20/1/2016 Puedeelempleadorexigiralpostulanteaunempleolapresentacindeuncertificadodeantecedentes?CentrodeConsultas.

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Puedeelempleadorexigiralpostulanteaunempleola
presentacindeuncertificadodeantecedentes?
Lasolicituddeuncertificadodeantecedentesslopodraoperarcomorequisitoparalaadmisina
untrabajodeterminado,cuandoresultaabsolutamenteindispensable,porconsiderarsequeendicho
trabajo la calidad de la persona con antecedentes penales resulta ser parte de la idoneidad y
capacidadpersonalparaejecutarlo,nicocriteriolegtimoyautorizadoconstitucionalmenteparaser
consideradoporlosoferentesdetrabajoenlacontratacindetrabajadores.Deestaforma,salvolos
casos sealados anteriormente, el reglamento interno de la empresa no podra establecer como
exigenciaparaingresaralaempresalapresentacindeuncertificadodeantecedentes,aobjetode
garantizarlanodiscriminacinlaboralconsagradaenlaConstitucinylaleylaboral.
Elartculo19N16delaConstitucinPolticaprohbecualquierdiscriminacinquenosebaseenlacapacidad
o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley puede exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para
determinadoscasos.Porsuparte,elartculo2,incisofinaldelCdigodelTrabajoprescribequecorresponde
alEstadoampararaltrabajadorensuderechoaelegirlibrementesutrabajoyvelarporelcumplimientodelas
normasqueregulanlaprestacindelosservicios.Deestaforma,enelsistemajurdicovigenteenelpas,las
personas se encuentran dotadas de un derecho constitucional, en el mbito laboral, que consiste en que no
puedenserobjetodediscriminacionesarbitrarias,estoes,cualquierdiscriminacinquenodigarelacinconla
idoneidadocapacidadpersonal.Aslascosas,lasolicituddeuncertificadodeantecedentesslopodraoperar
como requisito para la admisin a un trabajo determinado, cuando resulta absolutamente indispensable, por
considerarse que en dicho trabajo la calidad de la persona con antecedentes penales resulta ser parte de la
idoneidad y capacidad personal para ejecutarlo, nico criterio legtimo y autorizado constitucionalmente para
serconsideradoporlosoferentesdetrabajoenlacontratacindetrabajadores,comoocurrira,porejemplo,si
eltrabajadortuvieracomofuncinprincipalydirectalaatencindemenorescondiscapacidad.Deestaforma,
aobjetodegarantizarlanodiscriminacinlaboralconsagradaenlaConstitucinylaleylaboral,elreglamento
interno de la empresa no podra establecer como exigencia para ingresar a la empresa la presentacin de un
certificadodeantecedentes.

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3printer60778.html

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