin decide cambiarse de empleador y por ende a este nuevo
empleador ingresa ya con algunos meses de embarazo; en este caso si bien es cierto existe un
cambio de empleador pero los aportes han sido continuos, por lo que si analizamos con el
cumplimiento del requisito del mes de aporte al momento de la concepcin si lo cumplira
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PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones del Seguro
Social de Salud siempre que aquellos cuenten con tres meses de aportacin consecutivos o con
cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inici la
contingencia y que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en fracciona-
miento vigente las aportaciones de los doce meses anteriores a los seis meses previos al mes de
inicio de la atencin, segn corresponda.
La trabajadora tenga vnculo laboral con su empleador al momento del goce de las prestaciones.
En este requisito hay que tener presente que si es que una trabajadora renuncia al puesto laboral
dentro del tiempo de su descanso, no se podra solicitar el desembolso
Recordemos que se encuentran bajo el mbito del rgimen agrcola, aquellas empresas que se
hayan acogido a los alcances de la Ley N 27360.
-Tener tres meses de aportacin inmediatamente anteriores al mes en que se inicia el goce del
subsidio.
-Para este tipo de aseguradas agrarias no es exigible que haya estado afiliada al momento de la
concepcin
-Tener vnculo laboral con su empleador al momento del goce de las prestaciones.
-Tener tres meses de aportacin consecutiva o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses
calendario anterior al mes en que se inicia el goce del subsidio.
Requisitos
Los requisitos que debe presentar la entidad empleadora o la asegurada, para solicitar el subsidio
por maternidad, son los siguientes:
- CITT en original. En caso de certificados mdicos particulares debern ser canjeados por CITT.
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-Los herederos presentarn la partida de defuncin del afiliado fallecido (original) y el documento
que los acredite como tales (Testamento o Sucesin Intestada), as como el poder, por documento
pblico o privado con firma legalizada notarialmente, que otorgan a uno de los beneficiarios para
que a nombre de los dems herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado, utilizan-
do las clases de poderes establecidas por el Reglamento de la Ley Notarial, segn el importe del
subsidio:
Los requisitos establecidos en el literal a), as como los literales c), d) e) y f), de ser el caso, del
presente numeral.
Base de clculo
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los doce ltimos meses
anteriores al inicio de la prestacin multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin. Si
el total de los meses de afiliacin es menor a doce, el promedio se determinar en funcin al
tiempo de aportacin del afiliado regular en actividad. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto para el
clculo del subsidio por incapacidad.
Es decir si una trabajadora solamente haya estado aportando 10 meses antes de la contingencia;
el promedio para hallar su subsidio solo ser entre estos meses y no entre los 12 meses que
hacemos referencia en un primer momento. No se podr gozar simultneamente de subsidio por
incapacidad temporal y maternidad.
Hay que tener presente que para la base de clculo no se toman las gratificaciones, ni el depsito
de C.T.S., y con relacin a la remuneracin vacacional se tomara como la de un mes normal.
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PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
que la solicitud se presente hasta el plazo mximo de seis meses contados a partir de la fecha en
que termina el perodo mximo postparto.
Si la documentacin se presenta despus del perodo postparto, el total del subsidio se abonar en
una sola armada en el plazo establecido en el prrafo anterior.
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PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Cuando el parto se produce despus de la semana 30, el descanso mdico siempre ser por 90
das y no es necesario que el concebido nazca vivo.
Tambin tienen derecho a percibir prestaciones econmicas por maternidad, por 90 das, cuando
se produce el parto entre la semana 22 y la semana 30 de gestacin, slo si el concebido nace vivo
y sobrevive ms de 72 horas.
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PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del
parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se acumularn al
descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera despus de la fecha probable de parto, los
das de retraso sern considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el
trabajo y pagados como tales.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord ya
cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post-
natal. Para ello, la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das
calendario al inicio del goce vacacional.
En este supuesto, se da la posibilidad que la trabajadora pueda ha- cer uso de su descanso
vacacional luego de haber culminado su descanso postnatal; pero para ello es necesario que exista
una comunicacin previa al empleador, de tal manera que se tome las medidas necesarias.
Se denomina fraude de ley o fraude a la ley a una situacin en la cual para evitar la aplicacin de
una norma jurdica que no le favorece o no le interesa, una persona se ampara en otra u otras,
llamadas normas de cobertura, y busca dar un rodeo que le permita sortear la prohibicin o las
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PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
obligaciones que le impona la norma vulnerada. Es decir que se podra recurrir a un falso estado
de gestacin para poder gozar de un descanso debidamente subsidiado en su defecto se puede
tener un certificado verdadero pero la identificacin de la persona es distinta a la quien solicita
entre otros supuestos; el castigo a estos actos es que son consideradas como nulas.
EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda tendr derecho a exigir a la entidad
empleadora, el reembolso de todas las prestaciones brindadas a sus afiliados regulares y
derechohabientes, cuando la entidad empleadora incumpla con:
1. La obligacin de declaracin y pago del aporte total de los tres (3) meses consecutivos o cuatro
(4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses anteriores al mes en que se inici la contingencia.
De esta disposicin, hay que tener presente que se exige que no solo exista una declaracin; sino
tambin el pago total ( ni siquiera el pago parcial), es decir aquellos empleadores que suelen
declarar y posponer sus pagos no es recomendable que realicen estas actividades, caso contrario
serian requeridos los pagos por parte de Essalud.
2. La obligacin de pago total de los aportes de los doce (12) meses anteriores a los seis (6)
meses previos al mes en que se inici la contingencia. No se considerar como incumplimiento, los
casos en que los aportes antes referidos se encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente.
Para determinar si el fraccionamiento se encuentra vigente, se tendrn en cuenta las normas
aplicables para el otorgamiento del mismo y que la entidad empleadora no haya incurrido en causal
de prdida.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 24
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Para efectos de las prestaciones de salud, el mes de inicio de la contingencia es aqul en el que se
requiere la prestacin. En el caso de las prestaciones econmicas, el mes de inicio de la
contingencia es el mes en que ocurre el evento que origina el otorgamiento de la prestacin. Por
ejemplo en el caso del subsidio por maternidad, el inicio de la contingencia ser en el primer mes
en que comience el periodo prenatal
En este supuesto, la exigencia es mayor para los empleadores, puesto que exige que debern de
estar al da en sus aportes 18 meses anteriores al mes en que se inicia la contingencia; sino
estuvieran al da en sus aportes durante el tiempo antes expuesto; Essalud mediante cartas de
cobranza solicitara que el empleador haga la devolucin de lo que se haya pagado o
desembolsado en su oportunidad.
En este extremo, si parece que existe un exceso en cuanto a las exigencias, porque si un
empleador ha pagado en forma extempornea con los intereses respectivos, no podra afectarse
con los requerimientos de la cobranza, porque lo ms importante es que se hayan efectuado los
aportes.
Para evaluar el cumplimiento de las declaraciones y pagos a que se refiere el primer prrafo, se
considerarn vlidos los perodos cuyas declaraciones y pagos se presenten hasta el ltimo da del
mes de vencimiento de cada declaracin, incluyendo las declaraciones rectificatorias de perodos
que determinen mayor obligacin.
Prescripcin
El derecho del subsidio prescribe a los 90 das posteriores a la fecha de nacimiento del nio, ms 6
meses.
Casos Prcticos
CASO PRCTICO 1:
TRABAJADORA CON REMUNERACIN FIJA Y VARIABLE SUBSIDIO PRE Y POSTNATAL
INTEGRADOS
La Sra. Teresa Concepcin, pertenece a la Empresa El Buen Pastor SAC; est laborando desde el
04 de abril del ao 2010; ocupa el cargo de Biloga; percibiendo entre otros conceptos una
remuneracin bsica de 4600 nuevos soles y comisiones variables mensuales. En estos momentos
se encuentra en estado de gestacin y ha decidido tomar a partir del 01 de noviembre 2014 el
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 25
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Se pide determinar :
El clculo de subsidio
(2014)
Octubre S/. 4600 S/. 75 S/. 300 S/. 4975
Setiembre S/. 4600 S/. 75 S/. 200 S/. 4875
Agosto S/. 4600 S/. 75 S/. 400 S/. 5075
Julio Junio S/. 4600 S/. 75 S/. 600 S/. 5275
Mayo Abril S/. 4600 S/. 75 S/. 500 S/. 5175
Marzo S/. 4600 S/. 75 S/. 400 S/. 5075
S/. 4600 S/. 75 S/. 200 S/. 4875
S/. 4600 S/. 75 S/. 300 S/. 4975
Febrero S/. 4600 S/. 75 S/. 500 S/. 5175
Enero S/. 4600 S/. 75 S/. 700 S/. 5375
(2013)
Diciembre S/. 4600 S/. 75 S/. 500 S/. 5175
Noviembre S/. 4600 S/. 75 S/. 200 S/. 4875
Total S/. 55200 S/. 900 S/. 4800 S/. 60,900
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 26
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
CASO PRACTICO 2:
TRABAJADORA CON REMUNERACIN FIJA SUBSIDIO PRENATAL PRIMERA ARMADA
La Sra. Milagros Thang, pertenece a la Empresa Beln SAC; y est laborando desde el 01 de
setiembre de 2008; ocupa el cargo de Ingeniera; percibiendo entre otros conceptos una
remuneracin mensual de 2500 nuevos soles. Mediante CITT Prenatal le otorgan incapacidad
01/12/2012 al 14/01/2013
Se pide determinar:
El clculo de subsidio
(2014)
Subsidio Diario =31 800 /12/ 30 = S/. 88.33 Subsidio por 45 das = S/. 88.33 x 45= S/.3974.85
(Primera Armada)
El empleador pagar a la trabajadora el monto de S/. 3 975 como subsidio por la primera
armada( 45 dias).
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 27
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
CASO PRACTICO 3:
TRABAJADORA CON REMUNERACIN FIJA SUBSIDIO POR NACIMIENTO MLTIPLE
La Sra. Isabel Fuerte, pertenece a la Empresa Seor de los Milagros S.A.C.; y est laborando
desde el 03 de marzo del ao 2012; ocupa el cargo de Enfermera; percibiendo entre otros
conceptos una remuneracin mensual de 4100 nuevos soles. Se ha establecido que la fecha del
parto mltiple (gemelos) fue en el mes de octubre del ao 2014; la trabajadora va a acumular el
descanso pre y postnatal.
Se pide determinar :
El clculo de subsidio
Subsidio Diario S/. 50,100 / 12 / 30 das = S/. 139.17 Total de Subsidio: S/. 139.17x 120 = S/. 16
700.4
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 28
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Las personas que acrediten haber sufragado los gastos originados en los servicios funerarios de:
- Asegurados agrarios.
-Las amas de casa y/o madres de familia tendrn cobertura por prestaciones econmicas, siempre
y cuando se hayan inscrito para aportar el 9% de la remuneracin asegurable; asimismo los
pescadores y procesadores artesanales independientes y a los asegurados agrarios, con el objeto
de otorgarles las prestaciones a las que tienen derecho segn la Ley N 27177 y el Decreto
Supremo N 026-2000-AG, respectivamente.
- Comprobantes de Pago originales, por los servicios funerarios del asegurado fallecido, emitidos a
nombre del beneficiario. En caso no se solicite reembolso por concepto de nicho o terreno para
sepultura o cremacin, se presentar copia simple (Copia Usuario) del comprobante de pago por
este concepto. En caso sea cedida a ttulo gratuito, presentar copia legalizada del documento
fehaciente que acredite tal condicin, o en su defecto presentar una Declaracin Jurada
consignando tal hecho.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 29
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
El beneficiario debe mostrar su documento de identidad. En caso sea un tercero, quien presente el
expediente presentar Carta Poder Simple firmada por el beneficiario autorizndolo a que tramite la
solicitud de prestaciones econmicas. El tercero mostrar su DNI.
Los requisitos indicados en los literales c) y d); y b) si correspondiera, deben estar debidamente
traducidos y con firmas legalizadas por el Ministerio de Relaciones Exteriores, con excepcin de
aquellos documentos que fueron legalizados en el pas de origen por aplicacin de los alcances del
Decreto Supremo N 086-2009-RE referente al Convenio suprimiendo la exigencia de legalizacin
de los documentos pblicos extranjeros
En el caso de asegurado pensionista de los regmenes regulados por los Decretos Leyes N 19990,
N 18846, N 20530, o de pensionista de la CBSSP, o de pensionista de una AFP o del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR, adicionalmente, presentar copia simple del ltimo
taln de pago (mostrar original).
-En caso de muerte sbita y/o violenta, presentar Parte Policial o informe de autoridad
competente (original), acompaado del Certificado de Necropsia (copia), con las excepciones que
seala la Ley N 26715.
-Registro de Baja por fallecimiento del Asegurado titular en los Sistemas de EsSalud.
-Copia de la Constancia de Entierro, firmada y sellada por el responsable del cementerio, indicando
su nombre y cargo (slo cuando el pago se ha realizado previamente al deceso o por nichos
multifamiliares).
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 30
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
no cobrado, utilizando las clases de poderes establecidas por el Reglamento de la Ley Notarial,
segn el importe del subsidio:
Los conceptos a ser reconocidos para la prestacin por sepelio, son los siguientes:
- Capilla ardiente.
- Trmites
- Cargadores.
- Saln velatorio.
-Aparatos florales.
- Necropsia.
- Derecho de cremacin.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 31
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Los gastos de sepelio del asegurado, que estaba obligado a estar afiliado al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, cuyo fallecimiento haya sido causado por un accidente de
trabajo o enfermedad profesional sern asumidos por este Seguro.
El monto de la prestacin por sepelio es definido por el Consejo Directivo de EsSalud y en caso de
reembolso de gastos se tendr como tope el monto aprobado. Segn el acuerdo N 14-16-
ESSALUD-2000 (21-10-2000); el monto por subsidio es de S/.. 2070.00 nuevos soles.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 32
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Sern vlidos para la calificacin de solicitudes de prestaciones por sepelio, los Recibos emitidos
por las Sociedades de Beneficiencia Pblica y las Juntas de Participacin Social, respecto a los
cobros que efectan por derechos de sepultura y servicios funerarios prestados en cementerios
pblicos.
No se efectuar el reembolso de los gastos de sepelio, cuando stos han sido cubiertos por
organizaciones, empresas o instituciones pblicas o privadas, en cumplimiento de sus estatutos,
reglamentos, contratos y normas internas, o en contraprestacin a los aportes que el asegurado
fallecido realiz en vida. Igualmente, no se reembolsarn gastos de sepelio por concepto de
mejoras a paquetes de servicios funerarios otorgados por dichas organizaciones, empre- sas o
instituciones pblicas o privadas.
Las prestaciones econmicas por sepelio para los trabajadores pesqueros- Ley 28320, que se
encuentren en baja temporal, sern otorgadas siempre que cumplan con tener dos aportaciones
mensuales consecutivas o no consecutivas canceladas en los seis meses previos a la contingencia.
Registro de Beneficiarios
Los asegurados podrn efectuar el registro de su beneficiario en todas las agencias y oficinas de
Atencin al Pblico de EsSalud presentando el Formulario N 8007 Solicitud de Registro de
Beneficiario para el Otorgamiento de la Prestacin por Sepelio
Presentar una copia simple del documento de identidad del asegurado titular.
Mostrar documento de identidad. Si el trmite es realizado por un tercero, de- ber presentar una
copia del documento de identidad del asegurado y mostrar su documento de identidad.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 33
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
EsSalud pagar directamente los subsidios de lactancia a los asegurados o beneficiarios indicados
en el punto anterior.
-Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas, formulario 8002, entregada por EsSalud
debidamente llenada y firmada por la entidad empleadora y el asegurado.
En caso que la madre menor de edad sea soltera y sin ttulo oficial que la autorice a ejercer una
profesin u oficio, la prestacin se pagar a travs de su padre o tutor. Este deber presentar copia
simple del documento que lo acre- dite como tal (mostrar original).
Mostrar:
-Documento de identidad. En caso sea un tercero presentar copia del documento de identidad del
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 34
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Nota:
El nacido deber estar inscrito en EsSalud segn procedimiento Si la madre no es titular deber
estar inscrita en EsSalud.
Monto del subsidio por lactancia y prestacin por sepelio de los asegurados regulares y
asegurados de regmenes especiales
Las solicitudes de subsidios por lactancia se podrn presentar hasta 90 das posteriores a la fecha
de nacimiento del nio, ms 6 meses
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 35
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
-Decreto Legislativo 892 y sus modificatorias introducidas por la Ley N27564 (24.11.2001), la ley
N 28464 (12.01.2005), su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 009-98- TR:
Reglamento del Decreto Legislativo 892, as como las normas previstas en el Decreto Legislativo
677.
- Tener ms de 20 trabajadores y
Empresas Excluidas.
La norma precisa que se trata de empresas, por tanto quedarn fuera de esta obligacin las
cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y claro esta las empresas que no
excedan de 20 trabajadores.
Cabe precisar que, la norma seala que la empresa debe tener ms de 20 trabaja- dores, por lo
que las empresas obligadas a repartir utilidades son las que tienen 21 trabajadores.
Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida, participarn en las utilidades en
forma proporcional a la jornada trabajada.
Asimismo, participarn en el reparto de las utilidades los trabajadores que hayan sufrido accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso mdico, debidamente
acreditado, al amparo y bajo los parmetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo, segn
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 36
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Distribucin de utilidades
El porcentaje a repartir se realiza en funcin a la actividad que realice la empresa. A continuacin
un cuadro que sintetiza el porcentaje segn la actividad.
Para determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir utilidades se tomar
en cuenta la Clasificacin Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas, revisin 3, salvo
ley expresa en contrario.
En el caso que la empresa realice ms de una actividad, se considerar la actividad principal,
entendindose por esta a la que gener mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
El clculo de las participaciones en las utilidades se hace en base al saldo de la renta imponible del
ejercicio gravable que resulte despus de haber compensado las prdidas de los ejercicios
conforme a las normas del Impuesto a la Renta.
A ese efecto, se dividir el 50% de las utilidades entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por
cada trabajador.
-Licencias sindicales.- Son los das de permiso otorgado a los dirigentes sindicales para cumplir sus
funciones, tal como lo establece el artculo 32 del Decreto Supremo N 010-2003-TR
- Inasistencias por cierre dispuesto por la SUNAT.- Son los das no laborados por encontrarse
cerrado el centro de trabajo por orden de la administracin tributaria como consecuencia de una
infraccin.
- El perodo dejado de laborar en caso de despido nulo.- es el tiempo que el trabajador no labor a
causa de un despido que haya sido declarado nulo. La
excepcin a este cmputo es el record vacacional de acuerdo al artculo 54 del Decreto Supremo
N 001-96-TR.
-Suspensin laboral por caso fortuito o fuerza mayor.- referido al periodo dejado de laborar ante
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 37
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
una suspensin perfecta de labores cuya causa haya sido declarada improcedente, y como
consecuencia de ello, la autoridad de Trabajo haya ordenado la reanudacin de labores. Ver
artculo 23 del Decreto Supremo 001-96-TR.
-La hora de permiso por lactancia materna.- es el descanso de una hora diaria de permiso al que
tiene derecho la madre trabajadora, al trmino del periodo postnatal, por lactancia materna hasta
que su hijo tenga un ao de edad (ley 27240).
- El accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.- que haya dado lugar a descanso mdico,
debidamente acreditado, al amparo y bajo los parmetros de la norma de seguridad y salud en el
trabajo (Ley 29783).
Los das que no se consideran como efectivamente laborados para el clculo de las utilidades
sern:
- Los das de descanso semanal obligatorio Los das de descanso de jornadas atpicas Los das
feriados
- Los das de descanso por enfermedad o accidente Los das de licencia por paternidad
- Los das de licencia por adopcin
- Otros supuestos de licencia con goce de haber
El otro 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se
dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones
que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
Conceptos remunerativos
El artculo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, seala que constituye
remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su
libre disposicin. En este sentido, hay una serie de bonificaciones, comisiones, asignaciones, entre
otros que sern computables para el clculo de utilidades. (Cuadro N 01)
Conceptos no remunerativos
Los conceptos que no tienen carcter remunerativo para efectos de clculo de las utilidades
debemos tener en cuenta los indicados por el artculo 19 y 20 de la ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios (Decreto Supremo 001-97- TR). (Cuadro N02)
Cuadro N 01
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 38
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Comisiones o destajo
Alimentacin principal
Remuneracin en especie
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias de suministro directo
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Record trunco vacacional
Remuneracin por trabajo en das de descanso y feriados
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificaciones truncas
Otras gratificaciones regulares
Pago de Horas extras
Sobretasa por horario nocturno
Movilidades de libre disponibilidad.
Remuneracin por hora de lactancia
Asignacin familiar
Bonificacin de 10.23% AFP
Incremento 3% AFP
Incremento 3.3% SNP
Bonificacin por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por produccin
Bonificacin por altura, turno u otra condicin especial
Premios o bonificaciones por ventas
Bonificaciones otorgadas con carcter regular
Licencia con goce de haber
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Cuadro N 02
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 39
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Cabe precisar que, la participacin en las utilidades no se considerar remuneracin, en tal sentido
no ser computable para el pago de beneficios sociales (CTS, vacaciones, gratificaciones), ni
contribuciones sociales.
AFP/ ONP No
SENATI No
Los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se distribuya la participacin en
la renta, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda.
El cobro de las utilidades tiene el mismo plazo prescriptorio fijado para los dems beneficios
sociales, es decir cuatro aos a partir del cese, o en caso de los trabajadores que cesaron antes a
partir del momento en que debi efectuarse la distribucin. En este caso, no es de aplicacin el
inters moratorio.
La participacin en las utilidades fijadas en el Decreto Legislativo 892 y las que el empleador
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 40
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Intereses
Vencido el plazo de 30 das para el reparto de utilidades y previo requerimiento de pago por escrito,
los montos que no se hayan pagado generan intereses moratorios establecidos por el Decreto Ley
25920, a excepcin de los casos de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar
desde la fecha de reincorporacin al trabajo.
El requerimiento podr realizarse mediante carta simple. Igualmente, en caso de demanda de pago
de utilidades, el empleador se entender requerido con la citacin de la demanda.
Como ya lo sealamos, en el caso de los trabajadores que hubiesen cesado antes del plazo
previsto para la distribucin de utilidades, no son de aplicacin los intereses moratorios.
Lmite a la participacin
El monto que reciba cada trabajador por concepto de utilidades no podr ser mayor a 18
remuneraciones mensuales que cada trabajador perciba a la fecha del cierre del ejercicio.
Remanente
La ley, modificada recientemente por el Decreto Supremo N 017-2011-TR. seala que de existir un
remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la empresa y el lmite en la
participacin de las utilidades por trabajador, el remanen- te ser destinado al Fondo Nacional de
Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo (FONDOEMPLEO), a que se refiere el artculo 3
de la Ley, para el financia- miento de proyectos, capacitaciones, emprendimientos y otros que se
determinen en el marco de los programas de promocin del empleo y mejora de la empleabilidad
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, y para la capacitacin de derechos
fundamentales laborales a los trabajadores, con excepcin de lo establecido en el literal b) del
artculo 14 del Decreto Supremo N 009-98-TR; as como, a los Gobiernos Regionales para el
financiamiento de proyectos de inversin pblica de alcance regional, en el caso que la regin
genere remanentes superiores a las dos mil doscientas Unidades Impositivas Tributarias por
ejercicio (2200 UIT). Los proyectos de inversin pblica se ejecutarn en el marco de la Ley N
27293, Ley del Sistema Nacional de Inversin Pblica, su reglamento y las normas especiales de la
materia.
Los recursos del Fondo sern destinados exclusivamente a las regiones donde se haya generado
el remanente, con excepcin de Lima y Callao, los cuales podrn ser invertidos incluso en regiones
que no hayan generado estos recursos.
La remuneracin que servir de base para determinar la existencia del remanente, ser el
promedio mensual de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el ejercicio anual
correspondiente.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 41
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
2 gerente
2 secretarias
2 practicantes
10 vigilantes
2 ingenieros
5 obreros
Y nos seala que el rea de contabilidad les ha informado que el saldo de la renta imponible del
ejercicio gravable del 2014 asciende a la suma de S/. 2800,000.
SOLUCIN:
S, porque es una empresa sujeta al Rgimen laboral de la actividad privada que desarrolla
actividades de renta de 3ra categora (artculo primero del Decreto Legislativo 892) y tiene en
promedio ms de 20 trabajadores en el ejercicio del 2012.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 42
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
En tal sentido, slo tendra derecho a la participacin en las utilidades los siguientes trabajadores,
que habran laborado los siguientes meses:
Clase de Enero Febre May ab may juni juli agost set oct nov dicie
trabajador
Gerentes 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
secretaria 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
s
vigilantes 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
Ingenieros 2 2 2 2 2 02 02 02 02 02 02 02
obreros 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05
21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21
Del cuadro antes descrito se observa que la empresa durante el ejercicio del 2014 tuvo en
promedio ms de 20 trabajadores, por lo que debe efectuar el reparto de utilidades.
- Nmero de trabajadores: 21
- Base
: computable : 2800.00
- Tipo de empresa : industria
- Porcentaje de 10%
-participaciones:
Importe a distribuirse: 280.000
FORMA DE DISTRIBUCIN:
El 50% de las utilidades por distribuir se divide en funcin de los das laborados (inciso a, artculo 2
de la Ley de reparto de utilidades).
CUADRO N 01
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 43
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Forma de Clculo:
Paso 2: Dicho monto se dividir entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores:
S/. 140.000/4420=0.03167421
Paso 3: El resultado que se obtiene se multiplicar por el nmero de das laborados por cada
trabajador, para obtener el monto que le corresponde a cada trabajador.
El otro 50% de las utilidades por distribuir se divide en funcin de las remuneraciones percibidas
(Inciso a, artculo 2 de la Ley)
CUADRO N 02
Paso 2: Dicho monto se dividir entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores:
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 44
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
S/. 140.000/339.000=0.4129
Paso 3: El resultado que se obtiene se multiplicar por el nmero de das laborados por cada
trabajador.
Para que el empleador determine el monto que le corresponde a cada trabajador por reparto de
utilidades deber efectuar una suma de los montos consignado en los cuadro N 1 y N 2 con la
denominacin Participacin segn los das laborados y total de Participacin dicho monto deber
consignarlo en el hoja de liquidacin de la distribucin de las utilidades, que presentamos a
continuacin:
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 45
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Empresa A (nombre o razn social del empleador), con RUC N , con domicilio en, debidamente
representada por su representante legal (indicar nombre y partida registral)., dedicada a la
actividad de, en cumplimiento del art. 29 de la Consti- tucin Poltica , el Decreto Legislativo 982
y su reglamento D. Supremo N 009-98- TR, realiza la siguiente liquidacin de utilidades a favor del
trabajador (nombre del trabajador) con DNI N , correspondiente al ejercicio 2014.
Clculo:
Utilidad a distribuir
Renta anual de la empresa antes del impuesto S/.
Porcentaje de las utilidades que le corresponde distribuir %
Monto a distribuir S/.
Modo de participacin
50% del monto a distribuir/das laborados por todos los trabajadores x das laborados por el
trabajador S/.
50% del monto a distribuir/ remuneracin anual de todos los trabajadores x remuneracin anual
percibida por el trabajador S/.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL 46