ExmenesdeAp7tud,

Psicolgicos,de
Competenciasy
OtrasPruebasde
Seleccin

MagisterJoanaE.Durango

RECLUTAMIENTO

Denicin

El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos u7lizados

para a atraer candidatos potencialmente calicados y
capacesdeocuparcargosdentrodelaorganizacin".

ProtocolodeReclutamientoySeleccindePersonal
AnlisisdelPuesto
ElaboracindelPerlProfesiograco
BsquedadelCandidato
EntrevistaTcnica
VericacindeReferencias
EvaluacinPsicolgica

DESCRIPCIN O PERFIL DEL

PUESTO

Elreclutadordebeconocerquerequiereel
puestovacante.

Determinarexactamenteculessernlas
responsabilidadesdelpuestoqueseintenta
llenareslanicaalterna7vaparaobtener
candidatosadecuados.

PERFIL PROFESIOGRFICO
O PROFESIOGRAMA

El profesiograma es el documento en elquese

reejan aquellas caracters7cas que debe reunir un
candidato que se ha de seleccionar para cubrir un
puesto que previamente tendremos descrito
medianteelcorrespondienteanlisisydescripcindel
puesto.

PERFIL PROFESIOGRFICO
O PROFESIOGRAMA

Caracters7casEspeccas:DatosGenerales

Conocimientos:FormacinAcadmica,Experiencia

ExperienciaLaboral,Idiomas,
ConocimientosInform7cos.

Ap7tudes y Rasgos de Personalidad: habilidades o

capacidadesqueelindividuodebeposeer.

Inteligencia,ap7tudverbal,ap7tudnumrica,ap7tudparalas
relaciones espaciales, capacidad de anlisis, capacidad de
sntesis,ap7tudmecnica,razonamientoabstracto.
control emocional, seguridad en si mismo, extroversin,
introversin,crea7vidad,responsabilidad,liderazgo.

Mo7vacin.

BsquedadelCandidato

Requieredelconocimientodelpuestoaocupar.

Saberqueestoybuscadoycomolopuedoencontrar

LA ENTREVISTA TCNICA

Peseasersubje7va,laentrevistapersonales
elfactorquemsinuyeenladecisinnal
respecto de la aceptacin o no de un
candidato al empleo. La entrevista de
seleccin debe ser dirigida por el psiclogo
con gran habilidad y tacto, para que
realmente pueda producir los resultados
esperados.

VERIFICACIN DE
REFERENCIAS
Comportamiento laboral

Motivos de la Dimisin

EvaluacinPsicolgica

LosTestPsicolgicos

Instrumento

de evaluacin que mide aspectos que no

puedenserevaluadosdeformadirecta(capacidades,rasgos,
sen7mientos)yposeenunvalordediagns7coyprediccin
Eslamedicinobje7vayestandarizadadeunamuestrade

comportamiento humano, some7ndose a examen bajo

condicionesnorma7vas,vericandolaap7tud,paraintentar
generalizar y prever cmo se manifestar ese
comportamientoendeterminadaformadetrabajo.

PROCEDIMIENTOS PARA LA
APLICACIN DE LAS PRUEBAS
PSICOLGICAS:

Lasinstruccionesdelapruebadebernseguirse
siempresinningunadesviacin.Eladministradorno
debecambiarnienlomnimolasinstruccionesdela
prueba.

Laspreguntasdeloscandidatosdeberncontestarse
dentrodelcontextodelasinstruccionesdelaprueba.

Loslmitesde7empodebenobservarse
estrictamente.

Elexaminadorysusayudantesdebenvericar,
ocasionalmente,elprogresodelosexaminados.

LOS TEST SE CLASIFICAN EN

CUATRO GRANDES GRUPOS:

TestdeInteligencia

Elrasgomsdestacadodecualquierdenicinde
inteligenciaesqueimplicalacapacidadgeneralde
aprenderyresolverproblemas.

TestdePersonalidad.

Pretendenevaluarelcarcterytemperamentoexistentes
enlapersona,resultantesdeprocesosbiolgicos,
psicolgicosysociales.

TestdeAp7tudes

Capacidadpararealizartareasconcretas.

TestProyec7vos.

Evalanrasgosdelcarcterdelapersona

LOSTESTENRECURSOSHUMANOS

Ap7tudes

Competencias

Idiomas

Inteligencia

InteligenciaEmocional

Mo7vacineIntereses

Personalidad

SaludLaboral

LA MEDICIN DEL APRENDIZAJE Y DE LAS

HABILIDADES DE LOS SUJETOS DEBE SERVIR
PARA LOS SIGUIENTES PROPSITOS:

Parapronos7carelxitoofracasodelostrabajadoresdenuevo
ingreso

Paratenerdatosobje7vosconmirasalapromocin,cambioo
re7rodeltrabajadorenfunciones

Como medio para evaluar la propia organizacin por

departamentosyporunidadesdetrabajo

Para evaluar la capacidad y produc7vidad de los equipos,

instrumentosycondicionesdetrabajo

Para evaluar los programas de capacitacin y adiestramiento

queseestnrealizando

Como base para la elaboracin de nuevos instrumentos,

programasdeentrenamiento,yparaobservarlaextensincon
que los instrumentos de medicin psicolgica estn siendo
7lesalospropsitosenelprocesodeseleccinyclasicacin
depersonal,entreotros.

LOS TEST DE APTITUDES

INCLUYEN 4 TIPOS DISTINTOS:

Testdeap7tudverbal:valoranlahabilidaddecomprendermaterial
escrito complejo, deducir informacin, y llegar a conclusiones
relevantes, tambin incluyen ortogra]a, gram7ca, lgica y
ejerciciosconvocabulario.

Los Test de ap7tud numrica ( test deinteligencia)incluyengran

gama de test de ap7tud laboral: miden la rapidez para realizar
es7maciones matem7cas, hasta test de razonamientonumrico
avanzado que evalan la habilidad de interpretar datos complejos
presentados en formatos grcos, deducir informacin y sacar
conclusiones.

Test de Razonamiento abstracto ( esquem7co)enfa7za en el

razonamiento percep7vo y lgico. Las formas comunes de
estetestincluyenelanlisisdediagramasyseriesnumricas.

Testdeap7tudesespaciales:habilidadesespeccas.

TEST DE APTITUDES EJEMPLOS

PMA,ap7tudesmentalesprimarias:Apreciacindefactores
bsicos de la inteligencia: Verbal, Espacial, Numrico,
RazonamientoyFluidezVerbal.Eltotalponderadodeestos
factorespermiteunaes7macindelainteligenciageneral.

TABA, ap7tudes burocr7cas administra7vas: muy 7l

cuando en procesos selec7vos se desea obtener una
puntuacinnicaresultantedelconjuntodetodalabatera.
El TABA responde a la necesidad de evaluar un conjunto
variadodeap7tudessignica7vasenlospuestosdetrabajo
denaturalezaadministra7va,enun7empomuybreveycon
grandescapacidadesdediscriminacin.

BAC, batera para la ac7vidad comercial: Medida de seis

rasgos de ap7tud que se consideran importantes para el
ejercicio profesional de la ac7vidad comercial. La batera
constadeuntotalde120elementosdistribuidosenlasseis
pruebas siguientes: Comprensin verbal. Memoria y
Compresin de textos. Rapidez percep7va. Tablas y
Grcos.Mtodoyorden.Juicioensituacionesdeventa.

COMPETENCIAS

Cuandonosreferimosalaevaluacindelas
competenciaslaboralesdeunapersona,
estamosdiciendoqusabehacer,cunto
sabe,porqulosabe,cmoloaplicaycmo
secomportaensupuestodetrabajo.

4 COMPETENCIAS QUE INTEGRADAS Y

RELACIONADAS
CON UN OFICIO O ACTIVIDAD LABORAL REVELARAN
EL PERFIL OCUPACIONAL

Las Competencias Metodolgicas: corresponden a los

niveles precisos de conocimientos y de informacin
requeridosparadesarrollarunaomstareas.

Las Competencias Tcnicas: se reeren a las

aplicacionesprc7casprecisasparaejecutarunaoms
tareas.

Las competencias sociales responden a la integracin

uidayposi7vadelindividuoagruposdetrabajoyasu
respuesta al desa]o social que ello implica, aunque
siemprevivenciadasdesdelaperspec7valaboral.

competenciasindividuales7enenrelacinconaspectos
como la responsabilidad, la puntualidad, la honradez,
etc.

TEST DE COMPETENCIAS EJEMPLOS

COMPETEAesuncues7onariodirigidoespeccamentea
laevaluacindelascompetenciastalcomoseen7enden
actualmente en el contexto laboral. Se evalan las 22
competencias ms frecuentemente recogidas en los
diccionariosdecompetenciasdelasempresas,agrupadas
en cinco reas: rea intrapersonal, rea interpersonal,
readesarrollodetareas,reaentorno,reagerencial.

TEST DE COMPETENCIASEJEMPLOS

SOSIAesunaherramientainforma7zadaquecon
98 elementos de eleccin ml7ple evala 21
competencias genricas relacionadas con las
caracters7cas de la persona que determinan su
xito en el puesto de trabajo y permite
determinar el es7lo de comportamiento laboral
delsujeto

Enlascandidaturasanuevosempleosyenla
presentacin de los currculum vitae de los
aspirantes, el conocimiento de una segunda
lengua acostumbra a ser uno de los puntos
determinantesdeladecisin.

Po
rtu
gu

In

gl

Es

pa

IDIOMAS

i
h

o
n

TEST DE IDIOMAS EJEMPLOS

SET,EvaluacindelosConocimientosdeInglsporMedio
delTelfono.
ParahacerunexamenSET10solamentesenecesitan10minutosy
untelfono.
Constadetrespasos:
LlamaralsistemadeevaluacinPhonepass(gratuito)introducirel

numerodeiden7cacindeltest,apareceenlahojadelexamen.

Realiza5tarea:leerfrases,repe7roraciones,contestarpreguntas

cortas,construiroracionesyresponderapreguntasabiertas.
Recuperarelinformederesultadosonline

TEST DE IDIOMAS EJEMPLOS

TAEL, Evaluacin del nivel de competencia

comunica7vaenlenguainglesa.
Este instrumento realiza, en un breve periodo de
7empo, una evaluacin completa del nivel
comunica7vo en lengua inglesa de una persona,
permi7endo clasicar al sujeto en diferentes
niveles.

INTELIGENCIA

Elrasgomsdestacadodecualquierdenicinde
inteligenciaesqueimplicalacapacidadgeneralde
aprenderyresolverproblemas.

TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaLings7ca

Capacidades implicadas : Capacidad para comprenderel

ordenyelsignicadodelaspalabrasenlalectura,la
escrituray,tambin,alhablaryescuchar.
Habilidadesrelacionadas:Hablaryescribirecazmente.
Perles profesionales: Lderes pol7cos o religiosos,
poetas,escritores.

TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaLgicaMatem7ca

Capacidades implicadas: Capacidad para iden7car

modelos, calcular, formular y vericar hiptesis,
u7lizar el mtodo cienico y los razonamientos
induc7voydeduc7vo.
Habilidades relacionadas: Capacidad para iden7car
modelos, calcular, formular y vericar hiptesis,
u7lizar el mtodo cienico y los razonamientos
induc7voydeduc7vo.
Perles profesionales
cienicos,

Economistas,ingenieros,

TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaEspacial

Capacidades implicadas: Capacidad para presentar ideas

visualmente, crear imgenes mentales, percibir
detallesvisuales,dibujaryconfeccionarbocetos.
Habilidades relacionadas: Realizar creaciones visuales y
visualizarconprecisin.
Perles profesionales: Ar7stas, fotgrafos, arquitectos,
diseadores,publicistas.

TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaMusical

Capacidadesimplicadas:Capacidadparaescuchar,cantar,
tocarinstrumentos.
Habilidadesrelacionadas:Crearyanalizarmsica.
Perlesprofesionales:Msicos,compositores,cr7cos
musicales.

TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaCorporalCinestsica

Capacidadesimplicadas:Capacidadpararealizar
ac7vidadesquerequierenfuerza,rapidez,exibilidad,
coordinacinculomanualyequilibrio.
Habilidadesrelacionadas:U7lizarlasmanosparacrearo
hacerreparaciones,expresarseatravsdelcuerpo.
Perlesprofesionales:Escultores,cirujanos,actores,
modelos,bailarines,etc.

TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaIntrapersonal

Capacidades implicadas : Capacidad paraplantearse

metas,evaluarhabilidadesydesventajaspersonalesy
controlarelpensamientopropio.
Habilidades relacionadas : Meditar, exhibirdisciplina
personal,conservarlacomposturaydarlomejordes
mismo.
Perles profesionales: Individuos maduros que 7enen un
autoconocimientoricoyprofundo.

TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaInterpersonal

Capacidades implicadas: Trabajar con gente, ayudar a las

personasaiden7carysuperarproblemas.
Habilidades relacionadas: Capacidad para reconocer y
responderalossen7mientosypersonalidadesdelos
otros.
Perles profesionales: Administradores,
psiclogos,terapeutas.

docentes,

TEST DE INTELIGENCIA EJEMPLOS

CLAVES,ap7tudde7posuperior

Prueba des7nada a la evaluacin de la inteligencia o la

capacidad intelectual de 7po superior ms general que
las ap7tudes mentales especcas, de las cuales puede
par7ciparyalasqueponeenejercicio.

CAMBIOS,Testdeexibilidadcogni7va

Pruebade7pogrcodiseadaparamedirlosprocesos
lgicosnecesariosenelcumplimientodeunas
condicionesdecambio.
Ecacia:cuandolatareahayquehacerlabajolapremura
del7empolaboral.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

El trmino Inteligencia Emocional se reere a

la capacidad humana de sen7r,entender,
controlar y modicar estados emocionales en
uno mismo y en los dems.Inteligencia
emocional no es ahogar las emociones, sino
dirigirlasyequilibrarlas.

TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL EJEMPLOS

Moldes,testdeestrategiascogni7voemocionales.

Losmoldesmentalessonlosmodoshabitualesconlosque
unapersonaseenfrentacognosci7vayafec7vamente
alarealidadyconlosqueinterpretayvalorasu
relacinconella.

CRIA,Inventarioderespuestasdeafrontamiento

Iden7cacindelasestrategiasdeafrontamiento
empleadasporadultosanteproblemasysituaciones
estresantes.

MOTIVACIN E INTERESES

La mo7vacin en los colaboradores de

una compaa es de vital importancia debidoaque
ellosdarntododesenprodeunobje7vopersonal
u organizacional. La mo7vacin laboral se da
mediante la relacin de recompensasyrendimiento;
ya que este 7po de incen7vos les da merito o
reconocimientoalaboresasignadas.

TEST DE MOTIVACIN E
INTERESES - EJEMPLOS

TOM,testdeorientacinmo7vacional

ElTOM:evalalasmo7vacionesqueorientanel
comportamientolaboral.Midecuatro7posde
dimensiones:Orientacinalosresultados(obje7vos),
Orientacinalainnovacin,Orientacinalliderazgoy
Orientacinalasrelaciones.

PERSONALIDAD
El obje7vo es medir rasgos signica7vos del
comportamiento para ver en qu medida una
persona se adecua a un puesto de trabajo
determinado.
Lostestmidenlascaracters7caspersonalesdel
candidato;
autocontrol,
emocionalidad,
introversin,inicia7va,etc.

TEST DE PERSONALIDADEJEMPLOS

CPS,Testdecues7onariodePersonalidadSituacional

Permite evaluar 17 escalas de personalidad de gran

inters prc7co en Psicologa aplicada, entre
otras: Ansiedad, Auto concepto, Ecacia,
Independencia, Control cogni7vo, Ajuste social,
Agresividad, Tolerancia, Inteligencia social,
Integridadhones7dad,Liderazgo.Constade233
elementosde7poverdaderofalsoyesdebreve
y fcil aplicacin. Especialmente concebido para
uso en el mbito laboral porque evala la
personalidad de los sujetos cuando interactan
conelentorno.

TEST DE PERSONALIDADEJEMPLOS
16PF5
Evaluacinde16escalasprimariasy5dimensiones
(factores)globalesdelapersonalidadensujetos
normales.
CEP,Cues7onariodePersonalidad
Evaluacinde16escalasprimariasy5dimensiones
(factores)globalesdelapersonalidadensujetos
normales.

SALUD LABORAL

Eslacondicinpsquica,]sicaysocialquese
daenelestadodesaluddeelola
trabajadoracomoconsecuenciadelos
factoresderiesgoaqueseexponeensu
medioambientedetrabajo.

TEST DE SALUD LABORALEJEMPLO

CLA,climalaboral

El CLA es un cues7onario para evaluar elclima

laboral de las empresas y las organizaciones.
Considera dos grandes dimensiones: Empresa y
Persona. Agrupadas en estas dos grandes
dimensiones, el CLA permite evaluar 8 variables
diferentes:
Organizacin,
Implicacin,
Innovacin, Informacin, Autorrealizacin,
Condiciones, Relaciones y Direccin. Adems, la
combinacin de los elementos ms
representa7vosofreceunapuntuacinglobalde
Climalaboral.

TEST DE SALUD LABORALEJEMPLO

DECORE,cues7onariodeevaluacinde
riesgospsicosociales:

la evaluacin de los riesgos psicosociales en las

empresasesunanecesidadineludiblepuesto
que estos aspectos 7enen importantes
repercusiones tanto en la salud y el
bienestar de los empleados como en su
rendimientoyproduc7vidad.

OTROS TIPOS DE
EVALUACIN

Dinmicasdegrupo.

Es una tcnica de "evaluacin psicolgica u7lizada en

seleccin de personal que sita a los sujetos o
candidatos en interaccin, con el n de producir
conductasobservablesquepropicienladiferenciaciny
evaluacinderasgosac7tudinalesenlosmismos.

Tcnicasdesimulacin:

Juntoconlosresultadosdelaspruebaspsicolgicasydelas
entrevistas,elaspiranteessome7doaunasituacinde
simulacin de algn acontecimiento generalmente
relacionadoconelfuturopapelquedesempearaenla
empresa, suministrando una expecta7va mas realista
acercadesucomportamientofuturoenelcargo.

OTROS TIPOS DE
EVALUACIN

Grafologa

La grafologa laboral se especializa en

determinar a par7r del anlisis de una
escrituraculeselcandidatoapto,esdecir,
aquel que rene las mejores condiciones
tcnicasydepersonalidad.

LECTURAS SUGERIDAS

ClavesparalaEvaluacinconTestPsicolgicos

Autor:S.Urbina

PsicologadelaSeleccindePersonal

ChamorroPremuzc,T.yFurnhamA.

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