1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Estos cambios refieren en el caso del empleador a la facultad de ius variandi al

realizar cambios del lugar de trabajo, alterando la jornada laboral de cierto grupo
de empleados para entrar y salir media hora antes, cambiando labores en las
categoras del trabajo y alteracin de la remuneracin pactada en el contrato,
como es en el caso de Mara Camila.
Las facultades del empleador estaran siendo limitadas en el caso de Mara
Camila, puesto que lo ms seguro es que en su contrato laboral estaban
estipuladas otro tipo de actividades como contadora y desconocemos si ella
accede y si se encuentra capacitada para efectuar las actividades de melisa.
Segundo, el empleador puede que este imposibilitado de modificar unilateralmente
aspectos como reducir su jerarqua, variar su salario y asignar tareas de nivel
inferior trasladndola a otro puesto de trabajo causndole perjuicio. Igualmente en
el caso del grupo de empleados que le modificaron las horas de inicio y
terminacin de sus das laborares.
1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificacin de sustancial
CONTRA
Los cambios deberan ser modificados
con treinta das de antelacin antes de
ser aplicados para que el empleado
acepte y trabaje acorde a la nueva
situacin o en el caso de no aceptar la
propuesta tendra la opcin de alegar
perjuicio.
El contrato de trabajo debe cumplirse
en los trminos que fue pactado y no
crear reducciones del salario sin previo
aviso.
La movilidad funcional se ve afectada si
tiene un titulo y le delegan otras
actividades diferentes a su profesin o
cargo
y
que
son
de
menor
remuneracin.
El sistema de trabajo y el rendimiento
se ve afectado con dichos cambios.
El horario y la distribucin del tiempo de
los empleados se ve afectado si
realizan actividades ajenas a la
empresa antes y despus de su
horario.

FAVOR
El
empleador
tiene
un
poder
discrecional sobre la reorganizacin del
trabajo de la empresa, sobre todo
cuando es la organizacin y si debe
suplir necesidades de la empresa no
debe interferir nada.
El cambio de jornada laboral puede
implicar una mayor remuneracin por
horas extras.
Anulacin de cargos que no son
necesarios ni indispensables para la
empresa.
Reduccin de gastos.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
Conforme a los elementos calificadores de prestacin de servicio personal,
subordinacin y salario contenidos en el Cdigo Sustantivo De Trabajo, se puede
dar por entendido que no da ha lugar la existencia de un contrato laboral, esto ya
que principalmente las actividades realizadas por la seora Sandra carecen de
subordinacin. Dadas las circunstancias de tiempo, modo, lugar y la cantidad de
trabajo que segn la descripcin del caso enunciado no obedece a cumplimientos
y regulacin por parte de la empresa Hacemos Zapatos S.A. y la seora Sandra.