DE OPERACIONES III 19 DE SEPTIEMBRE DE 2016

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS. INVESTIGACION

Gua para entrevistas en Multinacionales

Daniel Nieto, 20121020130 - dnietog@correo.udistrital.edu.co

I. I NTRODUCCI ON
Algunas personas pasan toda su vida laboral sin encontrar el
trabajo de sus suenos. As que, cuando se tiene la oportunidad
de alcanzar el puesto perfecto, es necesario asegurarse
de que se esta preparado. Durante la presentacion, deben
sobresalir las habilidades comerciales y la experiencia ante los
entrevistadores. En otras palabras, hay que ser un candidato
eficaz.
Hay formas comprobadas para ir mas alla de la entrevista
tpica y posicionarse por delante del resto de candidatos.
Este es uno de los puntos fuertes que se pueden encontrar
colaborando con los profesionales a nivel global.
Tras anos de experiencia con los candidatos mas astutos y
los clientes mas duros, se tiene una idea muy clara de lo que
funciona en una entrevista y lo que no.
A continuacion se describen pautas y consejos preciados
para ayudar durante el proceso de la entrevista.

II. P REPARACI ON
Es de recordar que la entrevista es la mejor oportunidad
para obtener informacion del puesto y de la empresa y as,
determinar como puede contribuir el talento y experiencia al
crecimiento y aumento de rentabilidad de la empresa.
II-A. Conocer a la empresa
Averiguar todo lo que se pueda acerca de la empresa:
su historia, su situacion actual y su futuro. Las fuentes de
informacion son:
La persona que se ha puesto en contacto contigo para el
cargo.
Internet.
Publicaciones periodicas y publicaciones especializadas
en el sector.
Informes anuales.
Amigos y personas relacionadas con la empresa.
II-B. Conocer el puesto
Se debe tener un amplio conocimiento del puesto, los
deberes y responsabilidades ligadas a e l y que se espera de uno.
Es importante prepararse para realizar preguntas interesantes:
Cual es la mision del puesto?
Cuales son las principales funciones y tareas?
Que competencias se requieren?
Cual es el nivel de responsabilidad? (Objetivos, presupuesto a gestionar, personas a cargo, etc.)

Quien ha tenido e xito y por que?

Quien ha fracasado y por que?
A quien se encuentra subordinado el puesto?

II-C.

Conocerse a si mismo

Revise la vida profesional a conciencia:

Revise todas las fechas, cargos, deberes, responsabilidades y logros.
Conozca sus puntos fuertes y puntos debiles.
Preparese para dar ejemplos concretos de sus logros
y como pueden ayudar estas experiencias a solucionar
algunos de los problemas de la empresa.
Concentrese en sus u ltimos cargos pero no eluda los
primeros anos de profesion.
Reflexione sobre sus logros para poder explicar adecuadamente sus puntos fuertes cuando surja la oportunidad.
Analice tambien lo que ha aprendido de sus fracasos.
Recuerde que el entrevistador tomara la decision de
contratar a alguien basandose en los siguientes factores
clave:
Actitud y desenvoltura en el trabajo.
Imagen, presentacion y habilidades comunicativas.
Experiencia y habilidades.
Formacion y ttulos.
Conocimientos del sector y tecnicos aplicables al
cargo.
III.

P RIMERA IMPRESI ON

Cuando se busca un trabajo, la entrevista normalmente es

el factor mas importante para conseguir el puesto que se ha
estado buscando y la primera impresion cuenta. En lo que
se refiere al codigo de vestimenta, lo mejor es vestirse de
forma profesional y pecar de precavido hacia una imagen mas
conservadora. Todo el mundo da una imagen mas profesional
si se viste con un estilo adecuado sin importar el tipo de trabajo
que se desea conseguir.
IV.
IV-A.

A LGUNAS RESPUESTAS RECOMENDADAS

Que problemas hay en su posicion actual?

Hay que asegurarse de que no acaba siendo negativo.

Explique que ha disfrutado trabajando en esa condicion y
que hay personas buenas en la direccion. Indique que desea
que le ofrezcan mas responsabilidades y oportunidades que no
existen en tu puesto actual. Estas buscando una oportunidad
para conseguir crecer laboralmente.

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IV-C. Por que deja su puesto actual?

Otra vez, intente no ser negativo respecto a tu empresa
actual. Tenga en cuenta la siguiente respuesta: Me gusta
mi trabajo pero estoy deseando expandir mis conocimientos
y adquirir mas responsabilidades. Estas oportunidades no
existen en mi empleo actual. Si esta interesado en el puesto,
pregunte por e l, por ejemplo: .Estoy muy interesado en la
empresa. Estoy seguro de que puedo realizar un buen trabajo.
Cual es el proximo paso en el proceso de seleccion? No
existe una respuesta estandar para estas preguntas.
Revise las preguntas y sus respuestas. Aunque algunas de
las preguntas parecen difciles, la clave para dar una respuesta
efectiva es ser directo, sincero, positivo y conciso.
V. P REGUNTAS QUE HAY QUE HACER
Una entrevista implica un intercambio de informacion.
Demuestre su interes realizando preguntas. De hecho, debera
llevar algunas preguntas preparadas. Visite el sitio web de
la empresa, investigue acerca de su actividad y seguro que
encontrara dos o tres preguntas que impresionaran a su
entrevistador.
A continuacion hay unas preguntas que puede realizar al
entrevistador y que le ayudaran a averiguar mas cosas acerca
del puesto y la empresa, tambien le ayudaran a comprender
mejor los intereses y objetivos del entrevistador.
Quienes son los principales competidores y como se
les puede comparar en terminos de producto, cuota de
mercado, metodos de marketing, puntos fuertes y puntos
debiles?
Explqueme la historia / el crecimiento de la empresa.
En la historia reciente de la empresa, cual ha sido el
e xito principal de la empresa y cual ha sido el principal
reves?
Cual es la principal prioridad de los proximos seis
meses y como podra una persona como yo ayudar a
conseguirlo?
Explqueme como es un da normal.
Explqueme como es su programa de formacion.
Cuales son las caractersticas de las personas mas
importantes en su empresa?
Como ve el desarrollo de su empresa en los proximos
anos?
Cuales son las tres caractersticas principales que busca
en un candidato?

Cree que encajo en su empresa?

Si le preguntara a la persona mas importante de la
empresa que es lo que mas/menos le gusta de la empresa,
que tipo de respuesta obtendra?
En que posicion estoy comparado con el resto de
solicitantes cualifcados?
Tiene algun tipo de duda acerca de que yo pueda tener
e xito en su empresa?
Que implica su proceso de entrevistas?
Cuando debera volver y conocer a algunas de las
personas con las que voy a estar trabajando?
Al fnalizar la entrevista: Si el entrevistador no ha conseguido
obtener informacion importante, proporcionele dicha informacion antes de irse. Finalmente, siempre debe averiguar cuales
son los siguientes pasos y cuando es probable que sucedan.

VI. R ES UMEN
EN 10 REQUERIMIENTOS B ASICOS
VI-A. Multiples copias de la hoja de vida y fotos
Se van a necesitar mas de tres, y hasta cinco copias de
la hoja de vida cuando se va a una entrevista. Por que?
Quizas conozca a alguien mas que su futuro empleado a quien
necesita darle su hoja de vida y as asegurar una oportunidad.
Tambien lleve fotos y su cedulas con ud para evitar cualquier
retraso en el proceso de contratacion. usted no debera dejar
ninguna oportunidad o posponer alguna parte de su entrevista
por ausencia de sus credenciales
VI-B. Vestirse bien
Vestirse bien es una parte crucial pero la mayora de las
personas se equivocan. Use un blazer si es necesario pero
no lo haga si no es requerido. Lo misma regla para utilizar
una corbata. Para alguna entrevistas de trabajo, usar estos
elementos puede ser demasiado. Pero para algunos otros es
justamente lo necesario. As que vstase de manera apropiada.
VI-C. Puntualidad
Su emeplador puede retrasar la entrevista pero usted nunca
deberia llegar muy temprano o muy tarde para una entrevista.
Es muy comun ver personas llegar dos horas tarde para la
entrevista solo para terminar en su entrevista siendo cancelada.
Siempre llegue a tiempo incluso si es necesario levantarse mas
temprano en la manana.
VI-D. Investigar la compania y el puesto
Investigue la compania a fondo antes de aplicar para una
entrevista. Solo aplique para ella si usted es el mejor candidato
para el trabajo. De otra manera va a gastar el tiempo de la
compania y el suyo tambien.
VI-E. Como los beneficia?
Siempre vaya a una entrevista ocn una idea clara de como
puede usted ayudar la compana. Ellos estan proporcionandole
el salario por una razon al igual que el incremento salarial
Que puede usted proveer que nadie mas puede si usted puede
responder esta pregunta con claridad, usted tiene una ventaja
significativa sobre los demas.
2

IV-B. Cuanto tardara en realizar una contribucion a esta

empresa?
Tiene que parecer motivado y con determinacion pero no
se exceda prometiendo. Explique que, una vez se haya comprendido el entorno laboral y las personas, posee herramientas
que han demostrado ser eficaces para realizar una contribucion
a corto plazo. Podra realizar una pregunta como: Cual
cree que sera el principal objetivo del puesto durante los seis
primeros meses?

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VI-F. Nombre sus logros pasados

Recuerde cuando usted realizo un trabajo extraordinario en
su trabajo anterior y cuenteles cuando ellos preguntaron. Si
esta aplicando por primera vez, cuenteles acerca de los roles
de liderazgo que usted tomo o cuando manejo una actividad
muy bien, Aparte de las habilidades tecnicas, los empleadores
estan buscando habilidades de manejo tambien.
VI-G. Algunas referencias?
Usted debe tener una seccion para las referencias en cualquier hoja de vida que presente. vea si conoce a alguien
en la compania para la cual esta aplicando. Algunas veces
un contacto influyente tambien puede conseguirle un trabajo.
Ademas, las companias prefieren contratar a alguien que es
conocido por sus empleados actuales.
VI-H. Tranquilidad y fuerza
Usted necesita tener una tranquilidad completa mientras
responde las preguntas. Mcuahs veces, preguntas inesperadas
surgen y se puede poner complicado. En ese momento, tener
una tranquilidad excepcional le ayudara a encontrar las respuestas en sus experiencias previas.
VI-I. Conocimiento de la hoja de vida
La mayora de las preguntas hechas son a partir de lo
que se tiene escrito en la hoja de vida, dependiendo de las
preguntas que usted de, mas preguntas saldran. Por lo tanto
sea cuidadosos con lo que usted escribe en sur esumen y
escriba solo lo que ud reconoce como sus mayores habilidades
y fortalezas.
VI-J. Habilidades de negociacion
Una vez ha sido seleccionado, viene la aprte mas cruicial del
trabajo, la discusion salarial. las empresas quieren contratar al
mejor candidato por el menor costo, y es su trabajo hacerles
entender el beneficio de contratarlo a el salario que usted
quiere y no el que ellos desean. As que aprenda las reglas
basicas de la negociacion, muestreles claramente el marco de
beneficios sin ser muy firme y de seguro les dara una muy
buena impresion.
R EFERENCIAS
[1]
[2]
[3]

They Dont Teach Corporate in College, 3rd Edition: A TwentySomethings Guide to the Business World. Alexandra Levit
http://www.lifehack.org/articles/work/10-basic-requirements-for-any-interview.
html
http://www.adecco.es/ data/BuscarTrabajo/pdf/GuiaEntrevistasExitosas.
pdf