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Balance de Gestión Integral

El Balance de Gestión Integral es un instrumento técnico de


carácter público a través del cual cada institución presenta los
resultados de su gestión anual. La importancia de este
balance radica en que su propósito es informar acerca de los
objetivos, metas y resultados de la gestión de los servicios
como cuenta pública al Congreso Nacional, y es el medio a
través del cual la institución da a conocer sus principales
logros y no logros.

Los balances son elaborados por los propios Servicios Públicos


en el marco de las instrucciones que, para estos efectos,
define el Ministerio de Hacienda a través de la Dirección de
Presupuestos.

Los principales aspectos que comprende este balance


institucional son: 

 Presentación de las definiciones estratégicas y de


los resultados más relevantes de la institución.
 Identificación de la institución en aspectos tales
como estructura organizacional, dotación,
principales productos.
 Resultados de la gestión incluyendo informe de
desempeño, de gestión financiera, de recursos
humanos.
 Desafíos para el año siguiente, entre otros
aspectos.
Adicionalmente, es un instrumento que contribuye a otros
procesos de análisis y evaluación institucional. En particular,
la Dirección de Presupuestos lo utiliza en sus procesos
internos de trabajo. Debido a esto, es necesario que la calidad
de la información presentada posibilite disponer
efectivamente de información de los resultados globales de
gestión de las instituciones públicas y permita retroalimentar
otros procesos de análisis y evaluación institucional. 
Adjuntos

 Balance de Gestión Integral 2007


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Balance De Gestion Integral


2192 palabras 9 páginas

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Balance de Gestión Integral. Concepto


El Balance de Gestión Integral es un instrumento técnico de carácter público a través del
cual cada institución presenta los resultados de su gestión anual. La importancia de este
Balance radica en que su propósito es informar acerca de los objetivos, metas y
resultados de la gestión de los servicios como cuenta pública al Congreso Nacional y es
el medio a través del cual la institución da a conocer sus principales logros y no logros.
Los Balances son elaborados por los propios Servicios Públicos en el marco de las
instrucciones que para estos efectos define el Ministerio de Hacienda, a través de la
Dirección de Presupuestos.
Importancia:
La importancia de este Balance radica en que su objetivo es …ver más…

Sistema de control de gestión y presupuesto por resultado: la experiencia chilena


1. Introducción1
Una característica de la gestión pública en los últimos años, en la mayoría de los países,
ha sido el crecimiento del sector público en términos de sus escalas y diversidad de
actividades. Lo anterior ocurre paralelamente a una creciente importancia de la rendición
de cuentas, resaltando tanto la responsabilidad por los resultados de las políticas y sus
programas como la necesidad de disponer de mecanismos e instrumentos que evalúen
el desempeño y permitan informar a los diferentes actores de la sociedad.
En este marco la administración pública ha debido avanzar en procedimientos para
mejorar la transparencia, la gestión institucional y los resultados del uso de los recursos,
en un ambiente donde el desempeño, entendido como el logro o resultado de las
actividades llevadas a cabo según propósitos establecidos, no es un concepto simple.
El proceso iniciado en Chile desde mediados de los años 90 contiene muchos de los
elementos y características de otros importantes procesos que han venido
experimentando diferentes países, en particular respecto del rol que cumple la
institucionalidad presupuestaria y los instrumentos de evaluación y control del
desempeño que se utilizan.
En efecto, la Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda de Chile ha

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aceptación ha tenido hasta el momento, en el que se sugiere que veamos
a la Organización desde cuatro perspectivas, desarrollar indicadores,
recopilar datos y analizarlos. El presente ensayo recopila la historia y
generalidades de esta herramienta….
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recopilar datos y analizarlos. El presente ensayo recopila la historia y
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RECURSOS HUMANOS GESTION DE RECURSOS HUMANOS III
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Recursos Humanos supone la incorporación en la información presentada
por la contabilidad de uno de los componentes fundamentales de la
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