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Introducción A La Legislación Laboral Chilena PDF
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Contenido
Introduccin al mdulo 1 .................................................................................................................... 3
Inicio de la relacin laboral ................................................................................................................. 4
I.
II.
Introduccin al mdulo 1
Bienvenido(a) al primer mdulo Introduccin a la Legislacin Laboral, donde
abordaremos temas como la relacin laboral, su vigencia, inicio y trmino del contrato de
trabajo.
El objetivo de este mdulo es el siguiente:
Conocer los problemas ms comunes presentes en la relacin laboral entre empresa trabajador.
En este primer mdulo Introduccin a la Legislacin Laboral, revisaremos los problemas
ms comunes que se producen en la relacin entre el trabajador y el empleador. Para ello,
dividiremos este primer tema en tres etapas:
En cada una de estas etapas antes sealadas, se revisarn los problemas ms comunes
que se producen y las reglas que da nuestro derecho para resolver estos problemas y
situaciones.
a)
Bsqueda de personal:
Qu es un acto de discriminacin?
Al respecto, el Artculo 2 del Cdigo del Trabajo seala lo siguiente:
Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
Por lo tanto, no puede hacerse preferencia para un empleo por algunos de los motivos
antes mencionados. Veamos algunos ejemplos:
- No puede ser un requisito para acceder a un empleo el no tener ascendencia indgena,
- No puede ponerse en una oferta de empleo como requisito no ser musulmn o ser
hombre.
Existe alguna razn para seleccionar o preferir, que no sea acto de discriminacin?
En relacin a esta interrogante, el Artculo 2 del Cdigo del Trabajo seala lo siguiente:
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin.
Por tanto, el nico criterio vlido para seleccionar son las competencias para el empleo
en particular.
Por ejemplo:
-
Una empresa de taxis colectivos puede exigir como requisito que la persona
cuente con licencia de conducir tipo A-1.
Un gimnasio puede exigir como requisito para ser entrenador, tener ttulo de
profesor de educacin fsica.
Una empresa de seguridad puede exigir para ser guardia, haber hecho los
cursos OS-10 de capacitacin que existen relacionados con este cargo.
I.
Qu es un contrato de trabajo?
Llamaremos contrato de trabajo a la relacin de trabajo que existe entre empleador y
trabajador, que crea derechos y obligaciones para ambas partes. El trabajador se obliga a
prestar un servicio personal, sea material o intelectual, bajo subordinacin y dependencia
determinada.
D. Prueba: un trabajador podr probar que tena contrato de trabajo, pero le ser
difcil hacerlo porque la forma ms fcil de demostrarlo es tener un documento.
En resumen, la ley quiere que el contrato se lleve a escrito y por eso establece estas
sanciones.
Por estos motivos, es importantsimo que el contrato de trabajo se pacte por escrito.
De acuerdo a lo que seala el artculo 10 del Cdigo del Trabajo, el contrato de trabajo
debe contener lo siguiente:
1.- Lugar y fecha del contrato;
2.- Individualizacin de las partes trabajador y empleador con indicacin de la
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- Determinacin de la naturaleza de los servicios (lo que debe hacer el trabajador) y del
lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones
especficas, sean estas alternativas o complementarias;
4.- Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada (Ej.: 350 mil pesos
mensuales, a pagar en efectivo los das 25 de cada mes);
5.- Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento
interno;
6.- Plazo del contrato (por ejemplo: 3 meses, 1 ao, indefinido), y
II.
Otro de los problemas que suele ser comn respecto al vnculo laboral se relaciona con el
desconocimiento respecto a los distintos tipos de regmenes laborales que existen y las
diferencias entre unos y otros.
Adems, es muy comn que se dificulte distinguir entre una relacin laboral regida por el
Cdigo del Trabajo y una prestacin de servicios, que se rige por sus propias reglas.
Revisemos los distintos regmenes y la prestacin de servicios que se indican a travs de
los diferentes tipos de contrato:
1. Contrato de jornada parcial
Este contrato est regulado en el artculo 40 del Cdigo del Trabajo. Es aquel en que la
duracin de la jornada semanal no es superior a dos tercios de la jornada ordinaria
mxima.
Hoy, siendo la jornada mxima de 45 horas, el contrato de trabajo parcial ser aquel en
que la duracin no es superior a 30 horas semanales. Los trabajadores a jornada parcial
gozan de todos los derechos que contemplan las leyes laborales para los contratados a
jornada completa. La gratificacin legal solo puede reducirse en proporcin a las horas.
2. Contrato de capacitacin
Este contrato est en la Ley 19.518 y permite que las empresas contraten a personas para
capacitarlas sin que ellas pasen a tener la calidad de trabajadores. La empresa se obliga a
ensear las destrezas y capacidades laborales al eventual trabajador y este se obliga a
cumplir con el programa de capacitacin. No genera contrato de trabajo. Tiene una
duracin mxima de 2 meses y el empleador no est obligado a contratar al capacitado.
Mientras la relacin laboral est vigente, existen ciertos problemas que surgen a raz del
desconocimiento de los involucrados, en relacin a temas tales como:
A. Derechos sociales.
La retencin y no pago de cotizaciones previsionales, de salud y cesanta: Este es un
problema muy recurrente durante el vnculo laboral, a veces ocurre como una prctica
sostenida, otras veces, sucede en el transcurso de algunos periodos, ya sea por desorden,
olvido o problemas financieros.
Independiente del motivo, el no pago de cotizaciones del trabajador es un asunto grave,
que afecta al trabajador y a la empresa y que tiene aparejada fuertes sanciones por la
gravedad del hecho.
De acuerdo a lo anterior, es importante mencionar que existe el derecho humano a la
seguridad social y este derecho se encuentra garantizado en nuestra Constitucin, en el
artculo 19 N 17.
Qu es la seguridad social?
La seguridad social es el derecho que tienen todas las personas a ser protegidas en
situaciones complicadas de su vida, como el desempleo, la jubilacin o las
enfermedades. Esta proteccin es importante porque sin ella, ante estas circunstancias,
las personas se veran empobrecidas y perjudicadas de forma importante.
Para
conocerlas,
revisemos
el
siguiente esquema:
- Si se paga y si no se declara, la sancin es una multa de 0,75 UF por cada trabajador que
no fue declarado.
- Si no se paga, las sanciones son variadas:
a) La deuda de cotizaciones se reajusta segn el IPC, a lo que se le aplica una fuerte tasa de
inters.
b) Se asigna una multa y el dinero recaudado va en beneficio del fisco.
c) Arresto por 15 das.
d) Delito de apropiacin indebida (presidio menor desde su grado mnimo a mximo=
desde 61 das a 5 aos).
e) Si se despide a un trabajador y no se han pagado sus cotizaciones, ese despido no
produce efecto (Ley Bustos Nulidad del despido), por lo tanto, para poder realizar un
despido, es necesario tener las cotizaciones al da.
B. Trabajadores extranjeros
La inmigracin es una realidad en nuestro pas. Miles de personas llegan cada ao en
busca de un mejor futuro para s mismos y sus familias.
En muchas ocasiones los trabajadores extranjeros son quienes postulan a diferentes
puestos de trabajo que se ofrecen en el mercado.
A continuacin, se indican algunos puntos importantes a considerar respecto de la
contratacin de estos trabajadores:
b. El trabajador/a extranjero para poder trabajar en nuestro pas debe tener: Visa
de trabajo, visa de residencia temporal o de residencia permanente. El trabajador
extranjero con visa de turista no puede trabajar en Chile.
D. Jornadas de trabajo.
La mayora de los problemas que se generan en este aspecto, se deben por el
desconocimiento de temas relacionados con:
- Jornada ordinaria de trabajo: Desconocimiento de cuntas horas tiene esta,
extendindose ms horas de las que corresponden o no otorgando los descansos
adecuados.
- Reglas que regulan las horas extras: sus requisitos, los lmites de hora y cmo se
deben pagar.
- Los descansos al que tienen derecho los trabajadores: los distintos tipos de
feriados que existen. Cmo se calculan y como se pagan.
Pre natal:
Principio general: El Cdigo del Trabajo establece que la mujer embarazada tiene derecho
a un descanso de 6 semanas antes del parto (prenatal).
Este descanso es irrenunciable, aunque la trabajadora quiera no podr trabajar. Est
prohibido.
Durante este perodo, la trabajadora tiene derecho a recibir un subsidio maternal.
Qu es el subsidio maternal?
Es la suma de dinero que equivale a la suma de todas las remuneraciones y asignaciones
que reciba la mujer. Este subsidio lo paga la ISAPRE o FONASA segn dnde est afiliada
la mujer.
Post natal:
Su duracin es de 12 semanas despus del parto.
Es un descanso al que tiene derecho la mujer y es de carcter irrenunciable.
El objetivo de este descanso es que la madre se recupere de buena forma y favorecer la
relacin entre ella y su hijo. Otorga derecho al mismo subsidio que el prenatal.
2. La madre elije post natal parental con descanso absoluto. Entonces el total de su
descanso ser:
Si se escoge post natal parental con media jornada, el subsidio ya no abarca el 100 % (con
tope 66 UF, remuneracin bruta), sino que el subsidio corresponde ahora al 50%.
Este descanso se puede traspasar al padre, pero solo desde la sptima semana del post
natal parental.
De esta manera el padre podr tener este permiso con una duracin de 6 semanas
mximo si la madre eligi descanso completo y elige traspasarle el permiso post natal
parental desde la sptima semana. Si la madre se acoge al descanso completo su post
natal parental es de 12 semanas. Tendr ella el permiso por 6 semanas, y las seis que
quedan se las traspasar al padre. Este permiso traspasado debe ser al final. El mnimo es
1 semana de traspaso.
El padre, al tomar este descanso, tiene fuero por un perodo que ser el doble del
permiso que se le traspase. Entonces si se le traspasan 6 semanas, tendr fuero
por 12 semanas, que se contarn desde su primera semana de permiso.
Para hacer el traspaso la madre debe avisar a su empleador 30 das antes de que
termine su post natal (el normal de 12 semanas). Debe llenar un formulario para
eso.
El padre, a su vez, tendr que avisar a su empleador de forma escrita, por carta
certificada, o personalmente, con al menos 10 das de anticipacin al comienzo
de su permiso. La carta deber firmarla su empleador y debe tener 3 copias
(adems del original), una de las cuales se llevar a su respectiva Inspeccin del
Trabajo, la otra ser para el empleador de la madre y la ltima copia se la debe
dejar el padre como respaldo.
Es responsabilidad del empleador del padre el dar aviso a las entidades que
deben pagar el subsidio (Isapre, Fonasa o Caja de Compensacin, segn
corresponda).
Qu ocurre con las madres sujetas a contratos a plazo o por obra o faena?
Tienen derecho al subsidio, aun cuando su contrato termine antes de que comience el
permiso prenatal. Para ello deben cumplir con los siguientes requisitos:
Qu es el fuero maternal?
Es la proteccin que la ley otorga a la mujer trabajadora desde que est embarazada hasta
un ao despus que termina el descanso de post natal (no incluye el post natal parental).
En este perodo el empleador no puede despedir a la trabajadora sin autorizacin judicial.
El fuero protege tambin a las trabajadoras sujetas a contratos a plazo fijo o por obra o
faena: Si por ignorancia del embarazo se hubiere puesto trmino al contrato sin la
III.
Prescripcin derechos
De acuerdo a lo que se seala en el artculo 510 del Cdigo del Trabajo, los derechos
laborales prescriben en el plazo de dos aos contados desde que se hicieron exigibles.
En el caso de que el contrato de trabajo haya terminado, la accin del trabajador debe
ejercerla dentro del plazo de seis meses contados desde la terminacin de los servicios.
Hay que distinguir entre las prescripciones de los derechos y acciones mientras est
subsistente la relacin laboral y la prescripcin de los mismos cuando dicha relacin
termina.
- Cuando est vigente el contrato, en lo relacionado con la prescripcin de los derechos,
estos prescriben en el plazo de dos aos contados desde la fecha que se hicieron
exigibles, no existiendo plazo para ejercer la accin, de forma que esta subsiste mientras
se mantiene vigente la relacin laboral.
- Cuando no existe relacin laboral, los derechos prescriben igualmente en el plazo de
dos aos contados desde que se hicieron exigibles, en tanto que la accin para exigir el
cumplimiento de los mismos prescribe en el plazo de seis meses, contados desde la
terminacin de los servicios.
Finalmente, hay que sealar que la prescripcin, solo produce efectos cuando ha sido
judicialmente declarada, por tanto quien quiera aprovecharse de ella debe alegarla; el
Juez no puede declararla de oficio.