EN C U ES TA D E D ES A R R OL L O H

OGA N

R E P R E S E N T A D O P O R:

L A EVA LUAC I N M S EF E C T I VA PA R A M E D I R L A S C A R ACT ER ST I C AS D E P ER S O N AL I DA D Q U E

I M P I D EN E L X I TO EN E L C R E C I M I E N TO P RO F ES I O N A L , L A S R E L AC I O N ES Y L A V I DA

LA CI ENCI A DE LA PERSONALI DAD

CARACTERSTICAS
S

BENEFICIO

La Encuesta Hogan de Desarollo (HDS por sus siglas en

ingls) identifica la cara oculta de la personalidad y revela lo
que los dems observan cuando la persona est estresada. El
HDS evala once factores de riesgo de la personalidad que

El HDS

pueden entorpecer las relaciones, disminuir la productividad y

truncar la carrera profesional. Las conductas

proporciona

contraproducentes muy arraigadas a la personalidad afectan

retroalimentaci

el estilo de liderazgo y los resultados en el trabajo.

n valiosa que

Bajo presin, la mayora de las personas manifiestan ciertas

tendencias contraproducentes o factores de riesgo. Bajo
circunstancias normales, las mismas caractersticas de
personalidad suelen ser fortalezas. Sin embargo, cuando la
persona est agotada, presionada, aburrida o distrada, estos
rasgos posiblemente impidan la efectividad y deterioren las
relaciones con clientes y colegas.
El HDS proporciona retroalimentacin valiosa para crear
autoconciencia estratgica sobre conductas negativas; de ese
modo, facilita el control de las mismas y evita las
consecuencias asociadas a estos comportamientos. El HDS
es la nica herramienta que existe para evaluar las
conductas disfuncionales en el ambiente laboral.
La Encuesta Hogan de Desarrollo tiene varias
caractersticas nicas:
Fue diseada para pronosticar las barreras que impiden el
xito en la carrera profesional.
Proporciona informes de fcil comprensin y aplicables
tanto para la seleccin como para el desarrollo de
personal.
Evala caractersticas adicionales al Modelo de los Cinco
Grandes
Factores de Personalidad.
Fue creado exclusivamente para adultos trabajadores.
La norma estadstica se bas en ms de 10,000 ejecutivos en
activo.
Ha sido validado por ms de 50 empresas que forman parte del

crea
autoconciencia
sobre

ESCALAS

C I E N C I A

D E

L A

P E R S O N A L I D A D

INTERpRETACIONES

El HDS comprende 11 escalas para evaluar conductas contraproducentes

que impiden el xito profesional. Las escalas son interpretadas en trminos de
riesgolas puntuaciones altas indican mayor potencial de dificultades en el trabajo. A
continuacin aparecen las once escalas con una breve descripcin de las tendencias
negativas asociadas a las puntuaciones altas:
Voltil: voluble, irritable, difcil de complacer y desequilibrado.
Escptico: suspicaz, cnico, vulnerable a la crtica y enfocado en lo negativo.
Cauteloso: retrado, reticente al cambio y
titubeante. Reservado: distante, indiferente
y poco comunicativo. pasivo agresivo:
malhumorado, obstinado y reacio.
Arrogante: audaz, altivo y engredo.
Arriesgado: imprudente, lanzado y en busca de
sensaciones. Melodramtico: exagerado,
distrado y caprichoso. Imaginativo: errtico,
ensimismado y excntrico. perfeccionista:

ApLICACIONES

EL HDS ES TIL EN LAS SIGUIENTES REAS:

Seleccin de personal: El HDS evala factores de riesgo que pueden perjudicar el
desempeo laboral y el trabajo en equipo, incluyendo conductas contraproducentes
que no se captan a travs de entrevistas tradicionales.
Autodiagnstico: El HDS identifica el grado en el que una persona puede
mostrar conductas que pueden inhibir la realizacin de su desarrollo profesional.
Proporciona informacin relevante para conocer los retos potenciales antes de
que tenga implicaciones en su carrera profesional.
Coaching: El HDS proporciona una base slida para llevar a cabo procesos de
orientacin de conductas en el trabajo. El HDS se enfoca en tendencias de alto
impacto e identifica aspectos que si se resuelven, pueden producir un retorno
significativo en la inversin de quien recibe la asesora. Es una herramienta ideal para
el Coach, ya que proporciona un sustento concreto para enfocar la asesora en
aspectos relevantes que producen impactos adversos en el desarrollo profesional.

H DS

L A
1

HD S

Integracin de Equipos: El HDS destaca conductas contraproducentes que causan

conflictos en los grupos. Los resultados del HDS indican los aspectos negativos del
individuo que afectan la calidad de los resultados del equipo de trabajo.

L A
2

INFORMACIN

C I E N C I A

D E

L A

P E R S O N A L I D A D

TCNICA

La Encuesta de Desarrollo de Hogan contiene

preguntas que se responden a travs de verdadero
o falso. Todas las preguntas han
sido cuidadosamente revisadas para evitar que contengan
aspectos invasivos
y o que causen impacto adverso.
El cuestionario toma
aproximadamente 20 minutos para contestarlo y est redactado
a un nivel de comprensin a partir del quinto grado de primaria.
El HDS retrata la cara oculta de la personalidad. Es decir,
identifica conductas contraproducentes que no se detectan a
simple vista. El individuo es ms propenso a mostrarlas ante
miembros del equipo y colaboradores cuando se encuentra en
situaciones de estrs. Las escalas del HDS se enfocan en los
extremos de la curva de distribucin de las caractersticas
normales de personalidad.

El

HDS

retrata
cara

la
oculta

de

personalidad.
El HDS es la
nica

La normalizacin inicial del instrumento se bas en las

respuestas de 10,000 adultos empleados en diversas industrias
como la salud, financiera, servicio de alimentos, construccin y
transportacin. Ms de 300,000 personas han contestado el HDS
en los ltimos 10 aos y el HDS es la nica evaluacin diseada
para medir factores que conducen al fracaso gerencial.

evaluacin

Las puntuaciones obtenidas en HDS son consistentes a travs

del tiempo. Las evaluaciones y nuevas aplicaciones de stas
se ubican en un rango de confiabilidad del .58 al .87 (media
= .75). No obstante la estabilidad de
las puntuaciones, un esfuerzo concentrado de desarrollo puede
reducir el riesgo de las puntuaciones altas. El HDS ha sido

al fracaso

ADMINISTRACIN
El HDS es autoadministrado y se puede contestar
individualmente o en grupo, utilizando papel y lpiz o
por Internet.

la

diseada para
medir factores
que conducen
gerencial.

Hogan Assessment Systems ha desarrollado una plataforma

automatizada con tecnologa de punta para administrar las
evaluaciones. Los clientes pueden visitar nuestro portal,
contestar el HDS y recibir un informe en cuestin de segundos.
El proceso es rpido, fcil y prctico.

L A
3

BATERA

DE

C I E N C I A

D E

L A

P E R S O N A L I D A D

pERSONALIDAD

Hogan Assessments ofrece la informacin fuente

para constituir la base del trabajo de consultora
interna y externa. Las evaluaciones bsicas de Hogan se
complementan para combinarlas conforme a las necesidades
del cliente y satisfacer prcticamente todos los procesos de
seleccin, desarrollo o administracin del talento.
El Inventario Hogan de personalidad (HPI)
proporciona informacin profunda sobre competencias
(por ejemplo: adaptabilidad, integridad y orientacin al
logro) que son difciles de detectar incluso al aplicar
entrevistas estructuradas.
La Encuesta Hogan de Desarollo (HDS) proporciona
informacin detallada acerca de tendencias
contraproducentescomo la arrogancia y la volatilidad
que entorpecen la capacidad de trabajar en equipo y
posiblemente impidan el desarrollo profesional.
El Inventario de Motivos, Valores y preferencias
(MVPI) proporciona informacin detallada respecto a los
valores, aspiraciones e intereses personales. Esta
informacin es valiosa al momento de determinar
la cultura laboral preferida y el tipo de clima laboral que
el evaluado fomenta como lder.

HOGAN Y LA CADENA DE VALOR AGREGADO

Assessment Systems:

Desde la
contratacin de
los mejores
empleados hasta
el desarrollo de
los directores,
las evaluaciones
de Hogan
pronostican el
desempeo
laboral que dan

comp
ortamie
nto

estilo
de
lideraz
go

valores
cultura

estrate
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colabor
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toma
de
decis
in

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4

RESULTADOS

C I E N C I A

D E

L A

desempe
o de la
unidad de
negocio

P E R S O N A L I D A D

INFORMES

Los informes son el medio a travs del cual los clientes reciben los resultados de
la evaluacin. Los informes del HDS se pueden obtener en una amplia variedad
de formatos que varan en trminos de amplitud y complejidad.
Diversas caractersticas son importantes para tener xito en diferentes puestos
y las caractersticas que son relevantes para un puesto podran interferir con el
buen desempeo en otros puestos. El
HDS identifica 11 conductas contraproducentes que pueden minar el potencial. Los
informes del HDS proporcionan una grfica con las definiciones de las 11 escalas y
dependiendo del tipo de informe, tambin presenta la siguiente informacin:

Identifica como el evaluado es capaz de actuar bajo diferentes circunstancias.

Detecta fortalezas y limitaciones.
Proporciona orientacin sobre cmo administrar la carrera profesional.
Seala caractersticas y tendencias que podran causar el fracaso profesional.
Identifica tendencias que entorpecen las relaciones y disminuyen la productividad.
Proporciona de forma grfica el perfil del evaluado.
Informa al evaluado acerca de sus posibles inhibidores del desarrollo profesional.

H DS

personali
dad

moral
del
equip
o

EL VALOR
SYSTEMS

qUE

C I E N C I A

D E

AGREGA

L A

P E R S O N A L I D A D

HOGAN

ASSESSMENT

LOS VALORES qUE LAS EVALUACIONES DEBIERAN pROpORCIONAR A LAS

EMpRESAS SON:

H DS

L A
5

 Ser estadsticamente vlidas. El conjunto de herramientas de Hogan pronostican

el desempeo laboral consistentemente. La editora realiza varios estudios de
validacin todos los aos.
Ser consonantes con las leyes laborales. Las evaluaciones de Hogan fueron diseadas
de acuerdo a las leyes laborales de Estados Unidos y a las ms estrictas
normas cientficas. Adicionalmente, las herramientas han sido validadas en
ms de 500 organizaciones.
Ser fiables. Hogan cuenta con una plataforma sistematizada que funciona las 24
horas al da. Hogan procesa ms de 50,000 evaluaciones al mes en ms de 35
pases. Todo cliente recibe sus resultados va Internet en cuestin de segundos.
Ser fciles de utilizar. Hogan cuenta con un sistema completamente automatizado
y capacita a sus clientes para que puedan administrar su propio banco de datos.
Ser respaldados por buen servicio. Nuestros consultores aseguran que el sistema
de evaluaciones cumpla con los requisitos del cliente. Nuestro equipo de
profesionales brinda el apoyo solicitado en todo momento.

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6

C I E N C I A

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